文職自我介紹

　　當來到的一個陌生的地方時，我們總歸要向他人介紹自己，自我介紹是認識自我的手段。那要怎么寫好自我介紹呢？下面是小編為大家收集的文職自我介紹，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

文職自我介紹1

　　許多大公司在招聘文職人員時，往往有很多要求，除了技能方面，還需要很多柔性的要求，而這些柔性要求很大程度上都是通過面試表現(xiàn)出來的，這就需要面試者在面試時要能很好地表現(xiàn)自己，盡量展現(xiàn)出自己的個人魅力。

　　首先，文職崗位要求面試者有很好的親和力，能與其他人進行充分的溝通，這就要求面試者必須要保持良好的心態(tài)來面對主考官，關(guān)鍵要做到八個字———順其自然，不卑不亢。只有這樣才能給主考官留下好印象，使其相信你有能力在將來進入公司后與同事和諧相處。

　　武漢招聘網(wǎng)的顧問認為，要做到面帶微笑，平視考官，避免情緒波動，走向兩個極端：一是自卑感很重，覺得坐在對面的那人博才多學、回答錯了就會被笑話。所以畏首畏腳，不敢暢快地表達自己的觀點；另一種情況則是，過于自信，壓根兒不把主考官放在眼里，覺得對方還不如自己。這兩種表現(xiàn)都要不得。最好的表現(xiàn)應是，平視對方，彬彬有禮，不卑不亢。

　　應樹立兩種心態(tài)：一、面試的目的是合作而不是競爭。主考官對考生的態(tài)度一般是比較友好的，他的目的是把優(yōu)秀的人才遴選進自己的公司，增強公司的競爭力，而不是為與考生一比高低而來的。二、面試中兩者的地位是平等的，面試者是求職不是乞職。面試者是在通過競爭謀求職業(yè)，而不是向主考官求乞工作，成功的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場發(fā)揮的情況。

　　第二，面試者要注意自己在面試中的.禮儀問題。因為文職人員的形象和禮儀往往代表公司的形象，所以這一點必須要在面試中予以充分注重。寧波人才網(wǎng)的人力主管說過，要做到儀表大方，舉止得體。穿著前衛(wèi)、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長頭發(fā)等標新立異的穿著與裝飾不太合適，與文職人員的身份不符，給主考官的印象也不太好。面試者入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這容易給主考官一種不成熟、不莊重的感覺。

　　第三，文職崗位需要很強的語言表達能力，所以在面試時要特別注意說話內(nèi)容、說話語氣以及所表達出的誠意。如果求職者說話顛三倒四、語意不清，容易讓人覺得無法擔當大任或是語言雖然動聽，但華而不實，缺乏誠意。

　　上海招聘網(wǎng)的總經(jīng)理認為，在回答問題時要辯證分析，多維答題。回答問題不要陷入絕對的肯定與否定，應多從正反兩面考慮。從很多面試中所出的一些題目來看，測評的重點往往不在于面試者答案的是與非，或是觀點的贊同與反對，而在于分析說理讓人信服的程度。所以要辯證地分析問題，理由充分地說理論證，而不要簡單地下結(jié)論。

　　第四，要冷靜思考，理清思路。一般來說，當主考官提出問題以后，考生應稍作思考，不必急于回答。溫州人才網(wǎng)的人事經(jīng)理認為，即便是主考官所提問題與你事前準備的題目有相似性，也不要在主考官話音一落，立即答題，那給主考官的感覺可能是你不是用腦在答題，而是在背事先準備好的答案。

文職自我介紹2

　　文職崗位要求面試者有很好的親和力，能與其他人進行充分的溝通，這就要求面試者必須要保持良好的心態(tài)來面對招聘人員。關(guān)鍵要做到八個字——順其自然，不卑不亢。只有這樣才能給招聘人員留下好印象，使其相信你有能力在將來進入公司后與同事和諧的相處。

　　要做到面帶微笑，平視考官，避免情緒波動，走向兩個極端：一是自卑感很重，覺得坐在對面的那人博學多才、回答錯了會被笑話。所以，畏首畏尾，不敢暢快地表達自己的觀點；另一種情況則是，很自信，壓根不把招聘人員放在眼里，覺得對方還不如自己。這兩種表現(xiàn)都要不得，最好的表現(xiàn)應是，平視對方，彬彬有禮，不卑不亢。

　　應樹立兩種心態(tài)：一.面試的目的.是合作而不是競爭。招聘人員對考生的態(tài)度一般是比較友好的，他目的是把優(yōu)秀的人才遴選進自己的公司增強公司的競爭力，而不是為與考生一比高低而來，所以考生在心理上不要定位誰強誰弱的問題，那不是面試的目的。二.面試中兩者的地位是平等的，面試者是求職不是乞職。面試者是在通過競爭，謀求職業(yè)，而不是向招聘人員乞求工作，成功的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場發(fā)揮情況。

　　文員面試技巧二：

　　面試者要注意自己在面試中的禮儀問題。因為文職人員的形象和禮儀往往代表公司的形象，所以這一點必須要在面試中予以充分注重。要做到儀表大方，舉止得體。穿著前衛(wèi)、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長頭發(fā)等標新立異的穿著與裝飾不太合適，與文職人員的身份不符，給招聘人員的印象也不太好。面試者入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，容易給招聘人員一種不成熟、不莊重的感覺。一般說來，著裝打扮應求端莊大方，可以稍事修飾，男生可以把頭發(fā)吹得整齊一點，皮鞋擦干凈一些，女生可以化個淡雅的職業(yè)裝，總之人才網(wǎng)，應給招聘人員、大方、干練感。

文職自我介紹3

　　本人從小培養(yǎng)了吃苦耐勞、誠信守則、積極進取的精神，通過兩年文員實踐工作，我認為公室文員的基本素質(zhì)是踏實肯干，靈活機動，細致周全，積極上進。要有不怕苦不怕累的精神，事要公道忠于職守并在工作中努力掌握各項技能。

　　對待上級要維護領(lǐng)導成員的威信和形象，尊敬領(lǐng)導，積極配合領(lǐng)導工作;維護領(lǐng)導層內(nèi)部的團結(jié)，請示或匯報工作，應嚴格按領(lǐng)導成員職責分工進行，不越級請示，不利于團結(jié)的話、閑話、氣話不說。

　　對待下級同事間的交流要以平等身份、商量的態(tài)度、探討的口氣發(fā)表自己的意見，征求對方的看法，共同尋求解決問題的最佳法;以建議的態(tài)度、謙遜的語言將自己的意見轉(zhuǎn)告給對方，以達到協(xié)調(diào)的目的。

　　在個人職業(yè)技能方面，我利用工作期間的空閑時間，取得了徐州廣播電視大學教育行政管理專業(yè)的'。現(xiàn)在想要尋求一家重視文職工作，謀求穩(wěn)定發(fā)展的企業(yè)，若貴公司需要一位服從管理，能嚴守規(guī)章度的有開拓的人才，那么我充滿信心的應聘，希望有機會與貴公司一起成長和發(fā)展!相心我們彼此正確的選擇一定能夠創(chuàng)造豐碩業(yè)績!

　　以上是我最真誠的面試自我介紹，謝謝各位考官!

文職自我介紹4

　　一、面試準備工作面試的目的是為了使公司能找到最合適的人選，為了使求職者能找到最理想的職位，這對于雙方來說都是很重要的。求職者 所要參加的面試基本上可以分成兩種類型。雖然面試的類型風格不同，但求職者在面試前后都須要做一些基本工作來確保面試成功。這些工作包括：

　　1、準備與研究：面試之前，求職者須要花時間來研究所應聘職位的種類，公司情況 ，以及行業(yè)特點等，你對這些要素的理解和掌握程度對面試成功至關(guān)重要。

　　2、設想可能的提問并準備答案：不同風格面試中的提問會不一樣，求職者必須為一些典型提問準備答案。你用不著背誦你的答案，但應該清楚回答這些提問的要點是什么。同時你也應該準備幾個問題來問對方。

　　3、后續(xù)工作：許多求職者忽略了這重要一步，你應該在面試結(jié)束后給主持和參與面試的每個招聘者都寫封感謝信。這封信不僅是禮貌的表示，也是你重申自己的優(yōu)勢或技能并獲得重視的良機。

　　面試的兩種類型：當代的企業(yè)和公司在招聘的時候一般采用以下兩種面試： 傳統(tǒng)面試和情境面試。

　　傳統(tǒng)面試向被面試人詢問一系列范圍很廣的問題,比如：你為什么愿意來本公司工作？描述一下你的優(yōu)點和缺點等。面試的成敗取決于被面試者交流與溝通的能力，而不是他們回答問題的內(nèi)容和流利程度。雇主希望通過面試找到三個問題的答案：求職者是否有能力完成這份工作？求職者是否具有雇主所希望的工作熱情和敬業(yè)精神？以及求職者是否能在組織中與團隊一起工作。

　　而情境面試則是基于這樣一個理論：即過去的表現(xiàn)，是將來行為的最好預測。該面試通過提問來探查具體的過去行為表現(xiàn)，比如談談你有沒有這樣的經(jīng)歷：你為自己設定了一個目標，但最終沒有實現(xiàn)或者請舉例說明你過去是如何同時處理若干個項目的`等等。求職者應該在面試之前對自己過去的經(jīng)歷和工作進行回憶并總結(jié)，為情境面試中的這類提問做到心中有數(shù)，并準備面試主持人就上述這類問題進行深入提問,以便了解具體情況中各方面的細節(jié)。應屆大學畢業(yè)生不具備豐富的工作經(jīng)驗，就應該把重點放在班級活動和集體項目，以應付上述類型的提問。個人愛好和志愿服務的經(jīng)歷有時也能夠為你提供可借鑒的事例。

　　二、如何克服面試怯場面試時候難免會有怯場現(xiàn)象，如何克服面試怯場呢？下面資深編輯教你十個小招數(shù)，讓你克服面試怯場狀況。

　　1、要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準備。

　　2、當出現(xiàn)緊張的局面時，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕松些。

　　3、適當提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心。

　　4、面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。

　　5、對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作。

　　6、與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關(guān)系。如果心里害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。

　　7、感到壓力大時，不妨借助間隙去發(fā)現(xiàn)招聘者的諸如服飾、言語、體態(tài)方面的缺點，借以提高自己的心理優(yōu)勢，這樣就會在自覺不自覺間提升自信，回答問題時也就自如多了。

　　8、當與對方的談話出現(xiàn)間隔時，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺你是一位沉著冷靜的人。

　　9、進入考場，見到主考官時，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會自然消失。

　　10、回答問題時一旦緊張，說話可能結(jié)結(jié)巴巴或越說越快，緊張也會加劇，此時，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個一個的從嘴里清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發(fā)音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。

　　三、求職自我介紹的要點當應聘到外企或其他用人單位時，求職者往往最先被問及的問題就是請先介紹介紹你自己。這個問題看似簡單，但求職者一定要慎重對待，它是你突出優(yōu)勢和特長，展現(xiàn)綜合素質(zhì)的好機會�；卮鸬煤茫瑫�給人留下良好的第一印象。

　　回答這類問題，要掌握幾點原則：開門見山，簡明扼要，一般最好不要超過三分鐘。

　　實事求是，不可吹得天花亂墜。

　　突出長處，但也不隱瞞短處。所突出的長處要與申請的職位有關(guān)。善于用具體生動的實例來證明自已，說明問題，不要泛泛而談。

　　說完之后，要問考官還想知道關(guān)于自己的什么事情。為了表達更流暢，面試前應做些準備。而且由于主考喜好不同，要求自我介紹的時間不等。所以最明智的做法應是準備一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿，以便面試時隨時調(diào)整。

　　一分鐘的介紹以基本情況為主，包括姓名、學歷、專業(yè)、家庭狀況等，注意表述清晰；三分鐘的介紹除了基本情況之外，還可加上工作動機、主要優(yōu)點缺點等；五分鐘介紹，還可以談談自己的人生觀，說些生活趣事，舉例說明自己的優(yōu)點等。個人自我介紹是面試實戰(zhàn)非常關(guān)鍵的一步，因為眾所周知的前因效應的影響，你這2-3分鐘見面前的自我介紹將在很大程度上決定你在各位考官心里的形象。這份介紹將是你所有工作成績與為人處世的總結(jié)，也是你接下來面試的基調(diào)，考官將基于你的材料與介紹進行提問。

　　個人單獨面試基本上都是從開場問候開始，開場問候很重要，它有可能決定整個面試的基調(diào)。開場問候是給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿著打扮將直接影響到你被錄取的機會。進門應該面帶微笑，但不要諂媚。話不要多，稱呼一聲(推薦不要急于表現(xiàn)自己，在不適當?shù)臅r候打斷考官的談話;大表現(xiàn)自己，長篇大論，夸夸其談，說得太多;不敢表現(xiàn)自己，遮遮掩掩，唯唯諾諾，生怕考官摸了自己的底細，而小看自己;不能表現(xiàn)自己，吞吞吐吐，含糊不清，不能給別人一種清晰的要領(lǐng)和印象，甚至別人連名字都聽不清楚……

　　其實，有時候，自我介紹比證件，名片之類的東西更重要，它可以“先聲奪人”，很快給主考官留下良好的印象。成功的自我介紹，不僅依靠聲調(diào)、態(tài)度、言行舉止的魅力，而且還要考慮適當?shù)臅r間和地點以及當時的氛圍。比如——

　　把握好時機。所謂好時機，一方面不破壞或打斷考官的興趣，另一方面又能夠很快抓住對方的注意力。在需要等待的時候，一定要等待，而且努力使自己當好考官談話的聽眾。

　　一定要自信。如果你先前了解考官和與其相關(guān)的人，話題涉及他們時，盡可能以自然流暢的語調(diào)來贊美對方，讓人感覺你是從心里發(fā)出的，而不是過分奉承和吹捧。

　　盡量表示友善、誠實和坦率。這不僅要從你的話語中自然流露出來，更應該從態(tài)度和眼神中體現(xiàn)出來。

　　清晰地報出自己的名字。你盡可能用詼諧的方式加深考官對自己的印象乃至好感。

　　格外表示自己渴望認識對方，使對方覺得他自己很重要。如你知道對方的職務，可以多重復一二次地稱呼對方“某處長”、“某主任”的千萬不要直呼其名，以表示自己對對方很尊重，且很榮幸結(jié)識對方。

　　當然，自我介紹并不一定要很完善，有時候可以留有余地，有時候需要借助旁人來介紹自己，有時候需要采取間接的行動方式，這就要看你能否靈活處理了。

文職自我介紹5

　　員面試技巧一：職崗位要求面試者有很的親和力，能與其他人進行充分的溝通，這就要求面試者必須要保持良的心態(tài)來面對招聘人員。關(guān)鍵要做到八個字——順其自然，不卑不亢。只有這樣才能給招聘人員留下印象，使其相信你有能力在將來進入公司后與同事和諧的相處。

　　要做到面帶微笑，平視考官，避免情緒波動，走向兩個極端：一是自卑感很重，覺得坐在對面的那人博學多才、回答錯了會被笑話。所以，畏首畏尾，不敢暢快地表達自己的觀點;另一種情況則是，很自信，壓根不把招聘人員放在眼里，覺得對方還不如自己。這兩種表現(xiàn)都要不得，最的表現(xiàn)應是，平視對方，彬彬有禮，不卑不亢。

　　應樹立兩種心態(tài)：一.面試的目的'是合作而不是競爭。招聘人員對考生的態(tài)度一般是比較友的，他目的是把優(yōu)秀的人才遴選進自己的公司增強公司的競爭力，而不是為與考生一比高低而來，所以考生在心理上不要定位誰強誰弱的問題，那不是面試的目的。二.面試中兩者的地位是平等的，面試者是求職不是乞職。面試者是在通過競爭，謀求職業(yè)，而不是向招聘人員乞求工作，成功的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場發(fā)揮情況。

　　員面試技巧二：面試者要注意自己在面試中的禮儀問題。因為職人員的形象和禮儀往往代表公司的形象，所以這一點必須要在面試中予以充分注重。要做到儀表大方，舉止得體。穿著前衛(wèi)、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長頭發(fā)等標新立異的穿著與裝飾不太合適，與職人員的身份不符，給招聘人員的印象也不太。面試者入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，容易給招聘人員一種不成熟、不莊重的感覺。一般說來，著裝打扮應求端莊大方，可以稍事修飾，男生可以把頭發(fā)吹得整齊一點，皮鞋擦干凈一些，女生可以化個淡雅的職業(yè)裝，總之，應給招聘人員、大方、干練感。

　　員面試技巧三：職崗位需要很強的語言表達能力，所以在面試時要注意特別說話內(nèi)容，說話語氣以及所表達出的誠意。如果求職者說話顛三倒四，語意不清，容易讓人覺得無法擔當大任或是語言雖然動聽，但華而不實，缺乏誠意，都不是成功的表達。

　　在回答問題時要辯證分析，多維答題。回答問題不要陷入絕對的肯定與否定，應多正反兩面考慮。從很多面試中所出的一些題目來看，測評的重點往往不在于面試者答案的是與非，或是觀點的贊同與反對，而在于分析說理讓人信服的程度。所以要辯證地分析問題，理由充分地說理論證，而不要簡單地下結(jié)論，有時還要從多個角度思考，具體情況具體分析。

　　同時還要冷靜思考，理清思路。一般來說，當招聘人員提出問題以后，考生應稍作思考，不必急于回答。即便是招聘人員所提問題與你事前準備的題目有相似性，也不要在招聘人員話音一落，立即答題，那給招聘人員的感覺可能是你不是用腦在答題，而是在背事先準備的答案。如果是此前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍材工，匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛胡子一把抓。經(jīng)過思考，理清思路后抓住要點、層次分明地答題，效果要一些。

文職自我介紹6

　　20xx年軍隊文職面試預計會集中在筆試成績公布后1—2周進行，也就是在7—8月展開。無論是什么崗位，在面試中都要面對一項看似平平無奇實則非常重要的考研——自我介紹。文職考官通常會從自我介紹中了解考生的基本信息，并推斷考生是否適合部隊、是否適合報考的崗位。像高考作文一樣，自我介紹不能透露個人信息。

　　文職面試自我介紹注意這四個要點：

　　1、結(jié)合崗位，只講重點

　　有很多考生在面試時總會大段大段地背簡歷，講不到重點。而面試官想要的很簡單，就是證明“為什么我要錄用你”，所以重點在于要突出自身優(yōu)勢。

　　比如報考服務類崗位，崗位與基層官兵接觸最多，如果考生表達出個性內(nèi)斂、內(nèi)向，遇事不喜歡講話的個性，給人不愿意主動溝通的印象，這與崗位特性就不匹配；而如果是報考保密性很強、檔案管理類的崗位，要求性格沉穩(wěn)、嚴謹、工作認真細致，這類特性就較為符合。作答時，一定要考慮目標崗位需要的性格和能力特點，也就是要貼合崗位來準備自我介紹。

　　2、有理有據(jù)，少說空話

　　在軍隊文職面試時，一定要傳達出真誠的'態(tài)度。自我介紹要有理有據(jù)，說空話是許多考生會忽略的一點。比如單純一句“學習能力強”就是空話，需要用簡單的論證來支撐，例如在短時間內(nèi)掌握了什么技能、通過了什么考試等。

　　3、結(jié)構(gòu)合理

　　為了讓面試官抓住你的重點，自我介紹要做到有開頭，有結(jié)尾，有邏輯。開頭問候，結(jié)尾總結(jié)。中間的1、2、3……論點要條理清晰。

　　4、不要給自己挖坑

　　自我介紹后，面試考官很可能會有后續(xù)追問。所以考生還要注意揚長避短，不要給自己挖坑。

　　比如，如果面試官問：你為什么報考軍隊文職？一些考生會說：因為我從小就有一個當軍人的夢想。那么考官可能會追問：你從小都有一個當軍人的夢想，為什么在高考時沒有選擇去軍校呢？面對這樣的追問，如果沒有提前準備，那就很容易“翻車”，考官會質(zhì)疑你的真實目的。每位考生的經(jīng)歷不同，在準備自我介紹時一定要把報考崗位和個人經(jīng)歷、個人風格結(jié)合在一起。

文職自我介紹7

尊敬的招聘主管：

　　您好！

　　我是廣東輕工職業(yè)技術(shù)學院經(jīng)濟系會計電算化專業(yè)的一名應屆畢業(yè)生。很榮幸有機會向您呈上我的個人資料，在投身社會之際，為了找到符合自己專業(yè)和興趣的工作，更好地發(fā)揮自己的才能，實現(xiàn)自己的人生價值，謹向您作一次自我推薦。

　　我叫xx，1985年出生在美麗的海濱城市潮州。家鄉(xiāng)純樸的風土人情造就了真誠細致的我，努力進取是我的信念，愛好廣泛，勇于接受挑戰(zhàn)、活躍、健康、開朗、樂觀、誠懇、細心、樂于鉆研、有毅力、愛交際是我的特點，良好的專業(yè)知識和強烈的團隊意識是我人生的第一筆財富。

　　大學三年，我既注重基礎知識的學習，又注重個人能力的培養(yǎng)。即校幾年來，我學習刻苦，成績優(yōu)異，創(chuàng)新意識曾多次獲得老師的稱贊。在師友的嚴格教益和個人努力下，我具備了扎實的'基礎知識。在軟件方面，系統(tǒng)掌握了，五筆，Word文字排版r，Excel電子表格，現(xiàn)代化辦公，PS圖片處理，F(xiàn)LASH，會計，工業(yè)會計等，并對平面輔助設計CADI和Windows編程有一定了解。在硬件方面有較強的動手操作能力。如裝維，安裝，維修等，讓我懂得如何高效優(yōu)質(zhì)地完成工作，讓我得到寶貴的組織管理策劃經(jīng)驗，讓自己的口才與膽識得到良好的鍛煉，還在系舉辦的辯論賽中獲得冠軍。

　　“順兮，逆兮，無阻我飛揚”是我的座右銘；“如臨深淵，如履薄冰”是我的工作態(tài)度；“真誠，守信”是我的最大特點；開闊的胸襟使我獲得許多朋友。聰明的頭腦，創(chuàng)造的思維，開拓進取的堅韌，加上純熟的專業(yè)技能，相信我是您的最佳選擇。

　　機會留給有準備的頭腦，而我已經(jīng)做好準備了。希望您們能給我這樣一個機會。無論您們最后是否選擇我，都請接受我最誠摯的謝意！祝愿您們的事業(yè)蒸蒸日上！

文職自我介紹8

尊敬的各位考官：

　　大家好！今天有這個機會與考官面對面地交流，我感覺非常開心和榮幸。接下來我將從以下幾個方面介紹一下自己：

　　在學習方面，我本科主修的是平面設計專業(yè)，我刻苦認真、成績優(yōu)異，本科時，在全系近150人中排名前10%，曾獲得國家獎學金、校獎學金、優(yōu)秀三好學生等多項獎勵。在讀書期間我主動加入了院報編輯部，主要負責參與院報插圖的設計工作。大三時參加院創(chuàng)意設計大賽并獲得了第一名。由于我成績優(yōu)異，導師也推薦我在校外日報社編輯部做兼職，主要也是從事平面設計工作，不僅讓我在讀書期間就實現(xiàn)自給自足，而且讓我堅定要通過自己的專業(yè)實現(xiàn)自身價值的決心。

　　在工作經(jīng)驗方面，由于讀書期間我曾經(jīng)在學校所在城市日報社編輯部實習，畢業(yè)之后因為實習表現(xiàn)不錯，同時因為自己對于編輯類工作很感興趣，我從實習生變成了正式工。在正式入職工作以后，我的工作量和任務內(nèi)容越來越多，雖然有過很多壓力也經(jīng)歷過挫折，但是我撐住了壓力，也有很多收獲，從專業(yè)知識到人際溝通，再到為人處世等等方面，都獲得了很大的成長。

　　不得不說，離開原來的工作崗位是一個很艱難的選擇，因為那里是我成長的地方，有很多志同道合的朋友，也有關(guān)心愛護下屬成長的領(lǐng)導，但是在經(jīng)過認真思考以后，我還是選擇報考軍隊文職。實話說這也有現(xiàn)實的考慮。軍隊文職工作相對比較穩(wěn)定體面，據(jù)了解待遇還不錯，能夠帶給我和我的家人安全感，而且這次報考的崗位離家也比較近，可以讓我在工作之余能夠更好地陪伴父母。從未來發(fā)展來看，國家也非常重視軍隊文職的發(fā)展，軍隊文職崗位也是一個很好的成長平臺。而報考新聞傳播中心助理編輯崗不僅能滿足我現(xiàn)實的需要，更能滿足我興趣的'需要、學以致用的需要，并且這更是挑戰(zhàn)自我和實現(xiàn)人生價值的需要。

　　如果我能夠有幸成為一名光榮的軍隊文職人員，我一定會努力工作，發(fā)揮所長，為國家為人民為軍隊貢獻出自己的一份力量

文職自我介紹9

　　我叫xx，女，今年23歲，是xx學院中文系漢語言文學專業(yè)的應屆畢業(yè)生，為人誠實守信、安靜祥和，平時最愛看看書上上網(wǎng)聽聽音樂，我的同學都說我是最適合讀中文的人。上大學時偏愛現(xiàn)當代文學，最愛看潘軍的作品，特別是他的《手勢與獨白》三部曲；而張愛玲、張小嫻、安妮寶貝等也是我偏愛的一些作家，她們的文集前前后后我倒也看得差不多了。因為專業(yè)關(guān)系與個性的偏好，另外一些現(xiàn)當代的名家我也是很關(guān)注的，像賈平凹、林語堂、格非、阿來、馬原、王蒙、張潔等，具有良好的文學素養(yǎng)。

　　自小學六年級以來，一直有堅持寫日記的習慣，偶爾有情致時，我也會寫寫小文章練練筆，師范專業(yè)的我在學校通過專業(yè)學習與教師技能的培訓、測試，實習時也真槍實彈地給學生們上過十來堂的語文課，自我感覺口頭表達能力還是不錯的`。但是，我自認為，我的書面表達能力較口頭表達能力更強。總的來說，我自認為我是完全符合貴公司招聘網(wǎng)絡文員的要求——“有良好的書寫、表達，以及文章的鑒賞能力”。可能，目前我沒有多少的工作經(jīng)驗，但是我年輕，學習能力強，也愿意刻苦學習，我完全相信自己能勝任這一份工作！所以，在此，我期望著貴公司能給我提供一個展現(xiàn)自己才華的平臺，我將不勝感激，并為貴公司的發(fā)展添磚加瓦！

文職自我介紹10

尊敬的領(lǐng)導：

　　您好！

　　我是一名行政管理專業(yè)的畢業(yè)生。非常感謝您在百忙之中抽出時間，閱讀我這份自薦材料，給我一次邁向成功的機會。

　　大學三年轉(zhuǎn)眼即過，我滿懷希望地走進社會這個更加博大的課堂。當今世界充滿著競爭、充滿著挑戰(zhàn)，也充滿了機遇。我希望能從貴公司得到一個機遇、一個舞臺，用我所學去服務公司，服務社會。

　　大學期間，本著嚴謹求學的態(tài)度，在學習中我注重實際能力的`培養(yǎng)，把專業(yè)知識與實踐相結(jié)合，積極主動地參加各種社會活動，將我所學用于實踐，不斷增強自己的工作能力，為今后開展各項工作打下堅實的基礎。在英語方面，我通過了國家英語b級考試，在計算機方面，我廣泛地學習計算機軟、硬件方面的知識，能熟練地運用windows98/20xx、 office20xx等軟件，并通過了國家計算機二級考試，同時對internet有一定的了解，能夠有效地利用互聯(lián)網(wǎng)資源。

　　懷著自信我向您推薦自己，如果有幸成為貴公司的一員，我愿從小做起，從現(xiàn)在做起，虛心盡責、勤奮工作，在實踐中不斷學習，發(fā)揮自己的主動性、創(chuàng)造性，竭力為公司的發(fā)展添一份光彩。

　　最后，再次感謝您閱讀此信，期待著您的早日答復。愿貴單位興旺發(fā)達！

文職自我介紹11

　　本人從小培養(yǎng)了吃苦耐勞、誠信守則、積極進取的精神，通過兩年文員實踐工作，我認為辦公室文員的基本素質(zhì)是踏實肯干，靈活機動，細致周全，積極上進。要有不怕苦不怕累的精神，辦事要公道忠于職守并在工作中努力掌握各項技能。

　　對待上級要維護領(lǐng)導成員的威信和形象，尊敬領(lǐng)導，積極配合領(lǐng)導工作；維護領(lǐng)導層內(nèi)部的團結(jié)，請示或匯報工作，應嚴格按領(lǐng)導成員職責分工進行，不越級請示，不利于團結(jié)的話、閑話、氣話不說。

　　對待下級同事間的交流要以平等身份、商量的'態(tài)度、探討的口氣發(fā)表自己的意見，征求對方的看法，共同尋求解決問題的最佳辦法；以建議的態(tài)度、謙遜的語言將自己的意見轉(zhuǎn)告給對方，以達到協(xié)調(diào)的目的。

　　在個人職業(yè)技能方面，自我介紹我利用工作期間的空閑時間，取得了徐州廣播電視大學成人教育行政管理專業(yè)的文憑�，F(xiàn)在想要尋求一家重視文職工作，謀求穩(wěn)定發(fā)展的企業(yè)，若貴公司需要一位服從管理，能嚴守規(guī)章制度的有開拓性的人才，那么我充滿信心的應聘，希望有機會與貴公司一起成長和發(fā)展！相心我們彼此正確的選擇一定能夠創(chuàng)造豐碩業(yè)績！

　　以上是我最真誠的面試自我介紹，謝謝各位考官！

文職自我介紹12

各位面試官：

　　早上/下午好！

　　我是xx，畢業(yè)于xx大學xx專業(yè)。在校期間，學習成績優(yōu)秀，性格開朗，穩(wěn)重，誠實守信，有較強的團隊合作意識及集體榮譽感，實習期間的工作中，能夠運用所學知識進行聽說讀寫。能夠熟練的.運用MicrosofOffice如：Word、ExcelPowerpoint等的各種功能進行高效的辦公室日常工作。在校期間一直擔任班內(nèi)團支書職務，負責召開班內(nèi)團日活動和給入黨同志出具團組織意見等工作，有很強的交流能力和組織協(xié)調(diào)能力；也曾多次獲得校內(nèi)優(yōu)秀團員稱號，優(yōu)秀班干部稱號，三好學生稱號

　　在校期間，我參加過短期工，做過文職類和銷售類的工作，從中我學到很多關(guān)于文職與銷售的知識；年輕也許意味著欠缺經(jīng)驗，但是年輕也意味著熱情和活力，我自信能憑自己的學識在工作生活中克服各種困難，不斷實現(xiàn)自我的人生價值和追求目標。

　　如果我有機會獲得公司的認可，成為一名辦公室文員，那么我會加倍努力完成工作！這是一份真誠的文員個人簡歷表，希望領(lǐng)導能從這份求職簡歷表里面看出我對文員工作的熱情！

文職自我介紹13

尊敬的各位領(lǐng)導：

　　本人從小培養(yǎng)了吃苦耐勞、誠信守則、積極進取的精神，通過四年的實踐工作，使本人增添了工作中的耐心，善于發(fā)現(xiàn)并解決問題。利用工作期間的空閑時間，取得了深圳廣播電視大學成人教育行政管理專業(yè)的文憑�，F(xiàn)在想要尋求一家重視員工，謀求穩(wěn)定發(fā)展的`企業(yè)，若貴公司需要一位服從管理，能嚴守規(guī)章制度的有開拓性的人才，那么我充滿信心的應聘，希望有機會與貴公司一起成長和發(fā)展！相心我們彼此正確的選擇一定能夠創(chuàng)造豐碩業(yè)績！

　　工作經(jīng)驗

　　深圳市福時嘉華化工染料有限公司20xx年7月—20xx年5月公司類別：石油、化工業(yè)擔任職位：辦公室文員

　　工作描述：04年7月至07年5月在福時嘉華化工染料有限公司做辦公室文員，負責公司總機的來電轉(zhuǎn)接，來賓接待和日常辦公文件的打印、傳真及收發(fā)，以及公司與開戶銀行的所有業(yè)務往來等工作，使得本人在福時公司學習了相關(guān)的工作經(jīng)驗，以及認真、負責、努力進取的工作作風。 中山時進紡織原料有限公司20xx年5月—20xx年12月公司類別：石油、化工業(yè)擔任職位：總經(jīng)理助理兼行政、人事管理

　　工作描述：深圳市福時嘉華有限公司于07年在中山建立分公司中山時進紡織原料有限公司，本人也從深圳公司調(diào)往中山公司，在中山公司負責公司所有的內(nèi)勤事務，公司人員的招聘、離職、辭退及日常管理；每月員工的考勤；公司物品的采購與分發(fā)；辦公文件的打印、收發(fā)；公司檔案的歸檔、管理；領(lǐng)導臨時交代的其他事務等。在時進工作期間，使本人得到進一步的成長，學到了更多寶貴的工作經(jīng)驗。

文職自我介紹14

　　秋季找工作技巧之面試職崗位的技巧方法

　　許多大公司在招聘職人員時，往往有很多要求，除了技能方面，還需要很多柔性的要求，而這些柔性要求很大程度上都是通過面試表現(xiàn)出來的，這就需要面試者在面試時要能很地表現(xiàn)自己，盡量展現(xiàn)出自己的個人魅力。

　　首先，職崗位要求面試者有很的親和力，能與其他人進行充分的溝通，這就要求面試者必須要保持良的心態(tài)來面對主考官，關(guān)鍵要做到八個字———順其自然，不卑不亢。只有這樣才能給主考官留下印象，使其相信你有能力在將來進入公司后與同事和諧相處。

　　武漢招聘的顧問認為，要做到面帶微笑，平視考官，避免情緒波動，走向兩個極端：一是自卑感很重，覺得坐在對面的那人博才多學、回答錯了就會被笑話。所以畏首畏腳，不敢暢快地表達自己的觀點；另一種情況則是，過于自信，壓根兒不把主考官放在眼里，覺得對方還不如自己。這兩種表現(xiàn)都要不得。最的表現(xiàn)應是，平視對方，彬彬有禮，不卑不亢。

　　應樹立兩種心態(tài)：一、面試的目的是合作而不是競爭。主考官對考生的態(tài)度一般是比較友的，他的'目的是把優(yōu)秀的人才遴選進自己的公司，增強公司的競爭力，而不是為與考生一比高低而來的。二、面試中兩者的地位是平等的，面試者是求職不是乞職。面試者是在通過競爭謀求職業(yè)，而不是向主考官求乞工作，成功的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場發(fā)揮的情況。

　　第二，面試者要注意自己在面試中的禮儀問題。因為職人員的形象和禮儀往往代表公司的形象，所以這一點必須要在面試中予以充分注重。寧波人才的人力主管說過，要做到儀表大方，舉止得體。穿著前衛(wèi)、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長頭發(fā)等標新立異的穿著與裝飾不太合適，與職人員的身份不符，給主考官的印象也不太。面試者入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這容易給主考官一種不成熟、不莊重的感覺。

　　第三，職崗位需要很強的語言表達能力，所以在面試時要特別注意說話內(nèi)容、說話語氣以及所表達出的誠意。如果求職者說話顛三倒四、語意不清，容易讓人覺得無法擔當大任或是語言雖然動聽，但華而不實，缺乏誠意。

　　上海招聘的總經(jīng)理認為，在回答問題時要辯證分析，多維答題。回答問題不要陷入絕對的肯定與否定，應多從正反兩面考慮。從很多面試中所出的一些題目來看，測評的重點往往不在于面試者答案的是與非，或是觀點的贊同與反對，而在于分析說理讓人信服的程度。所以要辯證地分析問題，理由充分地說理論證，而不要簡單地下結(jié)論。

　　第四，要冷靜思考，理清思路。一般來說，當主考官提出問題以后，考生應稍作思考，不必急于回答。溫州人才的人事經(jīng)理認為，即便是主考官所提問題與你事前準備的題目有相似性，也不要在主考官話音一落，立即答題，那給主考官的感覺可能是你不是用腦在答題，而是在背事先準備的答案。

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