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人力資源的崗位職責(zé)要求
在日常生活和工作中,越來越多人會接觸到崗位職責(zé),崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任,及達(dá)到上級要求的標(biāo)準(zhǔn),完成上級交付的任務(wù)。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎?以下是小編精心整理的人力資源的崗位職責(zé)要求,希望能夠幫助到大家。
人力資源的崗位職責(zé)要求1
1、推行公司各類規(guī)章制度的實施;
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、管理總部及各事業(yè)部員工人事檔案資料并及時更新
5、協(xié)調(diào)、辦理員工各項異動手續(xù)
6、協(xié)助上級建立健全公司人力資源制度建設(shè)
7、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程
8、反饋業(yè)務(wù)部門人力方面的需求,配合業(yè)務(wù)部門工作
9、組織及策劃各項員工活動,宣導(dǎo)公司企業(yè)文化
10、編制及執(zhí)行各項員工福利政策和激勵制度
11、上級交待的`其它人力相關(guān)工作
12、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源的崗位職責(zé)要求2
1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的.全面管理工作,制定和實施人力資源規(guī)劃。
2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。
3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)。
4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。
5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。
6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。
人力資源的崗位職責(zé)要求3
1.組織開展崗位分析,優(yōu)化組織架構(gòu)并牽頭部門職能和崗位說明書的編制。
2.根據(jù)公司人員需求計劃和崗位任職要求,積極開拓招聘渠道,完成公司人員招聘.
3.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的組織實施。配合制定、梳理和執(zhí)行符合員工個人發(fā)展的.職業(yè)發(fā)展策略和目標(biāo)。
4.負(fù)責(zé)外部薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研,并根據(jù)公司薪酬策略搭建薪酬體系及管理制度。不斷完善公司職級薪酬管理制度。
5.組織公司“組織/崗位績效”的全流程管理以及專項激勵方案的設(shè)計。進(jìn)一步完善優(yōu)化公司績效考核制度。執(zhí)行公司各部門的年度、季度、月度績效考核。
6.配合公司關(guān)鍵崗位人才識別/評估體系以及人才梯隊的建設(shè)。
7.制定公司人力資源管理流程制度,規(guī)范管理。
8.負(fù)責(zé)公司人力成本結(jié)算、人崗匹配、人效分析等工作。
人力資源的崗位職責(zé)要求4
1、負(fù)責(zé)公司的人力資源日常管理工作,組織和實施人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,搭建人才梯隊,構(gòu)建HR體系;
3、推動人效提升,落實降本增效;
4、協(xié)同總部落地HR賦能項目;
5、其他人力資源相關(guān)工作。
人力資源的崗位職責(zé)要求5
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案。
2、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;
3、協(xié)助財務(wù)部做好部門員工考勤和排班工作;
4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他任務(wù)。
人力資源的崗位職責(zé)要求6
根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.負(fù)責(zé)組織實施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計劃;
3.負(fù)責(zé)建立公司全面、系統(tǒng)的人力資源管理體系;
4.負(fù)責(zé)制訂公司人力資源管理各模塊年度計劃并主導(dǎo)實施,并實時調(diào)整以保證執(zhí)行效果;
5.負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)發(fā)展計劃,制定年度人力資源預(yù)算,制定年度培訓(xùn)計劃并組織實施。
6.進(jìn)行員工績效考核,負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作;
7.組織員工進(jìn)行培訓(xùn),提高員工的工作能力;
8.建設(shè)和維護企業(yè)文化,組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;
9.進(jìn)行企業(yè)團隊建設(shè),建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;
10.協(xié)助營運、財務(wù)部門開展管轄人員晉升評價考核;
11.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的`其他工作。
人力資源的崗位職責(zé)要求7
1、根據(jù)績效管理辦法,對績效方案進(jìn)行培訓(xùn),宣導(dǎo),指導(dǎo)和協(xié)助各部門實施績效考核;
2、組織建立各部門、各崗位的績效指標(biāo)庫,設(shè)計績效考核表及半年度績效考核方案,協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行考核方式,標(biāo)準(zhǔn)及流程的`優(yōu)化。
3、負(fù)責(zé)配合績效考核結(jié)果的運用完成每月績效核算,完成月度考核統(tǒng)計表并反饋各中心;督促各中心實施績效面談,督促各中心各崗位實施動態(tài)績效管理;
4、協(xié)助各崗位對各部門提出的績效申訴并進(jìn)行調(diào)查處理,根據(jù)績效結(jié)果及檢查情況進(jìn)行總結(jié)分析,提出改善建議;
5、負(fù)責(zé)年度評優(yōu)方案的制定與發(fā)布,負(fù)責(zé)評優(yōu)方案的執(zhí)行與監(jiān)督。
人力資源的崗位職責(zé)要求8
1.有豐富的驗廠經(jīng)驗;
2.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘,利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求,根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的.人才庫;
3.支持產(chǎn)品技術(shù)運營業(yè)務(wù)團隊,深入了解業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況,理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施;
4.針對業(yè)務(wù)團隊情況,設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實施;
5.為團隊的發(fā)展提供支持,應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具,為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案,包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作;
6.推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。
人力資源的崗位職責(zé)要求9
1、公司政策及制度落地。負(fù)責(zé)公司人力資源政策及制度在業(yè)務(wù)部門的落地與實施;
2、負(fù)責(zé)建立與完善制度,包括薪酬績效、提成方案、人力成本、員工手冊、企業(yè)文化等;
3、考核:普及企業(yè)文化與培訓(xùn)、推進(jìn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、配合主管激勵員工、完成考核并且復(fù)盤等;
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)則,編制公司部門崗位設(shè)置和人員方案,組織編寫部門職能及崗位職責(zé);
5、根據(jù)公司用人需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成需求目標(biāo);
6、建立各部門積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作任務(wù)。
人力資源的崗位職責(zé)要求10
人力資源部崗位職責(zé)如下:
1.首先是負(fù)責(zé)建全公司的人力資源管理系統(tǒng),來確保人力資源工作可以按照公司的發(fā)展目標(biāo)更加規(guī)范。
2.負(fù)責(zé)制公司運營的一系列相關(guān)規(guī)章制度,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施,并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。
3.制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃,按月做出預(yù)算及工作計劃。
4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立完善以及及時更新公司人才庫,保證人才的儲備。
5.根據(jù)公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,對招聘來的員工進(jìn)行公司文化以及公司主要內(nèi)容的初步講解,同時還要對不合格的`員工進(jìn)行解聘。
6.負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。
7.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對公司的各個職能部門進(jìn)行職務(wù)分析,編制各崗位的崗位說明書。
8.建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
9.負(fù)責(zé)辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。
10.負(fù)責(zé)員工的日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。
人力資源的崗位職責(zé)要求11
1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略擬定公司年度、月度人力資源工作規(guī)劃;
2、根據(jù)部門年度經(jīng)營規(guī)劃,滿足部門人才發(fā)展需求;
3、根據(jù)公司年度財務(wù)預(yù)算,做好人工成本控制及行政費用控制;
4、建立人才儲備池,搭建干部人才儲備梯隊;
5、根據(jù)公司績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理;
6、搭建人力資源管理體系,為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供有力支持;
7、優(yōu)化公司激勵政策,建立良性的.競爭、淘汰機制;
8、建立員工溝通機制,建設(shè)公司企業(yè)文化;
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
人力資源的崗位職責(zé)要求12
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂公司人力資源規(guī)劃,并組織實施,以達(dá)到公司年度戰(zhàn)略目標(biāo);
2.建立完善人力資源管理體系,研究并設(shè)計人力資源管理模式(包含架構(gòu)設(shè)計、薪酬、績效、招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化等體系建設(shè));
3.負(fù)責(zé)公司人才的引進(jìn)和開發(fā),組織公司的人才招聘及調(diào)配,并定期收集有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬等人事信息;
4.協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
5.負(fù)責(zé)公司人力資源各項制度和標(biāo)準(zhǔn)的制定、修訂,并監(jiān)督人事的.執(zhí)行;
6.及時處理公司快速發(fā)展過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);
7.完成總經(jīng)理安排的其他事物。
人力資源的崗位職責(zé)要求13
1.根據(jù)項目公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營目標(biāo)、負(fù)責(zé)督促各項管理制度及行政人事管理辦法的落實和推行;
2.負(fù)責(zé)項目公司招聘、培訓(xùn)、績效、社保、入職、離職、調(diào)動、異動等人力資源事務(wù)的管理與執(zhí)行;
3.協(xié)助直屬領(lǐng)導(dǎo)做好各部門間的綜合協(xié)調(diào),協(xié)調(diào)與內(nèi)、外、相關(guān)部門的關(guān)系;
4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其它工作。
人力資源的崗位職責(zé)要求14
1、根據(jù)集團公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,制訂集團公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,為實現(xiàn)集團發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力支持;
2、依據(jù)集團公司實際情況,擬定、修訂、審定集團公司人資管理制度,經(jīng)上報批準(zhǔn)后監(jiān)督執(zhí)行實施,建立健全部門內(nèi)部的各項工作制度,清晰優(yōu)化內(nèi)部工作流程和指引,確保部門人員權(quán)責(zé)明確、工作高效高質(zhì)。
3、負(fù)責(zé)集團公司人才開發(fā):組織架構(gòu)調(diào)整、定崗定編、人員招聘、高端人才專項引進(jìn)計劃及管理、員工甄選、員工培訓(xùn)及后備人員培育、職業(yè)生涯等監(jiān)督落實管理工作;
4、負(fù)責(zé)集團公司人力資源保障:勞資關(guān)系,薪酬及績效管理、人事合同檔案、辦理員工社會保險、公積金,工傷事故調(diào)查及處理以及協(xié)助驗廠等工作
人力資源的崗位職責(zé)要求15
1、負(fù)責(zé)收集和掌握政府及相關(guān)行業(yè)最新人才政策法規(guī);
2、負(fù)責(zé)公司人才項目申請材料的撰寫、實施過程的推進(jìn)與管理、驗收及相關(guān)成果的申報;
4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)區(qū)域公司科技和人才項目的申請與管理;
5、負(fù)責(zé)公司職稱申報評審相關(guān)工作,熟悉工程技術(shù)系列中高職稱申報和評審流程,申報、業(yè)績材料整理,能獨立完成材料的`編制、審核等工作,熟悉廣東職稱系統(tǒng)操作流程;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作任務(wù)。
人力資源的崗位職責(zé)要求16
1.熟悉相關(guān)勞動法規(guī),結(jié)合公司內(nèi)部的制度辦法,完善各項工作的.流程;
2.定期數(shù)據(jù)輸出及各類報表統(tǒng)計分析工作;
3.作為HRBP團隊的一員,協(xié)助團隊共同完成人力資源伙伴工作的各項項目,如績效評估、人才發(fā)展、人才晉升等;
4.校招項目的溝通協(xié)調(diào)等工作,如進(jìn)校前相關(guān)宣傳準(zhǔn)備工作、進(jìn)校宣講會安排;
5..其他由上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
人力資源的崗位職責(zé)要求17
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、HRO行業(yè)發(fā)展前沿、客戶需求、競爭態(tài)勢,評估、開拓公司新的市場機遇,對業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃提供系統(tǒng)性研判。
2、深刻了解業(yè)務(wù),精準(zhǔn)分析服務(wù)對象的需求,系統(tǒng)化地進(jìn)行業(yè)務(wù)對接和流轉(zhuǎn),滿足業(yè)務(wù)的需求。
3、負(fù)責(zé)所屬HRO(BPO或者RPO均可)項目運營管理,建立和健全外包項目運營體系,建立并優(yōu)化管理制度、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及流程,提高運營能力。
4、負(fù)責(zé)項目運營效益管理(P&L),實現(xiàn)業(yè)務(wù)運營全程中的預(yù)算管理、資源成本控制,從“運營/成本/業(yè)務(wù)品質(zhì)”全局來建立人力資源外包服務(wù)體系、提高業(yè)務(wù)產(chǎn)能的`營運效率。
5、負(fù)責(zé)部門員工的管理工作。
人力資源的崗位職責(zé)要求18
1.負(fù)責(zé)客戶招聘、測評項目需求的挖掘,客戶關(guān)系的維護,以及相關(guān)的招投標(biāo)工作;
2.負(fù)責(zé)客戶外部招聘(校招、社招),內(nèi)部競聘、測評(一線、中層、高層管理人員)需求的直接對接與響應(yīng);
3.負(fù)責(zé)客戶招聘、測評項目方案的撰寫與現(xiàn)場實施;
4.負(fù)責(zé)招聘、測評項目的.整體協(xié)調(diào)與管控(流程控制、成本控制、人員協(xié)調(diào)、物資協(xié)調(diào)),為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù);
5.參與公司招聘、測評類產(chǎn)品工具的研發(fā)與調(diào)試,產(chǎn)品流程的培訓(xùn)與分享;
6.負(fù)責(zé)部門人員的管理與培養(yǎng);
7.協(xié)助公司其他重點項目的支撐與保障;
8.響應(yīng)并完成上級分配的其他任務(wù)。
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