人事崗位職責15篇
在生活中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的人事崗位職責，歡迎大家分享。
人事崗位職責1
崗位職責：
1.出納：
負責公司各種貨幣資金業(yè)務，辦理銀行結算、現金收支、管理庫存現金和各種票券；
負責出納的日記賬和銀行記賬，做到每日記賬、核對，發(fā)現差錯，及時向領導匯報，采取補救措施；
保管有關印章、空白收據和空內支票，以及其他各種貴重要件；
負責編制資金流入流出月報表；
參與財務制度、規(guī)定的起草、綜合和修改。
2．人事管理
按照各個部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；
公司招聘、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的.綜合管理；
做好員工考勤、獎懲管理；
建立和維護人事檔案、員工個人信息和資料庫；
相關人事工作聯絡及有關疑難的解答工作；
參與制定公司的相關人事制度。
3．行政管理
固定資產管理、檔案管理，公文處理、行政后勤等日常工作；
參與行政相關制度和規(guī)定的起草、綜合和修改。
4．積極主動完成領導交辦的其他工作。
崗位要求：
1.會計、審計等相關專業(yè)大專以上學歷;
2.具備3年以上相關工作經驗，具備會計從業(yè)資格證書;
3.具備財務的專業(yè)知識，包括國家相關財務法律法規(guī)、稅法，熟悉結算報銷等程序，現金、銀行存款、票據相關的規(guī)定以及業(yè)務流程;
4.能熟練使用專業(yè)的財務軟件，包括會計電算化和其他財務軟件(例如用友軟件);
5.熟悉操作辦公相關軟件
6.踏實、細心，良好的組織，協調，溝通能力和執(zhí)行力，責任心強，抗壓能力強
人事崗位職責2
1、負責人事行政日常工作，辦公用品采購及發(fā)放，固定資產管理；
2、負責公司合同的整理和歸檔
3、員工花名冊、通訊錄更新，員工考勤管理；
4、負責員工活動及簡易事項的跟進安排；
5、負責來訪人員的`接待
6、協助招聘事宜；
7、上級交辦的其他項。
人事崗位職責3
1、制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；
2、為公司業(yè)務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持；
3、負責公司資產管理，固定資產的調配及管理；
4、負責員工招聘、培訓、、績效考核、員工關系管理、入離職手續(xù)等；
5、領導交辦的.其他事物。
任職資格：
1、大專以上學歷，行政管理、企業(yè)管理或人力資源等相關專業(yè)；
2、三年以上行政人事工作經驗；
3、熟悉行政工作流程，；
4、良好的組織、溝通及協調能力，較強的分析、解決問題能力；
5、良好的團隊精神及職業(yè)素養(yǎng)，有一定的抗壓能力；
6、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備。
人事崗位職責4
作為酒店行政人事部經理，全面掌握酒店各部門各工作崗位的人事架構及在職人員數量，面向社會招聘人才，辦理員工健康證、暫住證等證件及相關事務。爭取最佳經濟及社會效益，盡力以最低費用支出獲得最高收益利潤與聲譽，以完成總經理下達的目標。
一、個人操作
1、負責保持與勞動就業(yè)部門、人才交流中心、旅游院校的聯系與溝通，及時掌握人才市場信息，保證各種用工渠道的暢通，做好招工審查工作，把好人才質量關，開發(fā)和充實酒店的人力資源，高效率地為各部門補充人員。
2、正確理解和執(zhí)行酒店的人事管理制度和政策。
3、接待各類人員求職、咨詢及辦理新員工的.入職手續(xù)。
4、負責每年酒店各項勞動情況年審。
5、負責辦理員工勞動合同的報備和證件、社會保險和醫(yī)療保險。
6、執(zhí)行人事保密制度和員工檔案的調閱制度。
7、勞動合同的簽訂和管理，協同各部門做好勞動合同的簽訂、續(xù)簽和終止工作。
8、負責審核辦理員工的健康證、暫住證等證件，確保其有效。
9、協助完成各種規(guī)章制度、操作規(guī)程的制定。
10、協助完成員工晉級、晉升資格審核。
11、及時通知求職者面試結果。
12、督促文員做好酒店人事檔案的管理及督促各部門做好求職者的面試工作。
13、負責核查和正確統(tǒng)計每月員工考勤記錄、紀律處分記錄及員工人事變動記錄，以正確計算薪酬。
14、負責每年酒店各項勞動情況年審。
15、編制“每月人事變動表”。
16、與人事勞動部門保持良好的工作關系。
17、按時編制每月員工工資表，交上司審批，保證員工工資正確和按時發(fā)放。
18、協助上司完成其他工作。
二、管理督導
督促各部門有關員工考勤、排班工作。
三、財務責任
1、注意各項招聘費用及各種招聘表格的成本控制。
2、正確核算員工出勤工資及加班工資。
四、人事培訓
協助安排新員工的入職培訓。
五、物料責任
1、控制辦公文具的使用。
2、控制所需物品的申購與提貨，確保不積壓大量物品。
3、確保行政人事部辦公室所有設備如：電話、電腦以及辦公桌椅得以良好的照顧和愛護。
六、安全責任
注意本部門的日常防火，注意日常的安全隱患。
七、跨部門及分部門協調
1、與其他部門經理溝通有關部門人員招聘及求職者面試情況。
2、與其他部門溝通有關員工調動及晉升后的制服跟換情況。
3、與本部門宿管處溝通有關新員工入職后宿舍的安排。
八、匯報及會議
1、及時向上級匯報各工作崗位人員缺編情況。
2、及時向上級匯報員工在生活上、工作上遇到的問題。
3、出席行政例會。
4、完成每月工作總結，并報予總經理。
九、需掌握的知識及技能
1、熟悉國家基本勞動法。
2、熟悉酒店各種人事規(guī)章制度。
3、熟悉各部門各工作用人要求。
4、熟練操作電腦，熟悉Word，Excel等軟件的使用。
十、其他工作
服從上級領導安排的其他工作。
人事崗位職責5
1、負責執(zhí)行、完善公司的人事行政管理制度，組織協調行政人事相關工作;
2、根據總體人才需求計劃，負責人才儲備工作，應聘人員邀約、接待及面試等相關工作;
3、員工入職、轉正、異動、離職手續(xù)辦理、勞動合同的簽訂、續(xù)簽等相關工作，資料分類、保存、歸檔管理;
4、負責企業(yè)資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;。
5、負責管理員工人事檔案，每月的考勤計算，負責各類通知的撰寫以及發(fā)布的'工作，組織策劃員工的各類活動。
人事崗位職責6
1、協助人事經理做好人才篩選、目標人才跟蹤工作;
2、人事考勤、績效考核、入離職辦理、社保公積金辦理、異動轉正工作;
3、做好企業(yè)文化建議、活動策劃和組織工作;
4、部門日常行政類事務;
5、完成上級領導交辦的其它事務。
人事崗位職責7
崗位職責：
1、協助公司建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調動、任免等手續(xù)；
4、協同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃；
5、協助考勤管理及工資績效的'核算；
6、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔。
任職資格：
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；
2、三年以上人力資源工作經驗，處事積極、靈活；
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，較強的語言溝通能力，有團隊協作精神；
5、熟練使用相關辦公軟件。
人事崗位職責8
餐飲人事行政經理 曼尼陀(上海)貿易有限公司 曼尼陀(上海)貿易有限公司,曼尼陀,曼尼陀 此崗位代集團餐飲公司發(fā)布
行政方面:
1、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務;
2、協助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經營計劃的編制及各階段工作目標分解;
3、負責匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件。
4、負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導,推進公司的管理。
5、負責宿舍、食堂管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行;
6、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律,處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查。
7、負責公司車輛調度、管理、維修、保養(yǎng)工作,監(jiān)督各部門有計劃的安排用車,滿足公司業(yè)務用車的合理要求。
8、負責公司員工活動的策劃和組織。
9、負責并監(jiān)督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
人事方面:
1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤等人事程序或規(guī)章制度。
2、負責制訂和完善公司崗位編制,協助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經營管理需要;
3、做好各崗位的職位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;
4、負責員工考勤審核,負責加班的'審核工作,其它突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。
5、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續(xù)。
任職要求
�？埔陨蠈W歷。有招聘管理等經驗
5年以上人力資源管理工作經驗。
僅限餐飲行業(yè)
人力資源管理理論基礎扎實;熟練使用相關辦公軟件。
較強的學習能力和責任心,能自我激勵,具備較強的獨立處理事務的能力。
僅限餐飲行業(yè)
此崗位代集團餐飲公司發(fā)布
人事崗位職責9
第一條 行政工作崗位職責：
�。ㄒ唬�、負責本部的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規(guī)章制度，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂；
�。ǘ⒇撠熦瀼毓绢I導指示。做好聯絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋信息；綜合協調各部門的工作；檢查和督辦有關工作；
�。ㄈ�、負責公司各項規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督；
�。ㄋ模垂ぷ鞒绦蜃龊门c相關部門的橫向聯系，并及時對部門間爭議提出界定要求；
�。ㄎ澹⒓皶r準確傳達上級指示；受理下級上報的合理化建議，按照程序處理；
�。�、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；
�。ㄆ撸�、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理各項會議記要，并將有關的會議任務傳達到有關部門，并跟蹤落實到位；
�。ò耍�、 負責公司來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作；
（九）、做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內部發(fā)行的刊物；
（十）、負責公司辦公用品的管理，包括公司辦公用品采購聯審、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、長途電話、計算機的管理和使用；
�。ㄊ唬�、負責公司車輛調度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業(yè)務用車的合理要求。
�。ㄊ⒅付▽Ｈ素撠煴静块T文件等資料的保管和定期歸檔工作；
（十三）、配合并協助其他部門的工作，公司資料的備案、保存工作；
�。ㄊ模⒐舅栉镔|的申購、發(fā)放，及有關資料的制作、保存；
�。ㄊ澹�、公司印章、證照的管理；
第二條 人事工作崗位職責：
�。ㄒ唬⒔⒐究记谥贫�、人事用工制度、人事管理制度、崗位設置申報、崗位工資申報、勞動紀律管理等條例，經批準后組織實施；
（二）、負責公司人力資源管理工作，制定有關人力資源的政策和規(guī)章制度，經批準后，組織實施；
（三）、負責人力資源方面的工作程序和規(guī)章制度、實施細則的培訓、執(zhí)行和檢查；
�。ㄋ模⒖偨Y人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理提交報告；
�。ㄎ澹⒇撠熑藛T的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作，確保人員的'準入和退出機制完善、調控效果良好；
�。⒇撠熤朴喒緧徫痪幹�，協助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
（七）、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作；
�。ò耍徟浫耸虏亢藴实倪^失單和獎勵單，并安排執(zhí)行；
�。ň牛�、關心員工的思想、工作、生活；
�。ㄊ�、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果；
�。ㄊ唬�、人員考核： 主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評價系統(tǒng)，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經營的高效率；
�。ㄊ�、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；
�。ㄊ⒔哟舐殕T工并進行解說，及員工入職、請假、辭職手續(xù)的辦理；
�。ㄊ模�、人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
�。ㄊ澹f助財務和各部門做好考勤和排班工作；
第三條 勞資工作崗位職責：
�。ㄒ唬⒇撠煍M制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
�。ǘ�、做好員工每月考勤統(tǒng)計工作，管理好員工的考勤及工資結算工作；
�。ㄈ徟締T工薪酬表，報總經理核準后轉會計部執(zhí)行；
�。ㄋ模⒅贫ê侠淼男匠旮＠贫�，按勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。
�。ㄎ澹⒆龊脝T工社保參、退的審批工作；
�。⑹芾韱T工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
第四條 總經理辦公室工作崗位職責：
�。ㄒ唬景l(fā)展規(guī)劃部門的工作提出意見和建議；
（二）、相關政策資料的收集、分析、整理，并定期向經理辦公會議報告；
�。ㄈ⒔浝磙k公會議的組織、會議記錄、記錄整理歸檔等工作；
�。ㄋ模�、根據經理辦公會議，下發(fā)公司級文件；
（五）、協助經理草擬公司級規(guī)章制度；
�。�、做好經理辦公室接待工作；
（七）、做好經理、經理助理的后勤服務工作；
�。ò耍⑵渌嚓P工作。
第五條 法律方面工作崗位職責：
�。ㄒ唬�、嚴格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；
�。ǘ�、負責公司保密工作及法律事務，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信；
�。ㄈ⑿麄鲄f調和處理房地產開發(fā)公司在經營過程中涉及法律方面的事宜；
�。ㄋ模⒅饕鞘煜は嚓P法律,并能較好地對涉及法律事務方面的問題能作出有說服力的解釋,并具有較好的處理實際問題的能力；
�。ㄎ澹⑻峁┡c公司經營、管理有關的法律咨詢、法律建議；
�。�、協助洽談、指導簽訂相關合同、協議；
（七）、協助處理公司訴訟、非訴訟糾紛等；
�。ò耍⒏黝惾粘I(yè)務合同范本制定及已簽訂合同管理；
第六條 工作溝通方面崗位職責：
�。ㄒ唬�、配合其他部門做好員工的思想工作，解決、調解員工糾紛和員工違紀處理工作；
（二）、強調企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化
企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產經營活動中的戰(zhàn)略目標，群體意識價值觀念和道德規(guī)范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，引導企業(yè)員工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力，同時企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活；
�。ㄈ�、塑造企業(yè)形象
�。�1）、企業(yè)精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽感；
（2）、企業(yè)環(huán)境形象
因為創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產經營活動順利進行的前提和基礎，而充分認識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎；
�。�3）、企業(yè)員工形象
制定《員工日常行為規(guī)范》，因為良好的員工素質和形象，是企業(yè)形象的重要構成要素，也是企業(yè)文化的具體落實。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象；
（四）、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動；
人事崗位職責10
1.全面負責公司內部人才的招聘工作;
2.根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃;
3.對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
4.發(fā)布職位信息，做好公司形象宣傳;
5.搜集簡歷、對簡歷進行分類：篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;
6，組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的'及時開展及考核結果符合崗位要求;
7.校園招聘。
人事崗位職責11
新公司汽車日企招人事總務系長（寧波）！職位內容：
◆全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
◆建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含各崗位職務分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
◆向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
◆組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的`實施；
◆及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
◆制定員工的福利政策，組織績效管理與考核；
職位要求：
1）本科，男女不限，日語流利，N1
2）5年以上工廠人事總務相關工作經驗，3年以上管理經驗。
3）對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作
詳細地址是：浙江寧波杭州灣新區(qū)職位內容：
◆全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
◆建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含各崗位職務分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
◆向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
◆組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
◆及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
◆制定員工的福利政策，組織績效管理與考核；
職位要求：
1）本科，男女不限，日語流利，N1
2）5年以上工廠人事總務相關工作經驗，3年以上管理經驗。
3）對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作
詳細地址是：浙江寧波杭州灣新區(qū)
人事崗位職責12
一、鑒人與甄選技術。
要有效的了解一個人，可以借助一些心理測試工具，目前比較風行的有mbit，它通過我們對一些事情的看法和處理方式來判斷我們屬于外傾（e）—內傾（i）、感覺（s）—直覺（n）、思維（t）—情感（f）、判斷（j）—知覺（p）中的某些傾向，從而確定我們可能的發(fā)展趨勢。據老師介紹，知名企業(yè)家大抵是nt型的人。因此，我們可以發(fā)現，我們的行為模式將最終決定我們的成就。
要了解一個陌生人，我們除了與他交談獲取相關信息外，還可以通過非語言信息來判斷，而且非語言信息往往更快更準確�！奥犉溲远^其行，觀其色而究其實”說的就是這個道理。
二、關于面試管理。
我們公司以前在面試的時候，先準備一堆高難度的筆試題，把大家弄得七葷八素，再開始面試，面試的時候我上司叫我別說話，使勁聽對方說，結果常常嚇得來面試的人惶恐不已�，F在我知道了，高效面試應該著眼于以下三個方面：創(chuàng)造輕松氣氛；給被試者訪談提綱，以便參與；強調私密，建立信任。而在面試題目的準備上，bei行為事件面試法是比較值得推崇的一種辦法。即通過詢問被面試者最開心、最成功、最失敗、最遺憾、最棘手、最有挫折感等問題來了解他與公司的企業(yè)文化、所需要的個性特質是否相吻合，從而決定是否錄用。在回絕一個人時，比較得體的方式要先告訴對方結論，然后肯定對方的一些優(yōu)點，再提些中肯的建議。畢竟hr的一個重要使命就是維系企業(yè)的人脈。維系得好，朋友遍天下；維系得不好，敵人遍天下。
三、工作分析技術。
該工作是通過科學有效的方法確定工作職責和任職資格。在此基礎上，設計崗位說明書，用以說明崗位工作特點和所需人員特點。工作分析需要收集工作活動、員工行為、工作環(huán)境、工作所用設備、工作績效標準、工作對人的要求等信息，通過觀察法、工作日記法、主管分析法、關鍵事件法、訪談法、問卷法等方法確定工作人員應該具備的教育程度、培訓經歷、工作經驗、能力要求、性格要求、職業(yè)興趣等。對一項工作而言，能力只是業(yè)績的基礎，高績效來自興趣。對個人而言，及早遇見賞識自己的伯樂，找到自己喜愛的工作，才可能幸福一生、快樂一生。
四、關于績效管理。
績效管理圣語：“考核什么你就得到什么�！蓖ㄟ^績效考核可以建立績效導向的文化；澄清職責和溝通信息，從而提高辦事效率；激勵員工，吸引留住并培訓人才，這是對未來的管理。該工作的三大核心是：指標設計、激勵設計與制度設計。一般而言，在設計指標的時候，綜合平衡記分卡、目標管理法、kpi法各有優(yōu)劣，企業(yè)可以根據自己的實踐進行選擇。所謂平衡記分卡，就是從財務角度、客戶角度、內部管理、員工角度選取適用的指標來予以綜合平衡，全面考量一個人的工作成績。
五、關于薪酬設計。
這部分的主要內容包括：基薪設計、獎勵機制、獎金設計。薪酬設計已經上升到企業(yè)的戰(zhàn)略高度，通過合理的薪酬設計，可以實現內部公平、提升外部競爭力、激勵導向等目標，最終實現企業(yè)管理的效率與公平難題。要實現以上目標，在調查市場同類職位薪酬水平的基礎上，兼顧學歷、司齡、職稱等差異，每崗設立不同的檔次，從而基本上達到按能力付酬的理想目標。
六、關于培訓管理。
要管理好單位的培訓工作，需要從培訓角度分析、培訓規(guī)劃設計、培訓實施評估三個層次來把握。
七、關于職業(yè)生涯規(guī)劃。
所謂職業(yè)生涯規(guī)劃，就是要實現個人與職位相匹配的目的。在人的.一生中，不同的年齡段要考慮不同的事情：
30歲以前：發(fā)展個人自我意識，學習與人相處；建立個人自身的生活結構和方式；做出有效的教育和職業(yè)的選擇。
30歲：第一次重估自我；第一次承認“時間有限”，第一次從幻想中醒來；責任取代了理想；讓配偶接受自己實際上是怎樣；承認子女實際上是怎么回事；終止非現實的交往。
40歲中年危機：體力有下降的征兆；承認木已成舟；做出最終職業(yè)選擇；應付空巢綜合癥；承認子女的成人角色；應付與年輕人的競爭；開始為御人與育人發(fā)愁。
50歲以后：復查個人對社會的貢獻；專業(yè)化消退，智慧上升；與子女建立成人關系；根據身體和健康條件學會改變個人生活方式；珍視配偶。
對于我們的職業(yè)選擇，大家可以對比分析一下：
技術/智能型職業(yè)：喜歡從事具有實際技術內容的工作，如工程技術、財務分析、系統(tǒng)分析，認為管理是“政治競技場”。
管理型職業(yè)：分析能力—能夠迅速識別信息、深入問題的核心（說到點上）；人際能力—能影響、監(jiān)督、統(tǒng)率、操縱和控制組織和各級人員。感情能力—能夠使用權利而不感到內疚，在感情危機和人際危機面前，不是被壓倒，而是承擔起高水平的責任。具有很高的情感控制能力。
安全型職業(yè)：能夠按要求行事，以維持工作安全為目的，尋找一種穩(wěn)定的前途。
創(chuàng)造型職業(yè)：這樣的人具有強烈的創(chuàng)造需要。如作家、藝術家。
自主獨立型：把自主和自由看得十分重要。
人事崗位職責13
1、規(guī)劃：根據集團發(fā)展戰(zhàn)略提出人力資源規(guī)劃，完善高管梯隊建設；
2、招聘：完善招聘體系，拓展各種招聘渠道，負責集團總部及各業(yè)務系統(tǒng)高管人員招聘；
3、考核：完善考核體系，負責組織、實施集團各系統(tǒng)核心高管考核工作；
4、調配：根據公司發(fā)展及使用需求，在全國范圍合理調配高管人員；
5、企業(yè)文化：配合參與集團企業(yè)文化建設，提升團隊凝聚力；
6、項目管理：根據公司發(fā)展，配合推進相關難、重點項目管理。舉例：
�、俳⑿聵I(yè)務板塊單元時確立組織架構、搭建團隊、起草公司制度；
②配合實現各業(yè)務板塊管理模式變化（二級管控調整為三級管控）；
③建立公司人才地圖等……
1、規(guī)劃：根據集團發(fā)展戰(zhàn)略提出人力資源規(guī)劃，完善高管梯隊建設；
2、招聘：完善招聘體系，拓展各種招聘渠道，負責集團總部及各業(yè)務系統(tǒng)高管人員招聘；
3、考核：完善考核體系，負責組織、實施集團各系統(tǒng)核心高管考核工作；
4、調配：根據公司發(fā)展及使用需求，在全國范圍合理調配高管人員；
5、企業(yè)文化：配合參與集團企業(yè)文化建設，提升團隊凝聚力；
6、項目管理：根據公司發(fā)展，配合推進相關難、重點項目管理。舉例：
�、俳⑿聵I(yè)務板塊單元時確立組織架構、搭建團隊、起草公司制度；
�、谂浜蠈崿F各業(yè)務板塊管理模式變化（二級管控調整為三級管控）；
�、劢⒐救瞬诺貓D等……
人事總經理崗位
人事崗位職責14
1、負責考勤的收集核對確保數據的準確性
2、負責員工入離職手續(xù)辦理、相關材料的收集、整理歸檔；
3、負責招聘信息的`每日登記、人員信息表的更新；
4、負責每日招聘網站的維護及簡歷篩選、并跟進面試進度；
5、負責每月入離職社保操作等
6、領導交付的其他事項等；
人事崗位職責15
職責描述:
1、負責制定符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃,人員配置計劃與人力資源成本預算;
2、負責進行招聘渠道的選擇,招聘費用預算,構建人才招聘評價體系;
3、協同各部門負責人擬定績效考核指標和制度,完善績效管理體系,定期組織績效考核并對考核結果進行分析反饋;
4、負責制定薪酬管理體系,執(zhí)行相關薪酬管理體系;
5、負責后備干部梯隊培養(yǎng),實現公司可持續(xù)發(fā)展;
6、負責公司行政管理制度的'建立及相關事務的處理
任職要求:
1、本科及以上學歷,企業(yè)管理、工商管理、人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上工作經驗,其中3年以上財富管理行業(yè)人事管理經驗;
3、具有一定的判斷與決策能力、人際溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、解決突發(fā)事件的能力;
4、熟悉人力資源管理各模塊工作內容,能夠根據公司人力規(guī)模和發(fā)展階段,設計和推行合理的人力資源管理體系;
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