總經(jīng)理崗位職責(zé)合集15篇
在不斷進步的社會中,我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多,制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導(dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢?以下是小編幫大家整理的總經(jīng)理崗位職責(zé),歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
總經(jīng)理崗位職責(zé)1
一、建立企業(yè)激勵機制,弘揚企業(yè)文化,為員工搭建施展才能的平臺;
二、對全體員工進行考核工作,對職能負(fù)責(zé)人及其他相關(guān)職員的任免、勞動報酬、獎懲進行直接的.評定、考核;
三、建立系統(tǒng)、完善的質(zhì)量管理體系,引導(dǎo)員工樹立工程質(zhì)量精品意識、品牌意識
四、接受員工所提出的各種合理化意見、建議。形成具有科學(xué)決策、民主管理等特點的現(xiàn)代化企業(yè)管理模式。
總經(jīng)理崗位職責(zé)2
1、組織制定部門工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案;
2、負(fù)責(zé)公司辦公室對內(nèi)、對外發(fā)函、申請、通知等文件的起草;
3、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、團建及各類活動或會議;
4、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、辦公用品的.購置和供應(yīng)商管理;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
總經(jīng)理崗位職責(zé)3
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定公司的營銷戰(zhàn)略規(guī)劃,并組織實施,以確保公司市場地位的不斷提升。
2、組織制定年度營銷目標(biāo)和計劃,經(jīng)審核批準(zhǔn)后組織實施,并監(jiān)督銷售計劃的執(zhí)行。
3、組織制定公司的營銷策劃和推廣方案,經(jīng)審批后組織實施。
4、組織制定公司相關(guān)的營銷管理制度與管理流程,確保營銷工作有序、規(guī)范的開展。
5、定期拜訪公司的重點客戶,掌握客戶情況,處理重大客戶投訴,確?蛻魸M意度
6、審核各類費用支出,確保營銷費用開支合理,避免浪費現(xiàn)象的出現(xiàn)。
7、對公司重大、特殊合同或訂單進行審核,確保銷售目標(biāo)的實現(xiàn)。
8、協(xié)調(diào)溝通營銷、生產(chǎn)、技術(shù)等相關(guān)部門的工作,確保產(chǎn)銷銜接順暢。
9、參與公司重大經(jīng)營決策的`制定,為公司良性發(fā)展提供建議。
10、參與公司產(chǎn)品開發(fā)規(guī)劃,促進公司形成系列產(chǎn)品體系。
11、檢查指導(dǎo)分公司工作,確保分公司銷售目標(biāo)達(dá)成。
12、監(jiān)督公司貸款的回籠情況,確保資金安全。
13、負(fù)責(zé)組織搜集國內(nèi)相關(guān)行業(yè)政策、競爭對手信息、客戶信息,分析市場發(fā)展趨勢。
14、負(fù)責(zé)營銷部門的員工隊伍建設(shè)、績效評估、培訓(xùn)等工作,確保營銷隊伍的戰(zhàn)斗力。
15、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
總經(jīng)理崗位職責(zé)4
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)實施對各項目運營管理,根據(jù)經(jīng)營狀況提出招商調(diào)整、策劃推廣活動、經(jīng)營環(huán)境改善等提升計劃,推行運營管理體系及服務(wù)準(zhǔn)則。
2、執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及日常營運相關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程。
3、制定各部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)計劃,協(xié)調(diào)各部門工作,建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的運營隊伍。
4、負(fù)責(zé)推動銷售體系制度、流程建設(shè)并持續(xù)優(yōu)化,提高內(nèi)部運營效率。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,具備五年以上招商投資運營管理經(jīng)驗。
2、具備較強的市場分析、營銷策劃、推廣能力,熟知招商投資基本方法;具有直接的線上、線下推廣營銷活動策劃、組織及實施經(jīng)驗。
3、具有敏銳的商業(yè)和市場意識,出色的'業(yè)務(wù)分析能力和流程把控能力,優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)資源能力。
總經(jīng)理崗位職責(zé)5
1、公司相關(guān)文案處理;
2、中支日常費用報銷處理、采購等工作
3、及時辦理相關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù);協(xié)助做好公司人力工作的管理、培訓(xùn)與指導(dǎo);
4、組織公司日;顒咏M織;
5、完成總經(jīng)理安排的`其他工作。
總經(jīng)理崗位職責(zé)6
1.執(zhí)行醫(yī)院經(jīng)營管理委員會決議,全面主持醫(yī)院工作,主抓經(jīng)營工作,保證醫(yī)院經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn),按時完成董事會和醫(yī)院下達(dá)的各項還本付息任務(wù)、利潤指標(biāo)以及經(jīng)營目標(biāo)。
2.組織實施醫(yī)院年度工作計劃和財務(wù)預(yù)算的執(zhí)行及利潤分配、使用方案。
3.組織實施經(jīng)董事會批準(zhǔn)的新上項目。
4.組織指揮所屬醫(yī)院的日常經(jīng)營管理工作,在醫(yī)院委托權(quán)限內(nèi),代表醫(yī)院簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。
5.決定組織體制和人員編制,決定總經(jīng)理助理、各職能部門和其他高級職員的任免、報酬、獎懲,建立健全醫(yī)院統(tǒng)一、高效運轉(zhuǎn)的組織體系和工作體系。
6.根據(jù)醫(yī)院經(jīng)營管理需要,有權(quán)聘請專職或兼職法律、經(jīng)營、管理、技術(shù)顧問,并決定其報酬。
7.決定對成績顯著的員工予以獎勵、調(diào)資和晉級,對違紀(jì)員工的處分,直至辭退。
8.審查計劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、基建項目和流動資金使用的可行性報告,上報醫(yī)院董事會或公司董事長批準(zhǔn)。
9.健全醫(yī)院財務(wù)管理,嚴(yán)格財經(jīng)紀(jì)律,搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作,保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值增值。對醫(yī)院的利潤負(fù)主要責(zé)任。
10.抓好員工的思想工作,加強醫(yī)院文化建設(shè),搞好社會公共關(guān)系,樹立醫(yī)院良好的社會形象。
11.與董事會簽訂年度經(jīng)濟管理目標(biāo)責(zé)任書,執(zhí)行公司下達(dá)的`各項文件、指示,確保公司下達(dá)經(jīng)濟指標(biāo)完成。
12.認(rèn)真執(zhí)行公司制定各項經(jīng)濟指標(biāo)分配、獎罰措施。
13.進行市場調(diào)查,及時調(diào)整經(jīng)營、營銷戰(zhàn)略。
14.認(rèn)真執(zhí)行公司執(zhí)行總裁交辦的事項。
15.與公司人力資源部所管轄的員工簽訂員工聘用合同,組織招聘,與員工簽訂勞動合同,履行合同權(quán)利義務(wù),報公司董事長批準(zhǔn),負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、考評。
16.合理調(diào)配醫(yī)院資源、執(zhí)行集團制定的獎勵分配方案,建立高效的激勵政策并予以及時獎勵和處罰。
17.醫(yī)院副總經(jīng)理協(xié)助醫(yī)院總經(jīng)理負(fù)責(zé)相關(guān)工作,對醫(yī)院的經(jīng)營收入負(fù)主要責(zé)任。
總經(jīng)理崗位職責(zé)7
鐵路運輸總經(jīng)理上海鄭明現(xiàn)代物流有限公司上海鄭明現(xiàn)代物流有限公司,鄭明物流,鄭明現(xiàn)代,鄭明現(xiàn)代物流,鄭明現(xiàn)代工作內(nèi)容:
1、建立鐵路冷鏈物流事業(yè)部,制定部門規(guī)劃與制度;
2、負(fù)責(zé)部門的經(jīng)營管理,達(dá)成預(yù)定的`經(jīng)營目標(biāo),實現(xiàn)理想的投資回報;
3、建立承運商檔案,逐步整合優(yōu)質(zhì)承運商資源,降低風(fēng)險與成本,提高運行效益;
4、負(fù)責(zé)鐵路物流部的預(yù)算及人員編制計劃,定期開展員工培訓(xùn)工作,通過部門員工培養(yǎng)計劃通過合理的激勵考核政策提高員工服務(wù)能力;
5、定期向總裁呈報鐵路冷鏈物流部門運營分析與報表。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,物流相關(guān)專業(yè),5年以上鐵路物流管理經(jīng)驗,熟知冷鏈物流;
2、有責(zé)任心、有毅力、有擔(dān)當(dāng),具備優(yōu)秀的團隊管理能力和第三方物流管理能力;
3、能夠熟練運用倉儲物流管理工具,有冷鏈倉儲物流經(jīng)驗更佳;
4、了解各地物流市場,能有效利用倉儲、運輸資源并善于開拓。
總經(jīng)理崗位職責(zé)8
1、在董事會領(lǐng)導(dǎo)下,貫徹執(zhí)行董事會決議,負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、管理本公司全面工作;
2、負(fù)責(zé)組織編制本公司年度、季度總體經(jīng)營規(guī)劃,制定營銷策略、措施,并安排組織實施;
3、負(fù)責(zé)公司年度、季度財務(wù)預(yù)算決算及相關(guān)重大財務(wù)費用開支計劃的審批;
4、負(fù)責(zé)安排行政/財務(wù)、業(yè)務(wù)副總經(jīng)理工作,明確其職責(zé)、權(quán)限、并監(jiān)督、檢查、管理其工作任務(wù)完成情況;
5、組織協(xié)調(diào)各部門工作,聽取各部門工作匯報,提出決策性意見;
6、負(fù)責(zé)上報材料總結(jié)、報告的`政策性把關(guān)審核及上下行文的簽發(fā)。主持向有關(guān)部門,機構(gòu)的工作匯報;
7、負(fù)責(zé)制訂本公司企業(yè)文化建設(shè),戰(zhàn)略方針。
總經(jīng)理崗位職責(zé)9
在集團運營方針下,管理和經(jīng)營品牌公司。通過客戶滿意的營銷服務(wù)和高質(zhì)量的維修服務(wù),為公司爭取利潤最大化,完成公司年度經(jīng)營目標(biāo)。同時,達(dá)到廠家對經(jīng)銷商的各項規(guī)范和要求。
1、目標(biāo)管理
貫徹和執(zhí)行公司目標(biāo),定價方針,以及廠商所規(guī)定的銷售、服務(wù)、零配件等標(biāo)準(zhǔn)
分析公司目前形勢(市場地位、競爭形勢和客戶組成等),明確優(yōu)劣勢,制定短期和長期經(jīng)營計劃和和實施方案
根據(jù)廠家要求,及市場行情,計劃、實施并監(jiān)督市場廣告活動
督促和管理各部門業(yè)績目標(biāo),協(xié)調(diào)部門間工作
公司內(nèi)經(jīng)營和服務(wù)管理流程的優(yōu)化,以實現(xiàn)利潤最大化,并達(dá)成廠家的各項品牌指標(biāo)
客戶問題和投訴建議的'處理
2、團隊管理
督促和監(jiān)督員工工作規(guī)范性,確保遵守勞動安全,預(yù)防事故
內(nèi)部員工培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)實施,完成廠家培訓(xùn)認(rèn)證指標(biāo)
擬定員工獎懲方案,實施部門內(nèi)員工績效考核,明確獎金體系
對下屬的工作進行指導(dǎo),并及時提出反饋意見,幫助員工對工作進行不斷改進,取得更好的績效成績
定期與員工進行溝通,了解員工心聲,提高員工對企業(yè)忠誠度
年度人員規(guī)劃,明確各部門崗位描述
總經(jīng)理崗位職責(zé)10
崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)景區(qū)日常經(jīng)營管理工作,制定年度工作計劃,負(fù)責(zé)整體經(jīng)營管理活動的策劃、組織與落實,實現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)
2、全面監(jiān)督及把控各部門工作情況,檢查服務(wù)質(zhì)量,提升服務(wù)品質(zhì),確保各部門安全高效的運行
3、根據(jù)運營需求設(shè)置組織架構(gòu),本著科學(xué)高效,機構(gòu)精簡的原則,進行人力資源合理計劃及有效配置
4、保持良好的公共關(guān)系,樹立公司品牌形象,配合公司落實各項重大事項
5、參與景區(qū)發(fā)展規(guī)劃、產(chǎn)品策劃;
6、監(jiān)控景區(qū)、景點開發(fā)建設(shè)管理、二次消費項目開發(fā);
7、主持景區(qū)日常管理、招商管理、品牌發(fā)展及市場營銷;
8、全面負(fù)責(zé)景區(qū)經(jīng)營成本和費用的控制,創(chuàng)造景區(qū)良好的.經(jīng)濟效益;
9、負(fù)責(zé)景區(qū)安全管理、政府及村鎮(zhèn)關(guān)系協(xié)調(diào)維護。
10、負(fù)責(zé)建立、健全景區(qū)各項規(guī)章制度,推行景區(qū)標(biāo)準(zhǔn)化管理,做好景區(qū)安全運營管理工作及公司交辦的其他事項。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,企業(yè)管理、旅游管理、酒店管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷,具備中級以上相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱(經(jīng)驗豐富且能力優(yōu)秀者,可放寬學(xué)歷要求)。
2、5年以上景區(qū)管理經(jīng)驗,3年以上4A景區(qū)總經(jīng)理管理經(jīng)驗,曾主持或重點參與景區(qū)的規(guī)劃設(shè)計、開發(fā)建設(shè)、運營管理等景區(qū)投資全過程工作。
2、熟悉旅游行業(yè)經(jīng)營管理模式,具備優(yōu)秀的全局觀和統(tǒng)籌能力。
3、具有極強的文化旅游項目策劃、產(chǎn)品定位、規(guī)劃設(shè)計、工程管理、營銷策劃能力。
4、熟悉相關(guān)的政策和法律法規(guī),具有極強的管理、協(xié)調(diào)、組織、領(lǐng)導(dǎo)能力。
5、具有良好的團隊合作精神,為人正派、忠誠、工作認(rèn)真、細(xì)致、責(zé)任心強。
總經(jīng)理崗位職責(zé)11
1.搞好員工的思想政治工作,加強員工隊伍的建設(shè),建立一支作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、訓(xùn)練有素,適應(yīng)“和諧高效務(wù)實創(chuàng)新”的員工隊伍。
2.堅持民主集中制的原則,發(fā)揮“領(lǐng)導(dǎo)一班人”的`作用,實施對各部門經(jīng)理德、能、勤、績、廉考核。充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
3.加強企業(yè)文化建設(shè),搞好社會公共關(guān)系,樹立良好的社會形象。
4.加強廉正建設(shè),搞好精神文明建設(shè),支持各種社團工作。
5.積極完成董事會交辦的其他工作任務(wù)。
總經(jīng)理崗位職責(zé)12
工作職責(zé)
一、總經(jīng)理應(yīng)向公司董事會負(fù)責(zé),全面組織實施董事會的有關(guān)決議和規(guī)定,全面完成董事會下達(dá)的各項指標(biāo),并將實施情況向董事會匯報。
二、負(fù)責(zé)宣傳貫徹執(zhí)行國家和行業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)、方針、政策。
三、根據(jù)董事會的要求確定公司的經(jīng)營方針,建立公司的經(jīng)營管理體系并組織實施和改進,為經(jīng)營管理體系運行提供足夠的資源。
四、主持公司的日常各項經(jīng)營管理工作,組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案。
五、負(fù)責(zé)召集和主持公司總經(jīng)理辦公會議,協(xié)調(diào)、檢查和督促各部的工作。
六、根據(jù)市場變化,不斷調(diào)整公司的經(jīng)營方向,使公司持續(xù)健康發(fā)展。
七、負(fù)責(zé)倡導(dǎo)公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念,塑造企業(yè)形象。
八、負(fù)責(zé)代表公司對外處理業(yè)務(wù),開展公關(guān)活動。
九、負(fù)責(zé)公司信息管理系統(tǒng)的'建立及信息資源的配置。
十、簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件,保證公司經(jīng)營運作的合法性。
十一、負(fù)責(zé)公司人力資源的開發(fā)、管理和提高。
十二、負(fù)責(zé)公司安全工作。
十三、負(fù)責(zé)確定公司的年度財務(wù)預(yù)、決算方案,利潤分配方案和彌補虧損方案。
十四、負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整。
十五、負(fù)責(zé)組織完成董事會下達(dá)的其它臨時性、階段性工作和任務(wù)為主要。
工作要求
教育培訓(xùn)
成為總經(jīng)理并沒有特別的專業(yè)要求,無論是理工科、還是文科背景都有可能經(jīng)過努力成為一個合格的管理者。但是,企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)的知識內(nèi)容是總經(jīng)理所需要掌握的。接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟法和財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。
工作經(jīng)驗
對于正規(guī)的大中型企業(yè),需要20xx年以上的企業(yè)管理工作經(jīng)驗,至少5年以上企業(yè)高層管理工作經(jīng)驗,對于中小企業(yè)或者是創(chuàng)業(yè)型的企業(yè),經(jīng)驗素質(zhì)的要求就低得多,往往視企業(yè)的實際發(fā)展階段和狀況而定。
總經(jīng)理崗位職責(zé)13
1、全面負(fù)責(zé)處理酒店的總體事務(wù),和酒店全體員工共同努力,及時完成酒店所確定的各項目標(biāo)。
2、與醫(yī)院院長高度協(xié)同,緊密配合,保持項目整體運營管理目標(biāo)的統(tǒng)一性和協(xié)調(diào)性。
3、制定酒店的管理目標(biāo)和經(jīng)營方針,包括制定各種規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程,規(guī)定各級管理人員和員工的職責(zé),并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。制定酒店一系列價目,如房價、餐飲毛利等收支項經(jīng)濟指標(biāo)和任務(wù)。檢查營業(yè)進度與計劃的完成情況,并采取對策,保證酒店業(yè)務(wù)順利進河。
4、建立、健全酒店的'組織管理系統(tǒng),使之合理化、精簡化。高效化。主持每周總經(jīng)理室的辦公例會。
5、定期巡視各部門的工作情況,檢查服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量,及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。
6、培養(yǎng)人才,指導(dǎo)各部門的工作,提高酒店系統(tǒng)的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。
7、加強酒店維修保養(yǎng)工作和酒店的安全管理工作。
8、與社會各界人士保持良好的公共關(guān)系,樹立良好的酒店形象,并代表酒店接待重要貴賓。
9、關(guān)心員工,以身作則,使酒店有高度凝聚力,并要求員工以高度熱情和責(zé)任感去完成本職工作。
總經(jīng)理崗位職責(zé)14
職位職責(zé)概述:
制定和實施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃;建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu);主持公司的日常經(jīng)營管理工作,實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)。
工作內(nèi)容:
根據(jù)董事會或集團公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo),制定公司戰(zhàn)略,提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式,經(jīng)集團公司或董事會確定后組織實施。
主持公司的基本團隊建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理;
擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度;
審定公司具體規(guī)章、獎罰條例,審定公司工資獎金分配方案,審定經(jīng)濟責(zé)任掛鉤辦法并組織實施;
審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件;
召集、主持總經(jīng)理辦公會議,檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的'工作進展,主持召開行政例會、專題會等會議,總結(jié)工作、聽取匯報;
主持公司的全面經(jīng)營管理工作,組織實施董事會決議;
向董事會或集團公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計劃;
處理公司重大突發(fā)事件;
推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。
總經(jīng)理崗位職責(zé)15
職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略、經(jīng)營目標(biāo)的要求,規(guī)劃并建立本區(qū)域銷售戰(zhàn)略及計劃、組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)計、人才梯隊;
2、帶領(lǐng)區(qū)域團隊,完成片區(qū)內(nèi)各省份的任務(wù)指標(biāo),定期向副總匯報工作計劃及銷售完成情況;
3、負(fù)責(zé)組建區(qū)域團隊,完成銷售團隊、銷售支持體系以及環(huán)境塑造,積極參與人才培養(yǎng)體系、文化價值觀體系建設(shè);
4、不斷完善區(qū)域營銷網(wǎng)絡(luò),提高本區(qū)域內(nèi)的銷售業(yè)績,調(diào)整銷售管理流程,與市場策略配合,提高銷售效率;
5、提高公司渠道管理水平,積極參與各項的談判,加強過程控制和客情關(guān)系,并維護和管理價格體系;
6、按照公司財務(wù)管理規(guī)定,加強貨款管理,確保及時回款;
7、公司交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、5年以上能源、快消/耐消、零售、金融、移動通訊等相關(guān)行業(yè),有央企溝通和協(xié)調(diào)的經(jīng)驗;
3、能獨立維護渠道伙伴中高層或運營商渠道伙伴客戶關(guān)系,促進雙方多方面合作;
4、具有良好的`市場戰(zhàn)略規(guī)劃及團隊管理能力;
5、具備較強的人際溝通能力和跨部門協(xié)作能力;
6、目標(biāo)感強、有狼性、喜歡挑戰(zhàn),能適應(yīng)區(qū)域內(nèi)出差。
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