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培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

時(shí)間:2024-11-15 11:18:39 崗位職責(zé) 我要投稿

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

  在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中,崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢,崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任,及達(dá)到上級要求的標(biāo)準(zhǔn),完成上級交付的任務(wù)。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢?以下是小編為大家收集的培訓(xùn)專員崗位職責(zé),希望能夠幫助到大家。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)1

  職責(zé):

  1、計(jì)劃并組織實(shí)施公司培訓(xùn)項(xiàng)目,包括培訓(xùn)前期籌備,過程監(jiān)控助教,及結(jié)果反饋;

  2、組織培訓(xùn)需求調(diào)查及培訓(xùn)效果評估,結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)課程,完善豐富公司人才培養(yǎng)項(xiàng)目;

  3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要及員工個(gè)人成長需求,開發(fā)并講授部分通用類課程,跟蹤培訓(xùn)效果、收集培訓(xùn)反饋;

  4、統(tǒng)計(jì)整理相關(guān)培訓(xùn)數(shù)據(jù)報(bào)表。

  任職要求:

  1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)、1年及以上培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);

  2、良好的Excel、Word、PPT處理能力;

  3、熟悉幾款視頻軟件、比如愛剪輯、易企秀等;

  4、熟悉幾款拍照軟件,比如PS、美圖秀秀等;

  5、有互聯(lián)網(wǎng)或跨境電商行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮,優(yōu)秀畢業(yè)生可以考慮。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)2

  1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略,建立并完善人力資源管理體系;

  2.牽頭組織開展人力資源團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力建設(shè),推動(dòng)公司整體人力資源管理水平的提升;

  3.負(fù)責(zé)組織完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  4.負(fù)責(zé)完善公司人才梯隊(duì)建設(shè),制定核心骨干人才培養(yǎng)制度;

  4.定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,出具人力資源分析報(bào)告協(xié)助管理層決策;

  5.負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)、策劃公司團(tuán)建活動(dòng)增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感,構(gòu)建和諧員工關(guān)系;

  6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他工作。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)3

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)整理培訓(xùn)資料和培訓(xùn)場所的管理;

  2、在培訓(xùn)過程中,根據(jù)培訓(xùn)課程做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作,并積極配合培訓(xùn)講師開展相應(yīng)工作;?

  3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)培訓(xùn)課程的實(shí)施工作;?

  4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門的培訓(xùn)工作;

  5、總結(jié)培訓(xùn)結(jié)果,培訓(xùn)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)整理,匯報(bào)直接領(lǐng)導(dǎo);

  6、完成上級臨時(shí)交辦的其他任務(wù),或協(xié)助其他部門完成其他有關(guān)事項(xiàng)。

  崗位要求:

  1、大;蛞陨蠈W(xué)歷,人力資源、管理或相關(guān)專業(yè),3年或以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn);

  2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、心理學(xué)、管理學(xué)等方面的`培訓(xùn)和學(xué)習(xí);

  3、熟練操作Word、Excel、PPT等辦公軟件;

  4、善于溝通和協(xié)調(diào),具有較好的分析和解決問題的能力。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)4

  直屬上級:人力資源部主管

  工作概述:全面負(fù)責(zé)酒店培訓(xùn)工作、新員工入職培訓(xùn)工作。具體職責(zé):

  具體職責(zé):

  一、編寫年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃。

  二、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃具體落實(shí)培訓(xùn)工作。

  三、負(fù)責(zé)培訓(xùn)考勤工作,落實(shí)員工參加培訓(xùn)的出勤情況,及時(shí)向相關(guān)部門反饋。

  四、具體實(shí)施員工入職培訓(xùn),儀表、儀容、禮貌禮節(jié)、服務(wù)意識、服務(wù)規(guī)范用語及英語等公共課培訓(xùn)。

  五、進(jìn)行培訓(xùn)教材編寫工作并收集、購買培訓(xùn)教材。

  六、建立員工培訓(xùn)檔案,跟蹤員工培訓(xùn)效果。

  七、對員工培訓(xùn)進(jìn)行考核,評估培訓(xùn)效果。

  八、收集酒店各部門每月培訓(xùn)計(jì)劃,日常進(jìn)行督促檢查。

  九、發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)各部門人才,建立二級酒店培訓(xùn)體系。

  十、深入工作一線,對員工工作情況進(jìn)行檢查,評估培訓(xùn)效果,發(fā)現(xiàn)問題后調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃,增強(qiáng)培訓(xùn)工作針對性。

  十一、定期舉辦店內(nèi)服務(wù)技能競賽,形成店內(nèi)業(yè)務(wù)服務(wù)技能競爭氛圍。

  十二、具體負(fù)責(zé)店內(nèi)各項(xiàng)培訓(xùn)場地、音響、燈光及接待等安排。

  十三、負(fù)責(zé)培訓(xùn)器材、用品的申購與領(lǐng)用。

  十四、負(fù)責(zé)培訓(xùn)教材、器材的保管和使用。

  十五、負(fù)責(zé)健康證的管理工作。

  十六、負(fù)責(zé)員工宣傳欄的制作及定期更新。

  十七、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)文體活動(dòng)的'安排。

  十八、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它各項(xiàng)工作。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)5

  1.協(xié)助主管開展績效管理相關(guān)工作;

  2.了解公司內(nèi)部人員需求,并確認(rèn)培訓(xùn)需求;

  3.為新員工進(jìn)行入職培訓(xùn),并進(jìn)行考核得到培訓(xùn)結(jié)果,管理入職相關(guān)的教材和試卷;

  4.做好培訓(xùn)計(jì)劃,跟進(jìn)課程;

  5.及時(shí)做好培訓(xùn)總結(jié),并分析培訓(xùn)結(jié)果;

  6.培訓(xùn)行政管理,對培訓(xùn)所需(產(chǎn)生)的教材、記錄及檔案進(jìn)行管理;

  7.協(xié)助培訓(xùn)主管實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃,并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;

  8.指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目;

  9.嚴(yán)格記錄培訓(xùn)的.支出,執(zhí)行培訓(xùn)效果評估工具,編寫評估報(bào)告;

  10.管理員工培訓(xùn)檔案,編制培訓(xùn)類報(bào)表和分析報(bào)告。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)6

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)和相關(guān)培訓(xùn)考核的工作。培訓(xùn)工作包括:場地安排、講師預(yù)約、物料準(zhǔn)備、組織考核、發(fā)送相關(guān)郵件等;

  2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)數(shù)據(jù)庫建立,如檔案管理、培訓(xùn)考核數(shù)據(jù)整理和匯報(bào)等工作;

  3、協(xié)助公司其他項(xiàng)目的培訓(xùn)組織與實(shí)施:根據(jù)項(xiàng)目的需要,參與項(xiàng)目的策劃、準(zhǔn)備、實(shí)施及后期跟進(jìn)等;

  4、與各部門主管一起推動(dòng)公司內(nèi)部培訓(xùn)工作的.開展,協(xié)助組建部門內(nèi)部培訓(xùn)體系,匯總評估培訓(xùn)效果;

  5、參與內(nèi)部講師認(rèn)證,匯總講師課程學(xué)員評價(jià),參與講師體系搭建。

  6、完成上級交代的其他工作。

  任職要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,不限戶籍,了解房產(chǎn)相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先!

  2、高顏值團(tuán)隊(duì)歡迎青春熱情,性格開朗向上的你!

  3、工作積極熱情、細(xì)致耐心,具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的責(zé)任心及應(yīng)變能力;

  4、熟練使用OFFICE辦公軟件及辦公設(shè)備,具備基本的電腦操作能力;

  5、工作效率高,具有團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)7

  1、熟悉公司各部門、各崗位的工作流程、明確各崗位的素質(zhì)模型中知識、技能、能力的總體狀況,明確各崗位的核心知識、通用知識、輔助知識。

  2、加強(qiáng)與各部門負(fù)責(zé)人、培訓(xùn)講師的溝通,避免部門培訓(xùn)需求轉(zhuǎn)化為實(shí)際培訓(xùn)的空白點(diǎn)。

  3、定期開展培訓(xùn)需求調(diào)查,做好員工培訓(xùn)需求調(diào)查和分析,納入培訓(xùn)需求信息庫,根據(jù)成本以及全面因素,制定切實(shí)有效的基于績效的培訓(xùn)計(jì)劃。

  4、協(xié)調(diào)講師、行政、后勤,做好培訓(xùn)中的前期準(zhǔn)備工作,適時(shí)開展有針對性的培訓(xùn)。

  5、做好培訓(xùn)過程的組織管理與培訓(xùn)現(xiàn)場效果評估工作,并完成每場培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告。

  6、做好培訓(xùn)的承諾登記,根據(jù)時(shí)段進(jìn)行培訓(xùn)效果評估分析。

  7、作好相關(guān)培訓(xùn)檔案的整理工作,有效控制成本、計(jì)算培訓(xùn)成本,分析總結(jié),向上級提交培訓(xùn)優(yōu)化報(bào)告。

  8、對培訓(xùn)公司進(jìn)行分類對比,密切與相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、營銷策劃管理等公司的聯(lián)系,選擇合適的合作公司、培訓(xùn)導(dǎo)師。

  9、基于績效的基礎(chǔ)上,在公司整體的人才戰(zhàn)略的指導(dǎo)下,有步驟有計(jì)劃地開展核心人才、框架人才、基礎(chǔ)人才的`員工開發(fā)工作,做好員工的職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)等方面的信息收集與交流溝通工作。

  10、不定期尋訪門店,定期和員工面談,了解員工的思想動(dòng)態(tài)。負(fù)責(zé)員工關(guān)系渠道的維護(hù)和員工投訴的接待,受理勞動(dòng)爭議。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)8

  1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施,并持續(xù)改善;

  2、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系,建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

  3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;

  4、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施,組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實(shí)培訓(xùn);

  5、設(shè)計(jì)并落實(shí)員工的`職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實(shí)情況;

  6、負(fù)責(zé)相關(guān)活動(dòng)項(xiàng)目的組織開展。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)9

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略,制定公司年度人才培養(yǎng)規(guī)劃和培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃并推動(dòng)落實(shí)。

  2、完善公司培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程、制度和管理體系,對各單位培訓(xùn)業(yè)務(wù)進(jìn)行支持。

  3、組織開展培訓(xùn)需求分析、項(xiàng)目設(shè)計(jì)、培訓(xùn)實(shí)施及效果評估等工作。

  4、組織完善師資管理和課程建設(shè)體系,組建內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì),對內(nèi)部講師進(jìn)行選撥、培養(yǎng)。

  5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他工作。

  任職要求:

  1、本科以上學(xué)歷、人力資源管理、工商管理專業(yè),應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先。

  2、有較好的人力資源理論知識,熟悉培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程和各個(gè)環(huán)節(jié)。

  3、有領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)項(xiàng)目、人才發(fā)展項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)和培訓(xùn)規(guī)劃能力較強(qiáng)者優(yōu)先。

  4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),出色的溝通協(xié)調(diào)能力和人際理解能力。

  5、組織管理能力較強(qiáng),有良好的職業(yè)操守,抗壓能力強(qiáng)。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)10

  在公司的人力資源部,招聘與培訓(xùn)工作是必不可少的工作,其部門相關(guān)的招聘與培訓(xùn)專員也承擔(dān)著重要的工作任務(wù),具體的崗位職責(zé)有哪些呢?以下是某大型企業(yè)的招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)的資料,可供參考。

  所屬部門:人力資源部

  直接上級:人力資源部部長

  本職:負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘,負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)

  主要職責(zé)與工作任務(wù):

  1、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘:配合人力資源部部長進(jìn)行工作分析,制定、完善各崗位的職務(wù)說明書,做好人力資源規(guī)劃;完善公司的內(nèi)外部招聘制度,做好人力資源信息的收集、整理、儲(chǔ)備;負(fù)責(zé)制定、完善公司員工手冊;負(fù)責(zé)制定公司的內(nèi)外部招聘計(jì)劃,發(fā)布招聘消息,并組織實(shí)施招聘;負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn);負(fù)責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動(dòng)的建議,經(jīng)批準(zhǔn)后,組織實(shí)施;負(fù)責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作;主動(dòng)與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系;負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用的控制。

  2、負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā):制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則,制定長期和短期培訓(xùn)計(jì)劃;負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工培訓(xùn)、部門交叉培訓(xùn)、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn);負(fù)責(zé)對各部門的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo);負(fù)責(zé)辦理員工長短期教育的相關(guān)手續(xù);負(fù)責(zé)對培訓(xùn)和教育的`需求進(jìn)行評估,對培訓(xùn)和教育的效果進(jìn)行評估;負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系;負(fù)責(zé)培訓(xùn)、教育費(fèi)用的審核與控制;負(fù)責(zé)將全體員工所參加的各項(xiàng)培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案;負(fù)責(zé)員工職稱評定,工人技能鑒定,特種作業(yè)人員操作證辦理;負(fù)責(zé)收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息;配合同事做好勞動(dòng)合同管理的各項(xiàng)工作。

  3、完成人力資源部部長交辦其它各項(xiàng)任務(wù)。

  權(quán)力和責(zé)任:

  權(quán)力:

  對應(yīng)聘人員錄用的建議權(quán)

  對人員內(nèi)部調(diào)動(dòng)建議權(quán)

  對培訓(xùn)計(jì)劃的監(jiān)督實(shí)施權(quán)和培訓(xùn)效果的評估權(quán)

  考核指標(biāo):

  重要任務(wù)完成率、人員供應(yīng)及時(shí)情況、招聘效果、培訓(xùn)效果、工作差錯(cuò)率

  考勤、服從安排、遵守制度

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)11

  1、負(fù)責(zé)營銷全球戰(zhàn)略性的人力資源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,績效管理,員工關(guān)系,培訓(xùn)和人才發(fā)展;

  2、與各國人資負(fù)責(zé)人協(xié)作,制定當(dāng)?shù)亓Y源的政策和標(biāo)準(zhǔn),確保組織高效運(yùn)轉(zhuǎn);

  3、跟據(jù)公司的方向和合規(guī)要求,規(guī)劃并執(zhí)行人資行政的政策和流程;

  4、參與關(guān)鍵崗位的招聘工作,并妥善安排新員工的入職培訓(xùn);

  5、監(jiān)控并統(tǒng)籌月度薪酬的'審核,包括保險(xiǎn)和個(gè)稅繳納等;

  6、負(fù)責(zé)薪酬激勵(lì)方案的指定,完成年度績效考核和薪酬回顧;

  7、員工關(guān)系項(xiàng)目的立項(xiàng)和落地,提前員工的歸屬感和企業(yè)品牌的知名度;

  8、負(fù)責(zé)全球分公司的文化搭建;

  9、其他海外公司人資管理相關(guān)工作。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)12

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)公司年度計(jì)劃課程的實(shí)施及評估,以及培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施效果追蹤;

  2、擔(dān)任企業(yè)軍訓(xùn)教官,以及進(jìn)行部分通識類課程的授課;

  3、組織、策劃、跟進(jìn)公司的各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目和技能競賽項(xiàng)目;

  4、培訓(xùn)資料的整理及保存;

  5、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其它工作。

  崗位要求:

  1、?埔陨蠈W(xué)歷,專業(yè)不限;

  2、能進(jìn)行正規(guī)軍事化訓(xùn)練,性格開朗,喜歡與人溝通;

  3、1年以上的'培訓(xùn)工作經(jīng)歷,對培訓(xùn)工作有基本的了解;

  4、有授課經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,優(yōu)秀退伍軍人優(yōu)先;

  5、能接受適當(dāng)出差。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)13

  1.根據(jù)公司的戰(zhàn)略和經(jīng)營發(fā)展需要,擬定并建設(shè)完善與公司戰(zhàn)略匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

  2.制訂和完善、組織實(shí)施公司人力資源管理策略與方針政策,匹配公司各階段業(yè)務(wù)發(fā)展的`需要;

  3.制訂和督導(dǎo)執(zhí)行公司人力資源管理方面的各項(xiàng)管理制度與流程,并根據(jù)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展情況進(jìn)行改進(jìn)完善,以確保其適用性和有效性;

  4.通過與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人的溝通協(xié)作,有效發(fā)掘招聘需求,有效使用HR協(xié)作團(tuán)隊(duì)提供的資源按時(shí)按質(zhì)的為業(yè)務(wù)部門提供招聘支持;

  5.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展需要,負(fù)責(zé)公司各階段組織架構(gòu)、部門職能分工與崗位設(shè)置方案的設(shè)計(jì)與規(guī)劃實(shí)施;

  6.組織實(shí)施績效考核工作,通過不斷實(shí)施與反饋績效考核過程中的問題推動(dòng)績效考核的有效性與激勵(lì)性;

  7.針對業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況,清晰勝任力素質(zhì)模型,設(shè)計(jì)人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施;

  8.負(fù)責(zé)企業(yè)文化落地,針對所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)線,定期進(jìn)行員工訪談,并了解員工思想動(dòng)態(tài),給予相應(yīng)地引導(dǎo)和反饋,組織實(shí)施各類團(tuán)隊(duì)活動(dòng),提高工作效率。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)14

  1、通曉經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理專業(yè)方向)、人力資源管理類等相關(guān)課程,通過線上直播或錄播形式講授經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理專業(yè)方向)中級的課程,對學(xué)員疑問解答指導(dǎo);

  2、梳理經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理專業(yè)方向)各模塊知識體系,并有企業(yè)實(shí)操案例積累;

  3、根據(jù)用戶反饋迭代、優(yōu)化課程內(nèi)容,能夠不斷完善課程體系;

  4、對負(fù)責(zé)班級進(jìn)行教學(xué)管理,以及學(xué)生問題進(jìn)行答疑等;

  5、參與學(xué)院的教研工作,編輯教輔資料、講義資料、專業(yè)方向宣傳物料等;

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)15

  1、根據(jù)公司的后備人才培養(yǎng)方案擬訂具體的.培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃;

  2、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求,組織/協(xié)助相關(guān)培訓(xùn)的開展;

  3、實(shí)施公司級培訓(xùn)計(jì)劃,并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;

  4、組織培訓(xùn)材料,開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施;

  5、指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目;

  6、控制培訓(xùn)支出;

  7、管理培訓(xùn)師,監(jiān)督、評價(jià)其工作方法及工作效果。

  8、根據(jù)每月的培訓(xùn)計(jì)劃開展情況,編寫月度培訓(xùn)月報(bào);

  9、管理員工培訓(xùn)檔案,編制培訓(xùn)類報(bào)表和分析報(bào)告。

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