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公司人力資源專員的崗位職責(zé)
在日常生活和工作中，很多場(chǎng)合都離不了崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家收集的公司人力資源專員的崗位職責(zé)，希望對(duì)大家有所幫助。
公司人力資源專員的崗位職責(zé)1
1、打理招聘平臺(tái);
2、良好的溝通協(xié)作及管理組織能力;
3、負(fù)責(zé)員工入辦理;
4、負(fù)責(zé)的篩選和面試安排;
5、負(fù)責(zé)員工檔案的管理;
6、認(rèn)真完成上級(jí)安排的`其他工作;
7、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新;制定、完善公司薪資管理制度;
8、建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工(內(nèi)部活動(dòng)、外出旅游等)內(nèi)外部活動(dòng)。
公司人力資源專員的崗位職責(zé)2
1、根據(jù)公司的人力資源需求方案，組織各種形式的招聘工作，完成招聘目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)招聘簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約及員工入離職手續(xù)辦理、公積金社保商業(yè)保險(xiǎn)等賬號(hào)管理；
3、拓展招聘渠道，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用，優(yōu)化招聘流程；
4、員工關(guān)系的處理，包括員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、離職等手續(xù)辦理，標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)用工；
5、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展培訓(xùn)工作，落實(shí)員工入職、技能提升等培訓(xùn)
6、與物業(yè)對(duì)接、負(fù)責(zé)辦公區(qū)環(huán)境及日常設(shè)備的管理與維護(hù)；
7、辦公用品、員工福利的`采購(gòu)和管理，固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)；
8、協(xié)助組織公司集體活動(dòng)、下午茶、體育活動(dòng)、定期團(tuán)建等；
9、嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作與配合其他部門(mén)有關(guān)工作。
公司人力資源專員的崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督；
2、負(fù)責(zé)檢查經(jīng)理的合同收據(jù)，交接財(cái)務(wù)資料；
3、負(fù)責(zé)會(huì)議的準(zhǔn)備和通知；
4、協(xié)助管理所轄范圍的人員形象問(wèn)題，衛(wèi)生監(jiān)督；
5、負(fù)責(zé)公司的`招聘以及安排面試；
6、上傳下達(dá)公司的發(fā)文。
公司人力資源專員的崗位職責(zé)4
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與人才策略，實(shí)施招聘方案和方案，以達(dá)成招聘目標(biāo)為導(dǎo)向，高效完成招聘任務(wù)。
2. 開(kāi)拓創(chuàng)新招聘渠道，招聘方式，分析各類招聘渠道，滿足公司用人需求。
3. 定期進(jìn)行招聘效果評(píng)估分析，出具數(shù)據(jù)分析報(bào)告，根據(jù)報(bào)告優(yōu)化招聘策略。
4. 積極了解行業(yè)人才市場(chǎng)現(xiàn)狀，根據(jù)崗位職責(zé)及任職要求搜索人才，儲(chǔ)藏人才，擴(kuò)充簡(jiǎn)歷庫(kù)。
5. 完善優(yōu)化公司招聘流程，建立健全人才儲(chǔ)藏機(jī)制。
公司人力資源專員的崗位職責(zé)5
1、打理招聘平臺(tái)；
2、良好的溝通協(xié)作及管理組織能力；
3、負(fù)責(zé)員工入離職辦理；
4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷的篩選和面試安排；
5、負(fù)責(zé)員工檔案的'管理；
6、認(rèn)真完成上級(jí)安排的其他工作；
7、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；制定、完善公司薪資管理制度；
8、建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工〔內(nèi)部活動(dòng)、外出旅游等〕內(nèi)外部活動(dòng)。
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