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人事助理崗位職責

時間:2023-05-02 16:46:13 崗位職責 我要投稿

人事助理崗位職責【熱門】

  在日常生活和工作中,崗位職責使用的頻率越來越高,崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內(nèi)容,該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢?以下是小編為大家整理的人事助理崗位職責,僅供參考,大家一起來看看吧。

人事助理崗位職責【熱門】

人事助理崗位職責1

  1、完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作;

  2、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度,進行日常行政工作的組織與管理;

  3、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行;

  4、參與公司考勤管理工作;

  5、負責公司快件及傳真的'收發(fā)及傳遞;

  6、參與公司行政、采購事務(wù)管理;

  7、負責公司各部門辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作;

人事助理崗位職責2

  1、負責網(wǎng)站發(fā)布、刷新和維護工作,并拓展招聘渠道,保證招聘來源

  2、篩選并聯(lián)系應(yīng)聘人員,做好招聘面試工作,并與用人部門做好相關(guān)溝通工作

  3、負責每月新人培訓的組織開展,并關(guān)注公司新員工培訓結(jié)果

  4、依據(jù)培訓結(jié)果及檢查情況總結(jié)分析所存在的問題,提出培訓改進建議,并協(xié)調(diào)各部門進行培訓方式、考核標準及流程的優(yōu)化

  5、負責招聘培訓的周報和預(yù)報的'更新提交

  6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

人事助理崗位職責3

  1.專業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導(dǎo)行監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);

  2.反腐倡廉行公司各類的`實施;

  3.執(zhí)行各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4.管理,辦理用工,退工手續(xù);

  5.執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘調(diào)任、升職等手續(xù);

  6.負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案;

  7.擅長分析處理勞務(wù)合同;

人事助理崗位職責4

  1.具備系統(tǒng)的企業(yè)管理理論知識,能夠搭建起公司戰(zhàn)略規(guī)劃、預(yù)算管理、績效管理,形成體系,對公司中長期發(fā)展產(chǎn)生影響。

  2.指導(dǎo)公司行政管理工作,指導(dǎo)人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺,體系管控的樞紐。

  3.懂管理、會培訓、能指導(dǎo),能夠把完善的管理理論轉(zhuǎn)化為企業(yè)實際的運用。

  4.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。

  5.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責任心、事業(yè)心。

  6.具備良好的'人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

  7.協(xié)助各部門制定部門、崗位職責和各類規(guī)章的實施細則,協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系;文筆流暢;負責各項大型活動會議的總體規(guī)劃與管理。負責公司行政人事規(guī)劃設(shè)計,體系建設(shè),流程建設(shè),通過一系列措施的實施,能夠?qū)拘姓耸乱?guī)范管理產(chǎn)生中長期影響。

  1.具備系統(tǒng)的企業(yè)管理理論知識,能夠搭建起公司戰(zhàn)略規(guī)劃、預(yù)算管理、績效管理,形成體系,對公司中長期發(fā)展產(chǎn)生影響。

  2.指導(dǎo)公司行政管理工作,指導(dǎo)人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺,體系管控的樞紐。

  3.懂管理、會培訓、能指導(dǎo),能夠把完善的管理理論轉(zhuǎn)化為企業(yè)實際的運用。

  4.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。

  5.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責任心、事業(yè)心。

  6.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

  7.協(xié)助各部門制定部門、崗位職責和各類規(guī)章的實施細則,協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系;文筆流暢;負責各項大型活動會議的總體規(guī)劃與管理。

人事助理崗位職責5

  石家莊正和網(wǎng)絡(luò)有限公司行政人力資源部崗位職責

  第一節(jié) 總則

  第1條 行政人力資源部是總經(jīng)理行政指揮的辦事機構(gòu),直接對總經(jīng)理負責。

  第2條 行政人力資源部內(nèi)設(shè)人事、行政、培訓等崗位。

  第3條 其管理權(quán)限為:受總經(jīng)理委托,協(xié)調(diào)各部門的工作;對公司日常辦公秩序、行政文書、人事管理、后勤生活、內(nèi)部治安進行全面管理,真正起到紐帶作用。

  第二節(jié) 管理職責

  第4條 負責督促、檢查公司各部門對總經(jīng)理的工作部署、上級有關(guān)政策法規(guī)、總經(jīng)理辦公會議決議的貫徹執(zhí)行,及時向總經(jīng)理反映情況,反饋信息。

  第5條 負責公司日常行政事務(wù)管理,協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。

  第6條 負責組織安排公司的辦公會議,會同其它部門安排業(yè)務(wù)會議或有關(guān)重要活動,做好會議記錄和整理會議紀要,根據(jù)需要按會議決定發(fā)文,并檢查會議決議的執(zhí)行情況。

  第7條 負責公司發(fā)文的擬定、審核、報批、編號、打印、傳遞,做好收文的登記、傳閱、歸檔及文書檔案資料收集、歸檔工作;負責公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示工作。

  第8條 負責組織公司通用管理標準規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作;協(xié)同其它部門進行專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改、編寫工作。

  第9條 負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬定、檢查、修訂及執(zhí)行。

  第10條 負責人事檔案管理。

  第11條 嚴格遵守國家的勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責招聘、錄用、辭退工作,組織簽定勞動合同。

  第12條 負責核定各崗位工資標準,做好勞動工資統(tǒng)計工作;負責日常工資、加班工資的報批和審核工作,辦理考勤、獎勵、差假、調(diào)動等工作。

  第13條 協(xié)同其它職能部門做好職工的崗位培訓教育工作。

  第14條 負責做好公司來賓的接待、迎送等工作。

  第15條 管理公司辦公設(shè)施、設(shè)備;負責公司辦公用品采購。

  第16條 負責辦公環(huán)境衛(wèi)生管理,保證職工的身體健康;提倡勤儉節(jié)約,杜絕浪費現(xiàn)象。

  第17條 負責公司的用水、用電、電話、電腦和其它電器設(shè)備的管理,做好日常保養(yǎng)、維護、發(fā)生故障時要及時組織維修。

  第18條 及時、圓滿地完成總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。

  第三節(jié) 管理權(quán)限

  第19條 有權(quán)向公司各部門索取必要的資料和情況。

  第20條 對公司會議決議和領(lǐng)導(dǎo)指示的貫徹執(zhí)行情況有權(quán)對有關(guān)部門進行檢查。

  第21條 有權(quán)督促各部門及時做好文件資料的立卷、歸檔工作。

  第22條 有權(quán)按總經(jīng)理的指示,協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系。

  第23條 對各部門以公司的名義起草的文件有審核和校正權(quán);對不符合總經(jīng)理要求或質(zhì)量不高、效果不大的文件、資料有權(quán)拒絕打印、發(fā)放。

  第24條 對各部門的工作紀律和文明辦公的執(zhí)行情況有檢查和監(jiān)督的權(quán)力。

  第25條 對試用期員工的辭職、辭退,部門負責人以下員工的辭職、辭退、行政處分有審批權(quán)。

  第26條 對管理人員的`調(diào)動、升職、加薪、獎勵,對部門負責人以上員工的辭職、辭退、行政處分有審核權(quán)。

  第27條 對違規(guī)違紀案件、工作失職案件有檢查監(jiān)督權(quán)。

  第28條 對除總經(jīng)理以外的所有員工有績效考核權(quán)。

  第四節(jié) 管理責任

  第29條 對得知行政工作出現(xiàn)異常情況未能向領(lǐng)導(dǎo)反映并積極處理,以致造成的重大損失負責。

  第30條 對公司行文發(fā)生差錯、收集與整理的資料失實而造成的嚴重后果負責。

  第31條 對公文、公函、電報、報刊、雜志的傳遞不及時或發(fā)生丟失、誤傳現(xiàn)象而影響到工作負責。

  第32條 對所屬的服務(wù)工作質(zhì)量差而造成的不良影響負責。

  第33條 對公司辦公環(huán)境秩序混亂,給公司造成不良影響負責。

  第34條 對沒有以優(yōu)良的態(tài)度,及時、正確、高效率地辦理員工招聘、錄用、薪資、獎金、調(diào)動、職務(wù)任免、考勤、考核、獎懲、辭職、辭退、離職、人事檔案立卷等業(yè)務(wù)事項,沒有很好地行使人事管理職權(quán)以致使公司的正常工作受到影響而造成的后果負責。

  第35條 對總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)未能及時、很好地完成負責。

  二、員工崗位職責

  人資培訓方面

  1、根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標,制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。

  2、負責編制年度人力資源需求計劃表,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后,組織實施。

  3、負責完成公司組織架構(gòu)及崗位設(shè)計、評價及完善工作,組織安排各崗位人員定崗定編。

  4、建立公司人員招聘體系,根據(jù)公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計劃。

  5、根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點,編制公司關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展計劃。

  6、根據(jù)培訓需求調(diào)查,編制公司年度的培訓計劃,制定培訓預(yù)算,并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃。

  7、制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案,并督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行。

  8、負責績效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績效管理各項流程。

  9、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標,協(xié)助總經(jīng)理組織各部門制定部門的績效指標,并分解到崗位績效指標。

  10、做好績效考評工作,結(jié)合日常績效考核結(jié)果,做好員工績效終評,組織先進評選活動,及榮譽稱號授予等相關(guān)工作。

  11、定期分析人員及人才流失,向上級領(lǐng)導(dǎo)建議人力資源政策,以改善流失問題,提升保留人才策略。

  12、制定和修訂公司薪酬福利管理制度,設(shè)計公司薪酬體系,編制員工薪資方案及福利計劃,報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

  13、編制及完善公司員工勞動合同條款,建立勞動合同名冊。

  14、負責建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,組織處理員工投訴和勞動爭議。

  15、負責主持部門管理工作例會,制定部門工作計劃并分派落實,定期完成工作總結(jié)報告,監(jiān)督部門一體化管理體系的運行并確保有效運行。

  16、組織員工工作手冊的編寫、評審、修訂等工作,組織建立和完善公司的人力資源管理體系,呈報審批并監(jiān)督實施。

  17、擬定本部門及員工的崗位職責、任職要求,開展本部門員工的崗位技能培訓及績效考核。

  18、完成上級交辦的其它臨時性工作。

  行政方面

  1、 負責組織制定行政方面相關(guān)的管理文件與制度,并組織有效實施。

  2、 負責人事行政檔案的分類、整理、保管工作。

  3、 負責各部門員工對行政人資部意見的收集、調(diào)查與分析,有針對性地制訂并執(zhí)行改

  善計劃。

  4、 負責組織安排公司的辦公會議,安排整理好會議紀要,并檢查會議的執(zhí)行情況。

  5、 負責公司發(fā)文的打印、下發(fā)工作,并做好歸檔立卷工作。

  6、 負責公司文化建設(shè)工作。對企業(yè)文化的宣導(dǎo),建立健全企業(yè)職場文化,定期組織娛

  樂活動,以豐富員工文化生活。

  7、 負責公司的用水、用電、電話、電腦等電器設(shè)備的管理,做好日常保養(yǎng)、維護,發(fā)

  生故障時要及時組織維修。

  8、 負責公司日常物品的采購及預(yù)算,監(jiān)管公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生、整潔。

  9、及時了解員工的思想及心態(tài),加強和各部的溝通、團結(jié),上傳下達,向上級領(lǐng)導(dǎo)提出合理化的建議。

  10、負責公司內(nèi)的安全保衛(wèi)工作,建立安全保衛(wèi)責任制,保護公司財產(chǎn)安全。

  11、按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人事助理崗位職責6

  1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);

  2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的.操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  6、負責管理人事、行政相關(guān)文件和檔案;

  7、協(xié)助部門經(jīng)理管理固定資產(chǎn);

  8、協(xié)助配合公司各項大型活動的策劃、組織、實施,如年會、周年慶等。

人事助理崗位職責7

  主要職責:

  根據(jù)任職者的能力、經(jīng)驗,在培訓、招聘、薪酬、員工關(guān)系等領(lǐng)域,從事人力資源業(yè)務(wù)運營

  ·任職資格:

  1、大學本科以上學歷、日語1級

  2、有培訓、招聘、薪酬、員工關(guān)系等任一領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先

  ·學歷:本科及以上

  ·工資:新應(yīng)屆畢業(yè)生按照公司應(yīng)屆畢業(yè)生待遇

  ·其他:xxxx年優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生,或者1、2年工作經(jīng)驗。踏實,認真,熟練使用辦公軟件·主要職責:

  根據(jù)任職者的能力、經(jīng)驗,在培訓、招聘、薪酬、員工關(guān)系等領(lǐng)域,從事人力資源業(yè)務(wù)運營

  ·任職資格:

  1、大學本科以上學歷、日語1級

  2、有培訓、招聘、薪酬、員工關(guān)系等任一領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先

  ·學歷:本科及以上

  ·工資:新應(yīng)屆畢業(yè)生按照公司應(yīng)屆畢業(yè)生待遇

  ·其他:xxxx年優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生,或者1、2年工作經(jīng)驗。踏實,認真,熟練使用辦公軟件

人事助理崗位職責8

  1、負責推進各項人力資源管理制度和管理辦法的執(zhí)行;

  2、負責薪酬、社保公積金等數(shù)據(jù)審核,關(guān)注人工成本;

  3、負責績效的考核管理,并參與績效考核的制定;

  4、負責勞動關(guān)系管理,處理工傷勞資問題;

  5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他工作。

人事助理崗位職責9

  1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新

  2、按照門店的招聘需求進行簡歷的'篩選和初試人員的約見和選拔

  3、負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉級、調(diào)店和調(diào)崗等相關(guān)工作

  4、按時保質(zhì)的實施招聘、員工培訓、績效評估等工作,且及時上報相關(guān)結(jié)果

  5、每月做好薪酬核算,并分析總結(jié)數(shù)據(jù)上報領(lǐng)導(dǎo)

  6、相關(guān)數(shù)據(jù)報表的制作匯總

  7、協(xié)調(diào)好各部門人員的相關(guān)工作

  任職要求

  1、大專以上學歷,有零售相關(guān)的人事工作優(yōu)先

  2、熟練掌握人力資源事務(wù)性工作,熟練制作各種報表

  3、具有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力

人事助理崗位職責10

  1.行政管理事務(wù)

  分公司考勤管理,確保準確記錄人員出勤情況,定時向總部進行匯報;

  分公司物品、檔案管理,及時進行物品盤點及人事檔案管理;

  分公司業(yè)務(wù)部門的物品采購申請,報銷事宜;

  分公司會議管理,定期進行會議組織及協(xié)調(diào)工作,做好會議記錄;

  2.人事管理事務(wù)

  協(xié)助總公司完成分公司人員招聘工作的.預(yù)約面試、登記記錄、人員錄用跟蹤;

  完成分公司人員錄用、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)的辦理,并存檔;

  協(xié)助總公司完成分公司員工關(guān)系管理,組織員工活動等;

  定期向總部進行人事管理工作匯報;

  3.其他事務(wù)

  分公司業(yè)務(wù)部門供應(yīng)商檔案管理,材料快遞等業(yè)務(wù)

  其他交辦的臨時性業(yè)務(wù)

人事助理崗位職責11

  職責描述

  協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

  發(fā)布崗位職責職位要求信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

  負責員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

  組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

  辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

  組織、實施員工文化娛樂活動;

  管理公司人事的`檔案;

  協(xié)助實施員工培訓活動;

  協(xié)助處理勞動爭議;

  完成部門交辦的其它事項。

  崗位要求

  學歷要求:

  本科及以上學歷。

  專業(yè)要求:

  人力資源、心理學及行政管理等相關(guān)專業(yè)。

  語言要求:

  英語(具有良好的英語聽/說/讀/寫能力)。

  崗位要求

  學歷要求:

  本科

  語言要求:

  不限

  年齡要求:

  不限

  工作年限:

  無工作經(jīng)驗

人事助理崗位職責12

  崗位職責

  職責描述:

  1、全日制碩士研究生及以上學歷,專業(yè)不限;

  2、性別:不限;

  3、年齡:35歲以下;

  4、良好的職業(yè)素養(yǎng),文筆好,人品佳,熟練使用各種辦公軟件;

  5、思維敏捷,學習能力強,具有獨立分析和系統(tǒng)思考能力;

  6、具有前瞻的戰(zhàn)略目光,做事沉穩(wěn),優(yōu)秀的全局統(tǒng)籌、計劃能力,良好的溝通與協(xié)調(diào)能力;

  7、知識結(jié)構(gòu)較全面,能夠迅速開展與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的.工作,具備對企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略研究及擬定公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營策略的能力;

  8、具有駕駛執(zhí)照,駕車熟練,熟悉北京路況。

  任職要求:

  一、財務(wù)助理

  1、協(xié)助總裁梳理公司財務(wù)體系及戰(zhàn)略規(guī)劃,對企業(yè)財務(wù)活動進行全局性、長期性和創(chuàng)新性的籌劃,并確保其執(zhí)行的過程,包括融資戰(zhàn)略、投資戰(zhàn)略及生產(chǎn)經(jīng)營戰(zhàn)略;

  2、負責梳理并持續(xù)優(yōu)化公司財務(wù)報告體系;

  3、協(xié)助總裁定期對企業(yè)經(jīng)營狀況進行階段性財務(wù)分析與財務(wù)預(yù)測,向總裁提供財務(wù)分析預(yù)測報告,提出合理化建議或意見;

  4、熟悉稅法;熟悉賬務(wù)處理。

  二、人事助理

  1、協(xié)助總裁處理人力資源相關(guān)事務(wù),負責梳理并持續(xù)優(yōu)化公司人力資源管理體系,包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

  2、推進公司企業(yè)文化建設(shè),提高團隊戰(zhàn)斗力;

  3、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動;

  4、熟悉人力資源管理中各模塊的原理與應(yīng)用以及法律法規(guī)政策。

  三、行政助理

  1、負責貫徹落實總裁(或集團月度會)的方針與政策,并且協(xié)助總裁(或集團月度會)制定行政計劃;以及負責起草集團的管理制度、規(guī)章、條例;

  2、負責部門制定與規(guī)章的制定;

  3、負責與集團各部門的溝通、協(xié)調(diào)工作;

  4、參加總裁辦公會、重大業(yè)務(wù)會議,以及監(jiān)督和檢查會議決議執(zhí)行情況。

人事助理崗位職責13

  崗位職責

  1、負責廣州辦公區(qū)的日常行政管理,辦公物品的'采購。

  2、負責廣州辦公區(qū)人員的招聘,發(fā)布職位,刷新職位,篩選簡歷,電話邀約及面試。

  3、負責廣州員工入離職手續(xù)的辦理、勞動合同的簽訂。

  4、負責廣州員工的考勤管理和績效考核。

  4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。

  任職要求

  1、大專以上學歷,

  2、工作認真負責,條理清晰,有耐心。

  3、良好的溝通表達能力、執(zhí)行能力、應(yīng)變能力。

  IT人事助理崗位職責7

  1、協(xié)助人事主管進行招聘工作,招聘需求收集--招聘渠道維護--招聘職位發(fā)布--簡歷初選--第一輪電話溝通--約定面試時間;

  2、負責考勤數(shù)據(jù)收集:包含總部各職能部門和各校區(qū)考勤表審核;

  3、協(xié)助人事經(jīng)理做好新員工入職培訓工作;

  4、協(xié)助人事經(jīng)理做好社保、公積金變動和統(tǒng)計工作;

  5、負責部分行政工作。

人事助理崗位職責14

  1、協(xié)助部門需要進行人才招聘,簡歷篩選,邀約面試,入職手續(xù)辦理,新員工入職培訓及在崗人員培訓;

  2、人員的績效管理,協(xié)助上級完成人事考核工作;

  3、建立人員薪酬體系,負責辦公室人員考勤及假期統(tǒng)計管理;

  4、管理公文、公章、固定資產(chǎn)、勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;保管公司印章,管理印章的使用,建立印章臺賬制度;

  5、協(xié)助財務(wù),進行合同審核、費用審核,記錄公司流水,完成合同、付款及報銷審批手續(xù);

  6、負責公司接待、行政用品采購、膳食與住宿、車輛調(diào)度、安全保衛(wèi)與清潔等后勤管理工作;

  7、負責有關(guān)會議、會談的`安排、記錄等相關(guān)的事務(wù)性工作,并督辦落實會議決定的有關(guān)事宜;

  8、推廣企業(yè)文化,組織員工活動及員工團隊建設(shè)。

  9、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

人事助理崗位職責15

  1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

  2、組織、安排公司會議,或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動,做好會議記錄,整理會議記要;

  3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴格借檔手續(xù);

  4、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動;

  5、負責公司行政管理制度的`建立健全和貫徹落實;

  6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。