物業(yè)人事主管崗位職責(zé)

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，越來越多地方需要用到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的物業(yè)人事主管崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。

物業(yè)人事主管崗位職責(zé)1

　　1、出席總經(jīng)辦工作例會；

　　2、負(fù)責(zé)管理總經(jīng)辦人事部門的日常工作；

　　3、協(xié)調(diào)與上級單位、政府有關(guān)部門的關(guān)系；

　　4、協(xié)調(diào)與工會及其他部門的關(guān)系；

　　5、負(fù)責(zé)制定和跟蹤落實人事部門的年度、月度和每周的'工作計劃；

　　6、處理員工的違紀(jì)違規(guī)行為及調(diào)查報告；

　　7、負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事勞資方面的各項規(guī)章制度；

　　8、負(fù)責(zé)招聘合同工的面試、考評、篩選；

　　9、審核報批有關(guān)人事方面的各類表格、書面材料及備忘錄；

　　10、負(fù)責(zé)員工招聘、解聘、考核及日常管理工作；

　　11、負(fù)責(zé)辦理員工的入職和離職手續(xù)；

　　12、辦理員工的勞動合同、公證和續(xù)簽手續(xù)；

　　13、審核辦理各項保險業(yè)務(wù)、做工證、農(nóng)民工用工審批手續(xù)等；

　　14、建立并完善“個人檔案數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)”；

　　15、建立并完善“人事檔案管理系統(tǒng)”；

　　16、建立并完善人才數(shù)據(jù)庫；

　　17、負(fù)責(zé)員工的調(diào)檔及檔案管理工作；

　　18、根據(jù)工作要求完成人事、勞動資料的統(tǒng)計、分析。

　　19、根據(jù)市埸調(diào)查和公司狀況，提出工資福利計劃和年度調(diào)整方案建議；

　　20、負(fù)責(zé)員工的考勤、加班、休假、工資、補貼等的統(tǒng)計審核工作；

　　21、負(fù)責(zé)員工的勞保、福利、罰款、補款等工作；

　　22、負(fù)責(zé)處理審核所有關(guān)于工資福利方面的表格和報告；

　　23、負(fù)責(zé)電腦、考勤、工資數(shù)據(jù)的建立與維護工作。

　　24、受公司及總經(jīng)辦主任委托經(jīng)常深入部門，了解各部門的培訓(xùn)要求，提出可行性培訓(xùn)計劃及建議；

　　25、協(xié)助公司選用、聘請各項目培訓(xùn)人員，做好各種培訓(xùn)班的組織工作；

　　26、負(fù)責(zé)開展各項教學(xué)活動的聯(lián)絡(luò)組織工作；

　　27、根據(jù)總經(jīng)理授權(quán)，按照《公司員工手冊》等各項規(guī)章制度，以及崗位職責(zé)和服務(wù)規(guī)范對公司各崗位定期進行督導(dǎo)檢查。

　　28、協(xié)助公司檢查、監(jiān)督公司各項規(guī)章制度的落實情況及記錄公司員工舉報、投訴工作。

物業(yè)人事主管崗位職責(zé)2

　　1、出席總經(jīng)辦工作例會，并確保上情下達，下情上呈；

　　2、負(fù)責(zé)管理總經(jīng)辦人事部門的日常工作；

　　3、協(xié)調(diào)與業(yè)主、上級單位、政府有關(guān)部門的關(guān)系；

　　4、協(xié)調(diào)與工會及其他部門的關(guān)系；

　　5、負(fù)責(zé)制定和跟蹤落實人事部門的年度、月度和每周的'工作計劃；

　　6、處理員工的違紀(jì)違規(guī)行為及調(diào)查報告；

　　7、負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事勞資方面的各項規(guī)章制度；

　　8、負(fù)責(zé)招聘合同工的面試、考評、篩選；

　　9、審核報批有關(guān)人事方面的各類表格、書面材料及備忘錄；

　　10、組織安排員工大會；

　　11、負(fù)責(zé)下屬員工的培訓(xùn)與考核，提高下屬員工素質(zhì)；

　　12、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作任務(wù)。

物業(yè)人事主管崗位職責(zé)3

　　a、負(fù)責(zé)人事、勞動工資、勞保福利工作；

　　b、負(fù)責(zé)員工招聘、考核、晉升、獎懲等的具體工作；

　　c、負(fù)責(zé)員工考勤、工資造冊工作；

　　d、負(fù)責(zé)人事檔案的保管工作；

　　e、負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)工作；

　　f、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他工作。

物業(yè)人事主管崗位職責(zé)4

　　1、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督、檢查公司的各項規(guī)章制度的實施情況并改進；

　　2、組織制定公司各崗位職責(zé)，并根據(jù)公司職位調(diào)整進行相應(yīng)的.變更，保證與實際工作相符；

　　3、負(fù)責(zé)編制公司的薪酬方案，并組織制作公司每月的工資報表及用工成本、用工費用的分析報告；

　　4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，組織協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘要求，及時督促與招聘相關(guān)崗位的缺崗人員；

　　5、組織公司例會、員工活動及各類會議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作；

　　6、搜集整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記及宣傳材料；

　　7、負(fù)責(zé)組織編制公司月度、年度工作總結(jié)和計劃；

　　8、負(fù)責(zé)組織編制公司年度人力資源計劃和行政費用開支計劃；

　　9、負(fù)責(zé)員工的政治思想教育和組織專業(yè)技能培訓(xùn)，不斷提高員工的綜合能力和素質(zhì)；

　　10、負(fù)責(zé)辦公物資采購和保管、統(tǒng)計需求量，盤點庫存量；

　　11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

物業(yè)人事主管崗位職責(zé)5

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式；

　　3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　4、制定和完善人力資源管理制度；

　　5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

　　6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

　　7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

　　8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的'形成；

　　9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。