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編外用工自查報(bào)告（通用10篇）
隨著個(gè)人的文明素養(yǎng)不斷提升，我們使用報(bào)告的情況越來越多，報(bào)告具有雙向溝通性的特點(diǎn)。一起來參考報(bào)告是怎么寫的吧，下面是小編整理的編外用工自查報(bào)告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
編外用工自查報(bào)告 1
近年來，隨著我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展，市級機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工人員日益增多，出現(xiàn)了使用管理不規(guī)范等問題。為切實(shí)保障市級機(jī)關(guān)事業(yè)單位和編外人員的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)合同法和省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和完善機(jī)構(gòu)編制管理嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制的實(shí)施意見》（浙委辦〔20xx〕98號）精神，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)就規(guī)范市級機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工管理提出如下試行意見：
一、統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識(shí)規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工管理的重要性
規(guī)范市級機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工管理，是貫徹落實(shí)勞動(dòng)合同法的要求，也是保障機(jī)關(guān)事業(yè)單位和編外人員雙方合法權(quán)益的需要，對于提高行政效能、提升政府形象、構(gòu)建和諧社會(huì)具有重要意義。各部門、各單位要統(tǒng)一思想，切實(shí)提高對規(guī)范市級機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工管理工作重要性的認(rèn)識(shí)，認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)保障等法律法規(guī)，樹立編外用工成本意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，依法實(shí)行規(guī)范管理。
二、規(guī)范程序，從嚴(yán)控制機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工數(shù)量
�。ㄒ唬┟鞔_編外用工崗位設(shè)置。市級機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工應(yīng)與編制管理相結(jié)合，按照“編內(nèi)為主、編外為輔；從嚴(yán)控制、規(guī)范管理”原則，控制行政運(yùn)行成本�，F(xiàn)有編制內(nèi)人員能夠保證工作正常開展的，一律不準(zhǔn)使用編外人員。市級機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員管理事業(yè)單位和監(jiān)督管理類事業(yè)單位，確因工作需要使用編外人員的，應(yīng)限于后勤及輔助性崗位，具體為：駕駛、門衛(wèi)、保安、保潔、打字（計(jì)算機(jī)錄入）以及交通、治安、城市管理的協(xié)管員等。其他事業(yè)單位應(yīng)限于后勤以及輔助性崗位、替代性崗位，具體為：駕駛、門衛(wèi)、保安、保潔、綠化、打字（計(jì)算機(jī)錄入）以及部分輔助性、替代性崗位。
機(jī)關(guān)公務(wù)員崗位以及事業(yè)單位行政管理、行政執(zhí)法、涉密崗位不得使用編外人員。
（二）嚴(yán)格控制編外用工數(shù)量。用人單位應(yīng)本著“必要、精干、高效”原則，嚴(yán)格控制編外用工數(shù)量。市級機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員管理單位和監(jiān)督管理類事業(yè)單位編外用工數(shù)量一般控制在單位現(xiàn)有編制數(shù)的12%以內(nèi)；純社會(huì)公益類事業(yè)單位控制在單位現(xiàn)有編制數(shù)的15%以內(nèi)；準(zhǔn)社會(huì)公益類事業(yè)單位控制在單位現(xiàn)有編制數(shù)的20%以內(nèi)；編制數(shù)較多的單位應(yīng)適當(dāng)從緊。部門、單位的具體編外人員控制數(shù)由市編委辦下達(dá)，所需經(jīng)費(fèi)由用人單位自籌解決。
（三）規(guī)范編外用工審批程序。屬于下列情況的，按以下程序申報(bào)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可招用：
1、編外用工數(shù)量在市編委辦下達(dá)的編外人員控制數(shù)以內(nèi)使用的，由用人單位申請，主管部門批準(zhǔn)，并抄送市編委辦。
2、未滿編的市級機(jī)關(guān)及參照公務(wù)員管理事業(yè)單位，根據(jù)編制限額可頂編使用編外人員，由用人單位申請，主管部門審核，報(bào)市編委辦批準(zhǔn)后下達(dá)用工計(jì)劃。以后補(bǔ)充正式工作人員時(shí)，按照“退一補(bǔ)一、先退后補(bǔ)”原則進(jìn)人。
3、確因工作需要超過市編委辦下達(dá)的編外人員控制數(shù)使用的，由用人單位申請，主管部門審核，經(jīng)市編委辦會(huì)同市財(cái)政局研究后報(bào)市政府同意，由市編委辦下達(dá)用工計(jì)劃。
4、根據(jù)市委、市政府中心工作要求或確因階段性、突擊性工作需要，在道路保潔、城市綠化以及交通、治安、城市管理的協(xié)管等公共服務(wù)崗位使用編外人員的單位，由用人單位申請，主管部門審核，經(jīng)市編委辦、市財(cái)政局研究后報(bào)市政府同意，由市編委辦、市財(cái)政局共同下達(dá)控制數(shù)。
三、依法用工，切實(shí)維護(hù)用人單位和編外人員的合法權(quán)益
（一）規(guī)范使用編外人員。用人單位使用編外人員，應(yīng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，制定編外人員使用規(guī)章制度，做到規(guī)范使用、規(guī)范管理。
（二）建立健全編外人員選用機(jī)制。招用編外人員，應(yīng)符合崗位要求和綜合素質(zhì)要求，體現(xiàn)公開、公平、公正原則，經(jīng)考試、考核后擇優(yōu)選用。在同等條件下，對企業(yè)下崗（失業(yè)）人員、就業(yè)困難人員、大中專畢業(yè)生和失地農(nóng)民應(yīng)優(yōu)先安排。編外人員的招用工作由用人單位及主管部門組織實(shí)施。
�。ㄈ┟鞔_用人單位和編外人員的權(quán)利義務(wù)。用人單位和編外人員應(yīng)按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同的.訂立、履行、變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付以及因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭議等問題，嚴(yán)格按勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄋ模┣袑�(shí)保障編外人員工資待遇。編外人員的工資待遇由用人單位和編外人員雙方約定，工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)年市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位按有關(guān)規(guī)定為編外人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保登記，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中屬于個(gè)人繳納的部分，由用人單位在其工資中代扣代繳。
�。ㄎ澹┓e極探索編外用工新路子。充分發(fā)揮市場配置資源的基礎(chǔ)性作用，積極培育和引進(jìn)勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)，探索勞務(wù)派遣、人事代理、勞務(wù)承包等政府服務(wù)外包的新路子，廣泛開展環(huán)衛(wèi)、園林及后勤服務(wù)等服務(wù)外包，變“花錢養(yǎng)人”為“花錢辦事”，提高行政效率。采取勞務(wù)派遣方式的用人單位，嚴(yán)格按勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。采取人事代理方式的用人單位，人事檔案原則上由用人單位委托經(jīng)批準(zhǔn)的人事檔案代理機(jī)構(gòu)代理，編外人員的日常管理工作由用人單位負(fù)責(zé)。
四、明確責(zé)任，加強(qiáng)對編外人員工作的監(jiān)督管理
�。ㄒ唬┘訌�(qiáng)編外人員招用計(jì)劃管理。用人單位編外用工的招用計(jì)劃應(yīng)按規(guī)定在招用前報(bào)市人勞局備案。用人單位與編外人員簽訂勞動(dòng)合同后1個(gè)月內(nèi)，應(yīng)將編外人員花名冊、勞動(dòng)合同文本等材料報(bào)市人勞局備案。實(shí)行勞務(wù)派遣制的單位，由用人單位將編外人員花名冊報(bào)市人勞局備案。
�。ǘ┞鋵�(shí)編外人員使用經(jīng)費(fèi)。經(jīng)市編委辦、市財(cái)政局批準(zhǔn)使用編外人員的單位，所需經(jīng)費(fèi)以用人單位自籌解決為主；確有困難的，根據(jù)用工計(jì)劃或控制數(shù)，由市財(cái)政酌情給予補(bǔ)助。經(jīng)批準(zhǔn)頂編使用的市級機(jī)關(guān)及參照公務(wù)員管理事業(yè)單位，市財(cái)政局根據(jù)市編委辦下達(dá)的用工計(jì)劃和實(shí)際人數(shù)，按照每人每年補(bǔ)助2萬元的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助，在部門預(yù)算中予以安排。
（三）健全編外用工管理責(zé)任制。市級機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工規(guī)范管理工作由市人勞局牽頭負(fù)責(zé)，市編委辦、市財(cái)政局和用人單位、主管部門根據(jù)各自職能分工負(fù)責(zé)。市人勞局負(fù)責(zé)編外人員招用的指導(dǎo)以及勞動(dòng)用工、社會(huì)保險(xiǎn)的服務(wù)和監(jiān)督檢查；市編委辦負(fù)責(zé)用人單位編外用工計(jì)劃的審核和下達(dá)；市財(cái)政局負(fù)責(zé)用人單位編外人員經(jīng)費(fèi)使用的監(jiān)督；主管部門負(fù)責(zé)對本系統(tǒng)編外用工數(shù)量的審核、招用及用工情況的監(jiān)督管理；用人單位負(fù)責(zé)編外人員的日常管理。
各部門單位要按照本意見及市編委辦下達(dá)編外人員控制數(shù)文件要求，對現(xiàn)已使用的編外人員作一次全面清理，對已經(jīng)超過編外用工控制數(shù)使用的或不適應(yīng)崗位要求的人員要依法解除合同或予以清退，對確因工作需要繼續(xù)使用的人員要重新申報(bào)。對未經(jīng)批準(zhǔn)超過編外用工控制數(shù)使用的單位，由市人勞局責(zé)令改正；對違反勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，侵害編外人員合法權(quán)益的行為，由市人勞局依法查處。各部門單位要各負(fù)其責(zé)，密切配合，認(rèn)真做好市級機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工的規(guī)范管理工作，切實(shí)解決編外用工存在的突出問題和矛盾，努力提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位行政效能。
編外用工自查報(bào)告 2
為貫徹市政府《關(guān)于落實(shí)“進(jìn)一步優(yōu)化對企業(yè)和市民的服務(wù)”的市政協(xié)建議案的實(shí)施方案》，進(jìn)一步強(qiáng)化政務(wù)服務(wù)隊(duì)伍待遇保障，切實(shí)加強(qiáng)我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位入駐市行政（市民）服務(wù)中心編外人員（以下簡稱“編外人員”）隊(duì)伍建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)編外人員的工作積極性，現(xiàn)結(jié)合我市實(shí)際，制定本標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施辦法。
一、統(tǒng)一編外人員工資標(biāo)準(zhǔn)的目的'
市行政（市民）服務(wù)中心作為對外服務(wù)窗口，大力推行“預(yù)約、代辦、延時(shí)”等服務(wù)，普遍建立延時(shí)服務(wù)常態(tài)機(jī)制，中心工作人員長期處于窗口服務(wù)一線，工作強(qiáng)度和精神壓力都很大。目前我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位入駐市行政（市民）服務(wù)中心有近500名編外人員，薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)不一，且絕大部分沒有薪酬增長機(jī)制。為保障窗口工作提速增效，應(yīng)制定服務(wù)中心編外人員統(tǒng)一工資標(biāo)準(zhǔn)，并建立分級管理機(jī)制和適度增長機(jī)制。
二、統(tǒng)一編外人員工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施范圍
本辦法的實(shí)施范圍，是指我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位入駐市行政（市民）服務(wù)中心的編外人員，不包含臨時(shí)用工（一年以內(nèi)）、保安、保潔和社會(huì)化管理等外聘人員以及退休返聘人員。企業(yè)入駐人員可參照執(zhí)行。
三、編外人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)
編外人員的薪酬收入包含月工資和年度獎(jiǎng)金。
�。ㄒ唬┰鹿べY
為體現(xiàn)工資待遇標(biāo)準(zhǔn)的合理性、公平性，綜合考慮學(xué)歷、工齡和崗位等因素，編外人員的月工資由基本工資、工齡工資、崗位津貼、雙休日考勤補(bǔ)貼、保留工資等五個(gè)部分組成。
1、基本工資：月基本工資標(biāo)準(zhǔn)為，研究生畢業(yè)2850元，本科畢業(yè)生2650元，大學(xué)專科畢業(yè)生2350元，中專及以下畢業(yè)生2150元。
2、薪級工資：主要體現(xiàn)編外人員的工作表現(xiàn)和資歷。薪級工資起薪點(diǎn)以入駐中心當(dāng)月為界，入駐前后分別按30元/年、50元/年標(biāo)準(zhǔn)及對應(yīng)的工齡，分段加總確定。20xx年1月1日起，薪級工資根據(jù)年度考核結(jié)果調(diào)整。年度考核結(jié)果為合格及以上等次的編外人員，每年增加一級薪級工資，標(biāo)準(zhǔn)為50元。編外人員考核結(jié)果為不合格或基本合格的年度，不增加薪級工資。
3、崗位津貼：窗口工作人員的崗位津貼為300元/月，后勤及其他崗位人員的崗位津貼為100元/月。
4、雙休日考勤補(bǔ)貼：根據(jù)雙休日上班考勤情況發(fā)放，每月不超過500元，由市行政（市民）服務(wù)中心管委會(huì)制定發(fā)放辦法并實(shí)施。
5、保留工資：編外人員原工資低于按照本實(shí)施辦法核定的工資，可調(diào)整到按照本實(shí)施辦法核定的工資；編外人員原工資高于按照本實(shí)施辦法核定的工資，高出的部分轉(zhuǎn)為保留工資，并以每年增加的薪級工資逐年進(jìn)行沖銷，直到?jīng)_銷完畢。
�。ǘ┠甓泉�(jiǎng)金
年度獎(jiǎng)金：按本人本年度12月份月工資（扣除雙休日考勤補(bǔ)貼）兩倍的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放年度獎(jiǎng)金。編外人員年度考核由市行政（市民）服務(wù)中心管委會(huì)負(fù)責(zé)實(shí)施。
編外用工自查報(bào)告 3
根據(jù)《溫州市洞頭區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工綜合改革實(shí)施方案》（辦字〔20xx〕58號）文件精神，現(xiàn)就規(guī)范全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工福利待遇有關(guān)事宜通知如下：
一、福利待遇組成
機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工福利待遇由伙食補(bǔ)助費(fèi)、夏季高溫津貼、健康體檢、療休養(yǎng)待遇、工會(huì)福利、五險(xiǎn)一金等組成。
二、福利待遇標(biāo)準(zhǔn)
1.伙食補(bǔ)助費(fèi)�；锸逞a(bǔ)助費(fèi)參照用工單位在職機(jī)關(guān)事業(yè)人員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
2.夏季高溫津貼。夏季高溫津貼按上級人力社保部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.健康體檢。健康體檢每年一次，體檢費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按上年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員體檢的最低檔執(zhí)行。女職工婦女病普查按區(qū)婦聯(lián)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.療休養(yǎng)待遇。用工單位根據(jù)實(shí)際情況，原則上編外用工每3年參加一次療休養(yǎng)。公安系統(tǒng)編外用工療休養(yǎng)安排，由公安部門結(jié)合實(shí)際另行制定。
5.工會(huì)福利。工會(huì)基金按工資總額的.2%計(jì)提，機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工享受節(jié)日慰問、生日慰問等相關(guān)工會(huì)待遇。
6.五險(xiǎn)一金。社會(huì)保險(xiǎn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，住房公積金按上一年度全市月平均工資的60%的5%繳存。
三、其他事宜
1.規(guī)范后的福利費(fèi)用（伙食補(bǔ)助費(fèi)、夏季高溫津貼、健康體檢、療休養(yǎng)、工會(huì)基金、五險(xiǎn)一金等）統(tǒng)一由用工單位轉(zhuǎn)入勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，用工單位不得自行支付。
2.編外用工在區(qū)機(jī)關(guān)食堂（行政服務(wù)中心食堂）就餐的，各用工單位每季度將伙食補(bǔ)助費(fèi)轉(zhuǎn)入勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)入機(jī)關(guān)食堂（行政服務(wù)中心食堂）；在用工單位食堂就餐的，根據(jù)實(shí)際逐步納入勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。
3.編外用工工會(huì)經(jīng)費(fèi)劃轉(zhuǎn)及結(jié)算工作由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)與區(qū)總工會(huì)、用工單位做好銜接。
4.規(guī)范后的所需福利經(jīng)費(fèi)由各用工單位自行解決。
5.本通知自20××年1月1日起實(shí)施，原關(guān)于編外用工福利方面的規(guī)定予以廢止。
編外用工自查報(bào)告 4
為進(jìn)一步規(guī)范市本級機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工管理，保障機(jī)關(guān)事業(yè)單位和編制外用工人員合法權(quán)益，有效控制政府運(yùn)行成本，減少財(cái)政供養(yǎng)人員，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及上級有關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工管理的政策規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，近日，市人力社保局、市編辦、市財(cái)政局聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范麗水市本級機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工使用管理的意見》。
一、指導(dǎo)思想
市本級機(jī)關(guān)事業(yè)單位使用編外用工應(yīng)遵循“必要、精干、高效”原則，嚴(yán)格控制編外用工使用崗位和數(shù)量，堅(jiān)持總量管理、按需使用，規(guī)范程序、加強(qiáng)監(jiān)督，建立健全編外用工使用管理長效機(jī)制，有效減少政府運(yùn)行成本，依法維護(hù)用工雙方合法權(quán)益，提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位行政效能和服務(wù)水平。
二、核定用工數(shù)量
市本級機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工實(shí)行總量控制、從嚴(yán)掌控，原則上只減不增，因事業(yè)發(fā)展工作需要增加的，應(yīng)主要通過政府購買服務(wù)的方式解決。編外用工控制數(shù)根據(jù)分類管理原則，分別由市編辦和市人力社保局根據(jù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職能、編制、任務(wù)等，按照有關(guān)規(guī)定和程序核定。
1、市本級機(jī)關(guān)和全額財(cái)政撥款事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱為審批管理單位）尚缺編的，在核定的編制員額內(nèi)經(jīng)市編辦核準(zhǔn)可頂編使用編外用工。已經(jīng)滿編的單位原則上不得再聘用編外用工，確因工作需要的，報(bào)市編委審批。編外用工控制數(shù)經(jīng)市編委或市編辦研究同意后，由市編辦書面函復(fù)用人單位（或主管部門），抄送市財(cái)政局、市人力社保局。編外用工實(shí)際使用人數(shù)大于控制數(shù)的應(yīng)當(dāng)依法解除勞動(dòng)關(guān)系，否則不得列支相關(guān)人員費(fèi)用。
2、差額財(cái)政補(bǔ)助和自收自支事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱為備案管理單位）使用編外用工數(shù)需報(bào)市人力社保局審核備案。未經(jīng)備案不得自行聘用編外用工；未經(jīng)備案已經(jīng)自行聘用編外用工的單位，需在發(fā)文之日起6個(gè)月內(nèi)按程序補(bǔ)辦備案手續(xù)，逾期不辦或備案不通過的應(yīng)當(dāng)依法解除勞動(dòng)關(guān)系，否則不得列支相關(guān)人員費(fèi)用。
三、明確分類管理
編外用工使用一般應(yīng)限于臨時(shí)性、輔助性及普通事務(wù)性等崗位。市本級機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工崗位按照具體承擔(dān)的工作職責(zé)分為以下三類崗位：
1、管理類崗位，按照崗位性質(zhì)分為：
�。�1）執(zhí)法輔助崗位：在具有行政執(zhí)法主體資格的單位，協(xié)助行政執(zhí)法人員開展行政執(zhí)法工作；
�。�2）普通輔助崗位：尚未實(shí)行服務(wù)外包，協(xié)助開展業(yè)務(wù)、事務(wù)辦理和服務(wù)保障等工作。
2、專業(yè)技術(shù)類崗位：從事專業(yè)技術(shù)工作并具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱為實(shí)施公共管理提供技術(shù)支持和保障。專業(yè)技術(shù)類崗位可根據(jù)具備的專業(yè)技術(shù)資格、專業(yè)技術(shù)水平高低細(xì)化分為三類：高級崗位、中級崗位和初級及以下崗位。
3、工勤技能類崗位：從事工勤技能工作并具備相應(yīng)國家職業(yè)資格，為實(shí)施公共管理提供技術(shù)技能支持和保障。工勤技能類崗位可根據(jù)職業(yè)技能水平高低細(xì)化分為三類：高級技師崗位、技師崗位和高級工及以下崗位。
四、規(guī)范招聘使用
編外用工招聘工作在市人力社保局的指導(dǎo)下，由用人單位會(huì)同主管部門組織實(shí)施。用人單位及主管部門要做好編外用工的日常管理和考核等工作。
1、編外用工招聘實(shí)行年度計(jì)劃申報(bào)制度。各單位根據(jù)編制、人員缺額情況和工作需要，在核定的編外用工控制數(shù)內(nèi)制訂年度編外用工招聘計(jì)劃，填寫《麗水市本級機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘編外用工計(jì)劃申報(bào)表》，經(jīng)主管部門審核同意后，按管理權(quán)限報(bào)市編辦、市人力社保局核準(zhǔn)后實(shí)施。
2、編外用工一般實(shí)行公開招聘。各單位根據(jù)核定的編外用工招聘計(jì)劃，按照“公開、公平、公正”原則，結(jié)合崗位要求，公開招聘，擇優(yōu)錄用。同等條件下，優(yōu)先安排大中專畢業(yè)生、復(fù)退軍人以及就業(yè)困難人員等。
3、公開招聘的編外用工須符合下列基本條件：
（1）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派。
�。�2）具備崗位所需的學(xué)歷和年齡條件。
�。�3）身體健康，能適應(yīng)崗位工作要求。
�。�4）崗位要求的其他條件。
4、編外用工實(shí)行合同管理。編外用工招聘后由用人單位填寫《麗水市本級機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工審批表》，經(jīng)主管部門審核后，報(bào)市人力社保局審批。用人單位根據(jù)《麗水市本級機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工審批表》與編外用工簽訂勞動(dòng)合同，辦理繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，未履行編外用工核準(zhǔn)審批及未簽訂勞動(dòng)合同的單位和個(gè)人，經(jīng)辦部門不予辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳存手續(xù)。用人單位招聘的編外用工實(shí)行勞務(wù)派遣的'，人員管理按《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、編外用工實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。各單位應(yīng)在編外用工簽訂或解除、終止合同之日起15個(gè)工作日內(nèi)，向市編辦和市人力社保局報(bào)送相關(guān)人員信息。
6、對于已完成階段性工作、勞動(dòng)合同期滿且不符合續(xù)聘條件或在勞動(dòng)合同期內(nèi)違反單位規(guī)章制度的編外用工，用人單位可依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，終止或解除勞動(dòng)合同。
7、強(qiáng)化考核管理機(jī)制。各單位要加強(qiáng)對編外用工的教育和管理，設(shè)定崗位職責(zé)，建立完善內(nèi)部分配和考核機(jī)制，強(qiáng)化考核激勵(lì)，提高工作效率，考核結(jié)果要與編外用工的使用和待遇掛鉤，考核不合格或連續(xù)兩年考核末位的不予聘用。
五、工資待遇管理
1、審批管理單位編外用工工資由崗位工資、崗位工齡津貼、年終考核獎(jiǎng)組成。
�。�1）崗位工資、崗位工齡津貼具體標(biāo)準(zhǔn)詳見《審批管理單位編外用工工資標(biāo)準(zhǔn)》。
�。�2）年終考核獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由市人力社保局會(huì)同市財(cái)政局另行制定。
�。�3）編外用工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)費(fèi)等按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
�。�4）編外用工工資待遇標(biāo)準(zhǔn)由相關(guān)部門根據(jù)社會(huì)發(fā)展水平和經(jīng)濟(jì)財(cái)力狀況適時(shí)調(diào)整。
2、市財(cái)政局根據(jù)市編辦提供的編外用工實(shí)有人數(shù)和現(xiàn)行編外用工人員預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)安排編外用工人員經(jīng)費(fèi)。審批管理單位編外用工工資所需資金超出年初預(yù)算的，用人單位可在人員經(jīng)費(fèi)結(jié)余資金中統(tǒng)籌解決。
3、備案管理單位編外用工工資薪酬福利可與業(yè)務(wù)量掛鉤，可實(shí)行“同工同酬”，工資薪酬報(bào)市人力社保局備案后實(shí)行總量控制，但不超過同單位同類在編在崗正式工作人員工資水平。
六、加強(qiáng)監(jiān)督管理
市編辦、市人力社保局、市財(cái)政局成立麗水市本級機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工使用管理領(lǐng)導(dǎo)小組加強(qiáng)對編外用工管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，定期召開會(huì)議，聽取工作情況，研究政策措施。
市編辦負(fù)責(zé)審批管理單位編外用工控制數(shù)的審核、下達(dá)等工作；市人力社保局負(fù)責(zé)備案管理單位編外用工控制數(shù)審核備案，市本級機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工的管理辦法政策制定、崗位分類、計(jì)劃核準(zhǔn)、人員招聘、合同簽訂、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等的政策指導(dǎo)和監(jiān)督管理；市財(cái)政局負(fù)責(zé)全額機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工人員經(jīng)費(fèi)支付核算以及人員經(jīng)費(fèi)支付的監(jiān)督管理；主管部門負(fù)責(zé)對用人單位提出的編外用工控制數(shù)、年度招聘計(jì)劃的審核和上報(bào)，對編外用工的日常管理進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督管理。各用人單位具體負(fù)責(zé)編外用工崗位設(shè)定、協(xié)議（合同）履行、待遇分配、崗位考核等日常管理工作。
各單位及主管部門要嚴(yán)格執(zhí)行編外用工使用管理的相關(guān)規(guī)定，建立健全管理制度，制定具體考核辦法，做好本單位、本系統(tǒng)編外用工的日常管理工作。市編辦、市人力社保局、市財(cái)政局要定期對各單位編外用工使用管理情況進(jìn)行抽查，對未按本意見要求核定、招聘、使用編外用工的單位，將核減或停止核撥其編外用工經(jīng)費(fèi)，凍結(jié)其編外用工核定控制數(shù)，并進(jìn)行通報(bào)批評，視情節(jié)追究相關(guān)人員責(zé)任。
編外用工自查報(bào)告 5
一、引言
隨著我單位業(yè)務(wù)的不斷拓展和深化，為了優(yōu)化人力資源配置，提高工作效率，我們近年來引入了一定數(shù)量的編外用工。為進(jìn)一步加強(qiáng)編外用工管理，確保其合法合規(guī)，我單位近期對編外用工情況進(jìn)行了全面自查�，F(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：
二、自查范圍與對象
本次自查范圍覆蓋我單位所有部門，重點(diǎn)檢查對象為與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的編外用工人員，包括臨時(shí)工、合同工、勞務(wù)派遣工等。
三、自查內(nèi)容與方法
合同簽訂情況：檢查所有編外用工人員是否簽訂了正式的勞動(dòng)合同或勞務(wù)派遣合同，合同內(nèi)容是否合法合規(guī)，包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等條款是否明確。
社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況：核實(shí)編外用工人員社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）的繳納情況，確保單位按照國家規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
工資待遇情況：審查編外用工人員的工資待遇是否符合國家最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以及單位內(nèi)部薪酬管理制度的規(guī)定。
工作時(shí)間與休息休假：檢查編外用工人員的工作時(shí)間是否符合國家規(guī)定，是否存在超時(shí)加班現(xiàn)象，以及休息休假制度是否得到落實(shí)。
勞動(dòng)安全與衛(wèi)生：評估編外用工人員的工作環(huán)境是否安全，勞動(dòng)保護(hù)措施是否到位，以及單位是否定期組織勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)。
四、自查結(jié)果
大部分編外用工人員已簽訂了正式的勞動(dòng)合同或勞務(wù)派遣合同，合同內(nèi)容基本合法合規(guī)。
社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況良好，單位已按照國家規(guī)定為編外用工人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
編外用工人員的工資待遇符合國家最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且符合單位內(nèi)部薪酬管理制度的規(guī)定。
工作時(shí)間與休息休假制度得到較好落實(shí)，未發(fā)現(xiàn)超時(shí)加班現(xiàn)象。
勞動(dòng)安全與衛(wèi)生方面，單位已采取了一系列措施，但仍有部分區(qū)域存在安全隱患，需進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)措施。
五、存在問題與改進(jìn)措施
合同簽訂問題：個(gè)別編外用工人員合同存在條款不明確、簽訂不及時(shí)等問題。改進(jìn)措施為加強(qiáng)合同管理，確保所有編外用工人員簽訂合法合規(guī)的勞動(dòng)合同，并定期檢查合同執(zhí)行情況。
勞動(dòng)安全與衛(wèi)生：部分區(qū)域存在安全隱患，需加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)措施。改進(jìn)措施為加大安全投入，完善勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，定期組織勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)，提高編外用工人員的安全意識(shí)。
工資待遇與福利：雖然工資待遇符合國家最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但仍有提升空間。改進(jìn)措施為優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，提高編外用工人員的福利待遇，增強(qiáng)其對單位的`歸屬感和滿意度。
六、結(jié)論
本次自查工作基本達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)，發(fā)現(xiàn)了一些問題和不足，并制定了相應(yīng)的改進(jìn)措施。我單位將繼續(xù)加強(qiáng)編外用工管理，確保其合法合規(guī)，為單位的可持續(xù)發(fā)展提供有力的人力資源保障。
編外用工自查報(bào)告 6
一、引言
為積極響應(yīng)國家關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工管理的政策要求，進(jìn)一步規(guī)范我單位編外用工的使用與管理，提高用工效率與質(zhì)量，本單位近期組織開展了全面的編外用工自查工作�，F(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：
二、自查范圍與方法
本次自查覆蓋了我單位所有部門及下屬機(jī)構(gòu)的編外用工情況，包括但不限于合同工、臨時(shí)工、勞務(wù)派遣人員等。自查采用問卷調(diào)查、個(gè)別訪談、資料審核等多種方式，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和全面性。
三、自查內(nèi)容
用工數(shù)量與結(jié)構(gòu)：詳細(xì)統(tǒng)計(jì)了當(dāng)前編外用工的總?cè)藬?shù)，按崗位類別、學(xué)歷層次、工作年限等進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì)，分析用工結(jié)構(gòu)是否合理。
合同簽訂與執(zhí)行情況：檢查了所有編外用工的勞動(dòng)合同簽訂情況，包括合同期限、工作內(nèi)容、薪酬待遇、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等是否符合法律法規(guī)要求。
薪酬與福利：評估了編外用工的薪酬水平是否公平合理，是否與同崗位在編人員保持適當(dāng)平衡；同時(shí)，檢查了福利待遇（如社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、帶薪休假等）的執(zhí)行情況。
培訓(xùn)與發(fā)展：調(diào)查了編外用工的'培訓(xùn)需求滿足程度，以及是否有明確的職業(yè)發(fā)展路徑和晉升機(jī)會(huì)。
管理與考核：審視了編外用工的管理機(jī)制，包括日�？记凇⒖冃Э己�、紀(jì)律處分等是否健全有效。
四、存在問題
用工結(jié)構(gòu)不夠優(yōu)化：部分崗位存在過度依賴編外用工現(xiàn)象，影響了人員配置的靈活性和效率。
合同管理不規(guī)范：少數(shù)編外用工合同存在續(xù)簽不及時(shí)、條款不明確等問題。
薪酬與福利差異：與在編人員相比，部分編外用工在薪酬和福利待遇上存在不合理差距。
培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)有限：編外用工的培訓(xùn)資源相對匱乏，職業(yè)發(fā)展路徑不夠清晰。
五、整改措施
優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)：根據(jù)工作需求合理調(diào)整編外用工比例，逐步向以項(xiàng)目制、靈活用工等方式轉(zhuǎn)變。
規(guī)范合同管理：加強(qiáng)合同審查，確保合同條款合法合規(guī)，建立合同到期預(yù)警機(jī)制。
調(diào)整薪酬體系：逐步縮小編外用工與在編人員的薪酬差距，完善福利待遇，提升員工滿意度。
強(qiáng)化培訓(xùn)與發(fā)展：增加編外用工的培訓(xùn)投入，提供多樣化的職業(yè)發(fā)展路徑，激發(fā)員工潛能。
完善管理機(jī)制：建立健全編外用工的績效考核和激勵(lì)機(jī)制，確保管理規(guī)范、透明。
六、結(jié)語
通過本次自查，我們深刻認(rèn)識(shí)到編外用工管理的重要性及存在的問題。下一步，我們將根據(jù)自查結(jié)果，制定詳細(xì)的整改計(jì)劃，并持續(xù)跟蹤落實(shí)，以期達(dá)到規(guī)范用工、提升效率、促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的目標(biāo)。同時(shí)，也將加強(qiáng)與上級部門的溝通，爭取更多的政策支持和指導(dǎo)，共同推動(dòng)我單位編外用工管理的規(guī)范化、科學(xué)化進(jìn)程。
編外用工自查報(bào)告 7
一、引言
為規(guī)范我單位編外用工管理，確保用工合法、合規(guī)，提高用工效率與質(zhì)量，根據(jù)上級部門關(guān)于編外用工管理的相關(guān)要求，我單位于近期組織開展了編外用工自查工作。現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：
二、自查范圍與對象
本次自查范圍覆蓋我單位所有編外用工人員，包括但不限于臨時(shí)工、勞務(wù)派遣工、合同工等非在編人員。自查內(nèi)容主要圍繞用工合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、工資待遇執(zhí)行、工作時(shí)間安排、勞動(dòng)條件保障以及人員培訓(xùn)與考核等方面展開。
三、自查方法與過程
資料審查：查閱了近年來所有編外用工人員的招聘記錄、合同檔案、工資發(fā)放憑證、社保繳納記錄等，確保每一環(huán)節(jié)均符合相關(guān)法律法規(guī)要求。
現(xiàn)場訪談：隨機(jī)抽取部分編外用工人員進(jìn)行面對面訪談，了解他們的工作情況、薪資待遇滿意度、勞動(dòng)權(quán)益保障等，收集第一手信息。
問卷調(diào)查：設(shè)計(jì)并發(fā)放了匿名問卷，廣泛收集編外用工人員對用工管理的`意見和建議，確保自查工作的全面性和客觀性。
對比分析：將自查結(jié)果與現(xiàn)行法律法規(guī)、政策規(guī)定及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行對比分析，查找存在的問題和不足。
四、自查結(jié)果
合同簽訂情況：大部分編外用工人員已簽訂正規(guī)勞動(dòng)合同，但仍有少數(shù)合同存在期限不明確、條款不完整等問題，需進(jìn)一步完善。
社會(huì)保險(xiǎn)繳納：社會(huì)保險(xiǎn)繳納基本合規(guī)，但個(gè)別人員因入職時(shí)間短或特殊崗位性質(zhì)，存在繳納不及時(shí)或繳納比例不符合規(guī)定的情況。
工資待遇：工資待遇總體符合市場標(biāo)準(zhǔn)，但部分崗位存在加班費(fèi)計(jì)算不準(zhǔn)確、福利待遇不明確等問題。
工作時(shí)間與勞動(dòng)條件：工作時(shí)間安排基本合理，但個(gè)別崗位存在超時(shí)加班現(xiàn)象；勞動(dòng)條件整體良好，但仍需加強(qiáng)職業(yè)健康防護(hù)措施。
培訓(xùn)與考核：編外用工人員的培訓(xùn)機(jī)制基本建立，但培訓(xùn)頻率和內(nèi)容需進(jìn)一步優(yōu)化；考核機(jī)制尚不完善，缺乏系統(tǒng)性和有效性。
五、整改措施與建議
完善合同管理：對所有編外用工合同進(jìn)行全面梳理，確保合同內(nèi)容合法、條款完整、期限明確，并加強(qiáng)合同續(xù)簽和管理工作。
規(guī)范社保繳納：嚴(yán)格按照法律法規(guī)要求，確保每位編外用工人員社會(huì)保險(xiǎn)繳納及時(shí)、比例正確，同時(shí)加強(qiáng)對特殊崗位人員的社保管理。
優(yōu)化工資待遇：建立健全加班費(fèi)計(jì)算機(jī)制，明確福利待遇標(biāo)準(zhǔn)，確保編外用工人員工資待遇公平合理。
改善勞動(dòng)條件：加強(qiáng)職業(yè)健康防護(hù)設(shè)施建設(shè)，合理安排工作時(shí)間，避免超時(shí)加班現(xiàn)象，確保編外用工人員勞動(dòng)條件安全舒適。
強(qiáng)化培訓(xùn)與考核：制定系統(tǒng)的培訓(xùn)計(jì)劃和考核體系，提高編外用工人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，促進(jìn)個(gè)人成長與單位發(fā)展相協(xié)調(diào)。
六、結(jié)論
通過本次自查，我單位編外用工管理在合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、工資待遇執(zhí)行等方面取得了一定成效，但仍存在一些問題和不足。下一步，我們將根據(jù)自查結(jié)果，認(rèn)真落實(shí)整改措施，不斷完善編外用工管理機(jī)制，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、推動(dòng)單位持續(xù)健康發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
編外用工自查報(bào)告 8
一、引言
為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我單位編外用工管理，確保用工合法合規(guī)，提升工作效率和服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)上級部門關(guān)于編外用工管理的相關(guān)規(guī)定，我單位近期組織開展了全面的編外用工自查工作。現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：
二、自查范圍與內(nèi)容
本次自查范圍覆蓋我單位所有編外用工人員，包括勞務(wù)派遣、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等各類非在編人員。自查內(nèi)容主要包括以下幾個(gè)方面：
用工合同簽訂情況：檢查是否所有編外用工人員均已簽訂正式用工合同，合同內(nèi)容是否合法合規(guī)，合同期限是否符合規(guī)定。
社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況：核實(shí)編外用工人員社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）繳納情況，確保應(yīng)繳盡繳，無遺漏。
薪酬待遇落實(shí)情況：檢查編外用工人員的薪酬待遇是否符合相關(guān)政策標(biāo)準(zhǔn)，有無拖欠工資現(xiàn)象，是否存在同工不同酬問題。
崗位設(shè)置與職責(zé)履行：評估編外用工崗位設(shè)置的合理性，以及編外用工人員是否按照崗位職責(zé)有效履職。
教育培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展：考察編外用工人員是否享有與在編人員同等的教育培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以及是否存在職業(yè)發(fā)展通道不暢的情況。
三、自查結(jié)果
用工合同簽訂：大部分編外用工人員已簽訂正式合同，但個(gè)別人員合同續(xù)簽不及時(shí)，已責(zé)令相關(guān)部門立即整改。
社會(huì)保險(xiǎn)繳納：社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況良好，但發(fā)現(xiàn)個(gè)別實(shí)習(xí)生因?qū)嵙?xí)性質(zhì)未納入社保體系，需進(jìn)一步明確實(shí)習(xí)生管理政策。
薪酬待遇：薪酬待遇基本符合政策標(biāo)準(zhǔn)，未發(fā)現(xiàn)拖欠工資現(xiàn)象，但存在個(gè)別崗位薪酬調(diào)整不及時(shí)的問題，已著手進(jìn)行調(diào)整。
崗位設(shè)置與職責(zé)履行：崗位設(shè)置基本合理，編外用工人員普遍能夠按照崗位職責(zé)有效工作，但個(gè)別崗位存在職責(zé)不清、工作量分配不均的情況，需優(yōu)化崗位配置。
教育培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展：編外用工人員在教育培訓(xùn)方面享受與在編人員同等的機(jī)會(huì)，但職業(yè)發(fā)展路徑不夠明確，需制定更為具體的職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)方案。
四、整改措施
對于合同續(xù)簽不及時(shí)的問題，責(zé)成人力資源部門加強(qiáng)合同管理，確保所有編外用工人員合同到期前完成續(xù)簽。
針對實(shí)習(xí)生管理政策，將研究制定專門的實(shí)習(xí)生管理制度，明確實(shí)習(xí)期間的權(quán)益保障和保險(xiǎn)安排。
對薪酬調(diào)整不及時(shí)的'問題，將結(jié)合市場薪酬水平和員工績效，適時(shí)進(jìn)行薪酬調(diào)整，確保薪酬體系的公平性和競爭力。
優(yōu)化崗位配置，明確崗位職責(zé)，合理分配工作量，提高工作效率。
制定編外用工人員職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)方案，提供職業(yè)發(fā)展路徑和晉升機(jī)會(huì)，增強(qiáng)員工歸屬感和滿意度。
五、結(jié)論
本次編外用工自查工作基本達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)，發(fā)現(xiàn)了一些存在的問題，并提出了相應(yīng)的整改措施。下一步，我單位將繼續(xù)加強(qiáng)編外用工管理，確保用工合法合規(guī)，提升工作效率和服務(wù)質(zhì)量，為單位的持續(xù)健康發(fā)展提供有力保障。
編外用工自查報(bào)告 9
一、編外用工基本情況
我單位目前共有編外用工XX人，主要分布在后勤、輔助崗位及一些臨時(shí)性、保障性工作中。這些編外用工人員為我單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)提供了有力支持。
二、編外用工管理情況
招聘程序：我單位在招聘編外用工人員時(shí)，嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，通過公開發(fā)布招聘信息、資格審查、面試等程序，確保招聘過程公開、公平、公正。
合同簽訂：所有編外用工人員均與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂了勞動(dòng)合同，并明確了工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇等條款，保障了雙方的合法權(quán)益。
福利待遇：我單位按照相關(guān)規(guī)定，為編外用工人員提供了伙食補(bǔ)助費(fèi)、夏季高溫津貼、健康體檢、療休養(yǎng)待遇、工會(huì)福利以及五險(xiǎn)一金等福利待遇，確保了他們的基本生活需求。
日常管理：我單位建立了完善的編外用工管理制度，對編外用工人員進(jìn)行了日常管理和考核，確保了他們的工作質(zhì)量和效率。
三、自查中發(fā)現(xiàn)的問題及整改措施
問題：部分編外用工人員的`合同簽訂不夠及時(shí)，存在一定的滯后性。
整改措施：我單位將加強(qiáng)對勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的監(jiān)管，確保編外用工人員的合同簽訂工作能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地完成。
問題：部分編外用工人員的福利待遇標(biāo)準(zhǔn)不夠明確，存在一定的模糊性。
整改措施：我單位將進(jìn)一步完善編外用工人員的福利待遇制度，明確各項(xiàng)福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式，確保他們的合法權(quán)益得到保障。
四、下一步工作計(jì)劃
加強(qiáng)對編外用工人員的培訓(xùn)和教育，提高他們的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。
完善編外用工管理制度，加強(qiáng)對編外用工人員的日常管理和考核。
積極與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)溝通協(xié)調(diào)，確保編外用工人員的合同簽訂和福利待遇等工作能夠得到及時(shí)、準(zhǔn)確地落實(shí)。
編外用工自查報(bào)告 10
根據(jù)上級有關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工管理的政策規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際情況，我們組織開展了編外用工自查工作�，F(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：
一、編外用工基本情況
本單位現(xiàn)有編外用工XX人，主要分布在后勤、輔助性崗位及部分專業(yè)技術(shù)崗位。這些編外用工人員為單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)提供了有力保障，發(fā)揮了積極作用。
二、編外用工管理情況
招聘與錄用
本單位在招聘編外用工時(shí)，嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，遵循公開、公平、公正的原則，通過勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)進(jìn)行招聘。招聘過程中，對候選人的資格條件、工作經(jīng)歷、健康狀況等方面進(jìn)行了全面審查，確保招聘人員的.素質(zhì)和能力符合崗位要求。
合同管理
本單位與編外用工簽訂了勞動(dòng)合同，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。合同中規(guī)定了工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等條款，保障了編外用工的合法權(quán)益。同時(shí)，本單位還建立了編外用工檔案，對編外用工的基本信息、合同簽訂情況、工資發(fā)放記錄等進(jìn)行了詳細(xì)記錄。
福利待遇
本單位按照相關(guān)規(guī)定，為編外用工提供了相應(yīng)的福利待遇。包括伙食補(bǔ)助費(fèi)、夏季高溫津貼、健康體檢、療休養(yǎng)待遇、工會(huì)福利以及五險(xiǎn)一金等。這些福利待遇的落實(shí)，有效提高了編外用工的工作積極性和歸屬感。
日常管理與考核
本單位對編外用工實(shí)行了日常管理和考核。通過制定崗位職責(zé)、設(shè)定工作目標(biāo)、開展定期考核等方式，對編外用工的工作表現(xiàn)進(jìn)行了全面評估�？己私Y(jié)果作為調(diào)整編外用工工資待遇、續(xù)簽勞動(dòng)合同等的重要依據(jù)。
三、自查發(fā)現(xiàn)的問題及整改措施
在自查過程中，我們發(fā)現(xiàn)了一些問題，如部分編外用工的工資待遇偏低、個(gè)別編外用工存在遲到早退現(xiàn)象等。針對這些問題，我們制定了以下整改措施：
提高編外用工工資待遇，確保工資待遇與崗位價(jià)值相匹配。
加強(qiáng)編外用工的日常管理，建立健全考勤制度，對遲到早退等違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
加強(qiáng)編外用工的培訓(xùn)和教育，提高編外用工的職業(yè)素養(yǎng)和工作能力。
四、總結(jié)與展望
通過本次自查，我們深刻認(rèn)識(shí)到編外用工管理的重要性。今后，我們將繼續(xù)加強(qiáng)編外用工管理，完善相關(guān)制度，提高管理水平，確保編外用工的合法權(quán)益得到切實(shí)保障。同時(shí)，我們也將積極探索編外用工管理的新模式、新方法，為單位的發(fā)展提供更加有力的人才保障。
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