人事助理崗位職責(zé)（精選20篇）

　　現(xiàn)如今，崗位職責(zé)使用的情況越來越多，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。你所接觸過的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢？以下是小編幫大家整理的人事助理崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　人事助理崗位職責(zé) 1

　　1、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)平臺的`直播（不限游戲、唱歌、跳舞、樂器等）；

　　2、良好的溝通能力，性格開朗，應(yīng)變能力強，有自信心，善于與粉絲互動調(diào)動氣氛，維護(hù)聊天室的秩序；

　　3、進(jìn)行粉絲運營，和粉絲保持互動，提高粉絲粘性；

　　4、網(wǎng)絡(luò)直播內(nèi)容需嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，杜絕一切低俗不健康行為；

　　5、穩(wěn)定上播，按時直播，維護(hù)直播間的正常秩序；

　　6、遵守公司規(guī)章制度，配合公司安排。

　　人事助理崗位職責(zé) 2

　　1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；

　　2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

　　3.負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的'維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　4.發(fā)布職位招聘信息，搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排邀約面試名單，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見；

　　5.組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；

　　6.總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

　　7.負(fù)責(zé)入職、離職、調(diào)崗、員工轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理；

　　8.人事檔安管理和勞動合同簽訂。

　　人事助理崗位職責(zé) 3

　　1、了解所負(fù)責(zé)職位的行業(yè)狀況和客戶公司狀況；

　　2、與客戶詳細(xì)溝通，對所委托招聘職位進(jìn)行職位分析及評估（包括崗位描述），利用多種有效途徑尋找候選人；

　　3、對候選人初步篩選、電話/約見面試、推薦面試、錄用等招聘程序（對候選人的工作資歷、離職原因、個性、能力、潛質(zhì)和期望薪水等方面進(jìn)行評估）；

　　4、與客戶對接簽訂合同/續(xù)簽合同；

　　5、保持與客戶和候選人的`雙向溝通，做好協(xié)調(diào)工作；

　　6、考勤，文件資料的撰寫和分類整理，行政工作；

　　7、配合董事長做一些工作；微信公眾平臺的維護(hù)。

　　人事助理崗位職責(zé) 4

　　1、引導(dǎo)、接待公司來訪賓客，記錄并通知相應(yīng)部門。

　　2、負(fù)責(zé)公司電話接轉(zhuǎn)、收發(fā)傳真、快遞收發(fā)等工作。

　　3、員工考勤的錄入，登記，執(zhí)行公司考勤制度，員工的考勤記錄匯總；

　　4、應(yīng)聘人員的電話通知面試、接待及信息匯總；

　　5、員工招退工、社保等事務(wù)的辦理；

　　6、辦公用品的采購、保管、領(lǐng)用和分發(fā)工作；

　　7、部門各類報表的'統(tǒng)計與匯總；

　　8、辦公室環(huán)境的維護(hù)管理；

　　9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

　　人事助理崗位職責(zé) 5

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等；

　　2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社�；鶖�(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策；

　　3、擅長員工培訓(xùn)，能自主完成員工培訓(xùn)；

　　4、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要；

　　5、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)；

　　6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動；

　　7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的`建立健全和貫徹落實；

　　人事助理崗位職責(zé) 6

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程。

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料。

　　3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)。

　　4、組織、安排應(yīng)聘人員的`面試。

　　5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)。

　　6、組織、實施員工文化娛樂活動。

　　7、管理公司人事的檔案。

　　8、協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動。

　　9、協(xié)助處理勞動爭議。

　　10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。

　　人事助理崗位職責(zé) 7

　　1、組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息；收集篩選簡歷，利用各種有效招聘途徑滿足公司的'人才需求；

　　2、做好各招聘崗位的面試電話邀約，初試及安排復(fù)試；

　　3、負(fù)責(zé)建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔；

　　4、負(fù)責(zé)面試人員未到場電話回訪事項；

　　5、負(fù)責(zé)通知培訓(xùn)，以及培訓(xùn)安排事項；

　　6、其他人事行政相關(guān)工作。

　　人事助理崗位職責(zé) 8

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；

　　2、負(fù)責(zé)人員動態(tài)手續(xù)的辦理，包括用工、退工、入保、退保、定級、調(diào)崗、調(diào)薪、人才引進(jìn)/居住證等手續(xù)的辦理：公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

　　3、負(fù)責(zé)日常考勤、績效等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的.收集、整理、匯總及核對；負(fù)責(zé)社保及公積金的計算、基數(shù)調(diào)整、年檢申請、配合檢查等；

　　4、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等；

　　5、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃；

　　6、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象；

　　7、協(xié)助同事處理一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作。

　　人事助理崗位職責(zé) 9

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助上級擬定公司的各項規(guī)章制度，并監(jiān)督各部門執(zhí)行情況；

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理并及時報告給上級；

　　3、負(fù)責(zé)收發(fā)傳真，復(fù)印資料文件等；

　　4、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

　　5、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品和網(wǎng)絡(luò)）的管理工作，包括清點、維護(hù)、登記，公司及員工宿舍的物管、水電氣、電話費用的.繳納；

　　6、負(fù)責(zé)協(xié)助上級主管組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等；

　　7、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行；

　　8、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃

　　職位要求：

　　1、人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；

　　2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟練使用辦公軟件，熟練擬寫各種行政公文；

　　3、具有很強的組織協(xié)調(diào)能力，良好的應(yīng)變能力，執(zhí)行力強，抗壓力強；

　　人事助理崗位職責(zé) 10

　　1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開展日常工作，直接對總理經(jīng)負(fù)責(zé)。貫徹執(zhí)行國家有關(guān)政策法規(guī)，嚴(yán)格按上級下達(dá)的勞動力計劃進(jìn)行招募工作；

　　2、根據(jù)有關(guān)文件精神和酒店領(lǐng)導(dǎo)的意圖制定有關(guān)人事管理規(guī)定；統(tǒng)計員工的流失率、分析原因，及時了解員工的思想動態(tài)；

　　3、根據(jù)《員工手冊》規(guī)定負(fù)責(zé)辦理各級職工的招聘、試用、簽訂合同、解除合同、調(diào)動、辭退的各項手續(xù)；

　　4、負(fù)責(zé)酒店全面人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作計劃，重大事項及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究、討論決定；

　　5、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、晉升、調(diào)職、獎懲過程中的.各項手續(xù)；辦理審核批準(zhǔn)的有關(guān)員工的人事評核及調(diào)動事宜；

　　6、組織籌辦、策劃酒店員工的休假、娛樂、聯(lián)歡等活動；負(fù)責(zé)酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作；

　　7、協(xié)助其它部門進(jìn)行新員工崗前培訓(xùn)并協(xié)調(diào)安排時間、地點等。負(fù)責(zé)勞動紀(jì)律的檢查實施和員工違紀(jì)的調(diào)查處理；

　　8、負(fù)責(zé)人事部的文件、資料的歸檔保管，負(fù)責(zé)上級文件的接收和傳遞工作；負(fù)責(zé)檔案資料的補充、歸檔和轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出的傳遞工作。

　　9、按上級要求定期做好人事報表統(tǒng)計、及時準(zhǔn)確掌握酒店各級員工的變化情況；抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作。

　　10、辦理每年員工體檢工作事宜，及外來人員的暫住證辦理。完成酒店領(lǐng)導(dǎo)交派的其它工作。

　　人事助理崗位職責(zé) 11

　　1、在行政總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，執(zhí)行公司各項人力資源工作；

　　2、在人力資源工作中全面貫徹公司管理體系；

　　3、依據(jù)公司人力資源配置需求，通過網(wǎng)絡(luò)、招聘會等多渠道進(jìn)行人員招聘；

　　4、負(fù)責(zé)擬訂招聘計劃、進(jìn)行員工初試，傳達(dá)公司的崗位要求和薪資待遇；；

　　5、負(fù)責(zé)員工試工期間工作表現(xiàn)的考核及各種人力資源考試的組織；

　　6、負(fù)責(zé)員工離職、轉(zhuǎn)正和晉升等手續(xù)的.辦理和資料的存檔；

　　7、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計劃制訂、執(zhí)行和培訓(xùn)記錄的整理存檔；

　　8、負(fù)責(zé)公司考勤統(tǒng)計和薪資申報；

　　9、負(fù)責(zé)員工信息和各種人力資源檔案和資料的管理和維護(hù)；

　　10、負(fù)責(zé)各種員工活動的組織工作，豐富員工業(yè)余生活；

　　11、協(xié)助維護(hù)辦公環(huán)境，接聽電話，接待來訪人員；

　　12、協(xié)助行政總監(jiān)進(jìn)行制度、規(guī)范和流程的執(zhí)行和督察工作；

　　13、協(xié)助各部門執(zhí)行公司的培訓(xùn)和考核評價的組織；

　　14、首席執(zhí)行官和行政總監(jiān)交辦的其它工作。

　　人事助理崗位職責(zé) 12

　　1、負(fù)責(zé)公司人員招聘，開發(fā)并維護(hù)各招聘網(wǎng)站，完成簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、復(fù)試跟進(jìn)等；

　　2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動、合同手續(xù)辦理等工作；

　　3、負(fù)責(zé)終端員工薪酬核算，員工商保和對接外包服務(wù)的社保管理工作；

　　4、協(xié)助員工培訓(xùn)的前、后期籌備工作；

　　5、完成上級交辦的'其他人事事務(wù)性工作；

　　人事助理崗位職責(zé) 13

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試。

　　2、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。

　　3、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)。

　　4、負(fù)責(zé)公司各部門的人事后勤類相關(guān)工作。

　　5、負(fù)責(zé)員工考勤工作。

　　6、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃。

　　7、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的`培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象。

　　8、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。

　　9、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作。負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護(hù)、登記等。

　　10、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等。

　　11、其他突發(fā)事件的處理和上級領(lǐng)導(dǎo)臨時的交代的工作事項。

　　人事助理崗位職責(zé) 14

　　1、編制各部門員工人事信息

　　2、負(fù)責(zé)公司勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除，員工網(wǎng)上用工申報

　　3、負(fù)責(zé)各類人員的招聘，應(yīng)聘人員預(yù)約、接待與面試

　　4、員工獎懲及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理

　　5、新進(jìn)員工的培訓(xùn)

　　6、人事變更、轉(zhuǎn)正考核的實施和操作

　　7、社會保險金的繳納和管理

　　8、員工考勤匯總、考勤異常的處理和紀(jì)律監(jiān)督

　　9、人事檔案的存檔和管理

　　10、對內(nèi)部信息的交流、協(xié)調(diào)，公告的撰寫與發(fā)布

　　11、工傷的申報，報銷等流程辦理

　　12、外國人留華工作許可延期辦理

　　13、殘疾人就業(yè)年審與申請殘疾人崗位補貼辦理，殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)齊貼申請

　　14、安全管理系統(tǒng)的'填寫

　　15、企業(yè)穩(wěn)崗補貼申請

　　16、員工優(yōu)秀員工信息的收集、評比與禮品、獎金發(fā)放

　　17、各種活動的組織

　　人事助理崗位職責(zé) 15

　　1、協(xié)助主管經(jīng)理做好員工的考核，評比，獎懲的落實；

　　2、早會、晚會、廠商培訓(xùn)等人員和時間安排，敦促相關(guān)人員做好記錄并上傳之企業(yè)博客；

　　3、衛(wèi)生值日安排并落實檢查獎懲；

　　4、公司企業(yè)文化培訓(xùn)及考核（晨訓(xùn)詞、九大理念、七條紅線、八大原則、新亞語錄等）；

　　5、管理積分制度的落實執(zhí)行；

　　6、請假制度的執(zhí)行；

　　7、公司博客管理與維護(hù)；

　　8、展廳及總經(jīng)理辦公室客戶接待工作；

　　9、訂餐訂水訂名片及日常辦公用品的'采購與服務(wù)；

　　10、公司會議記錄，企業(yè)大事記補充、修訂。

　　11、企業(yè)郵箱、企業(yè)飛信賬戶分配及管理；

　　12、車輛定期保養(yǎng)提醒，加油卡的管理，事故協(xié)調(diào)處理；

　　13、網(wǎng)絡(luò)、辦公設(shè)備等維修與保養(yǎng)，與相關(guān)負(fù)責(zé)人或第三方外包機構(gòu)聯(lián)絡(luò)；

　　14、其他文職類工作，電話轉(zhuǎn)接、傳真及電子傳真管理、發(fā)布通知、文件撰寫等。

　　人事助理崗位職責(zé) 16

　　崗位職責(zé)：

　　1、了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，提供符合業(yè)務(wù)團隊個性需求的相關(guān)信息；

　　2、執(zhí)行所支持部門的招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)等人力資源工作，協(xié)助業(yè)務(wù)部門提升組織績效；

　　3、協(xié)助貫徹企業(yè)文化、政策及流程在所支持部門的`執(zhí)行；

　　4、輔助加強員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道；

　　5、其它人力資源支持工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)或業(yè)務(wù)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；應(yīng)屆畢業(yè)生有人力資源相關(guān)實習(xí)經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　2、了解人力資源各模塊工作，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

　　3、抗壓性強，具備較強的人際溝通協(xié)調(diào)能力，善于思考，有親和力。

　　4、較強的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，具備獨立處理事務(wù)的能力，具有優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神。

　　人事助理崗位職責(zé) 17

　　1.負(fù)責(zé)配合項目部做好項目部建筑工人進(jìn)、出場信息確認(rèn)、用工合同管理、錄入管理工作；

　　2.負(fù)責(zé)對項目部建筑工人進(jìn)行實名制登記、花名冊更新、項目現(xiàn)場雙公示工作；

　　3.負(fù)責(zé)項目部管理人員及建筑工人考勤、工時匯總登記及存檔；

　　4.督促、收集每月勞務(wù)公司工資表，與銀行聯(lián)絡(luò)辦理建筑工人銀行卡，對接公司相關(guān)部門發(fā)放每月建筑工人工資。

　　5.負(fù)責(zé)項目部管理人員績效核算、人工成本錄入及上報工作；

　　6.協(xié)助項目部經(jīng)理做好員工試用轉(zhuǎn)正、定級、晉級、績效考核、轉(zhuǎn)正考核、退出考核等工作；

　　7.配合公司人力資源部做好項目現(xiàn)場勞動用工管理、規(guī)范現(xiàn)場用工流程、規(guī)避公司用工風(fēng)險；

　　8.配合公司人力資源部做好職稱申報、資格證書取證資料收集、核準(zhǔn)、匯總上報工作；

　　9.配合公司相關(guān)部門處理現(xiàn)場勞資糾紛問題；

　　10.做好上級交代的其他工作。

　　人事助理崗位職責(zé) 18

　　1.接聽公司總機電話，接待來訪人員，負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、快遞分發(fā)；

　　2.負(fù)責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，做好會議記錄；

　　3.負(fù)責(zé)訂水、辦公用品采購，做好物品領(lǐng)用登記，及費用報銷工作；

　　4.負(fù)責(zé)辦公室5s管理規(guī)范化，日常辦公室綠植的維護(hù)；

　　5.每月考勤表制作，以及社保、公積金的匯總及繳納；

　　6.負(fù)責(zé)員工活動的策劃和組織，如不定期下午茶，員工聚餐，團建等活動；

　　7.協(xié)助招聘工作，搜索簡歷，電話預(yù)約及郵件通知，面試人員接待等；

　　8.辦理員工入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的`管理、保管、用工合同的簽訂；

　　9.負(fù)責(zé)季度員工績效考核表格收集及統(tǒng)計工作；

　　10.接受其他臨時或突發(fā)性工作安排。

　　人事助理崗位職責(zé) 19

　　1、嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度和結(jié)算制度，根據(jù)公司規(guī)定的費用報銷及付款審批手續(xù)，辦理現(xiàn)金及銀行結(jié)算。

　　2、根據(jù)審核無誤的會計憑證，及時辦理付款及工資發(fā)放，做到準(zhǔn)確及時。

　　3、負(fù)責(zé)管理銀行賬戶，及時取回銀行對賬單，定期進(jìn)行銀行對賬工作。

　　4、負(fù)責(zé)登記銀行存款、現(xiàn)金日記賬，計算現(xiàn)金賬余額。

　　5、負(fù)責(zé)編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表、編制現(xiàn)金和銀行存款日報表。

　　6、做好線上及線下購物卡臺賬，確保領(lǐng)入、兌換、充值準(zhǔn)確無誤。

　　7、做好線上平臺收入臺賬及線上退款業(yè)務(wù)。

　　8、負(fù)責(zé)銷售系統(tǒng)財務(wù)數(shù)據(jù)錄入、復(fù)核工作。

　　9、負(fù)責(zé)編制銷售收款統(tǒng)計的.日、周、月報表及公司資金日報表。

　　10、妥善保管印鑒、票據(jù)及空白支票。

　　人事助理崗位職責(zé) 20

　　一、崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)客戶的接待、咨詢;

　　2、識別客戶需求，提供合適產(chǎn)品，進(jìn)行價格談判;

　　3、負(fù)責(zé)公寓、別墅、寫字樓的買賣與租賃的全過程，包括帶看、收意向、簽過戶及老客戶經(jīng)營等。

　　4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)跟進(jìn)、客戶信息登記及客戶關(guān)系維護(hù)等后續(xù)工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的開發(fā)積累，與客戶建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系。

　　二、任職資格：

　　1、統(tǒng)招大專(含)以上學(xué)歷，年齡20歲-35周歲之間，男女不限，專業(yè)不限，歡迎應(yīng)屆生;

　　2、敏銳的.洞察力，較強的抗壓和抗挫能力;能接受房產(chǎn)行業(yè)的壓力和挑戰(zhàn);

　　3、溝通能力強，普通話標(biāo)準(zhǔn);有親和力，服務(wù)意識強、工作積極主動，樂觀開朗;

　　4、做事認(rèn)真踏實，為人正直誠懇，具有良好的團隊精神;

　　5、沒有工作經(jīng)驗背景要求。

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