薪酬績效專員崗位職責

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以有效規(guī)范操作行為。擬起崗位職責來就毫無頭緒？以下是小編為大家整理的薪酬績效專員崗位職責，希望能夠幫助到大家。

薪酬績效專員崗位職責1

　　1、負責公司薪酬、績效制度的'貫徹、宣傳、咨詢、執(zhí)行工作。

　　2、負責公司薪資福利的核算；

　　3、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據(jù)；

　　4、負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作；

　　5、配合薪酬體系搭建完善等工作。

薪酬績效專員崗位職責2

　　1.負責公司薪酬及績效管理體系和制度;

　　2.依據(jù)績效結果及要求進行績效溝通,受理績效申訴、調查、核實,反饋績效考核結果;

　　3.監(jiān)督各部門開展績效面談工作;

　　4.定期收集各部門績效考核數(shù)據(jù),匯總分析,并按時組織召開績效管理會議,提供績效分析報告;

　　5.跟蹤員工的考核情況,及時提供有關績效考核資料; 6.制定公司薪酬政策,建立薪資等級;

　　7.負責月度薪資計算;

　　8.領導安排的其他工作。

薪酬績效專員崗位職責3

　　1:每日的考勤管理,社保公積金辦理

　　2:工資制作,人事成本分析,預算制作。

　　3:每月校區(qū)工資審核,校區(qū)財務新人培訓工資制作。

　　4:協(xié)助人事經理做績效考核,薪酬管理。

　　5:領導交辦的其他事項

薪酬績效專員崗位職責4

　　1、制作公司每月的工資、勞務、人力服務公司的各類報表，按時發(fā)放工資和各種人力費用；

　　2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的'分析報告；

　　3、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工入轉調離轉手續(xù)辦理； 4、負責五險一金所有相關業(yè)務，包括與人力服務公司和社保中心、公積金中心相關對接工作；

　　5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新，及時提供相關數(shù)據(jù)報表；

　　6、負責公司績效的推進及落地執(zhí)行；

　　7、管理福利體系的日常事務；

　　8、按時完成其他相關工作任務。

薪酬績效專員崗位職責5

　　1、在集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃指導下，運用合適的薪酬設計方法和分析工具實現(xiàn)薪酬福利的.管理工作并確保薪酬的發(fā)放。

　　2、負責公司年度預算、人工成本核算、年度調薪等薪酬相關項目工作；。

　　3、負責公司員工日常薪酬福利核算，包括不僅限于工資核算、社保公積金繳納、個稅繳納等。

　　4、了解國家最新的薪酬福利政策，并依據(jù)政策不斷調整公司薪酬福利制度方案，提出改進措施。

　　5、負責修改薪酬福利相關制度；

　　6、匯總分析薪酬數(shù)據(jù)形成薪酬數(shù)據(jù)報告和報表。

　　7、負責員工薪酬福利咨詢工作；

　　8、完成上級交辦的其他工作