招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)

　　現(xiàn)如今，我們每個人都可能會接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。相信很多朋友都對制定崗位職責(zé)感到非常苦惱吧，以下是小編精心整理的招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)1

　　根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，協(xié)助人事經(jīng)理完成年度人員招聘計劃；

　　有效溝通與分析用人部門招聘需求，深刻理解需求，規(guī)劃和制定有效的招聘方案，實施招聘；

　　完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài)；

　　負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓與維護(hù)，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與效果評估，合理利用資源滿足公司的人才需求；；

　　負(fù)責(zé)重點崗位和中高級人才的.甄選、邀約、面試、薪資談判、offer發(fā)放等招聘工作，以確保人才梯隊的快速建設(shè)；

　　可配合同事完成部分薪酬核算及工資發(fā)放工作；

　　完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

　　2、制定招聘實施計劃，匯總分析招聘信息;

　　3、獨立完成月度不同部門的招聘任務(wù)，根據(jù)業(yè)務(wù)側(cè)需求的`變化，帶領(lǐng)團(tuán)隊完成一線崗位的招募;

　　4、負(fù)責(zé)完成關(guān)鍵崗位的對標(biāo)挖獵任務(wù);

　　5、跟蹤各分公司業(yè)務(wù)團(tuán)隊招募并分析人員流動情況，提交分析報告;

招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)公司年度招聘計劃的制定，招聘工作的管理開展，招聘渠道的拓展開發(fā);

　　2、負(fù)責(zé)所有崗位招聘過程的'跟進(jìn)監(jiān)督，定期完成招聘任務(wù);

　　3、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;

　　4、負(fù)責(zé)公司人才庫建設(shè)，為公司儲備人才;

　　5、負(fù)責(zé)建立、健全并完善公司所有部門職責(zé)及崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持;

　　6、負(fù)責(zé)各部門/校區(qū)人力預(yù)算的控制，并合理進(jìn)行員工內(nèi)部調(diào)整，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu);

　　7、負(fù)責(zé)公司招聘團(tuán)隊的管理及人員培養(yǎng)工作。

招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)4

　　1.主要負(fù)責(zé)公司各部門的.崗位招聘，根據(jù)人力需求，制定招聘計劃，擬寫、發(fā)布渠道招聘信息。

　　2.面試實施：簡歷篩選、面試邀約、面試、復(fù)試安排及錄用發(fā)放等事項。

　　3.招聘數(shù)據(jù)匯總與分析：不斷優(yōu)化招聘流程與方法，提升招聘效率及成功率。

　　4.拓寬招聘渠道、開展校園招聘、重點崗位RPO等。

　　5.完成上級安排的其他工作。

招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)5

　　1.熟悉公司的招聘需求及招聘制度;

　　2.負(fù)責(zé)人才挖掘，熟練運用招聘渠道;

　　3.負(fù)責(zé)人員初試，組織安排人員面試;，

　　4.負(fù)責(zé)招聘分析統(tǒng)計，負(fù)提出合理性建議;

　　5.加強與公司外同行間的聯(lián)系，靈活運用招聘資源。

招聘經(jīng)理工作的`崗位職責(zé)6

　　1.負(fù)責(zé)建立公司人力資源管理制度，確保規(guī)范管理;

　　2.根據(jù)公司用人計劃，做好人員的.招聘、選拔、錄用工作，建立人才庫;

　　3.負(fù)責(zé)制定公司的季度培訓(xùn)計劃，并進(jìn)行監(jiān)督和考核;

　　4.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，編制各崗位的崗位說明書;

　　5.熟悉勞動合同的簽定與管理工作，擅長為企業(yè)規(guī)避勞動法;

　　6.積極推動企業(yè)文化。

招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)7

　　1、協(xié)助人力總監(jiān)定制人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及制定年度公司培訓(xùn)計劃；

　　2、培訓(xùn)體系的建立及培訓(xùn)教材的設(shè)計及制作，培訓(xùn)規(guī)劃及培訓(xùn)考核評估；

　　3、員工績效體系建立，推行及實施落實，制定、優(yōu)化績效管理，完善薪酬福利制度；

　　4、各類崗位多技能評比活動組織開展，年度員工滿意度的`調(diào)查及不足點完善方案建立；

　　5、根據(jù)年度招聘規(guī)劃，招聘渠道分析及選擇；

　　6、招聘渠道簡歷篩選，面試及評價審核。

招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)8

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、完成每月人員招聘計劃;

　　2.利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道;

　　3.根據(jù)下達(dá)的招聘目標(biāo)獨立完成一定數(shù)量的`招聘目標(biāo);

　　4.根據(jù)招聘現(xiàn)狀，調(diào)整招聘話術(shù)，提升個人技能，及時完成招聘數(shù)據(jù)的反饋與溝通工作;

　　5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

　　6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事宜。

招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)9

　　1.與用人部門溝通招聘需求，制定并執(zhí)行年度招聘計劃。

　　2.拓展并維護(hù)招聘渠道，購買網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)。

　　3.高校合作關(guān)系的洽談和維護(hù)，校園招聘項目的`策劃和實施。

　　4.招聘信息的發(fā)布和更新，簡歷接收和篩選，面試。

　　5.實施薪酬談判，發(fā)放錄用文書。

　　6.完善面試流程、題目和測評工具，不斷提高面試效率。

招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)10

　　1、開展公司人員規(guī)劃及招聘工作，包括招聘渠道維護(hù)開拓、簡歷篩選、面試邀約及初步溝通，并出具評價意見;

　　2、協(xié)助搭建公司培訓(xùn)體系，編制年度培訓(xùn)計劃，并執(zhí)行基礎(chǔ)培訓(xùn)工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司員工入離轉(zhuǎn)調(diào)相關(guān)手續(xù)的辦理，并歸納、管理人事檔案;

　　4、總部五險一金全事項的更新維護(hù)，包括對項目公司五險一金數(shù)目的'審核;

　　5、負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系及企業(yè)文化建設(shè)工作;

　　5、完成上級交辦的其他事務(wù)。

招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)11

　　1.制定及完善招聘管理制度及流程，甄選、建立并評估各類招聘渠道和招聘工具，協(xié)助建立及培養(yǎng)公司內(nèi)部的招聘隊伍;

　　2.根據(jù)公司整體人員編制和業(yè)務(wù)發(fā)展情況，匯總收集各部門用人需求，并擬定招聘計劃;具體實施招聘計劃，包括信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、面試甄選、通知錄用等工作;

　　3.開拓、選擇與管理招聘渠道，維持長期合作關(guān)系;開展招聘效果和成本分析，提高招聘有效性;

　　4.配合公司發(fā)展需要，參與制定及完善崗位管理辦法及流程，對公司崗位體系進(jìn)行動態(tài)維護(hù)與完善，確保崗位設(shè)置符合相關(guān)職能變化的需求;組織實施編制測算與管理工作，提升人員效能管理;

　　5、完成每月招聘指標(biāo)，幫助企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險。