人事的崗位職責(zé)

　　在當(dāng)下社會，很多情況下我們都會接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。制定崗位職責(zé)的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家整理的人事的崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。

人事的崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

　　4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；

　　5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作；

　　6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的.核算；

　　7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；

　　9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等；

　　10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行；

　　11、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃；

　　12、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象；

　　13、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

　　14、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；

　　15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；

　　16、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

　　17、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；

　　18、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作；

　　19、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護(hù)、登記等；

　　20、其他突發(fā)事件的處理。

人事的崗位職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才

　　2、協(xié)助行政主管完成一些公司聚會活動

　　3、負(fù)責(zé)各部門衛(wèi)生的督促和監(jiān)督工作

　　4、完成上級交辦的.其他工作事項

　　5、熟練操作電腦，熟悉辦公軟件的使用

　　6、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力，并具有團(tuán)隊合作精神

人事的崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)公司人事招聘及協(xié)助相關(guān)的管理工作，協(xié)助完成各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析等工作；

　　2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；

　　3、人事檔案及勞動合同的管理；

　　4、協(xié)助開展人員培訓(xùn)、員工績效考核、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系等工作；

　　5、統(tǒng)計員工考勤、審核員工請休假手續(xù)；

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他事宜。

人事的崗位職責(zé)4

　　1、電話接聽、轉(zhuǎn)接、記錄、反饋；

　　2、文件的接收和傳遞；

　　3、承辦所有員工的考勤及請、銷假工作；

　　4、簡歷的初步篩選及電話通知；

　　5、協(xié)助行政人事部組織管理公司活動；

　　6、辦公用品及固定資產(chǎn)的采購、發(fā)放；

　　7、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)辦公用品的'盤點及整理；

　　8、各類行政費用的繳納；

　　9、完成上級交代的臨時性事務(wù)；

人事的崗位職責(zé)5

　　1、擬定行政及人事管理規(guī)章制度及工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　2、根據(jù)崗位要求，協(xié)調(diào)組織相關(guān)機(jī)構(gòu)的人員招聘與甄選。

　　3、管理相關(guān)機(jī)構(gòu)員工勞動人事關(guān)系。

　　4、落實相關(guān)機(jī)構(gòu)員工薪酬與福利的.分配。

　　5、協(xié)調(diào)組織相關(guān)機(jī)構(gòu)的員工績效管理。

　　6、擬訂培訓(xùn)計劃，組織員工培訓(xùn)，協(xié)助員工擬訂個人職業(yè)生涯規(guī)劃。

人事的崗位職責(zé)6

　　職責(zé)描述：

　　1、協(xié)助上級建立健全公司崗位職責(zé)職位要求制度；

　　2、制定公司年度崗位職責(zé)職位要求計劃以及預(yù)算，與部門溝通崗位職責(zé)職位要求需求負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求工作；

　　3、維護(hù)拓展崗位職責(zé)職位要求渠道，發(fā)布崗位職責(zé)職位要求信息、組織各種崗位職責(zé)職位要求會滿足人員崗位職責(zé)職位要求需求；

　　4、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作流程，負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作；

　　5、對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價意見，安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作；

　　6、候選人進(jìn)入公司后，協(xié)助處理人員離入職的相應(yīng)工作；

　　7、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求效果分析、崗位職責(zé)職位要求結(jié)果跟蹤；

　　8、收集相關(guān)的人事政策及法規(guī)；

　　職位要求：

　　1、人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，大專以上學(xué)歷；

　　2、有崗位職責(zé)職位要求工作經(jīng)驗，熟悉崗位職責(zé)職位要求流程，具有豐富的崗位職責(zé)職位要求經(jīng)驗和技巧；

　　3、熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮；

　　4、很強(qiáng)的`責(zé)任感和事業(yè)心，敬業(yè)精神佳，能承受一定的工作壓力；

　　5、良好的職業(yè)道德，擅于溝通與協(xié)調(diào)，團(tuán)隊合作意識較強(qiáng)；

　　6、熟悉各種辦公軟件。

人事的崗位職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工入職、轉(zhuǎn)崗、晉升和離職手續(xù)辦理，確保各流程規(guī)范、步驟進(jìn)行；

　　2、文件資料的錄入、打印、歸檔、保管；

　　3、負(fù)責(zé)文件、信件的登記工作，傳真、電子郵件收發(fā)工作；

　　4、負(fù)責(zé)員工勞動合同資料及檔案管理，確保資料有效性、完整性；

　　5、人力資源部各團(tuán)隊的`報表制作，確保數(shù)據(jù)實效性、準(zhǔn)確性；

　　6、及時完成上級下達(dá)的臨時工作；

　　7、遵守公司各項規(guī)章制度。

人事的崗位職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)辦理新員工入店手續(xù)，做好員工人事檔案的調(diào)存、整理和管理工作。

　　2、隨時將員工有關(guān)資料：職調(diào)單、員工違紀(jì)通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進(jìn)店人員情況、員工流動情況等資料輸入電腦，并定期打印有關(guān)報表，呈報總經(jīng)理及行政人事經(jīng)理。

　　3、負(fù)責(zé)員工勞動合同的初簽和續(xù)簽工作。

　　4、負(fù)責(zé)員工檔案的.收存、管理，及時將員工獎勵、過失、懲罰等記錄存檔。

　　5、確保與行政人事部內(nèi)部各崗位保持有效的溝通。

人事的崗位職責(zé)9

　　1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；

　　2、根據(jù)招聘計劃需求搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排招聘前電話初試，與交付經(jīng)理協(xié)同完成人員交付工作；

　　3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成簡歷需求對應(yīng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計、入職人員信息周報匯總及報送；

　　4、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息；

人事的崗位職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)各部門員工招募工作，對部門缺員進(jìn)行推薦；

　　2、負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作；

　　3、考核員工的績效，并提出改進(jìn)的建議；

　　4、負(fù)責(zé)檔案的整理，記錄，收集，存檔和保管工作；

　　5、確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的'勞動法規(guī)；

　　6、落實員工薪資核發(fā)及福利金，獎金等的正確發(fā)放；

　　7、協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管；

　　8、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各部門，員工執(zhí)行規(guī)范的情況。