4s店總經理崗位職責（通用15篇）

　　在我們平凡的日常里，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的4s店總經理崗位職責，歡迎大家分享。

　　4s店總經理崗位職責 1

　　崗位職責：

　　1、全面主持公司日常經營、管理工作（整車銷售、維修、配件銷售等）；

　　2、根據集團的戰(zhàn)略目標及年度經營目標，組織制定年度預算及年度工作計劃，通過檢查、調控、監(jiān)督和考核等過程管理，保障各項計劃及指標的`完成；

　　3、完善4s店各項管理，健全崗位職責目標、持續(xù)改進各項業(yè)務流程，對經營過程實施有效地監(jiān)督、指導，并保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展；

　　4、負責所屬公司人才隊伍建設，組建一流人才隊伍，并通過企業(yè)文化建設，提升干部員工的凝聚力和戰(zhàn)斗力；

　　5、負責本公司公共關系、廠家關系的溝通，提升公司品牌形象，并對公司經營安全負責。

　　崗位要求：

　　1、大專及以上學歷，汽車或市場營銷專業(yè)優(yōu)先；

　　2、具8年以上汽車4s店經驗，其中3年以上豪華品牌相關崗位管理經驗；

　　3、組織管理能力和執(zhí)行力較強；

　　4、善于溝通協調，具有良好的團隊凝聚能力；

　　5、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，事業(yè)心強。

　　4s店總經理崗位職責 2

　　崗位職責：

　　1、協助總經理制定公司的發(fā)展規(guī)劃和年度經營目標；

　　2、負責各部門經營工作的指導和監(jiān)督，并審核其制定的工作計劃和制定的政策、方案或制度；

　　3、負責管控銷售部、收車部各項任務指標的完成進度，責成相關部門修正工作目標、管理措施和政策方案；

　　3、制定售后服務工作計劃，保證售后服務月度和季度經營指標的完成；

　　4、負責公司日常突發(fā)事件的處理和解決；

　　5、完成公司總經理授權處理的其他重要事項。

　　崗位要求：

　　性別：女優(yōu)先考慮，年齡25—38歲，有駕照；

　　1、汽車、市場營銷、管理類大專以上學歷，三年以上銷售工作經驗，二年以上團隊管理經驗。

　　2、熟悉4s店管理模式，有熟練的`駕駛技術；

　　3、熟悉國家汽車相關法律法規(guī)，具有一定的服務營銷及豐富的汽車理論知識；

　　4、有較強的組織協調溝通能力及解決突發(fā)事件的能力；

　　5、較強的自我學習能力和行業(yè)知識學習能力，能夠承擔工作壓力，有良好的服務意識和團隊合作精神。

　　工作時間：

　　10：00—19：00

　　4s店總經理崗位職責 3

　　職位描述：

　　1、在公司規(guī)定的責權范圍內實現所承擔的4s店渠道開發(fā)目標

　　2、深入了解所負責地區(qū)汽車4s店分布情況，建立成熟的渠道銷售體系；

　　3、定期收集所負責地區(qū)的汽車市場動態(tài)信息，并向總經理提出建設性意見；

　　4、不定期收集4s店反饋意見，與4s店管理人員進行溝通對接，維護良好的合作關系；

　　5、完成上級委派的`其他任務。

　　崗位要求：

　　1、大專以上學歷（條件優(yōu)秀者可以適當放寬）；

　　2、有5年以上汽車后市場行業(yè)經驗；

　　3、有很強的開拓渠道能力和穩(wěn)定的大客戶關系和穩(wěn)定成熟的渠道關系；

　　4、或者有汽車行業(yè)經驗資源，或有相關政府關系；

　　4s店總經理崗位職責 4

　　職責描述：

　　1、負責4s店全面運營管理，領導團隊完成公司經營目標；為公司業(yè)績目標、經營質量目標、可持續(xù)發(fā)展目標負責；

　　2、根據總部和品牌部發(fā)展要求，制訂并實施4s店經營計劃和業(yè)務發(fā)展計劃；

　　3、組織制訂和實施4s店年度預算，并對預算執(zhí)行進行糾偏；

　　4、建立和維護4s店經營所需的外部關系，包括客戶、廠家、當地政府以及同品競爭者；

　　5、建立4s店組織體系和業(yè)務體系，完善各項制度及工作流程；

　　6、負責4s店內部人才培養(yǎng)、團隊建設，推進企業(yè)文化的建設工作；

　　7、整合內外部資源，協調4s店各部門工作，確保公司資源利用和利潤最大化；

　　8、考核評估各部門工作成效，檢查及修訂各部門工作目標，保證4s店年度經營目標的實現。

　　職位要求：

　　1、大專及以上學歷，企業(yè)管理5年以上工作經驗，年齡30~50歲；

　　2、熟悉4s店業(yè)務和運營管理；

　　3、具有較強的績效管理、團隊激勵和培養(yǎng)能力，優(yōu)秀的談判技巧，敏銳的'市場意識，良好的判斷和決策能力；

　　4、具有較強的領導、協調、監(jiān)督和指導能力；

　　5、具有良好的團隊協作精神，有良好的服務意識和工作激情。

　　4s店總經理崗位職責 5

　　崗位職責：

　　1、根據集團和廠家戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定公司年度目標、經營計劃；

　　2、指導并監(jiān)督銷售、售后工作管理，及時檢查、督促、調整，確保各項計劃指標的完成；

　　3、全面負責公司費用管理，進行資源有效整合，提高公司盈利能力；

　　4、統籌落地團隊培養(yǎng)和人才繼任方案；

　　5、保持與同行業(yè)的有效溝通，共同建立良好的市場經營環(huán)境，打造共贏局面；

　　6、全面負責公司日常管理，建立并推進工作標準提高與人效提升。

　　崗位要求：

　　1、大專及以上學歷，工商管理、市場營銷、汽車制造等相關專業(yè)，5年以上汽車行業(yè)工作經驗，2年以上同崗位管理經驗；

　　2、具備現代化管理理念、全局性思維意識、良好的溝通表達能力、清晰的思維邏輯和高效地執(zhí)行力；

　　3、具備較好的團隊打造力和培養(yǎng)能力和敏銳的市場洞察力，有個人的'領導風格；

　　4、品行端正，嚴謹務實，具備良好的商務素養(yǎng)。

　　福利待遇：

　　五險一金商業(yè)保險

　　節(jié)日福利國內外旅游

　　生日賀金員工體檢

　　帶薪年假免費午餐

　　多項福利補助，月度調休6天

　　工作地點：

　　周口市

　　4s店總經理崗位職責 6

　　1、全面主持4s店的日常經營、管理工作（整車銷售、維修、配件銷售等）

　　2、根據對市場和行業(yè)現狀、發(fā)展趨勢的調研與分析，結合4s店戰(zhàn)略規(guī)劃制定中長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織實施4s店年度經營計劃和發(fā)展規(guī)劃；

　　3、組織制定年度預算及年度工作計劃并有效的分解成月工作計劃，通過檢查、調控、監(jiān)督和考核等過程管理，保障各項計劃及指標的完成；

　　4、完善4S店各項管理，健全崗位職責目標、持續(xù)改進各項業(yè)務流程，對經營過程實施有效地監(jiān)督、指導、考核，并保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展；

　　5、負責4s店公共關系、廠家關系的溝通，網點經銷商的開發(fā)、支持；組織經濟協議的洽談和經濟合同的'簽訂；

　　6、負責協調組織完成公司安排的活動；

　　7、負責市場信息、宣傳推廣、客戶拓展和服務聯絡等工作，組織市場調研工作，挖掘市場潛力，擴大市場份額；

　　8、推動各項管理規(guī)章制度的建設和完善，量化管理流程，嚴格推行公司的管理體制；

　　9、協調、激勵所屬部門的工作，并嚴格進行量化考核；

　　10、對所屬員工支持鼓勵，培訓，考核，打造團結高效優(yōu)質和諧團隊。

　　4s店總經理崗位職責 7

　　1、參與公司發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務經營計劃的編制和公司重大決策的討論；

　　2、收集各種相關信息、數據、情報、為總經理決策提供參考、建議；

　　3、協調總經理及集團副總經理及各部門、分公司負責人之間的工作關系；

　　4、協助總經理開展各項工作，處理日常事務；

　　5、在授權范圍內協助總經理進行商務談判，做好各項匯報、聯絡工作；

　　6、協助總經理對投資、營運、資本運作、財經審核、行政人事管理等工作做綜合性的.協調與組織工作，掌握主要經營活動情況；

　　7、檢查、督促總經理布置的工作任務的貫徹、落實、執(zhí)行情況；

　　8、負責總經理有關文件的起草、修改、審核、整理各類文書、文件、報告、總結及其他材料，負責總經理文件的督辦、處理與反饋；

　　9、協助總經理做好工作日程安排；完成總經理授權與交辦的其他工作任務。

　　4s店總經理崗位職責 8

　　職位描述：

　　職位描述：

　　1、根據集團和廠家政策，制定并執(zhí)行本品牌店的年度經營計劃；

　　2、全面統籌、管理本品牌店的經營業(yè)務工作；

　　3、負責實現集團、主機廠設定的各項考核目標；

　　4、負責本品牌店的資金運用與管理、成本控制、價格管理與控制；

　　5、負責根據顧客需求與顧客的細分，指導創(chuàng)新銷售產品和服務產品，維修好客戶的關系；

　　6、負責公司對外關系的維護和公關；

　　7、對公司管理團隊的管理及考核。

　　崗位要求：

　　1、性別不限 ，38歲及以下，大專以上學歷，汽車、管理類等相關專業(yè)；

　　2、經驗：具有3年以上汽車4s店管理經驗， 1年以上同等崗位工作經驗；

　　3、知識：具備中高端汽車品牌管理知識、售后服務知識、汽車技術知識及整車銷售管理、市場推廣知識；

　　4、技能：具備優(yōu)異的.管理及溝通協調能力、公關能力、良好的團隊領導力及人員管理能力，具備良好的領導力和影響力；

　　5、品德：具有良好的職業(yè)道德、具有積極健康的價值觀、具有良好的親和力。

　　可選工作地點：河北省保定市（保定市區(qū)、高碑店市、定州市）、滄州市、張家口市、邯鄲市，河南省安陽市、洛陽市，福建省漳州市、南平市等三省八市。

　　4s店總經理崗位職責 9

　　職責描述：

　　1、協助總經理的工作，并在總經理領導下，負責公司的日常事務管理，做 好銷售店的整體運營；

　　2、全面負責銷售店的銷售工作。對市場和行業(yè)現狀、發(fā)展趨勢的'調研與分 析，結合本公司實際情況制定年度銷售發(fā)展規(guī)劃。

　　3、擬訂公司內部管理機構設置方案；

　　4、領導公司內部團隊建設，內部管理機制的完善；

　　5、協助總經理進行公司經營管理和發(fā)展方向的調研，并為上級決策提供建 議性的意見；

　　6、負責監(jiān)督各項業(yè)務運作和公司各項流程制度的建設

　　7、負責公司人才培養(yǎng)和團隊建設工作，不斷提高員工素質，打造一支具有 團隊精神、愛崗敬業(yè)、值得客戶信任的員工隊伍

　　8、完成總經理交辦的其他事務。

　　4s店總經理崗位職責 10

　　崗位職責：

　　1、負責帶領4s店銷售團隊和售后團隊，完成集團和廠家下達的目標；

　　2、負責建立，組織，完善團隊；

　　3、負責對團隊成員進行考核與任務分配；

　　4、負責銷售渠道的拓展與市場營銷活動的組織執(zhí)行；

　　5、負責團隊的工作指導與技能培訓；

　　6、負責上級領導交辦的其他工作。

　　職位要求：

　　1、大專以上學歷；

　　2、2年以上同行業(yè)銷售管理工作經驗；

　　3、了解汽車行業(yè)市場、具有扎實的汽車方面的專業(yè)知識，具有深入的營銷知識；

　　4、具有敏銳的.市場洞察力，出眾的團隊領導能力和發(fā)展他人的能力；較強的組織協調能力；

　　5、良好的關系建立能力、溝通能力和沖突解決能力。

　　公司福利：

　　六險一金/帶薪年假/包吃/員工旅游/工會禮金/婦女職工節(jié)假日（產假、哺乳假等）/陪產假

　　工作地點：四川范圍分配

　　晉升途徑：

　　縱向通道：總經理—品牌總經理—運營管控副總監(jiān)

　　橫向通道：售前——售后——職能——衍生（上百個崗位，優(yōu)秀者可轉崗）

　　4s店總經理崗位職責 11

　　職責描述：

　　1、負責新能源汽車4s店的組織體系及團隊的搭建；

　　2、負責根據集團戰(zhàn)略及主機廠的管理要求，制定新能源事業(yè)部的`年度發(fā)展戰(zhàn)略、布局及市場營銷策略、售后策略等；

　　3、負責制定4s店的經營方針與經營計劃，保證總體收入指標的實現；

　　4、負責客戶的管理，提高客戶黏性，確�？蛻魸M意度；

　　任職要求：

　　1、 30—40歲，男女不限，大專以上學歷，具有新能源4s店管理三年以上的工作經驗，汽車行業(yè)五年以上管理經驗；

　　2、具備較強的企業(yè)經營和發(fā)展的管理能力；

　　3、具有良好的判斷和決策能力，較強的領導和協調、監(jiān)督和指導能力；

　　4s店總經理崗位職責 12

　　職責描述：

　　制度建設：

　　1、全面負責店內日常運營，建立健全、高效、系統的組織體系與工作體系，規(guī)范公司內部管理。

　　2、依據《集團管理制度》完善公司的各項規(guī)章制度，并監(jiān)督制度的落地和執(zhí)行。

　　組織實施：

　　1、根據集團下達的年度經營管理計劃，分解年度指標。

　　2、授權各部門負責人組織實施經營計劃，確保年度經營指標得到全面落實。

　　3、負責組織制定公司各項工作計劃，召開相關會議，安排各項工作的實施計劃。

　　4、全面掌握廠家的商務政策，考評體系，把握市場動態(tài)，及時調整銷售方案及運營策略，提供銷售和售后服務能力，提升客戶滿意度和經營效益，貫徹落實廠家的各項政策，方針與工作流程。

　　監(jiān)督檢查：

　　1、定期召集、主持辦公及專項會議，提出公司月、季、半年和年度等階段的工作重點，檢查監(jiān)督和協調各部門的工作進展，監(jiān)督各項工作計劃的`落實及業(yè)務指標的達成情況。

　　2、監(jiān)督公司預算的制定與管理，管控公司各項財務預算實施情況，有效降低成本。

　　3、核準公司的各項經營業(yè)務，把握公司的全面經營。

　　4、推進企業(yè)文化活動建設。

　　人員管理：

　　1、規(guī)范管理，建立團結有愛的管理團隊，完善人才后備建設機制，選拔、培養(yǎng)、考核中層管理人員。

　　2、根據逐級管理、逐級負責的原則，全面提升公司員工的素質。

　　對外聯絡：

　　1、建立和維護公司與上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等重要客戶的溝通渠道及良好關系。

　　2、負責計劃性的開展針對客戶、供應商，廠家、機關政府、宣傳媒體等方面的社會公共關系活動，樹立良好的企業(yè)形象。

　　3、出席公司的重要公關活動。

　　4、處理公司的重大對外關系問題。

　　任職要求：

　　1、30歲以上，大學本科以上學歷。

　　2、汽車運營、工商管理、營銷管理等相關專業(yè)。

　　3、5年以上汽車4s店銷售或售后管理經驗，2年以上同崗位工作經驗。

　　4、具有較強的溝通能力、組織能力、協調能力。

　　5、具有較好的語言表達能力。

　　6、具有一定的創(chuàng)新能力與團隊管理能力。

　　4s店總經理崗位職責 13

　　崗位職責：

　　1、 制定4s店經營策略及年季月度計劃并組織實施。

　　2、 全面負責4s店日常經營管理，執(zhí)行事業(yè)部相關指令，完成所有目標。

　　3、 掌握并分析4s店經營情況，解決日常運營問題，定期向事業(yè)部和集團匯報。

　　4、 負責4s店的發(fā)展規(guī)劃，新項目的.開發(fā)建設方案。

　　5、 全面負責4s店全年費用預算及管控。

　　6、 全面貫徹長城廠家相關文件和要求，并監(jiān)督各職能部門實施。

　　7、 加強企業(yè)文化建設，負責4s店的團隊建設和管理。

　　8、 積極完成事業(yè)部和集團交辦的其他工作任務。

　　職位要求：

　　1、 大專及以上學歷，管理類或汽車機械相關專業(yè)。

　　2、 10年以上工作經歷，其中5年以上4s店總經理或等同職位工作經驗。

　　3、 具備很強的組織領導能力、溝通協調和管理能力，具有豐富的團隊管理工作經驗。

　　4、 認同企業(yè)文化，為人誠實守信，具有高度的團隊合作精神和工作熱情。

　　5、 30——40歲，可接受四川、重慶區(qū)域工作，全國崗位職責描述崗位要求。

　　4s店總經理崗位職責 14

　　崗位職責：

　　1、負責策劃4s店經營管理方案及其組織實施，并定期就經營情況向集團公司匯報；

　　2、負責品牌汽車4s店的整體運營工作，協助提升公司的整體銷售能力和售后服務能力；

　　3、根據汽車市場發(fā)展和公司的`戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定年度預算及年度工作計劃并分解成月工作計劃，通過檢查、調控、監(jiān)督和考核等過程管理，保障各項計劃及指標的完成；

　　4、組織汽車市場調研工作，根據市場變化及時調整各項計劃，挖掘市場潛力，擴大市場份額；

　　5、對商業(yè)運營、人力資源、財務、客戶服務等4s店管理運作進行日常管理以及高質量的成本控制；

　　6、完善汽車4s店各項管理，健全崗位職責目標、持續(xù)改進各項業(yè)務流程，對經營過程實施有效地監(jiān)督、指導、考核；；

　　7、建立客戶資源檔案，定期向公司相關部門提交客戶狀況分析報告；

　　8、做好本店隊伍培訓及建設工作，不斷提高員工素質；

　　9、懂銷售、售后、客服、配件管理工作流程。

　　任職資格：

　　教育背景：全日制大學�？萍耙陨蠈W歷。

　　工作經驗：10年以上汽車行業(yè)工作經驗，3年以上日系高端品牌汽車4s店管理工作經驗。

　　素質要求：具備相當的組織管理能力，管理思路清晰，能清晰準確的理解上級指示命令，有發(fā)現問題、分析問題和解決問題的能力。

　　專業(yè)知識：具備一定的銷售、售后管理、員工管理工作技能，具備優(yōu)秀的客戶服務意識。

　　技能要求：要求有駕照，具備電腦使用及文書處理能力電腦，office使用熟練，普通話標準、流利。

　　個性要求：善于人交流溝通，具備強烈的工作責任感。

　　4s店總經理崗位職責 15

　　崗位職責：

　　1、全面主持經營管理工作，對經營管理過程實施有效地指導、檢查、考核和監(jiān)督；

　　2、組織制定經營計劃、組織架構、財務預算，掌控預算執(zhí)行情況，開源節(jié)流，完成各項經營指標和管理要求；

　　3、貫徹執(zhí)行集團各項規(guī)章制度和標準；

　　4、掌握競爭對手動態(tài)，根據市場變化及時調整經營策略；

　　5、負責處理客戶重大投訴，維護集團品牌及代理品牌形象；

　　6、負責保證公司所有資產的保值、增值，保證資產的安全性、有效性和完整性；

　　7、負責公司團隊建設、梯隊建設、員工能力提升等工作，提高員工滿意度；

　　8、負責本公司的安全生產和消防等安全工作，與集團簽訂安全責任狀；

　　9、負責公司的檢查工作；

　　10、保持與外部機構的`良好溝通；

　　11、完成上級交辦的其他工作。

　　職位要求：

　　1、具有同行業(yè)從業(yè)經驗，1年以上同崗位經驗；

　　2、具有良好的領導能力、判斷與決策能力、組織與管理能力、計劃與執(zhí)行能力。

　　3、精通行業(yè)經營與管理的全面工作；善于分析整合資源。

　　4、熟悉行業(yè)標準運作流程及相關法律、法規(guī) 集團提供五險及以上福利待遇，提供較大的發(fā)展平臺及空間

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