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子公司經(jīng)營目標管理責任書

時間:2024-05-19 21:06:48 責任書 我要投稿
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子公司經(jīng)營目標管理責任書

  在當今社會生活中,責任書起到的作用越來越大,責任書是在自己的崗位上分內(nèi)應做的事,沒有做好自己的工作應當承擔不利后果的文書。我敢肯定,大部分人都對擬定責任書很是頭疼的,以下是小編精心整理的子公司經(jīng)營目標管理責任書,僅供參考,大家一起來看看吧。

子公司經(jīng)營目標管理責任書

子公司經(jīng)營目標管理責任書1

  為充分調動公司管理人員積極性,確保公司下達年度經(jīng)營目標的實現(xiàn),按照責、權、利對等的原則,公司(甲方)與______(乙方)簽訂20xx年度經(jīng)營目標管理責任書,以明確雙方的責任、權利和義務。

  一、目標經(jīng)營期限:

  自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。

  二、考核方法:

  實行百分制;其中:經(jīng)濟指標占80%、目標期基礎管理占10%、目標期黨建、精神文明占10%。

  三、乙方目標期內(nèi)主要經(jīng)濟指標(80分)

  1、糧油收購任務xx萬公斤。其中:小麥收購任務xx萬公斤、玉米收購任務xx萬公斤、其他糧油收購任務xx萬公斤。

  2、簽訂訂單小麥萬畝;履約率90%以上。

  3、當年預購定金回收率100%。

  4、本年度核定的費用指標xx萬元,嚴格控制,不得突破。

  四、乙方目標期內(nèi)主要工作任務(10分)

  1、認真學習、貫徹執(zhí)行國家糧油購銷政策,文明經(jīng)商,誠實守信,嚴格執(zhí)行甲方各項管理制度、規(guī)定和決議,確保乙方生產(chǎn)經(jīng)營和各項管理工作有序開展。

  2、嚴格按照(安全生產(chǎn)目標管理責任書)規(guī)定的要求,做到安全生產(chǎn)管理工作有制度,至少每季度組織一次安全學習教育和安全工作檢查,并有記錄和整改措施。確保目標期內(nèi)不得發(fā)生火、汛、盜、電等違規(guī)操作(包括藥品和儲糧)等安全事故。杜絕造成重大損失或人身傷亡事故,對安全生產(chǎn)實行“一票否決制”。

  3、認真按照“儲量技術規(guī)范”和有關倉儲管理制度、規(guī)定的要求,積極開展倉儲“規(guī)范化管理”建設工作,做到工作規(guī)范化、日;⒊绦蚧,并有年度工作計劃,有定期自查記錄,有整改措施。努力降低保管費用,確保儲糧安全。

  4、訂單工作:做到政策宣傳到位、訂單到戶,訂單面積占區(qū)域播種面積95%以上,履約率90以上。

  5、制定年、季度學習計劃并認真組織實施,重點加強對全員糧油形勢與政策、職業(yè)道德、職業(yè)素質、職業(yè)技能和規(guī)章制度等培訓、學習和教育,強化員工隊伍建設,以黨建、精神文明創(chuàng)建活動為載體,積極培育企業(yè)文化,全年無違法亂紀案件。

  三、黨建、工會工作(10分),按與集團公司簽訂的責任書和本地黨組織相應的考核細則考核

  1、按照年初確定的經(jīng)濟指標和工作任務,由甲方組織績效考核領導小組對乙方進行全面考核。

  2、甲方對乙方年度考核與考核期內(nèi)不定期考核、綜合評價相結合的'方式進行。

  3、本《經(jīng)營目標管理責任書》年終經(jīng)營管理綜合考核、分年度量化考核分在80%以下(不含80分)、或完成年度經(jīng)營目標未達到70%、或糧油倉儲規(guī)范化管理得分在90分以下(不含90分)、或嚴重違反財經(jīng)紀律的,乙方負責人自動辭職。

  4、乙方完成確定的目標任務,甲方獎勵乙方經(jīng)營者基礎獎金額為萬元,對超出部分或未完成部分按2%予以獎罰。(以5000噸為基準數(shù),獎金25000元;5000噸至10000噸,每噸獎勵1元;10000噸以上每噸獎勵2元),實現(xiàn)目標任務未達到60%的不予兌現(xiàn)獎金。

  5、本目標管理責任書由于政策變動、不可抗力的原因致使無法履行時,允許變更和解除。

  6、本目標責任書實施辦法,最終以集團公司年終考核結果為準。

  甲方:_________分公司

  負責人:

  乙方:_________分公司

  負責人:

  簽訂日期:20xx年xx月xx日

子公司經(jīng)營目標管理責任書2

  為充分調動公司管理人員積極性,確保公司下達年度經(jīng)營目標的實現(xiàn),按照責、權、利對等的原則,公司(甲方)與(乙方)簽訂 年度經(jīng)營目標管理責任書,以明確雙方的責任、權利和義務。

  一、目標經(jīng)營期限:

  自 年 月 日起至 年 月 日止。

  二、考核方法:

  實行百分制;其中:經(jīng)濟指標占80%、目標期基礎管理占10%、目標期黨建、精神文明占10%。

  三、乙方目標期內(nèi)主要經(jīng)濟指標(80分)

  1、糧油收購任務萬公斤。其中:小麥收購任務萬公斤、玉米收購任務萬公斤、其他糧油收購任務萬公斤。

  2、簽訂訂單小麥萬畝;履約率90%以上。

  3、當年預購定金回收率100%。

  4、本年度核定的費用指標萬元,嚴格控制,不得突破。

  四、乙方目標期內(nèi)主要工作任務(10分)

  1、認真學習、貫徹執(zhí)行國家糧油購銷政策,文明經(jīng)商,誠實守信,嚴格執(zhí)行甲方各項管理制度、規(guī)定和決議,確保乙方生產(chǎn)經(jīng)營和各項管理工作有序開展。

  2、嚴格按照(安全生產(chǎn)目標管理責任書)規(guī)定的要求,做到安全生產(chǎn)管理工作有制度,至少每季度組織一次安全學習教育和安全工作檢查,并有記錄和整改措施。確保目標期內(nèi)不得發(fā)生火、汛、盜、電等違規(guī)操作(包括藥品和儲糧)等安全事故。杜絕造成重大損失或人身傷亡事故,對安全生產(chǎn)實行“一票否決制”。

  3、認真按照“儲量技術規(guī)范”和有關倉儲管理制度、規(guī)定的要求,積極開展倉儲“規(guī)范化管理”建設工作,做到工作規(guī)范化、日常化、程序化,并有年度工作計劃,有定期自查記錄,有整改措施。努力降低保管費用,確保儲糧安全。

  4、訂單工作:做到政策宣傳到位、訂單到戶,訂單面積占區(qū)域播種面積95%以上,履約率90以上。

  5、制定年、季度學習計劃并認真組織實施,重點加強對全員糧油形勢與政策、職業(yè)道德、職業(yè)素質、職業(yè)技能和規(guī)章制度等培訓、學習和教育,強化員工隊伍建設,以黨建、精神文明創(chuàng)建活動為載體,積極培育企業(yè)文化,全年無違法亂紀案件。

  五、黨建、工會工作(10分),按與集團公司簽訂的責任書和本地黨組織相應的`考核細則考核

  1、按照年初確定的經(jīng)濟指標和工作任務,由甲方組織績效考核領導小組對乙方進行全面考核。

  2、甲方對乙方年度考核與考核期內(nèi)不定期考核、綜合評價相結合的方式進行。

  3、本《經(jīng)營目標管理責任書》年終經(jīng)營管理綜合考核、分年度量化考核分在80%以下(不含80分)、或完成年度經(jīng)營目標未達到70%、或糧油倉儲規(guī)范化管理得分在90分以下(不含90分)、或嚴重違反財經(jīng)紀律的,乙方負責人自動辭職。

  4、乙方完成確定的目標任務,甲方獎勵乙方經(jīng)營者基礎獎金額為萬元,對超出部分或未完成部分按2%予以獎罰。(以5000噸為基準數(shù),獎金25000元;5000噸至10000噸,每噸獎勵1元;10000噸以上每噸獎勵2元),實現(xiàn)目標任務未達到60%的不予兌現(xiàn)獎金。

  5、本目標管理責任書由于政策變動、不可抗力的原因致使無法履行時,允許變更和解除。

  6、本目標責任書實施辦法,最終以集團公司年終考核結果為準。

  甲方:分公司

  負責人:

  乙方:分公司

  負責人:

  簽訂日期: 年 月 日

子公司經(jīng)營目標管理責任書3

  為充分調動子公司管理人員積極性,確保公司下達給下屬子公司年度經(jīng)營目標的實現(xiàn),(以下簡稱甲方)授權給以為第一責任人的子公司(以下簡稱乙方)負責該公司的經(jīng)營管理。

  按照責、權、利對等的原則,雙方在協(xié)商一致的基礎上簽訂 年度經(jīng)營目標責任書,以明確雙方的責任、權利和義務。本責任書一經(jīng)簽字即對甲乙雙方具有法律約束力,甲乙雙方應共同遵守。

  一、目的

  建立公司對下屬子公司的經(jīng)營目標責任考核體系,以加強公司對下屬子公司的有效監(jiān)控;在以子公司經(jīng)理負責制為核心的基礎上,充分調動下屬子公司經(jīng)營管理人員積極性,充分挖掘人力資源潛力;推動子公司乃至整個千圣源鐵公司經(jīng)營管理工作逐步向理性、科學、精細和規(guī)范的方向發(fā)展,用科學的指標評價體系替代粗線條的考評;推動下屬各子公司管理手段和經(jīng)營風格的轉變,增強子公司管理層的責任意識和經(jīng)營管理能力。

  二、 年度考核期間: 年 月 日至 年 月 日。

  三、甲方的權利和義務

  1、甲方必須為乙方經(jīng)營活動提供必要啟動資金、設備、后勤等支持和保障;

  2、甲方有責任努力降低公共費用開支,減輕子公司公共分攤費用負擔;公共費用為各子公司所在項目及人員來公司總部所發(fā)生的費用;

  3、甲方有權對乙方的經(jīng)營管理活動進行檢查和監(jiān)督,并提出改進意見;

  4、甲方有權在乙方經(jīng)營活動出現(xiàn)失控或重大失誤而乙方又無有效解決辦法時,決定終止本責任書的執(zhí)行;

  5、連續(xù)一個季度未完成相關業(yè)績指標,甲方有權向乙方提出警告;

  6、連續(xù)兩個季度未完成相關業(yè)績指標,甲方有權終止本責任書(新建子公司適當放寬1月)。子公司經(jīng)理兩年內(nèi)公司不再委派至其他區(qū)域任子公司經(jīng)理;

  7、甲方有權對乙方的經(jīng)營業(yè)績進行定期審計與考核。

  8、因客觀條件導致子公司業(yè)績異常時,甲方有權調整子公司經(jīng)營目標。

  四、乙方的權利和義務

  1、乙方應嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)及公司制訂的各項管理規(guī)定。

  2、乙方負責“甲供、甲控材料”投標的信息搜集,以及代辦中標后的貨物配送工作,“甲供、甲控材料”的銷售毛利按20%分配給子公司。

  3、乙方應在計劃年度內(nèi)完成凈利潤萬元;

  注:(1)凈利潤率=稅前利潤總額/實際銷售收入;

  (2)凈利潤=銷售收入—銷售成本—管理費用—銷售費用—財務費用—公共分攤費用—稅金;

  (3)銷售成本:直接工資、直接費用(運輸費、水電費用、固定資產(chǎn)折舊、子公司人員差旅費);

  (4)管理費用:差旅費、電話費、招待費、辦公費;

  (5)銷售費用:招待費、傭金;

  (6)財務費用(按實際發(fā)生額計):利息、銀行手續(xù)費;

  (7)公共費用攤銷(按實際發(fā)生費用):公司職能部門的費用及上繳國家的`各項規(guī)費等;

  (8)稅金(按實際發(fā)生額);

  (9)按項目分擔公司的固定資產(chǎn)原值和 年度折舊;

  (10)其它各項費用依實際發(fā)生情況負擔。

  4、乙方應在雙方簽字生效之日起十五日內(nèi)向甲方提供具體的、可操作的、可實現(xiàn)的、有時間性的目標實施詳細計劃,在獲得甲方批準后以此作為對乙方進行績效考評、監(jiān)督和控制的依據(jù)。

  5、乙方必須定期或不定期地按甲方要求報送(提交)與經(jīng)營活動有關的各項文件和資料,包括:

  (1)年度、月度等各項工作計劃執(zhí)行情況的分析報告。

  (2)各種財務報表。

  (3)年度銷售政策及實施情況的跟蹤報告。

  (4)甲方要求提供的其它文件和資料。

  (5)考核第一季度未完成業(yè)績指標,乙方須書面向總經(jīng)理說明未完成原因,并拿出改進措施。

  6、乙方享有對子公司其他經(jīng)營管理人員的管理權。

  7、乙方享有經(jīng)營管理人員任用和辭退建議權。

  8、乙方擁有對子公司全體員工的考評指標體系設計,考評方式和分配方案決定權,但是方案必須提交總經(jīng)理核準后方可實施。

  9、乙方應接受甲方季度、年度考核,年度考核指標包括凈利潤、貨款回收、費用控制三項,季度考核指標包括銷售額、貨款回收、費用控制三項,工資獎金核算標準。

  10、子公司經(jīng)理制定本子公司員工獎金的發(fā)放方案,年終由公司財務管理中心、行政管理中心考評后審核,報總經(jīng)理審批后發(fā)放(子公司獎金分配比例為:經(jīng)理:副經(jīng)理:其他員工=60%:20%:20%)。

  五、其它

  1、本責任書相關內(nèi)容分別由公司綜合管理中心、財務管理中心負責解釋、修訂。

  2、本責任書由公司總經(jīng)理和下屬子公司第一負責人簽署后生效,并對雙方都具有法律約束力。

  3、本責任書一式三份,公司綜合管理中心、財務管理中心、下屬子公司各持一份。

  有限公司:

  子公司:

  日期: 年 月 日

  總經(jīng)理:

  子公司主任:

  日期: 年 月 日

子公司經(jīng)營目標管理責任書4

  為了確保集團公司 年度各項經(jīng)營計劃工作指標得以實現(xiàn),經(jīng)集團公司與各子公司責任人共同商討,確定全年工作責任目標如下:

  一、經(jīng)營目標:

  1、全年總收入 元;

  2、全年支出 元;

  3、上繳公司管理費 元;

  4、凈利潤額元;

  二、管理目標:

  1、全年不發(fā)生重大安全責任事故:

  1)因失職或玩忽職守引發(fā)的員工死傷事故;

  2)因失職或玩忽職守引發(fā)的公司重要財產(chǎn)報廢、損毀事故;

  3)因失職或玩忽職守引發(fā)的火災、水浸、惡性治安事故;

  2、全年不發(fā)生重大質量事故:

  1)工程項目倒塌或報廢;

  2)由于質量事故,造成人員傷亡或重傷3人以上;

  3)直接經(jīng)濟損失10萬元以上;

  3、設施設備的使用完好率達96%以上。

  4、員工上崗培訓合格率達100%。

  5、員工對公司的滿意率達90%以上;

  6、內(nèi)部資料規(guī)范、齊全。

  三、服務目標:

  1、管理服務工作客戶滿意率達95%以上;

  2、客戶投訴處理及時率達到100%;售后服務及投訴回訪率98%;

  3、重大投訴全年控制在客戶總數(shù)的2%以內(nèi)。

  重大投訴:

  1)子公司承諾或合同規(guī)定提供的服務,沒有實施或實施效果有明顯差錯,經(jīng)客戶多次提出而得不到解決的投訴;

  2)由于子公司責任給客戶造成重大經(jīng)濟損失或人身傷害的投訴;

  3)有效投訴在一個月內(nèi)得不到合理解決的投訴。

  4、重要投訴全年控制在客戶總數(shù)的15%以內(nèi)。重要投訴:因子公司的管理服務工作不到位,有過失而引起的投訴。

  5、輕微投訴限時、隨時解決。輕微投訴:因子公司的設施、設備和管理能力問題給客戶造成的生活、工作輕微不便而非人為因素造成的影響,可以通過改進而得到解決或改進的投訴。

  6、每季度開展一次客戶互動或走訪活動。

  四、經(jīng)營責任人的權力和義務:

  為保證上述經(jīng)營責任目標的實現(xiàn),經(jīng)營責任人的權利如下:

  1、依據(jù)崗位任職要求及工作表現(xiàn)對下屬員工具有任免、調配、獎懲及員工解聘的建議權。

  2、依據(jù)子公司的經(jīng)營工作進展情況申請專項經(jīng)營管理資金和其他資金支持。

  相關義務:

  1、接受集團公司的統(tǒng)一領導,執(zhí)行集團公司各項管理制度。

  2、定期向集團公司做經(jīng)營管理工作匯報,不得隱瞞經(jīng)營過程中的實際情況。

  3、確保經(jīng)營責任目標的`逐步實現(xiàn)。

  4、自覺接受集團公司各職能部門的監(jiān)控、考評、檢查,接受集團公司領導的監(jiān)察和工作指導。

  5、積極配合集團公司完成其他專項工作。

  6、積極做好員工的思想教育及技能培訓。

  五、工作目標考核與獎罰:

  1、考核:

  1)每月月工資的10%作為預留工資,根據(jù)考核結果每半年兌現(xiàn)一次;

  2)每月工作實行月考核打分,月考核成績與收支指標作為預留工資的發(fā)放依據(jù)。

  2、獎罰原則:

  1)以凈利潤額作為提取獎金的基數(shù);

  A、未完成凈利潤目標總額,基礎工資按年薪分月發(fā)放,子公司總經(jīng)理10萬/年,常務副總6萬/年,部長4.5萬/年,科員3萬/年,其他人員2.5萬/年;

  B、超額完成凈利潤目標總額,超額部分按照4/6分成,個人4成,公司6成;

  2)獎金提取的系數(shù)為0.2,獎金數(shù)=獎金基數(shù)*系數(shù);

  3)以費用節(jié)約或超支作為獎勵及懲罰的基數(shù);節(jié)約部分20%作為子公司獎金,80%上繳給集團公司。超支部分必須報集團公司總經(jīng)理和董事長執(zhí)行計劃外審批手續(xù),經(jīng)過審批核準的,子公司承擔80%,集團公司承擔20%,未經(jīng)計劃外審批的,由子公司全額承擔。

  4)管理目標的完成情況:發(fā)生重大安全責任事故或重大質量事故,扣發(fā)直接責任人年度工資50%及集團公司處罰。

  5)服務目標的完成情況:

  重大投訴、重要投訴超出規(guī)定標準,扣發(fā)直接責任人年度工資10%。

  3、獎金分配:

  所得獎金的80%歸經(jīng)營責任人,其余20%由經(jīng)營責任人拿出分配方案報集團公司后全員分配。

  4、其他:

  1)績效掛構的核算期為一年,年度終了,于次年一月份清算;

  2)因工作需要調動崗位,以財務帳面為依據(jù)按實際情況分別計算原崗位和現(xiàn)崗位應得獎罰;

  3)離職和被公司辭退人員不參與獎金分配。

  4)若發(fā)生不可抗力而致使經(jīng)營責任目標無法完成,則本目標責任書失效,遺留問題由集團公司與經(jīng)營目標責任人共同處理

  5)本經(jīng)營目標責任書自簽訂之日起生效。

  6)本經(jīng)營目標責任書解釋權在公司。

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