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職場模擬策劃書 -策劃
一、宣傳階段
1、 由校學(xué)生會宣傳部制作職場模擬大賽宣傳板及海報(bào)進(jìn)行校內(nèi)的宣傳，
職場模擬策劃書
。2、 由校學(xué)生會學(xué)習(xí)部向各系學(xué)生會傳達(dá)消息，再由各系學(xué)生會通知各個(gè)班級關(guān)于職場模擬大賽的具體情況。
二、報(bào)名階段
我們會按照各專業(yè)所學(xué)的不同提供以下職位：管理類：銷售經(jīng)理、營銷師、市場調(diào)研員、會計(jì)、統(tǒng)計(jì)專員、經(jīng)理助理、辦公室助理、財(cái)務(wù)人員、軟件工程師、專職律師、網(wǎng)頁設(shè)計(jì)師、策劃經(jīng)理、人事主管、商務(wù)代表、國際貿(mào)易專業(yè)、出納員、行政助理、保險(xiǎn)員等。
1、 學(xué)生可直接在c104（晚7：00---9：00）報(bào)名。
2、 先上報(bào)到系里，在由系里統(tǒng)一上報(bào)到校學(xué)生會學(xué)習(xí)部。
3、 報(bào)名時(shí)間
三、初賽
1、 申請教室工作。（提前半月進(jìn)行教室的申請批準(zhǔn)）
2、 布置會場。
先提前半天進(jìn)行初步的規(guī)劃布置工作，臨賽時(shí)再作相應(yīng)的調(diào)整使之更適合當(dāng)時(shí)的氛圍。
3、 組織選手的入場工作。
按選手所選職業(yè)分為不同的賽區(qū)模塊，各選手自帶紙筆并自制個(gè)人簡歷。簡歷內(nèi)容至少應(yīng)包括自我介紹及對該職業(yè)的認(rèn)識，及工作展望和個(gè)人的奮斗目標(biāo)等
初賽評委成員：校學(xué)生會學(xué)習(xí)部成員及八系之中的三到五名成員（由各系學(xué)生會學(xué)習(xí)部部長推薦產(chǎn)生）。
根據(jù)個(gè)人簡歷的制作情況刪選出一批優(yōu)秀的作品進(jìn)入第二個(gè)環(huán)節(jié)-----半決賽。
四、半決賽
1、 申請教室工作。（提前半月進(jìn)行教室的申請批準(zhǔn)）
2、 布置會場。
先提前半天進(jìn)行初步的規(guī)劃布置工作，臨賽時(shí)再作相應(yīng)的調(diào)整使之更適合當(dāng)時(shí)的氛圍。
面試
3、 組織選手的入場，對各選手進(jìn)行排序登記工作。
由主持人依次讓各選手登臺作簡單的個(gè)人介紹（包括姓名、申請的職位、專業(yè)水平、特長及對以后的工作展望）時(shí)間2分鐘左右，最長不過三分鐘。
自我介紹完后，五人一組接受評委的提問。
筆試
筆試題目為五個(gè)簡答題，時(shí)間為一小時(shí)。
面試筆試時(shí)間地點(diǎn)待定。
主持人：預(yù)選2到3個(gè)（有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先）
評委：由各系推薦一個(gè)組成（必須是部長及部長以上級別的）
評分準(zhǔn)則：根據(jù)個(gè)人的筆試成績及面試成績綜合評價(jià)。面試評分主要看選手是否有創(chuàng)造性思維和個(gè)人所表現(xiàn)的思維應(yīng)變能力、誠信度等酌情給分。
五、決賽
組織選手入場
1、個(gè)人風(fēng)采：每個(gè)選手進(jìn)行自我介紹和即興演講時(shí)間共計(jì)為三分鐘，在由評委對其進(jìn)行提問。
2、團(tuán)隊(duì)合作：選手自由組成若干團(tuán)隊(duì)（每隊(duì)五人）進(jìn)行團(tuán)隊(duì)較量，組隊(duì)時(shí)間為三分鐘。
1、 必答題
2、 搶答題
3、 由一方為另一方出題并讓其回答
3、團(tuán)隊(duì)總結(jié)：每一團(tuán)隊(duì)派出一人進(jìn)行現(xiàn)場總結(jié)
主持人的選定工作：預(yù)備2到3名
評委：由各系就業(yè)于指導(dǎo)專員組成，每系一人
特邀嘉賓：各系書記等
六、獎項(xiàng)設(shè)置
由評委對各團(tuán)隊(duì)及選手打分，評出名次并頒發(fā)獎狀和獎杯及榮譽(yù)證書
團(tuán)隊(duì)獎：一等獎一名，二等獎一名，三等獎兩名
個(gè)人獎：根據(jù)最后的職業(yè)情況設(shè)最佳模擬職業(yè)金獎、銀獎、銅獎各一名，個(gè)人優(yōu)秀獎若干名
半決賽筆試題目及部分面試題目可從我們所提供的以下題目中選取
提問的部分問題：
1、關(guān)于單位情況
-----"你了解我們單位嗎？"
-----"你為什么喜歡這種工作？
------""你找工作首先考慮的因素是什么？"
------"你的理想是什么？"
2．關(guān)于個(gè)人情況
-----"你有什么特長愛好？"
------你有什么優(yōu)缺點(diǎn)？"
3．關(guān)于專業(yè)情況
-----"你為什么選擇讀此專業(yè)"
-----"你學(xué)過的科目與我們的工作有什么關(guān)系？"
------"你最喜歡或最不喜歡什么課程？為什么？"
4．關(guān)于工作能力
-------"你的適應(yīng)能力如何？"
5．關(guān)于人際關(guān)系
-------"你喜歡與什么樣的人交往？"
-------"你喜歡獨(dú)立工作還是與別人合作？"
-------"你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)？"
良好的人際關(guān)系是團(tuán)結(jié)的基礎(chǔ)，
策劃
《職場模擬策劃書》(http://www.ishadingyu.com)。人際關(guān)系狀況反映一個(gè)單位的精神文明狀況。人際關(guān)系好，這個(gè)單位就團(tuán)結(jié)，同事及上下級之間會齊心協(xié)力，工作高效而愉快；反之，人際關(guān)系緊張，必然內(nèi)耗叢生、渙散無力、缺乏生氣。所以，你到一個(gè)單位一定要搞好人際關(guān)系�？梢詮囊韵缕邆�(gè)方面來考慮搞好人際關(guān)系：（1） 尊重他人，不自視清高；（2）平等待人，不厚此薄彼；（3）熱心助人，不見利忘義；（4）誠實(shí)守信，不貪圖虛名；（5）主動隨和，不孤芳自賞；（6）寬人律己，心胸開闊；（7）服從領(lǐng)導(dǎo)，遵章守紀(jì)。
6．關(guān)于工作態(tài)度
-----"怎樣對待面前的困難？"
-----"如果為了某事你受到批評怎么辦"？
-----"你想怎樣取得成功？"
7.你對你的事業(yè)有什么長遠(yuǎn)打算？你打算如何達(dá)到它？
�。�1）你認(rèn)為要怎樣才能算事業(yè)成功？
（2）你如何處理你曾遇到的困難？
（3）你認(rèn)為你是不是一個(gè)有野心的人？
（4）你認(rèn)為在哪種工作環(huán)境中最能發(fā)揮你的才能？
（5）你有沒有制訂你的人生目標(biāo)？是什么？
�。�6）什么是你選擇工作的首選因素？
8、你了解這份工作的職責(zé)嗎？哪一方面最吸引你？
9、如何工作需要的話，你能否加班？
10、你還申請了什么職位？你若被多家公司錄用，你如何選擇？
11、簡單描述一下你參加某一次活動的情況以及你的職責(zé)。
�。�1）你從學(xué)校和社會的一些實(shí)踐活動中學(xué)到了什么？
�。�2）在這些活動中，你最喜歡什么？不喜歡什么？
�。�3）在學(xué)校和社會活動中，你遇到的最大困難是什么？如何解決的？
�。�4）你認(rèn)為在學(xué)校獲得的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芊駪?yīng)付得了新工作？
�。�5）在學(xué)校中你和同學(xué)相處得如何？
12、 (1)假設(shè)有顧客不滿意你的服務(wù)，并要投訴你，你會如何處理？
�。�2）假設(shè)由于你的失誤而使工作出現(xiàn)問題，但你的上司并不知情，你會怎樣處理？
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