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員工季度之星方案范文（精選22篇）
為了確保工作或事情有序地進行，常常需要提前準(zhǔn)備一份具體、詳細、針對性強的方案，方案是為某一行動所制定的具體行動實施辦法細則、步驟和安排等。方案應(yīng)該怎么制定呢？下面是小編為大家整理的員工季度之星方案范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。
員工季度之星方案 1
為了弘揚企業(yè)文化,增強員工工作的主動性，提升員工及部門的'主人翁精神,激勵優(yōu)秀部門及員工為項目樹立模范帶頭作用,將對項目20xx年度優(yōu)秀部門及優(yōu)秀員工的評選標(biāo)準(zhǔn)如下：
一、成立評優(yōu)委員會和機構(gòu)，負責(zé)全面指導(dǎo)和監(jiān)督“每月之星”評優(yōu)工作。
評委會：項目領(lǐng)導(dǎo)、工會副主席
推薦組：各部門負責(zé)人。主持召開本組會議，舉薦非本組人選。
聯(lián)系人：綜辦。安排評優(yōu)事項，收集相關(guān)資料；對評優(yōu)結(jié)果進行填表登記，記錄在冊，張榜表揚。
二、評優(yōu)原則
實事求是、客觀公正、民主公開、公平、注重實績、全員參與。
三、評優(yōu)名額分配及條件
(一)積極上進獎（1名）
1、評選條件：在日常工作中能積極學(xué)習(xí),主動進取,不斷鉆研，在短時間內(nèi)工作技能、工作效率、工作質(zhì)量等都有明顯進步的員工。
2、獎勵：300元
(二)勤奮刻苦獎（1名）
1、評選條件：對工作認真負責(zé)，積極進取,有責(zé)任心，吃苦耐勞,不計較個人得失,有較好的團隊協(xié)作精神,學(xué)習(xí)能力強。
2、獎勵：300元
(三）踏實能干獎（1名）
1、評選條件：團隊配合度高，執(zhí)行力強，模范遵守公司規(guī)章制度。
2、獎勵：300元
員工季度之星方案 2
一、目的
為全面了解、評價公司員工的工作成績，提高工作效率，有效地激勵表現(xiàn)優(yōu)秀的員工并樹立員工典型，從而讓企業(yè)管理和精神文明建設(shè)水平更上一個臺階，完成公司下達的各項任務(wù)指標(biāo)，樹立全心全意爭創(chuàng)一流的競爭意識，充分調(diào)動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，特制訂本辦法。
二、評選名額：
每個工序流程產(chǎn)生“員工之星”1名（每月）。
三、評選辦法：
�。ㄒ唬皢T工之星”候選人推薦辦法
以“民主、公開、公平”為原則，采取班組推薦為主、個人自薦與主管推薦為輔相結(jié)合的辦法。
1、由班組推薦的，推薦的人員必須由班組全組人員選票通過50%，并由班組長簽名確認；
2、個人自薦的，必須有5名（含5名）以上員工聯(lián)名推薦并由推薦人簽字確認。推薦人簽名指標(biāo)只能使用2次，超過無效。
3、主管級員工可以獨立提名、推薦，但必須提供推薦理由及優(yōu)秀事跡并簽名確認。
�。ǘ皢T工之星”評選程序
1、評選工作由行政部負責(zé)組織，以各班組為單位對本部門員工評選推薦，要求各班組在總結(jié)員工工作的基礎(chǔ)上，注重實際的考核，優(yōu)中選優(yōu)，要評出團結(jié)，評出風(fēng)格，評出水平，切實按照評選條件進行公平、公正評選，確保員工之星得到應(yīng)有榮譽。
2、推薦上來的候選人通過部門主管篩選、辦公室初評，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議評核、審定。
四、參加評選對象、條件、要求
�。ㄒ唬﹨⒓釉u選對象：在公司工作滿3個月以上（含3個月）以上員工（高層干部不參與公司員工之星評選）。
�。ǘ﹨⒓釉u選基本條件
1、遵紀(jì)守法，遵守公共秩序、社會公德，遵守公司各項勞動紀(jì)律，無曠工、遲到、早退現(xiàn)象，無參與賭博等違法亂紀(jì)活動行為；
2、工作認真負責(zé)，積極主動，服從整體安排，能配合同事完成各項工作任務(wù)，無較大的工作失誤；
3、完全勝任本職工作，能較好完成工作任務(wù)；
4、熱愛公司，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽；
�。ㄈ﹨⒓釉u選標(biāo)準(zhǔn)、要求
在基本條件已具備的條件下，具備下列條件之一的員工可優(yōu)先參與評比，經(jīng)綜合評價后擇優(yōu)確定人選。
以下分值均表示最佳狀況時的得分，為該項目的'滿分；評選時將根據(jù)實際情況扣減后計正分。
1、對推動品質(zhì)管理、成本控制工作和在ISO9000體系監(jiān)控、維護方面做出突出貢獻。（15分）
2、創(chuàng)造性地開展工作，積極提高工作效率和品質(zhì)，為公司的發(fā)展和完善提出合理化建議并被公司采納，實施后取得顯著成效的員工。（10分）
3、為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用的員工；（10分）
4、愛護公司財物，精心維護、保養(yǎng)設(shè)備。（20分）
5、尊重主管、服從安排，工作認真、積極主動、富有激情、任勞任怨，能出色地完成本崗位及公司安排的其他工作任務(wù)；積極要求進步，參加公司組織的各項業(yè)務(wù)培訓(xùn)。（15分）
6、嚴(yán)格遵守質(zhì)量、安全生產(chǎn)規(guī)章制度，嚴(yán)格按本工種的操作規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)操作，基本功扎實，技術(shù)過硬；無質(zhì)量安全事故、無違章記錄、無違章處罰記錄、無工傷記錄。（30分）
（四）有下列情況之一者采用“一票否決”：
1、有違反國家法律、法規(guī)者；
2、評選月度內(nèi)出現(xiàn)過一次以上（含一次）、經(jīng)濟損失xx元以上（含xx元）的質(zhì)量或負主要責(zé)任的安全事故者；
3、評選月度內(nèi)有曠工行為者；
4、評選月度內(nèi)請病、事假累計天數(shù)達15天（含15天）以上者。
五、獎項設(shè)置
評為當(dāng)月“員工之星”的員工，當(dāng)月表彰及獎勵300元。
六、評選時間
1、推薦材料報送時間：各部門應(yīng)于每月20日前將推薦人選名單和書面材料報至行政部《員工之星評選推薦表》，推薦上來的候選人通過辦公室初評；
2、25日前公司領(lǐng)導(dǎo)審查、確認無異議，批準(zhǔn)生效。
3、公示時間為次月初。
七、注意事項
1、禁止出現(xiàn)亂報候選人名單現(xiàn)象，如存在作假現(xiàn)象，則當(dāng)事人停止參與本評選活動一年時間。
2、辦公室有權(quán)對所有候選人進行行政核查，是否符合評選基本要求，并可向總經(jīng)理提出本部門審查意見。
3、員工之星人選應(yīng)以各部門基層員工為主、管理層員工為輔；
4、員工之星人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認同；
5、評選過程中應(yīng)注重對員工業(yè)績的收集和驗證；
6、評選盡量保持各管理層級間進行充分溝通，對有保密要求的事宜不能外泄。
7、所有獎金僅屬個人所有，本部門工作人員不得以任何形式要求分享。
8、希望所有員工能夠熱愛本職工作，努力創(chuàng)新，與時俱進，為公司發(fā)展做出貢獻！
八、本辦法解釋權(quán)歸屬總經(jīng)理辦公室。
九、本辦法自20xx年1月1日起正式執(zhí)行。
員工季度之星方案 3
一、評選目的：
為進一步表彰先進，突出優(yōu)秀員工，在集團內(nèi)部樹立員工學(xué)習(xí)的楷模和標(biāo)桿，激勵先進，鞭策落后；號召更多的人向先進員工學(xué)習(xí)，挖掘自身潛力，激發(fā)工作熱情，特舉辦此次“華廈之星”的.評選活動。
二、評選時間及地點：
1、時間：
2、地點：
三、評選對象：
已上報先進事跡的候選人：
四、參加人員：
集團公司及各子公司領(lǐng)導(dǎo)、員工代表若干名。
五、評選條件：
1.在本公司工作滿一年以上者，方可參加評選。
2.熱愛企業(yè)，敬業(yè)愛崗，恪盡職守，團結(jié)進取。
3.嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，無違紀(jì)記錄，不無故曠工，早退。
4.工作中吃苦耐勞、任勞任怨；業(yè)務(wù)上刻苦鉆研、精益求精。
5.能及時圓滿的完成主管及領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。
六、評選方法：
1、成立“20xx年xxxx評選委員會”，具體負責(zé)本次評選活動相關(guān)工作。評委組人員構(gòu)成：
第一組：
第二組：
2、評選流程：
�。�1）候選人自我介紹。演講時間不超過10分鐘為宜，候選者可通過現(xiàn)場演講，事跡材料演示等方式展示自己。
（2）候選人所屬部門或公司的其他人員（即“親友團”）對該候選人的其他情況作補充介紹。時間不超過5分鐘。
（3）評委組提問環(huán)節(jié)。評委組有針對性的提問，候選人作現(xiàn)場解答。
�。�4）評委組本著公正、公平、公開的原則，就以上環(huán)節(jié)的綜合情況現(xiàn)場打分。滿分10分，候選人得分=第一組打分總和x50%+第二組打分總和x50%。分?jǐn)?shù)最高者，即被評選為xxx公司先進員工，并張榜公布。
七、獎勵方式：
評選確定先進員工的，由董事長親自頒發(fā)榮譽證書和獎金，獲獎?wù)哌M行工作經(jīng)驗推廣的演講。
八、最后，董事長總結(jié)性發(fā)言。
員工季度之星方案 4
為了弘揚企業(yè)精神，激勵員工工作積極性，展現(xiàn)我公司優(yōu)秀員工的風(fēng)采，構(gòu)成人人爭當(dāng)先進、人人爭為公司的發(fā)展做貢獻的良好氛圍，公司決定每季度開展評選“優(yōu)秀員工”的'活動。
一、評選名額：
每季度將從各部門中選出一名優(yōu)秀員工；具體為：光學(xué)部三名（成品、半成品、拋光各一名），腳套部一名；配件部一名；后勤一名。共計六名。
二、評選時光：
每季度的最后一個月。
三、評選資格：
1、在公司工作三個月以上的一線員工；
2、季度內(nèi)每月出勤天數(shù)不少于28天（本季度二月出勤在20天以上者），無曠工、請假者；
3、季度內(nèi)無違反公司規(guī)章制度的受到處分者。
四、推薦依據(jù)：
1、熱愛公司，自覺維護公司利益；
2、遵紀(jì)守法，遵守公司的各項規(guī)章制度；
3、勤勉盡責(zé)，具有強烈的事業(yè)心和職責(zé)感；
4、在本職崗位上業(yè)績突出，能為公司解決實際問題，或積極獻計獻策。
五、評選辦法：
1、產(chǎn)生流程：車間主任推薦——生產(chǎn)部門初審——人事行政部審查——總經(jīng)理批準(zhǔn)；
2、優(yōu)秀員工候選人由各車間主任或科室負責(zé)人推薦，填寫《季度優(yōu)秀員工推薦表》，送主管領(lǐng)導(dǎo)進行初審；
3、初審?fù)瓿珊�，由部門主管簽字送人事行政部，人事行政部對侯選人進行審查，審查項目主要為：
a)考勤狀況；
b)獎懲狀況；
c)是否違反公司的規(guī)章制度；
d)推薦理由是否事實充分；
e)該員工是否曾受到投訴；
4、人事行政部審查無誤后，送總經(jīng)理批準(zhǔn)。
六、獎勵辦法
1、公司每季度召開優(yōu)秀員工表彰大會，給榮獲“優(yōu)秀員工”者頒發(fā)榮譽證書，同時每人獎勵現(xiàn)金100元。
2、人事行政部將優(yōu)秀員工的名單公榜在公司宣傳欄上，并給予表揚學(xué)習(xí)。
3、優(yōu)秀員工的評選結(jié)果記入員工個人檔案，并作為評選年度優(yōu)秀員工的依據(jù)。
員工季度之星方案 5
為加強公司企業(yè)文化建設(shè)，不斷增強企業(yè)向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激勵工作業(yè)績突出、綜合表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將開展“優(yōu)秀員工”評選活動，具體方案如下。
一、評選原則
堅持公開、公平、公正的原則。
二、評選周期
每月組織一次評選
三、評選范圍
1、凡在本公司入職滿一個月的員工均可參與月度優(yōu)秀員工評選
2、優(yōu)秀員工人選應(yīng)以各部門基層員工為主、管理層員工為輔
四、名額分配
1、以部門為單位組織評選，部門人數(shù)在10人(含)以下，每月可選送2名，部門人數(shù)在10人以上，每月可選送3名
2、人事行政部每月根據(jù)各部門選送的人員，評選出不超過5名優(yōu)秀員工
五、評選標(biāo)準(zhǔn)
工作業(yè)績——目標(biāo)管理指標(biāo)達成率100%。
工作質(zhì)量——出色、準(zhǔn)確無任何差錯完成上級布置的任務(wù)。
工作技能——具有極豐富的專業(yè)技能，能充分完成本身職責(zé)。
工作態(tài)度——工作努力、主動，能較好完成分內(nèi)工作。
團隊合作意識——有較強的團隊合作意識，積極配合他人完成任務(wù)并分享自己的經(jīng)驗技術(shù)。
工作紀(jì)律——遲到不允許超過2次/月;事假不超過1天/月;
學(xué)習(xí)意識——優(yōu)秀的自我學(xué)習(xí)意識，樂于接受公司安排的各種培訓(xùn)，提高自身的綜合能力。
創(chuàng)新能力——工作中銳意求新，經(jīng)常提出新想法、新措施與新的.工作方法。
責(zé)任感——有積極責(zé)任心，能徹底達成任務(wù)，可以放心交付工作。
溝通協(xié)調(diào)——善于上下溝通、平衡協(xié)調(diào)，能自動自發(fā)與人合作
六、評估人及注意事項
1、工作業(yè)績由被評估人的`直接上級評估，工作質(zhì)量、工作技能、工作態(tài)度、團隊合作意識。
2、團隊合作意識由被評估人平級同事(至少2人)評估，可由被評估人指定人選。
3、工作紀(jì)律由人事行政部評估。
七、評選流程
1、每月5日前各部門主管、經(jīng)理完成部門內(nèi)員工評選，并填寫《優(yōu)秀員工評價表》報人事行政部。
2、每月8日前人事行政部完成優(yōu)秀員工評選及《優(yōu)秀員工評價表》的分析，并將優(yōu)秀員工照片及業(yè)績簡介張貼于公告欄內(nèi)。
員工季度之星方案 6
一、目的：
為加強企業(yè)文化建設(shè)，培養(yǎng)和塑造廣大員工的群眾榮譽感和使命感，不斷增強企業(yè)向心力和凝聚力，同時培養(yǎng)優(yōu)秀人才，提高工作效率，有效的激勵成績優(yōu)秀、表現(xiàn)突出的'員工，特制訂本辦法。
二、評選時光：
2.1初評（部內(nèi)進行）：20xx年1月8日-20xx年1月18日
2.2復(fù)評（評審小組）：20xx年1月18日-20xx年1月25日
三、評選標(biāo)準(zhǔn)：
1、屬公司正式員工；（試用期內(nèi)不參選）
2、遵守考勤紀(jì)律，出勤率在99%以上；（實際出勤天數(shù)/理論出勤天數(shù)，每月26天計）
3、品行端正，遵紀(jì)守法，無違反國家法律法規(guī)和廠規(guī)廠紀(jì)行為；
4、工作認真負責(zé)，積極主動，服從安排，能配合同事完成各項工作任務(wù)，無較大的工作失誤(被記小過含以上，未功過相抵者，不得參選)
5、愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽;
6、具有較強的工作潛力，盡職盡責(zé)，工作績效突出，績效顯著；（被記小功一次含以上者優(yōu)先）
四、評選方式：
1、初評（內(nèi)部評選）：各部門依《名額分配表》及評選標(biāo)準(zhǔn)，舉薦部內(nèi)人員，以《優(yōu)秀員工舉薦表》完成，交人力資源部；
2、復(fù)評（投票表決）：
1）由人力資源部根據(jù)各部門提報名單，補沖完相關(guān)記錄，組織復(fù)評會議；
2）復(fù)評小組成員由各部門負責(zé)人組成，屆時邀請黎廠參加，以投票表決產(chǎn)生最終優(yōu)秀員工名單；
3）最終將共計產(chǎn)生19名優(yōu)秀員工，具體分配狀況見《名額分配表》；
五、獎勵措施：
1、凡獲“優(yōu)秀員工”同仁，頒發(fā)榮譽證書一本并給予獎金500元鼓勵；
2、所有獎項將在年終總結(jié)會/年終聚餐中由黎廠親自頒發(fā)，具體視公司狀況而定。
六、預(yù)算經(jīng)費：
本年度“優(yōu)秀員工”共設(shè)十九名
1、榮譽證書一本約20元，合計380元；
2、獎金合計：9500元
3、預(yù)計本次活動經(jīng)費共：9880元左右；
員工季度之星方案 7
一、目的：
為提高員工工作積極性，有效地激勵員工并樹立公司模范標(biāo)桿，最終達到員工與公司共同成長的.雙贏局面，特進行年度優(yōu)秀員工評選。
二、評選對象：
公司已過試用期的所有在職員工
三、評選時間：
20xx年9月30日
四、評選條件：
1、工作態(tài)度：遵守公司各項規(guī)章制度，忠于自己的職責(zé)，勤奮好學(xué)，工作認真細致，無曠工、早退行為，無行政處罰記錄；
2、忠誠度：人品正直，對公司內(nèi)部資料嚴(yán)格保密，能站在公司的角度考慮問題，積極維護公司利益；
3、工作業(yè)績：能出色的完成本職工作，為公司或部門作出過突出或重大貢獻，必須有具體事跡描述；
4、團隊意識：積極配合相關(guān)部門的同事開展工作，同事間相互團結(jié)友愛，工作上熱心幫助同事。
五、評選流程：
1、各部門負責(zé)人于9月22日前將推薦名單提交至人力資源部韓林處；
2、人力資源部于9月25日前完成初審；
3、總經(jīng)辦于9月28日前完成終審，通過后予以公布。
六、名額：
1、總?cè)藬?shù)15名；
2、各部門具體名單分配提交公司管理會議討論后再確定。
七、獎勵：
1、精神嘉許：頒發(fā)證書，并在公司板報、公告欄、OA系統(tǒng)上予以公布，獎狀郵寄至員工家屬；
2、物質(zhì)獎勵:給予每位優(yōu)秀員工現(xiàn)金獎勵1000元。
八、工作組織：
1、人力資源部：負責(zé)整個評選工作的實施、宣傳；
2、公司相關(guān)部門：負責(zé)本部門優(yōu)秀員工的推薦名單提交；
3、總經(jīng)辦：負責(zé)優(yōu)秀員工名單的最終審定，并為優(yōu)秀員工頒獎。
九、費用預(yù)算：
1、榮譽證書：15本x6元計90元
2、獎金：15x1000計15000元
3、總計：15090元
員工季度之星方案 8
一、評選時間：
20xx年1月1日—20xx年1月15日
二、評選機構(gòu)：
1、評選組組長：
2、組員：
三、評選項目與指標(biāo)：
（一）團隊獎：
標(biāo)桿團隊獎一名（以部門為單位）；
�。ǘ﹤�人獎：
1、開發(fā)體系最佳員工（發(fā)展公司）：10名
2、物業(yè)體系最佳員工（物業(yè)公司）：15名
3、單項才能獎（全公司范圍）：5名
最佳服務(wù)獎三名（職能服務(wù)類）
最佳創(chuàng)新獎一名（公司范圍）
最佳銷售業(yè)績獎一名（營銷類）
最佳職業(yè)形象獎一名（公司范圍）
四、評選原則及范圍：
被考核對象在考核年度內(nèi)有下列情況之一者，不得參加優(yōu)秀員工的評定；
1、入司未滿半年的員工；
2、全年內(nèi)有過曠工或累計早退兩次以上員工；
3、全年內(nèi)因違規(guī)違紀(jì)受書面警告以上處分或通報批評一次以上的員工；
4、全年內(nèi)因病、事假累計達到二十天以上的（可用未休的休假抵扣病事假）；
五、評選標(biāo)準(zhǔn)：
�。ㄒ唬�(biāo)桿團隊獎評選標(biāo)準(zhǔn)：
1、工作業(yè)績：20xx年部門計劃完成率及成績；
2、團隊協(xié)作性：分內(nèi)部評價與外部評價兩部份，內(nèi)部評價由行政人事部根據(jù)平日所做的員工思想進行評估；外部評價由各部門根據(jù)日常工作配合程度來衡量。
3、人員流動率；
4、部門成本控制：包括辦公用品、部門內(nèi)部與上一年比較，如采購成本、人員及業(yè)務(wù)的增長率等；
5、創(chuàng)新性：如質(zhì)量管理方法、策劃方案等；
6、待改進的地方：
（二）最佳員工的評選標(biāo)準(zhǔn)
1、必須具備合格員工的基本素質(zhì)：
1）遵守公司的各項規(guī)章制度，沒有違紀(jì)紀(jì)錄；
2）按時按質(zhì)完成本職工作；
3）有良好的`職業(yè)道德；
4）誠信待人，維護公司利益；
2、符合"優(yōu)秀"的定義——出色完成本職工作，為其他員工在工作上的"表率"，體現(xiàn)在幾個方面：
德：品行端正，在工作時候不計較個人得失、主動完成本職工作、待人處事誠信有禮、工作上積極配合，勇于承擔(dān)工作責(zé)任；
才："稱職"，具備與本職位相匹配的專業(yè)水平及技能；"勝任"，出色完成本職位工作任務(wù)并有所創(chuàng)新（提出創(chuàng)新建議以節(jié)約企業(yè)成本、尋找到提高工作效率的方法等）；
學(xué)習(xí)能力：持續(xù)進修的能力與具有積極向上的心態(tài)；
影響力：一個人綜合素質(zhì)所展現(xiàn)的`個人魅力，吸引他人贊賞、學(xué)習(xí)的.能力。
（三）單項才能獎評選標(biāo)準(zhǔn)
1、最佳服務(wù)獎（職能服務(wù)類）
要求：服務(wù)態(tài)度（熱情有有禮）、服務(wù)技能（嫻熟）、服務(wù)方式（靈活）、服務(wù)效率（快速）
2、最佳創(chuàng)新獎兩名（技術(shù)業(yè)務(wù)類）
要求：精研業(yè)務(wù)并加以創(chuàng)新，提供更好的工作方法能夠降低企業(yè)成本、提高工作效率
3、最佳銷售業(yè)績獎一名（營銷類）
要求：年度銷售業(yè)績第一
六、評選程序：
1、各部門根據(jù)各項評選獎項的評選標(biāo)準(zhǔn)選定出部門參評人員，并按要求填寫相應(yīng)的表格，提交公司行政人事部匯總。
2、行政人事部將提交的表格匯總，經(jīng)評選組會議討論，最終按獎項設(shè)置的要求圈定人員名單。
七、獎勵細則：
（一）團隊獎：
1、獎杯一個；
2、現(xiàn)金xx元；
3、榮譽證書一本。
（二）個人獎：
1、開發(fā)體系最佳員工（發(fā)展公司）：足金金豬一只+獎杯
2、物業(yè)體系最佳員工（物業(yè)公司）：現(xiàn)金500元+獎杯
3、單項才能獎（全公司范圍）：MP4一臺+榮譽證書
最佳服務(wù)獎三名MP3+榮譽證書
最佳創(chuàng)新獎一名+榮譽證書
最佳銷售業(yè)績獎一名（營銷類）+榮譽證書
最佳職業(yè)形象獎一名（公司范圍）+榮譽證書
最佳協(xié)作獎兩名（公司范圍）+榮譽證書
員工季度之星方案 9
一、目的
為了更加全面了解、評價公司員工的工作成績，提高工作效率，提倡公司向上的`風(fēng)氣，有效地激勵表現(xiàn)優(yōu)秀的員工并樹立公司模范，從而提高企業(yè)管理和精神文明建設(shè)水平，完成公司下達的各項任務(wù)指標(biāo)，樹立全心全意爭創(chuàng)一流的競爭意識，充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，特制訂本方案。
二、評選名額
“優(yōu)秀員工獎”盡量控制在5%比例內(nèi)。
三、評選辦法
1、優(yōu)秀員工獎候選人推薦辦法
此次評選按工作實際出發(fā)，以“民主、公開、公平”為原則，采取班組推薦為主、個人自薦與主管推薦為輔相結(jié)合的辦法。
1）車間及質(zhì)量部由班組負責(zé)推薦，各部門負責(zé)人應(yīng)在部門內(nèi)部組織開展民主評議，確定人選；
2）個人自薦的，必須有5名以上員工聯(lián)名推薦并由推薦人簽字確認，推薦人簽名指標(biāo)只能使用2次，超過無效。
2、優(yōu)秀員工評選程序
評選工作由辦公室負責(zé)牽頭組織，以各部門為單位對本部門員工評選推薦，要求各部門在總結(jié)員工工作的基礎(chǔ)上，注重實際的考核，優(yōu)中選優(yōu)，切實按照評選條件進行公平、公正評選，確保優(yōu)秀員工得到應(yīng)有榮譽。推薦上來的候選人通過部門負責(zé)人篩選填寫《優(yōu)秀員工推薦表》上報總經(jīng)理辦公室進行匯總；經(jīng)公司司務(wù)會議討論確定獲獎名單。
四、參加評選對象、條件、要求
參加評選對象：
需在公司任職時間一年以上的員工（高層干部及部門負責(zé)人不參與公司優(yōu)秀員工評選）參加評選基本條件，具備以下全部條件者可參與公司優(yōu)秀員工評選：
1、遵紀(jì)守法，遵守公司各項規(guī)章制度，無曠工、遲到、早退現(xiàn)象，無違法亂紀(jì)行為，評選期內(nèi)，無因違反紀(jì)律而受到公司處罰或通報批評。
2、遵守考勤紀(jì)律，連續(xù)2個月滿勤，請假總天數(shù)少于15天，其中病假少于10天，事假少于5天（法定婚、喪假除外）。
3、工作認真負責(zé)，積極主動，熱情友善，服從整體安排，能配合同事完成各項工作任務(wù)，無較大的工作失誤。
4、完全勝任本職工作，能較好按時完成工作任務(wù)。
5、熱愛公司，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽善于合作；積極參加公司或部門組織的集體活動，在活動中能夠起到示范帶頭作用。
優(yōu)選評選條件：
在基本條件已具備的.條件下，具備下列條件之一的員工可優(yōu)先參與評比，經(jīng)綜合評價后擇優(yōu)確定人選。
1、對推動產(chǎn)品品質(zhì)管理、成本控制工作做出突出貢獻。
2、創(chuàng)造性地開展工作，積極提高工作效率和品質(zhì)，為公司的發(fā)展和完善提出合理化建議并被公司采納，實施后取得顯著成效的員工。
3、為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用的員工
4、愛護公司財物，精心維護、保養(yǎng)設(shè)備。
5、尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從安排，工作認真，積極主動，富有激情，任勞任怨，努力克服困難能出色地完成本崗位及公司安排的其他工作任務(wù)；積極要求進步，參加公司組織的各項業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
6、嚴(yán)格遵守質(zhì)量、安全生產(chǎn)等規(guī)章制度，嚴(yán)格按本工種的操作規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)操作，基本功扎實，技術(shù)過硬；無質(zhì)量安全事故，無違章及處罰記錄。
五、優(yōu)秀員工評選時間：
1、推薦材料報送時間：各部門應(yīng)于20xx年1月20日前將候選人推薦表報到總經(jīng)理辦公室。
2、優(yōu)秀員工名單確定時間：20xx年1月21日組織公司高核小組會議對推薦人員進行討論確定。
3、表彰時間：20xx年公司聯(lián)歡會
六、表彰和獎勵
1、在公司新年聯(lián)歡會上進行表彰，獎金800元。
2、在公司內(nèi)刊上刊登表彰信息
3、優(yōu)秀員工將作為公司的人才儲備，優(yōu)先培養(yǎng)，選拔，晉升。
七、注意事項
1、禁止出現(xiàn)亂報候選人名單現(xiàn)象，如存在作假現(xiàn)象，則當(dāng)事人停止參與本活動一年時間。
2、優(yōu)秀員工人選應(yīng)以各部門基層員工、主管、班組長等
3、優(yōu)秀員工人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認同；
4、評選過程中應(yīng)注重對員工業(yè)績的收集和驗證；
5、評選盡量保持各管理層級間進行充分溝通，對有保密要求的事宜不能外泄。
6、所有獎金僅屬個人所有，本部門工作人員不得以任何形式要求分享。
7、希望所有員工能夠熱愛本職工作，努力創(chuàng)新，與時俱進，為公司發(fā)展做出貢獻。
八、傾斜原則
經(jīng)營一線員工同等條件下優(yōu)先評選。
員工季度之星方案 10
為了弘揚我公司的企業(yè)精神，展現(xiàn)我公司優(yōu)秀員工的風(fēng)采，構(gòu)成人人爭當(dāng)先進、人人爭為公司的發(fā)展做貢獻的良好氛圍，公司決定今后每年開展評選“十位優(yōu)秀員工”的活動。
一、評選方法：
根據(jù)公司五個系統(tǒng)的特征和員工崗位的多重性，為了體現(xiàn)和增強評選的先進性、代表性、權(quán)威性，我們采取的方法是：先由基層推薦，然后分生產(chǎn)中心、質(zhì)量部等系統(tǒng)和營銷中心、財務(wù)中心、行政人事部等系統(tǒng)的兩大系統(tǒng)進行初選、由對應(yīng)兩個考評小組分別進行初評，最后經(jīng)總經(jīng)理例會討論確定。
二、具體步驟：
1、成立兩個考評小組：
�。�1）第一考評小組：成員包括生產(chǎn)中心、質(zhì)量部等各部門的關(guān)聯(lián)人員（具備客觀分析問題潛力、較為公正的人員，不必須全是領(lǐng)導(dǎo)）；負責(zé)對生產(chǎn)中心、質(zhì)量部等系統(tǒng)的員工進行考評；
（2）第二考評小組：成員包括營銷中心、財務(wù)中心、行政人事部（具備客觀分析問題潛力、較為公正的人員，不必須全是領(lǐng)導(dǎo)）；負責(zé)對營銷中心、財務(wù)中心、行政人事部等系統(tǒng)的員工進行考評；
2、基層推薦：
采取無記名方式投票、推薦，每位員工需推薦本部門員工一名，同時推薦本系統(tǒng)其他部門員工一名。
3、初選：
各小組根據(jù)各系統(tǒng)的投票狀況，依據(jù)得票數(shù)量多少的順序，分別初選生產(chǎn)中心、質(zhì)量部系統(tǒng)等的7人，營銷中心、財務(wù)中心、行政人事部系統(tǒng)的3人。
4、綜合考評；
根據(jù)考評的因素或指標(biāo)，由兩個考評小組對初選的員工進行綜合考評，依據(jù)考評分?jǐn)?shù)的高低，在生產(chǎn)中心、質(zhì)量部系統(tǒng)中評比出4人，在營銷中心、財務(wù)中心、行政人事部系統(tǒng)評出2人。
5、總評：
依據(jù)兩個小組考評的結(jié)果，在總經(jīng)理例會上討論，最后確定20xx年度8——12月份的五位優(yōu)秀員工。
三、推薦和考評時的.主要因素和依據(jù)是：
1、思想品德、敬業(yè)精神、對企業(yè)的忠誠度、對崗位的熱愛程度；
2、適應(yīng)其崗位工作要求的工作技能及其嫻熟程度、對本部門職能的實現(xiàn)和工作成效的貢獻程度；
3、受員工尊敬或信賴的程度；與員工的溝通潛力、團結(jié)同志的效果；
4、關(guān)心員工、互幫互助的熱情和效果。
四、表彰和獎勵：
對于被評選為年度優(yōu)秀員工的同志將給以通報表彰，同時頒發(fā)證書和800元的獎金。
五、推薦、考評、表彰的時光：
20xx年優(yōu)秀員工的推薦、考評、表彰的時光為：xxxx年x月x日——xxxx年x月x日。
員工季度之星方案 11
為了弘揚我公司的企業(yè)精神，展現(xiàn)我公司優(yōu)秀員工的風(fēng)采，構(gòu)成人人爭當(dāng)先進、人人爭為公司的發(fā)展做貢獻的良好氛圍，公司決定今后每年開展評選“優(yōu)秀員工”的活動。
一、名額：
公司每年將從科技公司和機械公司中共選出4名優(yōu)秀員工；
分別從經(jīng)理層中選出1名、中層管理人員中選出1名、普通員工中選出2名。
二、評選時光：
每年的12月份。
三、推薦人員資格：
1）公司正式聘用的員工；
2）工作滿一年者；
四、推薦依據(jù)：
1)思想品德、敬業(yè)精神、對公司的忠誠度、對崗位的熱愛程度；
2)適應(yīng)其崗位工作要求的工作技能及其嫻熟程度、對本崗位職能的實現(xiàn)和工作成效的'貢獻程度；
3)受員工尊敬或信賴的程度；
4)與員工的溝通潛力；關(guān)心員工、互幫互助。
五、具體步驟：
1)設(shè)立投票箱，發(fā)放選票至公司所有員工手中，所有員工務(wù)必參加，不得棄權(quán)。
2)采取不記名方式投票，員工投票進行推選（經(jīng)理層1人、中層管理人員1人、普通員工中選出2名）；
3)根據(jù)投票結(jié)果，辦公室依據(jù)得票數(shù)量的多少整理候選人名單；
4)將獲得票數(shù)最多的確定為最終候選人(員工選出3名候選人；中層管理人員及經(jīng)理層各選出2名候選人)；當(dāng)候選人選票相同時時，允許排行并列；
5)在部門經(jīng)理工作會議上根據(jù)《優(yōu)秀員工考評表》給每個候選人打分，滿分為100分；
6)平均為最高的員工將被評為優(yōu)秀員工；
7)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布；
六、表彰和獎勵：
對于被評選為20xx年度優(yōu)秀員工將給以表彰，同時頒發(fā)證書和10000元的獎金。
員工季度之星方案 12
一、評選目的
樹立競爭意識，調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性。
二、評選對象
天合石油匯豐石油裝備全體員工
三、評選名額
評選年度優(yōu)秀員工
一等獎10名
二等獎20名
三等獎20名
鼓勵獎30名
四、評選圍度
以部門為單位進行內(nèi)部推薦
五、評選流程
1、初選，成立“優(yōu)秀員工評定小組”，評定小組由各部門負責(zé)人組成。
2、由各部門篩選出符合評選條件的候選人（沒有可不提供），進行評定小組投票評選。
3、推薦上來的候選人通過部門負責(zé)人填寫《優(yōu)秀員工推薦表》交由宣傳中心進行匯總；經(jīng)公司優(yōu)秀員工評定小組確定最終獲獎名單。
4、復(fù)選，按照初選投票結(jié)果，進行公司網(wǎng)站內(nèi)部全體員工投票，確定人員名次后上報董事長；董事長根據(jù)上報的結(jié)果，確認最后的年度優(yōu)秀員工。
六、入選資格
凡經(jīng)公司批準(zhǔn)入職，至20年1月1日工作時間達到一年的公司正式員工，均有資格參加評選。參加評選的員工，需滿足下列條件中的大多數(shù)，方可獲得參評資格。
1、工作積極主動，熱愛本職工作，能吃苦耐勞，工作責(zé)任心強；
2、嚴(yán)格要求自己，自覺遵守公司各項規(guī)章制度；
3、具有創(chuàng)新精神，并在工作中有突出表現(xiàn)；
4、對本崗位工作技能熟練，并能不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新；
5、具有較強的`工作能力、盡職盡責(zé)、高質(zhì)量地完成本職工作；
7、尊重上司及同事，有良好的團隊合作精神（在工作中與他人合作融洽。）；
8、對客戶或同事服務(wù)熱情，受到過客戶或同事的好評和表揚；
9、踏實守信，熱愛公司，認同公司的企業(yè)文化；
10、全年事假累計不得超過5天，病假合計不得超過10天；
11、積極參加部門組織的各項培訓(xùn)，未出現(xiàn)無故缺勤情況；
12、全年曠工次數(shù)為0次；
13、入職三個月內(nèi)按時轉(zhuǎn)正
七、優(yōu)秀員工評選時間
1、推薦材料報送時間：各部門應(yīng)于12月10日前將候選人推薦表提供宣傳中心。
2、優(yōu)秀員工名單確定時間：12月15日由評定小組對推薦人員進行討論確定。
3、表彰時間：公司20年終。
八、表彰和獎勵
1、在公司20年終總結(jié)會議上進行表彰。
2、在公司網(wǎng)站、公眾號、官網(wǎng)微博、工作車間，刊登表彰信息
3、優(yōu)秀員工將作為公司的人才儲備，優(yōu)先培養(yǎng)，選拔，晉升。
員工季度之星方案 13
一、目的
為了全面了解、評價公司員工的工作成績、有效的激勵表現(xiàn)優(yōu)秀的`員工，營造人性化的管理氛圍，鼓勵員工全身心的投入工作，特擬定本方案。
二、評選原則：
以“公平、公正、公開”原則并依據(jù)員工表現(xiàn)、工作總結(jié)等進行考核。
三、評選范圍：
公司在職的全體員工。
四、評選名額：
優(yōu)秀員工：2名表揚員工：2名
五、評選時間：
20xx年1月7日-8日(1月3日提交工作總結(jié))
六、評選標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)本人的現(xiàn)場匯報情況及本年度工作周報、月工作計劃、月工作總結(jié)、績效考核、實際工作情況等各方面綜合評選。
1、有良好的出勤記錄，無無故未打卡、早退、遲到、曠工等現(xiàn)象。
2、及時提交工作周報、計劃、總結(jié)，無無故未交、遲交等現(xiàn)象。
3、嚴(yán)格遵守公司的各規(guī)章制度。
七、流程：
(1)各部門員工在評選前2日提交個人年終工作總結(jié)。
(2)評選當(dāng)日進行現(xiàn)場工作匯報。
(3)由全體員工進行不分部門、無記名方式投票。
(4)公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)選手的表現(xiàn)、總結(jié)等進行最后的綜合評分。
(5)由總經(jīng)理宣布本年度的優(yōu)秀員工及表揚員工。
根據(jù)情況公司將給于一定的表彰與獎勵。
員工季度之星方案 14
為加強公司企業(yè)文化建設(shè)，不斷增強企業(yè)向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激勵工作業(yè)績突出、綜合表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將開展“季度之星”評選活動，具體方案如下：
一、評選原則
1、堅持全員參與，層層推動的原則；
2、寧缺毋濫，樹立典范的榜樣作用，激勵優(yōu)秀員工；
3、堅持公開、公平、公正的原則。
二、評選周期
季度之星每季度評選一次。每年1-3月為第一個季度，4-6月為第二個季度，7-9月為第三個季度，10-12為第四個季度。次季度的第一個月月末公布評選結(jié)果。注：年度評優(yōu)原則上為每年的2、3月份，與季度之星不相沖突。
三、評選范圍
凡入職滿三個月的員工，均可參與評選。
四、名額分配
對符合評比要求者，均可列為優(yōu)秀員工。
五、評選標(biāo)準(zhǔn)；
�。ㄒ唬┕ぷ鲬B(tài)度
遵守公司各項規(guī)章制度，起先鋒模范作用；工作執(zhí)行力強，效率高，有較強責(zé)任心；熱愛本職工作，積極、主動，能及時發(fā)現(xiàn)問題、提出建議；服務(wù)意識強，主動為客戶排憂解難，受到客戶口頭或書面表揚。
�。ǘ┕ぷ髂芰�
具備所在崗位要求的'嫻熟技能、所做工作內(nèi)容”O(jiān)”差錯、有突出貢獻、當(dāng)季績效考核名列部門前茅、在遇到突發(fā)情況時，能勇于為公司分憂，積極配合公司安排
（三）團隊協(xié)作精神
團結(jié)同事、樂于助人、富有團隊合作精神，能主動承擔(dān)本職外的工作，能夠積極、主動地配合其他部門的工作及公司組織的各項活動
�。ㄋ模┢髽I(yè)認可度
努力維護企業(yè)形象、維護公司利益；遵守公司各類制度；
六、評選方法
采用自薦、他薦、領(lǐng)導(dǎo)推薦的方法，擬定“季度之星”候選人名單
七、評選流程
1、申請人自行到各部門領(lǐng)取并認真填寫《季度之星評選申請表》，并交由各部門負責(zé)人處備案（次季度第一個月前5日完成）；
2、各部門負責(zé)人嚴(yán)格參照季度之星評選標(biāo)準(zhǔn)的各類細則，給予相應(yīng)的意見審批，確定參評人員（次季度第一個月前10日完成）；
3、各部門負責(zé)人將參評人員名單及《季度之星評選申請表》交由人力資源部備案，人力資源部嚴(yán)格參照季度之星各類細則，給予相應(yīng)的意見審批，確定參評人員（次季度第一個月前15日完成）；
4、中層會議商定，確立“季度之星”名單并報總經(jīng)理審批（次季度第一個月前20日完成）；
5、將考評結(jié)果進行為期一周的公示。公示期間若有員工投訴，經(jīng)核實情況屬實的，取消該評比資格（次季度第一個月前25日完成）；
6、員工優(yōu)秀事跡報道、嘉獎等（次季度第一個月末完成）。具體事項由人力資源部負責(zé)組織實施。
八、獎勵措施
1、對獲得“季度之星”的員工進行表彰，將結(jié)果公布于榮譽榜上，并附上員工生活照、個人簡介，以示鼓勵；
2、獲得“季度之星”的員工，將作為年終個人評比先進的依據(jù)；總經(jīng)辦根據(jù)公示情況確定入選名單并予以獎勵：給予每人300元現(xiàn)金獎勵。
九、實施
本辦法于20xx年10月1日起實施。
員工季度之星方案 15
為鼓勵先進、樹立典型、弘揚正氣，積極發(fā)揮先進典型的激勵、示范和引領(lǐng)作用，進一步調(diào)動全體干部職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，激發(fā)“率先發(fā)展、走在全省前面”的工作熱情，經(jīng)研究，制訂《無錫市煙草專賣局（公司）20xx年度優(yōu)秀員工評選方案》如下：
一、評選類別及評選條件
（一）優(yōu)秀專賣崗位員工
1、評選范圍：
全系統(tǒng)專賣崗位業(yè)務(wù)操作類員工
2、評選基本條件：
�。�1）模范遵守國家法律法規(guī)、單位（部門）各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律；
�。�2）認真履行職責(zé)，服從工作安排，工作執(zhí)行力強，高質(zhì)量完成上級布置的各項任務(wù)，在市場凈化、打假破網(wǎng)、內(nèi)部管理監(jiān)督等方面成績突出；
�。�3）堅持依法行政、禮貌執(zhí)法，完成考核指標(biāo)好，出色完成本職工作任務(wù)，無客戶有效投訴；
�。�4）刻苦鉆研業(yè)務(wù)，勇于開拓創(chuàng)新，技能水平較高；
�。�5）愛崗敬業(yè)，奮發(fā)進取，樂于奉獻，工作職責(zé)心強，熱愛群眾，團結(jié)協(xié)作好，群眾公認度高。
�。ǘ﹥�(yōu)秀營銷崗位員工
1、評選范圍：全系統(tǒng)營銷崗位業(yè)務(wù)操作類員工
2、評選基本條件：
�。�1）嚴(yán)格遵守單位、部門各項規(guī)章制度和本崗位工作紀(jì)律；
�。�2）工作執(zhí)行力強，服從工作安排，認真履行職責(zé)，高質(zhì)量完成上級布置的各項任務(wù)，無客戶有效投訴；
�。�3）對零售戶的溝通及政策宣傳到位，反饋市場信息及時準(zhǔn)確，客戶滿意度達90%以上。
二、獎勵加分（有1分算1分）
為確保評先爭優(yōu)的公開公平公正，確實把創(chuàng)先爭優(yōu)和評比先進落實到平時的工作中，體現(xiàn)到年度工作的全過程，評比工作將結(jié)合各單位（部門）及個人在年度內(nèi)獲得各項獎勵和參與全系統(tǒng)各項活動的狀況，對獲得的獎勵（以當(dāng)年度證書時光為準(zhǔn)）和活動參與狀況酌情加分，個人獎勵加分有1分算1分不封項。加分具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
�。ㄒ唬﹤�人在當(dāng)年度工作中，因成績突出，獲國家局、省局、市局評比表彰的，分別加3、2、1分；
�。ǘ﹤�人撰寫的紀(jì)檢、政研會、學(xué)會學(xué)術(shù)論文獲得國家局、省局、市局評比獎勵的，相應(yīng)加3、2、1分。在國家級雜志或網(wǎng)站發(fā)表300字以上信息加1分、500字以上信息加2分、1000字以上信息加3分；
（三）因個人工作成績突出，在全行業(yè)范圍內(nèi)作經(jīng)驗介紹的，加3分；在省局級范圍內(nèi)作經(jīng)驗介紹的'加2分；在市局級范圍內(nèi)作經(jīng)驗介紹的加1分（同一項目以高分計，不重復(fù)計分）；
（四）獲得其他獎項的，有爭議的，由評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組裁定。
三、績效評價得分（滿分60分）
年度個人績效得分，以年度個人績效月考核平均得分的60%計入個人總得分。
年度個人績效得分（保留1位小數(shù)，其他的四舍五入）=每月考核得分總和÷考核月份數(shù)×60%
四、群眾推薦得分（滿分20分）
以單位或部門組織民主測評，參加測評人數(shù)不少于應(yīng)參加總?cè)藬?shù)的80%。民主推薦滿分20分，同意推薦的得1分，不一樣意推薦的得0分，棄權(quán)的按0分計分（群眾推薦得分，只限在本單位（部門）同類型員工評比中有參評價值。）
群眾推薦得分（保留1位小數(shù)，其他的四舍五入）=20×群眾推薦得票數(shù)（每票1分）÷參加推薦群眾數(shù)
五、否決條款
評選年度內(nèi)有有下列狀況之一的員工不能參加評選：
1、工作未滿一年的；
2、違反《員工手冊》的；
3、所屬員工有違紀(jì)行為，負直接領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的部門負責(zé)人不得參評。
六、評選辦法及步驟
�。ㄒ唬┯嬎愕梅郑阂钥h（區(qū)）局（分公司）和市局（公司）機關(guān)處室（部門）為單位，組織民主推薦。在此基礎(chǔ)上按照“獎勵加分、績效評價得分、群眾推薦得分”，采取個人和組織相結(jié)合的方法計算核對個人總得分，并在所屬員工范圍內(nèi)公示，公示日期應(yīng)不少于3天。
�。ǘ﹩挝唬ú块T）推薦：按照各類別崗位優(yōu)秀員工的推薦數(shù)不超過本單位（部門）相應(yīng)類別員工總數(shù)的10%的要求，采取自下而上、上下結(jié)合、群眾研究的方式，構(gòu)成綜合推薦意見，填寫并上報《無錫市局（公司）20xx年度優(yōu)秀員工推薦匯總表》。
（三）撰寫事跡材料：根據(jù)單位（部門）推薦名單，對照評選類別、評選條件和得分狀況，采取個人和單位相結(jié)合的方式，組織撰寫先進事跡材料，事跡材料不少于800字，資料要實事求是，層次清楚，有具體事例，對個人得分要有詳細說明。填寫《無錫市局（公司）20xx年度優(yōu)秀員工推薦表》（一式兩份）。
�。ㄋ模┙M織考察：由市局（公司）評比工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員對被推薦對象，采取聽取匯報、查閱資料、座談會或個別談話等方式進行審核和綜合考察，并征求紀(jì)檢監(jiān)察部門意見，構(gòu)成綜合考察意見，報市局（公司）黨組群眾研究。
�。ㄎ澹h組研究：市局（公司）黨組根據(jù)綜合考察狀況，群眾研究構(gòu)成初步?jīng)Q議。
�。┰u選公示：根據(jù)市局（公司）黨組的初步?jīng)Q議進行公示，公示時光一般不少于3天。
（七）表彰獎勵：公示結(jié)束無不良反映的，由市局（公司）黨組正式發(fā)文表彰獎勵。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)
優(yōu)秀員工的評選工作是全系統(tǒng)年度工作的一件大事，各市（區(qū)）局（分公司）、市局機關(guān)各部門要高度重視，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，扎實做好推薦、評選工作。市局（公司）成立優(yōu)秀員工評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)優(yōu)秀員工評選方案的制定和組織實施工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市局人力資源管理處，負責(zé)評比工作的具體事務(wù)。
八、工作要求
�。ㄒ唬┣袑嵓訌娊M織領(lǐng)導(dǎo)。各單位（部門）要高度重視優(yōu)秀員工的評選工作，要成立相應(yīng)的組織，切實加強工作領(lǐng)導(dǎo)。要做好宣傳發(fā)動，調(diào)動廣大員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，確保人人參與個個爭先，進一步營造“比先進、學(xué)先進、趕先進”創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍。
�。ǘ┐_保評選公平公正。各單位（部門）要按照評選方案，依據(jù)所屬類別和評選條件，堅持群眾公認，發(fā)揚民主，嚴(yán)格把關(guān)，在廣泛民主的基礎(chǔ)上進行集中，做到程序公開、過程透明、結(jié)果公正，注重實績用事實說話，保證評比質(zhì)量。
（三）建立評優(yōu)長效機制。堅持把創(chuàng)先爭優(yōu)和優(yōu)秀員工評比活動體此刻日常工作中，做到常態(tài)化管理、痕跡化操作，通過建立優(yōu)秀員工評比檔案，記錄所屬員工日常工作的閃光點，登記獎勵得分，作為年終或階段性評比的重要依據(jù)，不簡單以年終投票定先進，避免評比過程中論資排輩、輪流坐莊現(xiàn)象。
（四）大力宣揚先進典型。各單位（部門）要通過內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、黑板報、宣傳欄，處務(wù)會、行政會、先進事跡報告會等多種渠道和形式，對優(yōu)秀員工進行大力宣傳，充分發(fā)揮先進典型的榜樣激勵作用。
�。ㄎ澹┌磿r報送有關(guān)材料。各單位（部門）要按時將優(yōu)秀員工推薦表及推薦匯總表（見附件）報送至市局（公司）人力資源管理處，同時上報電子版，逾期不報視為自動放下（報送時光以市局（公司）通知為準(zhǔn)）。
員工季度之星方案 16
一、活動目的
為進一步提高全民創(chuàng)業(yè)意識，鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，創(chuàng)業(yè)促進發(fā)展，總結(jié)和宣傳近年來的全民創(chuàng)業(yè)成果，形成成功創(chuàng)業(yè)示范效應(yīng)，特舉辦安義縣首屆“創(chuàng)業(yè)之星”評選活動。通過此次活動，宣傳、表彰一批創(chuàng)業(yè)典型，在全社會大力弘揚創(chuàng)業(yè)精神，營造全民創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，進一步引導(dǎo)全縣干部群眾積極投身創(chuàng)業(yè)熱潮，為安義崛起建功立業(yè)。
二、活動時間
推薦受理時間：20xx年8月1日－20xx年9月1日
初審及制作專題宣傳時間：20xx年9月1日－20xx年10月1日
公眾投票時間：20xx年10月1日－20xx年11月1日
評審時間：20xx年12月10日前完成
活動頒獎時間：20xx年全縣重大節(jié)日慶典
三、評選辦法
評選采取專家評審、相關(guān)部門會審和社會投票相結(jié)合的方式，對參評個人及其所在企業(yè)進行綜合評價，根據(jù)綜合評價結(jié)果確定獲評創(chuàng)業(yè)之星。
四、評選標(biāo)準(zhǔn)
1、堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，誠信經(jīng)營，依法納稅，具有良好的職業(yè)道德和社會形象。
2、具有強烈的創(chuàng)業(yè)意識、競爭意識、創(chuàng)新意識，所在企業(yè)有一定的知名度，對當(dāng)?shù)亟?jīng)濟和社會發(fā)展做出突出貢獻。
3、牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，注重保護環(huán)境，節(jié)約資源，并具有強烈的社會責(zé)任感，熱心公益事業(yè)和光彩事業(yè)。
4、企業(yè)創(chuàng)業(yè)時間二年以上(業(yè)績特別突出的，創(chuàng)業(yè)時間可放寬到一年)；
5、關(guān)愛員工，切實維護和保障員工的合法權(quán)益，積極安置下崗職工和返鄉(xiāng)農(nóng)民工。
五、活動方式
�。ㄒ唬┆剟钷k法
對獲得安義縣首屆“創(chuàng)業(yè)之星”的`個人及其所在企業(yè)給予以下幾種方式的獎勵：
1、對獲得安義縣首屆“創(chuàng)業(yè)之星”稱號的個人或所在企業(yè),以縣委、縣政府的名義頒發(fā)榮譽證書、牌匾，并給予一定的獎勵；
2、對獲得安義縣首屆“創(chuàng)業(yè)之星”所在企業(yè)，金融機構(gòu)給予一定的授信額度，建立金融“綠色通道”；
3、對獲得安義縣首屆“創(chuàng)業(yè)之星”稱號的個人，其子女參軍、入學(xué)給予優(yōu)先；
4、對獲得安義縣首屆“創(chuàng)業(yè)之星”稱號的個人，優(yōu)先推薦市、縣人大代表或市、縣政協(xié)委員；
5、對獲得安義縣首屆“創(chuàng)業(yè)之星”稱號的個人，由縣委宣傳部牽頭,將創(chuàng)業(yè)事跡編寫成書，制作光盤，并寫入縣志永載史冊。
入圍創(chuàng)業(yè)先鋒的個人或所在企業(yè)，以縣委、縣政府的名義頒發(fā)安義縣“創(chuàng)業(yè)先鋒”榮譽證書、牌匾，并給予相應(yīng)獎勵。
�。ǘ┩扑]
1、推薦單位:各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場，各異地商會，各行業(yè)協(xié)會，縣工業(yè)園區(qū)管委會、縣招商局、縣中小企業(yè)局、縣工商聯(lián)等相關(guān)部門
2、推薦名額:各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、各異地商會、各行業(yè)協(xié)會，各推薦10名；縣工業(yè)園區(qū)管委會、縣招商局、縣中小企業(yè)局、縣工商聯(lián)等相關(guān)部門各推薦5-10名。
3、推薦條件:“創(chuàng)業(yè)之星”，是指經(jīng)營狀況良好、有發(fā)展?jié)摿�、有一定的社會�?jīng)濟效益和良好的創(chuàng)業(yè)示范效應(yīng)的企業(yè)及個體工商戶的創(chuàng)業(yè)者。
4、推薦方式
凡符合資格條件的創(chuàng)業(yè)者均可由所在地推薦報名。
各參評創(chuàng)業(yè)者按照推薦材料要求將推薦資料上報至安義縣首屆“創(chuàng)業(yè)之星”評選活動組委會辦公室
5、推薦材料要求
�。�1）縣內(nèi)創(chuàng)業(yè)
A、《首屆“創(chuàng)業(yè)之星”推薦表》（見附件），參評創(chuàng)業(yè)者到安義縣首屆“創(chuàng)業(yè)之星”評選活動組委會領(lǐng)取推薦表。
B、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本（復(fù)印件）；
C、企業(yè)稅務(wù)登記證副本(復(fù)印件)；
D、推薦首屆“創(chuàng)業(yè)之星”的企業(yè)如實提供20xx年度及20xx年1—10月份的會計報表；
E、參評個人及其所在企業(yè)的各種獎勵證書、專利證書、成果鑒定等反映企業(yè)及個人在技術(shù)創(chuàng)新、品牌建設(shè)和社會公益方面的證明材料。
�。�2）縣外創(chuàng)業(yè)
A、《首屆“創(chuàng)業(yè)之星”推薦表》（見附件），參評創(chuàng)業(yè)者到安義縣首屆“創(chuàng)業(yè)之星”評選活動組委會領(lǐng)取推薦表。
B、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本（復(fù)印件）；
C、參評個人及其所在企業(yè)的各種獎勵證書、專利證書、成果鑒定等反映企業(yè)及個人在技術(shù)創(chuàng)新、品牌建設(shè)和社會公益方面的證明材料。
6、報名咨詢電話
推薦報名期間，安義縣首屆“創(chuàng)業(yè)之星”評選活動組委會擬開通咨詢熱線電話，參評個人可以直接通過熱線電話咨詢推薦相關(guān)事宜。
咨詢時間為：周一至周五早上九點至下午五點
�。ㄈ┌擦x縣首屆“創(chuàng)業(yè)之星”評選
安義縣首屆“創(chuàng)業(yè)之星”評選活動組委會具體評選流程如下：
1、初評
安義縣首屆“創(chuàng)業(yè)之星”評選活動組委會辦公室匯總參評者的推薦資料，并組織財稅、金融、工商、安監(jiān)、質(zhì)監(jiān)、行業(yè)協(xié)會等方面的專家，成立安義縣首屆“創(chuàng)業(yè)之星”專家評審小組（以下簡稱“評審組”），并依據(jù)評選標(biāo)準(zhǔn)以及政府相關(guān)職能部門反饋的信用信息，對照各參評者的推薦材料進行初評，在初評過程中，選出40名首屆“創(chuàng)業(yè)之星”入圍人選。初評時間：20xx年9月1日－20xx年10月1日
2、社會公眾監(jiān)督與投票
將初評產(chǎn)生的40名入圍人物的基本情況介紹和創(chuàng)業(yè)事跡等信息在安義縣電視臺上公布，請廣大市民朋友在消息播出后，一個月內(nèi)通過短信投票。同時，也可登陸安義政府網(wǎng)進行投票。
投票時間為：20xx年10月1日至20xx年11月1日。
社會投票截止后，由安義縣首屆“創(chuàng)業(yè)之星”評選活動組委會組織相關(guān)人員對投票結(jié)果進行統(tǒng)計匯總。
3、復(fù)評
評審組根據(jù)社會投票統(tǒng)計匯總結(jié)果，根據(jù)評選標(biāo)準(zhǔn)，復(fù)評出25名擬獲選首屆“創(chuàng)業(yè)之星”的個人。
4、現(xiàn)場考察
安義縣首屆“創(chuàng)業(yè)之星”評選活動組委會組織評審組成員對擬獲選創(chuàng)業(yè)之星所在的企業(yè)進行實地考察。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)存在違法違規(guī)行為、不良信用記錄或?qū)ν扑]材料弄虛作假等情況，即刻取消其參評資格。
5、終評
評審組根據(jù)復(fù)評結(jié)果和現(xiàn)場考察結(jié)果，經(jīng)報安義縣首屆“創(chuàng)業(yè)之星”評選活動組委會批復(fù)同意后最終確定20名獲選創(chuàng)業(yè)之星名單。
評審時間：20xx年12月10日前完成。
6、公示
將最終評審結(jié)果在安義縣電視臺公示，公示期為一周。
員工季度之星方案 17
為貫徹實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，營造大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新濃厚氛圍，激發(fā)全民創(chuàng)業(yè)熱情，決定在全市組織開展創(chuàng)業(yè)之星評選表彰活動，現(xiàn)制定實施方案如下:
一、指導(dǎo)思想。
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)為主題，通過宣傳發(fā)動、評選表彰，積極營造政府鼓勵、社會支持、全民參與的良好創(chuàng)業(yè)氛圍，在全市范圍內(nèi)掀起勇于創(chuàng)新、爭先創(chuàng)業(yè)的熱潮，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)富民，創(chuàng)城強市的總體要求。
二、評選范圍及名額
（一）評選范圍。20xx年以來在全市范圍內(nèi)依法登記注冊的城鄉(xiāng)各類創(chuàng)業(yè)成功人士，均可報名參加評選。
�。ǘ┰u選名額。最終在全市評選出10名優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)者為創(chuàng)業(yè)之星。
三、評選標(biāo)準(zhǔn)
�。ㄒ唬釔圩鎳窦o(jì)守法，積極履行社會責(zé)任,關(guān)心社會公益事業(yè)，社會形象好，公信度高。
�。ǘ┌资制鸺遥詮姴幌�，拼博實干，誠信經(jīng)營，依法納稅，有強烈的開拓創(chuàng)新精神和科學(xué)發(fā)展理念。
（三）經(jīng)營良好，發(fā)展穩(wěn)健，后勁充足，積極承載就業(yè)，在促進創(chuàng)業(yè)和帶動就業(yè)方面具有良好的帶動示范效應(yīng)。
四、評選程序
評選表彰活動分為宣傳動員、申報推薦、初審篩選、集中公示、公眾投票、組織評審、表彰獎勵7個階段，具體安排如下：
�。ㄒ唬┬麄鲃訂T。通過報紙、廣播、電視、網(wǎng)站、微信等各類媒體向社會公布創(chuàng)業(yè)之星的評選范圍、評選標(biāo)準(zhǔn)、評選程序等信息，圍繞創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)這一主題，大力宣傳創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策和先進典型事跡，激發(fā)全民創(chuàng)業(yè)熱情，廣泛動員社會各界參與、支持此次評選活動。
（二）申報推薦。
1、參評方式：各鎮(zhèn)街區(qū)、市直相關(guān)部門和社會團體可以組織推薦本轄區(qū)和本系統(tǒng)中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)者參加評選。創(chuàng)業(yè)人員也可通過自薦和群眾推薦參與評選。
2、報送材料：通過龍口市人力資源和社會保障局網(wǎng)站通知公告欄查看本方案并填寫xxx《龍口市創(chuàng)業(yè)之星參評登記表》，將電子版發(fā)送到電子郵箱并將紙質(zhì)版蓋章后報市公共就業(yè)(人才)服務(wù)中心創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)科。
3、報名時限：即日起至20xx年10月31日。
�。ㄈ┏鯇徍Y選。市公共就業(yè)（人才）服務(wù)中心通過材料審查和實地察看的方式進行初審并征求市場、稅務(wù)、環(huán)保、安監(jiān)、綜治辦等部門意見，擇優(yōu)篩選出15名創(chuàng)業(yè)之星候選人。
�。ㄋ模┘泄尽Ｍㄟ^龍口政府網(wǎng)、龍口電視臺、龍口市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、《今日龍口報》等媒體，將15名創(chuàng)業(yè)之星候選人先進事跡和照片向社會公示，接受社會監(jiān)督。
�。ㄎ澹┕娡镀�。通過《今日龍口報》及其微信平臺對15名候選人進行投票。
�。┙M織評審。成立評審小組，對15名創(chuàng)業(yè)之星候選人進行評審，綜合評審及投票情況，擇優(yōu)確定10名20xx年度創(chuàng)業(yè)之星人選。
�。ㄆ撸┍碚锚剟�。適時舉行創(chuàng)業(yè)之星頒獎典禮，頒發(fā)榮譽證書和獎杯，并給予適當(dāng)物質(zhì)獎勵。同時，市人社部門將根據(jù)獲獎?wù)咔闆r抓好創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策的落實，對創(chuàng)業(yè)之星的先進事跡予以整理并收錄到創(chuàng)業(yè)之星資源庫。在《今日龍口》報開辟專欄，在電視臺開展系列訪談活動，廣泛宣傳創(chuàng)業(yè)之星先進事跡，激發(fā)全民創(chuàng)業(yè)熱情。
五、有關(guān)要求
（一）積極做好推薦報名工作。推薦單位要認真做好候選人推薦上報工作，嚴(yán)格把握推薦條件，著重考慮道德品質(zhì)好、社會影響大、有較強示范效應(yīng)的人選，確保推薦人選的`代表性和典型性。
�。ǘ┐罅I造創(chuàng)業(yè)氛圍。充分利用這次創(chuàng)業(yè)之星評選活動的時機，大力加強典型宣傳，努力在全市形成積極投身創(chuàng)業(yè)、支持關(guān)心創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。
�。ㄈ┘皶r報送評選材料。推薦單位和入圍候選人要及時報送參評所需的相關(guān)資料，評選資料包括以下內(nèi)容：
1.創(chuàng)業(yè)之星參評登記表一式二份（打印并加蓋公章）。
2.營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記及本人身份證復(fù)印件。
3.撰寫500字以內(nèi)事跡材料（內(nèi)容生動詳實，能反映出個人基本情況、企業(yè)經(jīng)營狀況、帶動就業(yè)情況、納稅等情況，A4紙打印，附電子文檔）。
4.近期2寸紅底免冠彩照2張（直接貼在參評登記表右上角），同時提供照片電子版。
員工季度之星方案 18
為展示我校大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)成果，以創(chuàng)業(yè)典型促進我校“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”工作的深入開展，進一步弘揚和鼓勵大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，充分發(fā)揮優(yōu)秀校友自主創(chuàng)業(yè)、艱苦奮斗、拼搏奉獻的示范引領(lǐng)作用，激發(fā)學(xué)生創(chuàng)業(yè)熱情，幫助學(xué)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，通過創(chuàng)業(yè)教育，強化學(xué)生創(chuàng)業(yè)意識，通過創(chuàng)業(yè)實踐，培育創(chuàng)業(yè)能力，實現(xiàn)自我價值。學(xué)校將舉辦黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院首屆“創(chuàng)業(yè)之星”評選表彰活動，具體實施方案如下：
一、目的意義
以弘揚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神為主旨，以宣傳創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)典型為主題，通過舉辦首屆“創(chuàng)業(yè)之星”評選表彰活動，激發(fā)在校大學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激情，形成學(xué)習(xí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)典型的濃厚氛圍，譜寫創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的華麗篇章。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
學(xué)校成立“創(chuàng)業(yè)之星”評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長：
副組長：
成員：
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在就業(yè)指導(dǎo)處，舒瑞瓊兼任辦公室主任。
辦公室成員：
三、評選條件
1、熱愛祖國，熱愛勞動，遵紀(jì)守法，誠實守信，具有良好的道德品質(zhì)和社會責(zé)任心的黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院建院以來（自1999年以來）的各類學(xué)生；
2、自辦具有一定規(guī)模的企業(yè)，在走新型工業(yè)化、信息化、農(nóng)業(yè)化道路中做出突出成績的優(yōu)秀校友企業(yè)家；
3、自主創(chuàng)業(yè)，自強自立，勇于創(chuàng)新，并帶動畢業(yè)生就業(yè)，業(yè)績突出，事跡感人，具有良好示范引領(lǐng)作用的優(yōu)秀校友；
4、其他領(lǐng)域取得優(yōu)異成績的優(yōu)秀校友。
四、活動安排
本次活動共表彰“創(chuàng)業(yè)之星”10名。分宣傳發(fā)動、推薦報名、候選人確定、組織評選、領(lǐng)導(dǎo)小組審定、公示、表彰等七個階段進行。具體時間安排如下：
�。ㄒ唬┑谝浑A段：宣傳發(fā)動（10月10日—10月20日）
1、發(fā)布學(xué)校首屆“創(chuàng)業(yè)之星”評選活動通知。
2、在校內(nèi)通過海報、宣傳板、廣播臺等進行宣傳。
3、在學(xué)校網(wǎng)站上設(shè)立“創(chuàng)業(yè)之星”評選活動版塊。
�。ǘ┑诙A段：推薦報名（10月21日—11月10日）
各教學(xué)學(xué)院根據(jù)方案要求，在廣泛宣傳和認真審查的基礎(chǔ)上，結(jié)合評選條件向?qū)W�；顒有〗M辦公室推薦本學(xué)院優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)校友典型參加評選，原則上各學(xué)院推薦人數(shù)不少于5人，推薦人選時，要注意專業(yè)平衡，盡可能涉及到各專業(yè)的校友，并確保屆時能回校參加活動。
（三）第三階段：候選人確定（11月11日—11月15日）
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對推薦材料進行初審，根據(jù)情況確定20名候選人。
�。ㄋ模┑谒碾A段：組織評選（11月16日—11月30日）
1、在學(xué)校網(wǎng)站開展網(wǎng)絡(luò)投票版塊和手機投票APP，對20名候選人進行宣傳及網(wǎng)絡(luò)投票。
2、組織專家對候選人進行投票推薦。
�。ㄎ澹┑谖咫A段：組委會審定（12月1日—12月5日）
1、領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室結(jié)合網(wǎng)絡(luò)投票情況和專家投票推薦情況，向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報；
2、領(lǐng)導(dǎo)小組審核確定，評選出10名黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院首屆“創(chuàng)業(yè)之星”。
（六）第六階段：公示（12月6日—12月10日）
將“創(chuàng)業(yè)之星”評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核通過的名單進行公示。
�。ㄆ撸┑谄唠A段：表彰大會（12月中旬）
1、舉行黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院首屆“創(chuàng)業(yè)之星”表彰大會，頒發(fā)榮譽證書；
2、以教學(xué)學(xué)院為單位，開展“創(chuàng)業(yè)者風(fēng)采——優(yōu)秀校友創(chuàng)業(yè)事跡報告會”。
六、具體要求
1、高度重視，明確責(zé)任。組織開展黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院首屆“創(chuàng)業(yè)之星”評選表彰活動，旨在通過大力宣傳優(yōu)秀校友艱苦創(chuàng)業(yè)的感人事跡，引導(dǎo)在校大學(xué)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，樹立正確的創(chuàng)業(yè)觀、成才觀，積極投身創(chuàng)業(yè)實踐。各學(xué)院要站在服務(wù)在校大學(xué)生成人成才、就業(yè)創(chuàng)業(yè)的高度，充分認識開展這項活動的重要意義，切實做好優(yōu)秀校友的.選拔、申報和在校大學(xué)生的宣傳教育工作。
2、對照標(biāo)準(zhǔn)，擇優(yōu)推薦。各單位要堅持先進性、真實性、代表性和公正、公平、擇優(yōu)的評選原則，積極與廣大校友聯(lián)系，廣泛挖掘?qū)ふ覂?yōu)秀創(chuàng)業(yè)校友典型。
3、認真考察，嚴(yán)格把關(guān)。各單位要對所推薦的人員進行實地考察、認真考核、嚴(yán)格把關(guān)。所有參評人員需嚴(yán)格按要求填寫推薦表一式兩份（附件），1寸近期彩色標(biāo)準(zhǔn)照1張（電子版），5寸彩色工作、生活照片各1張（電子版）。同時，要求提供不超過3000字事跡材料一式兩份（仿宋，4號），有條件的請?zhí)峁┦论E宣傳光盤資料。推薦表、事跡材料統(tǒng)一使用A4紙打印。
4、各推薦單位要在11月10日前將參評人員的全部推薦材料（含電子版和紙質(zhì)版）上報領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
員工季度之星方案 19
弘揚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)文化，培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神，在全市營造崇尚創(chuàng)業(yè)、勇于創(chuàng)業(yè)、服務(wù)創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，更加深入地推進我市返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工程，經(jīng)研究，決定在全市范圍內(nèi)開展第五屆“創(chuàng)業(yè)之星”評選活動，選樹一批有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動和示范性的先進人物。實施方案如下：
一、評選名額
本次活動擬評選出六安市第五屆“創(chuàng)業(yè)之星”20名。
二、評選條件
1.參評企業(yè)或?qū)嶓w須在六安市注冊登記，參評候選人須為企業(yè)法定代表人或?qū)嶓w主要負責(zé)人；參評企業(yè)或?qū)嶓w實繳注冊資本50萬元以上（農(nóng)民專業(yè)合作社注冊資本不作評選條件要求）；參評企業(yè)或?qū)嶓w吸納農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力、下崗失業(yè)人員、初中或高中未繼續(xù)升學(xué)的畢業(yè)生、大學(xué)畢業(yè)生、退役士兵達10人以上；參評企業(yè)或?qū)嶓w穩(wěn)定經(jīng)營1年以上5年以下（起算時間為20xx年7月1日）。
2.參評企業(yè)或?qū)嶓w帶動就業(yè)成效顯著，積極履行社會責(zé)任，創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷有代表性，在自主創(chuàng)業(yè)者中有較強的引領(lǐng)作用，得到政府、社會和群眾公認，在當(dāng)?shù)鼐哂幸欢ǖ闹取?/p>
3.參評企業(yè)或?qū)嶓w遵守勞動保障法律法規(guī)，企業(yè)與職工依法簽訂勞動合同，參加社會保險（農(nóng)民專業(yè)合作社參加社會保險不作評選條件要求），無拖欠工資現(xiàn)象。
本次評選活動對于存在以下事項和行為的候選人采取一票否決：存在有偷、逃、騙、抗稅或逃廢銀行債務(wù)、損害消費者權(quán)益等不良記錄的；發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故、重大環(huán)境污染事故或社會治安重大群體性的事件的；有其他違法違規(guī)行為查證屬實的.。
已在前四屆“創(chuàng)業(yè)之星”評選活動中獲得“六安創(chuàng)業(yè)之星”稱號的，不得參與本次評選活動。
三、評選步驟
本次評選活動分為宣傳發(fā)動、報名推薦、評審公示、表彰獎勵四個階段。
�。ㄒ唬┬麄靼l(fā)動(20xx年7月1日-9月30日)。印發(fā)《六安市第五屆“創(chuàng)業(yè)之星”評選活動實施方案》，并在皖西日報、交通廣播、人社局微信公眾號等媒體發(fā)布活動消息，對六安市第五屆“創(chuàng)業(yè)之星”評選活動進行全方位宣傳發(fā)動。
�。ǘ﹫竺扑](20xx年10月1日－11月30日)。各縣、區(qū)及市開發(fā)區(qū)推薦不少于5名“創(chuàng)業(yè)之星”候選人；各主辦單位亦可向組委會推薦；同時組委會接受個人自薦。報名推薦時間20xx年11月30日17時截止。
�。ㄈ┰u審公示（20xx年12月1日－20xx年12月31日）。組委會辦公室對推薦材料進行匯總、審核，并依據(jù)評選條件，對所推薦人選的申報材料進行審查，對于符合推薦要求的候選人選提交活動組委會；對于材料不齊全或不符合評選條件的人選取消其參選資格�；顒咏M委會擬從推薦人選中初評遴選出20名“創(chuàng)業(yè)之星”正式候選人，在皖西日報、交通廣播、人社局微信公眾號等媒體對20名候選人進行公示。
�。ㄋ模┍碚锚剟�(時間另行通知)。舉行儀式頒獎，頒發(fā)第五屆“六安創(chuàng)業(yè)之星”榮譽獎牌并給予1萬元獎勵。符合條件的獲獎選手可優(yōu)先申報專業(yè)技術(shù)職稱，優(yōu)先申報技能大師工作室，優(yōu)先選聘為創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)后續(xù)服務(wù)專家志愿團成員，優(yōu)先推薦為“六安市五一勞動獎?wù)隆�、“六安市巾幗建功�?biāo)兵”和“六安市青年崗位能手”候選人。經(jīng)本人申請，優(yōu)先發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貼息貸款。
四、活動要求
�。ㄒ唬└叨戎匾�，擴大宣傳。各縣區(qū)、各有關(guān)單位及市開發(fā)區(qū)、示范園區(qū)要高度重視此項活動，積極宣傳發(fā)動，廣泛征集，擴大活動知曉度和群眾參與度。
�。ǘ┛陀^公正，積極推薦。推薦評選工作要堅持實事求是和公平、公正、公開的原則，所有推薦的候選人需在相應(yīng)范圍內(nèi)進行公示，接受群眾民主監(jiān)督。
�。ㄈ﹪�(yán)格把關(guān)，規(guī)范運作。各縣區(qū)、各有關(guān)單位及市開發(fā)區(qū)、示范園區(qū)要按照方案規(guī)定的評選條件、時間、人數(shù)和要求進行推薦，對推薦申報材料進行認真核實、嚴(yán)格把關(guān)，必要時要進行實地調(diào)研考察，確保信息真實。
員工季度之星方案 20
為貫徹落實黨的十九大精神，進一步推進我市返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工程，激發(fā)全民創(chuàng)業(yè)激情，積極營造崇尚創(chuàng)業(yè)、勇于創(chuàng)業(yè)、服務(wù)創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，經(jīng)研究，決定在全市范圍內(nèi)開展第三屆“六安創(chuàng)業(yè)之星”評選活動。實施方案如下：
一、評選名額
本次活動擬評選出六安市第三屆“創(chuàng)業(yè)之星”20名。
二、評選條件
1、參評企業(yè)或?qū)嶓w須在六安市注冊登記，參評候選人須為企業(yè)法定代表人或?qū)嶓w主要負責(zé)人；參評企業(yè)或?qū)嶓w實繳注冊資本50萬元以上（農(nóng)民專業(yè)合作社注冊資本不作評選條件要求）；參評企業(yè)或?qū)嶓w吸納農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力、下崗失業(yè)人員、大學(xué)畢業(yè)生、退役士兵就業(yè)達10人以上（企業(yè)以繳納社會保險人數(shù)為準(zhǔn)；農(nóng)民專業(yè)合作社以吸納建檔立卡貧困戶就業(yè)人數(shù)為準(zhǔn)）；參評企業(yè)或?qū)嶓w穩(wěn)定經(jīng)營1年以上5年以下（起算時間為20xx年5月20日）。
2、參評企業(yè)或?qū)嶓w帶動就業(yè)成效顯著，積極履行社會責(zé)任，創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷有代表性，在自主創(chuàng)業(yè)者中有較強的引領(lǐng)作用，得到政府、社會和群眾公認，在當(dāng)?shù)鼐哂幸欢ǖ闹取?/p>
3、參評企業(yè)或?qū)嶓w遵守勞動保障法律法規(guī)，企業(yè)與職工依法簽訂勞動合同，參加社會保險（農(nóng)民專業(yè)合作社參加社會保險不作評選條件要求），無拖欠工資現(xiàn)象。
本次評選活動對于存在以下事項和行為的候選人采取一票否決：存在有偷、逃、騙、抗稅或逃廢銀行債務(wù)、損害消費者權(quán)益等不良記錄的；發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故、重大環(huán)境污染事故或社會治安重大群體性的`事件的；有其他違法違規(guī)行為查證屬實的。
已在前兩屆“創(chuàng)業(yè)之星”評選活動中獲得“六安創(chuàng)業(yè)之星”稱號的，不得參與本次評選活動。
三、評選步驟
本次評選活動分為宣傳發(fā)動、報名推薦、評審公示、表彰獎勵四個階段。
�。ㄒ唬┬麄靼l(fā)動(20xx年5月15日-6月30日)。印發(fā)《六安市第三屆“創(chuàng)業(yè)之星”評選活動實施方案》，并在皖西日報、交通廣播、人社局微信公眾號等媒體發(fā)布活動消息，對六安市第三屆“創(chuàng)業(yè)之星”評選活動進行全方位宣傳發(fā)動。
�。ǘ﹫竺扑](20xx年7月1日－8月31日)。各縣、區(qū)及市開發(fā)區(qū)推薦不少于5名“創(chuàng)業(yè)之星”候選人；各主辦單位另可向組委會推薦；同時組委會接受個人自薦。報名推薦時間20xx年9月1日17時截止。
�。ㄈ┰u審公示（20xx年9月1日－20xx年9月30日）。組委會辦公室對推薦材料進行匯總、審核，并依據(jù)評選條件，對所推薦人選的申報材料進行審查，對于符合推薦要求的候選人選提交活動組委會；對于材料不齊全或不符合評選條件的人選取消其參選資格�；顒咏M委會擬從推薦人選中初評遴選出20名“創(chuàng)業(yè)之星”正式候選人，在皖西日報、交通廣播、人社局微信公眾號等媒體對20名候選人進行公示。
�。ㄋ模┍碚锚剟�(時間另行通知)。舉行儀式頒獎，頒發(fā)第三屆“六安創(chuàng)業(yè)之星”榮譽證書并給予1萬元獎勵。符合條件的獲獎選手可優(yōu)先申報專業(yè)技術(shù)職稱，優(yōu)先申報技能大師工作室，優(yōu)先選聘為創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)后續(xù)服務(wù)專家志愿團成員，優(yōu)先推薦為“六安市五一勞動獎?wù)隆�、“六安市巾幗建功�?biāo)兵”和“六安市青年崗位能手”候選人。經(jīng)本人申請，優(yōu)先發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貼息貸款。
四、活動要求
（一）高度重視，擴大宣傳。各縣區(qū)、各有關(guān)單位及市開發(fā)區(qū)、示范園區(qū)要高度重視此項活動，積極宣傳發(fā)動，廣泛征集，擴大活動知曉度和群眾參與度。
（二）客觀公正，積極推薦。推薦評選工作要堅持實事求是和公平、公正、公開的原則，所有推薦的候選人需在相應(yīng)范圍內(nèi)進行公示，接受群眾民主監(jiān)督。
（三）嚴(yán)格把關(guān)，規(guī)范運作。各縣區(qū)、各有關(guān)單位及市開發(fā)區(qū)、示范園區(qū)要按照方案規(guī)定的評選條件、時間、人數(shù)和要求進行推薦，對推薦申報材料進行認真核實、嚴(yán)格把關(guān)，必要時要進行實地調(diào)研考察，確保信息真實。
員工季度之星方案 21
為激勵大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，弘揚我縣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的先進典型，激發(fā)市場主體發(fā)展活力，在全縣營造崇尚創(chuàng)業(yè)、勇于創(chuàng)業(yè)、服務(wù)創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，經(jīng)研究，決定在全縣范圍內(nèi)開展第一屆“創(chuàng)業(yè)之星”評選活動，選樹一批有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動和示范性的先進人物，特制定本實施方案。
一、評選名額
本次活動擬評選出蘭考縣第一屆“創(chuàng)業(yè)之星”100名（主要是規(guī)模以下市場主體法人或主要負責(zé)人，其中加工制造類20名、商貿(mào)類10名、住宿餐飲類10名、電商類10名、物流快遞類10名、種植養(yǎng)殖類10名、其他個體工商戶30名）。
二、評選條件
1.參評企業(yè)或?qū)嶓w須在蘭考縣注冊登記，參評候選人須為企業(yè)法定代表人或?qū)嶓w主要負責(zé)人；參評企業(yè)或?qū)嶓w注冊資本50萬元以上（農(nóng)民專業(yè)合作社注冊資本不作評選條件要求）；參評企業(yè)或?qū)嶓w吸納農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力、下崗失業(yè)人員、大學(xué)畢業(yè)生、退役士兵達10人以上；參評企業(yè)或?qū)嶓w穩(wěn)定經(jīng)營1年以上5年以下（起算時間為20xx年8月1日）。
2.參評企業(yè)或?qū)嶓w帶動就業(yè)成效顯著，積極履行社會責(zé)任，創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷有代表性，在帶動當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展、助力鄉(xiāng)村振興等方面作出重要貢獻，能夠發(fā)揮較強的示范引領(lǐng)作用，得到政府、社會和群眾公認，在當(dāng)?shù)鼐哂幸欢ǖ闹取?/p>
3.參評企業(yè)或?qū)嶓w誠實守信、合法經(jīng)營、照章納稅，嚴(yán)格遵守各項法律法規(guī)，企業(yè)與職工依法簽訂勞動合同，參加社會保險（農(nóng)民專業(yè)合作社參加社會保險不作評選條件要求），無拖欠工資現(xiàn)象。
本次評選活動對于存在以下事項和行為的候選人采取一票否決：存在有偷、逃、騙、抗稅或逃廢銀行債務(wù)、損害消費者權(quán)益、列入嚴(yán)重違法失信名單等不良記錄的；發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故、重大環(huán)境污染事故或社會治安重大群體性的事件的；有其他違法違規(guī)行為查證屬實的。
三、評選步驟
本次評選活動分為宣傳發(fā)動、報名推薦、評審公示、表彰獎勵四個階段。
�。ㄒ唬┬麄靼l(fā)動（20xx年8月15日—8月30日）。印發(fā)《蘭考縣第一屆“創(chuàng)業(yè)之星”評選活動實施方案》，并在縣網(wǎng)站、縣融媒體中心、縣市場監(jiān)管局微信公眾號等媒體發(fā)布活動消息，對蘭考縣第一屆“創(chuàng)業(yè)之星”評選活動進行全方位宣傳發(fā)動。
（二）報名推薦（20xx年9月1日—9月15日）。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、經(jīng)開區(qū)、縣直相關(guān)部門和社會團體要積極組織推薦本轄區(qū)或者主管領(lǐng)域中涌現(xiàn)出來的'優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)者報名參評。蘭陽街道、桐鄉(xiāng)街道、經(jīng)開區(qū)至少各推薦20名創(chuàng)業(yè)者典型，市場監(jiān)管局、科工信局、農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、商務(wù)局、衛(wèi)健委、殘聯(lián)等部門至少要各推薦20名創(chuàng)業(yè)典型。另外，創(chuàng)業(yè)者也可以通過自薦和群眾推薦報名參評。申請人可通過縣網(wǎng)站查看下載填寫附件（蘭考縣第一屆“創(chuàng)業(yè)之星”候選人推薦表、蘭考縣第一屆“創(chuàng)業(yè)之星”評選活動參選人承諾書），將電子版發(fā)送到報名郵箱，紙質(zhì)版蓋章后報縣市場監(jiān)管局辦公室，報名推薦時間20xx年9月15日18時截止。
�。ㄈ┰u審公示（20xx年9月16日—20xx年9月30日）。組委會辦公室對推薦材料進行匯總、審核，并依據(jù)評選條件，對所推薦人選的申報材料進行審查，并實地察看，同時還要征求相關(guān)部門意見，對于符合推薦要求的候選人選提交活動組委會；對于材料不齊全或不符合評選條件的人選取消其參選資格�；顒咏M委會擬從推薦人選中初評遴選出100名“創(chuàng)業(yè)之星”正式候選人，在縣網(wǎng)站、縣融媒體中心、縣市場監(jiān)管局微信公眾號等媒體對100名候選人進行公示。
（四）表彰（20xx年10月20日前）。舉行頒獎儀式，頒發(fā)第一屆“蘭考創(chuàng)業(yè)之星”榮譽獎牌并給予2萬元的獎勵。對征信良好的，銀行優(yōu)先給與貸款授信，成績特別突出的可以按照程序申報“蘭考縣五一勞動獎?wù)隆�、“蘭考縣巾幗建功標(biāo)兵”和“蘭考縣青年崗位能手”等榮譽。經(jīng)本人申請，優(yōu)先發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貼息貸款。
四、活動要求
�。ㄒ唬└叨戎匾�，廣泛宣傳。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣直各有關(guān)單位及縣經(jīng)開區(qū)要高度重視此項活動，積極宣傳發(fā)動，廣泛征集，擴大活動知曉度和群眾參與度。
�。ǘ┛陀^公正，積極推薦。推薦評選工作要堅持實事求是和公平、公正、公開的原則，所有推薦的候選人需在相應(yīng)范圍內(nèi)進行公示，接受群眾民主監(jiān)督。
�。ㄈ﹪�(yán)格把關(guān)，規(guī)范運作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣直各有關(guān)單位及縣經(jīng)開區(qū)要按照方案規(guī)定的評選條件、時間、人數(shù)和要求進行推薦，對推薦申報材料進行認真核實、嚴(yán)格把關(guān)，必要時要進行實地調(diào)研考察，確保信息真實。
�。ㄋ模┘皶r報送評選材料。推薦單位和入圍候選人要及時報送參評資料，具體如下：
1.候選人推薦表一式兩份（打印并加蓋公章）；
2.營業(yè)執(zhí)照及創(chuàng)業(yè)者身份證復(fù)印件，個人征信報告，候選人《承諾書》，企業(yè)年產(chǎn)值、近兩年企業(yè)納稅證明、員工繳納社會保險證明材料、其它證書（參加社會公益事業(yè)的相關(guān)證書、專利證書、科技獎項證書、優(yōu)秀成果證書、大賽獲獎證書等或其他佐證材料）復(fù)印件（加蓋公章）；
3.撰寫2000字左右事跡材料（內(nèi)容要確保人物事跡的真實性，重點敘述創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷、創(chuàng)新成果、企業(yè)發(fā)展歷程、經(jīng)濟和社會效益等情況，以及創(chuàng)新思維、營銷策略、科技成果轉(zhuǎn)化等方面的成功經(jīng)驗，A4紙打印并附電子文檔）；
4.近期1寸紅底免冠彩照2張（附電子版）。
員工季度之星方案 22
為進一步激發(fā)全民創(chuàng)業(yè)熱情，營造全民創(chuàng)業(yè)氛圍，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、就業(yè)促進發(fā)展、發(fā)展改善民生的富民強縣目標(biāo)，經(jīng)縣政府研究，決定在全縣開展20xx年創(chuàng)業(yè)之星評選表彰活動，特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
通過樹立創(chuàng)業(yè)先進典型，充分展示城鄉(xiāng)勞動者奮發(fā)向上、自強不息、銳意進取的時代風(fēng)采，積極營造崇尚創(chuàng)業(yè)、勇于創(chuàng)業(yè)、服務(wù)創(chuàng)業(yè)、促進創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，引導(dǎo)全縣廣大勞動者自主創(chuàng)業(yè)，在我縣掀起新一輪全民創(chuàng)業(yè)熱潮，為建設(shè)“山水衛(wèi)星城、幸福新津渡”注入生機活力。
二、評選對象
在新津縣境內(nèi)具有開拓進取精神、敢拼敢創(chuàng)、白手起家、遵紀(jì)守法、業(yè)績突出的.各類創(chuàng)業(yè)人士（已評為新津縣“20xx年創(chuàng)業(yè)之星”不再參與此次評選）。
三、評選條件
（一）初始創(chuàng)業(yè)者所辦企業(yè)穩(wěn)定經(jīng)營二年以上，企業(yè)年銷售收入連續(xù)二年實現(xiàn)穩(wěn)定增長。
�。ǘ┨峁�5個以上的就業(yè)崗位，與職工簽訂勞動合同，繳納社會保險情況良好。
�。ㄈ﹦�(chuàng)業(yè)成效明顯，在帶動當(dāng)?shù)丶爸苓吶罕姲l(fā)展生產(chǎn)、增加收入方面發(fā)揮較大作用。
�。ㄋ模﹦�(chuàng)業(yè)事跡突出，對同行業(yè)具有較大帶動、引領(lǐng)和示范作用，具有一定社會影響力，在全民創(chuàng)業(yè)活動中起到帶頭示范作用。
四、評選名額
全縣共評選10名“20xx年創(chuàng)業(yè)之星”。
五、實施步驟
評選表彰活動分為宣傳動員、申報推薦、公眾投票、組織評審、集中公示、表彰獎勵6個階段，具體安排如下：
（一）宣傳動員階段（20xx年8月1日至20xx年8月10日）
通過報紙、網(wǎng)站、微博、微信等形式向社會廣泛發(fā)布“20xx年創(chuàng)業(yè)之星”評選活動通知，公布評選活動的意義、標(biāo)準(zhǔn)、評選辦法等信息，廣泛動員社會各界參與評選活動。
（二）申報推薦階段（20xx年8月11日至20xx年8月31日）
采取集體推薦、群眾推薦和自我推薦相結(jié)合方式進行。一是集體推薦。各鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）、各相關(guān)單位根據(jù)評選標(biāo)準(zhǔn)，物色、遴選和確定人選，并進行初審。各鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）人民政府（辦事處）分別推薦1至3名；縣總工會、團縣委、縣婦聯(lián)、縣工商聯(lián)、縣殘聯(lián)、工業(yè)園區(qū)管委會等相關(guān)單位根據(jù)掌握的情況分別推薦1至3名。二是群眾推薦。群眾可參照評選標(biāo)準(zhǔn)，將身邊創(chuàng)業(yè)典型事跡材料（包括被推薦人的姓名、單位、主要事跡、聯(lián)系方式等），通過信件、電子郵件等方式進行推薦，每個推薦人僅限推薦一名創(chuàng)業(yè)典型。三是自我推薦。符合創(chuàng)業(yè)之星評選條件的創(chuàng)業(yè)人士可將自身創(chuàng)業(yè)事跡材料（包括姓名、單位、自我評價、聯(lián)系方式等），通過信件、電子郵件等方式進行自我推薦。
推薦地點：新津縣就業(yè)服務(wù)管理局。
�。ㄈ┕娡镀彪A段（20xx年9月1日至20xx年10月10日）
縣評選表彰活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對各鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）、各相關(guān)部門推薦材料進行審核、匯總，通過報紙、網(wǎng)站、微博、微信對創(chuàng)業(yè)典型事跡進行宣傳報道，并接受公眾投票，將票數(shù)靠前的15人確定為初步候選人，上報縣評選表彰活動領(lǐng)導(dǎo)小組。
�。ㄋ模┙M織評審階段（20xx年10月11日至20xx年10月31日）
由縣評選表彰活動領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)推薦材料，以無記名投票方式進行評審，按評選表彰活動領(lǐng)導(dǎo)小組評審占40%、公眾投票占60%的比例（評分辦法詳見附件6），從高分到低分確定10名新津縣“20xx年創(chuàng)業(yè)之星”正式候選人。
（五）集中公示階段（20xx年11月1日至20xx年11月10日）
將10名正式候選人名單及先進事跡在《今日新津》、新津電視臺、縣人社局門戶網(wǎng)站開辟專欄進行公示，接受社會監(jiān)督。公示期間如有異議，經(jīng)核實后，取消其參評資格，在初步候選人中依次進行遞補，并進行公示；如無異議，報請縣政府表彰。
（六）表彰獎勵階段（20xx年11月11日至20xx年11月30日）
對評選出的“20xx年創(chuàng)業(yè)之星”，由縣政府召開表彰大會，進行通報表彰，頒發(fā)“新津縣20xx年創(chuàng)業(yè)之星”榮譽證書，并給予每人10000元經(jīng)濟獎勵。
六、活動要求
（一）健全機構(gòu)，加強領(lǐng)導(dǎo)。成立由縣政府分管副縣長任組長，縣政府辦、縣財政局、縣人社局、縣投促局（商務(wù)局）、縣新聞中心、縣總工會、團縣委、縣婦聯(lián)、縣殘聯(lián)、縣工商聯(lián)、縣國稅局、縣地稅局、縣工商局、工業(yè)園區(qū)管委會為成員的新津縣“20xx年創(chuàng)業(yè)之星”評選表彰活動領(lǐng)導(dǎo)小組（詳見附件1），領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在縣人社局，負責(zé)活動組織、審核等工作。
（二）高度重視，精心組織。各鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）及相關(guān)部門要高度重視“20xx年創(chuàng)業(yè)之星”評選表彰活動，切實加強對推薦工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，開闊視野，認真做好候選人推薦上報工作，著重考慮在逆境中頑強拼搏、自強不息、道德品質(zhì)好、社會影響大、有較強示范效應(yīng)的人選，確保評選活動順利開展，取得實效。
�。ㄈ﹪�(yán)格審核，注重質(zhì)量。按照公平、公正、公開原則，對照評選要求和條件，把好推薦關(guān)、評審關(guān)、公示關(guān)，同時加強對評選過程的監(jiān)督，確保評選出的對象具有典型性、先進性和示范性。
�。ㄋ模I造氛圍，形成聲勢。要充分利用新津縣“20xx年創(chuàng)業(yè)之星”評選表彰活動，在《今日新津》、新津電視臺等新聞媒體開設(shè)專欄對受到表彰的“20xx年創(chuàng)業(yè)之星”進行典型宣傳，在全縣形成支持、關(guān)心創(chuàng)業(yè)工作的濃厚氛圍，鼓勵更多創(chuàng)業(yè)者投身創(chuàng)業(yè)實踐，不斷把全民創(chuàng)業(yè)活動引向深入。
七、職責(zé)分工
縣人社局負責(zé)評選表彰活動督促指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)工作，并不定期召開領(lǐng)導(dǎo)小組會議；負責(zé)收集、整理“創(chuàng)業(yè)之星”推薦材料，做好評選表彰活動辦公室日常工作；
縣新聞中心負責(zé)“創(chuàng)業(yè)之星”評選表彰活動全程跟蹤報道，并對先進典型事跡進行宣傳，營造濃厚輿論氛圍；
縣財政局負責(zé)安排專項資金，確保評選表彰活動順利開展；
縣總工會、團縣委，縣婦聯(lián)、縣工商聯(lián)、縣殘聯(lián)、工業(yè)園區(qū)管委會負責(zé)從返鄉(xiāng)農(nóng)民工、高校畢業(yè)生、婦女、民營企業(yè)負責(zé)人、殘疾人和小微型企業(yè)負責(zé)人中推薦創(chuàng)業(yè)典型；
縣投促局（商務(wù)局）、縣國稅局、縣地稅局、縣工商局負責(zé)對創(chuàng)業(yè)典型相關(guān)資料進行審查、核實；
各鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）負責(zé)本轄區(qū)內(nèi)具有帶頭示范作用創(chuàng)業(yè)典型的申報。