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掘錨隊精益化管理實(shí)施方案

時間:2024-06-22 11:13:36 方案 我要投稿
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掘錨隊精益化管理實(shí)施方案

  為了確保事情或工作科學(xué)有序進(jìn)行,常常需要提前進(jìn)行細(xì)致的方案準(zhǔn)備工作,方案可以對一個行動明確一個大概的方向。方案應(yīng)該怎么制定呢?以下是小編整理的掘錨隊精益化管理實(shí)施方案,歡迎閱讀與收藏。

掘錨隊精益化管理實(shí)施方案

  為推動我隊實(shí)現(xiàn)精益化生產(chǎn)運(yùn)營及精細(xì)化管理,結(jié)合公司“找抓促”和“管理提升”活動,按照《xx煤礦精益化管理實(shí)施方案》的具體要求,結(jié)合我隊實(shí)際情況,運(yùn)用精益管理的思想和方法,減少浪費(fèi),提高效率,增加效益,實(shí)現(xiàn)全隊效益最大化,全面提升區(qū)隊管理水平,特制定本方案。

  一、開展精益化管理的重要意義

  開展精益化管理是公司加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式,提升核心競爭能力,“建設(shè)世界一流煤炭企業(yè)”的重要步驟和必經(jīng)階段;是實(shí)現(xiàn)礦井挖潛增效的有效路徑;是全面貫徹落實(shí)公司戰(zhàn)略決策部署,立足“管理提升”活動,著力彌補(bǔ)管理短板、夯實(shí)管理基礎(chǔ)、提升礦井經(jīng)濟(jì)效益的必然選擇,是我礦全面建設(shè)成本質(zhì)安全高效礦井的堅實(shí)基礎(chǔ),是建設(shè)安全和諧區(qū)隊的必要條件。

  二、指導(dǎo)思想、活動主題和工作原則

  (一)指導(dǎo)思想

  圍繞公司“提高四化五型發(fā)展水平,創(chuàng)建世界一流煤炭企業(yè)”的戰(zhàn)略目標(biāo),結(jié)合煤炭集團(tuán)精益化管理實(shí)施方案及xx煤礦精益化管理實(shí)施方案的指導(dǎo)思想,深入開展自查自糾和管理診斷工作,找出當(dāng)前存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié),減少浪費(fèi),提高效率,提升管理水平和經(jīng)濟(jì)效益,促進(jìn)區(qū)隊持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。

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  以“管理提升”活動為載體,強(qiáng)化基礎(chǔ)管理,確保安全生產(chǎn),促進(jìn)區(qū)隊和諧。全面優(yōu)化工藝流程,挖潛增效,不斷提升我隊的管理水平。

  (三)工作原則

  1.堅持實(shí)事求是。全面剖析、診斷各崗位生產(chǎn)運(yùn)營過程中面臨的突出問題與短板瓶頸,敢于面對問題,做到準(zhǔn)確定位、有的放矢。

  2.轉(zhuǎn)變思想觀念。實(shí)現(xiàn)管理模式從粗放型向集約型轉(zhuǎn)變,減少浪費(fèi),提高效率,增加效益。

  3.認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒。以班組為單元,全方位、多層面,對標(biāo)借鑒公司其他礦井的精益化管理實(shí)踐,融合提煉,形成適合自身特點(diǎn)的精益化管理方法。

  4.抓住主要矛盾。針對各崗位生產(chǎn)和管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié),以解決減少浪費(fèi),提高效率,增加效益為重點(diǎn),扎實(shí)開展消除浪費(fèi)和挖潛提效,逐步建立精細(xì)化管理的體系架構(gòu)和精益文化。

  5.堅持循序漸進(jìn)。從自身的實(shí)際情況出發(fā),分階段選擇適當(dāng)目標(biāo),堅持持續(xù)改進(jìn),循序漸進(jìn),不斷提升管理水平,形成精益化管理的長效機(jī)制。

  三、總體目標(biāo)

  通過開展為期12個月的精益化管理活動,建立我隊精益化管理體系架構(gòu)和精益文化,營造濃厚的精益文化氛圍,全隊員工要樹立“減少浪費(fèi)、提高效率、增加效益”的意識,開展精益化管理的長效機(jī)制,提升區(qū)隊經(jīng)濟(jì)效益管理水平。

  四、組織機(jī)構(gòu)

  區(qū)隊精益化管理實(shí)行統(tǒng)一部署、總體規(guī)劃、分步實(shí)施。為加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),充分發(fā)揮各班組員工的積極性,去隊成立精益化管理實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組)。

  組長:

  副組長:

  成員:

  具體各班級崗位負(fù)責(zé)人:

  檢修班:

  生產(chǎn)一班:

  生產(chǎn)二班:

  生產(chǎn)三班:

  工程質(zhì)量:

  材料核算:

  內(nèi)頁管理:

  領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在隊辦公室,主任由王國圣兼任。

  領(lǐng)導(dǎo)小組主要職責(zé):

 。ㄒ唬┤骖I(lǐng)導(dǎo)我隊精益化管理實(shí)施工作。

 。ǘ⿲彾ā侗5旅旱V掘錨五隊精益化管理實(shí)施方案》,引導(dǎo)各班組開展精益化管理工作。

 。ㄈ┖侠砼鋫滟Y源,分階段驗(yàn)收工作成果。

  辦公室主要職責(zé):

  1.負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)小組的決策部署,制訂《xx煤礦掘錨五隊精益化管理實(shí)施方案》。

  2.組織、協(xié)調(diào)各班組開展活動。

  3.組織專門例會和定期匯報。

  4.對各班組精益化管理開展情況進(jìn)行檢查、指導(dǎo)、考核評價。

  5.針對實(shí)施過程中反映的主要問題及時向領(lǐng)導(dǎo)小組反映并提出建議。

  6.定期編制工作情況簡報,推廣有效經(jīng)驗(yàn)與典型案例。

  7.做好宣傳工作,制定詳細(xì)宣傳計劃,以廣播、網(wǎng)站、班組建設(shè)報為主要載體,超前策劃主題報道。

  8.按月總結(jié)精益化管理開展情況,總結(jié)提煉推廣班組優(yōu)秀的精益化管理典型經(jīng)驗(yàn),營造濃厚的輿論氛圍。

  五、精益化管理實(shí)施內(nèi)容

  參照《xx煤礦精益化管理推行方案》的內(nèi)容,制定符合我隊實(shí)際的實(shí)施計劃、內(nèi)容及實(shí)施方法。

  六、主要階段安排

  根據(jù)我隊的實(shí)際情況,精益化管理實(shí)施分為三個階段,4個環(huán)節(jié)。(20xx年1月20xx年12月)

 。ㄒ唬┤鎲、自我診斷階段(20xx年1月-20xx年3月)時間從20xx年1月至20xx年3月。本階段分為2個環(huán)節(jié),即動員啟動、學(xué)習(xí)提高環(huán)節(jié)和自我診斷、找準(zhǔn)問題環(huán)節(jié)。

  1.動員啟動、學(xué)習(xí)提高。20xx年1月傳達(dá)xx煤礦精益化實(shí)施啟動大會精神,學(xué)習(xí)《xx煤礦精益化管理實(shí)施方案》并制定《煤礦掘錨隊精益化管理實(shí)施方案》,同時開展精益文化和精益化管理理論的學(xué)習(xí)。

  2.自我診斷、找準(zhǔn)問題。從20xx年1月至20xx年3月,各生產(chǎn)班組,通過對精益化管理的內(nèi)涵及意義的深刻認(rèn)識,從精益管理“持續(xù)消滅浪費(fèi),不斷創(chuàng)造價值”的思想出發(fā),以提高“效率”為主要目的,對本班組前10個月的效率進(jìn)行統(tǒng)計分析,實(shí)現(xiàn)“自我對標(biāo)”。

 。ǘ⿲m(xiàng)提升、推行實(shí)施階段(20xx年4月-10月)時間從20xx年4月至20xx年10月。按照我隊確定的實(shí)施方案,全面開展精益化管理提升活動,充分吸收借鑒在實(shí)施過程中發(fā)現(xiàn)的好的做法和經(jīng)驗(yàn),實(shí)現(xiàn)“減少浪費(fèi)、提高效率,增加效益”的目標(biāo)。從20xx年1月起,精益管理實(shí)施進(jìn)入常態(tài)化,工作持續(xù)開展。

 。ㄈ┏掷m(xù)改進(jìn)、階段總結(jié)(20xx年11月-12月)時間從20xx年11月到12月。本階段為1個環(huán)節(jié),即檢查評價、持續(xù)改進(jìn)環(huán)節(jié)。

  檢查評價、持續(xù)改進(jìn)。20xx年10月底前,各班組要認(rèn)真總結(jié)本班的實(shí)施成果。10月底,領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織對各班的精益化管理成果進(jìn)行總結(jié)匯總。對于經(jīng)實(shí)踐檢驗(yàn)確有成效的做法及時進(jìn)行歸納提煉,固化到相關(guān)制度、標(biāo)準(zhǔn)、流程中,形成長效機(jī)制。

  七、管控措施

 。ㄒ唬└靼嘟M要根據(jù)我隊實(shí)施方案,結(jié)合實(shí)際,按月制定具體工作計劃;同時要在每月15日前向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報送上個月和當(dāng)月精益化管理開展情況及存在的主要問題。

 。ǘ╆狀I(lǐng)導(dǎo)小組將分階段隊各班的開展情況進(jìn)行檢查,并將檢查結(jié)果納入“掘錨隊班組考核”考核范圍。各班要定期對本班開展的活動進(jìn)行檢查總結(jié),及時了解情況、發(fā)現(xiàn)問題,有針對性的加以整改,確保精益化管理有效實(shí)施。

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