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用工實施方案

時間:2024-08-30 05:16:50 方案 我要投稿

用工實施方案(精選14篇)

  為了確保工作或事情能高效地開展,常常需要預(yù)先準(zhǔn)備方案,方案屬于計劃類文書的一種。那么問題來了,方案應(yīng)該怎么寫?下面是小編整理的用工實施方案(精選14篇),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

用工實施方案(精選14篇)

  用工實施方案1

  指導(dǎo)思想:

  為了認真做好我校崗位設(shè)置聘用工作,依照《商洛市崗位設(shè)置管理實施細則》精神,依據(jù)洛南縣人事和勞動社會保障局轉(zhuǎn)發(fā)的商洛市人事局《關(guān)于核準(zhǔn)四皓中學(xué)崗位設(shè)置的通知》所核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例,堅持公開、公平、公正的原則,把德才兼?zhèn)、群眾信服、業(yè)績突出的人聘用到相應(yīng)的崗位上。現(xiàn)結(jié)合我校實際,制定此實施方案。

  一、加強領(lǐng)導(dǎo),建立聘用領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu),學(xué)校成立崗位設(shè)置聘用領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組。

  1、領(lǐng)導(dǎo)小組:

  組長:

  副組長:

  成員:

  郭正運(政教主任)

  2、監(jiān)督小組:

  組長:

  副組長:

  成員:

  二、學(xué);厩闆r:

  我,F(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員54人,借調(diào)人員8人,中心校3人,共計65人參加崗位聘任。其中副高級4人,中級職稱22人,初級職稱39人。審核批復(fù)我校副高五級1人,副高六級3人,副高七級2人,中職八級7人,中職九級9人,中職十級6人,初職十一級17人,初職十二級17人,共計設(shè)崗62人。

  三、實施方案的依據(jù)和原則:

  本實施方案的依據(jù)是洛南縣人事和勞動社會保障局轉(zhuǎn)發(fā)的商洛市人事局《關(guān)于核準(zhǔn)洛南中學(xué)等169個單位崗位設(shè)置的通知》中核準(zhǔn)我校的崗位總量,結(jié)構(gòu)比例。

  聘用原則:

  1、按需設(shè)崗,競爭上崗,按崗聘用,合同管理,應(yīng)享盡享的原則。

  2、骨干教師、優(yōu)秀教師、班主任、年級組長、教研組長同等條件下優(yōu)先原則。

  3、公開、公正、公平的原則。

  4、傾斜任職時間長、年齡大的原則。

  5、傾斜教學(xué)一線,促進學(xué)校發(fā)展的原則。

  四、崗位任職聘用條件:

  (一)、基本條件

  ①遵守國家法律、法規(guī),熱愛教育事業(yè),熱愛學(xué)校。

 、诰哂辛己玫钠沸泻吐殬I(yè)道德修養(yǎng),師德師風(fēng)高尚。

 、劬哂袓徫凰璧慕逃虒W(xué)業(yè)務(wù)知識和能力。

  ④身體健康,能適應(yīng)教育教學(xué)工作的需要,勝任崗位工作。

  (二)制約條件

 、傥丛诮虒W(xué)崗位,未在教學(xué)一線的不得進入所在職級最高檔次。

 、诂F(xiàn)請并事假(法定假列外),一年累計超過二個月以上的'按本職最低檔次聘任。

  ③非主體系列不得進入所在職級的最高檔次。

  ④沒有教師資格證和任職資格證的,不得進入本崗位級別的最高檔次。

  (三)各崗位任職聘用條件:

  1.副高級崗位

 、偃〉弥袑W(xué)高級職稱任職資格,在本級崗位上工作六年以上的,且在教學(xué)一線的,可進入副高五級崗位。

 、谌〉弥袑W(xué)高級職稱任職資格,在本級崗位上工作至少三年以上方可申請副高六級崗位。

  2.中級職稱崗位

  (1)中職八級崗位

 、偃〉弥袑W(xué)一級教師任職資格,在本校本級崗位上工作五年以上,且在教學(xué)一線的。

  ②小高職稱在中學(xué)任教或非主體系列不得進入八級崗位,應(yīng)調(diào)至中職九級崗位。

 、鄯先温毮晗薜辉诮虒W(xué)一線或不在主體系列的競聘人員在八級崗位有空缺的情況下,通過職代會表決填補。(同意人數(shù)應(yīng)達到職代會人數(shù)一半以上,方可聘入八級崗位)

  (2)中職九級崗位

 、偃〉弥袑W(xué)一級教師任職資格,在本級崗位上工作二年以上,且在教學(xué)崗位或教學(xué)一線的。

 、谖丛诮虒W(xué)一線在本校工作的中職人員應(yīng)列入九級崗位競聘。

 、垡蚬ぷ髡{(diào)動或因其他原因不在本校工作的中職人員應(yīng)列入九級崗位競聘。

 、苋缇偶墠徫皇状纹溉温殧(shù)超編,因工作調(diào)動或因其他原因不在本校工作的人員按超崗以中職十級聘任。

 、莘先温毮晗薜辉诮虒W(xué)一線或不在主體系列的人員在九級崗位有空缺的情況下,通過職代會表決填補。(同意人數(shù)應(yīng)達到職代會人數(shù)一半以上,方可聘入九級崗位)

 、浅跫墠徫

 、偃〉弥袑W(xué)二級教師任職資格,按照工作年限排序,進行初職十一級崗位聘用,同等條件下?lián)文昙壗M長、教研組長、班主任優(yōu)先。

 、谌缡患墠徫皇状纹溉温殧(shù)超編,因工作調(diào)動或因其他原因不在本校工作的按初職十二級聘任。

 、畚锤偲干鲜患墠徫坏娜科笧槭墠徫。

  五、各類人選的聘用過程:

  1、宣傳政策,制定崗位聘用實施方案和崗位說明書

  2、收集職稱證、學(xué)歷證、教師資格證審核證件。

  3、將專業(yè)技術(shù)人員按副高、中職、初職的資格證分為三類。

  4、按照崗位聘用實施方案和崗位說明書,結(jié)合學(xué)校各類人數(shù)實際情況,確定出本次各級聘用人員。

  5、揭曉聘用結(jié)果,將確定崗位人員在校內(nèi)公示一周。

  6、在公示無異后,造冊上報縣局審核,報縣人事和勞動保障局復(fù)核。

  7、在復(fù)核批復(fù)后,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)與受聘人簽訂聘用合同,辦理聘用手續(xù)和工資調(diào)整手續(xù)。

  8、本次崗位聘用聘期為三年。

  六、聘用工作時間安排:

  1、建立機構(gòu),召開會議,學(xué)習(xí)文件、傳達縣局會議精神(6月3日—6月5日)。

  2、制定崗位聘用實施方案和崗位說明書(6月6日—6月8日)。

  3、組織評審,確定崗位人選(6月9日—6月15日)。學(xué)校聘用領(lǐng)導(dǎo)小組公示學(xué)校崗位聘用條件和職數(shù),應(yīng)聘對象提交申請書,提供各類證件及工作實績證件,學(xué)?己耍_定崗位人眩

  4、學(xué)校公示所有崗位聘用人員(6月16日—6月23日)。

  5、填聘用表,上報復(fù)查審核。

  6、辦理聘用手續(xù)(6月28日—6月30日)。

  七、可能出現(xiàn)的問題和設(shè)想:

  崗位聘用工作涉及教師切身利益,各職級有三個崗位,晉級對象多,條件基本相當(dāng),聘用工作難度大,矛盾比較集中,突出問題在中職和初職兩級。但我們堅信,只要充分運用政策,精心組織,工作做實做細,不循私情,堅持公開、公平、公正的原則,嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn),在縣局的堅強領(lǐng)導(dǎo)下,我們一定順利開展此項工作。把德才兼?zhèn)、業(yè)績突出、群眾信服的人聘用到相應(yīng)崗位,真正體現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變,從而促進學(xué)校的快速發(fā)展。

  用工實施方案2

  一、指導(dǎo)思想

  認真執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策,全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀。繼續(xù)解放思想,堅持改革創(chuàng)新,緊緊圍繞我局中心工作,建立健全科學(xué)規(guī)范的中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用新機制,營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境,形成正確的用人導(dǎo)向,充分發(fā)揮好中層干部選拔、培養(yǎng)、考核、監(jiān)督工作中的重要作用,確保把政治素質(zhì)好、工作能力強、群眾公認度高的優(yōu)秀人員選拔充實到中層干部職位上來,積極推進干部人事工作的民主化、科學(xué)化、規(guī)范化和制度化,為全縣發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)提供堅強的組織保證和人才支撐。

  二、指導(dǎo)原則

  選拔任用中層領(lǐng)導(dǎo)干部,必須堅持下列原則:

 。ㄒ唬h管干部的原則;

  (二)任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t;

 。ㄈ┤罕姽J、注重實績的原則;

 。ㄋ模┕_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

  (五)民主集中制的原則;

 。┮婪ㄞk事的原則;

  (七)分級管理的原則;

 。ò耍﹫猿殖绦蚺c分工負責(zé)的原則。

  三、選拔任用條件

 。ㄒ唬┚哂幸欢ǖ'馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論水平,認真實踐“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀,能用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題,堅持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣。

 。ǘ┚哂泄伯a(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念,熱愛農(nóng)業(yè),獻身農(nóng)業(yè),在崗位工作中艱苦創(chuàng)業(yè),做出一定實績。

 。ㄋ模⿲Υぷ鳠崆橥度耄婪ㄞk事,勤奮廉潔,嚴(yán)于律己,艱苦樸素,密切聯(lián)系群眾,自覺地接受黨組織和干部職工的批評和監(jiān)督,做到自重、自省、自警、自勵。

 。ㄎ澹﹫猿趾途S護黨的民主集中制,有民主作風(fēng),有全局觀念,能夠并善于廣泛團結(jié)同志,包括團結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。

  四、選拔任用程序

 。ㄒ唬﹫竺c資格審查。局黨組擬定出競爭職位后,由擔(dān)任副股級職務(wù)的人員及職工自愿報名,原則上報名人數(shù)≥競爭職位數(shù)×1.5,低于了就達不成有效競爭職位。局人事科根據(jù)選拔任用條件對報名人員進行資格審查并公布結(jié)果,交流、重用人員不參加職位競爭。

 。ㄈ└偮氀葜v。入圍人員準(zhǔn)備3—5分鐘演講稿,由局班子成員組成演講評委團,對入圍人員進行無記名打分。局人事科匯總每位競爭者得分情況。

 。ㄋ模┙M織考察。由分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊、人事科參與開展組織考察工作,考察要堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t,必須依據(jù)中層干部選拔任用條件與職位職責(zé)要求,全面考察德、能、勤、績、廉等方面,注重考察工作實績。

 。ㄎ澹┯懻摏Q定。局黨組根據(jù)競爭者民主測評結(jié)果、演講成績及考察情況,集體討論決定擬任人選,決定人選擬任職位,擬用人選及職位比例為1:1。對沒有合適人選的職位,局黨組可決定暫時空缺。對擬任人選要按照任前公示的有關(guān)規(guī)定進行公示,公示期為七天。

  五、紀(jì)律與監(jiān)督

  各科室單位要加強對競爭上崗工作的領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)格按照競爭上崗規(guī)定的程序和要求進行,充分體現(xiàn)公開、公平、公正的原則,不準(zhǔn)事先內(nèi)定人選,不準(zhǔn)在實施過程中隨意更改或簡化程序,不準(zhǔn)泄露測評演講成績、考察情況、局黨組討論情況等。演講評委團要客觀公正,不準(zhǔn)打人情分,參加考察的人員要公道正派,不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實真相,參加競爭的人員要正確對待競爭,不準(zhǔn)弄虛作假,搞拉票等非組織活動。局紀(jì)檢、人事等相關(guān)科室要加強對競爭上崗工作的監(jiān)督與指導(dǎo)。對競爭上崗工作中的違紀(jì)行為,要按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者紀(jì)律處分。情節(jié)嚴(yán)重的,宣布競爭上崗結(jié)果無效,并追究有關(guān)人員的責(zé)任。

  用工實施方案3

  為進一步規(guī)范技術(shù)工人崗位聘用管理,合理配置人才資源,完善競爭激勵機制,充分調(diào)動工作人員的積極性和創(chuàng)造性,根據(jù)《關(guān)于進一步規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人崗位聘用管理有關(guān)問題的通知》文件精神,結(jié)合單位實際,制定本工作方案。

  一、聘用原則

 。ㄒ唬┑虏偶?zhèn)、群眾公認、注重實績的原則;

 。ǘ┕_平等、競爭擇優(yōu)的原則;

  (三)按崗聘用、合同管理的原則。

  二、聘用對象

  目前在編在崗且符合聘用條件的工勤人員。

  三、聘用條件

 。ㄒ唬┗緱l件

  1.遵紀(jì)守法,愛崗敬業(yè),具有良好的品行和職業(yè)道德,熟練掌握本崗位的操作技能;

  2.上年年度考核結(jié)果為合格及以上等次;

  3.符合聘用崗位所需的.專業(yè)、能力或技能條件;

  4.身體健康。

 。ǘ⿳徫灰

  按照現(xiàn)行工勤人員晉升崗位的條件,具備相應(yīng)等級的任職資格及年限:

  1.高級工:要求在中級崗位工作滿5年或從事本工種工作滿20年及以上,通過高級工技術(shù)等級考核;

  2中級工:要求在初級崗位工作滿5年或從事本工種工作滿10年及以上,通過中級工技術(shù)等級考核;

  3.初級工:要求取得技術(shù)工種上崗證書,從事本工種工作滿2年以上,通過初級工技術(shù)等級考核。

  四、聘用程序

  (一)組織機構(gòu):成立技術(shù)工人崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負責(zé)組織實施本單位技術(shù)工人崗位聘用相關(guān)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組成員由班子成員和各部門負責(zé)人組成。

 。ǘ┲贫ǚ桨福杭夹g(shù)工人崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組(簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組)下設(shè)辦公室,負責(zé)制定聘用工作方案,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子擴大會議研究同意并向全體職工公布。

 。ㄈ┕_報名:符合聘用條件和要求的人員自愿到所辦公室報名并填寫《技術(shù)工人崗位聘用資格審查表》,同時提交相關(guān)證明材料。

  (四)資格審查

  1.初審:領(lǐng)導(dǎo)小組按照各級崗位的聘用條件和要求,對報名者的資格條件進行審查。

  2.考評:由領(lǐng)導(dǎo)班子、各部門負責(zé)人和職工代表組成考評小組,根據(jù)入選人員的工作業(yè)績和民主測評情況,按德、能、勤、績、廉等要素進行考評,確定擬聘用人員及崗位。

  3.公示:聘用結(jié)果經(jīng)公示3個工作日無異議后,按規(guī)定程序和管理權(quán)限辦理聘用。

 。ㄎ澹┺k理聘用

  1.審核:擬聘用人員相關(guān)材料書面上報主管部門和區(qū)人事部門審核。

  2.聘用:經(jīng)區(qū)人事部門核準(zhǔn)備案并辦理聘用手續(xù),發(fā)放聘書。

  五、工作要求

 。ㄒ唬└鞑块T要按照有關(guān)規(guī)定和方案要求,精心組織、認真實施,做到“告知到位、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、嚴(yán)格審查、真實負責(zé)”;

 。ǘ┤鐚嵦顖髠人申報材料相關(guān)信息,嚴(yán)禁弄虛作假,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消申報及聘用資格并進行嚴(yán)肅處理。

  用工實施方案4

  一、指導(dǎo)思想

  為做好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)服務(wù)工作,推動實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè),響應(yīng)人社部、全國總工會、全國婦聯(lián)提出的開展"春風(fēng)行動"的號召,全面落實科學(xué)發(fā)展觀,牢固樹立"招工就是招商"的理念,按照"市場調(diào)節(jié)就業(yè),政府促進就業(yè),勞動者自主就業(yè)"的`方針,堅持"企業(yè)用工為主,政府促進為輔"的原則,把服務(wù)企業(yè)招工作為一次中心工作,深抓不懈,形成全場上下齊抓共管的工作格局,建立健全服務(wù)企業(yè)招工長效工作機制。

  二、目標(biāo)任務(wù)

  為全市用工企業(yè)推介優(yōu)秀人才,積極引導(dǎo)城鎮(zhèn)下崗職工、城鄉(xiāng)無業(yè)青年、農(nóng)村剩余勞動力就業(yè),為本市企業(yè)提供充足的勞動資源,積極配合市勞動部門做好招工協(xié)調(diào)工作,全面完成市下達的用工任務(wù)。

  三、組織領(lǐng)導(dǎo)及責(zé)任

  (一)組織領(lǐng)導(dǎo)

  加強對服務(wù)企業(yè)招工工作的領(lǐng)導(dǎo),總場成立農(nóng)場服務(wù)企業(yè)招工工作領(lǐng)導(dǎo)小組,其組成人員如下:

  組長:

  副組長:

  成員:

  (二)工作職責(zé)

  1、人社中心:建立全場人力資源信息庫和外出務(wù)工人員信息庫;確定總場、分場、生產(chǎn)隊企業(yè)用工信息聯(lián)絡(luò)員,設(shè)置企業(yè)用工信息發(fā)布欄,及時發(fā)布招工信息,搭建用工平臺;配合市人社部門組織招聘會,做好招聘會宣傳組織工作,組織人員參加;完成分配的招工指標(biāo),制定招工指標(biāo)分解落實方案或簽訂責(zé)任狀,組織人員到企業(yè)面試,制定獎懲政策,完成招工任務(wù)。

  2、農(nóng)場工會:積極組織城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員在市內(nèi)企業(yè)再就業(yè),充分發(fā)揮工會的作用,開展職工思想教育,引導(dǎo)工人樹立吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法、以廠為家的觀念;完成市總工會下達的`各項工作任務(wù)。

  3、農(nóng)場婦聯(lián):發(fā)揮分場、大隊、社區(qū)各級婦女組織作用,動員適齡婦女投身我市企業(yè)就業(yè);依法維護女職工的特殊權(quán)益;引導(dǎo)婦女職工樹立以廠為家的思想,在生產(chǎn)中起模范帶頭作用。

  4、農(nóng)場團委:充分發(fā)揮群眾團體作用,開展對共青團員的思想教育,動員共青團員為我市的工業(yè)企業(yè)發(fā)展作貢獻,調(diào)動各級團組織力量深入鄉(xiāng)村基層,廣泛動員農(nóng)村和城鎮(zhèn)勞動力到市內(nèi)工業(yè)企業(yè)就業(yè),加強對全場無業(yè)青年的教育指導(dǎo),幫助他們實現(xiàn)就業(yè)。

  5、分場、大隊、社區(qū):要建立健全分場、大隊、社區(qū)企業(yè)用工信息聯(lián)絡(luò)員,積極宣傳市、場發(fā)布的招工信息,動員分場、大隊、社區(qū)群眾參加招聘會和其他用工活動,特別是動員、指導(dǎo)無業(yè)人員就業(yè)。

  四、考評和獎懲

  1、對各分場、大隊、社區(qū)組織人員落實工作單位,簽訂就業(yè)合同的,按照100元/人的標(biāo)準(zhǔn)予以獎勵。

  2、把招工工作納入分場、大隊、社區(qū)工作實績考核范疇,并加大考核權(quán)重,作為分場、大隊、社區(qū)干部年終考核結(jié)賬依據(jù)。

  用工實施方案5

  根據(jù)大教發(fā)[20xx]193號《關(guān)于教育系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置和首次聘用工作的實施意見》和教育局專項會議精神,現(xiàn)制訂我園崗位聘用工作實施方案如下:

  一、指導(dǎo)思想

  以豐大市教育局有關(guān)會議精神和相關(guān)文件為依據(jù),堅持從實際出發(fā),進一步健全豐大市幼兒園內(nèi)部人事工作制度,規(guī)范幼兒園崗位設(shè)置和聘用的管理工作,建立和完善適合本單位特點的崗位管理制度和聘任工作機制,充分調(diào)動教職工工作積極性,促進幼兒園可持續(xù)發(fā)展。

  二、基本原則

  科學(xué)合理、精簡效能,按需設(shè)崗、競聘上崗,按崗聘用、合同管理,平穩(wěn)實施、穩(wěn)步推進。

  三、聘用范圍

  在編在崗的正式工作人員。

  四、崗位聘用的基本條件

 。ㄒ唬┳袷貞椃ê头;

 。ǘ┚哂辛己玫钠沸泻吐殬I(yè)道德;

 。ㄈ┚哂袓徫凰璧膶I(yè)、能力或技能條件;

 。ㄋ模┻m應(yīng)崗位要求的身體條件;

 。ㄎ澹⿲I(yè)技術(shù)崗位任職條件:

  1、受聘教師崗位的人員應(yīng)具有相應(yīng)的教師資格,符合國家相應(yīng)教師職務(wù)的基本任職條件。同時應(yīng)具備良好的師德修養(yǎng),教育思想端正,關(guān)心愛護學(xué)生,善于學(xué)習(xí),敬業(yè)愛崗,團結(jié)協(xié)作,嚴(yán)于律己。

  2、各等級教師崗位的基本年限要求

 、俑备呒壗處熚寮墠徫豁毷芷噶墠徫3年以上,六級崗位須受聘七級崗位3年以上;

 、谥屑壗處煱思墠徫豁毷芷妇偶墠徫2年以上,九級崗位須受聘十級崗位2年以上;

 、鄢跫壗處熓患墠徫豁毷芷甘墠徫2年以上。

 、苁状螎徫黄赣脮r,副高級教師五級崗位須在副高崗位上任職6年以上,中級教師八級崗位須在中級崗位上任職4年以上。

  3、教師副高級五級崗位聘用條件參照(鹽教人[20xx]26號)文件中的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,四、七、十、十二級崗位的聘用條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審條件執(zhí)行。

  4、其他高級、中級、初級內(nèi)部不同等級專業(yè)技術(shù)崗位的聘用條件,由學(xué)校和單位根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)績貢獻大小等因素綜合確定。

 。┕で诩寄軑徫蝗温殫l件

  1、一級、二級工勤技能崗位,須在本工種下一級崗位工作滿5年,并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評;

  2、三級、四級工勤技能崗位,須在本工種下一級崗位工作滿5年,并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核;

 。ㄆ撸╆P(guān)于雙肩挑人員:

  我園“雙肩挑”人員為我園正股級、副股級管理人員,“雙肩挑”人員經(jīng)考核合格后聘用到管理崗位,執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位工資,不占本單位專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)。

  五、崗位聘用實施程序

  1、成立崗位設(shè)置與聘用領(lǐng)導(dǎo)小組和崗位設(shè)置與聘用監(jiān)督和維穩(wěn)小組(見附件一)

  2、公布崗位

  ①在園務(wù)公開欄公布崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和各等級的任職條件。

 、谡匍_全體教職工大會,結(jié)合實例進行解讀。

  ③下發(fā)教職工有關(guān)信息,本人核對并簽名確認。

  3、個人申請

  ①應(yīng)聘人員向所在單位提出書面應(yīng)聘申請。

  ②參與晉升教師專業(yè)技術(shù)崗位五級、六級、八級、九級、十一級的.教師參照首次崗位聘用辦法要求提交相關(guān)證明材料(如學(xué)歷證書、資格證書、表彰獲獎證書、課題及論文發(fā)表等等)。

 、鄹鶕(jù)《豐大市幼兒園教師專業(yè)技術(shù)崗位聘用辦法》,單位崗位設(shè)置與聘用領(lǐng)導(dǎo)小組對應(yīng)聘人員進行量化考核。

 、茇S大市幼兒園教師專業(yè)技術(shù)崗位聘用辦法為:工齡+教齡+職齡+受聘時間的合計,成為每個人的得分,然后按從高到低的順序進行排序,擇優(yōu)聘用;如果出現(xiàn)得分相同,則根據(jù)我園《教師職稱評定實施細則》再進行打分,確定先后順序。

 、莞鶕(jù)結(jié)果擇優(yōu)選出擬聘人員名單。

 、薰緮M聘用決定,聘用結(jié)果確定后在園務(wù)公開欄、園內(nèi)網(wǎng)進行公示,公示期為3個工作日。

  4、爭議的處理

  ①在公示期內(nèi)有異議者,向崗位設(shè)置與聘用領(lǐng)導(dǎo)小組反饋。

 、趰徫辉O(shè)置與聘用領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。

 、蹖Υ_屬不當(dāng)者,將予以重新審核,崗位設(shè)置與聘用監(jiān)督小組進行監(jiān)督。

  5、崗位設(shè)置與聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論決定聘用名單。

  6、完成崗位設(shè)置和聘用工作,報主管部門審核。

  7、兌現(xiàn)崗位等級工資。

  六、需要進一步說明的情況

  (一)本方案經(jīng)幼兒園崗位設(shè)置與聘用領(lǐng)導(dǎo)小組討論,經(jīng)所有教職工通過后施行(附件三:教職工征求意見表)。

 。ǘ┏闪ⅰ皪徫辉O(shè)置與聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組”,全面領(lǐng)導(dǎo)幼兒園崗位設(shè)置與聘用工作;成立“崗位設(shè)置與聘用監(jiān)督和維穩(wěn)小組”,全面負責(zé)崗位聘用過程中的監(jiān)督和維穩(wěn)工作。

  用工實施方案6

  為服務(wù)好縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)企業(yè)用工,促進農(nóng)民增收,更好地促進我鎮(zhèn)經(jīng)濟又好又快發(fā)展。以“創(chuàng)業(yè)富民、興企強縣”為主題,立足“開放式、多元化、社會化”方向,政府搭臺,企業(yè)自愿,市場化運作,引導(dǎo)群眾廣泛參與,確保招聘會務(wù)實高效,熱烈喜慶,安全有序,F(xiàn)就招聘會有關(guān)事項,制定以下方案:

  一、名稱

  “20xx年春節(jié)大型招聘會”(以下簡稱“招聘會”)。

  二、招聘會時間和地點:

  時間:三天。

  地點:廣場。

  三、成立領(lǐng)導(dǎo)組

  四、做好宣傳

  1、召開全體鎮(zhèn)干,村主要負責(zé)人和信息員會議,傳達招聘會會議精神;

  2、鎮(zhèn)創(chuàng)建辦配合縣市容局將兩處招聘會廣告牌安裝到位;

  3、鎮(zhèn)社保所組織各村將招聘會宣傳單送到有求職愿望人員手上,宣傳海報張貼到各村民組,主要宣傳重點是用工企業(yè)的'工資待遇、公租房保障、返鄉(xiāng)就業(yè)補助等優(yōu)惠政策,引導(dǎo)群眾參會;

  4、鎮(zhèn)、村設(shè)立咨詢服務(wù)窗口,負責(zé)宣傳介紹招聘會有關(guān)情況。

  五、幾點要求

  1、2月3日前,各村按包片情況深入各村民組向適齡人員發(fā)放招聘會宣傳單,開展有針對性的宣傳,告知參加應(yīng)聘人員帶好身份證及其他相關(guān)證件;

  2、2月4日前,各村征集好在外務(wù)工技能型人才(班組長以上管理崗位任職或具有技術(shù)職稱或中級以上技術(shù)資格)的信息資源,并將名單報至鎮(zhèn)社保所。

  用工實施方案7

  根據(jù)《揚州市人力資源和社會保障局關(guān)于應(yīng)對疫情影響做好企業(yè)用工保障工作的通知》(揚人社〔20xx〕66號)的要求,現(xiàn)就應(yīng)對疫情影響、保障企業(yè)用工,制定如下工作方案:

  一、工作任務(wù)

  1、強化用工服務(wù)組織保障。從政策指引、用工指導(dǎo)、需求對接等方面,為區(qū)內(nèi)企業(yè)提供“一對一”用工指導(dǎo)和幫扶服務(wù)。對受疫情影響較大的、缺工30人以上的全市重點企業(yè)實行清單式管理,主動上門開展用工指導(dǎo)服務(wù)。

  2、做好“穩(wěn)就業(yè)”工作。復(fù)工復(fù)產(chǎn)后,將從穩(wěn)定企業(yè)職工隊伍、穩(wěn)定社會風(fēng)險兩個方面入手,把穩(wěn)崗位、保就業(yè)作為第一要務(wù),切實抓好各項政策措施落實。一是繼續(xù)落實階段性降低失業(yè)保險和工傷保險費率政策。二是實施穩(wěn)崗返還政策,對上年度少裁員或不裁員的企業(yè),可以申請失業(yè)保險穩(wěn)崗返還。其中:大型企業(yè)按企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費的30%返還,中小微企業(yè)按60%返還。三是支持受疫情影響較大的行業(yè)企業(yè)開展以工代訓(xùn)和線上培訓(xùn)。

  3、深入加強勞務(wù)對接工作。深挖省外勞務(wù)基地資源,加強與對口支援地區(qū)、勞務(wù)協(xié)作地區(qū)的聯(lián)系,主動宣傳揚州疫情后企業(yè)政策環(huán)境、用工環(huán)境、用工需求、用工優(yōu)勢,并積極引導(dǎo)優(yōu)質(zhì)民營人力資源服務(wù)機構(gòu),開展勞務(wù)派遣、服務(wù)外包等工作,滿足現(xiàn)階段各類企業(yè)階段性用工需求。

  二、工作內(nèi)容

  1、指導(dǎo)全區(qū)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn);

  2、宣傳疫情防控期間人社部門的`優(yōu)惠政策;

  3、掌握復(fù)工企業(yè)基本情況,做到企業(yè)產(chǎn)能清、員工總數(shù)清、缺工人數(shù)清、空崗結(jié)構(gòu)清、問題困難清;

  4、幫助企業(yè)發(fā)布招聘信息,推介人社部門招聘途徑,對接民營人力資源機構(gòu)做好用工服務(wù)。

  三、工作要求

  一要高度重視。要把當(dāng)前保障企業(yè)用工工作擺在最重要的位置,切實提高政治站位,抓好各項政策措施的落實,指導(dǎo)企業(yè)用工服務(wù),要主動靠前,積極作為,大力宣傳人社部門優(yōu)惠政策,推廣招聘服務(wù)平臺,對疫情防控期間企業(yè)用工做到“五清”。

  二要嚴(yán)密組織。當(dāng)前疫情防控任務(wù)仍然艱巨,各地要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好疫情防控與幫助企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的關(guān)系,采取有力措施,確保本地區(qū)穩(wěn)就業(yè)保用工工作與疫情防控雙促進、兩不誤。

  三要主動對接。分管副局長和相關(guān)工作人員要做好與市局工作專班的工作對接,及時匯報穩(wěn)就業(yè)保用工的復(fù)工情況、數(shù)據(jù)信息、企業(yè)問題等,將支持企業(yè)發(fā)展的優(yōu)惠政策、幫助企業(yè)解決難題的各項舉措落到實處,確保不出現(xiàn)大范圍缺工現(xiàn)象和大規(guī)模失業(yè)現(xiàn)象,更好服務(wù)我區(qū)經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展。

  四、成立應(yīng)對疫情影響用工保障領(lǐng)導(dǎo)小組

  組長:xx

  副組長:xx

  成員:xxx

  領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)保障缺工或用工需求30人以上的重點企業(yè),做好相關(guān)人社惠企政策落實和用工保障。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,袁長旺副局長兼任辦公室主任,辦公室設(shè)在就業(yè)處。

  用工實施方案8

  根據(jù)省廳《關(guān)于印發(fā)<全省人力資源社會保障系統(tǒng)企業(yè)用工保障服務(wù)專項行動實施方案>的通知》(魯人社字〔20xx〕46號),為切實發(fā)揮就業(yè)服務(wù)作用,決定在全市范圍內(nèi)建立企業(yè)用工保障服務(wù)“三張清單”,制定如下實施方案。

  一、總體要求

  以轄區(qū)內(nèi)“十強”產(chǎn)業(yè)、“四上”企業(yè)、制造業(yè)企業(yè)為重點,深入開展企業(yè)用工保障服務(wù)專項行動,全力搭平臺、提技能、強服務(wù)、促匹配、優(yōu)環(huán)境,努力緩解企業(yè)缺工問題,助力企業(yè)快速健康發(fā)展,扎實做好“六穩(wěn)”“六!惫ぷ。

  二、工作目標(biāo)

  深入調(diào)查摸底,全面掌握轄區(qū)內(nèi)缺工企業(yè)、人力資源情況,建立缺工企業(yè)、人力資源供給、用工服務(wù)專員“三張清單”,有針對性開展工作。

  三、主要任務(wù)

 。ㄒ唬┙⑷惫て髽I(yè)清單。市(區(qū)縣)人力資源市場、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障服務(wù)中心、社區(qū)(村、居),要通過采取主動上門、電話聯(lián)系、集中座談等方式,全面掌握轄區(qū)內(nèi)企業(yè)缺工情況,特別是“四上”企業(yè)、重點企業(yè)、重大缺工項目情況,深入了解企業(yè)缺工原因,摸清企業(yè)招工計劃,建立缺工企業(yè)清單,做到企業(yè)缺工規(guī)模、缺工類型、技能要求、薪資水平“四清”。

 。ǘ┙⑷肆Y源供給清單。各區(qū)縣組織街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)(村、居),充分發(fā)揮“網(wǎng)格員”的作用,開展摸排登記,加強與當(dāng)?shù)亟逃块T、高等院校、職業(yè)院校資源,了解勞動者求職、失業(yè)人員登記等信息,動態(tài)掌握本地人力資源現(xiàn)狀,建立本地區(qū)人力資源供給清單,并及時與缺工企業(yè)清單匹配。

 。ㄈ┙⒂霉し⻊(wù)專員清單。前期已對用工服務(wù)專員進行調(diào)整充實,要進一步發(fā)揮人社用工服務(wù)專員作用,針對缺工企業(yè)情況,配強用工服務(wù)專員,建立用工服務(wù)專員服務(wù)企業(yè)清單,明確任務(wù),落實責(zé)任,完善用工服務(wù)保障機制,做到一企一策、快速響應(yīng),一對一解決企業(yè)缺工問題。

  四、工作要求

 。ㄒ唬┨岣咚枷胝J識。服務(wù)保障企業(yè)用工,既關(guān)系企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營,又關(guān)系就業(yè)工作大局,各區(qū)縣要提高政治站位,堅決落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于穩(wěn)就業(yè)和保居民就業(yè)的決策部署,既要立足當(dāng)前、盡力而為,強化服務(wù)保障,著力緩解供需矛盾,又要著眼長遠、建章立制,加強系統(tǒng)謀劃,做到持續(xù)用力、常抓不懈。

 。ǘ〾簩嵐ぷ髫(zé)任。各區(qū)縣要切實履行穩(wěn)就業(yè)主體責(zé)任,把企業(yè)用工保障專項服務(wù)行動作為就業(yè)工作重要內(nèi)容,充分發(fā)揮用工服務(wù)專員、“網(wǎng)格員”的`作用,整合相關(guān)力量,抽調(diào)精干人員,同向發(fā)力、分工合作,堅持問題導(dǎo)向,及時研究解決遇到的問題,推動“三項清單”落到實處。

 。ㄈ┘訌娦麄饕龑(dǎo)。堅持傳統(tǒng)媒體與新媒體并舉,線上與線下結(jié)合,暢通宣傳渠道,提高宣傳層次,突出正面宣傳,營造濃厚輿論氛圍,大力宣傳積極成效,深入挖掘典型經(jīng)驗做法,密切關(guān)注網(wǎng)絡(luò)輿情。

  用工實施方案9

  近幾年以來,農(nóng)民工欠薪案件頻發(fā),主要涉及建筑、交通、林業(yè)、水利、環(huán)衛(wèi)等領(lǐng)域,嚴(yán)重影響了經(jīng)濟發(fā)展及穩(wěn)定大局。為進一步強化綜合治理欠薪工作,扭轉(zhuǎn)欠薪違法行為高發(fā)態(tài)勢,切實維護勞動者依法獲得勞動報酬的權(quán)利,防患于未然,構(gòu)建我鎮(zhèn)和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系,鎮(zhèn)政府決定在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)開展綜合防范整治欠薪專項行動,特制定如下實施方案。

  一、工作目標(biāo)

  通過開展綜合防范整治欠薪行動,全面推進各部門落實預(yù)防化解處置欠薪工作機制,突出強化相關(guān)部門責(zé)任,突出源頭預(yù)防、基層化解欠薪隱患,突出建設(shè)工程等重點領(lǐng)域的綜合治理,遏制欠薪高發(fā)態(tài)勢,確保欠薪問題得到有效治理,確保職工和企業(yè)合法權(quán)益得到有效維護,預(yù)防由于欠薪引發(fā)的重大群體的'事件,促進勞動關(guān)系和諧與社會穩(wěn)定。

  二、實施步驟

  (一)集中宣傳和自查階段。人社、宣傳等部門要采用多種形式,廣泛宣傳根治拖欠農(nóng)民工工資問題的重要意義,普及勞動法、勞動合同法、《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)知識。人社、住建、交通、水利等部門利用微信公眾平臺開設(shè)治理拖欠農(nóng)民工工資問題的專欄,登載保障農(nóng)民工工資支付和治理拖欠農(nóng)民工工資問題工作政策法規(guī)、政策解讀、工作動態(tài)、互動交流等內(nèi)容,公布舉報投訴電話、24小時暢通舉報投訴渠道。在所轄范圍內(nèi)的建設(shè)工地布置農(nóng)民工工資支付相關(guān)內(nèi)容的宣傳標(biāo)語。組織轄區(qū)內(nèi)企業(yè)、建筑工地負責(zé)人召開保障農(nóng)民工工資支付制度落實情況座談會,督促其積極履行各項制度要求,切實發(fā)揮示范帶動作用。要組織動員用人單位對按時足額支付農(nóng)民工工資情況開展自查自糾,及時發(fā)現(xiàn)和整改欠薪隱患,力爭把問題解決在萌芽階段。對自查不到位不主動、欠薪問題屢清屢欠的企業(yè),在執(zhí)法檢查階段要重點督查,依法依規(guī)嚴(yán)肅處理,并予以公開曝光。

  (二)執(zhí)法檢查階段。抽調(diào)執(zhí)法、安監(jiān)、人社等部門工作人員,組成聯(lián)合執(zhí)法檢查組,對轄區(qū)內(nèi)用人單位工資支付情況進行集中排查,采取有力措施加強預(yù)警監(jiān)測,及時發(fā)現(xiàn)和化解欠薪隱患。要集中力量清理化解歷史存量欠薪案件,特別是做好上級督辦和交辦案件線索的核查解決工作。要建立健全工作臺賬,實時準(zhǔn)確掌握欠薪企業(yè)、欠薪人數(shù)、欠薪金額、工作進度,堅決做到欠薪問題不解決不銷賬,歷史欠薪案件不解決不銷賬,確保年底前不因存量案件問題,引發(fā)社會輿情,導(dǎo)致極端事件或群體性的事件,引起較大負面社會影響。

  三、實施要求

  (一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)。成立臨澗鎮(zhèn)綜合防范整治欠薪專項行動領(lǐng)導(dǎo)小組(后附名單)。各相關(guān)部門要提高思想認識,高度重視欠薪專項治理工作,強化屬地管理主體責(zé)任,加強各部門之間的協(xié)調(diào)配合,全力做好勞資糾紛預(yù)防化解工作。

 。ǘ┬纬晒ぷ骱狭。各部門形成各司其職、齊抓共管的工作格局。加強信息,確保無縫相銜接,組織聯(lián)合執(zhí)法,形成整體合力,共同做好欠薪整治工作。

  (三)做好相關(guān)材料報送和總結(jié)工作。各成員單位向領(lǐng)導(dǎo)小組按時報送排查情況,領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及時對各階段情況進行匯總分析,梳理存在問題,提出解決問題對策。上報數(shù)據(jù)前,要各部門溝通協(xié)調(diào)統(tǒng)計數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確。

  用工實施方案10

  為貫徹落實自治區(qū)“穩(wěn)中求進攻堅年”決策部署,全力打好穩(wěn)就業(yè)保民生攻堅戰(zhàn),破解企業(yè)發(fā)展過程中的用工難題,促進企業(yè)不斷發(fā)展壯大,根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)“穩(wěn)就業(yè)保民生攻堅戰(zhàn)”指揮部辦公室關(guān)于印發(fā)加強產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)支持企業(yè)用工專項行動方案的通知》(桂穩(wěn)就業(yè)保民生指辦發(fā)〔20xx〕5號)(以下簡稱《支持用工專項行動方案》)精神,決定在全市開展加強產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)支持企業(yè)用工專項行動(以下簡稱專項行動),制定本方案。

  一、總體要求

  全面貫徹落實黨的十九大和十九屆歷次全會和自治區(qū)第十二次黨代會精神,圍繞柳州市“實業(yè)興市、開放強柳”戰(zhàn)略目標(biāo)任務(wù),堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào),實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極就業(yè)政策,探索建設(shè)適合柳州工業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需求的產(chǎn)業(yè)工人隊伍新經(jīng)驗,全面推動柳州經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。

  二、目標(biāo)任務(wù)

  專項行動以柳北區(qū)作為區(qū)級試點單位,鹿寨縣作為市級試點單位,在全市各縣、區(qū)同步開展,邊試邊行。探索完善支持企業(yè)就業(yè)、培訓(xùn)等用工服務(wù)的有效途徑,推動就業(yè)、培訓(xùn)、社保等惠企政策落地,切實做好產(chǎn)業(yè)工人培養(yǎng)和企業(yè)用工服務(wù),緩解產(chǎn)業(yè)工人短缺,企業(yè)招工難問題。

  三、組織領(lǐng)導(dǎo)

  (一)成立市級專項行動工作指揮部和工作專班,統(tǒng)籌指導(dǎo)各縣、區(qū)開展專項行動。

 。ǘ└骺h、區(qū)成立專項行動工作指揮部、工作組和工作專班,按網(wǎng)格管理模式,將用工服務(wù)延伸下沉至重點工業(yè)園區(qū)、商貿(mào)集聚區(qū)、重點企業(yè)或院校。

  四、實施步驟

 。ㄒ唬┏闪㈩I(lǐng)導(dǎo)組織,制定實施方案(3月底前完成)

  制定《柳州市加強產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)支持企業(yè)用工專項行動工作實施方案》,成立市級專項行動工作指揮部和工作專班,督促指導(dǎo)各縣區(qū)結(jié)合本地實際,制定行動方案,成立縣區(qū)級專項行動工作指揮部、工作組和工作專班。柳北區(qū)作為區(qū)級試點單位,3月2日前將試點方案報送自治區(qū)專項行動指揮部。

  調(diào)查摸底,收集服務(wù)需求(4月底前完成)

  各縣區(qū)統(tǒng)計局、農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、工信局、商務(wù)局、住建局、投促局、稅務(wù)局作為行業(yè)主管部門,向各縣區(qū)專項行動工作領(lǐng)導(dǎo)小組提供各行業(yè)重點企業(yè)基礎(chǔ)信息,結(jié)合柳州市“企業(yè)服務(wù)年”活動,由各縣區(qū)工作組和工作專班通過走訪調(diào)研、現(xiàn)場辦公、問卷調(diào)查、座談了解等多種方式收集企業(yè)用工信息,準(zhǔn)確掌握本地產(chǎn)業(yè)工人總量、企業(yè)內(nèi)部技能人才結(jié)構(gòu)、企業(yè)當(dāng)期生產(chǎn)缺工、擴大產(chǎn)能后預(yù)計缺工、企業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)需求等情況,形成工作臺賬,分析研判本地企業(yè)用工形勢,有針對性地提出解決問題的具體措施。柳北區(qū)作為區(qū)級試點單位,需在3月20日前建立企業(yè)基本情況、企業(yè)用工需求和職業(yè)技能培訓(xùn)需求臺賬。

  組織實施,開展各項服務(wù)(5月—11月)

  圍繞重點工作任務(wù),對標(biāo)對表整體推進,明確時間安排、責(zé)任單位、責(zé)任人,每月7日前各縣區(qū)將上月工作情況報送至市級指揮部,市級指揮部按照自治區(qū)指揮部工作要求每月、每季度、每半年匯總報送階段情況。柳北區(qū)作為區(qū)級試點單位,每月報送工作進度,6月20日前報送階段進度情況,8月20日前以縣(市、區(qū))人民政府名義報送試點工作總結(jié)。

  總結(jié)經(jīng)驗,建立長效機制(12月底前完成)

  各縣區(qū)在專項行動中注重總結(jié)經(jīng)驗,提煉典型案例,深入挖掘行動中的有效方法和亮點,于12月15日前形成總結(jié)報告上報至市級指揮部,匯總?cè)星闆r后上報至自治區(qū)指揮部。對于好的`經(jīng)驗和做法,要不斷鞏固提高,建立為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的長效機制,防止服務(wù)走過場“一陣風(fēng)”。

  五、重點工作

  各縣、區(qū)結(jié)合實際,統(tǒng)籌人力資源社會保障、發(fā)展改革、工業(yè)和信息化、國資、市場監(jiān)管、投資促進、工會等部門資源,制定各縣、區(qū)具體實施方案和工作計劃。

 。ㄒ唬╅_展企業(yè)用工保障服務(wù)。結(jié)合疫情防控要求,多形式開展各類線上、線下招聘專項招聘活動,各縣區(qū)結(jié)合實際可組織企業(yè)帶崗下鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進小區(qū)、進校園和市外招聘等。同時,充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)優(yōu)勢,利用“柳州人社”公眾號、農(nóng)民工遠程招聘視頻系統(tǒng)等,開設(shè)線上招聘專區(qū)、舉辦直播帶崗招聘會等,實現(xiàn)云端攬才,拓寬就業(yè)信息推送渠道,促進供需雙方快速達成用工協(xié)議。

 。ǘ╅_展“技能廣西行動”。發(fā)揮企業(yè)培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)工人主體作用,支持企業(yè)與培訓(xùn)機構(gòu)結(jié)對建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系開展企業(yè)職工培訓(xùn)。大型企業(yè)利用內(nèi)部培訓(xùn)中心或依托區(qū)級高技能人才培訓(xùn)基地自主開展本企業(yè)職工崗位技能培訓(xùn)和企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn),重點支持開展高級工以上技能人才培訓(xùn)并按照相關(guān)政策兌現(xiàn)培訓(xùn)補貼?h、區(qū)人力資源社會保障部門可與吸納就業(yè)的用工主體(包括就業(yè)幫扶車間、農(nóng)民專業(yè)合作社等)簽訂協(xié)議,由用工主體用過項目制組織非標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)(工種)就業(yè)技能培訓(xùn),按簽訂勞動合同人數(shù)享受就業(yè)技能培訓(xùn)補貼。支持符合條件的企業(yè)申報職業(yè)技能等級認定試點,鼓勵重點企業(yè)“人人持證”。

 。ㄈ⿲嵤褒埑墙鹚{領(lǐng)”培育計劃。出臺柳州市“龍城金藍領(lǐng)”培訓(xùn)計劃2.0版本,積極落實相關(guān)獎勵補貼政策。堅持在核心技術(shù)領(lǐng)域培養(yǎng)企業(yè)技術(shù)帶頭人,各縣區(qū)有條件的企業(yè)積極申報自治區(qū)級和國家級技能大師工作室和高技能人才培訓(xùn)基地并給予部分補助。各縣區(qū)和企業(yè)開展多種形式的產(chǎn)業(yè)工人崗位練兵比武、技能競賽活動,為第二屆“龍城杯”職業(yè)技能大賽第七屆農(nóng)民工技能大賽和全區(qū)第二屆職業(yè)技能大賽挖掘好苗子。

 。ㄋ模┐蛟臁鞍斯鹣盗小眲趧(wù)品牌。依托廣西科技商貿(mào)高級技工學(xué)校、廣西建工建筑安裝技工學(xué)校、柳州市第一職業(yè)技術(shù)學(xué)校開展“八桂家政”、“八桂建工”、“八桂米粉師傅”三大勞務(wù)品牌師資和技能人才培訓(xùn),精準(zhǔn)對接家政、建筑、米粉企業(yè)輸送技能人才,實現(xiàn)培訓(xùn)即上崗,促進農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力更加充分更高質(zhì)量就業(yè)。培育一批勞務(wù)品牌龍頭企業(yè)、勞務(wù)品牌培訓(xùn)示范基地、勞務(wù)品牌專家工作室并給予一定資金獎勵。做好勞務(wù)品牌宣傳推廣活動,積極展示勞務(wù)品牌形象,講好品牌故事,提高知名度和美譽度,擦亮勞務(wù)品牌名片。

 。ㄎ澹┙趧(wù)協(xié)作機制。積極推動廣西(柳州)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園申報國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。依托全市各類人力資源服務(wù)公司,組織100家人力資源服務(wù)機構(gòu)(首批30-50家),在全市935個行政村(社區(qū)),與村集體建立農(nóng)民勞務(wù)專業(yè)合作社,形成人力資源網(wǎng)格化服務(wù)模式。搭建縣區(qū)將勞務(wù)協(xié)作平臺,組織勞務(wù)輸出、輸入地“結(jié)對子”,推動用工信息。

 。┞鋵嵏黜椈萜笱a貼政策。結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H落實普惠性失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策,支持市場主體穩(wěn)定崗位。落實企業(yè)新增崗位社會保險補貼、吸納重點群體就業(yè)社會保險、帶動就業(yè)補貼、技能培訓(xùn)補貼政策,降低企業(yè)用工成本。

  (七)優(yōu)化用工留工環(huán)境。各縣、區(qū)要不斷完善產(chǎn)業(yè)園區(qū)、企業(yè)集中區(qū)配套基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),優(yōu)化公共交通服務(wù),完善幼兒園、中小學(xué)校建設(shè),解決產(chǎn)業(yè)工人子女出行、就近入學(xué)問題,完善醫(yī)療衛(wèi)生、文化體育、商圈配套設(shè)施建設(shè),滿足產(chǎn)業(yè)工人對美好生活的向往。指導(dǎo)企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,鼓勵企業(yè)針對產(chǎn)業(yè)工人薪酬待遇開展集體協(xié)商,適當(dāng)提高產(chǎn)業(yè)工人薪酬待遇,改善職工住宿、伙食等條件,增強企業(yè)吸引力,促進用工留工。

  六、工作要求

  (一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各縣區(qū)要及時成立專項行動工作指揮部、領(lǐng)導(dǎo)小組和工作專班,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)改、財政、工信、市場監(jiān)管、投促、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、住建、統(tǒng)計、工會等部門,建立部門間聯(lián)席會議制度,對專項行動過程中遇到的問題和困難及時會商解決,加強與市級領(lǐng)導(dǎo)小組和自治區(qū)指揮部的溝通匯報請示,及時答復(fù)企業(yè)。

 。ǘ┘訌娦麄饕龑(dǎo)。各縣區(qū)要通過電視專欄、報刊、網(wǎng)站、微信平臺、新聞發(fā)布等渠道,加強穩(wěn)崗用工、就業(yè)培訓(xùn)等惠企政策宣傳,主動向媒體提供專項行動開展動態(tài)、典型經(jīng)驗以及有影響力活動事項的新聞素材或稿件,展示產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)和穩(wěn)崗穩(wěn)就業(yè)工作成效,為專項行動工作營造良好社會氛圍。

 。ㄈ┘訌娰Y金保障監(jiān)管。各縣、區(qū)要加大資金支持力度,統(tǒng)籌安排、規(guī)范使用自治區(qū)就業(yè)補助資金和地方財政投入資金,落實資金監(jiān)管責(zé)任,自覺接受審計和社會監(jiān)督,保障資金安全。

 。ㄋ模⿵娀酱俾鋵崱φ諏m椥袆尤蝿(wù)目標(biāo),制定專項行動工作安排表,做到目標(biāo)清、責(zé)任清、措施清、進度清,壓實各縣、區(qū)責(zé)任。加大跟蹤推進力度,對措施不力、工作滯后的地方及時提醒、通報、約談。

  用工實施方案11

  根據(jù)《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)<全省人力資源社會保障系統(tǒng)企業(yè)用工保障服務(wù)專項行動實施方案>的通知》(魯人社字〔20xx〕46號)要求,為進一步做實做細企業(yè)用工保障服務(wù)工作,及時了解摸清企業(yè)缺工情況,提供高效、優(yōu)質(zhì)的公共就業(yè)服務(wù),保持就業(yè)形勢總體穩(wěn)定,現(xiàn)決定在全市開展企業(yè)用工保障服務(wù)專項行動,制定如下實施方案:

  一、工作目標(biāo)

  扎實做好穩(wěn)就業(yè)工作、落實保居民就業(yè)任務(wù),以“十強”產(chǎn)業(yè)、“四上”企業(yè)、重點企業(yè)為重點,通過開展企業(yè)用工保障服務(wù)專項行動,緩解企業(yè)缺工問題,保持全市經(jīng)濟發(fā)展大局穩(wěn)定。

  二、重點任務(wù)

  (一)建立三項清單

  1.全面摸清企業(yè)用工需求。市人力資源社會保障部門對接市發(fā)改委、統(tǒng)計局、工信局、商務(wù)局、民營經(jīng)濟局等部門,匯集“四上”企業(yè)、重點企業(yè)、重大項目名單,形成用工保障服務(wù)專項行動企業(yè)服務(wù)名錄。各級人力資源社會保障部門根據(jù)企業(yè)名錄,采取實地走訪、電話聯(lián)系、集中座談等方式,掌握企業(yè)用工情況,組織企業(yè)通過青島市企業(yè)急需緊缺用工對接平臺填報缺工信息,或?qū)徫恍枨笮畔浫胧」簿蜆I(yè)人才信息系統(tǒng),實行動態(tài)管理,采取措施做好就業(yè)服務(wù)。

  2.強化人力資源數(shù)據(jù)歸集。市人力資源社會保障部門加強與高等院校、職業(yè)院校對接,對有就業(yè)意愿的勞動者納入人力資源數(shù)據(jù)庫。區(qū)(市)人力資源社會保障部門應(yīng)充分運用市就業(yè)援助公共服務(wù)平臺,及時掌握有就業(yè)需求的失業(yè)人員信息,各級人力資源市場、公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)要大力收集求職者信息,對參加現(xiàn)場招聘會的勞動者,要將其求職信息錄入省公共就業(yè)人才信息系統(tǒng),進一步豐富全市人力資源數(shù)據(jù)庫,為開展線上、線下精準(zhǔn)匹配奠定基礎(chǔ)。

  3.發(fā)揮就業(yè)人才服務(wù)專員作用。各區(qū)(市)人力資源社會保障部門應(yīng)根據(jù)轄區(qū)內(nèi)服務(wù)企業(yè)數(shù)量,選擇業(yè)務(wù)能力強的公共就業(yè)人才服務(wù)專員,與企業(yè)建立“一對一”對口聯(lián)系制度,主動為企業(yè)提供政策宣傳、用工指導(dǎo)、需求發(fā)布等服務(wù),企業(yè)有需求也可隨時聯(lián)系就業(yè)人才服務(wù)專員,由就業(yè)人才服務(wù)專員提供精準(zhǔn)就業(yè)人才服務(wù)。市人力資源社會保障局將建立督導(dǎo)聯(lián)絡(luò)員制度,為每個區(qū)(市)安排1名處級干部作為督導(dǎo)聯(lián)絡(luò)員,協(xié)調(diào)解決區(qū)(市)在服務(wù)企業(yè)勞動用工中遇到的困難和問題。

  (二)開展專項活動

  1.密集開展線上線下招聘活動。開展“20xx年青島市百日千萬網(wǎng)絡(luò)招聘專項行動”、民營企業(yè)招聘月活動。結(jié)合企業(yè)用工需求摸排,利用100天時間,分行業(yè)、分領(lǐng)域、分專業(yè)、分群體舉辦各類特色招聘專場。全市組織線上線下招聘活動300場,其中組織民營企業(yè)招聘專場100場。依托中國海洋人才市場(山東)、青島人才網(wǎng),舉辦“青島市20xx年綜合性人才招聘會”等現(xiàn)場招聘會13場,“我為企業(yè)找人才”系列線上招聘會10場。聚焦我市13條重點產(chǎn)業(yè)鏈,與我市相關(guān)行業(yè)主管部門聯(lián)合開展專業(yè)的系列招才引智活動。

  2.開展人力資源服務(wù)機構(gòu)助力企業(yè)活動。組織人力資源服務(wù)機構(gòu)參與“招才引智名校行”“百所高校千名博士青島行”“藍洽會”等促就業(yè)服務(wù)活動,通過線上線下結(jié)合、跨區(qū)域協(xié)同、校企聯(lián)動聯(lián)合等形式,聯(lián)合開展招聘服務(wù)活動。舉辦青島市重點企業(yè)與人力資源服務(wù)機構(gòu)供需對接洽談會,開展專項活動,為企業(yè)提供用工招聘、人才尋訪、勞務(wù)派遣、員工培訓(xùn)、服務(wù)外包等精準(zhǔn)服務(wù),促進各類勞動者就業(yè)。

  3.實施技工院校頂崗實習(xí)計劃。建立服務(wù)企業(yè)用工需求監(jiān)測機制,調(diào)查分析企業(yè)用工需求和專業(yè)方向,按照地域就近、專業(yè)相近原則,組織技工院校開展頂崗實習(xí)、實踐教學(xué),安排技校生上崗實踐,解決企業(yè)用工缺口。調(diào)整和完善技工院校專業(yè)設(shè)置,加大校企合作和招生力度,滿足企業(yè)轉(zhuǎn)型升級發(fā)展過程中的急需緊缺用工需求。

  4.舉辦人力資源合作交流大會。加強與國內(nèi)勞動力資源豐富地區(qū)和對口協(xié)作地區(qū)對接,搭建人力資源合作交流平臺,促進人力資源服務(wù)機構(gòu)及院校間開展勞務(wù)合作,推動人力資源有序流動,提升我市人力資源儲備和供給。到20xx年底前,在省外勞動力資源豐富地區(qū)以及我市對口協(xié)作地區(qū)建立勞務(wù)合作基地不少于100個。

  5.深入開展職業(yè)技能提升行動。進一步擴大培訓(xùn)補貼范圍,加快推進專項職業(yè)能力培訓(xùn)及考核,實施就業(yè)技能培訓(xùn)合格證書補貼政策。對接產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求,用活用好項目制培訓(xùn),大力開展工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)技能培訓(xùn),高質(zhì)量實施康養(yǎng)職業(yè)技能培訓(xùn)、人力資源服務(wù)行業(yè)培訓(xùn)。對接鄉(xiāng)村振興攻勢,推廣鄉(xiāng)村技能培訓(xùn)夜校模式,打造技能培訓(xùn)流動課堂,提高農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力參訓(xùn)便利度。全年開展各類城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能培訓(xùn)不少于10萬人(次)。

  6.啟用靈活就業(yè)平臺。堅持“政府引導(dǎo)、社會創(chuàng)建、市場運作”的'原則,創(chuàng)建青島市靈活就業(yè)服務(wù)平臺,采取市場化運營方式,依托平臺建立靈活就業(yè)崗位和人員信息庫,開展線上供需對接、技能提升、用工等服務(wù),擴大針對靈活就業(yè)人員的就業(yè)、社保等政策供給,提供便捷、高效的一站式服務(wù)。

  7.強化離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)。對未就業(yè)高校畢業(yè)生實行實名制登記管理,集中開展全面摸排,建立動態(tài)跟蹤服務(wù)臺賬。建立市、區(qū)(市)、街道、社區(qū)四級“網(wǎng)格化”服務(wù)體系,根據(jù)畢業(yè)生需求提供就業(yè)指導(dǎo)、崗位推薦、政策咨詢等精準(zhǔn)幫扶,促進畢業(yè)生盡快實現(xiàn)就業(yè)。搭建青年實習(xí)實訓(xùn)公共服務(wù)平臺,擴大校企合作渠道,為院校、企業(yè)、學(xué)生提供崗位對接、補貼申報、提升能力等“三位一體”服務(wù),幫助企業(yè)化解用人育人難題。

  8.開展用工對接服務(wù)。通過青島市靈活就業(yè)服務(wù)平臺發(fā)布企業(yè)用工需求,將具有工作性質(zhì)相近、工資待遇相近、技能要求相近等同質(zhì)化特點的員工通過系統(tǒng)匹配,提高用工效率。各級人力資源社會保障部門應(yīng)加強用工指導(dǎo),通過多渠道進行政策宣講,明確釋明法律邊界,妥善處理用工勞動關(guān)系問題。

 。ㄈ┙∪霉けU戏⻊(wù)機制

  1.健全人力資源市場機制。鼓勵人力資源服務(wù)機構(gòu)拓展求職招聘服務(wù)模式,推動人力資源服務(wù)行業(yè)搭建“HR線上直通車”平臺,打造“線上+線下”一體化服務(wù)模式,提供更加便利的招聘服務(wù)環(huán)境。強化我市人力資源服務(wù)機構(gòu)與勞務(wù)合作地區(qū)有關(guān)單位、機構(gòu)關(guān)系,通過開展技能培訓(xùn)、派出技術(shù)人才、建立培訓(xùn)基地、設(shè)立分支機構(gòu)等方式創(chuàng)新工作機制,為勞務(wù)合作地區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)活動提供指導(dǎo)服務(wù),整合資源促進東西勞務(wù)協(xié)作。

  2.優(yōu)化技能人才培養(yǎng)資源配置機制。鼓勵職業(yè)院校與技工院校、學(xué)歷與技能雙元融合發(fā)展,統(tǒng)籌推進技工院校和中等職業(yè)院校聯(lián)合招生,技工院校在校生規(guī)模保持3萬人以上。大力實施青島市職業(yè)院!邦I(lǐng)航計劃”“揚帆計劃”建設(shè)項目,著力在技工院校建設(shè)一批優(yōu)質(zhì)專業(yè)。加強技工院校思想政治理論課教學(xué)研究和指導(dǎo),為推動經(jīng)濟社會更高質(zhì)量發(fā)展培養(yǎng)大批高素質(zhì)勞動者和技術(shù)技能人才。

  3.健全用工環(huán)境提升機制。加強工資宏觀調(diào)控指導(dǎo),落實最低工資調(diào)整工作,使最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整與主要相關(guān)經(jīng)濟社會發(fā)展指標(biāo)變化相匹配。充分發(fā)揮工資指導(dǎo)線對引導(dǎo)企業(yè)合理安排工資增長、推動工資集體協(xié)商的積極作用,建立薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度,為深化企業(yè)工資分配制度改革、調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系提供決策支持。加大政策法規(guī)宣傳,增強用人單位依法用工自覺性和勞動者合法維權(quán)意識。暢通舉報投訴渠道,方便勞動者維權(quán)。依法開展執(zhí)法檢查活動,依法糾正和查處用人單位違法行為。

  三、保障措施

 。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導(dǎo)。各級人力資源社會保障部門要提高站位,切實加強企業(yè)用工保障服務(wù)工作的組織領(lǐng)導(dǎo),充分調(diào)動就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位的作用,強化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。市局將成立由主要負責(zé)同志任組長、分管負責(zé)同志任副組長、各職能處室(單位)主要負責(zé)人為成員的工作專班,各區(qū)(市)人力資源社會保障部門也要成立相應(yīng)機構(gòu),推動各項工作落實落地。

  (二)確保工作落實。各區(qū)(市)要制定行動方案,細化時間表、路線圖、責(zé)任鏈,推動問題清單化、舉措精準(zhǔn)化、責(zé)任明晰化,確保專項行動扎實有效開展。市局將建立“周調(diào)度”“月通報”機制,對專項行動開展情況定期進行調(diào)度通報,將解決企業(yè)用工人數(shù)、降低企業(yè)缺工率、指導(dǎo)督促企業(yè)提升用工環(huán)境、培養(yǎng)留住人才等情況列入考核,推動問題逐個解決,任務(wù)逐項落實。

  (三)注重綜合施策。要深入開展“人社政策暢通行”活動,打包就業(yè)、人才、培訓(xùn)等政策,一體推進政策宣傳解讀落實,為企業(yè)用工和勞動者就業(yè)提供政策保障。通過引入AI遠程招聘系統(tǒng),實現(xiàn)崗位實時發(fā)布,面試實時進行,數(shù)據(jù)實時統(tǒng)計,人崗實時匹配,充分運用大數(shù)據(jù)、云計算等手段,推動數(shù)字賦能,提升服務(wù)質(zhì)效。

 。ㄋ模┘訌娦麄饕龑(dǎo)。要把宣傳工作貫穿專項行動全過程,堅持線上與線下結(jié)合,暢通宣傳渠道,為企業(yè)用工保障服務(wù)專項行動營造濃厚的輿論環(huán)境。要大力宣傳專項行動的積極成效,推廣用工服務(wù)保障的經(jīng)驗做法,推動專項行動取得實效。

  用工實施方案12

  為更好地為我市園區(qū)企業(yè)尤其是重點企業(yè)提供就業(yè)服務(wù),盡快建立我市園區(qū)企業(yè)就業(yè)服務(wù)和用工保障長效機制,有效解決企業(yè)招工難用工貴問題,特制定本實施方案。

  一、指導(dǎo)思想

  以幫助解決重點企業(yè)用工為重點,逐步建立網(wǎng)絡(luò)健全、政策優(yōu)惠、工作常態(tài)化的企業(yè)用工服務(wù)保障長效機制,為我市企業(yè)發(fā)展提供有力的人力資源保障。

  二、目標(biāo)任務(wù)

  加強宏觀指導(dǎo)和服務(wù),充分發(fā)揮企業(yè)主體作用,在精準(zhǔn)引育技工、搶招人才和優(yōu)化用人環(huán)境上下功夫,集中力量,重點完成“招進來”“留下來”工作目標(biāo)任務(wù)。

  “招進來”工作目標(biāo):根據(jù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)的建設(shè)需求,努力為園區(qū)企業(yè)提供良好的用工服務(wù),每年招工任務(wù)根據(jù)當(dāng)前企業(yè)用工需求制定和分解下達。

  近期目標(biāo)任務(wù):力爭20xx年第四季度保障用工2000人。

  中期目標(biāo)任務(wù):力爭20xx年保障用工10000人,20xx年保障用工20000人。

  “留下來”工作目標(biāo):加強部門聯(lián)動,落實優(yōu)惠政策,幫助和引導(dǎo)企業(yè)加強穩(wěn)工工作,確保園區(qū)企業(yè)員工流失率控制在10%以內(nèi)。

  三、工作措施

 。ㄒ唬┙⑷龔埱鍐

  創(chuàng)新工作思路,改進工作方式,采取信息化手段,建立信息化、實時化、常態(tài)化企業(yè)用工服務(wù)清單,精準(zhǔn)摸清企業(yè)用工需求。

  1.缺工企業(yè)清單。通過采取主動上門、電話聯(lián)系、集中座談等方式,全面掌握轄區(qū)企業(yè)缺工情況,特別是園區(qū)規(guī)上企業(yè)、重點企業(yè)、重大項目缺工情況,深入了解企業(yè)缺工原因,摸清企業(yè)招工計劃,同步建立企業(yè)缺工清單,做到企業(yè)缺工規(guī)模、缺工類型、技能要求、薪資水平“四清”。(牽頭單位:市人力資源和社會保障局、市工業(yè)和信息化局、江平工業(yè)園區(qū)管理委員會、沖欖工業(yè)園開發(fā)投資有限公司、邊境深加工產(chǎn)業(yè)園區(qū)項目攻堅工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、三鎮(zhèn)人民政府;配合單位:相關(guān)企業(yè))

  2.人力資源供給清單。組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、社區(qū)開展閑置勞動力及赴市外務(wù)工人員基礎(chǔ)信息摸排登記,逐步探索閑置勞動力及外出務(wù)工人員信息化管理服務(wù)及市內(nèi)就業(yè)引導(dǎo)機制,動態(tài)掌握本地人力資源現(xiàn)狀,建立本地區(qū)人力資源供給清單,并及時與缺工企業(yè)清單匹配,引導(dǎo)勞動力市內(nèi)就業(yè)。(牽頭單位:市人力資源和社會保障局、三鎮(zhèn)人民政府;配合單位:市直各有關(guān)單位)

  3.用工服務(wù)專員清單。把重點企業(yè)項目作為人力資源服務(wù)保障的重中之重,在全市各園區(qū)設(shè)立人力資源服務(wù)站,確定市、鎮(zhèn)、園區(qū)三級專人作為人力服務(wù)特派員,指導(dǎo)、協(xié)助企業(yè)制訂人力資源配置規(guī)劃,建立企業(yè)用工服務(wù)專員清單,明確任務(wù),落實責(zé)任,完善用工服務(wù)保障機制,做到一企一策、快速響應(yīng),一對一解決企業(yè)缺工問題。(牽頭單位:市人力資源和社會保障局、市工業(yè)和信息化局、江平工業(yè)園區(qū)管理委員會、沖欖工業(yè)園開發(fā)投資有限公司、邊境深加工產(chǎn)業(yè)園區(qū)項目攻堅工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、三鎮(zhèn)人民政府;配合單位:市直各有關(guān)單位)

  (二)開展用工保障專項行動

  1.常態(tài)招聘保障一批行動。統(tǒng)籌開展線上線下招聘活動,開發(fā)就業(yè)服務(wù)資源平臺,線上引導(dǎo)有用工需求的企業(yè)開展“直播帶貨”“直播推崗”“直播進廠”等形式多樣的線上招聘活動,線下結(jié)合“春風(fēng)行動”“民營企業(yè)招聘月”、高校畢業(yè)生就業(yè)幫扶等公共就業(yè)服務(wù)專項活動,橫向?qū)臃莱歉凼衅渌麉^(qū)縣,縱向面向防城港市外廣西區(qū)外,組織進校園、進鄉(xiāng)村、進企業(yè)開展精準(zhǔn)招聘。每年至少舉辦防城港市內(nèi)大型招聘會、防城港市外廣西區(qū)外點對點專場招聘會各2次以上,并針對新建、新投產(chǎn)大項目等企業(yè)用人需求,按需舉辦企業(yè)專場招聘會。(牽頭單位:市人力資源和社會保障局;配合單位:三鎮(zhèn)人民政府、各相關(guān)單位、各相關(guān)企業(yè))

  2.整合資源保障一批行動。整合當(dāng)前全市人力資源服務(wù)機構(gòu)資源,建立人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園,組織市內(nèi)有條件的人力資源服務(wù)機構(gòu)(含勞務(wù)派遣機構(gòu)、職業(yè)中介機構(gòu)),對接全市缺工規(guī)模較大的重點骨干企業(yè)、重大項目,提供用工招聘、勞務(wù)派遣、人力資源服務(wù)外包等服務(wù),組織召開人力資源服務(wù)機構(gòu)與重點企業(yè)用工保障合作洽談會,鼓勵缺工企業(yè)嘗試人力資源服務(wù)外包等新興用工及管理模式,多渠道幫助企業(yè)解決缺工問題。對支持我市輸入人力資源,為重點企業(yè)招收到一定用工人數(shù)的人力資源服務(wù)機構(gòu),由地方財政按照政策給予適當(dāng)獎勵。(牽頭單位:市人力資源和社會保障局、市財政局;配合單位:江平工業(yè)園區(qū)管理委員會、沖欖工業(yè)園開發(fā)投資有限公司、邊境深加工產(chǎn)業(yè)園區(qū)項目攻堅工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、相關(guān)企業(yè))

  3.校企對接保障一批行動。開展校企對接合作,推動企業(yè)與各類職業(yè)院校合作,重點針對本市范圍內(nèi)(乃至擴大到欽北防范圍)高等職校,搭建校企頂崗實習(xí)機制,組織合作的職業(yè)院校在校生到企業(yè)開展頂崗實習(xí),對企業(yè)階段性、臨時性用工需求,通過職業(yè)院校在校生工學(xué)交替,實踐教學(xué)等方式予以解決。每年組織1—2次校企供需見面會,及時崗位人才信息,并針對學(xué)習(xí)應(yīng)屆畢業(yè)生集中推送企業(yè)崗位信息,促進就業(yè)用工雙保障。(牽頭單位:市教育和科學(xué)技術(shù)局、市人力資源和社會保障局;江平工業(yè)園區(qū)管理委員會、沖欖工業(yè)園開發(fā)投資有限公司、邊境深加工產(chǎn)業(yè)園區(qū)項目攻堅工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室;配合單位:相關(guān)企業(yè))

  4.親友互薦保障一批行動。借鑒東部老人帶新人獎勵機制,引導(dǎo)企業(yè)動員本企業(yè)員工利用親緣、友緣、地緣、校緣等社會關(guān)系,組織農(nóng)村勞動力進行入園參觀。探索建立“親友帶工”獎勵政策,對引薦親友到務(wù)工企業(yè)就業(yè)的員工適當(dāng)給予獎勵。(牽頭單位:江平工業(yè)園區(qū)管理委員會、沖欖工業(yè)園開發(fā)投資有限公司、邊境深加工產(chǎn)業(yè)園區(qū)項目攻堅工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、三鎮(zhèn)人民政府、市人力資源和社會保障局)

  5.用工保障一批行動。支持企業(yè)開展用工,特別是對季節(jié)性生產(chǎn)企業(yè)和階段性生產(chǎn)變化較大的企業(yè),在勞動關(guān)系、社會保險不變的情況,支持企業(yè)借出和借用富余職工,緩解雙方企業(yè)的用工負擔(dān)。加強勞動監(jiān)察力度,監(jiān)督企業(yè)規(guī)范用工,協(xié)調(diào)借出借用雙方簽訂協(xié)議,明確職工借出期間工資支付、工傷賠償?shù)葯?quán)益分配,保障職工合法權(quán)益。(牽頭單位:江平工業(yè)園區(qū)管理委員會、沖欖工業(yè)園開發(fā)投資有限公司、邊境深加工產(chǎn)業(yè)園區(qū)項目攻堅工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、市人力資源和社會保障局)

  6.跨境勞務(wù)合作保障一批行動。深入推進中越跨境勞務(wù)合作,總結(jié)分析中越跨境勞務(wù)合作試點以來對解決我市勞動密集型企業(yè)用工問題的經(jīng)驗和困難,探索如何在疫情常態(tài)化管理下科學(xué)、安全、高效地推進我市繼續(xù)開展跨境勞務(wù)工作。(牽頭單位:市人力資源和社會保障局、市公安局、市衛(wèi)生健康局、東興海關(guān);配合單位:跨境勞務(wù)合作工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位)

  前期準(zhǔn)備工作:繼續(xù)開展中國東興與越南芒街兩市的交流會晤,形成雙方在疫情防控常態(tài)化下跨境勞務(wù)合作共識。積極向上級有關(guān)部門申請爭取,在確保做好“外防輸入”疫情防控保障前提下,制定完善疫情防控常態(tài)化下跨境勞務(wù)合作實施細則和入境勞工的管理細則,按照“政府統(tǒng)籌、組團入境、統(tǒng)一派遣、集中管理”的模式,分批逐步恢復(fù)中越跨境勞務(wù)合作事項。

  勞務(wù)合作模式:建立跨境勞務(wù)用工“一對一”服務(wù)模式,中方負責(zé)收集企業(yè)用工需求,越方負責(zé)根據(jù)中方提供的用工需求組織入境勞務(wù)人員并建立入境人員信息庫,跨境勞務(wù)服務(wù)中心對企業(yè)需求和信息庫內(nèi)擬入境務(wù)工人員信息進行備案。越方政府組織在備案信息庫內(nèi)的務(wù)工人員分批次組團入境,中方由邊檢、衛(wèi)健部門負責(zé)組織入境人員的隔離和核酸檢測等工作。隔離期結(jié)束后,由人社部門指定1—2家跨境勞務(wù)中介公司負責(zé)為符合條件的健康務(wù)工人員辦理務(wù)工手續(xù),并結(jié)合備案企業(yè)需求對用工單位進行勞務(wù)派遣。

  制度措施保障:

  (1)人社部門負責(zé)制訂疫情防控常態(tài)化下組織開展跨境勞務(wù)合作的管理制度和應(yīng)急預(yù)案,并提供組織開展跨境勞務(wù)合作的政策依據(jù)。

 。2)人社、衛(wèi)健部門加強協(xié)調(diào)、溝通,由市衛(wèi)健部門對組織開展中越跨境勞務(wù)合作進行風(fēng)險評估,并根據(jù)本市疫情防控管控情況、入境人員隔離容納條件、核酸檢測醫(yī)療條件等,做出每次允許越南外籍勞工入境人數(shù)的決定,并預(yù)測下一批次入境的間隔時間。

  (3)建立企業(yè)使用跨境務(wù)工人員疫情防控管理工作細則。由衛(wèi)健、邊檢、人社等相關(guān)部門對企業(yè)使用和管理跨境務(wù)工人員的條件進行評估,符合疫情防控管理需要的企業(yè)方可到跨境勞務(wù)服務(wù)中心進行備案,申請用工。建立完善入境勞工管理細則,進一步明確企業(yè)使用入境務(wù)工人員的管理責(zé)任,相關(guān)部門定期對企業(yè)使用入境務(wù)工人員管理情況進行檢查監(jiān)督。

 。ㄈ┞鋵嵟涮渍

  1.重點企業(yè)人力資源服務(wù)補貼。鼓勵經(jīng)營性人力資源中介機構(gòu)服務(wù)市級重點企業(yè),并建立“一對一”服務(wù)制度。對在自然年度內(nèi)累計為市級重點企業(yè)推薦員工500人以上并達成就業(yè)率達到50%以上的,按照10萬元/年的標(biāo)準(zhǔn)給予補貼。每個企業(yè)服務(wù)期2年。補貼資金由本級財政支付。

  2.人力資源中介機構(gòu)用工介紹補貼。經(jīng)營性人力資源中介機構(gòu)為園區(qū)企業(yè)一次性引進職工5人以上20人一下(含20人)且就業(yè)6個月以上的,給予機構(gòu)800元/人補貼,一次性引進20人以上50人以下(含50人)且就業(yè)6個月以上的`,補貼標(biāo)準(zhǔn)提高至1300元/人,一次性引進50人以上且就業(yè)6個月以上的,補貼標(biāo)準(zhǔn)提高至至2000元/人。補貼資金由本級財政支付。每家機構(gòu)一個自然年內(nèi)的補貼累計不得超過20萬。

  重點企業(yè)人力資源服務(wù)補貼和人力資源中介機構(gòu)用工介紹補貼可以同時享受。

  3.企業(yè)用工穩(wěn)崗補貼政策。對列入市人民政府認定的重點扶持企業(yè),在扶持期內(nèi)自主招聘新員工并繳納6個月以上社會保險,由本級財政給予企業(yè)一次性補貼500元/人。鼓勵新錄用人員穩(wěn)崗就業(yè),對于在重點扶持企業(yè)就業(yè)滿一年務(wù)工人員,給予一次性補貼2000元。

  4.市外務(wù)工人員返鄉(xiāng)探親交通補貼政策。針對在市重點企業(yè)務(wù)工且時間達到1年以上(含1年)的市外務(wù)工人員,按照省內(nèi)500元/人,省外1000元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予連續(xù)三年的.返鄉(xiāng)探親交通補貼。補貼資金由本級財政支付。

  5.“親友帶工”獎勵政策。引導(dǎo)企業(yè)建立“親友帶工”獎勵政策。對介紹引薦親友到企業(yè)就業(yè)的員工,按照企業(yè)獎勵政策,本級財政給予企業(yè)獎勵標(biāo)準(zhǔn)30%的補貼。

  6.園區(qū)優(yōu)惠配套措施。通過租房、購房優(yōu)惠政策,優(yōu)化公交路線等措施,增強員工歸屬感,吸引和留住企業(yè)員工。對夫妻雙方均在園區(qū)就業(yè),與企業(yè)簽訂1年以上勞動合同且已穩(wěn)定就業(yè)6個月以上的勞動力,可以優(yōu)先申請一套成套公租房。對在園區(qū)企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)2周年以上的勞動力,在市區(qū)范圍內(nèi)購買第一套商品房,憑契稅發(fā)票和不動產(chǎn)證按已繳納契稅50%給予一次性獎勵。加強公交車運營管理,根據(jù)園區(qū)企業(yè)員工居住地進一步優(yōu)化公交路線,在上下班高峰期增加公交車數(shù)量和停靠點。

  7.優(yōu)先安排子女就學(xué)。明確園區(qū)企業(yè)負責(zé)人、中層技術(shù)、管理骨干和普通員工的子女城區(qū)入學(xué)政策。在每年秋季城區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校學(xué)生入學(xué)中,對穩(wěn)定就業(yè)6個月以上的園區(qū)企業(yè)員工子女,有在城區(qū)就讀需求的,按區(qū)域劃分在城區(qū)安排就近入學(xué);園區(qū)企業(yè)負責(zé)人、中層技術(shù)和管理骨干的子女享受城區(qū)常住人口子女入學(xué)政策。

  8.其他政策按照國家現(xiàn)行就業(yè)補助有關(guān)政策執(zhí)行。

  四、工作保障

 。ㄒ唬┙M織保障。成立由市人民政府主要領(lǐng)導(dǎo)為組長,市人民政府分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長,市委宣傳部、市人力資源和社會保障局、市工業(yè)和信息化局、市財政局、市教育和科學(xué)技術(shù)局、市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局、市衛(wèi)生健康局、市交通運輸局、市招商促進局、市公安局、市總工會、團市委、市婦女聯(lián)合會、江平工業(yè)園區(qū)管理委員會、沖欖工業(yè)園開發(fā)投資有限公司、邊境深加工產(chǎn)業(yè)園區(qū)項目攻堅工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、三鎮(zhèn)人民政府等單位為成員的企業(yè)用工協(xié)調(diào)服務(wù)工作專班,工作專班的主要職責(zé)是負責(zé)企業(yè)用工工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào),定期召開聯(lián)席會議,及時解決企業(yè)用工問題。工作專班下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在市人力資源和社會保障局,辦公室負責(zé)分產(chǎn)業(yè)板塊建立企業(yè)急需崗位信息庫和就業(yè)需求人員信息庫,按照企業(yè)用工需求分解下達招工任務(wù),組織落實領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的相關(guān)事項。

 。ǘ┲贫缺U

  1.建立實行“一對一”園區(qū)企業(yè)招工工作制度。對全市有招工需求的企業(yè)落實處級領(lǐng)導(dǎo)掛點、市直單位負責(zé)的“一對一”常態(tài)化工作機制。同時建立招工任務(wù)分解、考核通報和適當(dāng)獎勵制度。實行招工任務(wù)分解,各責(zé)任單位的招工任務(wù)完成情況由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提供的申報核實材料為依據(jù)。

 。1)申報。市直責(zé)任單位為園區(qū)企業(yè)新招的員工,要先到市就業(yè)服務(wù)中心申報,進行姓名、身份證號、就業(yè)企業(yè)等信息登記,一個勞動力一年內(nèi)只能申報登記一次。經(jīng)申報的員工在企業(yè)務(wù)工滿3個月的,計入招工完成任務(wù)數(shù);對務(wù)工未滿3個月離職或者轉(zhuǎn)入其他企業(yè)的人員,不予以登記,也不計入招工任務(wù)。未經(jīng)申報或者企業(yè)自主招收的員工一律不予以統(tǒng)計。

 。2)核實。企業(yè)用工協(xié)調(diào)服務(wù)專班辦公室定期到企業(yè)開展核實工作,核實時對照招工責(zé)任單位申報所登記的資料,于員工身份證件、工資表進行一一核實。經(jīng)審核無誤且務(wù)工時間滿3個月的計入招工任務(wù)完成數(shù)。

 。3)考核通報。每季度對各單位招工實績進行認定,認定工作由市東興市人力資源和社會保障局牽頭,東興市工業(yè)和信息化局、東興市招商促進局和各園區(qū)配合進行初審,初審后提交企業(yè)用工協(xié)調(diào)服務(wù)專班最終認定。認定后由專班辦公室對招工工作進度和各單位完成情況進行通報。

 。4)獎勵。對招工實績認定排名前五位的單位和個人,給予適當(dāng)?shù)莫剟。獎勵辦法另行制定。

  2.建立服務(wù)園區(qū)招工聯(lián)系會議制度。由工作專班主要負責(zé)人每季度召集一次企業(yè)用工聯(lián)席會議,交流總結(jié)工作經(jīng)驗,及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中出現(xiàn)的問題。

 。ㄈ┉h(huán)境保障

  加強園區(qū)公共設(shè)施建設(shè),完善公共服務(wù),為企業(yè)員工提供吃、住、行、醫(yī)療、健身、休閑、娛樂、子女入托入學(xué)等基礎(chǔ)性服務(wù),為企業(yè)員工營造寬松和諧的工作生活環(huán)境。企業(yè)要堅持“環(huán)境留人、待遇留人、感情留人、事業(yè)留人”的理念,增強員工歸屬感,吸引和留住員工。要逐步提高員工工作待遇和福利待遇,改善生產(chǎn)生活環(huán)境,增加文化娛樂設(shè)施,豐富員工的業(yè)余生活。

 。ㄋ模┙(jīng)費保障

  本級財政每年在年初預(yù)算安排專項工作經(jīng)費給予專班工作經(jīng)費保障。經(jīng)費主要用于宣傳活動、日常辦公、大型招聘活動、其他招工活動、專項補貼以及考核獎勵經(jīng)費。

  本實施方案自印發(fā)之日起實施,有效期暫定3年。具體配套政策管理辦法和招工實績獎勵辦法另行印發(fā)。

  用工實施方案13

  為貫徹落實全省企業(yè)用工保障服務(wù)專項行動動員會議精神,扎實做好企業(yè)用工保障工作,有效緩解企業(yè)用工難題,助力企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定和快速健康發(fā)展,制定本方案。

  一、總體要求

  深入貫徹落實中央和省、市關(guān)于做好“穩(wěn)就業(yè)”“保就業(yè)”工作的各項決策部署,聚焦“231”產(chǎn)業(yè)集群,以企業(yè)用工需求為導(dǎo)向,深入分析當(dāng)前企業(yè)用工形勢,扎實開展企業(yè)用工保障服務(wù)專項行動,搭平臺、提技能、強服務(wù)、促匹配、優(yōu)環(huán)境,努力緩解企業(yè)用工難題,助力企業(yè)快速健康發(fā)展,保持全市經(jīng)濟平穩(wěn)運行和社會和諧穩(wěn)定。

  二、重點措施

 。ㄒ唬┙⑷龔埱鍐危龅降讛(shù)清、情況明。

  1.建立缺工企業(yè)清單。結(jié)合“促進重點群體就業(yè)專項行動”,通過采取主動上門、電話聯(lián)系、集中座談等方式,全面掌握轄區(qū)企業(yè)缺工情況,特別是“四上”企業(yè)、重點企業(yè)、重大項目缺工情況,深入了解企業(yè)缺工原因,摸清企業(yè)招工計劃,同步建立缺工企業(yè)清單,做到企業(yè)缺工規(guī)模、缺工類型、技能要求、薪資水平“四清”。(責(zé)任單位:市公共就業(yè)服務(wù)中心,各縣市區(qū)人社局)

  2.建立人力資源供給清單。結(jié)合“促進重點群體就業(yè)專項行動”,組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村莊(社區(qū))開展摸排登記,加強與當(dāng)?shù)亟逃块T、高等院校、職業(yè)院校(含技工院校)資源,綜合勞動者求職、失業(yè)人員登記等信息,全面動態(tài)掌握未就業(yè)高校畢業(yè)生、未繼續(xù)升學(xué)初高中畢業(yè)生、失業(yè)人員、求職人員等本地人力資源現(xiàn)狀,建立人力資源供給清單,并及時與缺工企業(yè)清單匹配。(責(zé)任單位:市公共就業(yè)服務(wù)中心,各縣市區(qū)人社局)

  3.建立用工服務(wù)專員清單。完善人社服務(wù)專員制度和24小時重點企業(yè)用工服務(wù)保障機制,及時梳理匯總?cè)惫て髽I(yè)情況,建立服務(wù)企業(yè)清單,明確任務(wù),落實責(zé)任,做到一企一策、快速響應(yīng),“一對一”解決企業(yè)缺工問題。(責(zé)任單位:市公共就業(yè)服務(wù)中心,各縣市區(qū)人社局)

 。ǘ┳ズ梦屙椨媱潱龅椒椒▽、措施準(zhǔn)。

  4.實施“雙百”招聘計劃。廣泛開展“線上+線下”系列公共就業(yè)服務(wù)活動,做到月月有專場、日日有招聘。做優(yōu)做強“孔孟之鄉(xiāng)·文化濟寧-名校人才直通車”活動品牌,繼續(xù)開展“項目專場”“行業(yè)專場”“企業(yè)專場”招聘,推動校園招聘定制化、精準(zhǔn)化。市、縣兩級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)利用100天時間,分地區(qū)、分行業(yè)、分專業(yè)、分工種,策劃舉辦100場以上招聘會,各縣(市、區(qū))原則上每周至少開展1場招聘會。同時,要建立招聘會工作臺賬,落實企業(yè)招聘用工實名制,跟蹤匯總后續(xù)簽訂合同數(shù)、就業(yè)登記數(shù)、繳納社保數(shù)等。(責(zé)任單位:市人力資源市場配置服務(wù)中心、市人才服務(wù)中心,各縣市區(qū)人社局)

  5.實施“人力資源服務(wù)機構(gòu)訪企助力計劃”。充分發(fā)揮人力資源服務(wù)機構(gòu)作用,組織成立經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)“訪問團”,到缺工規(guī)模較大的重點企業(yè)、重大項目等進行訪問對接,提供用工招聘、勞務(wù)派遣、人力資源服務(wù)外包等服務(wù),多渠道幫助企業(yè)解決缺工問題。(責(zé)任單位:局人力資源流動管理科,各縣市區(qū)人社局)

  6.實施“技工院校頂崗實習(xí)計劃”。依托濟寧市技工教育集團,深入企業(yè)開展針對性用工需求調(diào)研,按照地域就近、專業(yè)相近原則,指導(dǎo)技工教育集團通過安排企業(yè)面試、學(xué)生專場招聘會等形式,引導(dǎo)學(xué)生到企業(yè)頂崗實習(xí),助力企業(yè)解決階段性用工缺口。(責(zé)任單位:局職業(yè)能力建設(shè)科,各縣市區(qū)人社局)

  7.實施“職業(yè)技能提升計劃”。開展企業(yè)培訓(xùn)需求調(diào)查,摸清企業(yè)培訓(xùn)需求,建立工作臺賬,對有培訓(xùn)需求的企業(yè)開展訂單培養(yǎng)、定向培養(yǎng)、短期培訓(xùn)。對有培訓(xùn)需求的就業(yè)困難人員、高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等重點群體精準(zhǔn)施策,建立需求信息庫。結(jié)合職業(yè)技能提升行動質(zhì)量年活動,聚焦我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和新經(jīng)濟新業(yè)態(tài)發(fā)展,大力開展直播銷售員、新媒體運營等培訓(xùn),增強針對性,提高技能水平。(責(zé)任單位:市公共就業(yè)服務(wù)中心,各縣市區(qū)人社局)

  8.實施“用工促進計劃”。支持企業(yè)開展用工,開展用工余缺調(diào)劑合作。及時收集當(dāng)?shù)仄髽I(yè)缺工和勞動力富余信息,按需組織專場對接。加強用工指導(dǎo)服務(wù),保障勞動者在用工期間的合法權(quán)益。(責(zé)任單位:市人力資源市場配置服務(wù)中心、局勞動關(guān)系科,各縣市區(qū)人社局)

  (三)健全三個機制,做到機制順、服務(wù)優(yōu)。

  9.健全人力資源市場機制。鼓勵引導(dǎo)各類人力資源服務(wù)機構(gòu)為企業(yè)提供用工指導(dǎo)、員工招聘、技能培訓(xùn)、人才引進等服務(wù)。深化“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)”行動,構(gòu)建人力資源信息庫和需求庫,搭建企業(yè)和人力資源服務(wù)機構(gòu)信息平臺,實現(xiàn)供求信息無縫銜接、精準(zhǔn)匹配。定期在省級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園組織開展“聚能·匯才”大型招聘系列活動,助力保障企業(yè)用工和勞動者就業(yè)。(責(zé)任單位:局人力資源流動管理科,各縣市區(qū)人社局)

  10.健全技能人才培養(yǎng)機制。做大做強濟寧市技工教育集團,健全企業(yè)深度參與辦學(xué)決策機制,技工院校招生規(guī)模穩(wěn)定在7000人以上。全面推進企業(yè)技能人才自主評價工作,實現(xiàn)規(guī)模以上企業(yè)“應(yīng)推盡推”。實施企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)和“金藍領(lǐng)”技師(高級技師)培訓(xùn)項目,擴大技能人才培養(yǎng)規(guī)模。(責(zé)任單位:局職業(yè)能力建設(shè)科、市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心,各縣市區(qū)人社局)

  11.健全用工環(huán)境提升機制。加強企業(yè)薪酬調(diào)查分析,編制企業(yè)薪酬分配指導(dǎo)手冊,發(fā)布人力資源市場工資價位,為企業(yè)、職工合理確定薪酬提供參考依據(jù)。組織開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)評定,督促指導(dǎo)企業(yè)改善就餐、住宿等條件,提高福利保障水平,暢通職業(yè)發(fā)展通道,保障職工合法權(quán)益。引導(dǎo)企業(yè)轉(zhuǎn)變“重招聘輕培養(yǎng)”“重產(chǎn)品輕員工”“重效益輕保障”等做法,樹立人力資源是第一資源的觀念。(責(zé)任單位:局勞動關(guān)系科,各縣市區(qū)人社局)

  三、工作要求

 。ㄒ唬⿵娀M織領(lǐng)導(dǎo)。各縣(市、區(qū))要主動向黨委政府匯報,充分發(fā)揮就業(yè)和農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位作用,積極爭取有關(guān)部門、群團組織、社會機構(gòu)的支持,協(xié)調(diào)行動,形成合力。各縣(市、區(qū))人社部門主要負責(zé)人為用工保障服務(wù)專項行動第一責(zé)任人,既要當(dāng)好“指揮員”,又要當(dāng)好“戰(zhàn)斗員”,帶頭摸清轄區(qū)用工需求,帶頭研究推進措施,帶頭督導(dǎo)責(zé)任落實,真正發(fā)揮好“頭雁”作用。要整合相關(guān)力量,抽調(diào)精干人員,成立企業(yè)用工保障服務(wù)專班,及時研究解決遇到的問題,推動各項任務(wù)落實落地。

  (二)完善工作機制。各縣(市、區(qū))要制定行動方案,細化時間表、路線圖、責(zé)任鏈,推動問題清單化、舉措精準(zhǔn)化、責(zé)任明晰化,確保專項行動扎實有效開展。要全面摸排轄區(qū)企業(yè)缺工、勞動者求職情況,按照企業(yè)性質(zhì)和規(guī)模、缺工數(shù)量和類型等建立工作臺賬,加強統(tǒng)計分析,分類精準(zhǔn)施策。要加強調(diào)度督導(dǎo),市局將建立“周調(diào)度”“月通報”機制,對專項行動開展情況定期進行督導(dǎo),推動問題逐個解決,任務(wù)逐項落實。

  (三)注重綜合施策。各縣(市、區(qū))要深入開展人社政策暢通行,打包就業(yè)、人才、培訓(xùn)等政策,一體推進政策宣傳解讀落實,為企業(yè)用工和勞動者就業(yè)提供政策保障。要搭建各類用工服務(wù)平臺,充分運用大數(shù)據(jù)、云計算等手段,推動數(shù)字賦能,提升服務(wù)質(zhì)效。要發(fā)揮好市場靈敏度高、專業(yè)性強的.優(yōu)勢,采取獎補激勵等方式,推動市場化、社會化解決用工難題。

 。ㄋ模┘訌娦麄饕龑(dǎo)。各縣(市、區(qū))要把宣傳工作貫穿專項行動全過程,堅持傳統(tǒng)媒體與新興媒體并舉,線上與線下結(jié)合,暢通宣傳渠道,提高宣傳層次。要大力宣傳用工服務(wù)保障的經(jīng)驗做法,推動專項行動取得實效。要密切關(guān)注社會輿情,對發(fā)現(xiàn)的問題及時回應(yīng)、及時解決,全力營造良好氛圍。

  用工實施方案14

  為充分發(fā)揮人力資源社會保障部門保企業(yè)用工、穩(wěn)就業(yè)局勢作用,做實做細企業(yè)用工保障服務(wù)工作,進一步擴大招工引才規(guī)模,促進三次產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量協(xié)同發(fā)展,現(xiàn)決定在全省人力資源社會保障系統(tǒng)集中利用20xx年一年時間,開展企業(yè)用工保障服務(wù)專項行動,特制定如下實施方案。

  一、總體要求

  深入落實黨中央、國務(wù)院及省委、省政府穩(wěn)就業(yè)保居民就業(yè)決策部署,把解決企業(yè)缺工問題作為優(yōu)化營商環(huán)境、提升發(fā)展質(zhì)量的重要內(nèi)容,作為“我為群眾辦實事”的實踐活動,堅持勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)的工作方針,著眼當(dāng)前、放眼長遠,注重發(fā)揮有為政府職能和有效市場作用,深入開展企業(yè)用工保障服務(wù)專項行動,全力搭平臺、提技能、強服務(wù)、促匹配、優(yōu)環(huán)境,努力緩解企業(yè)缺工問題,助力企業(yè)快速健康發(fā)展。

  二、健全四項機制

  (一)健全崗位供需信息摸排機制。

  1.建立缺工企業(yè)動態(tài)監(jiān)測機制。通過主動上門、電話聯(lián)系、集中座談等方式,全面掌握轄區(qū)企業(yè)缺工情況,深入了解企業(yè)缺工原因,摸清企業(yè)招工計劃,做到企業(yè)缺工規(guī)模、缺工類型、技能要求、薪資水平“四清”。建立缺工企業(yè)管理臺賬,完善缺工企業(yè)動態(tài)監(jiān)控制度,實施分級監(jiān)測、動態(tài)管理。為重點缺工企業(yè)配備人社服務(wù)專員,一對一協(xié)助解決企業(yè)缺工問題。

  2.建立求職需求動態(tài)監(jiān)測機制。組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、村、社區(qū)開展摸排登記,加強與當(dāng)?shù)亟逃块T、高等院校、職業(yè)院校的畢業(yè)生資源,發(fā)揮安徽公共招聘網(wǎng)、人力資源服務(wù)機構(gòu)等作用,動態(tài)掌握本地勞動者求職、失業(yè)人員登記等信息,建立求職者就業(yè)需求清單,并及時與缺工企業(yè)用工需求清單匹配。

 。ǘ┙∪袌稣泄び行訖C制。

  1.完善崗位供需信息發(fā)布機制。完善人力資源市場供求信息統(tǒng)計和“一網(wǎng)五點”就業(yè)失業(yè)動態(tài)監(jiān)測制度,提升數(shù)據(jù)的典型性、準(zhǔn)確性和利用效率。定期發(fā)布全省“緊缺”職業(yè)排行,更好服務(wù)于求職者和用人單位。加強與滬蘇浙等地市場供求信息聯(lián)合發(fā)布。各市、縣(市、區(qū))人力資源社會保障網(wǎng)站要統(tǒng)籌開設(shè)招工復(fù)工服務(wù)專區(qū)。

  2.健全市場化人崗對接機制。組織動員人力資源服務(wù)機構(gòu)、社會組織等各類主體提供企業(yè)用工服務(wù),搭建企業(yè)和人力資源服務(wù)機構(gòu)信息平臺,實現(xiàn)供求信息無縫銜接、精準(zhǔn)匹配。

  3.健全人力資源機制。平衡企業(yè)淡旺季用工需求,支持企業(yè)開展用工余缺調(diào)劑合作,及時匯集發(fā)布企業(yè)缺工和勞動力富余信息,按需組織專場對接。指導(dǎo)開展用工的企業(yè)簽訂合作協(xié)議,保障勞動者在用工期間的合法權(quán)益。

 。ㄈ┙∪霉ひ龑(dǎo)促進機制。

  1.建立招工服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)機制。落實重點企業(yè)用工“包保”責(zé)任制,原則上,各市、縣(市、區(qū))人力資源社會保障局領(lǐng)導(dǎo)班子成員每人聯(lián)系重點缺工企業(yè)不少于1戶,公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)班子成員每人聯(lián)系重點缺工企業(yè)不少于2戶,一般干部聯(lián)系重點缺工企業(yè)不少于3戶。鼓勵各地人社部門牽頭組建招工服務(wù)專班、招工小分隊等,為重點招工企業(yè)提供個性化用工招工服務(wù)。

  2.完善多方參與職業(yè)指導(dǎo)機制。充分發(fā)揮省、市職業(yè)指導(dǎo)大師工作室引領(lǐng)、示范和帶動作用,鼓勵職業(yè)指導(dǎo)師、大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理、人力資源服務(wù)機構(gòu)從業(yè)人員、高校就業(yè)指導(dǎo)老師、在人力資源管理方面有專長的社會人士等創(chuàng)建職業(yè)指導(dǎo)工作室,提供公益用工指導(dǎo)和職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。

  3.探索重大項目用工服務(wù)聯(lián)動機制。地方政府在開展重大項目招商引資時,人社部門要積極會同有關(guān)部門做好招用工服務(wù),為保障企業(yè)招引創(chuàng)造好的用工環(huán)境。

 。ㄋ模┙∪霉けU溪剳图顧C制。

  1.建立企業(yè)招工服務(wù)調(diào)度機制。適時對專項行動開展情況進行調(diào)度,將解決企業(yè)用工人數(shù)、降低企業(yè)缺工率、指導(dǎo)督促企業(yè)改善用工環(huán)境、培養(yǎng)留住人才等情況列入考核內(nèi)容,推動任務(wù)逐項落實。

  2.探索建立招工補貼機制。鼓勵有條件的地區(qū)統(tǒng)籌各類資金,對幫助用工急缺企業(yè)穩(wěn)定招用工的組織和個人給予適當(dāng)獎勵。對提供用工服務(wù)的各類主體,按規(guī)定給予就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補助。

  三、實施五項助企專項行動

 。ㄒ唬╅_展“春風(fēng)行動”系列活動。1月25日至3月底,會同相關(guān)部門聯(lián)合開展以“春風(fēng)送溫暖就業(yè)送真情”為主題的春風(fēng)行動,因地制宜實施“穩(wěn)崗留工”“接您回家”“送您上崗”等活動,廣泛動員社會機構(gòu)、企業(yè)和勞動者參與行動,充分利用市場化資源,為有需要的用人單位提供用工服務(wù)和政策支持,為求職人員提供就業(yè)服務(wù),優(yōu)先支持重點企業(yè)、重大項目、重大工程連續(xù)生產(chǎn)、保障供應(yīng)。“春風(fēng)行動”期間,全省分地區(qū)、分行業(yè)、分專業(yè)、分工種策劃舉辦1000場次以上招聘會,幫助重點缺工企業(yè)解決急需用工10000人以上。

 。ǘ╅_展人力資源機構(gòu)助企行動。充分發(fā)揮人力資源服務(wù)機構(gòu)作用,各市按照一對多或者多對一的模式,積極組織本地AAA以上等級人力資源服務(wù)機構(gòu)對接缺工規(guī)模較大的重點企業(yè)、重大項目等,提供用工招聘、勞務(wù)派遣、人力資源服務(wù)外包等服務(wù),多渠道幫助企業(yè)解決缺工問題。根據(jù)招工數(shù)量和效果,按規(guī)定給予人力資源服務(wù)機構(gòu)一定補貼。

 。ㄈ╅_展跨區(qū)域勞務(wù)協(xié)作和跨省招工行動。加強與人力資源富裕省份勞務(wù)協(xié)作,按照“點對點、縣對縣、市對市、省對省”要求,簽訂合作協(xié)議,搭建供需對接平臺。探索建立“滬蘇浙皖結(jié)對幫扶市人力資源聯(lián)盟”,引進發(fā)達地區(qū)人才,實現(xiàn)高層次人才和人力資源。深化皖北、皖江地區(qū)勞務(wù)對接協(xié)作,輸入地要積極與輸出地定期共同舉辦各類招聘會,充分利用遠程招聘、網(wǎng)絡(luò)面試等互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),線上線下結(jié)合實現(xiàn)輸入地企業(yè)與輸出地求職信息跨區(qū)域、對接,提升對接工作實效。結(jié)合大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生專場、民營企業(yè)招聘月、金秋招聘月等活動,常態(tài)化組織有需求的企業(yè)組團赴外省高校、人力資源市場等招工,每個市每年不少于10次,并積極做好招聘信息對接、招聘宣傳、活動保障、跟蹤服務(wù)等工作。

  (四)開展技能培訓(xùn)助企行動。支持企業(yè)自主開展或委托培訓(xùn)機構(gòu)開展新錄用人員崗前技能培訓(xùn)和崗位技能提升培訓(xùn),按規(guī)定給予企業(yè)培訓(xùn)補貼,促進職工更加穩(wěn)定就業(yè)。加強校企合作,每個市每學(xué)期至少開展1次技術(shù)工人培養(yǎng)對接活動,集中組織技工院校進園區(qū)、進企業(yè),共同培養(yǎng)技能人才。鼓勵企業(yè)與技工院校、職業(yè)院校開展緊缺工種技能人才訂單培養(yǎng)、定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)、短期培訓(xùn),并按規(guī)定給予補貼,擴大新成長勞動力在我省就業(yè)比例。積極組織院校畢業(yè)生來皖開展頂崗實習(xí)、上崗實踐,階段性幫助重點企業(yè)解決用工缺口。支持企業(yè)舉辦技工院校,政府通過購買服務(wù)方式按規(guī)定給予院校相應(yīng)支持。

 。ㄎ澹╅_展企業(yè)用工環(huán)境提升行動。綜合運用專家解讀、政策問答、在線訪談、媒體專訪、集中宣講等多種形式,全面宣傳解讀新發(fā)展理念、當(dāng)前經(jīng)濟形勢、就業(yè)和社會保障政策等。每市每季度至少組織1次人社部門專業(yè)人員、人力資源專家進企業(yè),幫助企業(yè)應(yīng)用現(xiàn)代人力資源管理方法與技術(shù),提高識人選人的精準(zhǔn)度、有效性。結(jié)合“四送一服”雙千工程,積極協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)卣坝嘘P(guān)部門,完善園區(qū)、企業(yè)員工住宿、就業(yè)、子女就近上學(xué)、嬰幼兒托管等配套政策、設(shè)施,指導(dǎo)企業(yè)不斷改善工作環(huán)境,提升企業(yè)文化,穩(wěn)步提高薪資待遇,增進人性化管理和人文關(guān)懷,真正做到“待遇留人、環(huán)境留人、事業(yè)留人、精神凝聚人”。

  四、保障措施

 。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導(dǎo)。各地要提高政治站位,統(tǒng)籌做好疫情防控和企業(yè)用工保障服務(wù)工作,主動向黨委政府匯報,充分發(fā)揮就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位的'作用,廣泛爭取有關(guān)部門、群團組織、社會機構(gòu)的支持,協(xié)調(diào)行動,形成合力。各地要成立企業(yè)用工服務(wù)專項行動工作領(lǐng)導(dǎo)小組,抽調(diào)精干人員,及時研究解決遇到的問題。

  (二)壓實工作責(zé)任。專項行動實行省級統(tǒng)籌、市負總責(zé)、縣(市、區(qū))抓落實的工作機制。各市要細化行動方案,明確時間表、路線圖、責(zé)任鏈,推動問題清單化、舉措精準(zhǔn)化、責(zé)任明晰化,確保專項行動取得實效。

 。ㄈ┩卣狗⻊(wù)渠道。要運用網(wǎng)站、微信、微博、送崗上門等多種途徑,采用各種群眾喜聞樂見的形式,廣泛發(fā)布各類企業(yè)需求信息。充分發(fā)揮安徽公共招聘網(wǎng)、人社公眾號、各類招聘會以及社會招聘中介作用,采用線上線下相結(jié)合的方式,實現(xiàn)人力資源供需有效對接。要發(fā)揮好市場靈敏度高、專業(yè)性強的優(yōu)勢,采取獎補激勵等方式,推動市場化、社會化解決用工難題。

 。ㄋ模┘訌娦麄饕龑(dǎo)。把宣傳工作貫穿專項行動全過程,堅持傳統(tǒng)媒體與新興媒體并舉,線上與線下結(jié)合,暢通宣傳渠道,提高宣傳層次。要大力宣傳專項行動的積極成效,深入挖掘各地用工服務(wù)保障的經(jīng)驗做法。要密切關(guān)注輿情,對發(fā)現(xiàn)的問題及時回應(yīng)、及時解決,為企業(yè)用工服務(wù)保障專項行動營造良好的社會氛圍。

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