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勞務用工服務方案（通用14篇）
為了保障事情或工作順利、圓滿進行，時常需要預先制定一份周密的方案，方案是書面計劃，是具體行動實施辦法細則，步驟等。那么問題來了，方案應該怎么寫？下面是小編整理的勞務用工服務方案，歡迎閱讀與收藏。
勞務用工服務方案 1
按照《市20xx年扶貧勞務協(xié)作實施方案》工作要求，為推動勞務輸出輸入工作，促進貧困勞動力就業(yè)意愿、就業(yè)技能與就業(yè)崗位精準對接，提升就業(yè)扶貧中勞務組織化程度，結(jié)合實際，制定本方案。
一、目標任務
圍繞實現(xiàn)精準對接、促進穩(wěn)定就業(yè)的目標，建立和完善貧困勞動力輸出地與輸入地勞務協(xié)作機制，組織有勞動能力和轉(zhuǎn)移就業(yè)意愿的貧困勞動力從自發(fā)輸出向精準輸出轉(zhuǎn)變、從無序輸出向有序輸出轉(zhuǎn)變、從體力型輸出向技能型輸出轉(zhuǎn)變。省外輸出貧困勞動力10人，省內(nèi)輸出貧困勞動力20人；市幫扶勞務輸出或就近就地就業(yè)5人，為有培訓意愿的貧困勞動力提供技能培訓；貧困勞動力有組織勞務輸出5人；組織就業(yè)扶貧專場招聘會3場，送崗下鄉(xiāng)活動15場次。
二、工作措施
�。ㄒ唬┖粚嵒A(chǔ)。依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源和社會保障事務所，對轄區(qū)內(nèi)貧困勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況進行摸底調(diào)查，全面掌握貧困勞動力底數(shù)和就業(yè)狀況。開展培訓需求調(diào)查，采取網(wǎng)上、微信、電話等聯(lián)系方法，對貧困勞動力逐一開展培訓意愿摸底調(diào)查，做好匯總工作，掌握貧困勞動力培訓現(xiàn)狀及需求。
�。ǘ┦袑趧趧諈f(xié)作。一是充分發(fā)揮市公共就業(yè)服務平臺作用，線上為貧困勞動力提供用工崗位，同時通過就業(yè)扶貧專場招聘會、送崗下鄉(xiāng)等各類活動發(fā)布用工信息，拓寬就業(yè)渠道。二是依托市現(xiàn)有成熟的勞務輸出品牌及輸出基地，帶動貧困勞動力多渠道有效轉(zhuǎn)移就業(yè)。三是根據(jù)貧困勞動力培訓意愿，依托市成熟培訓機構(gòu)，分類開展技能培訓，提升精準培訓水平。四是發(fā)揮市“創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務云平臺”的創(chuàng)業(yè)服務功能，為貧困勞動力提供創(chuàng)業(yè)項目、創(chuàng)業(yè)咨詢、創(chuàng)業(yè)培訓等創(chuàng)業(yè)幫扶措施，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)脫貧。
�。ㄈ┦蟹鲐殑趧蛰敵觥０凑铡罢苿�，市場主導”原則，輸出地和輸入地要切實履行政府推動職責，搞好公共就業(yè)服務，開展跨區(qū)域勞務合作。主動與輸入地建立跨省有組織扶貧勞務協(xié)作機制，促進貧困勞動者實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)。
（四）加強外出服務保障。以權(quán)益維護和穩(wěn)定就業(yè)為主要工作內(nèi)容，加強與輸入地人社部門對接，定期回訪務工企業(yè)，及時掌握務工人員就業(yè)狀況，幫助解決困難和問題，做好維權(quán)和就業(yè)服務工作。
（五）舉辦扶貧專場招聘。線上線下同時開展各類招聘活動，網(wǎng)上發(fā)布用工崗位在線招聘，同時定期開展送崗下鄉(xiāng)活動，適時在廣場、集市等人員密集的區(qū)域舉辦就業(yè)扶貧專場招聘會，拓寬就業(yè)崗發(fā)布渠道。加強就業(yè)指導，幫助貧困勞動力找準從業(yè)定位，推薦適合的工作崗位。
三、組織保障
�。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導�？h就業(yè)扶貧工作領(lǐng)導小組負責全縣扶貧勞務協(xié)作工作的`統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督查考核，縣人力資源和社會保障局負責全縣扶貧勞務協(xié)作日常工作。各相關(guān)業(yè)務科室要充分發(fā)揮作用，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)扶貧勞務協(xié)作實施方案，明確目標、工作措施和時間進度，做到“人員、責任、工作、效果”四個到位。
（二）實行動態(tài)管理。輸出地要主動與輸入地進行聯(lián)系，定期進行信息數(shù)據(jù)交換對比，確保雙方數(shù)據(jù)精準，口徑統(tǒng)一，并在“國家農(nóng)村貧困勞動力就業(yè)信息平臺”進行更新，及時反應扶貧勞務協(xié)作工作成效。
�。ㄈ┘訌娦麄饕龑�。充分利用報刊、電視、電臺、互聯(lián)網(wǎng)等媒體，大力宣傳開展扶貧勞務協(xié)作相關(guān)政策措施，宣傳積極就業(yè)理念和就業(yè)文化，激發(fā)貧困勞動力外出就業(yè)的動力。及時宣傳各級政府、相關(guān)部門、各類人力資源服務機構(gòu)、勞務經(jīng)紀人組織開展扶貧勞務協(xié)作的好經(jīng)驗好做法，樹立推廣先進典型，調(diào)動社會各方面積極性，營造良好氛圍。
�。ㄋ模└愫枚酱贆z查�？h就業(yè)扶貧工作領(lǐng)導小組將適時對各地扶貧勞務協(xié)作工作情況開展督查。各相關(guān)業(yè)務科室要將扶貧勞務協(xié)作作為就業(yè)扶貧的重要內(nèi)容，積極做好本縣扶貧勞務協(xié)作工作的督促檢查，切實推動勞務協(xié)作任務和措施落實落地。對工作重視，任務完成好地方予以通報表揚；對工作不力、任務完成差的鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行通報批評。
勞務用工服務方案 2
勞務輸轉(zhuǎn)成為促進農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、加快社會主義新農(nóng)村建設的必然要求，是解決“三農(nóng)”問題的必由之路。20xx年我鄉(xiāng)勞務輸出工作在縣委縣政府的正確領(lǐng)導下，在相關(guān)部門的引導配合下圓滿完成了上級主管部門分配的任務，20xx年勞務工作計劃如下：
一、指導思想
按照縣下發(fā)文件精神，堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，重點提高質(zhì)量，強化技能培訓，突出品牌打造，穩(wěn)定規(guī)模增長，改善政府服務。
二、目標任務
穩(wěn)定擴大勞務轉(zhuǎn)移輸出規(guī)模。勞務轉(zhuǎn)移輸出1000人，比上年增加100人，收入再上新臺階。全年勞務收入實現(xiàn)3000萬元，農(nóng)民人均3000，比上年增收5000。打造勞務品牌，強化農(nóng)民工技能培訓，全年完成技能培訓300人，其中品牌培訓100人。
三、工作重點
�。ㄒ唬┲ν卣箘趧辙D(zhuǎn)移輸出空間，提高組織化輸出水平。
1、積極探索勞務派遣、輸出新路子。向有條件的勞務基地、培訓基地（學校）學習借鑒，發(fā)展勞務派遣公司，通過派遣公司成建制輸出農(nóng)民工。同時積極發(fā)展基地+企業(yè)、勞務公司+企業(yè)、培訓基地（學校）+企業(yè)的'勞務輸出模式，提高勞務輸出組織化水平。
2、建立健全勞務輸出工作機制，進一步加強制度、機制建設，
加強行業(yè)自律，規(guī)范中介、企業(yè)招工行為，搭建農(nóng)民工維權(quán)服務平臺。
�。ǘ┲ψズ棉r(nóng)民工技能培訓，打造勞務品牌
大力發(fā)展農(nóng)村職業(yè)教育。以我鄉(xiāng)太白梁職中為平臺，整合農(nóng)村教育資源，發(fā)展農(nóng)村職業(yè)教育。以“千萬農(nóng)民工培訓工程”為機遇，抓好“農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程”、“勞務扶貧培訓工程”、“農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移品牌培訓工程”、“農(nóng)村實用人才培訓工程”，增強培訓的針對性、實用性和有效性，探索發(fā)展農(nóng)村職業(yè)教育模式。加強培訓資金的整合，大力開展品牌競標培訓，加大管理、監(jiān)督力度，提高資金的使用效益。
�。ㄈ┲r(nóng)民工權(quán)益保護，不斷完善農(nóng)民工社會保障體系
1、嚴格執(zhí)行勞動合同制度，切實保障農(nóng)民工工資發(fā)放。根據(jù)縣政府公布的工資指導線，認真執(zhí)行最低工資保障制度、工資支付規(guī)定，改變農(nóng)民工工資偏低、同工不同酬狀況。加大對農(nóng)民工工資的清欠力度，防止農(nóng)民工工資被拖欠。
2、加強安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治，強化農(nóng)民工職業(yè)安全、勞動保護教育，確保農(nóng)民工身心健康。
3、積極解決農(nóng)民工社會保障。依法將農(nóng)民工納入工傷醫(yī)療保障范圍，請求縣勞務辦督促用人單位及時為農(nóng)民工辦理參加工傷醫(yī)療保險手續(xù)，按時繳納工傷醫(yī)療保險費。積極建立農(nóng)民工大病住院醫(yī)療統(tǒng)籌制度。
�。ㄋ模┲檗r(nóng)民工提供相關(guān)公共服務，解除農(nóng)民工的后顧之憂
1、保障農(nóng)民工子女平等接受義務教育。建立完善農(nóng)民工子女接
受義務教育的工作機制，將農(nóng)民工子女義務教育納入教育發(fā)展規(guī)劃，列入教育經(jīng)費預算。認真開展留守兒童、留守老人的關(guān)愛行動，解除農(nóng)民工的后顧之憂。
2、加強農(nóng)民工疾病預防控制和適齡兒童免疫工作。加強對農(nóng)民工的健康教育和聚居地的疾病監(jiān)測，落實國家、省縣關(guān)于艾滋病、血吸蟲病和結(jié)核病等傳染病治療的減免政策。認真落實農(nóng)民工子女免疫接種補助及農(nóng)民工計劃生育和生殖健康宣傳、教育和技術(shù)服務工作。
3、認真搞好農(nóng)民工務工信息咨詢、職業(yè)介紹、xxx等公共服務。
勞務用工服務方案 3
為了規(guī)范采購行為，保證采購質(zhì)量，控制采購價格，提高采購效率，使中心物資采購制度化，結(jié)合本中心實際，制定本辦法。中心所有物資的采購均依本采購管理辦法執(zhí)行。
一、物資采購員由中心指定專人負責。各使用部門應根據(jù)現(xiàn)有物資的供應能力和工作任務，提出物資購置計劃，采購計劃經(jīng)主任審批后由指定的人員實施采購。
二、物資采購一般應由兩人組成采購小組，采購小組由采購員和使用部門負責人組成，使用部門負責人負責對物資采購的程序、采購物資的'質(zhì)量、價格等進行監(jiān)督。
三、采購物資本著公平、公正、公開的原則，必須堅持秉公辦事，維護學校利益的原則，本著處處節(jié)約的原則，并綜合考慮質(zhì)量、價格及售后服務等方面，擇優(yōu)選購。真正采購價廉物美、質(zhì)量可靠、經(jīng)久耐用的物品。
四、使用部門在采購前應對所需物資提出詳細技術(shù)要求。物資到貨后，應按照技術(shù)要求及有關(guān)規(guī)定驗收。驗收后發(fā)現(xiàn)有問題，應及時處理質(zhì)量和其他有關(guān)問題，避免經(jīng)濟上不應有的損失。如因失職而采購偽劣產(chǎn)品，采購人員應負一定經(jīng)濟責任。
五、物資采購后須先進入中心庫房，物資的驗收、保管及使用發(fā)放嚴格按《物業(yè)管理中心倉庫管理制度》和《庫房管理員崗位職責》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、固定資產(chǎn)報廢應按照規(guī)定的年限執(zhí)行，庫房管理員根據(jù)相關(guān)規(guī)定確認固定資產(chǎn)的報廢。報廢后的固定資產(chǎn)由中心按有關(guān)規(guī)定處理。
七、違反本采購管理辦法規(guī)定，未給中心造成損失的，限期整改；造成損失的，報中心辦公會議作出紀律處分。
勞務用工服務方案 4
為進一步規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位編外工作人員的管理，充分調(diào)動編外人員工作積極性，加快推動我縣服務業(yè)發(fā)展，縣人民政府決定將全縣機關(guān)事業(yè)單位編外崗位人員委托由政府購買服務的人力資源服務公司進行管理，特制訂本方案。
一、勞務派遣管理范圍及要求
�。ㄒ唬┙�(jīng)縣人民政府審定同意的各類機關(guān)事業(yè)單位根據(jù)一定時期工作任務及業(yè)務延伸發(fā)展實際需要，經(jīng)縣人民政府審批同意的聘用工作人員。（教育系統(tǒng)聘用教師控制數(shù)、衛(wèi)生系統(tǒng)聘用人員控制數(shù)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位非實名聘用人員控制數(shù)、引進人才、特崗教師、三支一扶或工資待遇按上級部門文件執(zhí)行的除外。）
（二）實施勞務派遣管理后，編外工作人員由政府購買服務的人力資源服務公司負責招聘、考勤和管理，用工單位配合做好考勤管理，并對業(yè)務完成情況進行滿意度評定，以此作為人力資源服務公司對員工考核的依據(jù)。為保證服務質(zhì)量及工作的延續(xù)性和穩(wěn)定性，編外工作人員的安排由用工單位和人力資源服務公司共同商定。經(jīng)用工單位和人力資源服務公司共同確認使用的服務人員，未經(jīng)用工單位許可，人力資源服務公司不得自行更換或辭退。
�。ㄈ⿲嵤﹦趧张汕补芾砗螅芾碣M用除工資待遇總額、單位應繳部分的社會保險等基本費用外，按勞務派遣的實際在崗人員支付勞務派遣服務費用，費用標準為120元／人／月，其中個人應繳部分按有關(guān)規(guī)定由政府購買服務的人力資源服務公司統(tǒng)一代扣代繳�；举M用和委托管理服務費由縣財政局按月劃撥給政府購買服務的人力資源服務公司。
（四）實施勞務派遣管理后，經(jīng)縣人民政府批準的編外聘用工作人員，由縣財政給予安排工資福利經(jīng)費，工資從審批的次月起發(fā)放，工資額度分三個類別：
1.機關(guān)事業(yè)單位文秘及專業(yè)技術(shù)工作人員（文秘及專業(yè)技術(shù)崗位編外聘用人員原則上應為具有大專及以上學歷）、維護社會治安的協(xié)警工資標準為：2700元/月。
2.城市公共管理人員、汽車駕駛員等工資標準為:2200元/月。
3.單位內(nèi)部公共設施的維護管理、養(yǎng)護、清潔綠化等工作人員工資標準為:1700元/月。
4.如用工單位要求服務人員出差或下鄉(xiāng)的，應享受與在編人員同等差旅費補貼。由用工單位按相關(guān)財務規(guī)定向服務人員支付。
編外聘用工作人員工資隨自治區(qū)人民政府確定的當?shù)禺斈曷毠ぷ畹凸べY標準進行動態(tài)調(diào)整，具體標準由縣人社部門提出調(diào)整方案報縣人民政府審定，編外聘用人員工資將按不同工種類別比例標準調(diào)整核發(fā)。
�。ㄎ澹┰趰従幫馊藛T轉(zhuǎn)由人力資源服務公司管理后，其在原機關(guān)事業(yè)單位期間的工齡與其由人力資源服務公司管理期間的.工齡合并計算。
二、編外人員招聘與轉(zhuǎn)續(xù)聘
�。ㄒ唬┬抡衅溉藛T由政府購買服務的人力資源服務公司負責簽訂勞動合同，所聘用的服務人員應符合機關(guān)事業(yè)單位聘用人員的基本條件。原在崗人員從本工作方案印發(fā)之日起勞動關(guān)系全部轉(zhuǎn)入政府購買服務的人力資源服務公司，同時，各單位負責向編外工作人員做好動員宣傳解釋工作。
1.空缺崗位新聘：人力資源服務公司與用工單位商定招聘公告—人力資源服務公司發(fā)布招聘公告—人力資源服務公司將報名情況反饋給用工單位—人力資源服務公司與用工單位共同確定服務人員（面試、考核、查閱遵紀守法證明等）—報縣人社局備案—人力資源服務公司與確定人選簽訂勞動合同。
2.原在崗編外人員轉(zhuǎn)續(xù)聘：用工單位動員原在崗人員轉(zhuǎn)續(xù)聘—人力資源服務公司與原在崗人員簽訂勞動合同。
�。ǘ└鶕�(jù)業(yè)務要求，提供服務的人力資源服務公司應具備人力資源經(jīng)營許可資格和勞務派遣資格。所聘用的崗位服務人員，由人力資源服務公司辦理好招用手續(xù)，建立和保管個人檔案，并按規(guī)定做好每年網(wǎng)上備案工作。
三、資金申請和撥付
用工單位每月月底前向人力資源服務公司出具崗位服務人員的考勤表和滿意度評價—人力資源服務公司根據(jù)考勤情況填制當月全縣崗位服務人員工資待遇統(tǒng)計表和單位明細表，報縣人社局審核—縣人社局核實各用工單位服務人員數(shù)量及工資待遇是否超過核定標準—人力資源服務公司根據(jù)核定后的工資待遇總額、單位應繳社會保險等相關(guān)費用測算并填報資金申請表，報縣財政局—縣財政局將相關(guān)費用劃撥到政府購買服務的人力資源服務公司—人力資源服務公司將工資待遇發(fā)放到個人，并繳納社會保險，其中個人應繳部分由人力資源服務公司代扣代繳。
本方案自印發(fā)之日起施行。
勞務用工服務方案 5
為加強和規(guī)范我縣機關(guān)事業(yè)單位使用財政性資金支付勞動報酬的聘用人員（以下簡稱編外用工人員）的管理，節(jié)約和控制行政成本，提高財政資金使用效能，保障有關(guān)人員合法權(quán)益，建立規(guī)范和諧的勞動用工關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國預算法》及象州縣機關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實際情況，特制定本實施方案。
一、工作目標
通過廣西象州縣匯通國有資產(chǎn)運營管理有限公司（以下簡稱縣匯通公司）組建人力資源勞務派遣公司廣西象州華象勞務有限公司（以下簡稱華象公司），負責承接我縣機關(guān)事業(yè)單位編外用工人員勞務派遣管理。從20xx年起，全縣機關(guān)事業(yè)單位全部編外用工人員實現(xiàn)統(tǒng)一派遣和管理。
二、工作步驟
�。ㄒ唬┗I備階段。20xx年6月底前，縣匯通公司負責落實辦公場所、完成工商注冊（營業(yè)執(zhí)照辦理）、資質(zhì)申辦、管理團隊組建等工作。
責任單位：縣匯通公司
（二）運行階段。20xx年6月至20xx年12月，全縣機關(guān)事業(yè)單位根據(jù)本單位編外用工人員勞動關(guān)系情況分批將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)入華象公司統(tǒng)一管理。全縣各機關(guān)事業(yè)單位每月通過國庫集中支付向華象公司撥付編外用工人員經(jīng)費，由華象公司統(tǒng)一支付編外用工人員的勞動報酬和福利待遇。
責任單位：全縣各機關(guān)事業(yè)單位，華象公司
三、工作要求
�。ㄒ唬┤A象公司負責做好各單位編外用工人員勞務派遣工作。華象公司須設立編外用工人員勞務費收支專戶，并接受有關(guān)部門監(jiān)管。
（二）全縣各機關(guān)事業(yè)單位要按照象州縣機關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理的相關(guān)規(guī)定和程序，全面梳理本單位現(xiàn)有編外用工人員信息。自20xx年7月1日起，全縣機關(guān)事業(yè)單位編外用工人員按照控制數(shù)管理，實行一年一審制度，工資福利待遇標準按照有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄈ┤h機關(guān)事業(yè)單位編外用工人員實行勞動合同制度。屬于本單位自聘自管的編外用工人員，根據(jù)勞動協(xié)議簽訂的'具體情況，將勞動關(guān)系全部轉(zhuǎn)入華象公司，各單位負責向編外用工人員做好動員宣傳解釋工作。20xx年6月前已通過本單位招標委托其他勞務派遣公司聘用管理的編外用工人員，應根據(jù)勞動合同簽訂情況的具體情況，于本期合同到期之日起，將編外用工人員的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)入華象公司，縣財政根據(jù)勞動關(guān)系轉(zhuǎn)入情況安排編外用工人員經(jīng)費預算。
�。ㄋ模�20xx年6月底前，全縣機關(guān)事業(yè)單位根據(jù)象州縣機關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理的有關(guān)規(guī)定，統(tǒng)計本單位現(xiàn)有編外用工人員的崗位、人數(shù)、月工資、社保繳費等情況，經(jīng)縣委編辦、縣人社局審核后報縣財政局。縣財政局根據(jù)縣委編辦、縣人社局核準的編外用工人員崗位及人數(shù)安排編外用工人員經(jīng)費預算。各單位每月5日前按年初預算向縣財政局申請編外用工人員經(jīng)費，縣財政局于每月10日前審核下達各單位編外用工人員經(jīng)費用款計劃，各單位于每月15日前將工資發(fā)放花名冊電子版及加蓋公章的掃描件發(fā)送至華象公司郵箱，并將編外用工人員經(jīng)費通過國庫集中支付撥付至華象公司，華象公司于3個工作日內(nèi)支付編外用工人員的勞動報酬和福利待遇，并編制資金撥付情況表報縣財政局備案。
（五）編外用工人員的社保等個人繳納部分根據(jù)有關(guān)規(guī)定由編外用工人員本人承擔，并由華象公司代扣。勞動關(guān)系已轉(zhuǎn)至華象公司的編外用工人員，其社保等單位繳納部分由華象公司繳納；勞動關(guān)系未轉(zhuǎn)至華象公司的編外用工人員，其社保等單位繳納部分由所在單位繳納，華象公司將代扣編外用工人員的社保等個人繳納部分返還至編外用工人員所在單位。
�。┤A象公司負責編外用工人員的人事管理工作。華象公司應建立健全勞動規(guī)章制度，保障編外用工人員享有合法權(quán)利、履行應盡義務，并依法按照勞動規(guī)章制度在工作時間、崗位培訓、休息休假、勞動保護、計劃生育等方面進行管理。編外用工人員聘用、續(xù)聘或解除勞動合同關(guān)系等工作按照相關(guān)法律法規(guī)、象州縣機關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理相關(guān)規(guī)定和華象公司有關(guān)制度執(zhí)行。
（七）用工單位負責編外用工人員的日常管理工作，并對編外用工人員實制，年度考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，重點考核工作業(yè)績。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格等次，考核結(jié)果存入編外用工人員檔案，作為華象公司與用工人員續(xù)簽、解除勞動合同及獎懲等依據(jù)。
�。ò耍┛h人社局負責指導華象公司做好編外用工人員勞務派遣管理工作，并負責對華象公司進行事中、事后監(jiān)管。縣統(tǒng)計局、縣投資促進局負責指導、培育華象公司上規(guī)入統(tǒng)工作。
（九）各單位要高度重視編外用工集中勞務派遣工作，并指定1名聯(lián)系人負責對接工作開展情況，每月定期向本單位負責人匯報工作進度。各單位在工作開展過程中要積極溝通，確保各項工作順利開展。
勞務用工服務方案 6
為深入貫徹安全生產(chǎn)“十五條”措施中第九條“切實加強勞務派遣和靈活用工人員安全管理”要求，根據(jù)《貴州省勞務派遣和靈活用工安全管理辦法》的工作任務，結(jié)合貴陽市、貴安新區(qū)實際，制定本方案。
一、工作目標
認真落實行業(yè)主管部門的監(jiān)管責任和屬地管理責任，依法實施勞務派遣行政許可，進一步規(guī)范各行業(yè)、各領(lǐng)域勞務派遣和靈活用工。指導督促用工單位依法落實安全生產(chǎn)主體責任，切實加強我市勞務派遣和靈活用工人員安全管理工作，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障人民群眾生命財產(chǎn)安全，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。
二、主要措施
(一)嚴審把關(guān)。各區(qū)(市、縣)人力資源社會保障部門要進一步強化轄區(qū)內(nèi)勞務派遣單位監(jiān)管，按照《貴陽市勞務派遣行政許可實施細則》，對勞務派遣行政許可申請受理要嚴審把關(guān)。指導督促勞務派遣單位按時、按規(guī)定報告上一年度勞務派遣經(jīng)營情況，并對勞務派遣單位提交的年度經(jīng)營情況報告進行核驗，依法對勞務派遣單位進行監(jiān)督。勞務派遣單位違反《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)勞務派遣規(guī)定，且被人力資源社會保障行政部門處以罰款的，人力資源社會保障行政部門應吊銷其許可證。
(二)摸清底數(shù)。各區(qū)(市、縣)人力資源社會保障部門要對轄區(qū)內(nèi)勞務派遣單位和用工單位戶數(shù)、派遣員工人數(shù)、派遣員工崗位情況、勞動合同簽訂及社會保險繳納等情況全面開展排查，切實掌握勞務派遣和靈活用工人員底數(shù)，進一步建立完善工作臺賬。
(三)保障權(quán)利。加強勞務派遣和靈活用工勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，將勞務派遣和靈活用工安全管理工作檢查納入勞動保障監(jiān)察執(zhí)法的日常巡查、專項檢查、書面審查等檢查中，通過勞動保障監(jiān)察執(zhí)法和勞動爭議裁決調(diào)解等，糾正、查處或裁決調(diào)解勞務派遣單位和用工單位的用工不規(guī)范行為。
(四)強化責任。
1.強化屬地監(jiān)管責任。按照分級屬地管理和“誰主管誰牽頭、誰為主誰牽頭、誰靠近誰牽頭”的原則，貴安新區(qū)和各區(qū)(市、縣)要結(jié)合本地區(qū)實際，制定工作措施，抓好本轄區(qū)勞務派遣和新業(yè)態(tài)新經(jīng)濟靈活用工人員安全管理工作。特別是在對重點行業(yè)領(lǐng)域督辦、危險崗位和特種作業(yè)崗位的重點檢查中，要認真檢查用工單位對勞務派遣和靈活用工人員的安全管理落實情況。
2.強化用工單位主體責任。各勞務派遣和靈活用工單位要將接受其作業(yè)指令的勞務派遣和靈活用工人員納入本單位從業(yè)人員安全生產(chǎn)的統(tǒng)一管理，履行安全生產(chǎn)主體責任。要根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定和本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點，建立健全勞務派遣和靈活用工管理制度。一是要加強招聘管理。確因工作需要臨時用工的，要嚴格招聘程序，制定招聘用工計劃方案，把好招聘用工關(guān)。凡未按規(guī)定招聘并培訓合格的人員，一律不得上崗。要嚴格從業(yè)人員體檢，凡經(jīng)檢查身體狀況不符合要求的人員一律不得進入高風險崗位作業(yè)。二是加強實名制管理。按照“誰用工、誰建檔”的`原則，各用工單位要加強從業(yè)人員實名制信息管理和檔案管理。對靈活用工人員的基本信息、從業(yè)信息、用工記錄等錄入臺賬，實時掌握相關(guān)情況。三是加強安全生產(chǎn)教育培訓。各勞務派遣和靈活用工單位要履行法律、法規(guī)規(guī)定的安全生產(chǎn)義務，將本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程、勞動防護用品的使用等納入從業(yè)人員的各類培訓。需經(jīng)過教育培訓取得從業(yè)資格上崗的，要嚴格考核持證后方可上崗作業(yè)。
中央、省在筑企業(yè)，市屬國有企業(yè)要帶頭減少危險作業(yè)領(lǐng)域勞務派遣和靈活用工人員，但不能以安全生產(chǎn)為名辭退農(nóng)民工。
3.強化行業(yè)主管部門監(jiān)管責任。按照“管行業(yè)必須管安全，管業(yè)務必須管安全，管生產(chǎn)經(jīng)營必須管安全”的原則，各行業(yè)主管部門要認真履行各自工作職責，督促指導本行業(yè)、本領(lǐng)域管轄的生產(chǎn)經(jīng)營單位開展勞務派遣和靈活用工安全隱患排查治理。特別是煤礦、建筑施工、交通運輸、城鎮(zhèn)燃氣、非煤礦山、消防、危險化學品和煙花爆竹、民爆物品、旅游、生態(tài)、工貿(mào)、森林草原、新業(yè)態(tài)新經(jīng)濟等重點行業(yè)領(lǐng)域，工信、住建、交通運輸、應急、消防、公安、文化旅游、生態(tài)環(huán)境、林業(yè)、市場監(jiān)管、商務、郵政管理等部門要強化對用工單位安全管理的督促指導和監(jiān)管力度。對于環(huán)節(jié)多的領(lǐng)域，要形成工作合力，抓實全鏈條監(jiān)管。
三、工作要求
(一)統(tǒng)一思想。貴安新區(qū)，各區(qū)(市、縣)，市直各有關(guān)部門要把思想統(tǒng)一到黨中央、國務院，省委、省政府和市委、市政府關(guān)于安全生產(chǎn)的部署上來，牢固樹立紅線意識和底線思維，堅決扛起“促發(fā)展，保平安”的政治責任。深刻認識抓好安全生產(chǎn)工作的極端重要性和緊迫性，以高度的政治自覺和務實的工作作風，壓實責任，確保工作不走過場、不搞形式，取得實效。
(二)統(tǒng)一部署。貴安新區(qū)，各區(qū)(市、縣)，市直各有關(guān)部門要認真落實行業(yè)主管部門和屬地管理的監(jiān)管責任。將勞務派遣和靈活用工安全管理工作納入本行業(yè)、本領(lǐng)域和轄區(qū)內(nèi)安全生產(chǎn)工作總體部署中，將勞務派遣和靈活用工的安全管理檢查與“打非治違”專項行動、危險崗位和特種作業(yè)崗位重點檢查、重點地區(qū)和重點行業(yè)領(lǐng)域安全生產(chǎn)督辦等工作有效結(jié)合，做到同檢查、同布置、同落實。
(三)統(tǒng)一步調(diào)。貴安新區(qū)，各區(qū)(市、縣)，市直各有關(guān)部門要按照國家和省的相關(guān)要求加強協(xié)調(diào)配合，對本行業(yè)、本領(lǐng)域和轄區(qū)內(nèi)的勞務派遣和靈活用工情況，開展排查、梳理問題、抓好整改、建立機制，形成多方聯(lián)動的監(jiān)管體系，共同履行好安全生產(chǎn)保障責任。
勞務用工服務方案 7
為進一步貫徹落實《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動保障法律法規(guī)，加強對全縣用人單位，特別是勞務派遣單位的監(jiān)督管理，維護勞動者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。根據(jù)省廳〔2012〕183號和市局相關(guān)文件精神，結(jié)合我縣情況，決定自2012年5月15日到6月30日期間，在全縣范圍開展規(guī)范勞動用工和勞務派遣行為專項行動，具體實施方案如下：
一、專項行動的任務和目標
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以“勞動合同保權(quán)益、工資支付惠民生、規(guī)章制度促和諧、誠信守法謀發(fā)展”為主題；以維護被派遣勞動者和農(nóng)民工等特殊群體最迫切需要維護的勞動保障合法權(quán)益為宗旨；以勞務派遣單位和部分行業(yè)、企業(yè)為重點，組織開展一系列有針對性的專項指導服務與執(zhí)法檢查活動，全面規(guī)范用人單位勞動用工和勞務派遣行為，促進我縣勞務派遣領(lǐng)域用工行為健康有序發(fā)展。
（二）專項行動的目標。
創(chuàng)新指導服務舉措，提升執(zhí)法檢查效果，有效遏制不依法訂立勞動合同、拖欠和克扣勞動報酬、超時加班加點、不執(zhí)行帶薪年休假制度、不參加社會保險等違法行為，特別是勞務派遣領(lǐng)域存在的勞動者同工不同酬和不參加社會保險等侵害合法權(quán)益的突出問題，妥善化解勞動關(guān)系矛盾糾紛，著力提升用人單位，特別是勞務派遣單位依法用工意識和勞動用工管理水平，促進我縣勞務派遣用工管理秩序明顯好轉(zhuǎn)，促進誠實守信、勞資和諧的良好氛圍形成。
二、專項行動的對象和內(nèi)容
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本次專項行動的對象是全縣各類用人單位，重點是從事勞務派遣和用工量較大的.用人單位，招用農(nóng)民工較多的建筑、制造、餐飲服務業(yè)和其他中小型勞動密集型企業(yè)以及個體經(jīng)濟組織，對勞務派遣單位以及使用勞務派遣人員30人以上或占用工總數(shù)比例達30%以上的用工單位要進行全面執(zhí)法檢查。
�。ǘ⿲ｍ椥袆拥膬�(nèi)容。
本次專項行動的內(nèi)容是用人單位遵守各項勞動用工、勞務派遣及社會保險法律法規(guī)的情況。包括訂立、終止和解除勞動合同情況，支付工資及加班工資、執(zhí)行最低工資標準情況，遵守工作時間和帶薪年休假規(guī)定情況，社會保險登記和申報繳納社會保險費情況，遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定情況等。
對勞務派遣單位除了檢查上述內(nèi)容外，還包括訂立勞務派遣協(xié)議及將協(xié)議有關(guān)內(nèi)容告知勞動者情況，與被派遣勞動者訂立勞動合同期限情況，被派遣勞動者與本單位勞動者同工同酬權(quán)利情況，以及是否存在利用異地參保、將直接用工轉(zhuǎn)為勞務派遣用工、自設勞務派遣單位、派遣大量實習學生以及“假外包、真派遣”等形式規(guī)避法律義務情況等。
三、專項行動的方法和步驟
�。ㄒ唬⿲趧张汕矄挝缓陀霉挝婚_展專項指導服務（5月30日前完成）。
指導服務任務分解：根據(jù)2011年勞務派遣摸底調(diào)查的數(shù)據(jù)，確定對全縣10戶使用勞務派遣工的用人單位和2戶勞務派遣單位開展指導服務，將任務指標具體落實到每位監(jiān)察員。
指導服務重點事項：一是指導勞務派遣單位與用工單位訂立包括派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式等內(nèi)容的勞務派遣協(xié)議，明確雙方的權(quán)利與義務；二是指導勞務派遣單位與勞動者訂立勞動合同，特別是載明用工單位、派遣期限、工作崗位等情況；三是指導勞務派遣單位和用工單位建立內(nèi)容全面、規(guī)范的職工名冊，制定和完善勞動報酬、工時休假、保險福利、勞動紀律等規(guī)章制度，保障被派遣勞動者享有組建或參加工會、集體協(xié)商以及其他民主管理權(quán)利；四是指導勞務派遣單位為被派遣勞動者在用工所在地參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。
指導服務工作方式：通過舉辦勞務派遣法律法規(guī)培訓班、約談勞務派遣單位和用工單位負責人、審查勞動規(guī)章制度和用工管理資料、召開勞資人員和職工座談會、下發(fā)勞動保障監(jiān)察建議書等方式，宣傳勞務派遣法規(guī)政策，查找勞務派遣領(lǐng)域存在的突出矛盾和問題，引導勞務派遣單位和用工單位主動糾正不規(guī)范用工行為。根據(jù)指導服務工作所取得的成效，認真填報《專項行動指導服務情況表》（見附件4）。
�。ǘ⿲趧张汕矄挝坏雀黝愑萌藛挝婚_展專項執(zhí)法檢查（6月24日前完成）。
執(zhí)法檢查任務分解：根據(jù)2012年3月入庫用人單位數(shù)和在崗監(jiān)察員數(shù)，確定本次專項行動對全縣共150戶用人單位（含勞務派遣單位）開展執(zhí)法檢查，將任務指標具體落實到每位監(jiān)察員。
執(zhí)法檢查工作方式：一是按照本次專項行動確定的重點對象，以及去年下半年以來被舉報投訴或立案查處的單位全部列為檢查對象，確保全面完成省廳下達的目標任務。二是受理舉報投訴。積極擴大此次專項行動的社會影響，進一步暢通舉報投訴渠道，為勞動者通過12333、基層平臺窗口和網(wǎng)絡等途徑舉報投訴提供便捷的綠色通道服務。三是進行實地檢查。抽調(diào)監(jiān)察員組織若干執(zhí)法檢查小組，通過察看工作場所、查閱臺賬資料、詢問勞資管理人員、走訪職工等方式，對用人單位和勞務派遣單位進行實地執(zhí)法檢查。其中，對存在勞務派遣協(xié)作關(guān)系的勞務派遣單位和用工單位的職工名冊、工資發(fā)放、參加社會保險等材料要進行對照檢查和反追倒查。
執(zhí)法檢查整治措施：對檢查中發(fā)現(xiàn)的不與勞動者訂立勞動合同、不依法參加社會保險、拖欠和克扣工資、嚴重超時加班等侵害勞動者合法權(quán)益的違法行為，依法責令限期改正，逾期不改正的，按照有關(guān)規(guī)定給予行政處罰或行政處理；對違法情節(jié)嚴重的，依法向社會公布，同時明確專人跟蹤負責，落實整改措施，實施長效監(jiān)管。切實加大對勞務派遣領(lǐng)域的整治力度，對少數(shù)“包工負責人、帶工頭”掛靠勞務派遣單位，層層克扣被派遣勞動者工資，甚至介紹和使用童工的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要嚴肅查處，并會同工商部門依法予以取締。
四、工作要求
�。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導。充分認識開展此次專項行動的重要意義，把專項行動作為當前最為重要而緊迫的任務，積極采取有效措施，加強組織領(lǐng)導（專項行動領(lǐng)導小組名單附后），明確專人負責專項行動工作，積極抽調(diào)業(yè)務精、素質(zhì)好、原則性強的骨干人員參與專項行動，全面落實專項行動目標任務，確保專項行動工作有序進行。
�。ǘ⿵娀麄髦笇�。將宣傳和指導服務貫穿專項行動的始終，通過充分利用各類媒體和多種途徑普及勞動法律法規(guī)，普及依法維權(quán)知識，引導用人單位在謀求企業(yè)自身利益和發(fā)展的同時，保障勞動者的合法權(quán)益。采取主動上門服務等方式，深入到用人單位和勞務派遣單位，廣泛宣傳勞動合同法、社會保險法等勞動保障法律法規(guī)，特別是對跨地區(qū)派遣、勞務派遣人員數(shù)量大且勞動合同簽訂率低的勞務派遣單位，找準存在問題、創(chuàng)新指導措施、提升服務效果。通過積極有效的指導服務活動，培育一批規(guī)范經(jīng)營的勞務派遣單位和誠信守法的用工單位，促進勞務派遣市場健康發(fā)展，維護被派遣勞動者合法權(quán)益。
（三）加大執(zhí)法力度。對專項行動中發(fā)現(xiàn)的各類違法行為要及時立案查處，特別是對涉及人數(shù)較多、群眾反映強烈、違法行為情節(jié)嚴重的案件，及時高效地處理；對上級交辦、媒體報道的各類大案、要案要及時報告查處情況，積極應對各方關(guān)注，提升執(zhí)法辦案的社會效應。充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理的作用，將存在問題的用人單位和勞務派遣單位作為網(wǎng)格管理的重點對象，落實日常監(jiān)督和長效監(jiān)管措施。針對部分用工單位將直接用工轉(zhuǎn)為勞務派遣，勞務派遣單位向用工單位派遣大量實習生頂崗工作、超時加班，以及惡意規(guī)避參保義務等突出問題進行依法整治，促進我縣勞務派遣用工管理秩序明顯好轉(zhuǎn)。
（四）及時匯總分析。對專項行動工作開展情況進行匯總，結(jié)合專項行動中建立的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，對工作成效、存在問題、改進措施等進行研究分析并及時上報市支隊。具體上報時間如下：
1．5月20日前，將專項行動工作方案、聯(lián)系人、聯(lián)系電話報市勞動監(jiān)察支隊；
2．6月3日前，將專項行動指導服務情況報市勞動監(jiān)察支隊；
3．6月24日前，將專項行動開展情況的書面總結(jié)和匯總數(shù)據(jù)報市勞動監(jiān)察支隊。
勞務用工服務方案 8
為貫徹落實黨的十九大及系列會議精神，推動實現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分的就業(yè)，積極引導勞動者轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，加強職業(yè)技能培訓，提升勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，增強就業(yè)穩(wěn)定性，促進社會經(jīng)濟發(fā)展，特制定本方案。
一、指導思想
堅持以貫徹落實黨的十九大精神為指導，立足本縣實際，鼓勵引導我縣富余勞動力尤其是農(nóng)村貧困勞動力到縣人民政府認定的重點企業(yè)（上年度稅收達100萬元以上的工業(yè)企業(yè)，以下簡稱“重點企業(yè)”）就業(yè)，解決重點企業(yè)用工難問題，實現(xiàn)勞動力資源與重點企業(yè)用工的合理配置，促進我縣經(jīng)濟社會和諧穩(wěn)定發(fā)展。
二、工作任務
緊緊圍繞縣重點企業(yè)用工需求，建立企業(yè)用工信息發(fā)布機制，讓有就業(yè)意愿的勞動者了解我縣的經(jīng)濟發(fā)展形勢和用工需求，引導本縣勞動力就地就近就業(yè)；加大服務企業(yè)招工力度，緩解縣內(nèi)重點企業(yè)對勞動力需求的壓力。各鎮(zhèn)2019年為我縣重點企業(yè)招工指導性計劃任務共820人：容州鎮(zhèn)100人；黎村鎮(zhèn)70人；楊梅鎮(zhèn)70人；石頭鎮(zhèn)60人；六王鎮(zhèn)60人；楊村鎮(zhèn)60人；縣底鎮(zhèn)60人；自良鎮(zhèn)50人；石寨鎮(zhèn)50人；松山鎮(zhèn)50人；十里鎮(zhèn)50人；靈山鎮(zhèn)50人；容西鎮(zhèn)30人；浪水鎮(zhèn)30人；羅江鎮(zhèn)30人。要求在2019年7月31日前完成，并列入年度績效考核范圍，績效總分為1分，超額完成或不完成任務數(shù)的，加減分不超過1分。
三、工作措施
�。ㄒ唬⿲嵤└黜椆簿蜆I(yè)專項活動。繼續(xù)突出抓好“春風行動”、高校畢業(yè)生招聘會等公共就業(yè)專項活動，集中提供服務，為我縣重點企業(yè)和富余勞動力搭建良好供需對接平臺，實現(xiàn)就近就業(yè)。
�。ǘ┏浞职l(fā)揮人力資源服務機構(gòu)作用。容縣競成人力資源公司利用縣鎮(zhèn)村三級公共就業(yè)服務遠程視頻平臺、容縣易工信息公司發(fā)揮大數(shù)據(jù)平臺優(yōu)勢積極為我縣重點企業(yè)招聘區(qū)內(nèi)外各類人才。
�。ㄈ┳ズ眯Ｆ蠛献�，引導本地畢業(yè)生就近就業(yè)。
1．要在縣內(nèi)各職業(yè)技術(shù)學校廣泛宣傳縣重點企業(yè)招聘信息，積極引導職業(yè)學校畢業(yè)生到重點企業(yè)就業(yè)或頂崗實習。
2．引導我縣重點企業(yè)與縣內(nèi)、玉林市內(nèi)、廣西區(qū)內(nèi)的各類職業(yè)技術(shù)學校訂立校企合作協(xié)議，引導區(qū)內(nèi)職業(yè)技術(shù)學校的畢業(yè)生到我縣重點企業(yè)實習或就業(yè)。
�。ㄋ模┙⒖绲貐^(qū)勞務協(xié)作，引進外來勞務人員。根據(jù)區(qū)域性外出務工特點，要加強與區(qū)內(nèi)外的縣（市）的勞動保障部門聯(lián)系，積極組織區(qū)內(nèi)外勞務輸入工作。
四、激勵措施
�。ㄒ唬└麈�(zhèn)人民政府或中介勞務機構(gòu)凡是向縣內(nèi)重點企業(yè)新推薦就業(yè)的，按就業(yè)時間長短對勞動力輸送單位給予不同程度的獎勵。工作滿3個月的按照500元/人標準給予獎勵，工作滿1年的'按照1000元/人的標準給予獎勵。由輸送單位提出申請、經(jīng)縣人社部門審核，報縣人民政府審批，所需資金由縣財政落實。該項激勵措施實施期限為1年。
�。ǘ┕膭詈鸵龑趧恿υ诳h重點企業(yè)就業(yè)，用工雙方簽訂勞動合同并實現(xiàn)就業(yè)滿1年的，按照1000元/人的標準給予勞動者一次性就業(yè)獎勵，其中農(nóng)村建檔立卡貧困勞動力獎勵標準提高至1500元/人，所需資金從縣級財政資金列支。
�。ㄈ╅_展在崗職工技能培訓。工業(yè)園區(qū)企業(yè)新招收的五類人員：貧困家庭勞動者（指建檔立卡貧困家庭、城鄉(xiāng)低保家庭、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員和特困人員，下同）、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生（含技師學院高級工班、預備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生，下同）、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學的應屆初高中畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員，并與其簽訂12個月以上期限勞動合同或就業(yè)協(xié)議，在勞動合同或就業(yè)協(xié)議簽訂之日起12個月內(nèi)，由企業(yè)依托所屬培訓機構(gòu)或定點培訓機構(gòu)進行職業(yè)技能培訓的，根據(jù)培訓后繼續(xù)履行勞動合同情況，對符合《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳 廣西壯族自治區(qū)財政廳關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)就業(yè)補助資金管理辦法〉的通知》（桂人社規(guī)〔2018〕5號）規(guī)定的對企業(yè)給予一定的職業(yè)培訓補貼。培訓補貼標準不超過就業(yè)技能培訓同類職業(yè)（工種）補貼標準的60%。
�。ㄋ模┛h重點企業(yè)新開發(fā)就業(yè)崗位并與新增就業(yè)人員簽訂6個月以上勞動合同的，按其為新增就業(yè)人員繳納的社會保險費給予最長不超過2年的相應補貼，所需資金從就業(yè)補助資金和同級財政預算中列支。
�。ㄎ澹┤肆Y源服務機構(gòu)以及高等學校、職業(yè)院校（含技工院校，以下簡稱“學�！保榭h重點企業(yè)輸送產(chǎn)業(yè)工人，且用工雙方簽訂6個月以上勞動合同并繳納3個月以上社會保險費的，按700元/人的標準給予輸送單位獎勵，獎勵資金從就業(yè)補助資金和同級財政預算中列支。
（六）學校與廣西企業(yè)共同培養(yǎng)初級工、中級工、高級工、預備技師（技師），除享受國家資助政策外，用工雙方簽訂6個月以上勞動合同并繳納3個月以上社會保險費的，分別給予學校每人每年補貼0.1萬元、0.2萬元、0.8萬元、1.2萬元。補貼資金從同級財政預算中列支。學校提供培訓獲得的收入，可申請動態(tài)調(diào)整增加當年績效工資總量。
五、加強監(jiān)督管理
（一）加大打擊非法用工和非法職業(yè)中介違法行為力度。各鎮(zhèn)、各有關(guān)部門要切實加強組織領(lǐng)導，依法整治非法用工行為，打擊各類犯罪行為，切實維護正常勞動用工秩序和廣大勞動者合法權(quán)利。
�。ǘ┛h人社部門要進一步加強用工管理，推行就業(yè)實名制度，落實用人單位招用人員登記核查和勞動用工備案制度，強化勞動保障監(jiān)察機構(gòu)隊伍建設，提高執(zhí)法力度。
�。ㄈ┛h公安、市場監(jiān)督、自然資源、應急管理、衛(wèi)生健康、民政、工會、教育等部門也要在各自的職責范圍內(nèi)，加強制度建設和機構(gòu)隊伍建設，切實維護農(nóng)民工、女工和未成年人等的合法權(quán)益。
�。ㄋ模┥陥螵剟詈脱a貼由縣人社局組織實施。
勞務用工服務方案 9
為進一步做好我鎮(zhèn)20xx年度服務園區(qū)用工服務工作，促進各類就業(yè)群體就業(yè)，特別是促進回鄉(xiāng)農(nóng)民工、高校畢業(yè)生、建檔立卡貧困勞動力、去產(chǎn)能安置職工等重點群體就近就地就業(yè)創(chuàng)業(yè)，根據(jù)龍巖市永定區(qū)企業(yè)招工工作領(lǐng)導小組關(guān)于印發(fā)《龍巖市永定區(qū)2021年春節(jié)期間開展服務園區(qū)企業(yè)用工系列活動工作方案》的通知精神，特制定春節(jié)期間開展服務企業(yè)用工系列活動工作方案。
一、工作目標
以“服務發(fā)展、服務人才、服務民生”為目標，利用春節(jié)期間外出務工人員回鄉(xiāng)過年契機，積極宣傳、推介《永定工業(yè)園區(qū)就業(yè)優(yōu)惠政策》與園區(qū)良好的用工環(huán)境，真情開展高校畢業(yè)生、建檔立卡貧困勞動力、去產(chǎn)能安置職工等重點群體就業(yè)幫扶，促進勞動力就地就近就業(yè)創(chuàng)業(yè)，保障園區(qū)企業(yè)用工需求。
二、活動時間
20xx年2月—3月。
三、活動內(nèi)容
�。ㄒ唬├面�(zhèn)政府、村部、商場、酒店等設置的LED顯示屏等宣傳平臺全天候滾動播放永定工業(yè)園區(qū)宣傳片和園區(qū)企業(yè)用工信息。
�。ǘ┘皶r組織鎮(zhèn)、村干部入戶發(fā)送《永定工業(yè)園區(qū)入園企業(yè)招工宣傳手冊》，并通過各種途徑發(fā)送至每家每戶。加強就業(yè)扶持政策宣傳，尤其是鼓勵建檔立卡貧困勞動力就業(yè)，讓貧困家庭勞動力在家門口就業(yè)創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)穩(wěn)定脫貧。
（三）利用圩日、春節(jié)等活動開展宣傳活動，在集鎮(zhèn)開展一場大型宣傳活動，面對面宣傳園區(qū)企業(yè)用工政策。
四、積極拓展招工渠道
�。ㄒ唬┞鋵嵳泄と蝿�。根據(jù)永定工業(yè)園區(qū)用工需求，每個村需向永定工業(yè)園區(qū)送工1-3名并穩(wěn)工6個月以上，（具體名單附后）用工不限制地域，該項工作列入村級績效考評內(nèi)容。
（二）舉辦就業(yè)系列活動。各村要組織相關(guān)勞動力參加區(qū)里舉辦的'“2021年新春促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)暨春節(jié)大中專畢業(yè)生線上招聘會”。
五、獎勵措施
勞動中介組織或個人與區(qū)人力資源和社會保障部門簽訂勞務合作協(xié)議，介紹5人以上永定籍新員工（含已嫁入的區(qū)內(nèi)人員）入職永定工業(yè)園區(qū)務工并與企業(yè)簽訂一年以上《勞動合同》，連續(xù)就業(yè)滿1年以上的，獎勵勞務中介組織或個人（包括老員工）500元/人。
六、工作要求
�。ㄒ唬┚膶嵤�。各村要切實把春節(jié)期間園區(qū)企業(yè)招工和就業(yè)優(yōu)惠政策宣傳作為重點工作來抓，明確目標任務和責任分工。要加強組織領(lǐng)導，村書記要親自抓，帶頭深入農(nóng)戶家中宣傳發(fā)動。
�。ǘ﹦涨髮嵭АＲ怀鲋攸c，分類宣傳，著力突出宣傳的針對性、實效性。要加強宣傳，用好傳統(tǒng)媒體的同時，開發(fā)運用微信、抖音等新媒體，善于借助專業(yè)力量，形成宣傳合力，增強宣傳效果。
�。ㄈ┛偨Y(jié)推廣。各村勞保所協(xié)理員要及時總結(jié)服務園區(qū)企業(yè)用工系列活動的好做法、好經(jīng)驗及工作動態(tài)，可以用信息、簡報等形式及時報送。
勞務用工服務方案 10
為加強和規(guī)范我縣機關(guān)單位、全額撥款事業(yè)單位（以下簡稱事業(yè)單位）使用財政性資金支付勞動報酬的聘用人員 （以下簡稱編外用工人員）的管理，節(jié)約和控制行政成本，提高財政資金使用效能，保障有關(guān)人員合法權(quán)益，建立規(guī)范和諧的.勞動用工關(guān)系，根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》《預算法》及《蒼梧縣機關(guān)事業(yè)單位聘用人員管理暫行辦法》等文件精神，結(jié)合我縣實際情況，特制定本實施方案。
一、工作目標
通過蒼梧縣順達汽車租賃有限責任公司（以下簡稱縣順達公司）組建人力資源（勞務派遣）公司，負責承接我縣機關(guān)、事業(yè)單位編外用工人員勞務管理。在未完成子公司組建前由縣順達公司先增加勞務派遣經(jīng)營范圍并負責我縣機關(guān)事業(yè)單位編外用工人員勞務管理。到2020年末，全縣機關(guān)、事業(yè)單位實施集中勞務派遣；2021年末，全縣機關(guān)事業(yè)單位全部編外用工人員實現(xiàn)統(tǒng)一派遣和管理。
二、工作步驟
�。ㄒ唬┗I備階段。2020年6月底前縣順達公司落實辦公場所、完成工商注冊（營業(yè)執(zhí)照辦理）、資質(zhì)申辦、管理團隊組建等工作。[責任單位：縣順達公司]
�。ǘ┻\行階段。2020年6月，全縣機關(guān)事業(yè)單位根據(jù)《蒼梧縣機關(guān)事業(yè)單位聘用人員管理暫行辦法》有關(guān)規(guī)定，統(tǒng)計本單位現(xiàn)有編外用工人員的崗位、人數(shù)、月工資（由崗位工資、資歷工資構(gòu)成）、社保和住房公積金，經(jīng)縣委編辦、縣人力資源社會保障局審核后于2020年6月底前報縣財政局。從2020年6月至2020年10月，全縣機關(guān)事業(yè)單位根據(jù)本單位編外用工人員勞動關(guān)系情況分批將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)入縣順達公司統(tǒng)一管理。縣財政局根據(jù)縣委編辦、縣人力資源社會保障局核準的聘用人員崗位、人數(shù)及工資待遇安排編外聘用人員經(jīng)費預算，并每月向縣機關(guān)后勤中心撥付編外聘用人員經(jīng)費，縣機關(guān)后勤中心向縣順達公司轉(zhuǎn)撥資金款項，縣順達公司支付編外用工人員勞務費用。[責任單位：縣直機關(guān)事業(yè)單位，縣順達公司]
三、工作措施
（一）勞務派遣公司負責做好各單位編外用工人員勞務派遣工作。勞務派遣公司必須設立編外用工人員勞務費收支專戶，并接受監(jiān)管監(jiān)控，勞務派遣公司的運營成本及利潤控制在合理區(qū)間內(nèi)。
�。ǘ┤h機關(guān)事業(yè)單位要按照《蒼梧縣機關(guān)事業(yè)單位聘用人員管理暫行辦法》有關(guān)規(guī)定和程序，全面梳理本單位現(xiàn)有編外用工人員信息。自2020年7月1日起，各機關(guān)事業(yè)單位編外用工人員按照控制數(shù)管理，實行一年一審制度，工資福利待遇標準按照《蒼梧縣機關(guān)事業(yè)單位聘用人員管理暫行辦法》執(zhí)行。
（三）全縣機關(guān)事業(yè)單位編外用工人員實行勞動合同制度，屬于單位自聘自管的，勞動關(guān)系全部轉(zhuǎn)入勞務派遣公司，同時，各單位負責向編外用工人員做好動員宣傳解釋工作；2020年6月前已通過本單位招標委托其他勞務派建公司聘用管理的編外用工人員，應根據(jù)個人的勞動合同簽訂情況，于合同到期之日起將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)入勞務派遣公司，縣財政根據(jù)勞動關(guān)系轉(zhuǎn)入情況安排預算經(jīng)費。
�。ㄋ模┳�2020年7月起，全縣機關(guān)事業(yè)單位每月5日前按年初預算向縣財政局申請編外用工人員經(jīng)費，縣財政局于每月8日前向各單位核撥編外用工人員經(jīng)費，各單位于每月10日前將該款項全部轉(zhuǎn)撥至縣機關(guān)后勤中心，縣機關(guān)后勤中心不得以任何形式占用、挪用該款項，縣機關(guān)后勤中心在三個工作日內(nèi)向勞務派遣公司統(tǒng)一支付資金，并監(jiān)管勞務派遣公司向編外用工人員發(fā)放勞務費情況，每月勞務派遣公司須向縣機關(guān)后勤中心提供支付編外用工人員經(jīng)費憑證。編外用工人員社保和住房公積金個人繳費部分根據(jù)有關(guān)規(guī)定由編外用工人員本人承擔，并由勞務派遣公司代扣代繳，單位繳費部分由勞務派遣公司繳納。
�。ㄎ澹┯萌藛挝回撠煿芾砭幫庥霉と藛T日常工作，人事關(guān)系由勞務派遣公司負責管理。勞務派遣公司應建立健全勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有合法權(quán)利、履行應盡義務，并依法按照勞動規(guī)章制度在工作時間、崗位培訓、休息休假、勞動保護、計劃生育、參加黨團及工會組織等方面進行管理。
（六）編外用工人員實行年度考核機制，考核工作由用工單位負責，年度考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，重點考核工作業(yè)績。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格等次，考核結(jié)果存入本人檔案，作為勞務派遣公司與用工人員續(xù)簽、解除勞動合同、獎懲以及兌現(xiàn)工資待遇的重要依據(jù)。
�。ㄆ撸┚幫庥霉と藛T聘用、續(xù)聘或解除勞動合同關(guān)系等工作按照相關(guān)法律法規(guī)，參照《蒼梧縣機關(guān)事業(yè)單位聘用人員管理暫行辦法》和勞務派遣公司有關(guān)制度執(zhí)行。
�。ò耍┛h人力資源社會保障局負責指導勞務派遣公司做好編外用工人員勞務管理工作，并負責對勞務派遣公司進行事中、事后監(jiān)管工作。
�。ň牛┛h統(tǒng)計局、縣商務投促局負責培育勞務派遣公司上限上規(guī)入統(tǒng)工作，及時將企業(yè)納入國家統(tǒng)計范圍。
四、工作保障
�。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導。各單位要高度重視，加強領(lǐng)導，壓實責任，做到主要負責人親自抓，具體工作專人抓，協(xié)同推進各項工作。
�。ǘ┙⑷粘Ｂ�(lián)系制度。各單位要指定1名工作聯(lián)系人，及時對接工作開展情況，每月定期向本單位負責人匯報工作進度。需縣層面協(xié)調(diào)決策的重大事項和突發(fā)問題及時報告縣政府。
�。ㄈ⿵娀瘻贤�，積極配合。各單位要充分認識集中采購勞務派遣的重要性和必要性，在工作開展過程中相互協(xié)調(diào)、及時溝通，確保各項工作順利開展。
勞務用工服務方案 11
一、檢查目的
通過專項檢查，查找定點醫(yī)療服務機構(gòu)使用醫(yī)療保險基金以及勞動保障事務代理機構(gòu)、勞務派遣機構(gòu)為代理人員、勞務派遣人員繳費管理存在的風險，查處違法、違規(guī)、違紀問題，提高管理水平，促進定點醫(yī)療服務機構(gòu)、勞動保障事務代理機構(gòu)、勞務派遣機構(gòu)規(guī)范運行，逐步形成自我約束機制，更好地維護基金安全。
二、檢查對象及內(nèi)容
�。ㄒ唬┒c醫(yī)療服務機構(gòu)（含門診醫(yī)療機構(gòu)、康復機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)等）：藥品及醫(yī)療器械等加成情況，藥品、醫(yī)療器械出入庫、結(jié)存情況與臨床實際應用數(shù)量情況，門診管理、門規(guī)病種管理、住院管理、信息管理情況等。
�。ǘ┒c零售藥店：醫(yī)療服務協(xié)議履行情況，藥品加價情況，處方藥、非處方藥銷售、財務與結(jié)算情況，POS機使用管理情況，單位執(zhí)業(yè)資格情況等。
（三）勞動保障事務代理機構(gòu)、勞務派遣機構(gòu)：代理人員、勞務派遣人員的`繳費管理情況，與協(xié)議單位（個人）協(xié)議簽訂、履行情況，代理人員、勞務派遣人員待遇申領(lǐng)及發(fā)放情況、賬戶管理情況等。
三、檢查方式和方法
本次專項檢查采取自查與省、市兩級抽查同步進行的方式。市人社局成立了專項檢查領(lǐng)導小組，下設專項檢查辦公室，由規(guī)劃財務科負責牽頭，就業(yè)促進科、社會保險科、工傷保險科和市社保局、市人管中心參與。
�。ㄒ唬└鞫c醫(yī)療服務機構(gòu)、勞動保障事務代理機構(gòu)和勞務派遣機構(gòu)于3月15日前開展自查，并將書面自查報告于3月15日前報專項檢查辦公室。
�。ǘ┦袡z查組3月18日—3月31日對全市各定點醫(yī)療服務機構(gòu)、勞動保障事務代理機構(gòu)和勞務派遣機構(gòu)進行全面檢查，聽取各被查單位自查情況匯報，查看有關(guān)資料。
�。ㄈ�4月10日前形成全市的檢查工作報告報市人社局。4月10日-5月20日迎接市人社局對我市的檢查。
�。ㄋ模┯邮∪松鐝d抽查。
四、工作要求
�。ㄒ唬└叨戎匾�，認真組織。各定點醫(yī)療服務機構(gòu)、勞動保障事務代理機構(gòu)和勞務派遣機構(gòu)要高度重視，安排專人負責，自查時要查全、查細、查徹底，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，保證省、市抽查不出任何問題。
�。ǘ┱覝蕟栴}，總結(jié)經(jīng)驗。市檢查組要結(jié)合審計、以前年度檢查情況等，明確檢查重點，采取有效措施，查找存在的問題。通過檢查，掌握各個機構(gòu)管理中的風險點和薄弱環(huán)節(jié)，積累檢查經(jīng)驗，提高監(jiān)管能力。
�。ㄈ﹪栏窦o律，及時處理。檢查應遵循依法監(jiān)督、實事求是、客觀公正的原則。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，要與被檢查單位充分交換意見，做到不錯定，不包庇。對發(fā)現(xiàn)的問題要嚴格按照社會保險法等相關(guān)法律法規(guī)，及時督促整改，并對違法行為作出相應的行政處理，檢查中遇到的重大事項，要及時上報。
勞務用工服務方案 12
一、 人員招聘：
此項工作的目的是為貴司提供人員服務解決方案，包括人員招聘、篩選等管理工作。這將使得貴司的決策層或領(lǐng)導層能更加集中精力于其核心業(yè)務發(fā)展和客戶關(guān)系目標的實現(xiàn)。
1、 根據(jù)客戶的需求，分析崗位應符合的條件，應具備的素質(zhì)，個性特征、行為風格、專業(yè)技能、履歷要求等。
2、 通過各種媒體廣告、招聘廣告發(fā)布招聘信息。
3、 需要到外地引進的勞動力資源由東力公司與客戶協(xié)商招聘事宜。
4、 根據(jù)貴公司情況，可以在各職高及大中專院校舉辦校園招聘會。
5、 根據(jù)需要對招聘人員進行職業(yè)能力測評，以滿足用人單位對人員素質(zhì)測評。
6、 我們將在貴司需要時提供經(jīng)過面試、測評的候選人。將于每次合作前由貴司提供。
二、 用工單位面試、錄用：
由我公司進行人員的初步面試，再組織人員統(tǒng)一由用工單位面試、錄用。從而減少貴司因員工招聘、管理非長期雇員隊伍上的時間與精力 。
三、 簽訂《勞動合同》、《勞務協(xié)議》：
1、 依照《勞動法》和與客戶簽訂《勞務派遣協(xié)議》，我們與所有勞務人員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。使其成為東力公司的正式員工，再由我們派遣到貴司工作。明確了勞動關(guān)系。
2、 貴司作為用工單位，與每位勞務人員簽訂《勞務協(xié)議》明確了勞務關(guān)系。
四、統(tǒng)一管理人事檔案：
為了及時、真實的掌握人員情況，統(tǒng)一規(guī)范管理，有可能的情況下將勞務人員的人事檔案統(tǒng)一管理。
1、及時為調(diào)入人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)。
2、及時為新招聘人員辦理招工備案手續(xù)。
3、按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)（結(jié)婚證明、出國政審等），存檔期間計算工齡。
4、辦理調(diào)離人員的檔案調(diào)轉(zhuǎn)、終止手續(xù)。
5、派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。
五、社會保險：
1、每月初5-10日，由貴司支付當月社會保險所需費用。
2、根據(jù)協(xié)議內(nèi)容為員工上繳社會保險費用。
3、根據(jù)企業(yè)每月人員增減情況變化，及時辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
4、符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應享受的待遇時，負責辦理各項費用的報銷手續(xù)。
5、應單位要求代交住房公積金。
6、向貴司提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳
六、代發(fā)工資：
根據(jù)貴公司月考核情況，代發(fā)勞務人員工資并代扣社會保險、個人所得稅。
七、不定期培訓：
我們將根據(jù)派遣單位的性質(zhì)及要求，對派遣人員進行相應的培訓。如：儀容儀表、服務禮儀、顧客心理、銷售技巧等。
對于實際工作中出現(xiàn)的不足，我們除了要求派遣人員積極配合貴司的各項業(yè)務培訓以外，還將不定期邀請業(yè)內(nèi)權(quán)威人士進行業(yè)務提高、同行業(yè)比較、行業(yè)知識等相關(guān)培訓。
八、定期對用工單位及派遣人員的合作情況進行跟蹤回訪：
在派遣人員上崗后，貴司將會接受定期的關(guān)于派遣人員工作表現(xiàn)及東力公司服務水平的調(diào)查，通常為電話詢問和書面的調(diào)查表，我們的派遣人員也將被要求反饋其對工作滿意程度、工作崗位建議意見、顧客意見等方面的調(diào)查。這些反饋將于每季度進行總結(jié)并列明相應處理辦法、建議或意見，以不斷提高我們及貴司所提供給顧客的`服務水平。
九、勞動事務咨詢服務：
我們將對于所有與我們合作的企業(yè)，進行常年的勞動事務咨詢服務。運用我們專業(yè)的知識及多年的經(jīng)驗，協(xié)助用工單位建立健全各項管理制度、并進行勞動政策咨詢。因為我們擁有長期從事勞動人事管理工作的專業(yè)人士，并聘請了多位政府勞動人事主管部門的在職或退休專家擔任顧問，他們精通勞動人事政策，經(jīng)驗豐富，對策恰當，可為企業(yè)提供良好的勞動事務咨詢服務。
十、服務專員：
我們將為貴司指定一名或多名咨詢顧問承擔上述或其他基于實際需要的工作。實行服務專員制，便于溝通，及時解決出現(xiàn)的問題。
十一、可實施勞務派遣人員類別：
1、 服務性行業(yè)（餐飲服務、客房酒店服務、保險等）；
2、 商業(yè)企業(yè)（商場導購、促銷人員、零售等）；
3、 物業(yè)管理（保潔員、保安員、園藝、各技術(shù)工種等）；
4、 裝潢、建筑行業(yè)（各工種工人）；
5、 國家事業(yè)單位（無事業(yè)單位指標職員如：銀行儲蓄員等）；
6、 國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工
勞務用工服務方案 13
為加強和規(guī)范我區(qū)本級及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)、參公和事業(yè)單位（以下簡稱各單位）使用財政性資金支付勞動報酬的聘用人員（以下簡稱編外用工人員）的管理，節(jié)約和控制行政成本，提高財政資金使用效能，規(guī)范編外用工人員管理，維護勞動者合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》《預算法》及《梧州市龍圩區(qū)機關(guān)事業(yè)單位聘用人員管理暫行辦法》等文件精神，結(jié)合我區(qū)實際情況，制定本實施方案。
一、工作目標
通過梧州市龍投發(fā)展集團有限公司（以下簡稱龍投集團公司）組建勞務派遣公司，依法依規(guī)承接我區(qū)各單位編外用工人員勞務管理。到20xx年末，各單位的編外用工人員實施集中勞務派遣；2023年末，各單位全部編外用工人員實現(xiàn)統(tǒng)一派遣和管理。
二、工作步驟
�。ㄒ唬┗I備階段。20xx年8月底前龍投集團公司完成勞務派遣公司組建工作，包括落實辦公場所、完成工商注冊（營業(yè)執(zhí)照辦理）、資質(zhì)申辦、管理團隊組建等工作。（責任單位：龍投集團公司）
�。ǘ┮平浑A段。從20xx年9月至2023年12月，各單位根據(jù)本單位編外用工人員勞動關(guān)系情況分批將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)入勞務派遣公司統(tǒng)一管理。（責任單位：區(qū)人力資源社會保障局，區(qū)財政局，各有關(guān)單位，龍投集團公司）
1.20xx年9月起，各單位根據(jù)《梧州市龍圩區(qū)機關(guān)事業(yè)單位聘用人員管理暫行辦法》有關(guān)規(guī)定及核定的編外用工人員控制數(shù)內(nèi)，用人單位、勞務派遣公司與繼續(xù)留用的編外用工人員簽訂三方協(xié)議書，將繼續(xù)留用的編外用工人員勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移到勞務派遣公司，勞動關(guān)系不轉(zhuǎn)移到勞務派遣公司的編外用工人員可與用人單位協(xié)商解除勞動合同或勞動合同期滿依法終止。
各單位負責向編外用工人員做好動員宣傳解釋工作，根據(jù)《20xx年龍圩區(qū)各鎮(zhèn)各單位聘用人員控制數(shù)分配方案》分配到各單位的編外用工人員控制數(shù)，分兩批進行：
（1）在崗編外用工人員不超控制數(shù)的，在20xx年10月31日前統(tǒng)一移交勞務派遣公司。
�。�2）在崗編外用工人員超過控制數(shù)的，在20xx年12月31日前在控制數(shù)以內(nèi)統(tǒng)一移交勞務派遣公司。
編外用人員移交勞務派遣公司后，當年次月崗位勞動報酬待遇標準不低于原勞動報酬的基礎(chǔ)上按照《梧州市龍圩區(qū)機關(guān)事業(yè)單位聘用人員管理暫行辦法》執(zhí)行。
2.各單位將統(tǒng)計本單位現(xiàn)有編外用工人員的崗位、人數(shù)、月工資（由崗位工資、資歷工資、崗位津貼等構(gòu)成）、社保等，經(jīng)區(qū)人力資源社會保障局審核后報區(qū)財政局。區(qū)財政局根據(jù)區(qū)人力資源社會保障局核準的.編外用工崗位、人數(shù)及工資待遇安排編外用工人員經(jīng)費預算，并每月向各單位撥付編外用工人員經(jīng)費，各單位派遣人數(shù)向勞務派遣公司轉(zhuǎn)撥資金款項，勞務派遣公司向編外用工人員支付勞動報酬。
三、工作措施
�。ㄒ唬埻都瘓F公司負責組建勞務派遣公司，并通過委托勞務派遣公司做好各單位編外用工人員勞務派遣工作。勞務派遣公司必須設立編外用工人員勞務費收支專戶，并接受龍投集團公司監(jiān)管監(jiān)控，勞務派遣公司的運營成本及利潤控制在合理區(qū)間內(nèi)。
（二）各單位要按照《梧州市龍圩區(qū)機關(guān)事業(yè)單位聘用人員管理暫行辦法》有關(guān)規(guī)定和程序，全面梳理本單位現(xiàn)有編外用工人員信息。
�。ㄈ┳�20xx年1月起，各單位將本單位用工人數(shù)、金額報區(qū)人力資源社會保障局審核后，于每月8日前按年初預算向區(qū)財政局申請編外用工人員經(jīng)費，區(qū)財政局于每月15日前向各單位核撥編外用工人員經(jīng)費，各單位于每月18日前將該款項全部轉(zhuǎn)撥至勞務派遣公司，不得以任何形式占用、挪用該款項，勞務派遣公司在收到款項后4個工作日內(nèi)向編外用工人員發(fā)放勞務費。編外用工人員社保繳費個人繳納部分根據(jù)有關(guān)規(guī)定由編外用工人員本人承擔，并由勞務派遣公司代扣代繳，單位繳費部分由勞務派遣公司繳納。
�。ㄋ模┯霉挝慌c勞務派遣公司簽訂勞務派遣協(xié)議，勞務協(xié)議約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任并將被派遣編外用工人員納入本單位統(tǒng)一管理。勞務派遣公司應建立健全勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有合法權(quán)利、履行應盡義務，并依法按照勞動規(guī)章制度在工作時間、計劃生育、參加黨團及工會組織等方面進行管理。
（五）編外用工人員實行年度考核機制參照《梧州市龍圩區(qū)機關(guān)事業(yè)單位聘用人員管理暫行辦法》執(zhí)行，考核工作由用工單位負責。年度考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，重點考核工作業(yè)績。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格等次，考核結(jié)果存入本人檔案，作為勞務派遣公司與用工人員續(xù)簽、解除勞動合同、獎懲以及薪級評定的重要依據(jù)。
�。┚幫庥霉と藛T招聘、續(xù)聘或解除勞動合同關(guān)系等工作按照相關(guān)法律法規(guī)，參照《梧州市龍圩區(qū)機關(guān)事業(yè)單位聘用人員管理暫行辦法》和勞務派遣公司有關(guān)制度執(zhí)行。編外用工人員招聘由勞務派遣公司、用工單位共同負責，并報區(qū)機關(guān)事業(yè)單位聘用人員領(lǐng)導小組辦公室（區(qū)人力資源社會保障局）備案。
（七）區(qū)人力資源社會保障局負責指導和配合龍投集團公司做好編外用工人員勞務管理工作，并負責對勞務派遣公司進行監(jiān)管。
�。ò耍﹨^(qū)統(tǒng)計局、區(qū)發(fā)展改革局負責培育勞務派遣公司上限上規(guī)入統(tǒng)工作，及時將企業(yè)納入國家統(tǒng)計范圍。
四、工作保障
�。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導。各單位要高度重視，加強領(lǐng)導，壓實責任，做到主要負責人親自抓，具體工作專人抓，協(xié)同推進各項工作。
（二）建立日常聯(lián)系制度。各單位要指定1名工作聯(lián)系人，及時對接工作開展情況，不定期向有關(guān)部門匯報工作進度。需城區(qū)層面協(xié)調(diào)決策的重大事項和突發(fā)問題及時報告區(qū)政府。
�。ㄈ⿵娀瘻贤�，積極配合。各單位要充分認識集中采購勞務派遣的重要性和必要性，在工作開展過程中相互協(xié)調(diào)、及時溝通，確保各項工作順利開展。
勞務用工服務方案 14
�。ㄒ唬┏闪⑾嚓P(guān)工作小組
比如由人力資源部門出面，召集法務部門、業(yè)務部門、工會以及外部律師成立工作小組，明確各方職責和任務分配。
�。ǘ┭杆賳用渍{(diào)查
公司應當迅速了解目前的用工現(xiàn)狀，掌握最準確的與派遣相關(guān)的`用工信息，如果是集團總部統(tǒng)一部署，各關(guān)聯(lián)單位也應各自進行摸底調(diào)查。調(diào)查的信息包括：
1、用工方式數(shù)量類
包括全日制勞動關(guān)系職工、非全日制勞動關(guān)系職工、派遣員工、外包員工、內(nèi)部派遣員工、外籍員工（合同制/派遣制）等具體人數(shù)。
2、相關(guān)主體資質(zhì)類
包括勞務派遣單位和業(yè)務外包單位兩類，含營業(yè)執(zhí)照、派遣許可證、稅務登記證、外包經(jīng)營范圍或?qū)ｍ椩S可證書等。
3、規(guī)章合同協(xié)議類
包括勞動合同、派遣協(xié)議、上崗協(xié)議、員工手冊、外包合同、集體合同、派遣公司的規(guī)章制度、外包公司的規(guī)章制度等文本。
4、員工用工信息類
包括派遣員工的工作年限、派遣年限、合同期限、是否符合“三性”崗位范圍、工資發(fā)放地、實際工作地、社保繳納形式和繳納地、異地派遣情況、三期/醫(yī)療期特殊情形等。
5、民主管理信息類
包括用工單位成立工會、職代會情況、派遣員工加入工會等情況，規(guī)章制度民主程序等情況，輔助性崗位目錄是否經(jīng)過民主程序等情況。
�。ㄈ┟鞔_降比調(diào)整方向
從法律角度，所有調(diào)整方案無外乎四種方式：
1、派遣轉(zhuǎn)直雇
2、派遣轉(zhuǎn)外包
3、退回不解除（由派遣單位改派）
4、退回并解除
�。ㄋ模┐_定調(diào)整具體細節(jié)
由于調(diào)整涉及每一個人利益，因此必須落實每一個員工每一份合同的處理，這些操作包括以下內(nèi)容：
1、如何確定調(diào)整對象？（哪些人要被調(diào)整）
2、以什么理由調(diào)整？
3、何時調(diào)整？
4、如何進行調(diào)整？
5、調(diào)整中要與哪些主體、簽署哪些法律文件？
6、如何安排先后順序？
7、如何處理員工抵制（罷工）、派遣公司抵制（不配合）等特殊情況？
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