清退勞務(wù)用工方案

時(shí)間：2024-09-26 22:49:44 方案我要投稿

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清退勞務(wù)用工方案范文（通用7篇）

　　為了保障事情或工作順利、圓滿進(jìn)行，常常需要提前進(jìn)行細(xì)致的方案準(zhǔn)備工作，方案一般包括指導(dǎo)思想、主要目標(biāo)、工作重點(diǎn)、實(shí)施步驟、政策措施、具體要求等項(xiàng)目。那么什么樣的方案才是好的呢？下面是小編幫大家整理的清退勞務(wù)用工方案范文（通用7篇），希望對(duì)大家有所幫助。

清退勞務(wù)用工方案范文（通用7篇）

　　清退勞務(wù)用工方案1

　　為了規(guī)范采購行為，保證采購質(zhì)量，控制采購價(jià)格，提高采購效率，使中心物資采購制度化，結(jié)合本中心實(shí)際，制定本辦法。中心所有物資的采購均依本采購管理辦法執(zhí)行。

　　一、物資采購員由中心指定專人負(fù)責(zé)。各使用部門應(yīng)根據(jù)現(xiàn)有物資的供應(yīng)能力和工作任務(wù)，提出物資購置計(jì)劃，采購計(jì)劃經(jīng)主任審批后由指定的人員實(shí)施采購。

　　二、物資采購一般應(yīng)由兩人組成采購小組，采購小組由采購員和使用部門負(fù)責(zé)人組成，使用部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)物資采購的程序、采購物資的質(zhì)量、價(jià)格等進(jìn)行監(jiān)督。

　　三、采購物資本著公平、公正、公開的`原則，必須堅(jiān)持秉公辦事，維護(hù)學(xué)校利益的原則，本著處處節(jié)約的原則，并綜合考慮質(zhì)量、價(jià)格及售后服務(wù)等方面，擇優(yōu)選購。真正采購價(jià)廉物美、質(zhì)量可靠、經(jīng)久耐用的物品。

　　四、使用部門在采購前應(yīng)對(duì)所需物資提出詳細(xì)技術(shù)要求。物資到貨后，應(yīng)按照技術(shù)要求及有關(guān)規(guī)定驗(yàn)收。驗(yàn)收后發(fā)現(xiàn)有問題，應(yīng)及時(shí)處理質(zhì)量和其他有關(guān)問題，避免經(jīng)濟(jì)上不應(yīng)有的損失。如因失職而采購偽劣產(chǎn)品，采購人員應(yīng)負(fù)一定經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

　　五、物資采購后須先進(jìn)入中心庫房，物資的驗(yàn)收、保管及使用發(fā)放嚴(yán)格按《物業(yè)管理中心倉庫管理制度》和《庫房管理員崗位職責(zé)》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、固定資產(chǎn)報(bào)廢應(yīng)按照規(guī)定的年限執(zhí)行，庫房管理員根據(jù)相關(guān)規(guī)定確認(rèn)固定資產(chǎn)的報(bào)廢。報(bào)廢后的固定資產(chǎn)由中心按有關(guān)規(guī)定處理。

　　七、違反本采購管理辦法規(guī)定，未給中心造成損失的，限期整改；造成損失的，報(bào)中心辦公會(huì)議作出紀(jì)律處分。

　　清退勞務(wù)用工方案2

　　為加強(qiáng)和規(guī)范我區(qū)本級(jí)及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、參公和事業(yè)單位（以下簡稱各單位）使用財(cái)政性資金支付勞動(dòng)報(bào)酬的聘用人員（以下簡稱編外用工人員）的管理，節(jié)約和控制行政成本，提高財(cái)政資金使用效能，規(guī)范編外用工人員管理，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《預(yù)算法》及《梧州市龍圩區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用人員管理暫行辦法》等文件精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際情況，制定本實(shí)施方案。

　　一、工作目標(biāo)

　　通過梧州市龍投發(fā)展集團(tuán)有限公司（以下簡稱龍投集團(tuán)公司）組建勞務(wù)派遣公司，依法依規(guī)承接我區(qū)各單位編外用工人員勞務(wù)管理。到20xx年末，各單位的編外用工人員實(shí)施集中勞務(wù)派遣；20xx年末，各單位全部編外用工人員實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一派遣和管理。

　　二、工作步驟

　　（一）籌備階段。20xx年8月底前龍投集團(tuán)公司完成勞務(wù)派遣公司組建工作，包括落實(shí)辦公場(chǎng)所、完成工商注冊(cè)（營業(yè)執(zhí)照辦理）、資質(zhì)申辦、管理團(tuán)隊(duì)組建等工作。（責(zé)任單位：龍投集團(tuán)公司）

　�。ǘ┮平浑A段。從20xx年9月至20xx年12月，各單位根據(jù)本單位編外用工人員勞動(dòng)關(guān)系情況分批將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)入勞務(wù)派遣公司統(tǒng)一管理。（責(zé)任單位：區(qū)人力資源社會(huì)保障局，區(qū)財(cái)政局，各有關(guān)單位，龍投集團(tuán)公司）

　　1、20xx年9月起，各單位根據(jù)《梧州市龍圩區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用人員管理暫行辦法》有關(guān)規(guī)定及核定的編外用工人員控制數(shù)內(nèi)，用人單位、勞務(wù)派遣公司與繼續(xù)留用的編外用工人員簽訂三方協(xié)議書，將繼續(xù)留用的編外用工人員勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到勞務(wù)派遣公司，勞動(dòng)關(guān)系不轉(zhuǎn)移到勞務(wù)派遣公司的編外用工人員可與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期滿依法終止。

　　各單位負(fù)責(zé)向編外用工人員做好動(dòng)員宣傳解釋工作，根據(jù)《20xx年龍圩區(qū)各鎮(zhèn)各單位聘用人員控制數(shù)分配方案》分配到各單位的編外用工人員控制數(shù)，分兩批進(jìn)行：

　　（1）在崗編外用工人員不超控制數(shù)的`，在20xx年10月31日前統(tǒng)一移交勞務(wù)派遣公司。

　�。�2）在崗編外用工人員超過控制數(shù)的，在20xx年12月31日前在控制數(shù)以內(nèi)統(tǒng)一移交勞務(wù)派遣公司。

　　編外用人員移交勞務(wù)派遣公司后，當(dāng)年次月崗位勞動(dòng)報(bào)酬待遇標(biāo)準(zhǔn)不低于原勞動(dòng)報(bào)酬的基礎(chǔ)上按照《梧州市龍圩區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用人員管理暫行辦法》執(zhí)行。

　　2、各單位將統(tǒng)計(jì)本單位現(xiàn)有編外用工人員的崗位、人數(shù)、月工資（由崗位工資、資歷工資、崗位津貼等構(gòu)成）、社保等，經(jīng)區(qū)人力資源社會(huì)保障局審核后報(bào)區(qū)財(cái)政局。區(qū)財(cái)政局根據(jù)區(qū)人力資源社會(huì)保障局核準(zhǔn)的編外用工崗位、人數(shù)及工資待遇安排編外用工人員經(jīng)費(fèi)預(yù)算，并每月向各單位撥付編外用工人員經(jīng)費(fèi)，各單位派遣人數(shù)向勞務(wù)派遣公司轉(zhuǎn)撥資金款項(xiàng)，勞務(wù)派遣公司向編外用工人員支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　　三、工作措施

　�。ㄒ唬埻都瘓F(tuán)公司負(fù)責(zé)組建勞務(wù)派遣公司，并通過委托勞務(wù)派遣公司做好各單位編外用工人員勞務(wù)派遣工作。勞務(wù)派遣公司必須設(shè)立編外用工人員勞務(wù)費(fèi)收支專戶，并接受龍投集團(tuán)公司監(jiān)管監(jiān)控，勞務(wù)派遣公司的運(yùn)營成本及利潤控制在合理區(qū)間內(nèi)。

　　（二）各單位要按照《梧州市龍圩區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用人員管理暫行辦法》有關(guān)規(guī)定和程序，全面梳理本單位現(xiàn)有編外用工人員信息。

　�。ㄈ┳�20xx年1月起，各單位將本單位用工人數(shù)、金額報(bào)區(qū)人力資源社會(huì)保障局審核后，于每月8日前按年初預(yù)算向區(qū)財(cái)政局申請(qǐng)編外用工人員經(jīng)費(fèi)，區(qū)財(cái)政局于每月15日前向各單位核撥編外用工人員經(jīng)費(fèi)，各單位于每月18日前將該款項(xiàng)全部轉(zhuǎn)撥至勞務(wù)派遣公司，不得以任何形式占用、挪用該款項(xiàng)，勞務(wù)派遣公司在收到款項(xiàng)后4個(gè)工作日內(nèi)向編外用工人員發(fā)放勞務(wù)費(fèi)。編外用工人員社保繳費(fèi)個(gè)人繳納部分根據(jù)有關(guān)規(guī)定由編外用工人員本人承擔(dān)，并由勞務(wù)派遣公司代扣代繳，單位繳費(fèi)部分由勞務(wù)派遣公司繳納。

　�。ㄋ模┯霉挝慌c勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)協(xié)議約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任并將被派遣編外用工人員納入本單位統(tǒng)一管理。勞務(wù)派遣公司應(yīng)建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有合法權(quán)利、履行應(yīng)盡義務(wù)，并依法按照勞動(dòng)規(guī)章制度在工作時(shí)間、計(jì)劃生育、參加黨團(tuán)及工會(huì)組織等方面進(jìn)行管理。

　�。ㄎ澹┚幫庥霉と藛T實(shí)行年度考核機(jī)制參照《梧州市龍圩區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用人員管理暫行辦法》執(zhí)行，考核工作由用工單位負(fù)責(zé)。年度考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，重點(diǎn)考核工作業(yè)績。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格等次，考核結(jié)果存入本人檔案，作為勞務(wù)派遣公司與用工人員續(xù)簽、解除勞動(dòng)合同、獎(jiǎng)懲以及薪級(jí)評(píng)定的重要依據(jù)。

　　（六）編外用工人員招聘、續(xù)聘或解除勞動(dòng)合同關(guān)系等工作按照相關(guān)法律法規(guī)，參照《梧州市龍圩區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用人員管理暫行辦法》和勞務(wù)派遣公司有關(guān)制度執(zhí)行。編外用工人員招聘由勞務(wù)派遣公司、用工單位共同負(fù)責(zé)，并報(bào)區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（區(qū)人力資源社會(huì)保障局）備案。

　�。ㄆ撸﹨^(qū)人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)指導(dǎo)和配合龍投集團(tuán)公司做好編外用工人員勞務(wù)管理工作，并負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)派遣公司進(jìn)行監(jiān)管。

　　（八）區(qū)統(tǒng)計(jì)局、區(qū)發(fā)展改革局負(fù)責(zé)培育勞務(wù)派遣公司上限上規(guī)入統(tǒng)工作，及時(shí)將企業(yè)納入國家統(tǒng)計(jì)范圍。

　　四、工作保障

　�。ㄒ唬┘訌�(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各單位要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，壓實(shí)責(zé)任，做到主要負(fù)責(zé)人親自抓，具體工作專人抓，協(xié)同推進(jìn)各項(xiàng)工作。

　�。ǘ┙⑷粘Ｂ�(lián)系制度。各單位要指定1名工作聯(lián)系人，及時(shí)對(duì)接工作開展情況，不定期向有關(guān)部門匯報(bào)工作進(jìn)度。需城區(qū)層面協(xié)調(diào)決策的重大事項(xiàng)和突發(fā)問題及時(shí)報(bào)告區(qū)政府。

　�。ㄈ⿵�(qiáng)化溝通，積極配合。各單位要充分認(rèn)識(shí)集中采購勞務(wù)派遣的重要性和必要性，在工作開展過程中相互協(xié)調(diào)、及時(shí)溝通，確保各項(xiàng)工作順利開展。

　　清退勞務(wù)用工方案3

　　為規(guī)范勞務(wù)派遣用工活動(dòng)，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，營造公正有序用工環(huán)境，依照《<天津市市場(chǎng)監(jiān)管領(lǐng)域部門聯(lián)合抽查事項(xiàng)清單（20xx年版）>及20xx年工作要求的通知》和《關(guān)于開展20xx年北辰區(qū)部門聯(lián)合“雙隨機(jī)、一公開”抽查檢查工作的通知》要求，我局定于近期聯(lián)合區(qū)市場(chǎng)監(jiān)管部門、區(qū)公安部門、區(qū)稅務(wù)部門、區(qū)公積金管理中心等部門開展勞務(wù)派遣用工監(jiān)督檢查專項(xiàng)行動(dòng)（以下簡稱“行動(dòng)”）。行動(dòng)采取“雙隨機(jī)、一公開”檢查方式，在全區(qū)范圍組織開展對(duì)勞務(wù)派遣單位遵守法律法規(guī)情況的檢查。為確保檢查活動(dòng)的順利進(jìn)行，特制定實(shí)施方案如下：

　　一、行動(dòng)時(shí)間

　　20xx年10月25日至20xx年11月20日

　　二、檢查目標(biāo)

　　通過部門聯(lián)合開展行動(dòng)，掌握區(qū)內(nèi)勞務(wù)派遣相關(guān)單位的遵法守法經(jīng)營管理情況，規(guī)范勞務(wù)派遣單位的行為，依法履行對(duì)勞務(wù)派遣單位的監(jiān)管職責(zé)，及時(shí)查處各類勞務(wù)派遣單位的違法行為，為企業(yè)的生產(chǎn)、勞動(dòng)者的生活提供良好的法治環(huán)境。

　　三、檢查方式及范圍、對(duì)象

　　檢查方式：采取現(xiàn)場(chǎng)或書面檢查的方式進(jìn)行。檢查工作完成后20個(gè)工作日內(nèi)在相關(guān)網(wǎng)站、平臺(tái)公示查處結(jié)果。

　　檢查范圍：區(qū)內(nèi)的.勞務(wù)派遣相關(guān)單位。

　　檢查對(duì)象：從“雙隨機(jī)、一公開”監(jiān)管工作平臺(tái)的勞務(wù)派遣單位名錄庫中隨機(jī)抽取10家企業(yè)。

　　四、檢查內(nèi)容

　�。ㄒ唬┤松绮块T

　　勞務(wù)派遣用工檢查。

　　（二）市場(chǎng)監(jiān)管部門

　　市場(chǎng)主體登記事項(xiàng)及公示信息監(jiān)督檢查。

　�。ㄈ┕膊块T

　　勞動(dòng)用工方面涉及違反治安管理?xiàng)l例的檢查。

　�。ㄋ模┒悇�(wù)部門

　　未辦稅戶核查。

　�。ㄎ澹┕e金管理部門

　　公積金賬戶的設(shè)立及公積金的繳納情況檢查。

　　五、工作要求

　�。ㄒ唬┲苊芙M織，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合。人社部門做好與其他單位、被檢查企業(yè)對(duì)接、組織、安排工作，其他部門要按照工作安排，加強(qiáng)配合，確保執(zhí)法效果。

　　（二）規(guī)范監(jiān)管、嚴(yán)格監(jiān)督檢查。執(zhí)法人員要增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)、法治意識(shí)，按照法定職權(quán)和程序執(zhí)法，廉潔自律，切實(shí)履行法定監(jiān)管職責(zé)，提升監(jiān)管水平。

　�。ㄈ┘訌�(qiáng)宣傳，做好個(gè)人防護(hù)。雙隨機(jī)檢查是事中事后監(jiān)管的重要方式，要加大宣傳力度，增加雙隨機(jī)檢查形式的認(rèn)可度。同時(shí)按照當(dāng)前疫情防控要求，做好防護(hù)，保障專項(xiàng)行動(dòng)健康安全開展。

　　清退勞務(wù)用工方案4

　　為深入貫徹安全生產(chǎn)“十五條”措施中第九條“切實(shí)加強(qiáng)勞務(wù)派遣和靈活用工人員安全管理”要求，根據(jù)《貴州省勞務(wù)派遣和靈活用工安全管理辦法》的工作任務(wù)，結(jié)合貴陽市、貴安新區(qū)實(shí)際，制定本方案。

　　一、工作目標(biāo)

　　認(rèn)真落實(shí)行業(yè)主管部門的監(jiān)管責(zé)任和屬地管理責(zé)任，依法實(shí)施勞務(wù)派遣行政許可，進(jìn)一步規(guī)范各行業(yè)、各領(lǐng)域勞務(wù)派遣和靈活用工。指導(dǎo)督促用工單位依法落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，切實(shí)加強(qiáng)我市勞務(wù)派遣和靈活用工人員安全管理工作，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定。

　　二、主要措施

　　(一)嚴(yán)審把關(guān)。各區(qū)(市、縣)人力資源社會(huì)保障部門要進(jìn)一步強(qiáng)化轄區(qū)內(nèi)勞務(wù)派遣單位監(jiān)管，按照《貴陽市勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施細(xì)則》，對(duì)勞務(wù)派遣行政許可申請(qǐng)受理要嚴(yán)審把關(guān)。指導(dǎo)督促勞務(wù)派遣單位按時(shí)、按規(guī)定報(bào)告上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營情況，并對(duì)勞務(wù)派遣單位提交的年度經(jīng)營情況報(bào)告進(jìn)行核驗(yàn)，依法對(duì)勞務(wù)派遣單位進(jìn)行監(jiān)督。勞務(wù)派遣單位違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定，且被人力資源社會(huì)保障行政部門處以罰款的，人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)吊銷其許可證。

　　(二)摸清底數(shù)。各區(qū)(市、縣)人力資源社會(huì)保障部門要對(duì)轄區(qū)內(nèi)勞務(wù)派遣單位和用工單位戶數(shù)、派遣員工人數(shù)、派遣員工崗位情況、勞動(dòng)合同簽訂及社會(huì)保險(xiǎn)繳納等情況全面開展排查，切實(shí)掌握勞務(wù)派遣和靈活用工人員底數(shù)，進(jìn)一步建立完善工作臺(tái)賬。

　　(三)保障權(quán)利。加強(qiáng)勞務(wù)派遣和靈活用工勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，將勞務(wù)派遣和靈活用工安全管理工作檢查納入勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法的日常巡查、專項(xiàng)檢查、書面審查等檢查中，通過勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法和勞動(dòng)爭議裁決調(diào)解等，糾正、查處或裁決調(diào)解勞務(wù)派遣單位和用工單位的用工不規(guī)范行為。

　　(四)強(qiáng)化責(zé)任。

　　1、強(qiáng)化屬地監(jiān)管責(zé)任。按照分級(jí)屬地管理和“誰主管誰牽頭、誰為主誰牽頭、誰靠近誰牽頭”的原則，貴安新區(qū)和各區(qū)(市、縣)要結(jié)合本地區(qū)實(shí)際，制定工作措施，抓好本轄區(qū)勞務(wù)派遣和新業(yè)態(tài)新經(jīng)濟(jì)靈活用工人員安全管理工作。特別是在對(duì)重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域督辦、危險(xiǎn)崗位和特種作業(yè)崗位的重點(diǎn)檢查中，要認(rèn)真檢查用工單位對(duì)勞務(wù)派遣和靈活用工人員的安全管理落實(shí)情況。

　　2、強(qiáng)化用工單位主體責(zé)任。各勞務(wù)派遣和靈活用工單位要將接受其作業(yè)指令的勞務(wù)派遣和靈活用工人員納入本單位從業(yè)人員安全生產(chǎn)的統(tǒng)一管理，履行安全生產(chǎn)主體責(zé)任。要根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定和本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，建立健全勞務(wù)派遣和靈活用工管理制度。一是要加強(qiáng)招聘管理。確因工作需要臨時(shí)用工的'，要嚴(yán)格招聘程序，制定招聘用工計(jì)劃方案，把好招聘用工關(guān)。凡未按規(guī)定招聘并培訓(xùn)合格的人員，一律不得上崗。要嚴(yán)格從業(yè)人員體檢，凡經(jīng)檢查身體狀況不符合要求的人員一律不得進(jìn)入高風(fēng)險(xiǎn)崗位作業(yè)。二是加強(qiáng)實(shí)名制管理。按照“誰用工、誰建檔”的原則，各用工單位要加強(qiáng)從業(yè)人員實(shí)名制信息管理和檔案管理。對(duì)靈活用工人員的基本信息、從業(yè)信息、用工記錄等錄入臺(tái)賬，實(shí)時(shí)掌握相關(guān)情況。三是加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。各勞務(wù)派遣和靈活用工單位要履行法律、法規(guī)規(guī)定的安全生產(chǎn)義務(wù)，將本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程、勞動(dòng)防護(hù)用品的使用等納入從業(yè)人員的各類培訓(xùn)。需經(jīng)過教育培訓(xùn)取得從業(yè)資格上崗的，要嚴(yán)格考核持證后方可上崗作業(yè)。

　　中央、省在筑企業(yè)，市屬國有企業(yè)要帶頭減少危險(xiǎn)作業(yè)領(lǐng)域勞務(wù)派遣和靈活用工人員，但不能以安全生產(chǎn)為名辭退農(nóng)民工。

　　3、強(qiáng)化行業(yè)主管部門監(jiān)管責(zé)任。按照“管行業(yè)必須管安全，管業(yè)務(wù)必須管安全，管生產(chǎn)經(jīng)營必須管安全”的原則，各行業(yè)主管部門要認(rèn)真履行各自工作職責(zé)，督促指導(dǎo)本行業(yè)、本領(lǐng)域管轄的生產(chǎn)經(jīng)營單位開展勞務(wù)派遣和靈活用工安全隱患排查治理。特別是煤礦、建筑施工、交通運(yùn)輸、城鎮(zhèn)燃?xì)�、非煤礦山、消防、危險(xiǎn)化學(xué)品和煙花爆竹、民爆物品、旅游、生態(tài)、工貿(mào)、森林草原、新業(yè)態(tài)新經(jīng)濟(jì)等重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域，工信、住建、交通運(yùn)輸、應(yīng)急、消防、公安、文化旅游、生態(tài)環(huán)境、林業(yè)、市場(chǎng)監(jiān)管、商務(wù)、郵政管理等部門要強(qiáng)化對(duì)用工單位安全管理的督促指導(dǎo)和監(jiān)管力度。對(duì)于環(huán)節(jié)多的領(lǐng)域，要形成工作合力，抓實(shí)全鏈條監(jiān)管。

　　三、工作要求

　　(一)統(tǒng)一思想。貴安新區(qū)，各區(qū)(市、縣)，市直各有關(guān)部門要把思想統(tǒng)一到黨中央、國務(wù)院，省委、省政府和市委、市政府關(guān)于安全生產(chǎn)的部署上來，牢固樹立紅線意識(shí)和底線思維，堅(jiān)決扛起“促發(fā)展，保平安”的政治責(zé)任。深刻認(rèn)識(shí)抓好安全生產(chǎn)工作的極端重要性和緊迫性，以高度的政治自覺和務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，壓實(shí)責(zé)任，確保工作不走過場(chǎng)、不搞形式，取得實(shí)效。

　　(二)統(tǒng)一部署。貴安新區(qū)，各區(qū)(市、縣)，市直各有關(guān)部門要認(rèn)真落實(shí)行業(yè)主管部門和屬地管理的監(jiān)管責(zé)任。將勞務(wù)派遣和靈活用工安全管理工作納入本行業(yè)、本領(lǐng)域和轄區(qū)內(nèi)安全生產(chǎn)工作總體部署中，將勞務(wù)派遣和靈活用工的安全管理檢查與“打非治違”專項(xiàng)行動(dòng)、危險(xiǎn)崗位和特種作業(yè)崗位重點(diǎn)檢查、重點(diǎn)地區(qū)和重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域安全生產(chǎn)督辦等工作有效結(jié)合，做到同檢查、同布置、同落實(shí)。

　　(三)統(tǒng)一步調(diào)。貴安新區(qū)，各區(qū)(市、縣)，市直各有關(guān)部門要按照國家和省的相關(guān)要求加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，對(duì)本行業(yè)、本領(lǐng)域和轄區(qū)內(nèi)的勞務(wù)派遣和靈活用工情況，開展排查、梳理問題、抓好整改、建立機(jī)制，形成多方聯(lián)動(dòng)的監(jiān)管體系，共同履行好安全生產(chǎn)保障責(zé)任。

　　清退勞務(wù)用工方案5

　　為進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外工作人員的管理，充分調(diào)動(dòng)編外人員工作積極性，加快推動(dòng)我縣服務(wù)業(yè)發(fā)展，縣人民政府決定將全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外崗位人員委托由政府購買服務(wù)的人力資源服務(wù)公司進(jìn)行管理，特制訂本方案。

　　一、勞務(wù)派遣管理范圍及要求

　�。ㄒ唬┙�(jīng)縣人民政府審定同意的各類機(jī)關(guān)事業(yè)單位根據(jù)一定時(shí)期工作任務(wù)及業(yè)務(wù)延伸發(fā)展實(shí)際需要，經(jīng)縣人民政府審批同意的聘用工作人員。（教育系統(tǒng)聘用教師控制數(shù)、衛(wèi)生系統(tǒng)聘用人員控制數(shù)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位非實(shí)名聘用人員控制數(shù)、引進(jìn)人才、特崗教師、三支一扶或工資待遇按上級(jí)部門文件執(zhí)行的除外。）

　　（二）實(shí)施勞務(wù)派遣管理后，編外工作人員由政府購買服務(wù)的人力資源服務(wù)公司負(fù)責(zé)招聘、考勤和管理，用工單位配合做好考勤管理，并對(duì)業(yè)務(wù)完成情況進(jìn)行滿意度評(píng)定，以此作為人力資源服務(wù)公司對(duì)員工考核的依據(jù)。為保證服務(wù)質(zhì)量及工作的延續(xù)性和穩(wěn)定性，編外工作人員的安排由用工單位和人力資源服務(wù)公司共同商定。經(jīng)用工單位和人力資源服務(wù)公司共同確認(rèn)使用的服務(wù)人員，未經(jīng)用工單位許可，人力資源服務(wù)公司不得自行更換或辭退。

　�。ㄈ⿲�(shí)施勞務(wù)派遣管理后，管理費(fèi)用除工資待遇總額、單位應(yīng)繳部分的社會(huì)保險(xiǎn)等基本費(fèi)用外，按勞務(wù)派遣的實(shí)際在崗人員支付勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為120元／人／月，其中個(gè)人應(yīng)繳部分按有關(guān)規(guī)定由政府購買服務(wù)的人力資源服務(wù)公司統(tǒng)一代扣代繳�；举M(fèi)用和委托管理服務(wù)費(fèi)由縣財(cái)政局按月劃撥給政府購買服務(wù)的人力資源服務(wù)公司。

　�。ㄋ模⿲�(shí)施勞務(wù)派遣管理后，經(jīng)縣人民政府批準(zhǔn)的編外聘用工作人員，由縣財(cái)政給予安排工資福利經(jīng)費(fèi)，工資從審批的次月起發(fā)放，工資額度分三個(gè)類別：

　　1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位文秘及專業(yè)技術(shù)工作人員（文秘及專業(yè)技術(shù)崗位編外聘用人員原則上應(yīng)為具有大專及以上學(xué)歷）、維護(hù)社會(huì)治安的協(xié)警工資標(biāo)準(zhǔn)為：2700元/月。

　　2、城市公共管理人員、汽車駕駛員等工資標(biāo)準(zhǔn)為:2200元/月。

　　3、單位內(nèi)部公共設(shè)施的'維護(hù)管理、養(yǎng)護(hù)、清潔綠化等工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)為:1700元/月。

　　4、如用工單位要求服務(wù)人員出差或下鄉(xiāng)的，應(yīng)享受與在編人員同等差旅費(fèi)補(bǔ)貼。由用工單位按相關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定向服務(wù)人員支付。

　　編外聘用工作人員工資隨自治區(qū)人民政府確定的當(dāng)?shù)禺?dāng)年職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，具體標(biāo)準(zhǔn)由縣人社部門提出調(diào)整方案報(bào)縣人民政府審定，編外聘用人員工資將按不同工種類別比例標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整核發(fā)。

　�。ㄎ澹┰趰従幫馊藛T轉(zhuǎn)由人力資源服務(wù)公司管理后，其在原機(jī)關(guān)事業(yè)單位期間的工齡與其由人力資源服務(wù)公司管理期間的工齡合并計(jì)算。

　　二、編外人員招聘與轉(zhuǎn)續(xù)聘

　�。ㄒ唬┬抡衅溉藛T由政府購買服務(wù)的人力資源服務(wù)公司負(fù)責(zé)簽訂勞動(dòng)合同，所聘用的服務(wù)人員應(yīng)符合機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用人員的基本條件。原在崗人員從本工作方案印發(fā)之日起勞動(dòng)關(guān)系全部轉(zhuǎn)入政府購買服務(wù)的人力資源服務(wù)公司，同時(shí)，各單位負(fù)責(zé)向編外工作人員做好動(dòng)員宣傳解釋工作。

　　1、空缺崗位新聘：人力資源服務(wù)公司與用工單位商定招聘公告—人力資源服務(wù)公司發(fā)布招聘公告—人力資源服務(wù)公司將報(bào)名情況反饋給用工單位—人力資源服務(wù)公司與用工單位共同確定服務(wù)人員（面試、考核、查閱遵紀(jì)守法證明等）—報(bào)縣人社局備案—人力資源服務(wù)公司與確定人選簽訂勞動(dòng)合同。

　　2、原在崗編外人員轉(zhuǎn)續(xù)聘：用工單位動(dòng)員原在崗人員轉(zhuǎn)續(xù)聘—人力資源服務(wù)公司與原在崗人員簽訂勞動(dòng)合同。

　　（二）根據(jù)業(yè)務(wù)要求，提供服務(wù)的人力資源服務(wù)公司應(yīng)具備人力資源經(jīng)營許可資格和勞務(wù)派遣資格。所聘用的崗位服務(wù)人員，由人力資源服務(wù)公司辦理好招用手續(xù)，建立和保管個(gè)人檔案，并按規(guī)定做好每年網(wǎng)上備案工作。

　　三、資金申請(qǐng)和撥付

　　用工單位每月月底前向人力資源服務(wù)公司出具崗位服務(wù)人員的考勤表和滿意度評(píng)價(jià)—人力資源服務(wù)公司根據(jù)考勤情況填制當(dāng)月全縣崗位服務(wù)人員工資待遇統(tǒng)計(jì)表和單位明細(xì)表，報(bào)縣人社局審核—縣人社局核實(shí)各用工單位服務(wù)人員數(shù)量及工資待遇是否超過核定標(biāo)準(zhǔn)—人力資源服務(wù)公司根據(jù)核定后的工資待遇總額、單位應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)費(fèi)用測(cè)算并填報(bào)資金申請(qǐng)表，報(bào)縣財(cái)政局—縣財(cái)政局將相關(guān)費(fèi)用劃撥到政府購買服務(wù)的人力資源服務(wù)公司—人力資源服務(wù)公司將工資待遇發(fā)放到個(gè)人，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)，其中個(gè)人應(yīng)繳部分由人力資源服務(wù)公司代扣代繳。

　　本方案自印發(fā)之日起施行。

　　清退勞務(wù)用工方案6

　　為加強(qiáng)和規(guī)范我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位使用財(cái)政性資金支付勞動(dòng)報(bào)酬的聘用人員（以下簡稱編外用工人員）的管理，節(jié)約和控制行政成本，提高財(cái)政資金使用效能，保障有關(guān)人員合法權(quán)益，建立規(guī)范和諧的勞動(dòng)用工關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國預(yù)算法》及象州縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際情況，特制定本實(shí)施方案。

　　一、工作目標(biāo)

　　通過廣西象州縣匯通國有資產(chǎn)運(yùn)營管理有限公司（以下簡稱縣匯通公司）組建人力資源勞務(wù)派遣公司廣西象州華象勞務(wù)有限公司（以下簡稱華象公司），負(fù)責(zé)承接我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工人員勞務(wù)派遣管理。從20xx年起，全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位全部編外用工人員實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一派遣和管理。

　　二、工作步驟

　　（一）籌備階段。20xx年6月底前，縣匯通公司負(fù)責(zé)落實(shí)辦公場(chǎng)所、完成工商注冊(cè)（營業(yè)執(zhí)照辦理）、資質(zhì)申辦、管理團(tuán)隊(duì)組建等工作。

　　責(zé)任單位：縣匯通公司

　�。ǘ┻\(yùn)行階段。20xx年6月至20xx年12月，全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位根據(jù)本單位編外用工人員勞動(dòng)關(guān)系情況分批將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)入華象公司統(tǒng)一管理。全縣各機(jī)關(guān)事業(yè)單位每月通過國庫集中支付向華象公司撥付編外用工人員經(jīng)費(fèi)，由華象公司統(tǒng)一支付編外用工人員的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。

　　責(zé)任單位：全縣各機(jī)關(guān)事業(yè)單位，華象公司

　　三、工作要求

　�。ㄒ唬┤A象公司負(fù)責(zé)做好各單位編外用工人員勞務(wù)派遣工作。華象公司須設(shè)立編外用工人員勞務(wù)費(fèi)收支專戶，并接受有關(guān)部門監(jiān)管。

　�。ǘ┤h各機(jī)關(guān)事業(yè)單位要按照象州縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理的相關(guān)規(guī)定和程序，全面梳理本單位現(xiàn)有編外用工人員信息。自20xx年7月1日起，全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工人員按照控制數(shù)管理，實(shí)行一年一審制度，工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)按照有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

　�。ㄈ┤h機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工人員實(shí)行勞動(dòng)合同制度。屬于本單位自聘自管的編外用工人員，根據(jù)勞動(dòng)協(xié)議簽訂的具體情況，將勞動(dòng)關(guān)系全部轉(zhuǎn)入華象公司，各單位負(fù)責(zé)向編外用工人員做好動(dòng)員宣傳解釋工作。20xx年6月前已通過本單位招標(biāo)委托其他勞務(wù)派遣公司聘用管理的編外用工人員，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同簽訂情況的.具體情況，于本期合同到期之日起，將編外用工人員的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)入華象公司，縣財(cái)政根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)入情況安排編外用工人員經(jīng)費(fèi)預(yù)算。

　�。ㄋ模�20xx年6月底前，全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位根據(jù)象州縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理的有關(guān)規(guī)定，統(tǒng)計(jì)本單位現(xiàn)有編外用工人員的崗位、人數(shù)、月工資、社保繳費(fèi)等情況，經(jīng)縣委編辦、縣人社局審核后報(bào)縣財(cái)政局。縣財(cái)政局根據(jù)縣委編辦、縣人社局核準(zhǔn)的編外用工人員崗位及人數(shù)安排編外用工人員經(jīng)費(fèi)預(yù)算。各單位每月5日前按年初預(yù)算向縣財(cái)政局申請(qǐng)編外用工人員經(jīng)費(fèi)，縣財(cái)政局于每月10日前審核下達(dá)各單位編外用工人員經(jīng)費(fèi)用款計(jì)劃，各單位于每月15日前將工資發(fā)放花名冊(cè)電子版及加蓋公章的掃描件發(fā)送至華象公司郵箱，并將編外用工人員經(jīng)費(fèi)通過國庫集中支付撥付至華象公司，華象公司于3個(gè)工作日內(nèi)支付編外用工人員的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇，并編制資金撥付情況表報(bào)縣財(cái)政局備案。

　　（五）編外用工人員的社保等個(gè)人繳納部分根據(jù)有關(guān)規(guī)定由編外用工人員本人承擔(dān)，并由華象公司代扣。勞動(dòng)關(guān)系已轉(zhuǎn)至華象公司的編外用工人員，其社保等單位繳納部分由華象公司繳納；勞動(dòng)關(guān)系未轉(zhuǎn)至華象公司的編外用工人員，其社保等單位繳納部分由所在單位繳納，華象公司將代扣編外用工人員的社保等個(gè)人繳納部分返還至編外用工人員所在單位。

　　（六）華象公司負(fù)責(zé)編外用工人員的人事管理工作。華象公司應(yīng)建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度，保障編外用工人員享有合法權(quán)利、履行應(yīng)盡義務(wù)，并依法按照勞動(dòng)規(guī)章制度在工作時(shí)間、崗位培訓(xùn)、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、計(jì)劃生育等方面進(jìn)行管理。編外用工人員聘用、續(xù)聘或解除勞動(dòng)合同關(guān)系等工作按照相關(guān)法律法規(guī)、象州縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理相關(guān)規(guī)定和華象公司有關(guān)制度執(zhí)行。

　�。ㄆ撸┯霉挝回�(fù)責(zé)編外用工人員的日常管理工作，并對(duì)編外用工人員實(shí)制，年度考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，重點(diǎn)考核工作業(yè)績。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格等次，考核結(jié)果存入編外用工人員檔案，作為華象公司與用工人員續(xù)簽、解除勞動(dòng)合同及獎(jiǎng)懲等依據(jù)。

　�。ò耍┛h人社局負(fù)責(zé)指導(dǎo)華象公司做好編外用工人員勞務(wù)派遣管理工作，并負(fù)責(zé)對(duì)華象公司進(jìn)行事中、事后監(jiān)管�？h統(tǒng)計(jì)局、縣投資促進(jìn)局負(fù)責(zé)指導(dǎo)、培育華象公司上規(guī)入統(tǒng)工作。

　�。ň牛└鲉挝灰叨戎匾暰幫庥霉ぜ袆趧�(wù)派遣工作，并指定1名聯(lián)系人負(fù)責(zé)對(duì)接工作開展情況，每月定期向本單位負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作進(jìn)度。各單位在工作開展過程中要積極溝通，確保各項(xiàng)工作順利開展。