社會化用工規(guī)范管理工作方案（精選6篇）
編寫工作方案需要從不同的角度分析設(shè)計。在計劃做某項工作時，領(lǐng)導(dǎo)通常需要多份工作方案以便參考，現(xiàn)在你是否對工作方案一籌莫展呢？下面是小編幫大家整理的社會化用工規(guī)范管理工作方案（精選6篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
社會化用工規(guī)范管理工作方案1
一、指導(dǎo)思想
為做好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)服務(wù)工作，推動實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)，響應(yīng)人社部、全國總工會、全國婦聯(lián)提出的開展"春風(fēng)行動"的號召，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，牢固樹立"招工就是招商"的理念，按照"市場調(diào)節(jié)就業(yè)，政府促進就業(yè)，勞動者自主就業(yè)"的方針，堅持"企業(yè)用工為主，政府促進為輔"的原則，把服務(wù)企業(yè)招工作為一次中心工作，深抓不懈，形成全場上下齊抓共管的工作格局，建立健全服務(wù)企業(yè)招工長效工作機制。
二、目標任務(wù)
為全市用工企業(yè)推介優(yōu)秀人才，積極引導(dǎo)城鎮(zhèn)下崗職工、城鄉(xiāng)無業(yè)青年、農(nóng)村剩余勞動力就業(yè)，為本市企業(yè)提供充足的勞動資源，積極配合市勞動部門做好招工協(xié)調(diào)工作，全面完成市下達的用工任務(wù)。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)及責任
�。ㄒ唬┙M織領(lǐng)導(dǎo)
加強對服務(wù)企業(yè)招工工作的領(lǐng)導(dǎo)，總場成立農(nóng)場服務(wù)企業(yè)招工工作領(lǐng)導(dǎo)小組，其組成人員如下：
組長：
副組長：
成員：
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1、人社中心：建立全場人力資源信息庫和外出務(wù)工人員信息庫；確定總場、分場、生產(chǎn)隊企業(yè)用工信息聯(lián)絡(luò)員，設(shè)置企業(yè)用工信息發(fā)布欄，及時發(fā)布招工信息，搭建用工平臺；配合市人社部門組織招聘會，做好招聘會宣傳組織工作，組織人員參加；完成分配的招工指標，制定招工指標分解落實方案或簽訂責任狀，組織人員到企業(yè)面試，制定獎懲政策，完成招工任務(wù)。
2、農(nóng)場工會：積極組織城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員在市內(nèi)企業(yè)再就業(yè)，充分發(fā)揮工會的作用，開展職工思想教育，引導(dǎo)工人樹立吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)、遵紀守法、以廠為家的觀念；完成市總工會下達的各項工作任務(wù)。
3、農(nóng)場婦聯(lián)：發(fā)揮分場、大隊、社區(qū)各級婦女組織作用，動員適齡婦女投身我市企業(yè)就業(yè)；依法維護女職工的特殊權(quán)益；引導(dǎo)婦女職工樹立以廠為家的思想，在生產(chǎn)中起模范帶頭作用。
4、農(nóng)場團委：充分發(fā)揮群眾團體作用，開展對共青團員的思想教育，動員共青團員為我市的工業(yè)企業(yè)發(fā)展作貢獻，調(diào)動各級團組織力量深入鄉(xiāng)村基層，廣泛動員農(nóng)村和城鎮(zhèn)勞動力到市內(nèi)工業(yè)企業(yè)就業(yè)，加強對全場無業(yè)青年的教育指導(dǎo)，幫助他們實現(xiàn)就業(yè)。
5、分場、大隊、社區(qū)：要建立健全分場、大隊、社區(qū)企業(yè)用工信息聯(lián)絡(luò)員，積極宣傳市、場發(fā)布的招工信息，動員分場、大隊、社區(qū)群眾參加招聘會和其他用工活動，特別是動員、指導(dǎo)無業(yè)人員就業(yè)。
四、考評和獎懲
1、對各分場、大隊、社區(qū)組織人員落實工作單位，簽訂就業(yè)合同的，按照100元/人的標準予以獎勵。
2、把招工工作納入分場、大隊、社區(qū)工作實績考核范疇，并加大考核權(quán)重，作為分場、大隊、社區(qū)干部年終考核結(jié)賬依據(jù)。
社會化用工規(guī)范管理工作方案2
為全力做好“穩(wěn)就業(yè)、保居民就業(yè)”工作，加強用工保障服務(wù)，滿足我市企業(yè)對人力資源的需求，提升我市營商環(huán)境水平，結(jié)合我市企業(yè)用工情況和疫情防控工作要求，開展20XX年企業(yè)用工服務(wù)“十百千萬”系列活動。方案如下：
一、明確目標任務(wù)
堅持以穩(wěn)就業(yè)為主線，以防控疫情為重點，落實運用好各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)、支持企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的優(yōu)惠政策，實現(xiàn)持續(xù)有效保障企業(yè)用工的目標。力爭20XX年全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)9萬人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.2%以內(nèi)。
二、開展“十百千萬”系列活動
（一）開展十個就業(yè)服務(wù)專項活動
堅持用工服務(wù)保障貫穿全年常抓不懈根據(jù)不同時節(jié)勞動力供求情況，適時開展“春風(fēng)行動”“就業(yè)援助月”“婦女網(wǎng)絡(luò)專場招聘”“全國大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生巡回招聘會”“民營企業(yè)招聘月”“就業(yè)幫扶行動周”“退役士兵和隨軍家屬就業(yè)服務(wù)周”“殘疾人招聘會”“百日千萬網(wǎng)絡(luò)招聘專項行動”“金秋招聘月”等公共就業(yè)服務(wù)專項活動。
各縣（市、區(qū)）要按照疫情防控要求，結(jié)合求職人員的實際情況，依托基層平臺和信息化平臺，在廣泛收集整理企業(yè)崗位需求信息和人力資源供給信息的基礎(chǔ)上，力爭全市舉辦各類招聘會300場以上，提供20萬個以上就業(yè)崗位。一是開設(shè)“線上招聘超市”，按行業(yè)、崗位、區(qū)域類別在市縣人社部門網(wǎng)絡(luò)招聘平臺同步上架招聘信息；二是組織企業(yè)參加線上直播招聘活動，開展農(nóng)民工網(wǎng)絡(luò)招聘,同時依托歷年來建立勞務(wù)合作對接的成果，與省外百個勞務(wù)合作城市人社局配合將直播內(nèi)容同步推送給當?shù)貏趧诱哂^看，幫助我市企業(yè)在異地招聘；三是通過“畢業(yè)生云面試”微信小程序，“全國高校畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)招聘會”專欄，“直播帶崗”“隔空送崗”等模式，打通招聘、求職線上對接新通道，助力高校畢業(yè)生就業(yè)。
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1.實施“百村百企勞務(wù)對接活動”。推廣“村企合作”模式，計劃組織200家規(guī)模以上企業(yè)，深入省內(nèi)外100個以上鎮(zhèn)村舉辦勞務(wù)對接活動。一是打造“村企直通車”，引導(dǎo)企業(yè)尤其是規(guī)上勞動密集型用工企業(yè)，與省內(nèi)外人力資源豐富的鎮(zhèn)村建立用工供需對接渠道，開辟更多、更穩(wěn)定的人力資源輸入渠道。二是拓展勞務(wù)合作工作站。繼續(xù)加強和異地商會、人力資源機構(gòu)聯(lián)系，依托異地商會建立省外勞務(wù)合作工作站，建立企業(yè)與當?shù)厝肆Y源機構(gòu)的對接渠道，全年力爭新增10個異地勞務(wù)工作站，幫助企業(yè)引進省外人力資源。三是開展“點對點”城市間招聘活動。選擇長期對接的勞務(wù)合作城市，在當?shù)爻B(tài)化推介我市用工需求信息，適時聯(lián)合當?shù)亻_展線上“點對點”省際專場招聘活動。
2.開展百校百企對接。加大校企合作力度，引進高技術(shù)人才，計劃引導(dǎo)100家以上規(guī)模企業(yè)與省內(nèi)外100家以上職業(yè)院校實現(xiàn)對接。推進職業(yè)院校專業(yè)培養(yǎng)與企業(yè)轉(zhuǎn)型升級需求的精準對接，為企業(yè)“智能制造”提供人才保障。一是舉辦異地招聘會。在具有較大輻射影響的省外人力資源市場或高職業(yè)院校集聚城市舉辦2-3場技工招聘會或校園招聘會，為企業(yè)引進技術(shù)員工。二是搭建校企合作平臺。組織50家企業(yè)參加“閩西南”校企對接會，引導(dǎo)我市企業(yè)與全國各職業(yè)院校對接合作，搭建校企長期合作平臺。三是舉辦市內(nèi)校園招聘會。在全市開展企業(yè)進校園精準對接系列活動，分層級、分行業(yè)召開10場以上“專企對接”精準招聘會，實現(xiàn)專業(yè)學(xué)生和對口企業(yè)精準對接。
（三）啟動千企“引工大使”三年行動
做精做強“以老帶新”模式，啟動千企“引工大使”三年行動。引導(dǎo)企業(yè)挖掘老員工資源，把員工培育成企業(yè)的宣傳員，現(xiàn)身說法引導(dǎo)鄉(xiāng)親朋友前來泉州務(wù)工。通過3年時間形成企業(yè)老員工、人力資源中介機構(gòu)、高職院校等社會力量共同參與用工引才招聘活動的濃厚氛圍，發(fā)揮“乘數(shù)效應(yīng)”幫助企業(yè)招聘各類用工。
1.給予引工獎勵。我市企業(yè)員工從泉州地區(qū)以外（不含各縣、市、區(qū)間流動）介紹新引進熟練工（接收企業(yè)認定）、全日制大中專院校畢業(yè)生等，初次在我市企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)滿1個月、簽訂1年以上勞動合同且按規(guī)定參加社會保險1個月以上的，按照每引進1名獎勵500元的標準給予老員工引工獎勵補貼。
2.授予榮譽稱號。對幫助企業(yè)招聘30人以上、20人以上和10人以上的老員工，可由企業(yè)所在地人社部門分別授予“金牌引工大使”、“銀牌引工大使”和“銅牌引工大使”稱號。
3.出臺配套政策。施行新市民積分制措施的地區(qū)，可出臺政策，分級對“引工大使”給予積分方面的獎勵。有條件的地區(qū)可配套出臺新員工來泉務(wù)工生活交通補助，通過大數(shù)據(jù)路徑比對，對來泉務(wù)工一個月以上的員工給予補助，解決新員工來泉務(wù)工“人生地不熟”的困擾。
�。ㄋ模┳龊萌f家企業(yè)用工調(diào)查
強化“基礎(chǔ)信息研判發(fā)布”，做好企業(yè)用工現(xiàn)狀摸底和形勢研判，做好各個時期的用工研判，為政府決策和服務(wù)企業(yè)用工提供強有力的信息支持。
1.年初在全市開展“萬家企業(yè)用工需求調(diào)查”。各縣（市、區(qū)）人社部門要動員轄區(qū)企業(yè)積極參與我市企業(yè)用工問卷調(diào)查，為形成“企業(yè)用工情況分析報告”提供更充實、準確的數(shù)據(jù)依據(jù)。
2.每月對全市400家重點監(jiān)測企業(yè)進行崗位動態(tài)監(jiān)測。通過每月對規(guī)上企業(yè)的崗位監(jiān)測，及時了解企業(yè)崗位情況，實現(xiàn)崗位動態(tài)監(jiān)測就業(yè)失業(yè)情況“晴雨表”功能。
3.每季度發(fā)布“泉州市人力資源市場供求分析”報告。通過定期向社會發(fā)布人力資源供求信息，消除信息不對稱，引導(dǎo)企業(yè)更加注重練好“內(nèi)功”，更好地滿足員工合理需求。
三、強化工作保障
�。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導(dǎo)，壯大招工引才隊伍
各縣（市、區(qū)）人社部門要高度重視，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)。要將系列活動作為落實政府服務(wù)企業(yè)促進就業(yè)的一項重要內(nèi)容來抓，結(jié)合本地實際，認真組織實施，保證人員、資金、措施落實到位。要組織專門力量，組建招工引才服務(wù)組，指派專人負責系列活動的開展，及時發(fā)現(xiàn)并解決活動中出現(xiàn)的新情況、新問題；要積極爭取當?shù)刎斦块T的支持，落實活動經(jīng)費，保證各項資金及時到位。
�。ǘ┘哟笮麄髁Χ�，拓展政策輻射效應(yīng)
通過各級政府人才服務(wù)網(wǎng)站、主流媒體、自媒體、企業(yè)服務(wù)微信群、抖音短視頻、就業(yè)服務(wù)活動，廣泛宣傳各類優(yōu)惠政策，特別是“穩(wěn)就業(yè)獎勵”“穩(wěn)崗補貼”“引工用工獎勵”“創(chuàng)業(yè)擔保貸款”等社會關(guān)注的政策的宣傳。各縣（市、區(qū)）也要因地制宜，組織專人開展“政策宣傳周”入戶入企進行面對面宣傳等，讓盡可能多的企業(yè)、人力資源機構(gòu)、勞動者了解政策、享受政策。
�。ㄈ┘涌煅a貼兌現(xiàn)，提高資金使用效益
通過公共就業(yè)服務(wù)和政府購買服務(wù)“雙輪驅(qū)動”，落實資金扶持，提高服務(wù)企業(yè)用工水平和效率。一是落實“引工穩(wěn)工”獎勵政策，鼓勵企業(yè)老員工、相關(guān)單位成批引進外來務(wù)工人員，及時足額兌現(xiàn)用工服務(wù)相關(guān)獎勵，確保獎勵政策發(fā)揮應(yīng)有作用。鼓勵各地結(jié)合實際積極制定或出臺引才用工獎勵政策，提升獎勵力度；二是推進政府購買服務(wù)成果。各地可對接全國性的專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)，依托專業(yè)機構(gòu)的數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)及招聘活動成功經(jīng)驗，購買線上線下招聘活動成果，創(chuàng)新企業(yè)招聘新模式。
社會化用工規(guī)范管理工作方案3
為深入貫徹落實黨的十九大及系列會議精神，在做好疫情防控工作的前提下，加大企業(yè)用工保障力度，用好用足援企穩(wěn)崗政策，推動實現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分的就業(yè)，增強就業(yè)穩(wěn)定性，促進社會經(jīng)濟發(fā)展，特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
堅持貫徹落實黨的十九大和十九屆五中全會精神，在做好疫情防控工作的前提下，鼓勵引導(dǎo)我縣富余勞動力尤其是農(nóng)村貧困勞動力到重點企業(yè)（20XX年度年納稅達100萬元以上缺工的工業(yè)企業(yè)，企業(yè)缺工情況詳見附件1）就業(yè)，解決重點企業(yè)的用工難問題，實現(xiàn)勞動力資源與重點企業(yè)用工的合理配置，促進我縣經(jīng)濟社會和諧穩(wěn)定發(fā)展。
二、工作任務(wù)
緊緊圍繞縣重點企業(yè)用工需求，建立企業(yè)用工信息發(fā)布機制，讓有就業(yè)意愿的勞動者了解我縣的經(jīng)濟發(fā)展形勢和用工需求，引導(dǎo)本縣勞動力就地就近就業(yè)；加大服務(wù)企業(yè)招工力度，緩解縣內(nèi)重點企業(yè)對勞動力需求的壓力。各鎮(zhèn)為我縣重點企業(yè)招工指導(dǎo)性計劃任務(wù)共1000人（具體詳見附件2）。
三、工作措施
�。ㄒ唬┓e極開展線上、線下招聘活動。繼續(xù)突出抓好“春風(fēng)行動”、鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡回招聘、高校畢業(yè)生招聘會等公共就業(yè)專項活動，主動與重點企業(yè)對接，收集企業(yè)缺工信息，利用網(wǎng)站、微信公眾號、鄉(xiāng)鎮(zhèn)電子顯示屏、宣傳專欄等渠道發(fā)布信息，為我縣重點企業(yè)和我縣富余勞動力搭建良好供需對接平臺，實現(xiàn)就近就業(yè)。
�。ǘ┏浞职l(fā)揮人力資源服務(wù)機構(gòu)作用。發(fā)動容縣競成人力資源公司、容縣致臻勞務(wù)服務(wù)有限公司、容縣易工信息公司積極為我縣重點企業(yè)招聘區(qū)內(nèi)外各類人才。
�。ㄈ┳ズ眯Ｆ蠛献�，引導(dǎo)本地畢業(yè)生就近就業(yè)。
1．要在縣內(nèi)各職業(yè)技術(shù)學(xué)校廣泛宣傳縣重點企業(yè)招聘信息，積極引導(dǎo)職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生到重點企業(yè)就業(yè)或頂崗實習(xí)。
2．引導(dǎo)我縣重點企業(yè)與縣內(nèi)、玉林市內(nèi)、廣西區(qū)內(nèi)的各類職業(yè)技術(shù)學(xué)校訂立校企合作協(xié)議，引導(dǎo)區(qū)內(nèi)職業(yè)技術(shù)學(xué)校的畢業(yè)生到我縣重點企業(yè)實習(xí)或就業(yè)。
�。ㄋ模┙⒖绲貐^(qū)勞務(wù)協(xié)作，引進外來勞務(wù)人員。根據(jù)區(qū)域性外出務(wù)工特點，要加強與區(qū)內(nèi)外的縣（市）的勞動保障部門聯(lián)系，積極組織區(qū)內(nèi)外勞務(wù)輸入工作。
�。ㄎ澹┌l(fā)揮各鎮(zhèn)就業(yè)社保服務(wù)平臺作用。各鎮(zhèn)以就業(yè)社保服務(wù)中心為服務(wù)點，積極推薦群眾到我縣重點企業(yè)就業(yè)，大力宣傳就業(yè)政策，形成良好的輿論氛圍。
�。├么髷�(shù)據(jù)“點對點”匹配人員和崗位。充分利用求職服務(wù)平臺簡歷大數(shù)據(jù)篩選功能，采用“點對點”人崗匹配的精準邀約方式，通過大數(shù)據(jù)分析在線勞力適配，做到人崗精準匹配，引進高質(zhì)量、高標準的“菲傭”培訓(xùn)模式，進一步解決企業(yè)勞工短缺問題。
四、激勵政策
�。ㄒ唬└麈�(zhèn)人民政府按照推薦成功人數(shù)，給予鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)費獎勵，所需資金從自治區(qū)人社廳下?lián)艿幕鶎泳蜆I(yè)社保提升服務(wù)經(jīng)費中解決。
�。ǘ⿲Ψe極為重點企業(yè)解決用工問題的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)、勞務(wù)經(jīng)紀人等市場主體和高等學(xué)校、職業(yè)院校（含技工院校），幫助本地重點企業(yè)解決用工人員，用工人員簽訂6個月以上勞動合同且連續(xù)繳納社保滿3個月以上的，給予1000元/人的獎勵，所需資金從就業(yè)補助資金中列支。
�。ㄈ┰谖铱h社會保險經(jīng)辦機構(gòu)依法參加社會保險并按時足額繳納社會保險費滿1年的企業(yè)，每新增1個就業(yè)崗位，按該企業(yè)為其新招用人員實際繳納社會保險費的月人均額度為基數(shù)給予社會保險補貼，不包括新招用人員個人應(yīng)繳納部分。新增就業(yè)崗位是指與基準月（上一年12月）相比企業(yè)每月凈增加的新就業(yè)崗位數(shù)量，并與新增就業(yè)人員簽訂6個月以上勞動合同、依法參加社會保險。新增崗位社會保險補貼期限最長不超過1年，縣級以上人民政府認定的'重點企業(yè)補貼期限可延長至2年。所需資金從就業(yè)補助資金中列支。
五、其他事項
考核驗收辦法：由勞務(wù)中介公司提出申請，收集整理推薦到重點企業(yè)就業(yè)人員名冊表、人員身份證復(fù)印件、6個月以上勞動合同及企業(yè)發(fā)放工資憑證等材料，勞務(wù)公司做好初審工作，初審合格后上報縣人社局審核，相關(guān)表格詳見附件3、4。
六、工作要求
�。ㄒ唬┘哟蟠驌舴欠ㄓ霉ず头欠殬I(yè)中介違法行為力度。各鎮(zhèn)、各有關(guān)部門要切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，依法整治非法用工行為，打擊各類犯罪行為，切實維護正常勞動用工秩序和廣大勞動者合法權(quán)利。
�。ǘ┮M一步加強用工管理，推行就業(yè)實名制度。落實用人單位招用人員登記核查和勞動用工備案制度，強化勞動保障監(jiān)察機構(gòu)隊伍建設(shè)，提高執(zhí)法力度。
社會化用工規(guī)范管理工作方案4
為貫徹落實黨中央、國務(wù)院統(tǒng)籌推進疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展的決策部署，進一步做好“六穩(wěn)”工作，落實“六�！比蝿�(wù)，增強服務(wù)企業(yè)發(fā)展的主動性和自覺性，著力為重點企業(yè)提供全方位、多渠道、常態(tài)化的用工服務(wù)，現(xiàn)制定以下工作方案。
一、總體目標
以“服務(wù)企業(yè)、破解難題、促進發(fā)展”為目標，以“建立一項制度，開展八大活動”為抓手，積極應(yīng)對當前企業(yè)招工難、供需結(jié)構(gòu)矛盾凸出等問題，進一步做好重點企業(yè)用工服務(wù)工作，搭建人力資源供需對接平臺，為勞動者求職就業(yè)和用人單位招聘用工提供針對性服務(wù)，有效緩解結(jié)構(gòu)性用工矛盾，促進全市企業(yè)用工形勢總體穩(wěn)定。
二、工作任務(wù)
�。ㄒ唬┙⑵髽I(yè)聯(lián)系制度，提供跟蹤服務(wù)。建立企業(yè)聯(lián)系制度，暢通政府部門與企業(yè)交流、互動的渠道。圍繞我市十大產(chǎn)業(yè)、重點建設(shè)項目和其他涉及重要國民生計的相關(guān)企業(yè)，分別確定市級、市（縣）區(qū)級重點企業(yè)清單，按年度進行滾動管理，市級建立不少于20家的重點企業(yè)服務(wù)清單，由市人力資源市場牽頭落實，各市（縣）區(qū)建立不少于40家的重點企業(yè)服務(wù)清單，各市（縣）區(qū)于1月底前上報。實行專人聯(lián)絡(luò)服務(wù)制度，每家重點企業(yè)安排1-2名人社專員定點聯(lián)系，提供政策咨詢、用工指導(dǎo)、崗位推介等針對性跟蹤服務(wù)。建立企業(yè)聯(lián)系臺賬，做好訴求受理、走訪企業(yè)和事項處置等相關(guān)活動記錄。【市就管中心、市局就業(yè)促進處、市人力資源市場，各市（縣）區(qū)人社局、經(jīng)開區(qū)社會事業(yè)局】
�。ǘ╅_展用工調(diào)查監(jiān)測，摸清企業(yè)需求。全面落實企業(yè)用工監(jiān)測制度，動態(tài)掌握企業(yè)用工需求。春節(jié)前后開展兩期企業(yè)春季用工需求調(diào)查，監(jiān)測企業(yè)春季用工需求、節(jié)后返崗和招聘滿足情況。定期監(jiān)測企業(yè)用工變化趨勢，針對關(guān)鍵時點、緊急情況和特殊案例及時做出有效反應(yīng)。與橫向部門密切溝通，重點關(guān)注我市支柱產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)用工需求和用工特點。適時開展技能人才需求專項調(diào)查，摸清企業(yè)技能人才需求情況，了解企業(yè)引進及穩(wěn)定藍領(lǐng)技術(shù)工人的政策需求和服務(wù)訴求�！臼芯凸苤行�，各市（縣）區(qū)人社局、經(jīng)開區(qū)社會事業(yè)局】
�。ㄈ╅_展惠企政策宣傳，推進政策落地。各級人社部門成立政策宣講團，不定期進園區(qū)、進企業(yè)、進校園開展政策宣講。定期梳理就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人事人才、勞動關(guān)系等政策，形成我市《人社惠企政策清單》，印制成冊。加大惠企政策宣傳解讀力度，充分利用線上線下媒體、各級人社公共服務(wù)平臺、走訪企業(yè)等渠道，結(jié)合人社志愿者活動，廣泛開展人社惠企用工政策服務(wù)宣傳活動。促進各項惠企政策落地，協(xié)助符合條件的用人單位做好政策申報工作，抓好政策兌現(xiàn)，打通惠企政策落地“最后一公里”�！臼芯凸苤行摹⑹芯志蜆I(yè)促進處、市局勞動關(guān)系處，各市（縣）區(qū)人社局、經(jīng)開區(qū)社會事業(yè)局】
�。ㄋ模╅_展專場招聘，促進供求對接。結(jié)合疫情防控常態(tài)化要求，開展線上線下相結(jié)合的招聘系列活動。以“春風(fēng)行動” “民營企業(yè)招聘周” “金秋招聘月”等公共就業(yè)服務(wù)專項活動為載體，組織開展行業(yè)輪動、企業(yè)輪換的動態(tài)專場求職招聘活動，暢通供需對接通道，促進供求雙方高效匹配。充分利用人社官網(wǎng)、公共招聘網(wǎng)站等平臺，設(shè)立重點企業(yè)招聘專區(qū)，優(yōu)先發(fā)布重點企業(yè)崗位信息，推行視頻招聘、遠程面試等“云”招聘活動。加強對用人單位招聘用人全程指導(dǎo)，開辟人才招聘綠色通道，協(xié)助重點企業(yè)引進各類急需緊缺的技能人才。各級人力資源市場開展常態(tài)化招聘服務(wù)，每月開展不少于1次專場招聘活動，多樣化、多渠道著力為重點企業(yè)和求職者搭建供需平臺�！臼芯凸苤行摹⑹腥肆Y源市場，各市（縣）區(qū)人社局、經(jīng)開區(qū)社會事業(yè)局】
�。ㄎ澹╅_展校企對接，搭建合作平臺。豐富校企對接活動內(nèi)容，多措并舉滿足企業(yè)用工需求。集中組織開展“樂業(yè)無錫”校企對接活動，邀請各地職業(yè)院校，線上線下與我市企業(yè)開展對接，定期組織企業(yè)赴院校對接，組織院校赴企業(yè)參觀。開展“實訓(xùn)+就業(yè)”服務(wù)活動，借助技職院校和企業(yè)各自優(yōu)勢，進一步深化校企間“就業(yè)見習(xí)”“訂單培養(yǎng)”“頂崗實習(xí)”等合作，全年組織1000名外地學(xué)生來錫參加實訓(xùn)。組織開展“樂業(yè)無錫”技能學(xué)子無錫行活動，邀請各地技職院校應(yīng)屆生來錫參觀走訪我市重點企業(yè)，推介相關(guān)優(yōu)惠政策，直觀感受我市經(jīng)濟社會發(fā)展成就和人文歷史情況，吸引技能學(xué)子來錫就業(yè)創(chuàng)業(yè)�！臼芯凸苤行�、市高訓(xùn)中心，各市（縣）區(qū)人社局、經(jīng)開區(qū)社會事業(yè)局】
�。╅_展勞務(wù)協(xié)作，拓寬用工渠道。組織開展常態(tài)化勞務(wù)協(xié)作活動，深化勞務(wù)協(xié)作內(nèi)涵。以“樂業(yè)無錫，合作共贏”為主題，組織重點企業(yè)、人力資源服務(wù)機構(gòu)集中開展赴外勞務(wù)合作、招聘等對接活動。充分發(fā)揮人力資源機構(gòu)作用，積極探索通過為勞務(wù)輸出地人力資源機構(gòu)“授牌”、引導(dǎo)我市誠信人力資源機構(gòu)外埠建站等方式，引導(dǎo)外埠人力資源機構(gòu)更好地服務(wù)我市重點企業(yè)用工。完善信息異地發(fā)布機制，通過勞務(wù)輸出地異地發(fā)布我市招聘需求信息，吸引當?shù)貏趧?wù)人員來錫就業(yè)。鞏固拓展勞務(wù)合作基地，進一步梳理與勞務(wù)輸出地達成的合作內(nèi)容，形成勞務(wù)合作內(nèi)容清單，保持常態(tài)化的溝通聯(lián)絡(luò)，不斷擴展市、市（縣）區(qū)兩個層級勞務(wù)合作深度。在疫情防控常態(tài)化的背景下，做好“點對點”運輸服務(wù)。全年組織赴外勞務(wù)合作洽談不少于4次，通過合作引進各類技能人才不少于500人�！臼芯凸苤行�，各市（縣）區(qū)人社局、經(jīng)開區(qū)社會事業(yè)局】
�。ㄆ撸╅_展職業(yè)培訓(xùn)，提升技能水平。深入開展各類職業(yè)培訓(xùn)，突出職業(yè)技能提升工作重點。發(fā)揮政策支持作用，支持重點企業(yè)開展適應(yīng)崗位需求和發(fā)展需要的培訓(xùn)，廣泛組織崗前培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)、以工代訓(xùn)、企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)，提高職工綜合素質(zhì)和技術(shù)能力。支持市應(yīng)急管理、市場監(jiān)管、住建、交通、衛(wèi)健、工信、郵政等部門開展職業(yè)培訓(xùn)，納入補貼性培訓(xùn)范圍。開展新產(chǎn)業(yè)新職業(yè)技能培訓(xùn)，圍繞物聯(lián)網(wǎng)、集成電路等先進制造業(yè)，數(shù)字經(jīng)濟、共享經(jīng)濟等開展項目制培訓(xùn)。組織技能大師、名師進企業(yè)進校園活動，弘揚工匠精神。加快推進三年十萬青年見習(xí)計劃，提升就業(yè)見習(xí)組織化程度，進一步提高青年就業(yè)能力�！臼芯致殬I(yè)能力建設(shè)處、市高訓(xùn)中心、市就管中心、市職鑒中心，各市（縣）區(qū)人社局、經(jīng)開區(qū)社會事業(yè)局】
�。ò耍╅_展共享用工，統(tǒng)籌資源配置。建立完善我市企業(yè)“互聯(lián)網(wǎng)+共享用工”服務(wù)信息平臺，充分發(fā)揮人社公共招聘網(wǎng)站功能作用。將企業(yè)共享用工供求信息納入公共就業(yè)服務(wù)范圍，通過線上線下免費為企業(yè)在共享用工服務(wù)平臺上登記缺工和勞動者富余信息。主動服務(wù)共享用工登記企業(yè)，定期組織專場招聘會，安排供需企業(yè)見面洽談，指導(dǎo)幫助對接共享用工事宜，免費提供勞動用工法律政策咨詢服務(wù)，努力促成企業(yè)間實現(xiàn)共享用工�！臼芯謩趧雨P(guān)系處、市就管中心、市人力資源市場，各市（縣）區(qū)人社局、經(jīng)開區(qū)社會事業(yè)局】
�。ň牛╅_展用工市場整頓，凈化市場環(huán)境。組織開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆�。�?lián)合公安、市場監(jiān)督等部門開展整治打擊職業(yè)介紹領(lǐng)域的違法犯罪活動，加大整治各類擾亂人力資源市場秩序的違法違規(guī)行為力度，規(guī)范人力資源市場秩序。加強重點企業(yè)勞動用工指導(dǎo)，為重點企業(yè)提供用工政策咨詢、勞動合同示范文本等服務(wù)。指導(dǎo)重點企業(yè)建立健全內(nèi)部溝通協(xié)商機制，積極發(fā)揮基層調(diào)解組織的作用，引導(dǎo)重點企業(yè)與職工通過集體協(xié)商平衡雙方利益關(guān)系。注重防范重大勞動關(guān)系風(fēng)險，加強對生產(chǎn)規(guī)模大、員工數(shù)量多的重點企業(yè)用工監(jiān)測，對帶有傾向性、苗頭性的問題，對重大勞動關(guān)系風(fēng)險隱患要做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早處置。對擬裁員的重點企業(yè)，可派出專門工作組，指導(dǎo)企業(yè)依法依規(guī)裁員，并做好被裁減人員的后續(xù)幫扶工作�！臼芯謩趧雨P(guān)系處、市局信訪處、市勞動保障監(jiān)察支隊、市勞動人事爭議仲裁院，各市（縣）區(qū)人社局、經(jīng)開區(qū)社會事業(yè)局】
三、工作要求
�。ㄒ唬┨岣哒握疚�，增強服務(wù)意識。做好重點企業(yè)用工服務(wù)工作，是貫徹落實黨中央、國務(wù)院對當前經(jīng)濟工作指示精神的重要舉措，是“六穩(wěn)”“六�！惫ぷ鞯木唧w行動。各級人社部門要進一步強化大局觀念，提高服務(wù)意識，充分結(jié)合疫情防控常態(tài)化要求，把各項工作抓緊抓細，突出重點精準發(fā)力，有的放矢開展好20XX年重點企業(yè)用工服務(wù)工作。各市（縣）區(qū)要精心部署，統(tǒng)籌安排，結(jié)合實際制定工作方案，分解工作任務(wù)，落實工作責任。
�。ǘ┓e極宣傳引導(dǎo)，營造良好氛圍。各級人社部門要積極廣泛宣傳各類服務(wù)企業(yè)的創(chuàng)新舉措、工作中涌現(xiàn)的先進典型，鼓勵企業(yè)踴躍參與，擴大活動影響力，營造、展示我市服務(wù)企業(yè)用工的良好環(huán)境和氛圍。
�。ㄈ┘訌姽ぷ髡{(diào)度，做好經(jīng)驗總結(jié)。各市（縣）區(qū)要加強對企業(yè)用工服務(wù)工作的統(tǒng)籌調(diào)度和密切跟蹤，確保各項工作更加有力有序有效。要認真總結(jié)經(jīng)驗，著力補齊短板，及時發(fā)現(xiàn)工作中遇到的新情況、新問題，及時采取切實可行舉措，為服務(wù)企業(yè)用工和經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻人社力量。
社會化用工規(guī)范管理工作方案5
為進一步總結(jié)延續(xù)重點企業(yè)用工調(diào)度保障機制的有效做法，不斷加強企業(yè)用工服務(wù)，按照省人社廳通知安排，建立重點企業(yè)用工常態(tài)化服務(wù)機制，制定工作方案如下：
一、指導(dǎo)思想
按照黨中央、國務(wù)院和省委、省政府關(guān)于統(tǒng)籌推進疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展的決策部署，在常態(tài)化疫情防控前提下，圍繞中心、服務(wù)大局，總結(jié)經(jīng)驗、常態(tài)推進，突出重點、主動作為，做好“六穩(wěn)”工作，落實“六�！比蝿�(wù)，著力為重點企業(yè)提供全方位、多渠道、常態(tài)化的用工服務(wù)和指導(dǎo)，為促進經(jīng)濟社會發(fā)展做出積極貢獻。
二、工作內(nèi)容
�。ㄒ唬┐_定重點企業(yè)清單。根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展需要和重點任務(wù)，主動協(xié)調(diào)發(fā)改、工信、開發(fā)區(qū)等部門，確定重點企業(yè)清單，建立臺賬并動態(tài)更新。重點企業(yè)范圍包括重要醫(yī)用物資生產(chǎn)、生活必需品生產(chǎn)、保障城市運轉(zhuǎn)等疫情防控相關(guān)企業(yè)，重點產(chǎn)業(yè)鏈、龍頭企業(yè)、重大投資項目等保產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈穩(wěn)定的相關(guān)企業(yè)，帶動就業(yè)能力強、用工規(guī)模大的相關(guān)企業(yè)及當?shù)卮_定的其他重點企業(yè)。（責任單位：就業(yè)局）
�。ǘ┰O(shè)立人社服務(wù)專員。設(shè)立重點企業(yè)用工常態(tài)化服務(wù)機制人社服務(wù)專員，每名人社服務(wù)專員對應(yīng)一家企業(yè)實行定點服務(wù)。主動了解重點企業(yè)員工總數(shù)、缺工人數(shù)、空崗結(jié)構(gòu)等情況，形成用工需求清單。積極對接重點企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和用工中出現(xiàn)的困難問題，及時研究并推動解決，形成問題解決清單。（責任單位：就業(yè)局）
�。ㄈ⿵娀衅赣霉し⻊�(wù)。充分利用線上線下服務(wù)渠道，優(yōu)先發(fā)布重點企業(yè)崗位信息，設(shè)立重點企業(yè)招聘專區(qū)，推行視頻招聘、遠程面試。通過組織專場招聘、開展省內(nèi)外、區(qū)域內(nèi)外勞務(wù)協(xié)作、搭建用工余缺調(diào)劑平臺、鼓勵實習(xí)實踐、倡導(dǎo)志愿服務(wù)等方式，多渠道幫助解決重點企業(yè)用工問題。開辟人才綠色通道，協(xié)助重點企業(yè)引進急需緊缺、關(guān)鍵技術(shù)等高級人才。鼓勵人力資源服務(wù)機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會、勞務(wù)經(jīng)紀人等社會力量為重點企業(yè)招用工提供專項服務(wù)。（責任單位：就業(yè)局，人才交流中心）
�。ㄋ模┘哟舐殬I(yè)培訓(xùn)支持。對重點企業(yè)長期缺口較大的職業(yè)（工種），依托技工院校、職業(yè)院校、就業(yè)培訓(xùn)中心以及各類職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)等，采用訂單培訓(xùn)、定向培養(yǎng)等方式，組織勞動者開展職業(yè)技能培訓(xùn)。支持重點企業(yè)開展適應(yīng)崗位需求和發(fā)展需要的培訓(xùn)，廣泛組織崗前培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)，提高職工綜合素質(zhì)和技術(shù)能力。支持參保企業(yè)面向新吸納勞動者開展以工代訓(xùn)，擴崗位、擴就業(yè)。對企業(yè) 20xx 年 1 月 1 日以后吸納就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、離校兩年內(nèi)高校畢業(yè)生、登記失業(yè)人員就業(yè)，并開展以工代訓(xùn)的，按吸納人數(shù)給予企業(yè)每月500 元/人、最長不超過 6 個月的職業(yè)培訓(xùn)補貼。鼓勵有條件的重點企業(yè)設(shè)立技能大師工作室，開展技術(shù)攻關(guān)、技能傳承等工作。（責任單位：職業(yè)能力建設(shè)科，人才交流中心）
�。ㄎ澹┩七M政策對接服務(wù)。對符合條件的重點企業(yè)，根據(jù)人社政策服務(wù)清單，協(xié)助辦理政策申請，跟進辦理進度，及時反饋政策落實情況。對重點企業(yè)招用工后辦理職工參保登記、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)、就業(yè)登記等相關(guān)服務(wù)事項，要主動打包，一并辦理。需要其他部門協(xié)同辦理的，及時推送辦理請求，協(xié)調(diào)推進，提速辦理。（責任單位：就業(yè)局，人才交流中心，勞動關(guān)系科）
�。┘訌妱趧佑霉ぶ笇�(dǎo)。為重點企業(yè)提供勞動用工政策咨詢、勞動合同示范文本、企業(yè)薪酬調(diào)查信息等服務(wù)。指導(dǎo)重點企業(yè)建立健全內(nèi)部溝通協(xié)商機制，與職工通過協(xié)商采取多種方式穩(wěn)定勞動關(guān)系。為擬裁員的重點企業(yè)提供《企業(yè)規(guī)模裁員指導(dǎo)手冊》，必要時派出專門工作組，指導(dǎo)企業(yè)依法依規(guī)裁員，并做好被裁減人員的后續(xù)幫扶工作。（責任單位：勞動關(guān)系科，勞動監(jiān)察隊，失業(yè)保險科）
三、工作要求
�。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導(dǎo)。高度重視企業(yè)用工服務(wù)，將其作為保居民就業(yè)、保產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈穩(wěn)定的重要措施，把各項工作抓緊抓細抓落地。成立由局分管副局長和就業(yè)局局長為組長，人才交流中心主任、就業(yè)局副局長及勞動監(jiān)察隊、失業(yè)保險科、勞動關(guān)系科、職業(yè)能力建設(shè)科負責人為成員的重點企業(yè)用工常態(tài)化服務(wù)機制工作領(lǐng)導(dǎo)小組，就業(yè)指導(dǎo)科負責人為聯(lián)絡(luò)員，就業(yè)局農(nóng)村就業(yè)科工作人員為人社服務(wù)專員，按照職責分工落實各項工作。
�。ǘ⿵娀ぷ髀鋵�。加強服務(wù)力度，落實各項服務(wù)內(nèi)容，每月按期上報員工規(guī)模、企業(yè)類型等重點企業(yè)基本信息，解決用工數(shù)量及渠道、缺工數(shù)量及原因等重點企業(yè)用工情況。聯(lián)絡(luò)員要跟蹤調(diào)度，服務(wù)專員要及時反饋工作情況或問題，各相關(guān)單位、科室要積極配合、主動擔責，共同做好常態(tài)化服務(wù)工作。
�。ㄈ┳龊眯麄饕龑�(dǎo)。要及時發(fā)現(xiàn)、總結(jié)經(jīng)驗做法，挖掘工作中涌現(xiàn)出的先進典型，加大宣傳力度，發(fā)揮示范帶動作用。同時，宣傳一批吸納就業(yè)數(shù)量較多、具有良好社會聲譽和示范效應(yīng)的重點企業(yè)，樹立重視就業(yè)、支持就業(yè)的良好形象。工作中發(fā)現(xiàn)的問題困難和其他重大情況，及時向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報并研究解決，必要時逐級向市人社局和省廳報告。
社會化用工規(guī)范管理工作方案6
為進一步規(guī)范技術(shù)工人崗位聘用管理，合理配置人才資源，完善競爭激勵機制，充分調(diào)動工作人員的積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)《關(guān)于進一步規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人崗位聘用管理有關(guān)問題的通知》文件精神，結(jié)合單位實際，制定本工作方案。
一、聘用原則
�。ㄒ唬┑虏偶�?zhèn)�、群眾公認、注重實績的原則；
�。ǘ┕_平等、競爭擇優(yōu)的原則；
�。ㄈ┌磵徠赣�、合同管理的原則。
二、聘用對象
目前在編在崗且符合聘用條件的工勤人員。
三、聘用條件
�。ㄒ唬┗緱l件
1.遵紀守法，愛崗敬業(yè)，具有良好的品行和職業(yè)道德，熟練掌握本崗位的操作技能；
2.上年年度考核結(jié)果為合格及以上等次；
3.符合聘用崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；
4.身體健康。
�。ǘ⿳徫灰�
按照現(xiàn)行工勤人員晉升崗位的條件，具備相應(yīng)等級的任職資格及年限：
1.高級工：要求在中級崗位工作滿5年或從事本工種工作滿20年及以上，通過高級工技術(shù)等級考核；
2中級工：要求在初級崗位工作滿5年或從事本工種工作滿10年及以上，通過中級工技術(shù)等級考核；
3.初級工：要求取得技術(shù)工種上崗證書，從事本工種工作滿2年以上，通過初級工技術(shù)等級考核。
四、聘用程序
�。ㄒ唬┙M織機構(gòu)：成立技術(shù)工人崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責組織實施本單位技術(shù)工人崗位聘用相關(guān)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組成員由班子成員和各部門負責人組成。
�。ǘ┲贫ǚ桨福杭夹g(shù)工人崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組（簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組）下設(shè)辦公室，負責制定聘用工作方案，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子擴大會議研究同意并向全體職工公布。
�。ㄈ┕_報名：符合聘用條件和要求的人員自愿到所辦公室報名并填寫《技術(shù)工人崗位聘用資格審查表》，同時提交相關(guān)證明材料。
�。ㄋ模┵Y格審查
1.初審：領(lǐng)導(dǎo)小組按照各級崗位的聘用條件和要求，對報名者的資格條件進行審查。
2.考評：由領(lǐng)導(dǎo)班子、各部門負責人和職工代表組成考評小組，根據(jù)入選人員的工作業(yè)績和民主測評情況，按德、能、勤、績、廉等要素進行考評，確定擬聘用人員及崗位。
3.公示：聘用結(jié)果經(jīng)公示3個工作日無異議后，按規(guī)定程序和管理權(quán)限辦理聘用。
�。ㄎ澹┺k理聘用
1.審核：擬聘用人員相關(guān)材料書面上報主管部門和區(qū)人事部門審核。
2.聘用：經(jīng)區(qū)人事部門核準備案并辦理聘用手續(xù)，發(fā)放聘書。
五、工作要求
�。ㄒ唬└鞑块T要按照有關(guān)規(guī)定和方案要求，精心組織、認真實施，做到“告知到位、標準統(tǒng)一、嚴格審查、真實負責”；
�。ǘ┤鐚嵦顖髠�人申報材料相關(guān)信息，嚴禁弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消申報及聘用資格并進行嚴肅處理。
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