消防正規(guī)化建設(shè)總結(jié)（通用14篇）
總結(jié)是對過去一定時期的工作、學(xué)習(xí)或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，它可以使我們更有效率，因此好好準(zhǔn)備一份總結(jié)吧�？偨Y(jié)怎么寫才能發(fā)揮它的作用呢？下面是小編為大家整理的消防正規(guī)化建設(shè)總結(jié)，歡迎大家分享。
消防正規(guī)化建設(shè)總結(jié) 篇1
營盤社區(qū)位于小溪塔城區(qū)中心，轄區(qū)面積4.1平方公里，有街道8條。社區(qū)常住居民5260戶，17818人。轄區(qū)行政事業(yè)單位28家，企業(yè)單位17家，商住小區(qū)9個。轄區(qū)共有13個居民小組，中心戶13人，綜治協(xié)管員3人，管段民警1人。
近年來，隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，居民的生活水平的不斷提高，用火、用電、用氣量隨之增大，火災(zāi)隱患突出，導(dǎo)致許多火災(zāi)事故的發(fā)生。為此，我們在全力創(chuàng)建文明城市，構(gòu)建和諧社會的同時，依托群防群治的社會化管理方針，狠抓消防管理工作，以預(yù)防為主，宣傳為輔，定期開展消防檢查整治為重要手段，取得了較好的工作效果，連續(xù)三年被評為消防先進單位。我們的主要做法是：
一：組織體系健全，責(zé)任主體明確
根據(jù)市、區(qū)有關(guān)搞好“消防安全工作”的精神，營盤社區(qū)結(jié)合實際情況，為切實做好社區(qū)消防工作，社區(qū)黨支部高度重視，明確消防安全專職管理人員，并成立了消防安全領(lǐng)導(dǎo)小組，以社區(qū)總支書記高建華同志為組長，其他社區(qū)干部和各單位保衛(wèi)科負(fù)責(zé)人為成員的消防安全領(lǐng)導(dǎo)小組，成立了以綜治協(xié)管員、居民小組長為主體的社區(qū)義務(wù)消防巡邏隊。
為增強社區(qū)各企事業(yè)單位和居民小組長的消防安全責(zé)任意識，通過與企事業(yè)單位和居民小組長簽訂消防安全責(zé)任狀，把消防安全列入文明單位的年終考核內(nèi)容等形式，消防安全工作任務(wù)層層分解到單位和個人，做到目標(biāo)、任務(wù)、措施、責(zé)任、考核五到位，使我社區(qū)消防安全工作做到了有組織、有計劃、有步驟的運行，確保了消防安全工作的正常、順利開展。
二：宣傳教育活躍，群眾意識增強。
為了進一步搞好消防安全工作，我們一方面在夷陵區(qū)消防大隊的指導(dǎo)下充分利用墻報、橫幅、宣傳資料等形式進行廣泛深入宣傳， 今年我社區(qū)向轄區(qū)居民共發(fā)放防火宣傳單5000余份，消防手冊625本、在各重點路段張貼消防宣傳標(biāo)語52份。為確保消防宣傳效果，我社區(qū)還成立了消防安全宣傳文藝隊，以快板等通俗易懂的表演方式在社區(qū)重點單位、居民小區(qū)進行了5次義演，居民在欣賞精彩表演的同時受到了安全教育。
另一方面我們積極邀請夷陵區(qū)消防大隊領(lǐng)導(dǎo)到我轄區(qū)開展“消防知識進社區(qū)”講座，向居民講述安全法規(guī)、傳授滅火器的使用方法及火災(zāi)現(xiàn)場逃生技能。今年5月，區(qū)消防大隊江參謀帶隊，分別在轄區(qū)大坪和七里崗居民點開展了2次次消防安全實地演習(xí)，我們用一只鐵桶裝上汽油將火點燃，義務(wù)消防隊和居民拿著干粉滅火器將火撲滅，使大家掌握了一般的滅火知識。
三、開展檢查整治，努力降低消防安全事故
實行隱患事故排查責(zé)任制，駐社區(qū)民警和治保主任負(fù)責(zé)每月對各重點單位開展一次消防安全檢查。并在重大節(jié)假日前夕另外組織開展專項檢查，發(fā)現(xiàn)隱患現(xiàn)場勒令整頓，及時對整改情況進度跟蹤復(fù)查。今年我社區(qū)共開展了11次消防專項檢查，被檢查單位50余家，排查火災(zāi)隱患20多起。通過整治消防隱患，不斷增添消防設(shè)施，完善了消防責(zé)任制，努力把火災(zāi)事故降低到最低限度。
面對突發(fā)事件，為確保轄區(qū)居民、特別是困難老弱病殘人員安全離開現(xiàn)場，我們建立了社區(qū)“一幫一”幫扶機制。內(nèi)容包括“一對一”幫扶實施計劃，“一對一”幫扶工作目標(biāo)，“一對一”幫扶職責(zé)，讓老弱病殘行走困難人員在緊急關(guān)頭有所依靠，有所保障。
四、規(guī)范檔案管理，確保各項規(guī)章制度健全
為了使社區(qū)各項消防工作有“據(jù)”可查，營盤社區(qū)在區(qū)消防大隊的指導(dǎo)下，著重加強了檔案管理工作，共建立了九大類消防基礎(chǔ)工作檔案。主要包括社區(qū)基本情況、防火檢查記錄、消防安全制度等內(nèi)容，通過制度建設(shè)來規(guī)范、推動各項工作的開展。
在以后的工作中，我們要進一步提高思想認(rèn)識，與時俱進，不斷開拓創(chuàng)新，加強社區(qū)消防工作，對公共場所、學(xué)校、企業(yè)等人口密集區(qū)采取切實有效的消防措施，最大限度地預(yù)防和減少火災(zāi)的發(fā)生，為經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定創(chuàng)造更加良好的消防安全環(huán)境。
消防正規(guī)化建設(shè)總結(jié) 篇2
為全面落實我校消防安全主體責(zé)任，確保消防安全“四個能力”建設(shè)順利開展，我校結(jié)合在充分吃透文件精神的前提下，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，制訂了本工作方案，開展了系列活動，使我校的消防安全的“四個能力”在每一位教師和學(xué)生心中根深蒂固，現(xiàn)將我校圍繞此內(nèi)容開展的工作做如下總結(jié)。
一、加強領(lǐng)導(dǎo)明確目標(biāo)
為深入貫徹落實上級文件精神，提升我校安全管理水平、增強本質(zhì)消防安全為著力點，全面推動我校履行法定消防安全職責(zé)，前移火災(zāi)防范關(guān)口，完善人防技防措施，確保不發(fā)生火災(zāi)，為營造良好的消防安全環(huán)境。我校成立了以校長唐乾友同志為組長，楊雪軍為副組長，學(xué)校中層班干部和各班主任為成員的消防“四個能力’建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。明確了工作目標(biāo)：6月底前學(xué)校師生達到“三懂三會”要求（懂本場所火災(zāi)危險性，懂火災(zāi)撲救方法，懂火災(zāi)預(yù)防措施；會報警，會使用滅火器材，會逃生自救）。
二、廣泛宣傳營造氛圍
我校對教師進行了消防安全知識培訓(xùn)；學(xué)校張主任同志對全校師生進行了消防安全知識培訓(xùn)（其主要內(nèi)容包括我校容易造成火災(zāi)的場所分析、火災(zāi)撲救方法、滅火器的使用及我校滅火器的分布情況、怎樣預(yù)防火災(zāi)以及逃生自救方法及路線）。
三、拓展渠道確保實效
一是學(xué)校成立了工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了工作目標(biāo)；制定了工作方案，明確了分工和責(zé)任；成立了義務(wù)消防隊，加強了校園巡查和隱患排除的力度。建立了防火巡查檢查隊伍，學(xué)校落實了定期對校舍特別是教師宿舍進行檢查，班主任對本班教室線路和開關(guān)進行安全檢查，學(xué)校分管安全的領(lǐng)導(dǎo)定期對全校地方進行檢查，并對后勤和班主任開展的消防安全活動和檢查記錄進行檢查督促，學(xué)校還要求對各自檢查出的問題及時上報分管領(lǐng)導(dǎo)，由后勤落實資金進行整改。
二是修改了《消防安全管理制度》《消防安全責(zé)任制和責(zé)任追究制》，細化了工作責(zé)任，建立了消防安全工作檔案，落實專人收集整理材料和材料上報工作。
三是廣泛開展宣傳工作，學(xué)校利用教職工大會、學(xué)生集合集會、黑板報、校園廣播等形式對消防“四個能力”建設(shè)和消防知識進行了宣傳，通過交叉宣傳，使消防安全知識在每一個老師和學(xué)生心中根深蒂固。
四是開展了消防應(yīng)急疏散演練，學(xué)校每學(xué)期都要開展不少于6次的消防逃生演練，5月我校開展了一次消防應(yīng)急演練，在演練前組織全校師生學(xué)校消防知識，講明此次活動的過程和逃生路線，逃生時注意些什么，如何報警，如何救護，如何使用滅火器具等。
通過拓寬教育渠道，使消防安全知識在每一位教師和學(xué)生心目中根深蒂固，構(gòu)筑了一道消防安全防火墻，減少了火災(zāi)的發(fā)生，為創(chuàng)建平安維新做出了應(yīng)盡的努力。
學(xué)校的消防安全教育是一項長期的工作，我校將繼續(xù)努力，多渠道拓寬教育途徑，創(chuàng)新工作，為平安校園和消防安全示范校的創(chuàng)建打下堅實的基礎(chǔ)。
消防正規(guī)化建設(shè)總結(jié) 篇3
近兩年來，我大隊信息化工作在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級主管部門的指導(dǎo)下，緊緊圍繞市委、市政府提出的“堅持科學(xué)發(fā)展，推進經(jīng)濟轉(zhuǎn)型”工作目標(biāo)和衡陽市信息化工作考核要求，大隊全體攻堅克難，全力推進信息化與電子政務(wù)的發(fā)展，在加強電子政務(wù)建設(shè)、推行政府信息公開、促進企業(yè)信息化發(fā)展、提高信息化隊伍素質(zhì)等方面取得了一些成績，現(xiàn)就相關(guān)工作總結(jié)如下：
一、重視硬件投入與網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，夯實信息化建設(shè)工程的基礎(chǔ)
信息化建設(shè)如果離開了硬件與網(wǎng)絡(luò)支持，無疑建設(shè)空中樓閣，大隊黨委高度重視硬件投入與網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，在這項工作上堅持高點定位的原則。近兩年來，大隊加大在這方面的資金投入力度，截止到目前為止，大隊已增加電腦5臺，并辦理了光纖業(yè)務(wù)等，這些工作的開展，夯實了我大隊信息化建設(shè)工作的基礎(chǔ)。
二、狠抓學(xué)習(xí)培訓(xùn)，努力提高消防隊伍的素質(zhì)
信息化建設(shè)的發(fā)展，人是關(guān)鍵，它要求我們的消防隊伍是即熟悉本職業(yè)務(wù)，又要具有現(xiàn)代科技知識，熟悉計算機的復(fù)合型人才。我大隊領(lǐng)導(dǎo)高度重視對全體人員的計算機知識的培訓(xùn)，積極安排大隊干部、文職輪流參加市政府組織的各種微機業(yè)務(wù)培訓(xùn)，重點針對網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)應(yīng)用、文字處理等應(yīng)用類培訓(xùn)，有的放矢，使各級領(lǐng)導(dǎo)干部掌握基本的電子政務(wù)應(yīng)用技能，并安排專人負(fù)責(zé)信息錄入工作。目前我大隊全體干部與文職都取得了計算機初級證書，綜合素質(zhì)有了很大的提高。
同時大隊繼續(xù)推進部隊作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)，健全各項規(guī)章制度，不斷強化工作紀(jì)律，提高工作效率。加強工作的日常調(diào)度，促進工作落實，樹立良好的新時期公安消防形象；繼續(xù)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型隊伍，加強政治思想和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，全面提升干部隊伍綜合素質(zhì)，做到每月至少集中學(xué)習(xí)一次。加大人才培養(yǎng)力度，通過開展業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、跟班培訓(xùn)和全員業(yè)務(wù)技能比武，評選業(yè)務(wù)標(biāo)兵活動等形式，提升全體官兵的業(yè)務(wù)水平。
三、扎實推行政府信息公開。
大隊加大政務(wù)信息公開的力度，促使非涉密政務(wù)信息100%公開；維護和更新公開大隊信息；對擬公開的信息進行保密審查；強化應(yīng)用，強力推進網(wǎng)上作戰(zhàn)實效，行政許可與處罰案件全部實行網(wǎng)上辦理，全面推行“陽光執(zhí)法”活動，促進依法行政。
消防正規(guī)化建設(shè)總結(jié) 篇4
為了全面落實學(xué)校消防安全主體責(zé)任，確保20xx年度消防安全“四個能力”建設(shè)順利開展，我校結(jié)合在充分吃透文件精神的前提下，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，制訂了本工作方案，開展了系列活動，使我校的消防安全的“四個能力”在每一位教師和學(xué)生心中根深蒂固，現(xiàn)將我校圍繞此內(nèi)容開展的工作做如下總結(jié)。
一、加強領(lǐng)導(dǎo) 明確目標(biāo)
為深入貫徹落實上級文件精神，提升我校安全管理水平、增強本質(zhì)消防安全為著力點，全面推動我校履行法定消防安全職責(zé)，前移火災(zāi)防范關(guān)口，完善人防技防措施，確保不發(fā)生火災(zāi)，為平安維新營造良好的消防安全環(huán)境。我校成立了以校長為組長，副校長為副組長，學(xué)校二級班子成員和各班主任為成員的消防“四個能力’建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。明確了工作目標(biāo)：10月底前學(xué)校師生達到“三懂三會”要求（懂本場所火災(zāi)危險性，懂火災(zāi)撲救方法，懂火災(zāi)預(yù)防措施；會報警，會使用滅火器材，會逃生自救）。
二、廣泛宣傳 營造氛圍
學(xué)校利用教師會組織全校教職工學(xué)習(xí)了縣教育委員會印發(fā)的教育系統(tǒng)20xx年度消防安全“四個能力”建設(shè)工作方案的通知精神，對教師進行了消防安全知識培訓(xùn)；校長對全校師生進行了消防安全知識培訓(xùn)（其主要內(nèi)容包括我校容易造成火災(zāi)的場所分析、火災(zāi)撲救方法、滅火器的使用及我校滅火器的分布情況、怎樣預(yù)防火災(zāi)以及逃生自救方法及路線）；我校要求各班級辦好消防“四個能力”方面的黑板報；
三、拓展渠道 確保實效
一是學(xué)校成立了工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了工作目標(biāo)；制定了工作方案，明確了分工和責(zé)任；加強了校園巡查和隱患排除的力度。建立了防火巡查檢查隊伍，學(xué)校落實了后勤主任定期對校舍、伙房、教師宿舍進行檢查，班主任對本班教室線路和開關(guān)進行安全檢查，學(xué)校分管安全的副校長定期對全校地方進行檢查，并對后勤主任、班主任開展的消防安全活動和檢查記錄進行檢查督促，學(xué)校還要求對各自檢查出的問題及時上報分管領(lǐng)導(dǎo)，由后勤落實資金進行整改。
二是修改了《消防安全管理制度》《消防安全責(zé)任制和責(zé)任追究制》《消防安全獎懲制度》，細化了工作責(zé)任，建立了消防安全工作檔案，落實專人收集整理材料和材料上報工作。
三是廣泛開展宣傳工作，學(xué)校利用教職工大會、學(xué)生集合集會、黑板報等形式對消防“四個能力”建設(shè)和消防知識進行了宣傳，通過交叉宣傳，使消防安全知識在每一個老師和學(xué)生心中根深蒂固。
四是開展了消防應(yīng)急疏散演練，學(xué)校每學(xué)期都要開展1—2次消防逃生演練，9月我校開展了一次消防應(yīng)急演練，由校長通知負(fù)責(zé)此項活動的開展，首先組織全校教職工學(xué)習(xí)消防應(yīng)急演練方案，明確各位教師的職責(zé)，在演練前組織全校師生學(xué)習(xí)消防知識，講明此次活動的過程和逃生路線，逃生時注意些什么，如何報警，如何救護，如何使用滅火器具等。通過拓寬教育渠道，使消防安全知識在每一位教師和學(xué)生心目中根深蒂固，構(gòu)筑了一道消防安全防火墻，減少了火災(zāi)的發(fā)生，為創(chuàng)建平安維新做出了應(yīng)盡的努力。
學(xué)校的消防安全教育是一項長期的工作，我校將繼續(xù)努力，多渠道拓寬教育途徑，創(chuàng)新工作，為平安校園和消防安全示范校的創(chuàng)建打下堅實的基礎(chǔ)。
消防正規(guī)化建設(shè)總結(jié) 篇5
一、建筑業(yè)方面
1、協(xié)同區(qū)教委、上頓渡鎮(zhèn)、消防、衛(wèi)生、工商等有關(guān)部門對上頓渡城區(qū)內(nèi)的32所幼兒園進行重點整治，對存在安全隱患的幼兒園采取停業(yè)、改變使用性質(zhì)或依法取締等措施進行整改。經(jīng)整改后10所幼兒園因達不到整改要求被責(zé)令停業(yè)，對整改比較好達到整改要求的22所幼兒園，經(jīng)有關(guān)部門簽字蓋章，發(fā)給相關(guān)證件準(zhǔn)許他們營業(yè)。
2、對全區(qū)中小學(xué)校的在建工程項目，除檢查是否嚴(yán)格按照《建筑法》等行業(yè)法律法規(guī)審批，還檢查是否按照《消防法》、消防技術(shù)規(guī)范的要求辦理有關(guān)法定手續(xù)，對無證施工的工程項目，除補辦了有關(guān)法定證照外，并依法責(zé)令其限期整改。
3、對總建筑面積2000平方米以上的超市和集貿(mào)市場裝飾工程進行嚴(yán)格監(jiān)管。在檢查中凡未經(jīng)消防設(shè)計審核、消防驗收，隨意改變建筑結(jié)構(gòu)、違法施工的裝飾工程。嚴(yán)格按照《消防法》、《建筑法》等有關(guān)法律、法規(guī)進行相應(yīng)處罰，限期整改。整改后合格方能營業(yè)。
二、燃氣安全方面
燃氣安全是我區(qū)工作的重點，在區(qū)政府燃氣安全小組的領(lǐng)導(dǎo)下，對全區(qū)燃氣安全按照規(guī)范的要求集中進行了多次專項整治，通過整治安全隱患不斷減少，全區(qū)的燃氣安全狀況有了明顯的變化。
1．對仍未進行正規(guī)設(shè)計、安裝的氣站，由有資質(zhì)的單位進行了重新設(shè)計、重新安裝，并由質(zhì)量技術(shù)部門對氣站設(shè)施進行全面檢測，使氣站設(shè)施以及消防間距達到規(guī)范的規(guī)定和要求，從而避免了部分由設(shè)施和消防間距方面而出現(xiàn)的事故，提高了氣站內(nèi)部的安全系數(shù)。使家氣站消除了安全隱患，取得了經(jīng)營資格。
2．改變氣站周邊環(huán)境，消除氣站周邊安全隱患。在多次的氣站安全整治中，協(xié)同有關(guān)部門到氣站現(xiàn)場指導(dǎo)氣站進行周邊環(huán)境改造。對氣站周邊達不到規(guī)定要求的建物筑物及樹木進行了清除。
3．對未取得“三證一照”的氣站采取了關(guān)停措施。我區(qū)有部分氣站，由于進行整治，氣站達不到規(guī)范要求，存在著很多安全隱患，對這些氣站目前已采取了貼封條、拆除動力設(shè)備等關(guān)停措施，對安全隱患大的二家氣站進行了拆除。如桐源鄉(xiāng)氣站由區(qū)燃氣管理領(lǐng)導(dǎo)小組組織區(qū)有關(guān)部門進行了依法拆除，開關(guān)廠氣站由單位按我們通知后自行拆除，徹底地清除了安全隱患。另外，對存在嚴(yán)重安全隱患的家氣站進行了關(guān)閉處理。
4．對超期小鋼瓶進行了重點整治。超期小鋼瓶是我區(qū)燃氣安全中的重要安全隱患之一。雖多次進行了整治但效果都不理想，今年，我們在去年全省燃氣安全整治的基礎(chǔ)上，繼續(xù)深入地開展燃氣整治工作，鞏固和發(fā)展去年的整治成果，將小鋼瓶作為今年燃氣安全整治的重點，對超期小鋼瓶的整治提出了“實施鋼瓶安全使用由液化充裝站托管制度”，及“對液化氣充裝站實行瓶裝液化氣計量標(biāo)識塑封管理的措施”采取了從源頭抓起的辦法，目前該管理辦法已在我區(qū)全面施行，并取得了很好的效果，目前超期鋼瓶正在大量減少，超期鋼瓶的整治已取得明顯的效果。
消防正規(guī)化建設(shè)總結(jié) 篇6
我店現(xiàn)有消防系統(tǒng)于20xx年建成并投入使用，自工程開工到竣工驗收，在公安消防部門的大力支持下，在公司領(lǐng)導(dǎo)和員工、建設(shè)單位、設(shè)計單位及有關(guān)部門通力合作，密切配合下，按時并順利完成了工程的預(yù)驗收工作，并完成了整個系統(tǒng)的測試。現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：
一、工程概況：
1、我店主樓建于1987年，當(dāng)時建筑面積為4800平方米，由于當(dāng)時沒有安裝防火水自動噴淋設(shè)施，20xx年經(jīng)市消防監(jiān)督處檢查，屬防火安全隱患單位。我店于20xx年11月份開始消防系統(tǒng)建設(shè)，于20xx年1月份通過消防部門驗收。
2、我店屬省級重大安全隱患單位，此工程決定在主樓安裝自動水噴淋系統(tǒng)、自動報警系統(tǒng)、排煙系統(tǒng)和應(yīng)急照明設(shè)備；主樓與相鄰建筑距離太近，按要求將與相臨建筑物窗戶全部封死；安裝消防通道防火門；蓄滿消防蓄水池儲水量；安裝消防栓和室外水泵接合器。
二、工程使用功能：
1、本工程消防報警系統(tǒng)采用消防中心控制系統(tǒng)，由自動報警系統(tǒng)、樓層疏散指示系統(tǒng)、消火栓系統(tǒng)、噴淋系統(tǒng)、消防廣播和消防電話等系統(tǒng)組成。消防中心設(shè)在消防控制室，消防中心采用集中報警控制器。
2、本工程聯(lián)動系統(tǒng)為集中控制，聯(lián)動控制臺設(shè)在一層消防控制中心內(nèi)，聯(lián)動功能主要有：火災(zāi)確認(rèn)后接通警報裝置，切除非消防電源，之后馬上接通應(yīng)急急廣播，組織疏散，同時啟動消防水泵、噴淋泵，電梯迫降至底層。
3、消防控制室的聯(lián)動和手動功能：手動報警按鈕動作時，立即聯(lián)動消防設(shè)備；消火栓按鈕動作時，立即啟動消火栓泵；煙感、溫感、水流指示器等報警時，應(yīng)確定后方可聯(lián)動消防設(shè)備；消防應(yīng)急廣播揚聲器等功能應(yīng)聯(lián)動著火層及上、下層；消防控制室應(yīng)有各消防設(shè)備的啟停啟示，并能手動控制各消防設(shè)備的啟停；消防控制室內(nèi)的消防廣播應(yīng)能手動開啟，也可自動開啟，設(shè)有話筒；在消防泵房、電梯機房應(yīng)設(shè)有消防電話。
三、工程施工過程：
一是高度重視，加強組織領(lǐng)導(dǎo)。
在施工過程中，我店建立了各崗位責(zé)任制，明確各自的責(zé)任，建立完善的工程檢查制度，分工明確，責(zé)任到人，并形成了一級抓一級，層層抓落實的良好工作氛圍，為消防驗收工作提供了健全的組織保障。在施工過程中，實行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，對整個施工程序進行全面、全責(zé)、全過程監(jiān)督管理。按照圖紙和質(zhì)量管理程序，對現(xiàn)場質(zhì)量進行嚴(yán)格把關(guān)，由于有完善的質(zhì)保體系，嚴(yán)格的檢驗程序和監(jiān)理、公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)、監(jiān)督，工程達到了合同質(zhì)量要求和施工驗收規(guī)范要求。
二是有效溝通，確保工程順利。
當(dāng)時我店屬省級重大安全隱患單位，市區(qū)有關(guān)部門多次下發(fā)整改意見，于20xx年7月11日下達了《責(zé)令限期改正通知書》，于8月11日下達了《復(fù)查意見書》，進入處罰程序。后根據(jù)省市有關(guān)部門的文件要求，對未整改完畢的單位限期在20xx年3月20日前整改完畢，否則，停業(yè)整頓。當(dāng)時根據(jù)實際情況存在兩處問題，不能立刻進行整改：
1、需要籌集資金，找專業(yè)人士對老樓進行勘查并設(shè)計防火水自動噴淋系統(tǒng)。
2、安裝系統(tǒng)需上報市消防處批準(zhǔn)后，找施工隊伍并購買材料等，所以很難在規(guī)定時間內(nèi)完成。在此期間，公司領(lǐng)導(dǎo)積極與消防部門進行溝通、協(xié)調(diào)，商討有關(guān)延期整改的問題，得到了消防部門的諒解和支持。我店主動配合消防部門進行逐項整改，請消防部門對施工圖紙進行審訂和修改，確保工程質(zhì)量。
四、工程驗收：
根據(jù)消防標(biāo)準(zhǔn)及施工驗收規(guī)范，先由我店領(lǐng)導(dǎo)和保衛(wèi)部人員對工程進行初步驗收，對不合格的地方立刻整改。然后，由消防部門進行驗收，消防部門從工程質(zhì)量，設(shè)備設(shè)施，消防材料的準(zhǔn)備等方面進行評定，于20xx年1月通過驗收，并下達了《市公安局消防監(jiān)督處消防安全檢查意見書》。
在消防驗收工作中，我店雖然取得了一些寶貴經(jīng)驗，但仍有需要完善之處：
1、消防制度不夠細化，在今后還要進一步修訂。
2、消防設(shè)施由于資金所限，投入有所欠缺。待資金積累以后還要加大投入。
3、消防人員的專業(yè)知識有待加強。
在今后的'工作中，我店將進一步規(guī)范消防驗收工作制度，進一步提高思想認(rèn)識，與時俱進，不斷開拓創(chuàng)新，加強消防驗收工作，狠抓責(zé)任落實，措施落實，將消防驗收工作推上一個新臺階。
消防正規(guī)化建設(shè)總結(jié) 篇7
我單位以“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，落實社會單位消防安全主體責(zé)任、提升消防安全管理能力、預(yù)防重特大火災(zāi)事故和遏制群死群傷火災(zāi)事故發(fā)生。全體干部職工根據(jù)消防安全“四個能力”內(nèi)容，強化單位安全硬件�，F(xiàn)將這一年的工作情況總結(jié)如下：
一、安排部署“四個能力”建設(shè)
領(lǐng)導(dǎo)組織各部門負(fù)責(zé)人認(rèn)真學(xué)習(xí)了“四個能力”建設(shè)的有關(guān)內(nèi)容。要求大家要高度重視消防安全工作，在總結(jié)已經(jīng)取得成績和經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，進一步提高對消防生產(chǎn)的認(rèn)識。按照內(nèi)容完善相關(guān)措施，落實分管領(lǐng)導(dǎo)、安全主任和各部門負(fù)責(zé)人的工作任務(wù)。為保證“四個能力”建設(shè)順利開展，成立專項檢查領(lǐng)導(dǎo)小組。
二、安全責(zé)任落實到位
領(lǐng)導(dǎo)干部實施安全生產(chǎn)“一崗雙責(zé)”制度，主任是本企業(yè)安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，分管安全的副主任為企業(yè)安全生產(chǎn)直接責(zé)任人。在履行崗位業(yè)務(wù)工作職責(zé)同時履行安全生產(chǎn)工作職責(zé)，使安全生產(chǎn)主體責(zé)任落實到位。一級抓一級，層層抓落實，建立健全規(guī)范化、制度化的安全生產(chǎn)管理機制。
三、檢查消除火災(zāi)隱患
每月單位領(lǐng)導(dǎo)都會組織檢查人員對屬下物業(yè)進行安全自查，檢查人員各司其職，對發(fā)現(xiàn)的問題詳細記錄。邊檢查邊整改，及時排除安全隱患，為企業(yè)安全發(fā)展、科學(xué)發(fā)展創(chuàng)造良好條件。
四、撲救初起火災(zāi)，組織疏散逃生
我單位設(shè)有義務(wù)消防隊，主要裝備有消防服、消防斧頭、消防過濾式自救呼吸器、手提式ABC干粉滅火器、手推式干粉滅火器和消防栓（消防水帶、水槍）。義務(wù)消防隊包括：指揮組、滅火組、通訊組、疏散組、救護組。
五、消防宣傳教育
提高認(rèn)識，增強做好火災(zāi)防范工作的緊迫感和責(zé)任感。領(lǐng)導(dǎo)語重心長地向我們講述傷亡的主要原因是職工安全意識淡薄，在火場里自救、逃生能力比較差，盲目地跟從人流和相互擁擠、亂沖亂竄。正確的方法是當(dāng)濃煙滾滾、視線不清、嗆得你喘不過氣來時，不要站立行走，應(yīng)該用濕毛巾掩住口鼻呼吸，迅速地爬在地面上或蹲著，以便尋找逃生之路。
為了掌握對突發(fā)火災(zāi)的應(yīng)變、逃生技能，學(xué)會滅火以及有序地進行人員的疏散處理，強化企業(yè)“四個能力”建設(shè)。安全領(lǐng)導(dǎo)一面演示一面向大家講解常用的手提式ABC干粉滅火器的使用方法和拋水帶的正確方法。并圍繞單位如何提高檢查消除火災(zāi)隱患能力、撲救初起火災(zāi)能力、組織疏散逃生能力和消防宣傳教育能力等“四個能力”進行了詳細的解讀。
通過理論和實踐的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，大家對消防安全常識有了更深的了解，學(xué)到了初期火災(zāi)的撲救方法，掌握了自救逃生基本技能，收到了良好效果。對企業(yè)下一步消防安全工作的開展有一個更加明晰的了解和更為理性的認(rèn)識，也更加明確了自身的消防安全責(zé)任。
消防正規(guī)化建設(shè)總結(jié) 篇8
自今年8月以來，我院按照市教委和上級公安消防部門的相關(guān)要求，制定了《重慶傳媒職業(yè)學(xué)院消防安全“四個能力”建設(shè)工作實施方案》，成立了重慶傳媒職業(yè)學(xué)院消防安全“四個能力”建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由執(zhí)行院長石美珊任組長，主管學(xué)院安全工作的婁禹光副院長任副組長，院屬各部門負(fù)責(zé)人任組員，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)和組織學(xué)院從以下幾個方面開展消防安全“四個能力”建設(shè)工作。
一、推進消防安全責(zé)任制，充分落實管理責(zé)任與具體措施
本著“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，劃分了15個消防安全責(zé)任區(qū)，確定了20個消防安全重點部位，明確責(zé)任區(qū)及消防安全重點部位責(zé)任人、管理人。并與各相關(guān)責(zé)任部門簽訂《消防安全“四個能力”建設(shè)工作目標(biāo)管理責(zé)任書》，只有加強管理，做到責(zé)任到人，才能真正做到防微杜漸。
二、完善防火巡查檢查制度，提高檢查消除火災(zāi)隱患能力
1、始終堅持每日防火巡查制度。由學(xué)院保衛(wèi)科校衛(wèi)隊員負(fù)責(zé)學(xué)院的消防每日防火巡查，各責(zé)任部門對自己的責(zé)任區(qū)進行每日防火巡查，巡查的內(nèi)容主要包括：有無違章用火用電情況；疏散通道暢通情況和消防安全應(yīng)急標(biāo)志燈完好有效情況；消防設(shè)施器材的完好有效情況等。并按規(guī)定填寫《每日防火巡查記錄表》、《消防設(shè)施每日巡視檢查記錄表》。
2、學(xué)期開學(xué)前組織一次全院消防安全大排查，大整治，堅持每月（15日）對全院的消防設(shè)施及器材進行一次大檢查并認(rèn)真填寫《消防設(shè)施器材檢查表》。在重大節(jié)假日前組織相關(guān)部門對學(xué)院的消防安全進行全面檢查，及時排除隱患，防患于未然。
3、發(fā)現(xiàn)隱患及時整改。在開學(xué)前的消防安全大排查中發(fā)現(xiàn)食堂操作間4具滅火器全部過期失效，存在重大安全隱患。檢查人員當(dāng)即開出了隱患整改通知書限期整改，并填寫《火災(zāi)隱患整改登記表》，后經(jīng)檢查人員復(fù)查，食堂操作間滅火器已全部更新，在學(xué)生開學(xué)前及時消除了隱患。
4、完善各部位消防器材、標(biāo)識標(biāo)牌。目前共完善干粉滅火器配備60具、消防栓配套30套、消防應(yīng)急標(biāo)志燈80余套、疏散通道標(biāo)識30張、防火門標(biāo)識80張、消防車道標(biāo)識2張、安全出口標(biāo)識30張、消防水池標(biāo)識1張、地上消防栓標(biāo)識10張、消防安全重點部位標(biāo)識20張、防火卷簾門標(biāo)識6張。并完成我院所有室內(nèi)消防栓和干粉滅火器使用方法圖示的張貼，共計500余張。
5、建立健全相關(guān)規(guī)章制度。先后建立健全了《重慶傳媒職業(yè)學(xué)院消防安全責(zé)任制》、《重慶傳媒職業(yè)學(xué)院消防器材管理規(guī)定》、《重慶傳媒職業(yè)學(xué)院重點防火部位消防安全管理規(guī)定》、《重慶傳媒職業(yè)學(xué)院防火巡查檢查制度》等相關(guān)規(guī)章制度。
三、制定應(yīng)急預(yù)案，建立兩支隊伍，強化組織撲救初起火災(zāi)能力
1、為了使火險隱患能夠在第一時間得到有效控制，并保證學(xué)生能夠臨危不亂，科學(xué)避險，根據(jù)我院實際情況制定了《重慶傳媒職業(yè)學(xué)院消防應(yīng)急預(yù)案》并組織相關(guān)部門相關(guān)人員學(xué)習(xí)和演練預(yù)案內(nèi)容。
2、建立義務(wù)消防隊，明確校衛(wèi)隊為我院專職消防隊伍。并建立了一支由學(xué)院各責(zé)任部門行政人員及學(xué)生消防自愿者組成的義務(wù)消防隊，定期組織隊員進行學(xué)習(xí)培訓(xùn)并建立了《重慶傳媒職業(yè)學(xué)院義務(wù)消防隊職責(zé)》、《重慶傳媒職業(yè)學(xué)院義務(wù)消防隊隊員職責(zé)》。
四、制作安全疏散示意圖，組織疏散逃生演練，提高引導(dǎo)人員疏散逃生能力
1、制作我院防火重點部位安全疏散圖10幅張貼在各部位顯著位置。
2、在11.9消防宣傳日，按照《重慶傳媒職業(yè)學(xué)院消防應(yīng)急預(yù)案》在B2學(xué)生宿舍精心組織了一次消防安全疏散實戰(zhàn)演練，并取得了良好的效果。有效的提高了廣大師生的消防安全意識，增強了廣大師生的疏散逃生能力。
3、明確了消防疏散引導(dǎo)專人制，健全了《重慶傳媒職業(yè)學(xué)院消防疏散引導(dǎo)員崗位職責(zé)》。在學(xué)生宿舍等防火重點部位設(shè)置了消防疏散引導(dǎo)箱6套，配備了應(yīng)急手電、疏散指示牌、熒光背心、報警口哨等器材。
五、大力宣傳，組織培訓(xùn)，加強消防宣傳教育培訓(xùn)能力
1、制作3張消防安全“四個能力“建設(shè)工作宣傳展板及大量宣傳橫幅，對消防安全常識以及消防安全“四個能力”建設(shè)工作進行宣傳。
2、利用11.9消防日舉行了以“全民關(guān)注消防、生命安全至上”為主題的消防安全圖片展。共展出了26幅圖片對《消防法》、消防安全知識進行了宣傳。
3、先后2次組織校衛(wèi)隊員、學(xué)生代表進行消防器材（干粉滅火器、消火栓）的使用方法進行培訓(xùn)。
4、組織學(xué)生開展高校消防安全知識培訓(xùn)講座。
5、消防宣傳進寢室，制作各類消防宣傳標(biāo)語xx余張張貼于每間學(xué)生寢室，并與各寢室學(xué)生簽訂《學(xué)生公寓消防安全承諾書》。
6、查獲2起破壞消防應(yīng)急標(biāo)志燈的行為，并對當(dāng)事人進行了嚴(yán)厲的批評教育。
六、建立健全了消防安全“四個能力”建設(shè)工作檔案。
目前初步建立了以檢查消除火災(zāi)隱患能力、組織撲救初起火災(zāi)能力、引導(dǎo)人員疏散逃生能力、消防宣傳教育培訓(xùn)能力為案卷題名的消防安全“四個能力”建設(shè)工作檔案。
七、存在的問題。
目前我院消防安全“四個能力“建設(shè)工作雖然取得了一些成績，但還存在一些問題和簿弱環(huán)節(jié)。
一是學(xué)生宿舍違規(guī)用電情況難以杜絕；
二是少數(shù)學(xué)生法制觀念有待提高，有意損壞消防器材現(xiàn)象時有發(fā)生。
今后，我們將對存在的問題，認(rèn)真研究對策，采取切實可行的措施，努力把我院的消防安全“四個能力”建設(shè)工作做得更好。
消防正規(guī)化建設(shè)總結(jié) 篇9
為了認(rèn)真貫徹xxx安全生產(chǎn)“基層基礎(chǔ)鞏固年”總體工作部署，切實做好我司20xx年度的消防安全工作，我司根據(jù)20xx號文件精神的要求，認(rèn)真開展了消防安全“四個能力”建設(shè)的各項工作，結(jié)合我司的實際情況，現(xiàn)就開展消防安全“四個能力”建設(shè)工作總結(jié)如下：
1、加強領(lǐng)導(dǎo)，落實安全責(zé)任。
為扎扎實實作好我司消防安全“四個能力”建設(shè)的各項工作，我司成立了開展消防安全“四個能力建設(shè)”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司領(lǐng)導(dǎo)、公司有關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成工作領(lǐng)導(dǎo)小組全面負(fù)責(zé)消防安全“四個能力建設(shè)”工作的開展，明確一崗雙責(zé)。
組長：xx副組長：xx成員：xxxxxx
2、為更好的開展消防安全“四個能力”建設(shè)的各項工作，我司編寫了《20xx年消防安全“四個能力”建設(shè)工作方案》。
3、20xx年6月28日，我司在xx施工現(xiàn)場開展了一次施工現(xiàn)場的消防安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案演練活動，26人參加了此次活動，通過此次演練進一步優(yōu)化了應(yīng)急預(yù)案，提高了應(yīng)急搶險救援能力。
4、我司自管房屋、在建工程及辦公區(qū)域始終堅持定期防火檢查制度，檢查的內(nèi)容主要包括：有無違章用火用電、亂搭電線、亂堆廢棄物等情況、疏散通道暢通情況等。同時每月對消防器材的可用性進行一次全面檢查，并按月填寫《滅火器檢查記錄表》、《防火檢查（巡查）記錄表》。經(jīng)檢查，共發(fā)現(xiàn)7處消防隱患，已督促整改。
5、制作消防安全“四個能力”建設(shè)宣傳欄一期，發(fā)放宣傳資料50份，懸掛宣傳標(biāo)語2幅。
消防正規(guī)化建設(shè)總結(jié) 篇10
根據(jù)部消防局《關(guān)于開展20xx年度消防產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督抽查工作的通知》（公消[20xx]169號）文件要求，為配合做好構(gòu)筑社會消防安全“防火墻”工程和打造消防鐵軍，嚴(yán)厲打擊假冒偽劣消防產(chǎn)品，防止和消除因消防產(chǎn)品質(zhì)量問題而造成的火災(zāi)隱患，總隊決定對全區(qū)在建建設(shè)工程和消防部隊的裝備集中開展一次消防產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督抽查活動�，F(xiàn)將有關(guān)要求通知如下：
一、抽查范圍及產(chǎn)品種類
本次監(jiān)督抽查的范圍為：各地在建建設(shè)工程（新建、擴建、改建）所選用的消防產(chǎn)品以及消防部隊購置的消防裝備。在建建設(shè)工程監(jiān)督抽查的消防產(chǎn)品種類為：防火門、防火閥、消防應(yīng)急燈具、手動火災(zāi)報警按鈕、有襯里消防水帶、手提式干粉滅火器等六大類。
消防部隊抽查的消防裝備種類為：消防頭盔、消防員呼救器、消防員滅火防護靴、消防手套、消防安全腰帶等五大類。
二、抽查任務(wù)及時間安排
本次監(jiān)督抽查工作由總隊產(chǎn)品檢測站負(fù)責(zé)組織實施，對在建建設(shè)工程消防產(chǎn)品，每類產(chǎn)品抽查不同生產(chǎn)企業(yè)生產(chǎn)的2個批次產(chǎn)品進行抽樣送檢；對部隊消防裝備，每類產(chǎn)品隨機抽選1家企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品進行抽樣送檢。
本次監(jiān)督抽查的時間安排為：在6月30日前完成部隊消防裝備的抽樣送檢工作，在8月30日之前完成在建建設(shè)工程選用消防產(chǎn)品的抽樣送檢工作。
三、抽查工作步驟
（一）摸底調(diào)查，統(tǒng)計情況。
各單位要在6月5日前完成部隊消防裝備的統(tǒng)計、上報工作，要認(rèn)真核實、統(tǒng)計支隊消防器材庫中納入部隊消防裝備抽查范圍且未經(jīng)使用的裝備情況，填寫《部隊消防裝備產(chǎn)品情況統(tǒng)計表》（見附件一），并以支隊（大隊）為單位上報總隊防火監(jiān)督部；要在6月30日前完成在建建設(shè)工程選用消防產(chǎn)品的摸底調(diào)查、統(tǒng)計上報工作，要認(rèn)真摸排轄區(qū)內(nèi)新、改、擴建工程所使用消防產(chǎn)品情況，摸清轄區(qū)在建建設(shè)工程的底數(shù)，掌握在建建設(shè)工程消防產(chǎn)品的選用情況，對納入監(jiān)督抽檢范圍的產(chǎn)品進行檢查和現(xiàn)場判定，填寫《在建工程使用消防產(chǎn)品情況調(diào)查表》（見附件二）和《建設(shè)工程消防產(chǎn)品現(xiàn)場檢查判定情況匯總表》（附件三），并以支隊（大隊）為單
位上報總隊防火監(jiān)督部。
�。ǘ┈F(xiàn)場抽樣，隨機抽取。
總隊產(chǎn)品檢測站根據(jù)各地上報的摸底調(diào)查和統(tǒng)計情況，現(xiàn)場對部隊消防裝備和全區(qū)在建建設(shè)工程選用的消防產(chǎn)品進行隨機抽樣和封存。于6月20日前完成部隊消防裝備的抽樣封存工作，8月10日前完成在建建設(shè)工程選用消防產(chǎn)品的抽樣封存工作。抽查在建建設(shè)工程消防產(chǎn)品，要按照以下規(guī)定實施。
1、要按照《建設(shè)工程消防監(jiān)督管理規(guī)定》查驗消防產(chǎn)品質(zhì)量合格證明文件、出廠合格證的真實性、合法性。
2、要按照《消防產(chǎn)品現(xiàn)場檢查判定規(guī)則》（GA588-20xx）的規(guī)定，對消防產(chǎn)品進行現(xiàn)場檢查判定，并填寫《消防產(chǎn)品監(jiān)督檢查記錄》�，F(xiàn)場檢查判定為假冒偽劣的，應(yīng)當(dāng)出具《消防產(chǎn)品現(xiàn)場檢查判定報告》，并依法作出處理。
3、對現(xiàn)場檢查難以判定產(chǎn)品質(zhì)量是否合格或當(dāng)事人對現(xiàn)場檢查結(jié)果有異議的消防產(chǎn)品，要及時按照法定程序抽取樣品，并送檢驗機構(gòu)進行監(jiān)督檢驗。
4、抽取樣品的規(guī)格和數(shù)量要符合部消防局《20xx年度消防產(chǎn)品監(jiān)督抽查檢驗方案》的要求，并詳細填寫《消防產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督抽查抽樣單》。
5、要確保監(jiān)督抽查的合法性，做到程序、證據(jù)、依據(jù)合法。抽封樣品必須經(jīng)產(chǎn)品標(biāo)稱生產(chǎn)企業(yè)和建設(shè)單位的主要負(fù)責(zé)人在抽樣單上簽字確認(rèn)并加蓋公章后，方可送檢。標(biāo)稱生產(chǎn)企業(yè)確認(rèn)有困難的，應(yīng)當(dāng)另附生產(chǎn)企業(yè)出具的確認(rèn)樣品的證明文件，并在抽樣單
上注明。
�。ㄈ悠匪蜋z，上報資料。
對抽取的樣品，由總隊產(chǎn)品檢測站負(fù)責(zé)保管，由專人按照部消防局《20xx年度消防產(chǎn)品監(jiān)督抽查檢驗方案》要求，送相應(yīng)的檢驗機構(gòu)進行檢驗，確保在部局規(guī)定時限內(nèi)完成樣品送檢工作。
監(jiān)督抽查工作結(jié)束后，總隊產(chǎn)品檢測站要按照部消防局《20xx年度消防產(chǎn)品監(jiān)督抽查檢驗方案》要求，及時上報監(jiān)督抽查總結(jié)和相關(guān)表格。
�。ㄋ模┙Y(jié)果告知和不合格產(chǎn)品查處。
各支隊（大隊）要及時將檢驗結(jié)果書面通知被抽樣單位、產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)，并告知其若對檢驗結(jié)果有異議，應(yīng)當(dāng)在自收到檢驗結(jié)果15日內(nèi)向總隊產(chǎn)品檢測站提出書面復(fù)檢申請，逾期未提出異議的，視為承認(rèn)檢驗結(jié)果�？傟牣a(chǎn)品檢測站收到復(fù)檢申請后，應(yīng)于5日內(nèi)做出書面答復(fù)；需要復(fù)檢的，應(yīng)在給出書面答復(fù)的同時，書面通知相應(yīng)的檢驗機構(gòu)進行復(fù)檢。
對經(jīng)檢驗，質(zhì)量不合格的產(chǎn)品和不合格消防裝備，各支隊要及時依法作出處理，并將發(fā)現(xiàn)的不合格產(chǎn)品的有關(guān)情況通報當(dāng)?shù)刭|(zhì)檢、工商部門。
四、有關(guān)要求
�。ㄒ唬┐舜蜗喇a(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督抽查工作是由部消防局統(tǒng)一部署開展的，各單位要高度重視，認(rèn)真落實，要根據(jù)此次監(jiān)督抽查的范圍、任務(wù)和要求，結(jié)合總隊《20xx年度全區(qū)消防產(chǎn)品監(jiān)督管理工作考核辦法》（[20xx]武寧消防字第107號），制定工作計劃，對轄區(qū)內(nèi)在建建設(shè)工程選用的消防產(chǎn)品及使用領(lǐng)域的消防產(chǎn)品，開展一次全面檢查。
�。ǘ⿲ΡO(jiān)督抽查中發(fā)現(xiàn)的不合格產(chǎn)品，各單位要按照《消防法》、《建設(shè)工程消防監(jiān)督管理規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進行處理，責(zé)令使用單位及時將不合格產(chǎn)品更換為合格的產(chǎn)品，并將發(fā)現(xiàn)的不合格產(chǎn)品的有關(guān)情況通報當(dāng)?shù)禺a(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督部門和工商行政管理部門。各單位在查處不合格產(chǎn)品工作中，要注意收集、制作或提取相關(guān)證據(jù)，并予以保全。要按照總隊《20xx年度全區(qū)消防產(chǎn)品監(jiān)督管理工作考核辦法》的要求，及時上報不合格產(chǎn)品違法案件的辦理情況。
（三）此次監(jiān)督抽查檢驗所需費用由部消防局統(tǒng)一支付，各級公安機關(guān)消防機構(gòu)不得向任何單位收取監(jiān)督檢驗費用。
消防正規(guī)化建設(shè)總結(jié) 篇11
在全國消防部隊推動學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型公安消防隊伍建設(shè)的格局下，作為擔(dān)負(fù)著組織、宣傳、貫徹黨的路線方針政策，教育培訓(xùn)官兵重任的基層政工干部而言，其既是大教育大培訓(xùn)工作的組織者，又是實踐者，與其它崗位的人員相比，在大教育大培訓(xùn)工作中擔(dān)負(fù)的職責(zé)更重、要求更嚴(yán)。要保證大教育大培訓(xùn)工作的順利實施，全面提升消防隊伍整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力，就應(yīng)把加強基層政工干部隊伍建設(shè)、切實改變政工干部隊伍建設(shè)中存在的與大教育大培訓(xùn)要求不相適應(yīng)環(huán)節(jié)、努力提高政工干部思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)的工作放在各級黨委的重要議事日程上來。
一、當(dāng)前基層政工干部隊伍建設(shè)中存在的問題
近年來，隨著《公安消防部隊思想政治教育大綱（試行）》、《公安消防部隊基層黨組織建設(shè)的意見》、《公安消防部隊心理工作的意見》等規(guī)范性、綱領(lǐng)性文件的出臺以及山東會議、浙江會議的召開，將消防部隊思想政治建設(shè)的地位提到了前所未有的高度，政治工作的首位意識和“生命線”地位得到了充分體現(xiàn)。部消防局、省消防總隊利用解放軍政治工作師資優(yōu)勢分別在南京政治學(xué)院和昆明陸軍學(xué)院舉辦了政工干部培訓(xùn)班，充分表明了各級黨委對政工干部隊伍建設(shè)的高度重視。盡管各級黨委高度重視政治工作和政工干部隊伍建設(shè)，但就基層部隊而言，政工干部隊伍建設(shè)仍存在以下問題：
一是基層政工干部學(xué)歷、知識結(jié)構(gòu)不合理。以楚雄支隊為例，全支隊現(xiàn)有的17名基層政工干部中，除兩名指導(dǎo)員具有正規(guī)大學(xué)學(xué)歷外，其余都是部隊培養(yǎng)成長起來的干部。大多數(shù)都是昆明消防學(xué)校畢業(yè)后通過再教育進行知識更新，經(jīng)過武警學(xué)院或地方黨校函授自學(xué)拿到了消防工程、經(jīng)濟管理等大�；虮究茖W(xué)歷，沒有一人具有政工或相近專業(yè)的學(xué)歷。相比防火、戰(zhàn)訓(xùn)、后勤等崗位配備的干部多為地方正規(guī)大學(xué)或武警學(xué)院相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生而言，基層政工干部首先在學(xué)歷層次和知識結(jié)構(gòu)上就已欠缺一籌，存在先天不足。
二是少數(shù)基層政工干部擺錯位、不務(wù)“政”。有的基層政工領(lǐng)導(dǎo)是本單位的“書記”，負(fù)責(zé)或主持全面工作，但位置擺不正，不能從宏觀和全局上把握和謀劃政治工作，不會抓黨委（支部）班子建設(shè)，不注重抓部隊的思想政治建設(shè)，而把主要精力和工作重點放在業(yè)務(wù)工作上，沒有發(fā)揮出黨委（支部）書記在政治工作中應(yīng)有的作用。少數(shù)基層政工干部對政治工作的地位和作用心有疑慮，使命感責(zé)任感淡化。有的認(rèn)為政治工作是一項繁瑣費心的“苦差事”，嫌政治工作太清苦、太枯燥乏味，不如防火滅火等業(yè)務(wù)工作容易出成績，因而不愿從事基層政治工作。有的雖已在基層政工崗位上，但身子沉不下去，心放不下來，精力集中不了，缺乏政治工作應(yīng)有熱情和事業(yè)心。
三是基層政工干部缺乏“陣地”意識，不能大膽地開展工作。一些基層政工干部缺乏政治工作的“陣地”意識，不會利用條例條令規(guī)定的政工陣地來開展工作，不敢大膽地提出圖書室、榮譽室、俱樂部、黑板報、宣傳欄等政工陣地的建設(shè)要求，使政治工作的開展缺乏應(yīng)有的載體和場所，不能受到廣大官兵的喜愛和歡迎，有時變成了軍事、業(yè)務(wù)工作的附屬品。有的基層政工干部不敢大膽地、主動地將政治工作的觸角延伸到部隊軍事、業(yè)務(wù)等工作中，難以為防火滅火中心工作提出建議，相當(dāng)程度上影響了政治工作在防火滅火中心工作中的滲透和服務(wù)保障作用的發(fā)揮。
四是基層政工干部創(chuàng)新意識不強、轉(zhuǎn)化能力欠缺。部分基層政工干部存在著多一事不如少一事的觀念，開展工作的創(chuàng)新意識缺乏；有的“等、靠、要”思想較為嚴(yán)重，往往上級強調(diào)什么抓什么，上面檢查什么突擊什么，不善于把上級指示和本單位實際情況有機結(jié)合起來，缺乏創(chuàng)造性開展工作的能力；有的對新情況、新問題研究不多，因循守舊的觀念仍然存在，開展工作總強調(diào)老一套，不善于發(fā)現(xiàn)、探索政治工作的新規(guī)律，也不善于經(jīng)驗總結(jié)，對如何提高本單位政治工作的質(zhì)量和水平，缺乏思考和研究，工作抓不到點上。
二、存在問題的原因分析
以上問題的存在，究其原因主要是以下幾點：
一是思想認(rèn)識存在誤區(qū)。部分基層政工干部對政治思想工作的地位、作用及其重要性的認(rèn)識不足，存在著“重軍事業(yè)務(wù)、輕政治工作”的錯誤思想，認(rèn)為政治工作就是磨嘴皮子，派不上什么大用場，是軟任務(wù)、軟指標(biāo)，難得立竿見影，難得看出成效，可有可無。
二是選拔培養(yǎng)基層政工干部有偏頗。政治機關(guān)在基層政工干部配備上缺乏遠見，短期內(nèi)頻繁更換調(diào)整，沒有充分考慮到后備人選和開展政治工作的連續(xù)性，直接影響到新生力量的培養(yǎng)和成長，使政工干部隊伍青黃不接，難以形成梯次結(jié)構(gòu)。
三是基層政工干部的地位和作用體現(xiàn)不明顯。基層政工干部不愿做政治工作，除思想政治工作不好做，難得立竿見影，難得出成效外，更重要的是當(dāng)基層政工干部既不實惠，又沒實權(quán)，同時在關(guān)系到自身進步利益等問題時還得高姿態(tài)，講風(fēng)格。特別是在市場經(jīng)濟新形勢下，基層政工干部們普遍感到工作量大、標(biāo)準(zhǔn)高，壓力大，政工干部的地位不如防火滅火干部高，從而大大影響了基層政治工作的質(zhì)量，削落了基層政治工作的基礎(chǔ)。由于上述原因的存在，在一定程度上影響了政治工作的效果，制約著大教育大培訓(xùn)工作體系的落實。
三、加強基層政工干部隊伍建設(shè)的途徑和方法
一是要樹立政工干部的人才理念，大力培養(yǎng)宣傳政工先進典型。近年來，消防部隊十分重視防火、滅火專業(yè)技術(shù)干部的培養(yǎng)，出臺了一系列培養(yǎng)措施和政策，開展了大量的防火業(yè)務(wù)培訓(xùn)、跨區(qū)域協(xié)作演練等崗位練兵活動，使防火滅火干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和實踐經(jīng)驗都得到了極大提高，在評功評獎，評選云嶺消防突出貢獻獎、消防杰出衛(wèi)士等活動中，受表彰的多是防滅火干部，而政工干部寥寥無幾。這使部分干部特別是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部形成了只有防火滅火等專業(yè)技術(shù)干部才是人才，而政工干部可以偏軟的不全面觀念，在一定程度上打擊了政工干部的工作積極性。其實作為一名優(yōu)秀的基層政工干部，不但要精通本職專業(yè)，還要懂得消防業(yè)務(wù)、部隊管理等所有知識，是全面發(fā)展的全才。因此，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立優(yōu)秀基層政工干部也是人才的理念，大力宣傳培養(yǎng)政工崗位上的先進典型，開展“先進政治處”、“優(yōu)秀政工干部”等評比活動，努力營造當(dāng)政工干部光榮、當(dāng)政工干部驕傲的良好氛圍。要關(guān)心和重視基層政工干部的成長進步，注重政工干部的培養(yǎng)鍛煉，對事業(yè)心強、工作業(yè)績突出的優(yōu)秀政工干部要敢于大膽提拔使用，不斷激發(fā)基層政工干部從事政治工作的熱情，安心政治工作。
二是要樹立政工干部“精品”意識，實行基層政工干部持證上崗制度。近年來消防監(jiān)督執(zhí)法、滅火救援指揮等崗位都實行了崗位資格制，對調(diào)動廣大干部學(xué)習(xí)自覺性、提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)起到了積極地作用。大教育大培訓(xùn)工作體系也明確要求要貫徹落實公安部《公安消防崗位資格制度規(guī)定》，建立消防崗位資格與干部任用掛鉤的機制。基于這一形勢，要從根本上提高政工干部隊伍的素質(zhì)，也應(yīng)參照現(xiàn)有的資格制度建立相應(yīng)的政工崗位資格制。基層政工干部必須經(jīng)過政工崗位資格考試才能持證上崗，杜絕以往在少數(shù)單位存在的將一些業(yè)務(wù)素質(zhì)偏低、沒有什么特長，不好安排位置的干部“照顧”到基層政工崗位的不合理現(xiàn)象，真正將具備政工業(yè)務(wù)素質(zhì)、政治思想好，理論水平強、熱愛政治工作、有一定開拓進取精神的優(yōu)秀人才選拔到政工崗位上，把政工干部隊伍建成業(yè)務(wù)精、素質(zhì)強、工作能力全面的“精品”，成為完成部隊各項任務(wù)的組織者、發(fā)動者和排頭兵，使基層政工干部在部隊建設(shè)中確實發(fā)揮出其應(yīng)有的作用。
三是樹立規(guī)范意識，加強政治工作制度化建設(shè)。當(dāng)前基層政工干部之所以在工作中出現(xiàn)忙亂、理不清頭緒等現(xiàn)象，除自身業(yè)務(wù)素質(zhì)不強以外，很大一方面的原因是政治工作程序、方法不夠規(guī)范、各種要求因人而異、隨意性大造成的。比如一個簡單的黨委會議記錄，不同的領(lǐng)導(dǎo)、干事下來檢查有不同的標(biāo)準(zhǔn)，使基層政工干部無所適從。要提高基層政治工作效率，就要牢固樹立規(guī)范意識，切實加強政治工作的制度化建設(shè)。要認(rèn)真貫徹“浙江會議”精神，進一步完善政治工作的各項制度規(guī)定，簡化工作程序，追求各項政工資源的最優(yōu)組合，把政工干部從繁雜的事務(wù)中解放出來。認(rèn)真按程序制度辦事，制定日常工作流程，逐步建立嚴(yán)格正規(guī)的工作秩序，減少工作的失誤和漏洞，不斷提高工作效率。主動適應(yīng)民主化潮流，增強各種工作的透明度，激發(fā)官兵政治參與意識，特別在選人、用人等敏感問題上，通過制度化建設(shè)，真正實現(xiàn)“公開、公平、公正”。針對基層多數(shù)政工干部平時工作只停留在表面，忙于應(yīng)付，只求形式過得去，到年終考核時，在臺帳資料的制作上動腦筋、用心思來體現(xiàn)本單位政治工作好環(huán)的現(xiàn)象，各級領(lǐng)導(dǎo)、政治機關(guān)要建立和完善政治工作考核制度，規(guī)范和促進基層政工干部的工作，避免干與不干一個樣，干好干壞一個樣。尤其在考核基層政治工作時，要綜合工作各方面實效，科學(xué)評估基層政工干部的工作實績。
消防正規(guī)化建設(shè)總結(jié) 篇12
隨著新《消防法》的頒布實施，消防部隊肩負(fù)的職責(zé)和使命日益繁重，除了參與日常的火災(zāi)撲救外，還承擔(dān)著建筑倒塌、交通事故、化學(xué)災(zāi)害、空難、反恐、地震、風(fēng)災(zāi)、洪災(zāi)、泥石流等18種重大災(zāi)害事故的應(yīng)急救援工作，職能的拓展使消防工作面臨著前所未有的挑戰(zhàn)，面對如此繁重的執(zhí)勤備戰(zhàn)工作量，僅靠15萬現(xiàn)役消防官兵遠遠無法滿足人民群眾的新期待和新要求。合同制消防隊伍便是這一嚴(yán)峻形勢下應(yīng)運而生的新型消防組織。縱觀當(dāng)前大泉州合同制消防員的數(shù)量已經(jīng)和現(xiàn)役消防官兵人數(shù)基本持平，合同制消防隊伍已經(jīng)成為消防部隊一支龐大的體系，是新時期多元化消防隊伍建設(shè)的重要組成部分，是公安現(xiàn)役消防力量的有力補充。如何使這股新鮮“血液”在消防部隊的“肌體”中更加充滿活力的“流淌”，將其建成具有頑強戰(zhàn)斗力的隊伍，需要用心去琢磨，去嘗試。
一、大泉州合同制消防隊伍的實踐和收獲
泉州市地處福建省東南部，下轄鯉城、豐澤、洛江、泉港4個城區(qū)，晉江、石獅、南安3個縣級市，惠安、安溪、永春、德化4個縣和泉州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)。全市土地面積11015平方公里，總?cè)丝?74萬人。目前，全市共有12個消防大隊、22個消防中隊（其中合同制消防中隊9個），2個特勤中隊，現(xiàn)有消防現(xiàn)役警力320余人（其中干部150余人）、合同制消防員180余人。近幾年泉州市經(jīng)濟建設(shè)快速發(fā)展和城鎮(zhèn)規(guī)模不斷擴大（晉江市號稱“中國鞋都”、石獅市又譽“服裝城”、惠安縣的石雕產(chǎn)業(yè)等），高層和地下建筑頻頻拔地而起，高科技、新能源、新技術(shù)、新設(shè)備廣泛利用，用電、用氣、用火大幅度增加，導(dǎo)致了各類災(zāi)害事故發(fā)生的機率越來越高。2007年至今，大泉州共發(fā)生火災(zāi)3977起，死亡34人，受傷5人，直接財產(chǎn)損失7880千萬元，火災(zāi)發(fā)生率在全省一直居高不下。2006年9月，五部委出臺《關(guān)于加強多種形式消防隊伍建設(shè)發(fā)展的意見》，相繼，福建省制定印發(fā)《福建省“十一五”期間多種形式消防隊伍建設(shè)發(fā)展的實施意見》。經(jīng)過精心籌備，2006年12月5日，福建省多種形式消防隊伍建設(shè)現(xiàn)場會在泉州市舉行，晉江設(shè)置主會場，晉江龍湖合同制消防隊以試點單位參加了業(yè)務(wù)技能匯報表演，在社會上引起了強烈的反響。“12.5”全省多種形式消防隊伍建設(shè)現(xiàn)場會后，筆者先后深入到豐澤北峰消防二中隊、晉江龍湖消防三中隊、陳埭消防四中隊及石獅石湖消防二中隊、伍堡消防三中隊等合同制消防隊伍參觀走訪，親身體驗合同制消防隊伍在管理教育、業(yè)務(wù)訓(xùn)練、執(zhí)勤戰(zhàn)備、滅火搶險救援等工作中的表現(xiàn)，客觀總結(jié)其實踐意義和收獲。通過深入的調(diào)查剖析和研討，筆者極力想充分的展現(xiàn)這支新型消防隊伍在消防部隊建設(shè)中發(fā)揮越來越重要的作用。無疑可以這么說，大泉州整體的合同制消防隊伍建設(shè)已經(jīng)走在全省的前列。起初，筆者了解到：2006年2月12日當(dāng)天14時至20時近6個小時的時間內(nèi)，晉江龍湖消防中隊共實施處置20起火災(zāi)及搶險救援任務(wù)……。類似的數(shù)據(jù)近年來在大泉州豐澤、晉江、石獅、惠安等經(jīng)濟發(fā)展飛速的地區(qū)頻繁出現(xiàn)，這讓筆者倍感欽佩和欣慰，作為一名基層帶兵人，筆者認(rèn)為合同制消防隊伍與現(xiàn)役消防官兵的工作目標(biāo)是基本一致的，思想穩(wěn)定、業(yè)務(wù)素質(zhì)強的合同制消防員充實到基層一線，和現(xiàn)役消防官兵一起合作完成艱巨的防火監(jiān)督、滅火搶險救援工作，緩解了現(xiàn)行公安消防力量嚴(yán)重不足的矛盾。但這種新生力量的出現(xiàn)，給基層消防大、中隊的管理教育帶來了新的挑戰(zhàn)，怎樣合理調(diào)配他們，充分調(diào)動兩者工作的積極性，促進兩者之間的有效配合，共同提高部隊整體的戰(zhàn)斗力和凝聚力，已成為基層亟需解決的課題。
二、當(dāng)前合同制消防隊伍建設(shè)存在的問題和原因
目前，對合同制消防隊伍的管理有兩種模式：一種是建立純粹的合同制消防員中隊（駕駛員例外），統(tǒng)一管理；一種是現(xiàn)役和合同制消防員共存一個中隊（如晉江安海消防二中隊），混編管理�，F(xiàn)階段對合同制消防隊伍的管理模式和制度都不夠完善，需要在實踐中不斷地摸索總結(jié)。
雖然這支新型消防隊伍在滅火救援中發(fā)揮越來越重要的作用，但由于合同制消防員不屬現(xiàn)役編制、經(jīng)費有限、待遇偏低、保障不力、社會地位不高、非物質(zhì)獎勵匱乏等原因致使合同制消防員的人員流動性大、優(yōu)秀人才難以保留，隊伍建設(shè)和發(fā)展停滯不前。主要表現(xiàn)在：
�。ㄒ唬╆爢T結(jié)構(gòu)成份復(fù)雜。從征招的合同制消防員的成份來看，有退伍的戰(zhàn)士，有參加過工作的職員，有走出學(xué)校的大、中專畢業(yè)生等等，他們的思想行為、社會閱歷不一樣，因此世界觀、人生觀、價值觀也不一樣，對待生活、工作的態(tài)度也存在很大差異，隊員結(jié)構(gòu)成份復(fù)雜。
�。ǘ⿷�(yīng)聘入隊動機多樣。從應(yīng)聘入隊的合同制消防員的目的、動機來看：有的是來消防隊過渡的，有的是來消防隊打工的，有的是來消防隊鍛煉的，還有的抱著好奇的心情加入消防隊等等，在應(yīng)聘前對消防工作的目的、消防隊的性質(zhì)、任務(wù)、消防隊的管理要求根本不了解，應(yīng)聘之后，發(fā)現(xiàn)消防工作與其個人的追求相差較大，不愿意接受軍事化管理，造成隊員流動性較大，隊伍管理比較困難。
�。ㄈ┧枷肭榫w波動性大。合同制消防員進隊前對消防隊的了解不多，進隊后才知道消防隊是實行軍事化管理，很大一部分隊員一時難以適應(yīng)部隊生活。在消防部隊過的是集體生活，隊員之間相互接觸較多，這就要求合同制消防員要有集體觀念、合作意識、和睦相處的能力。而現(xiàn)在的年青人一般都是獨生子，從小沒有吃過苦，沒有受過太多的約束，對獨立的生活不適應(yīng)，加之消防部隊緊張有序的生活秩序，受軍事化管理的約束，其適應(yīng)期較長。雖然有一部分是退伍軍人，熟知部隊的條令條例和規(guī)章制度，但從部隊退伍后與社會接觸有一段時間，社會經(jīng)驗和閱歷都比較豐富，再次接受部隊嚴(yán)格的軍事化管理，心中不免會產(chǎn)生失落感，從而導(dǎo)致消防隊伍不穩(wěn)定。
�。ㄋ模┴�(zé)任心、事業(yè)心不強。據(jù)調(diào)查，約70%的合同制消防員更多地把消防事業(yè)看作是一份工作，到期拿工資，對個人利益看得比較重。20%左右的合同制消防員抱著對部隊的向往和來隊鍛煉的思想來到消防部隊。剩余10%左右的合同制消防員把部隊當(dāng)跳板、持有觀望的思想，一旦有更好的工作崗位就提出不干，自動離職，必然導(dǎo)致精力外移，不可能把百分之百的心思用在干工作上，工作責(zé)任心不強。
�。ㄎ澹I(yè)務(wù)訓(xùn)練熱情不高。消防部隊承擔(dān)的滅火和搶險救援任務(wù)日益繁重，對消防官兵的專業(yè)理論知識和業(yè)務(wù)技能水平要求越來越高，“養(yǎng)兵千日，用兵千日”，消防部隊長期嚴(yán)格的正規(guī)化管理和艱苦的體能、技能訓(xùn)練，繁重的執(zhí)勤戰(zhàn)備工作，會使許多合同制消防員感到工作艱苦，對業(yè)務(wù)訓(xùn)練等表現(xiàn)出諸多的抱怨。另外，合同制消防員不可能像現(xiàn)役軍人那樣得到榮譽、培駕、入黨、考學(xué)和士官選舉等，成績和表現(xiàn)的好壞對他們來講沒有什么太大的關(guān)系，他們心里想的更多是自身的利益，從而造成了隊員訓(xùn)練熱情不高，甚至出現(xiàn)了“練為看”、“走過場”、出工不出力等現(xiàn)象。
�。┠芰λ刭|(zhì)參差不齊。合同制消防員來部隊前接受教育的程度、身體素質(zhì)、個人品質(zhì)都有很大的差別。有的隊員有一技之長，比如駕駛、修理等，有的是消防戰(zhàn)士退伍的，對消防業(yè)務(wù)很熟悉，身體素質(zhì)也很好，但有的是剛出校門的，對業(yè)務(wù)不熟練，但文化程度較高。因此要縮減隊員之間能力素質(zhì)的差異，很好地凝聚他們的向心力也面臨一定的困難。
�。ㄆ撸缁鹁仍�(jīng)驗不足。大部分合同制消防員在思想上對消防工作表現(xiàn)出畏難情緒，特別表現(xiàn)在滅火救援任務(wù)處置過程中，由于日常業(yè)務(wù)訓(xùn)練不精，掌握的專業(yè)理論知識有限，臨場時各種危險因素的刺激造成隊員心理緊張、恐懼、急躁等一系列不良反應(yīng)。面對困難束手無策，反應(yīng)遲鈍，不能作出正確判斷和選擇，面對危險驚慌失措，不能控制自己的思維和行動，對于各類應(yīng)急突發(fā)事故的成功處置造成一定程度的影響。
�。ò耍┕べY待遇明顯不均衡。作為合同制消防員，他們和現(xiàn)役部隊的消防員一樣從事著同樣的搶險救援、滅火執(zhí)勤任務(wù)。而作為現(xiàn)役部隊的消防戰(zhàn)斗員，過年過節(jié)有福利發(fā)，平時有榮譽可爭、有入黨考學(xué)之取。合同制消防員將自身與其相比，難免會產(chǎn)生一種不平衡的心理，并逐漸產(chǎn)生“做一天和尚撞一天鐘”的情緒，沒有干勁，同工不同酬矛盾突出。其次，由于地方政府撥付的經(jīng)費有限，經(jīng)濟收入與承擔(dān)的繁重、危險工作任務(wù)明顯不均衡，在同現(xiàn)役消防官兵“橫向比較”中更凸顯經(jīng)濟收入的高低“落差”，引發(fā)眾多合同制消防員不能安心“紅門”，一旦遇到待遇更好的工作，就立即“跳槽”。
三、對合同制消防隊伍建設(shè)和發(fā)展切實可行的對策和舉措
合同制消防隊伍建設(shè)經(jīng)過幾年“漸進式“的發(fā)展，目前這支隊伍已占大泉州滅火救援力量的二分之一，已成為我市滅火救援戰(zhàn)線上的一支重要力量。如何通過規(guī)范隊伍建設(shè)和管理，培樹合同制消防隊伍強大的凝聚力和戰(zhàn)斗力，打造一支專業(yè)、精干的合同制消防員隊伍，是當(dāng)前及今后一個時期內(nèi)的首要任務(wù)。
（一）依靠地方黨委、政府，切實加強對合同制消防隊伍建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)。消防工作是一項龐大的復(fù)雜的社會性工程。消防事業(yè)是一種社會公益事業(yè)，消防保衛(wèi)是地方政府的一項職能。加強合同制消防隊伍建設(shè)必須緊緊依靠地方黨委和政府，加強領(lǐng)導(dǎo)、不斷加大投入，保證這支隊伍的正常運轉(zhuǎn)和可持續(xù)發(fā)展。另外，合同制消防員在消防工作中隨著年齡的增大，受體能、技能等因素的影響，將不再適應(yīng)工作的需要，因此工作往往存在一定的年限，容易造成隊員在消防部隊中發(fā)展期望值不高。為此，可以依靠地方黨委和政府，規(guī)范解決合同制消防員的出路問題（目前，全國部分省、市地區(qū)已考慮將合同制消防員列入事業(yè)編制，逐步規(guī)范合同制消防隊伍建設(shè)和發(fā)展，進一步保障合同制消防員的養(yǎng)老待遇），解決隊員的再培訓(xùn)、再就業(yè)，讓在隊的人可以安心工作，在離開隊伍的時候可以繼續(xù)為社會做貢獻。
�。ǘ﹪�(yán)格把好招聘選拔關(guān)口，確保合同制消防隊伍的整體綜合素質(zhì)。要本著“高標(biāo)準(zhǔn)、高起點、嚴(yán)把關(guān)”的原則，重點從滅火救援任務(wù)和部隊管理的實際出發(fā)，正確的把握征召范圍和方向。一是依據(jù)《勞動合同法》等法律法規(guī)和有關(guān)文件要求，制定合同制消防員招聘辦法，確保招聘有章可依；二是嚴(yán)格把關(guān)依章行事。消防部隊工作的特殊性質(zhì)決定了合同制消防員必須要具備較高的綜合素質(zhì)，要切實把那些思想素質(zhì)好、文化基礎(chǔ)好、身體條件好、職業(yè)道德好的優(yōu)秀青年招聘到消防部隊中來；三是著重把好人情關(guān)，對應(yīng)聘人員必須堅持一把尺子，一個標(biāo)準(zhǔn)，不打折扣，不降低標(biāo)準(zhǔn)，確保給消防部隊征招到素質(zhì)過硬、職業(yè)道德好、有奉獻精神的合同制消防員，為合同制消防隊伍的穩(wěn)定發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。
�。ㄈ⿴椭贤葡绬T邁好警營“第一步”，實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變。穿上消防制服并不等于就是一名合格的消防戰(zhàn)士，要實現(xiàn)從地方青年到合格消防員的轉(zhuǎn)變，還需要經(jīng)歷更加艱難的考驗，付出更多的汗水。這就要求加強對合同制消防員的入營教育，幫助他們做好充分的思想準(zhǔn)備，努力實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變。善于運用教育學(xué)、社會學(xué)、心理學(xué)、法律學(xué)、行為科學(xué)等多學(xué)科知識的手段，進一步增強合同制消防員思想認(rèn)識，靠真理的力量去抓住人、吸引人、打動人、激發(fā)人。日常生活中，堅持以情帶“兵”的原則，尊重和善待合同制消防員。設(shè)身處地為他們辦實事、解難事，自然就會贏得他們的尊重和支持。要在人格上尊重他們，不能認(rèn)為他們是打工者，他們也害怕別人這樣認(rèn)為。另外要在生活上關(guān)心他們�，F(xiàn)在的年輕人吃苦能力和自我生活能力比較差。雖然很多人當(dāng)過兵，但是消防部隊對于他們來講還是比較陌生的。所以一定要讓他們感到基層消防中隊就是他們的家，戰(zhàn)友就是他們的兄弟。以兄弟之情關(guān)心合同制消防員，那么情有了，心近了，干勁就大了。還要在工作上幫助他們�！俺哂兴蹋缬兴L”，消防是一門知識性、技術(shù)性乃至于危險性都較強的工作，掌握消防技術(shù)需要一定的時間，每個人的掌握能力也不一樣，所以在工作上干部、班長要手把手地教，干部要能夠和他們打成一片，多鼓勵少批評，這也是幫助他們樹立信心，自覺遵守部隊的管理，使其積極投身工作的方法，讓他們有了軍人的自豪感，使命感，這樣工作也就有了信心。
（四）堅持現(xiàn)役帶頭的原則，做好“傳幫帶”工作�，F(xiàn)役軍人的一言一行就是一面鏡子，合同制消防員看著、比著、模仿著。如果我們進行一下“換位思考”，他們剛剛進入部隊，內(nèi)心深處還會當(dāng)自己是個“新兵”（即使很多隊員以前當(dāng)過兵）。他們會不自覺地認(rèn)為現(xiàn)役軍人都是領(lǐng)導(dǎo)，都是管理者。那么現(xiàn)役軍人表率作用差了，他們會認(rèn)為：還是軍人呢！還不如我呢！所以現(xiàn)役軍人要處處作表率。首先從制度落實上下功夫，認(rèn)認(rèn)真真地貫徹執(zhí)行條令條例和各項規(guī)章制度。其次執(zhí)行命令上作表率。命令體現(xiàn)了部隊紀(jì)律的威嚴(yán)，即“令行禁止”。所以不要因為個別現(xiàn)役軍人的不良形象帶壞了整支合同制消防隊伍。最后要在完成任務(wù)上作表率。在工作中，現(xiàn)役軍人要敢于做排頭兵，勇于爭先，率先垂范，充分展示基層消防中隊良好的精神風(fēng)貌和作風(fēng)。
�。ㄎ澹﹫猿帧皩嵺`”這一原則，用于開拓創(chuàng)新。第一、從文化上創(chuàng)新。合同制消防員本身就是個新生事物，雖然不具備“兵”的性質(zhì)，但在工作任務(wù)與服務(wù)對象上與現(xiàn)役消防官兵又具有一致性。這就要求在工作中不斷實踐探索，把一切有益于合同制消防員生活、戰(zhàn)斗、訓(xùn)練的因素加以總結(jié)、提煉、整合、升華。最終形成對合同制消防員具有指導(dǎo)意義的“文化”。第二、從訓(xùn)練上創(chuàng)新。在日常訓(xùn)練與工作中，在強調(diào)現(xiàn)役班長、骨干作用的同時也要充分考慮到合同制消防員的經(jīng)歷與特長，實現(xiàn)優(yōu)勢互補。第三、從制度上創(chuàng)新。在制定和完善有關(guān)紀(jì)律制度時一定要考慮到“可操作性”的問題，既要在維護好現(xiàn)役消防官兵利益的同時又要兼顧到合同制消防員的利益。特別是合同制消防員作為“家門口兵”，要根據(jù)實際情況，依據(jù)條令條例制定本單位“家門口兵”管理具體規(guī)定，加強對“家門口兵”的管理力度，區(qū)別不同隊員和不同家庭的實際情況，進行有針對性的管理教育。
�。┌l(fā)揮特長優(yōu)勢，增強工作積極性。每個人都喜歡做自己感興趣的事情，而且在做自己喜歡做的事情的時候往往能激發(fā)更大的熱情，并能有所創(chuàng)新和突破。消防部隊要重視合同制消防員的特長和自身的優(yōu)勢，挖掘他們的潛力，他們有多少才干，消防部隊就盡量給他們提供多大的施展空間，讓他們看到自身的閃光點，這樣可以有效激發(fā)其工作積極性，為消防部隊的建設(shè)做出更大的貢獻。
�。ㄆ撸⿵娀瘶I(yè)務(wù)訓(xùn)練，提高實戰(zhàn)能力。要成為一名合格的消防戰(zhàn)士，其業(yè)務(wù)素質(zhì)一定要能勝任滅火和搶險救援實戰(zhàn)需要。在部隊?wèi)?zhàn)訓(xùn)工作中，對合同制消防員的業(yè)務(wù)素質(zhì)要求雖然不能達到現(xiàn)役消防部隊的標(biāo)準(zhǔn)，但必須遵循嚴(yán)格按剛施訓(xùn)，不斷提高實戰(zhàn)能力的原則。要組織合同制消防員進行跟班學(xué)習(xí)和強化訓(xùn)練，使其熟練掌握消防法律法規(guī)、防火巡查的方法及火災(zāi)撲救、搶險救援等基本常識。通過理論學(xué)習(xí)和實際操作，全面提升合同制消防隊伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)和實際工作能力。依據(jù)《公安消防部隊執(zhí)勤業(yè)務(wù)訓(xùn)練大綱》，從難、從嚴(yán)、從實戰(zhàn)需要出發(fā)，在抓好合同制消防員崗前培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，建立完善合同制消防隊伍崗位訓(xùn)練、業(yè)務(wù)考核等機制，認(rèn)真抓好合同制消防員的滅火救援理論學(xué)習(xí)、典型案例分析，廣泛開展大練兵活動，開展消防經(jīng)驗交流會，使其掌握各類火災(zāi)撲救和其它災(zāi)害事故處置的程序，車輛器材實用性能以及個人防護裝備操作使用等，促進合同制消防員戰(zhàn)術(shù)水平的不斷提高。同時，要針對個別素質(zhì)弱、工作經(jīng)驗少或在其他部隊服役的隊員的個人情況，量身制訂訓(xùn)練計劃和訓(xùn)練內(nèi)容，盡早促使其早日具備能擔(dān)負(fù)起參加執(zhí)勤備戰(zhàn)、滅火救援工作的本領(lǐng)，不斷增強其實戰(zhàn)能力。
�。ò耍┙⒑屯晟聘黜椧�(guī)章制度。根據(jù)合同制消防員實際情況，量化、細化管理條令、制度，建立有效的獎懲機制，激發(fā)他們的工作熱情，提高戰(zhàn)斗力、凝聚向心力、產(chǎn)生號召力，增強合同制消防員的主人翁意識。
1.建立合同制銜級制度，增強隊員責(zé)任感、榮譽感。在日常中，職銜多作為一種身份的象征，是人在某個領(lǐng)域，某個地點，某個時期任的職位、能力的綜合反映，也是一種榮譽的象征。在現(xiàn)行的合同制消防中隊中，通過對合同制消防員實行銜級制度，有利于增強隊員的責(zé)任感、榮譽感，有利于隊伍的管理與指揮，有利于激發(fā)進取心。在一定程度上增強他們的歸宿感，激勵他們增強責(zé)任心和組織紀(jì)律性，促使他們更加珍惜榮譽，明確自己所肩負(fù)的責(zé)任，時時處處以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。同時佩戴的等級符號、標(biāo)志，帶有公開性的特點，成為社會上一個標(biāo)志，這有利于增強合同制消防員的自尊心和組織紀(jì)律觀念。
2.實行量化綜合考評，保持部隊旺盛的生命力。合同制消防隊伍不同于現(xiàn)役消防部隊，不能完全死搬硬套部隊條令條例進行管理，可以在條令條例的基礎(chǔ)上結(jié)合實際情況制定一些具體、可操作性強的管理辦法。在一定程度上適當(dāng)放寬對條令條例的要求，充分借鑒企事業(yè)單位的管理辦法以及用人制度，把請銷假、完成工作任務(wù)情況、日常制度的遵守情況、訓(xùn)練成績、理論學(xué)習(xí)、內(nèi)務(wù)衛(wèi)生、警容風(fēng)紀(jì)等內(nèi)容綜合編制成若干項制度或規(guī)定，并制定評定標(biāo)準(zhǔn)或量化考評細則，進行定期和不定期考評，每年年終進行總結(jié)考評，表現(xiàn)不合格的及時予以解聘，表現(xiàn)良好的予以續(xù)聘，表現(xiàn)優(yōu)秀的推薦參評支隊、總隊“十佳合同制消防員”等榮譽稱號，并給予一定的物質(zhì)獎勵，通過建立一系列激勵機制和考評機制，使合同制消防隊伍這支新的隊伍充滿生機和活力，始終保持旺盛的生命力。
3.建立激勵機制，激發(fā)訓(xùn)練活力。訓(xùn)練積極性是搞好訓(xùn)練的內(nèi)在動力，在現(xiàn)行體制下，合同制消防員由于訓(xùn)練成績的好壞和自身無利益關(guān)系，因而積極性普遍不高。針對這種情況，應(yīng)該想方設(shè)法調(diào)動隊員的訓(xùn)練積極性，豐澤消防大隊推行“月訓(xùn)練標(biāo)兵”活動，對合同制消防員每月進行量化考評，將量化考評的成績直接與和工資檔次掛鉤，以此有效提高合同制消防員訓(xùn)練熱情。除在訓(xùn)練考核獎勵上有所傾斜外，還優(yōu)先安排隊員休假和探親、提拔擔(dān)任班長等。這樣一來，大大提高了合同制消防員的訓(xùn)練積極性，為基層消防中隊全面完成執(zhí)勤滅火、搶險救援工作打下堅實的基礎(chǔ)。
4.堅持“以人為本”，提高親和力。合同制消防員的用工性質(zhì)決定了其與公安消防部隊的管理教育有著原則的區(qū)別，合同制消防隊伍與公安消防隊伍相比在思想道德素質(zhì)、政治、紀(jì)律意識和服從服務(wù)意識上也有明顯差距。因此，教育訓(xùn)練工作絕對不能簡單直接，本著“以人為本”的管理理念，做到因勢利導(dǎo)、循序漸進，在確保隊伍穩(wěn)定的基礎(chǔ)上有序的開展各項工作。
新的歷史時期，合同制消防員作為消防部隊的新生事物，是擺在我們面前的重大課題。在消防部隊的日常管理過程中總會遇到一些困難，其特殊性無疑給我們基層帶兵人提出了更高的要求，只要用心去琢磨，在實踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗，就會收到事半功倍的效果。只有管好這支隊伍，才能真正使用好這支隊伍，才能整合資源優(yōu)勢發(fā)揮隊員和裝備的最大效能，為消防事業(yè)的發(fā)展和部隊的現(xiàn)代化建設(shè)貢獻出更大的力量。
消防正規(guī)化建設(shè)總結(jié) 篇13
近兩年來，我大隊信息化工作在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級主管部門的指導(dǎo)下，緊緊圍繞市委、市政府提出的“堅持科學(xué)發(fā)展，推進經(jīng)濟轉(zhuǎn)型”工作目標(biāo)和衡陽市信息化工作考核要求，大隊全體攻堅克難，全力推進信息化與電子政務(wù)的發(fā)展，在加強電子政務(wù)建設(shè)、推行政府信息公開、促進企業(yè)信息化發(fā)展、提高信息化隊伍素質(zhì)等方面取得了一些成績，現(xiàn)就相關(guān)工作總結(jié)如下：
一、重視硬件投入與網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，夯實信息化建設(shè)工程的基礎(chǔ)
信息化建設(shè)如果離開了硬件與網(wǎng)絡(luò)支持，無疑建設(shè)空中樓閣，大隊黨委高度重視硬件投入與網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，在這項工作上堅持高點定位的原則。近兩年來，大隊加大在這方面的資金投入力度，截止到目前為止，大隊已增加電腦5臺，并辦理了光纖業(yè)務(wù)等，這些工作的開展，夯實了我大隊信息化建設(shè)工作的基矗
二、狠抓學(xué)習(xí)培訓(xùn)，努力提高消防隊伍的素質(zhì)
信息化建設(shè)的發(fā)展，人是關(guān)鍵，它要求我們的消防隊伍是即熟悉本職業(yè)務(wù)，又要具有現(xiàn)代科技知識，熟悉計算機的復(fù)合型人才。我大隊領(lǐng)導(dǎo)高度重視對全體人員的計算機知識的培訓(xùn)，積極安排大隊干部、文職輪流參加市政府組織的各種微機業(yè)務(wù)培訓(xùn)，重點針對網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)應(yīng)用、文字處理等應(yīng)用類培訓(xùn)，有的放矢，使各級領(lǐng)導(dǎo)干部掌握基本的電子政務(wù)應(yīng)用技能，并安排專人負(fù)責(zé)信息錄入工作。目前我大隊全體干部與文職都取得了計算機初級證書，綜合素質(zhì)有了很大的提高。
同時大隊繼續(xù)推進部隊作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)，健全各項規(guī)章制度，不斷強化工作紀(jì)律，提高工作效率。加強工作的日常調(diào)度，促進工作落實，樹立良好的新時期公安消防形象；繼續(xù)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型隊伍，加強政治思想和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，全面提升干部隊伍綜合素質(zhì)，做到每月至少集中學(xué)習(xí)一次。加大人才培養(yǎng)力度，通過開展業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、跟班培訓(xùn)和全員業(yè)務(wù)技能比武，評選業(yè)務(wù)標(biāo)兵活動等形式，提升全體官兵的業(yè)務(wù)水平。
三、扎實推行政府信息公開
大隊加大政務(wù)信息公開的力度，促使非涉密政務(wù)信息100%公開；維護和更新公開大隊信息；對擬公開的信息進行保密審查；強化應(yīng)用，強力推進網(wǎng)上作戰(zhàn)實效，行政許可與處罰案件全部實行網(wǎng)上辦理，全面推行“陽光執(zhí)法”活動，促進依法行政。
消防正規(guī)化建設(shè)總結(jié) 篇14
近年來，我市立足自身實際，健全四項機制，為建設(shè)工程消防設(shè)計審查驗收工作注力賦能，取得積極成效，經(jīng)驗做法被省住建廳發(fā)文推廣。
一、破解流程不暢難題，健全審驗流程提效機制
瞄準(zhǔn)高效為民的目標(biāo)，進一步加強頂層設(shè)計，重塑建設(shè)工程消防審驗流程，修剪串聯(lián)環(huán)節(jié)、優(yōu)化并聯(lián)環(huán)節(jié)、剔除多余環(huán)節(jié)，讓流程更加規(guī)范便捷。
1.是“顆�；闭�。認(rèn)真貫徹執(zhí)行住建部《建設(shè)工程消防設(shè)計審查驗收管理暫行規(guī)定》和《建設(shè)工程消防設(shè)計審查驗收工作細則》，簡化行政審批要件，將申報材料減少至3項，并向社會主動公開。印發(fā)了《xx市工程建設(shè)項目竣工聯(lián)合驗收實施細則》，將消防驗收納入工程建設(shè)項目竣工聯(lián)合驗收，實現(xiàn)一次辦結(jié)。
2.是“全方位”提速。印發(fā)《關(guān)于進一步做好建設(shè)工程消防驗收及備案抽查有關(guān)工作的通知》，實行全市工程建設(shè)項目“無紙化、零見面審批”制度，將消防設(shè)計審批時限由原先的5個工作日縮短為2個工作日，消防驗收審批時限由原先的15個工作日縮短為9個工作日，有效提高行政效能。
3.是“齒輪式”對接。住建部門承接消防工作之后，及時進行業(yè)務(wù)技術(shù)研討，并抽調(diào)精干力量，到消防救援、圖紙審查等機構(gòu)跟班學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，在交流工作經(jīng)驗的同時，確保交得順、接得好、無縫隙、不斷檔。
二、破解信息銜接難題，健全審管信息共享機制
針對部門之間的信息“孤島”問題，我市打破信息“壁壘”，建立數(shù)字“地鐵”，把數(shù)據(jù)跑腿節(jié)時、融通直連的作用發(fā)揮到最大。同時，印發(fā)了《xx市審管協(xié)調(diào)聯(lián)動實施辦法》，建立了住建部門與行政審批部門的協(xié)同聯(lián)動機制，確保審管有效銜接。
1.是建立審管信息雙向認(rèn)領(lǐng)推送機制。搭建智慧化平臺，住建部門與行政審批部門通過審管互動平臺相互推送審批和監(jiān)管信息，實現(xiàn)審管信息共享。
2.是建立審批信息共享推送機制。行政審批部門作出審批后，自動將審批信息通過審管平臺推送至住建部門，住建部門3個工作日內(nèi)完成認(rèn)領(lǐng)。
3.是建立監(jiān)管信息回流推送機制。住建部門專人負(fù)責(zé)行政審批決定信息接收、運轉(zhuǎn)和反饋，及時向行政審批部門推送與審批有關(guān)的監(jiān)管信息和政策信息，行政處罰信息作出決定后,即時自動推送到行政審批部門，對依法變更、撤銷的行政許可決定隨時函告行政審批部門。
三、破解技術(shù)力量難題，健全技術(shù)人員流動機制
建設(shè)工程消防審驗職能承接之初，各地普遍面臨著消防設(shè)計審驗無專業(yè)人員、無工作規(guī)程、無技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等情況。為此，我市走訪調(diào)研問良策，外出考察學(xué)計策，潛心研究找對策，創(chuàng)造性開展工作。
1.是借助外力建立“智庫”。審查階段，將技術(shù)性審查委托給施工圖審查機構(gòu)，讓專業(yè)的人做專業(yè)的事。驗收階段，在層層篩選的基礎(chǔ)上，成立了由24人組成的消防專家?guī)�，發(fā)揮智囊團作用，參與評審驗收，提供咨詢服務(wù)。
2.是形成合力制定標(biāo)準(zhǔn)。依托石油化工企業(yè)、油氣化工碼頭、加油加氣站的行業(yè)專家，制定了3項石化工程技術(shù)審查要求，詳細規(guī)定了76個子項驗收內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，并大膽先行先試，有力指導(dǎo)了工作開展。
3.是全員發(fā)力提升素質(zhì)。通過網(wǎng)絡(luò)自學(xué)、專家?guī)W(xué)、研討互學(xué)、現(xiàn)場教學(xué)等方式，組織對全市消防審驗人員和參建單位相關(guān)人員進行集中培訓(xùn)15次，培訓(xùn)600余人次，大大提高了相關(guān)人員綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力水平。
四、破解質(zhì)量監(jiān)管難題，健全竣工驗收會商機制
為解決建設(shè)工程消防質(zhì)量不高、通過率低的問題，實行“服務(wù)關(guān)口前移，問題過程化解，竣工驗收高效”的工作方法，消防工程質(zhì)量不斷提高。
1.是把住技術(shù)交底關(guān)。消防工程開工前，主管部門、技術(shù)專家、參建單位共同進行技術(shù)交底，詳細說明施工難點、技術(shù)要點、問題易發(fā)點，提前把消防工程質(zhì)量問題講清楚、說明白。
2.是把住過程質(zhì)量關(guān)。在施工過程中，實行“五查”制度，主管部門不定期隨機抽查，建設(shè)單位聘請專家檢查，監(jiān)理單位旁站巡查，設(shè)計單位定期核查，施工單位做好自查，保證了施工過程質(zhì)量無盲點，監(jiān)督檢查全覆蓋。
3.是把住竣工驗收關(guān)。建設(shè)單位組織竣工驗收前，抽取專家對照驗收標(biāo)準(zhǔn)進行消防查驗，主管部門對消防查驗進行監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)的問題，由建設(shè)單位牽頭立知立改，問題全部整改完成后，申請消防驗收，確保工程一次驗收合格，實現(xiàn)了消防工程質(zhì)量大提升。
近三年來，全市共受理建設(shè)工程消防設(shè)計審驗事項1952項，經(jīng)電話回訪了解，節(jié)省企業(yè)人力、物力資源成本約50%，實現(xiàn)審查提前辦結(jié)率、驗收通過率、企業(yè)滿意率“三個百分之百”，收到了良好的經(jīng)濟和社會效益。
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