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基層作風(fēng)報(bào)告

時(shí)間:2024-09-27 11:44:29 報(bào)告 我要投稿
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基層作風(fēng)報(bào)告

  在學(xué)習(xí)、工作生活中,報(bào)告十分的重要,報(bào)告包含標(biāo)題、正文、結(jié)尾等。那么你真正懂得怎么寫(xiě)好報(bào)告嗎?下面是小編幫大家整理的基層作風(fēng)報(bào)告,僅供參考,歡迎大家閱讀。

基層作風(fēng)報(bào)告

基層作風(fēng)報(bào)告1

  xx年10月4號(hào),跟隨我臺(tái)記者xx采訪移民學(xué)生生活學(xué)習(xí),讓我切身體會(huì)到了來(lái)自基層的聲音和溫暖。

  這天一早,我們帶好“裝備”,先來(lái)到縣教育局,根據(jù)教育局的相關(guān)工作人員安排,我們驅(qū)車前往移民孩子的安置學(xué)校——?jiǎng)倮l(xiāng)中心小學(xué),車剛開(kāi)到校門(mén)口,就看著孩子們整齊劃一的在操場(chǎng)上做操,我和記者劉輝立即扛起攝像機(jī)和三角架沖到操場(chǎng)。在幾百個(gè)學(xué)生中可以很明顯的看到幾個(gè)穿著不同校服的孩子,他們也和其他孩子一樣熟練的做著操,當(dāng)孩子看到了我們?cè)诓稍L時(shí),他們交頭接耳不時(shí)竊竊私語(yǔ),從表情看到他們略有幾分高興,或許是因?yàn)槲覀兊牡絹?lái)。

  孩子們做完早操后集合,大家排好隊(duì)列聽(tīng)老師一聲“解散”,大家一起涌向了操場(chǎng),有的拿跳繩,有的拿毽子,還有的去跳竹竿、打羽毛球、滾鐵圈。孩子們?nèi)谌朐跉g樂(lè)的.海洋中,我們的鏡頭一時(shí)不知道該怎么對(duì)準(zhǔn)他們了,廣播里放著那首優(yōu)美又讓我這個(gè)80后的新聞工作者感懷起那個(gè)屬于我的童年。

  上課鈴聲一響孩子們立即涌向教學(xué)樓,操場(chǎng)上迅即變得安靜了下來(lái)。

  我們的鏡頭跟隨孩子的背影一起來(lái)到了教室,看著孩子們那童真的眼神和臉上,我們的記者也把鏡頭凝聚在了他們的面孔上,特寫(xiě),這些孩子臉上最美的畫(huà)面,他告訴我們他們正在享受知識(shí)的沐浴和陽(yáng)光的愛(ài)撫。

  老師帶著孩子們一起唱歌、朗誦、做題、輔導(dǎo),每一幅畫(huà)面,都構(gòu)成了這個(gè)新聞最和諧的要素。聽(tīng)老師說(shuō),移民孩子的學(xué)習(xí)進(jìn)度和這里的孩子稍有差異,他們成立了專門(mén)的輔導(dǎo)小組,對(duì)移民學(xué)生進(jìn)行跟蹤輔導(dǎo),移民學(xué)生的教材課本學(xué)校也早已解決。

  中午時(shí),孩子們排隊(duì)打飯,饑腸轆轆的孩子看著飯菜,淹著口水,對(duì)于他們來(lái)說(shuō),吃飯是一種享受,而且學(xué)校的午餐都是免費(fèi)的。他們吃的忘乎所以,這本就該是孩子們所該有的童年時(shí)光。

  待我們要離開(kāi)學(xué)校時(shí),孩子們的眼神似乎有幾分不舍,他們都略帶一些羞澀,有對(duì)電視里的東西充滿好奇;厝サ穆飞希宦范荚谙肽切┟婵,那些孩子們天真爛漫的畫(huà)面。

  移民子女的入學(xué)問(wèn)題一直牽動(dòng)著我們,牽動(dòng)著社會(huì)各界的心,牽動(dòng)著廣大新聞工作者那難以割舍的步履。我們希望通過(guò)輿論媒體的宣傳,給他們一個(gè)本該有的學(xué)習(xí)、生活成長(zhǎng)環(huán)境。

  “走基層,才能知道‘依靠誰(shuí)’;轉(zhuǎn)作風(fēng),才能知道‘我是誰(shuí)’;改文風(fēng),才能知道‘為了誰(shuí)’。”只有深入實(shí)際、深入基層、深入一線進(jìn)行調(diào)研采訪,接地氣、俯下身、抓活魚(yú),才能增強(qiáng)報(bào)道的針對(duì)性和說(shuō)服力。

  最美麗的風(fēng)景在基層,最感人的故事在基層,最鍛煉人的舞臺(tái)在基層。身為“80后”的我們,光走到基層還不行,還要真正走進(jìn)群眾,和群眾交心、向群眾學(xué)習(xí),這樣,感受才真切、語(yǔ)言才豐富、稿子才鮮活。

基層作風(fēng)報(bào)告2

  一、現(xiàn)狀和問(wèn)題

  從總體上講,近兩年來(lái),經(jīng)過(guò)三講教育和“三個(gè)代表”重要思想學(xué)習(xí)教育活動(dòng),廣大干部尤其是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)發(fā)生了明顯變化,絕大多數(shù)干部能夠深入實(shí)際,聯(lián)系群眾,廉潔奉公,勤政為民,受到了群眾的普遍歡迎和稱贊。但是,也有一些干部的作風(fēng)不盡人意,特別是在五風(fēng)方面還程度不同地存在著一定的問(wèn)題。主要表現(xiàn):

  一是思想作風(fēng)不振。有的精神萎靡,意志消沉,不思進(jìn)取,滿足現(xiàn)狀,當(dāng)一天和尚撞一天鐘,經(jīng)常處于混日子狀態(tài);有的紀(jì)律松弛,擅離職守,工作三天打漁兩天曬網(wǎng),想來(lái)就來(lái),想走就走,無(wú)視紀(jì)律約束,個(gè)別部門(mén)下午幾乎無(wú)人上班,有的上班期間竄門(mén)子,蹁閑傳,干私事,甚至打麻將、拐三搞賭博,將工作擱在一邊,把一些歪風(fēng)邪氣帶進(jìn)機(jī)關(guān)內(nèi)部;有的熱衷于評(píng)頭論足,亂發(fā)牢騷,不想事、不謀事、不干實(shí)事;有的爭(zhēng)名、爭(zhēng)功、爭(zhēng)權(quán)、爭(zhēng)利,講關(guān)系,講人情,不講原則。

  二是領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)不佳。有的部門(mén)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)官僚主義、形式主義嚴(yán)重,衙門(mén)習(xí)氣濃厚,脫離實(shí)際,亂發(fā)號(hào)令,搞瞎指揮;甚至作風(fēng)霸道,一言堂,個(gè)人說(shuō)了算有的相互拆臺(tái),勾心斗角,搞內(nèi)耗、窩里斗有的對(duì)上級(jí)決策陽(yáng)奉陽(yáng)陰,消極對(duì)待,搞上有政策,下有對(duì)策;有的政治意識(shí)、大局意識(shí)不強(qiáng),患得患失,斤斤計(jì)較,把個(gè)人利益和小團(tuán)體利益看得很重;有的唯書(shū)唯上,只對(duì)上負(fù)責(zé),對(duì)群眾的疾苦置若罔聞;有的放任自流不負(fù)責(zé)任,有的領(lǐng)導(dǎo)走讀現(xiàn)象嚴(yán)重,隨意外出,甚至幾天不到崗,有的怕得罪人,該管的事不去管,該抓的事沒(méi)抓好,造成內(nèi)部混亂,工作長(zhǎng)期滯后,徘徊不前;有的對(duì)上級(jí)三令五申充耳不聞,令不行,禁不止,特別是有些窗口單位和行業(yè)依然存在著亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派現(xiàn)象,吃拿卡要、排外卡外的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生;有的法制觀念不強(qiáng),不講誠(chéng)信,承諾的事情不兌現(xiàn),隨意性大,欠帳不還、賴帳現(xiàn)象嚴(yán)重。

  三是學(xué)風(fēng)不濃。一些干部坐不下來(lái),靜不下心,疏于學(xué)習(xí),忽視理論素養(yǎng)、知識(shí)水平、業(yè)務(wù)本領(lǐng)和領(lǐng)導(dǎo)能力的提高,對(duì)黨的路線、方針、政策缺乏全面深刻地了解,特別是對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、wto知識(shí)、科技知識(shí)、現(xiàn)代管理知識(shí)和法律法規(guī)知識(shí)知之甚少,出現(xiàn)了程度不同的知識(shí)空白、本領(lǐng)空缺問(wèn)題;有的理論學(xué)習(xí)與實(shí)際相脫節(jié),沒(méi)有從知與行、學(xué)與用的結(jié)合上加深對(duì)理論知識(shí)的理解,造成理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐空對(duì)空、兩張皮,缺乏指導(dǎo)工作的理論知識(shí)和政策水平。

  四是工作作風(fēng)不實(shí)。有的坐在機(jī)關(guān)的時(shí)間多,深入基層抓落實(shí)的機(jī)會(huì)少;有的下基層晴蜓點(diǎn)水,沒(méi)有真正蹲下來(lái)幫助基層和群眾解決具體困難和問(wèn)題;不善于調(diào)查研究,盲目決策,造成工作隨意性大;有的拈輕怕重,遇見(jiàn)矛盾繞道走,是非面前不開(kāi)口,能拖則拖,能抹則抹,甚至上推下卸,一推了之,導(dǎo)致部分鄉(xiāng)村、部門(mén)基層單位出現(xiàn)了群眾越級(jí)上訪事件;有的在其位不謀其政,對(duì)職責(zé)內(nèi)的事心中無(wú)數(shù),思想不清,辦法不多,工作缺乏主動(dòng)性;有的弄虛作假,欺上瞞下,好大喜功;對(duì)工作只安排、不檢查,虎頭蛇尾,做樣子、搞形式,應(yīng)付差事,推諉扯皮,相互摯肘,人為地給工作帶來(lái)了損失和影響。五是生活作風(fēng)不謹(jǐn)。極少數(shù)干部律己不嚴(yán),有的在公共場(chǎng)所參與賭博,有的用公款大吃大喝,有極個(gè)別的甚至進(jìn)入高檔消費(fèi)娛樂(lè)場(chǎng)所,用公款進(jìn)行娛樂(lè)性消費(fèi)或干一些沒(méi)名堂的事情等等。在群眾中造成了不良影響,嚴(yán)重影響了黨和政府的形象。

  二、原因分析

  我縣基層干部隊(duì)伍存在的諸多問(wèn)題,主要有以下幾個(gè)方面的原因:

  (一)從干部自身角度講。少數(shù)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)較差,宗旨意識(shí)淡化,理想信念動(dòng)搖,缺乏大局觀念,缺乏事業(yè)心和責(zé)任感,不能起到表率作用。個(gè)別干部官本位思想嚴(yán)重,民本位思想淡漠,干工作,想問(wèn)題,考慮自身利益多,考慮群眾的利益少,不能設(shè)身處地的為群眾著想,腳踏實(shí)地地為群眾辦實(shí)事,脫離基層,脫離群眾,脫離實(shí)際,缺乏求真務(wù)實(shí),真抓實(shí)干的精神和解決問(wèn)題的能力。這是我縣基層干部作風(fēng)問(wèn)題存在的根本原因。

  (二)從單位管理角度講。

  一是失之于軟,失之于寬。有不少基層單位雖然也有不少制度和規(guī)定,但執(zhí)行不力,約束力不強(qiáng),對(duì)違反制度和規(guī)定的干部,有時(shí)該批評(píng)的沒(méi)有批評(píng),該教育的沒(méi)有教育,該處理的處理不夠,甚至姑息牽就,沒(méi)有起到應(yīng)有的'懲誡作用,這是客觀上助長(zhǎng)了干部隊(duì)伍中的不良風(fēng)氣。

  二是缺乏競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制。有一些基層單位,人員臃腫,人浮于事,干部干與不干一個(gè)樣,干多干少一個(gè)樣。干部缺乏危機(jī)感,沒(méi)有上進(jìn)心,工作消極被動(dòng),這在一定程度上為不良風(fēng)氣起到了推波助瀾的作用。

  (三)從干部管理上講。

  一是選人用人視野不開(kāi)闊。近兩年,在基層提拔了不少干部,但總的來(lái)看,仍然存在著上級(jí)部門(mén)選拔多基層選拔少;領(lǐng)導(dǎo)熟悉的選拔多、公開(kāi)選拔的少等問(wèn)題,這在一定程度上影響了基層干部工作的積極性。同時(shí),在干部選拔過(guò)程中,論資排輩的問(wèn)題也比較嚴(yán)重,還沒(méi)有打破年齡、學(xué)歷、身份、任職年限等界限,使一些工作出色的干部受到阻滯,在客觀上導(dǎo)致了熬官現(xiàn)象。

  二是干部下的渠道不暢通。由于傳統(tǒng)的干部選拔任用和管理制度帶來(lái)的弊端還沒(méi)有得到很好的解決,干部能上不能下的觀念還沒(méi)有完全轉(zhuǎn)變,領(lǐng)導(dǎo)干部終身制還沒(méi)有完全改變,危機(jī)感不強(qiáng),導(dǎo)致干部下的渠道狹小,下的比重偏少,能上不能下的問(wèn)題比較突出。調(diào)整不勝任干部工作難度大、干擾多,往往對(duì)不勝任干部不是被擱置,就是用批評(píng)教育的方式予以遷就,下不了調(diào)整的決心,甚至平級(jí)調(diào)動(dòng),一走了之致使那些平平庸庸的不稱職干部反倒心安理得當(dāng)太平官,造成干部的心理錯(cuò)位。其次是干部考核評(píng)價(jià)制度不完善。目前推行的崗位目標(biāo)責(zé)任制,普遍存在著定性內(nèi)容多、定量標(biāo)準(zhǔn)少的問(wèn)題,特別是缺乏體現(xiàn)不同崗位、不同層次的評(píng)判尺度和標(biāo)準(zhǔn),導(dǎo)致實(shí)際工作中出現(xiàn)德才尺度難掌握、工作政績(jī)難認(rèn)定、群眾公認(rèn)難把握的三難問(wèn)題,客觀上給準(zhǔn)確衡量干部政績(jī)的優(yōu)劣和正確確定干部的升降帶來(lái)了困難。

  三是干部交流步伐較慢。我縣這幾年雖然加大了科級(jí)干部交流,但仍然存在著科級(jí)干部交流面小,一般干部沒(méi)有進(jìn)行交流的問(wèn)題。有不少干部在本單位、本崗位工作時(shí)間太長(zhǎng),思想松懈,工作沒(méi)有新意,沒(méi)有上進(jìn)心,難以保質(zhì)保量、創(chuàng)造性地完成工作任務(wù)。

  三、對(duì)策及建議

  市、縣委決定,從6月底至7月底,集中進(jìn)行基層干部作風(fēng)整頓活動(dòng)。結(jié)合開(kāi)展這項(xiàng)活動(dòng),特提出如下意見(jiàn):

  (一)加強(qiáng)教育引導(dǎo),增強(qiáng)干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)的自覺(jué)性。首先,要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和宗旨教育,使廣大干部牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想。要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)領(lǐng)導(dǎo)苦抓、干部苦幫、群眾苦干的三苦精神,真正從思想上親民、從感情上愛(ài)民、從行動(dòng)上幫民,做到民有所呼,我有所應(yīng),民有所求,我有所為,用自己的實(shí)際行動(dòng)密切黨和政府同人民群眾的血肉聯(lián)系。第二,要堅(jiān)持聯(lián)系群眾制度。要在縣、鄉(xiāng)機(jī)關(guān)中繼續(xù)推行三三制工作制度,保證機(jī)關(guān)干部三分之一時(shí)間處理日常工作,三分之一時(shí)間下基層蹲點(diǎn),三分之一時(shí)間進(jìn)行調(diào)整研究?h級(jí)部門(mén)干部每年下基層三同時(shí)間不少于30天,鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部每年下基層三同的時(shí)間不少于50天。第三,要堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點(diǎn)制度。除縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)帶頭抓好聯(lián)系點(diǎn)外,全縣所有縣級(jí)部門(mén)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)干部每人都要抓好自己的工作聯(lián)系點(diǎn),實(shí)行五個(gè)一制度,即每人聯(lián)系一個(gè)貧困村、聯(lián)系一個(gè)貧困戶、聯(lián)系一個(gè)貧困企業(yè)、聯(lián)系一個(gè)下崗困難職工、聯(lián)系一個(gè)貧困學(xué)生。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部都要身體力行,勤到點(diǎn),真駐點(diǎn),實(shí)抓點(diǎn),真正把聯(lián)系點(diǎn)辦成各項(xiàng)工作的示范點(diǎn)。第四,要夯實(shí)責(zé)任。加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè),要實(shí)行部門(mén)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)。各部門(mén)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要在這次活動(dòng)中,廣泛征求各方面的意見(jiàn)、建議進(jìn)行綜合分析,歸類整理,梳理出需要解決的主要問(wèn)題,認(rèn)真開(kāi)展對(duì)照檢查,及時(shí)議定改進(jìn)措施,跟蹤檢查,督促落實(shí),確保干部隊(duì)伍作風(fēng)不斷發(fā)生新的變化,以好的作風(fēng)帶動(dòng)和促進(jìn)各項(xiàng)工作不斷邁上新臺(tái)階。

  (二)加強(qiáng)干部管理,推進(jìn)干部能上能下工作。一是更新思想觀念,打牢干部能上能下的思想基礎(chǔ)。首先,要強(qiáng)化干部的公仆意識(shí)。教育各級(jí)干部牢固確立領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)的觀念,堅(jiān)決克服官本位思想,消除患得患失的心理,辯證地看待上與下的關(guān)系,真正明白憑什么上、為什么下的道理,從而樹(shù)立正確的權(quán)力觀、地位觀和榮辱觀。第二,要加大輿論宣傳力度。要廣泛深入地宣傳黨的干部路線和干部人事制度改革政策,教育廣大干部和民群眾正確對(duì)待干部的升降去留,在全縣真正形成一種尊才讓賢、榮辱不驚的良好氛圍,為實(shí)現(xiàn)干部能上能下、能進(jìn)能出、能官能民營(yíng)造一個(gè)寬松的社會(huì)環(huán)境。

  二是健全管理機(jī)制,積極疏通干部能上能下特別是能下的渠道。要根據(jù)縣委《關(guān)于推進(jìn)干部能上能下,轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)的意見(jiàn)(試行)要求》,要從管理機(jī)制入手,區(qū)別不同情況,積極疏通干部能上又有下的渠道。

 、賹(shí)行末位淘汰制。對(duì)縣委、縣政府部署的重點(diǎn)工作和重大項(xiàng)目以及本部門(mén)、本鄉(xiāng)鎮(zhèn)確定的中心工作,制定出具體的量化標(biāo)準(zhǔn)和考核指標(biāo),確定具體的責(zé)任人,把責(zé)任、任務(wù)、時(shí)限、要求細(xì)化、量化到每一個(gè)人頭上,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行考核和評(píng)議,依據(jù)考核結(jié)果,進(jìn)行組織處理。對(duì)工作不力或因失職、瀆職,造成工作處于末位,并帶來(lái)一定失誤或損失的,予以停職檢查或就地免職。

 、趯(shí)行待崗制。對(duì)工作實(shí)績(jī)較差、群眾反映有問(wèn)題、被紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)立案審查或因其它原因不宜繼續(xù)擔(dān)任某一職務(wù)的干部,實(shí)行免職待崗,待崗期限為一年。待崗期滿后,再視情況作出妥善處理。

 、蹖(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗制。按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,縣上拿出一些副科級(jí)崗位,縣級(jí)部門(mén)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)也可以拿出一些重要職位進(jìn)行公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗,真正體現(xiàn)優(yōu)勝劣汰,讓相形見(jiàn)絀者下。

 、軐(shí)行談話誡勉制。對(duì)民意測(cè)驗(yàn)基本稱職以上得票率達(dá)不到60%或不稱職票超過(guò)30%的干部,由有關(guān)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與其談話,明確指出存在的問(wèn)題,進(jìn)行批評(píng)教育,并提出要求,責(zé)令其限期整改。對(duì)經(jīng)誡勉教育仍不改者,進(jìn)行降職或免職處理。

 、輰(shí)行引咎辭職制。對(duì)問(wèn)題比較突出,在群眾中影響較差、或因?yàn)^職、失職造成失誤或損失,但又難以給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分的干部,要求其提交辭職申請(qǐng),主動(dòng)引咎辭職。

 、尥菩薪涣鬏啀徶。對(duì)掌握人、財(cái)、物等重點(diǎn)部門(mén)、重點(diǎn)崗位的領(lǐng)導(dǎo)和一般干部,進(jìn)行適當(dāng)?shù)妮啀徑涣,可以在部門(mén)之間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間橫向交流,也可以在部門(mén)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間縱向交流?傊,要通過(guò)多渠道、多形式,促進(jìn)干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。

  三是完善考核評(píng)價(jià)體系。

 、僖獓(yán)格按照縣委能上能下《意見(jiàn)》和《科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理苦干規(guī)定》、《科級(jí)干部考核辦法》、《一般干部考核辦法》等有關(guān)規(guī)定,堅(jiān)決調(diào)整不稱職干部。

 、谝⒁匀纹谀繕(biāo)為主要內(nèi)容的實(shí)績(jī)考核指標(biāo)體系。以崗位分類為基礎(chǔ),從定性和定量?jī)煞矫嫒胧,制定相?yīng)的崗位職責(zé)規(guī)范,明確領(lǐng)導(dǎo)干部在任期內(nèi)或一定階段內(nèi)的工作目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的要求以及具體的獎(jiǎng)懲措施。對(duì)能夠量化的,進(jìn)行量化評(píng)估;對(duì)難以量化的,采取定性民主評(píng)議來(lái)確定。做到硬化指標(biāo),強(qiáng)化責(zé)任,剛化考核。

 、垡倪M(jìn)考核方法。堅(jiān)持階段考核與年度考核、單項(xiàng)考核與全面考核、重大事項(xiàng)及時(shí)考核與定期通報(bào)相結(jié)合的辦法,全面考察掌握干部的工作實(shí)績(jī)。

  ④要強(qiáng)化對(duì)考核結(jié)果的運(yùn)用。對(duì)經(jīng)考核政績(jī)突出者,該提的提,該升的升,有的甚至可以破格使用。對(duì)考核后認(rèn)定的不勝任者,要兌現(xiàn)結(jié)果,該降的降,該調(diào)的調(diào),決不能一拉平、一鍋煮,失去考核的本來(lái)意義。

  (三)加強(qiáng)督促檢查。干部作風(fēng)能否有效轉(zhuǎn)變及這次教育整頓活動(dòng)能否取得實(shí)效,搞好督查十分重要?h紀(jì)委、組織部、縣人勞局、兩辦督查室等相關(guān)部門(mén),要切實(shí)負(fù)責(zé),認(rèn)真履行好職責(zé),及時(shí)了解和掌握鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)思想作風(fēng)教育整頓活動(dòng)的情況,為縣委正確決策提供可靠的依據(jù)。