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企業(yè)招工用工服務(wù)實(shí)施方案

時(shí)間:2024-09-15 00:18:05 方案 我要投稿
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企業(yè)招工用工服務(wù)實(shí)施方案范文(精選7篇)

  為了確保事情或工作有序有效開(kāi)展,常常要根據(jù)具體情況預(yù)先制定方案,一份好的方案一定會(huì)注重受眾的參與性及互動(dòng)性。那么什么樣的方案才是好的呢?下面是小編整理的企業(yè)招工用工服務(wù)實(shí)施方案范文(精選7篇),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

企業(yè)招工用工服務(wù)實(shí)施方案范文(精選7篇)

  企業(yè)招工用工服務(wù)實(shí)施方案1

  根據(jù)公司人員需求狀況,按照輕重緩急列出招聘崗位清單,作出人員招聘計(jì)劃,明確各崗位需求人數(shù)、責(zé)任人、監(jiān)督者、完成時(shí)間等事項(xiàng),并報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批,人力資源部門(mén)按計(jì)劃落實(shí),以確保找到與公司發(fā)展相適應(yīng)的人才。

  一、招聘渠道選擇

  針對(duì)公司招聘崗位類(lèi)型需求以及人員招聘緊急程度,可以綜合考慮以下幾種招聘渠道:

  1、網(wǎng)絡(luò)招聘:拿智聯(lián)招聘舉例,作為一個(gè)招聘人員,首先要熟悉上海人才市場(chǎng)情況,另外如果想找到足夠的優(yōu)秀人才,網(wǎng)絡(luò)招聘也不能守株待兔,要主動(dòng)搜索網(wǎng)絡(luò)上合適的人才,每日或每周二和周四組織相應(yīng)數(shù)量的候選人參加面試,在此我們可以根據(jù)崗位需求狀況,安排各崗位候選人的比例,或者,某一天專(zhuān)項(xiàng)安排一個(gè)崗位面試,并找出最合適的人員,予以錄用。另外招聘人員要對(duì)候選人的成功率負(fù)責(zé),避免出現(xiàn)費(fèi)時(shí)費(fèi)力最終無(wú)功的事情發(fā)生。同時(shí)如果公司招聘需求較多,還可考慮選擇更多的合適招聘網(wǎng)絡(luò)渠道,比如智聯(lián)招聘、樂(lè)職網(wǎng)等,具體要選擇哪個(gè)網(wǎng)絡(luò),需要對(duì)公司需求進(jìn)行一個(gè)分析才可決定。

  2、人才招聘會(huì):現(xiàn)在是2月份,人才招聘會(huì)舉辦非常的頻繁,特別是金三銀四的火爆場(chǎng)面即將來(lái)臨,所以作為人員招聘的重要渠道,招聘會(huì)可以根據(jù)人才類(lèi)型、舉辦地、舉辦者等的綜合考慮,參加部分大型招聘會(huì)。另外,參加招聘會(huì)也是公司宣傳的一種重要手段,可以說(shuō)是一舉兩得。

  3、員工介紹:公司很多崗位專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng),比如美工、網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)、網(wǎng)絡(luò)推廣等專(zhuān)業(yè)崗位,就需要我們尋找對(duì)口人員,在此,公司的在崗員工的同學(xué)、朋友或以前的同事都可以成為我們的候選人,我們可以通過(guò)多種激勵(lì)手段(如現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì))鼓勵(lì)員工向公司推薦人才,這種方式的好處是一方面員工推薦的候選人會(huì)因與在崗員工有某些相似,所以適合公司的可能性更大,另一方面,朋友之間介紹這種方式也更易形成一種更加和諧的工作氛圍,更易做到公司提倡的“合作、共享”,實(shí)現(xiàn)和諧共贏。

  4、公司內(nèi)部招聘選拔:這種方法最大的好處是能夠更好地激勵(lì)優(yōu)秀的員工,我們給優(yōu)秀的員工一個(gè)嶄新的發(fā)展平臺(tái),能夠進(jìn)一步激發(fā)他的創(chuàng)造精神,從而為公司創(chuàng)造更大的效益,同時(shí),這可以為公司保留更多的優(yōu)秀員工,提高公司員工穩(wěn)定性,這也為公司避免出現(xiàn)人才離職頻繁帶來(lái)的惡性循環(huán)提供一種解決方法。這種方法可以促使我們?nèi)ゲ粩嗟拈_(kāi)發(fā)員工的才智,培養(yǎng)員工一專(zhuān)多能,也為公司出現(xiàn)人員緊缺時(shí)的一個(gè)緩解之措。

  5、校園招聘:現(xiàn)在是年初,也是大學(xué)生畢業(yè)前的半年,所以上半年會(huì)有大量的大學(xué)生進(jìn)入人才市場(chǎng),我們可以主動(dòng)出擊,聯(lián)系部分學(xué)校組織開(kāi)展校園招聘,這種方法成本低、針對(duì)性強(qiáng),為公司補(bǔ)充新鮮血液,培養(yǎng)自己的人才非常有效,針對(duì)這種渠道招聘來(lái)的員工更需要我們的系統(tǒng)的提升培訓(xùn)體系給他量身定做職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,這種方式與內(nèi)部提拔相結(jié)合甚為有效,從而為來(lái)年人員流動(dòng)高峰期做足準(zhǔn)備工作。

  6、人事代理:如果公司的人員招聘工作比較頻繁,我們可以考慮與人事代理公司聯(lián)系,代理部分崗位招聘業(yè)務(wù),可以使人力資源部有更多的經(jīng)歷去把人員激勵(lì)工作做好,保證公司人員合理流動(dòng)比率,這種方法在特殊崗位常年保證不了時(shí)可以考慮。

  以上只是集中常用的招聘渠道選擇,我們平時(shí)更多的還是幾種方法綜合以確保人員需要的,如網(wǎng)絡(luò)招聘和招聘會(huì)招聘的結(jié)合,但是最主要的是我們要有一個(gè)強(qiáng)大執(zhí)行力的.招聘團(tuán)隊(duì)去落實(shí)到位,所以在特殊時(shí)期有必要把招聘工作作為一個(gè)項(xiàng)目來(lái)對(duì)待,這樣可以有以下幾個(gè)好處:

  一、更加明確的權(quán)責(zé);

  二、期限規(guī)定更加明確;

  三、招聘人員工作能力快速提升的重要手段。

  二、招聘組織

  一個(gè)有效的招聘團(tuán)隊(duì)組織應(yīng)該有以下幾個(gè)角色劃分:

  1、組長(zhǎng):主要是監(jiān)督招聘工作的進(jìn)度,確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。

  2、副組長(zhǎng):帶嚴(yán)格按照招聘計(jì)劃方案合理分配招聘任務(wù),并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按計(jì)劃予以落實(shí),確保完成任務(wù)。

  3、招聘項(xiàng)目專(zhuān)員:嚴(yán)格按照計(jì)劃推進(jìn)招聘工作的進(jìn)度,如期完成招聘任務(wù)。

  招聘組織人員要對(duì)招聘最終結(jié)果負(fù)相應(yīng)的責(zé)任,并按照完成情況給予相應(yīng)的考評(píng),并作為月度考評(píng)的重要依據(jù),從而給招聘組織的執(zhí)行力加一個(gè)保險(xiǎn)。

  三、相應(yīng)的支持工作

  招聘工作作為人力資源管理工作的重要組成部分,不僅關(guān)系到培訓(xùn)、薪資、績(jī)效等模塊的開(kāi)展,而且對(duì)公司的發(fā)展也起到關(guān)鍵性作用,一個(gè)快速發(fā)展的企業(yè)需要穩(wěn)定、高效的人才隊(duì)伍支持,這就需要我們具有強(qiáng)大的培訓(xùn)機(jī)制來(lái)提升員工的素質(zhì)能力,需要公平合理的`績(jī)效考評(píng)機(jī)制來(lái)衡量員工的業(yè)績(jī),讓員工拿到滿(mǎn)意的薪酬,通過(guò)企業(yè)文化建設(shè),開(kāi)展員工思想工作,從而為公司的發(fā)展提供一個(gè)最關(guān)鍵的保障。

  以上只是一種招聘思路,具體的招聘方案就需要對(duì)公司現(xiàn)狀進(jìn)行了解。

  企業(yè)招工用工服務(wù)實(shí)施方案2

  根據(jù)陜西省人力資源和社會(huì)保障廳、陜西省教育廳《關(guān)于做好20xx年“大學(xué)生到基層從醫(yī)從教從事農(nóng)技服務(wù)助學(xué)金”有關(guān)工作的通知》和《陜西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定,20xx年我市農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興計(jì)劃“大學(xué)生到基層從醫(yī)從教從事農(nóng)技服務(wù)助學(xué)金項(xiàng)目”網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審工作已經(jīng)全面結(jié)束,現(xiàn)將公開(kāi)招聘工作方案公布如下:

  一、基本情況

  20xx年咸陽(yáng)市農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興計(jì)劃“大學(xué)生到基層從醫(yī)從教從事農(nóng)技服務(wù)助學(xué)金項(xiàng)目”公開(kāi)招聘的總計(jì)劃數(shù)為65個(gè),網(wǎng)上報(bào)名通過(guò)資格初審的考生有832人,現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審合格的考生有608人。

  二、考試安排

 。ㄒ唬┛荚嚨膶(duì)象

  報(bào)考我市20xx年農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興計(jì)劃“大學(xué)生到基層從醫(yī)從教從事農(nóng)技服務(wù)助學(xué)金項(xiàng)目”各招聘崗位且資格復(fù)審合格的所有考生。

 。ǘ┛荚嚨姆绞椒椒

  本次公開(kāi)招聘考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行,筆試成績(jī)的50%與面試成績(jī)的'50%之和為綜合成績(jī),計(jì)算成績(jī)時(shí),保留小數(shù)點(diǎn)后兩位,不實(shí)行四舍五入。對(duì)同一崗位招聘人數(shù)與參加面試應(yīng)聘人員比例達(dá)不到1:3的,設(shè)置面試最低分?jǐn)?shù)線(xiàn),低于面試最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)的,予以淘汰。面試最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)為面試當(dāng)天同一考場(chǎng)同一場(chǎng)次實(shí)際參加面試應(yīng)聘人員的面試平均成績(jī)。

  1、筆試

 。1)筆試的內(nèi)容。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí),主要涉及馬克思主義哲學(xué)、毛澤東思想概論、中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系、部分法律知識(shí)、職業(yè)道德、文史基礎(chǔ)知識(shí)、自然科技常識(shí)、環(huán)境保護(hù)、事業(yè)單位概況、省情概況及時(shí)政等方面內(nèi)容?忌蓞⒖肌2014年陜西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公共基礎(chǔ)知識(shí)考試大綱》(可在陜西省人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站下載),作為公共科目考試知識(shí)點(diǎn)。本次考試不指定考試教材。

 。2)筆試的時(shí)間與地點(diǎn)。筆試時(shí)間為20xx年11月8日上午9:00—11:00,地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。

  參加筆試的考生須于11月7日持身份證、現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審確認(rèn)書(shū)(上午8:30—12:00,下午2:30—6:00)到咸陽(yáng)市長(zhǎng)城飯店(咸陽(yáng)市渭陽(yáng)西路6號(hào))領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。

 。3)筆試成績(jī)及進(jìn)入面試人員名單,于11月15日前在咸陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布;進(jìn)入面試人員的確定依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分,按照招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試人員數(shù)1:3的比例確定。

  2、面試

  面試工作由市人力資源和社會(huì)保障局具體組織。面試擬定于11月底進(jìn)行,采取結(jié)構(gòu)化面試方式,具體的時(shí)間和地點(diǎn),請(qǐng)廣大考生注意查看咸陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上發(fā)布的通知。

  筆試和面試結(jié)束后,依據(jù)各崗位考生綜合成績(jī)由高到低按照1:1的比例確定簽約錄用人員名單。

  三、公示聘用

  經(jīng)考試合格的初錄人員,先在咸陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公示7天,報(bào)省人社廳批準(zhǔn)后,由市人力資源和社會(huì)保障局向各招聘縣市和省人才中心印發(fā)錄取名單,省人才中心依據(jù)錄取名單協(xié)調(diào)有關(guān)高校組織招聘大學(xué)生與所聘用縣市人社局簽訂服務(wù)協(xié)議,辦理相關(guān)助學(xué)金手續(xù)。

  企業(yè)招工用工服務(wù)實(shí)施方案3

  根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《XX省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》(X人社〔2015〕55號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(宛人社〔2017〕24號(hào))精神,結(jié)合單位編制、崗位空缺情況及工作需要,經(jīng)縣政府研究同意,擬通過(guò)校園招聘高中(中職)急需緊缺教師402名。為確保招聘工作順利進(jìn)行,特制定本方案。

  一、招聘計(jì)劃

  共招聘高中(中職)急需緊缺教師402名。(財(cái)政全供事業(yè)編制)。

  具體招聘職位詳見(jiàn)《2022年XX縣校園招聘高中(中職)急需緊缺教師職位表》(附件1)。

  二、招聘原則

  貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格招聘程序,確保招聘質(zhì)量。

  三、招聘條件

  (一)基本條件

  1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

  2、遵守憲法和法律,具有良好的品行;

  3、具有正常履行職責(zé)的身體條件;

  4、崗位所需的其他條件。

 。ǘ┠挲g條件

  30周歲以下(1992年1月1日以后出生);碩士研究生及以上學(xué)歷放寬至35周歲以下(1987年1月1日以后出生)。

  (三)學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)及教師資格條件

  學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)及教師資格條件詳見(jiàn)《2022年XX縣校園招聘高中(中職)急需緊缺教師職位表》(附件1)。

  (四)其他條件

  招考職位要求面向服務(wù)基層項(xiàng)目人員的,報(bào)考者須是服務(wù)期滿(mǎn)、考核合格的我省大學(xué)生村干部或我省招募的參加高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃、志愿服務(wù)西部計(jì)劃、志愿服務(wù)貧困縣計(jì)劃、農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃人員,以及在部隊(duì)服役滿(mǎn)5年的我省退役大學(xué)生士兵。我省招募的參加“政府購(gòu)崗”計(jì)劃、農(nóng)技特崗計(jì)劃、特招醫(yī)學(xué)畢業(yè)生計(jì)劃服務(wù)期滿(mǎn)考核合格人員,也可報(bào)考面向服務(wù)基層項(xiàng)目人員定向招考的職位。已享受安置政策的基層服務(wù)人員除外。招錄職位面向退役大學(xué)生士兵的,報(bào)考者須是按照國(guó)家招生計(jì)劃統(tǒng)一錄取的全日制普通高等院校畢業(yè)生從我省入伍,服現(xiàn)役期滿(mǎn)退役的士兵<含畢業(yè)學(xué)年入伍并在服役期間取得學(xué)歷的>;按照國(guó)家招生計(jì)劃統(tǒng)一錄取的全日制普通高等院校學(xué)生在校期間從我省入伍,服現(xiàn)役期滿(mǎn)退役后復(fù)學(xué)取得學(xué)歷的退役士兵;從我省入伍,服現(xiàn)役期間取得國(guó)家承認(rèn)的相應(yīng)學(xué)歷的退役士兵。

  服務(wù)基層項(xiàng)目人員報(bào)考定向招考職位的,還須提交相應(yīng)的服務(wù)證書(shū)或證明原件及復(fù)印件;退役大學(xué)生士兵報(bào)考定向招考職位的,還須提交入伍通知書(shū)、退伍證原件及復(fù)印件。

 。ㄎ澹┯邢铝星樾沃坏牟坏脠(bào)名應(yīng)聘:

  1、刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

  2、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的`人員;

  3、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員;

  4、曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為人員5年內(nèi)不得參加本省內(nèi)各級(jí)事業(yè)單位公開(kāi)招聘;

  5、現(xiàn)役軍人、普通高等學(xué)校在校生(2022年應(yīng)屆畢業(yè)生除外)、試用期未滿(mǎn)的新錄用事業(yè)單位工作人員以及未滿(mǎn)規(guī)定最低服務(wù)年限的事業(yè)單位工作人員;

  6、XX縣內(nèi)服務(wù)期未滿(mǎn)的特崗教師和中小學(xué)在編在職教師;

  7、國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

  四、招聘程序

 。ㄒ唬┌l(fā)布公告

  本方案通過(guò)相關(guān)網(wǎng)站向社會(huì)公布,公告發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

 。ǘ﹫(bào)名與資格審查

  本次招聘采取到華中師范大學(xué)、陜西師范大學(xué)、河南大學(xué)、河南師范大學(xué)、信陽(yáng)師范學(xué)院、南陽(yáng)師范學(xué)院、洛陽(yáng)師范學(xué)院、周口師范學(xué)院、河南科技學(xué)院等高,F(xiàn)場(chǎng)招聘的辦法進(jìn)行。

  在相關(guān)高校設(shè)置報(bào)名處進(jìn)行報(bào)名,面向高校畢業(yè)生進(jìn)行公開(kāi)招聘。若未完成招聘計(jì)劃,剩余的名額可到其他本科院校設(shè)置報(bào)名處,按照規(guī)定程序和條件繼續(xù)面向省內(nèi)外高校畢業(yè)生進(jìn)行補(bǔ)招。補(bǔ)招的相關(guān)信息及時(shí)予以公布。報(bào)名時(shí),報(bào)考人員應(yīng)持本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證、教師資格證原件及復(fù)印件,學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》,如畢業(yè)證書(shū)中無(wú)明確標(biāo)注“師范”字樣,需提供由畢業(yè)院;驒n案代管部門(mén)加蓋公章的個(gè)人在校期間全部所學(xué)課程成績(jī)單復(fù)印件(有必修科目教育學(xué)、教育心理學(xué)的考試和教育實(shí)習(xí)合格成績(jī),“雙一流”建設(shè)高校普通高等教育本科畢業(yè)生和普通高等教育碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生無(wú)需提供);2022年應(yīng)屆生需持本人有效身份證、學(xué)生證原件及復(fù)印件,學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)籍在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告》,所在院校出具的載明有在讀學(xué)歷層次、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、是否為師范專(zhuān)業(yè)等內(nèi)容的證明(“雙一流”建設(shè)高校普通高等教育本科畢業(yè)生和普通高等教育碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生無(wú)需提供);近期一寸同底版正面免冠彩色照片4張;在相關(guān)網(wǎng)站下載填寫(xiě)《2022年XX縣校園招聘高中(中職)急需緊缺教師報(bào)名登記表》(附件2)。

  每人只能選報(bào)一個(gè)職位,多報(bào)者無(wú)效。

  2022年應(yīng)屆畢業(yè)生,于入職前由教體局進(jìn)行相應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證復(fù)核,未取得相應(yīng)畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證者取消招聘資格。

  資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程,對(duì)于不符合報(bào)名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消其應(yīng)聘資格。

  報(bào)名合格人員須持本人有效身份證在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加面試,逾期視為自動(dòng)放棄。

 。ㄈ┟嬖

  面試主要采取試講的形式進(jìn)行,試講重點(diǎn)測(cè)試教學(xué)技能,滿(mǎn)分為100分,面試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。報(bào)考人員面試成績(jī)不得低于60分,否則不予聘用。

 。ㄋ模w檢與考察

  根據(jù)考試成績(jī)按擬聘用職位1:1的比例從高分到低分確定參加體檢與考察人員(若遇最后一名分?jǐn)?shù)相同時(shí),全部進(jìn)入體檢與考察)。

  體檢按《XX省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2017年修訂)》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的,可在同崗位應(yīng)聘人員中,按考試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

  體檢合格人員即為考察對(duì)象,考察要嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》進(jìn)行?疾熘饕菍(duì)考生的政治表現(xiàn)及有無(wú)違法違紀(jì)現(xiàn)象進(jìn)行審查,同時(shí)對(duì)考生報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查?疾祀A段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ),因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的按考試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

  (五)公示與聘用

  對(duì)通過(guò)面試、體檢、考察的擬聘人員,在XX縣人民政府網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示無(wú)異議后,辦理入編及相關(guān)人事手續(xù)。

  新招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,同時(shí)簽訂聘用合同。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核不合格的,取消聘用資格。

  應(yīng)聘者凡在規(guī)定時(shí)間未參加面試、體檢、考察及未按時(shí)到崗的,均視為自動(dòng)放棄招聘資格。

 。﹥(yōu)惠政策

  1、普通院校一本師范類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生、“211”、“985”高校本科畢業(yè)生、研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生,一次性發(fā)放生活補(bǔ)助10萬(wàn)元。

  2、普通公辦院校師范類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生和普通高等教育一本非師范專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生,一次性發(fā)放生活補(bǔ)助5萬(wàn)元。

  3、城區(qū)無(wú)住房者,三年內(nèi)統(tǒng)一安排租房或者發(fā)放租房補(bǔ)貼。

  4、購(gòu)買(mǎi)高中教師保障性商品住房每套優(yōu)惠不低于20萬(wàn)元。

  五、紀(jì)律與監(jiān)督

  1、實(shí)行回避制度。凡參與本次公開(kāi)招聘的工作人員,按有關(guān)規(guī)定一律實(shí)行回避制度。

  2、嚴(yán)格紀(jì)律。在本次招聘工作中要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)紀(jì)律要求,如發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)行為,將嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi),接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

  3、疫情防控。按疫情防控要求做好疫情防控工作。

  本方案由XX縣公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  本次校園招聘由教體局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

  企業(yè)招工用工服務(wù)實(shí)施方案4

  我校自20xx年3月6日面向全國(guó)發(fā)布招聘優(yōu)秀教師啟事以來(lái),反應(yīng)熱烈,共收到全國(guó)各地教師投來(lái)應(yīng)聘報(bào)名簡(jiǎn)歷1800份。根據(jù)我校教師招聘計(jì)劃,現(xiàn)定于20xx年5月10、11日進(jìn)行應(yīng)聘教師考試(z市在職在編公辦教師考試另行安排)。為保證考試有序進(jìn)行,特制定本方案:

  一、考試時(shí)間、地點(diǎn)

  考試時(shí)間:20xx年5月10日(筆試)

  20xx年5月11日(面試)

  考試地點(diǎn):z市第一中學(xué)學(xué)術(shù)報(bào)告廳、德政樓二樓會(huì)議室(筆試)

  x市第一中學(xué)1號(hào)教學(xué)樓(面試)

  二、報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)

  報(bào)到時(shí)間:20xx年5月9日(周五)

  報(bào)到地點(diǎn):學(xué)校招生辦(z市體育中心一樓)

  報(bào)到需攜帶個(gè)人居民身份證和三張一寸免冠彩色相片辦理準(zhǔn)考證

  三、考試對(duì)象

  4月30日前報(bào)名的教師(含應(yīng)、往屆師范類(lèi)畢業(yè)生;z市在職在編公辦教師、通用技術(shù)、計(jì)算機(jī)、體育、美術(shù)、音舞類(lèi)教師考試時(shí)間另行安排)。

  四、考試方式

 。ㄒ唬┕P試

  應(yīng)聘教師均需參加我校招聘崗位學(xué)科的筆試。根據(jù)筆試成績(jī)從高到低確定5月11日的面試考核名單。

 。ǘ┟嬖

  1、面試以分學(xué)科說(shuō)課的.形式進(jìn)行;

  2、小學(xué)、初中、高中面試說(shuō)課內(nèi)容于面試前隨機(jī)抽取(說(shuō)課備課時(shí)間為30分鐘);

  3、面試說(shuō)課時(shí)間為15分鐘。

  五、考試科目

  筆試為分學(xué)科閉卷考試(報(bào)考崗位相對(duì)應(yīng)的學(xué)科)?荚嚳颇繛檎Z(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、政治、物理、化學(xué)、生物、歷史、地理。

  六、考試注意事項(xiàng)

  1、應(yīng)聘人員參加我校招聘考試食宿自理(我校網(wǎng)站提供考場(chǎng)周邊酒店聯(lián)系方式);

  2、應(yīng)聘人員須提前二十分鐘到達(dá)考場(chǎng);

  3、應(yīng)聘人員進(jìn)入試室須出示個(gè)人身份證和準(zhǔn)考證。

  七、試室安排

  筆試、面試試室安排表在5月9日應(yīng)聘教師報(bào)到時(shí)發(fā)放。

  八、確定簽約人員

  我校董事會(huì)根據(jù)進(jìn)入面試人員總成績(jī)(筆試成績(jī)、面試成績(jī))從高到低擇優(yōu)確定簽約對(duì)象。簽約人員須于十天內(nèi)提供縣級(jí)(含縣級(jí))以上第一人民醫(yī)院體檢證明(可郵寄,統(tǒng)一順豐快遞,以郵戳?xí)r間為準(zhǔn),逾期當(dāng)自行放棄錄用處理)。

  九、組織機(jī)構(gòu)及分工(略)

  十、具體日程工作安排(略)

  企業(yè)招工用工服務(wù)實(shí)施方案5

  一、活動(dòng)背景、目的與意義

  為幫助企業(yè)更好地招賢納士,讓廣大求職者找到更理想的就業(yè)崗位,XX縣總工會(huì)積極搭建企業(yè)和求職者雙向選擇的平臺(tái),并充分發(fā)揮工會(huì)組織在促進(jìn)就業(yè)工作中的.重要作用,通過(guò)搭建專(zhuān)業(yè)的招聘平臺(tái),為招聘企業(yè)與求職者提供快速的對(duì)接,最終達(dá)到招者有其人,聘者有其門(mén),實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人的雙贏。促進(jìn)人才發(fā)展,推動(dòng)企業(yè)招賢納才!

  同時(shí)為進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)參與社會(huì)管理創(chuàng)新,切實(shí)做好新形勢(shì)下職工群眾工作,服務(wù)好就業(yè)困難職工和農(nóng)民工,搭建職工幫扶平臺(tái),建設(shè)工會(huì)人力資源市場(chǎng),更好地為困難就業(yè)職工求職和企業(yè)招聘用人提供優(yōu)質(zhì)的保障服務(wù)。

  二、招聘會(huì)名稱(chēng)

  20XX年XX縣總工會(huì)金秋招聘會(huì)

  三、舉辦時(shí)間

  20XX年11月16日(星期六)

  四、舉辦地點(diǎn)

  XX縣市民服務(wù)中心人力資源市場(chǎng)(XX縣永定路118號(hào))

  五、組織實(shí)施單位

  主辦單位:XX縣總工會(huì)

  XX縣人力資源和社會(huì)保障局

  XX縣工商業(yè)聯(lián)合會(huì)

  承辦單位:XX縣聚點(diǎn)文化傳媒有限公司

  協(xié)辦單位:XX德仁招聘網(wǎng)、XX招聘APP

  XXAPP、XX圈

  六、參會(huì)企業(yè)

  主要以XX高新區(qū)工業(yè)園、新興園企業(yè)為主(約100-120家企業(yè))。

  七、活動(dòng)安排

  1、20XX年10月30日至20XX年11月14日 招聘企業(yè)報(bào)名

  2、20XX年10月30日至20XX年11月14日 招聘會(huì)宣傳

  3、20XX年11月16日 上午8:30,各招聘企業(yè)入場(chǎng)就位

  4、20XX年11月16日 上午9:00,招聘會(huì)開(kāi)始

  八、責(zé)任分工

  1、XX縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)場(chǎng)地工作。責(zé)任人:

  2、XX縣總工會(huì)負(fù)責(zé)做好招聘會(huì)的籌備、組織、協(xié)調(diào)工作。責(zé)任人:

  3、XX縣聚點(diǎn)文化傳媒有限公司、XX德仁招聘網(wǎng)負(fù)責(zé)招聘企業(yè)報(bào)名。責(zé)任人:

  4、XX德仁招聘網(wǎng)、XX招聘APP、XXAPP、XX圈、XX縣聚點(diǎn)文化傳媒有限公司負(fù)責(zé)招聘會(huì)前期宣傳工作。負(fù)責(zé)人:

  5、XX縣聚點(diǎn)文化傳媒有限公司負(fù)責(zé)招聘會(huì)場(chǎng)地布置、現(xiàn)場(chǎng)秩序、保潔等工作。責(zé)任人:

  6、XX縣聚點(diǎn)文化傳媒有限公司負(fù)責(zé)招聘企業(yè)信息采集、招聘崗位信息采集、招聘人員信息匯總。責(zé)任人:

  附件:XX縣總工會(huì)金秋招聘會(huì)預(yù)算單

  企業(yè)招工用工服務(wù)實(shí)施方案6

  一、渠道銷(xiāo)售主管2名

  職位標(biāo)簽:渠道銷(xiāo)售、銷(xiāo)售經(jīng)理、銷(xiāo)售主管

  崗位要求:

  二、園林工程銷(xiāo)售主管2名

  職位標(biāo)簽:園林工程、銷(xiāo)售經(jīng)理、銷(xiāo)售主管

  崗位要求:

  三、銷(xiāo)售內(nèi)勤1名

  職位標(biāo)簽:銷(xiāo)售內(nèi)勤、銷(xiāo)售助理、文員

  崗位要求:

  1、大專(zhuān)以上學(xué)歷; 身體健康,品行端正; 工作細(xì)心,熟悉電腦操作。

  有快速消費(fèi)品銷(xiāo)售內(nèi)勤2年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn); 要求:女性,年齡26周歲—35周歲,已婚已育者優(yōu)先。

  此崗位工作地點(diǎn):郫縣安靖鎮(zhèn)喜安街。

  不能堅(jiān)持者勿投! 大專(zhuān)以上學(xué)歷; 身體健康,品行端正; 有花卉產(chǎn)品或園林工程銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 要求:性別不限,年齡26周歲—40周歲。

  大專(zhuān)以上學(xué)歷; 身體健康,品行端正。

  能接受省內(nèi)出差; 有花卉產(chǎn)品或快速消費(fèi)品渠道銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)5年以上,擅長(zhǎng)渠道客戶(hù)的開(kāi)發(fā)維護(hù); 要求:男性,年齡26周歲-40周歲。

  會(huì)駕駛者優(yōu)先。

  四、門(mén)市部打單員兼收銀 1名

  職位標(biāo)簽:打單員、收銀員

  崗位要求:

  1、 中專(zhuān)以上學(xué)歷; 身體健康,品行端正; 工作細(xì)心,熟悉電腦操作。

  有門(mén)店專(zhuān)職打單2年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn); 要求:女性,年齡26周歲—35周歲,已婚已育者優(yōu)先。

  此崗位工作地點(diǎn):金林灣花卉市場(chǎng)(沙西線(xiàn)路口,林灣公交站旁)。

  不能堅(jiān)持

  者勿投!

  公司地址:郫縣安靖鎮(zhèn)喜安村4組(安靖鎮(zhèn)鎮(zhèn)政府附近)

  聯(lián)系電話(huà):建議最好留張雪靚電話(huà)

  聯(lián)系人:建議最好張雪靚

  公司介紹:建議可參照原來(lái)的介紹。

  公司行業(yè):農(nóng)林漁+快速消費(fèi)品

  企業(yè)招工用工服務(wù)實(shí)施方案7

  根據(jù)公司人員需求狀況,按照輕重緩急列出招聘崗位清單,做出人員招聘計(jì)劃,明確各崗位需求人數(shù)、責(zé)任人、監(jiān)督者、完成時(shí)間等事項(xiàng),并報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批,人力資源部門(mén)按計(jì)劃落實(shí),以確保找到與公司發(fā)展相適應(yīng)的人才。

  一、招聘崗位

  銷(xiāo)售經(jīng)理、銷(xiāo)售助理、銷(xiāo)售人員、市場(chǎng)調(diào)查人員等

  二、招聘渠道選擇

  針對(duì)公司招聘崗位類(lèi)型需求,我公司采用人員招聘會(huì)和公司內(nèi)部選拔兩種形式。

  1、人才招聘會(huì):人才招聘會(huì)舉辦非常的頻繁,特別是金三銀四的火爆場(chǎng)面即將來(lái)臨,所以作為人員招聘的重要渠道,招聘會(huì)可以根據(jù)人才類(lèi)型、舉辦地、舉辦者等的綜合考慮,參加部分大型招聘會(huì)。另外,參加招聘會(huì)也是公司宣傳的一種重要手段,可以說(shuō)是一舉兩得。

  2、公司內(nèi)部招聘選拔:這種方法最大的好處是能夠更好地激勵(lì)優(yōu)秀的`員工,我們給優(yōu)秀的員工一個(gè)嶄新的發(fā)展平臺(tái),能夠進(jìn)一步激發(fā)他的創(chuàng)造精神,從而為公司創(chuàng)造更大的效益,同時(shí),這可以為公司保留更多的優(yōu)秀員工,提高公司員工穩(wěn)定性,這也為公司避免出現(xiàn)人才離職頻繁帶來(lái)的惡性循環(huán)提供一種解決方法。這種方法可以促使我們?nèi)ゲ粩嗟拈_(kāi)發(fā)員工的才智,培養(yǎng)員工一專(zhuān)多能,也為公司出現(xiàn)人員緊缺時(shí)的一個(gè)緩解之措。

  三、招聘組織

  一個(gè)有效的招聘團(tuán)隊(duì)組織應(yīng)該有以下幾個(gè)角色劃分:

  1、組長(zhǎng):主要是監(jiān)督招聘工作的進(jìn)度,確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。

  2、副組長(zhǎng):帶嚴(yán)格按照招聘計(jì)劃方案合理分配招聘任務(wù),并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按計(jì)劃予以落實(shí),確保完成任務(wù)。

  3、招聘項(xiàng)目專(zhuān)員:嚴(yán)格按照計(jì)劃推進(jìn)招聘工作的進(jìn)度,如期完成招聘任務(wù)。

  招聘組織人員要對(duì)招聘最終結(jié)果負(fù)相應(yīng)的責(zé)任,并按照完成情況給予相應(yīng)的考評(píng),并作為月度考評(píng)的重要依據(jù),從而給招聘組織的執(zhí)行力加一個(gè)保險(xiǎn)。

  四、簡(jiǎn)歷的篩選

  重點(diǎn)注重以下幾點(diǎn):

  (1)、專(zhuān)業(yè)與學(xué)歷:市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、機(jī)電類(lèi),大專(zhuān)等;

  (2)、工作經(jīng)驗(yàn):是否做過(guò)業(yè)務(wù),模式怎樣等;

  (3)、發(fā)展?jié)摿Γ汉?jiǎn)歷制作上、學(xué)歷上、經(jīng)歷上等

  五、面試

  主要考慮以下幾個(gè)方面:

  (1)形象氣質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)、工作態(tài)度、閱歷和模式、求職動(dòng)機(jī)、發(fā)展?jié)摿Φ?/p>

  (2)工作閱歷、經(jīng)驗(yàn)、模式;發(fā)展?jié)摿、心態(tài);薪酬等

  (3)心理承受能力、交際能力等;

  (4)再次進(jìn)行深度溝通,求職意愿、綜合素質(zhì)等

  六、實(shí)習(xí)并進(jìn)行銷(xiāo)售人員的培訓(xùn)

  在培訓(xùn)過(guò)程中對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行跟蹤,及時(shí)反饋效果。

  七、對(duì)整個(gè)招聘體系進(jìn)行評(píng)估

  (1)招聘過(guò)程是否緊湊;

  (2)是否給應(yīng)試者留下良好印象;

  (3)所招人員是否符合公司的要求等。

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