競(jìng)聘上崗實(shí)施方案范文(通用12篇)
為保證事情或工作高起點(diǎn)、高質(zhì)量、高水平開展,往往需要預(yù)先制定好方案,方案是在案前得出的方法計(jì)劃。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點(diǎn)呢?以下是小編幫大家整理的競(jìng)聘上崗實(shí)施方案范文(通用12篇),希望對(duì)大家有所幫助。
競(jìng)聘上崗實(shí)施方案1
指導(dǎo)思想:
為了進(jìn)一步推進(jìn)管理體制改革,激活員工的危機(jī)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、質(zhì)量意識(shí),經(jīng)幼兒園園長(zhǎng)辦公會(huì)決定,根據(jù)“德、能、勤、績(jī)”和“公開、公平、公正”的原則,按照自愿申報(bào)、競(jìng)聘活動(dòng)、組織考核、公開聘任,張榜公示等程序?qū)λ性敢庠阢@石園任聘的人員實(shí)施公開競(jìng)聘。通過競(jìng)聘把一批政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)具有開拓進(jìn)取精神,全心全意謀發(fā)展的員工聘用到幼兒園員工隊(duì)伍中來。
實(shí)施辦法:
一、成立崗位競(jìng)聘考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組
組長(zhǎng):
副組長(zhǎng):
成員:
附:考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)
1、收集、審核競(jìng)聘人資料。
2、組織競(jìng)聘人員參加競(jìng)聘活動(dòng)。
3、組織考核,確定各崗位人眩
二、競(jìng)聘的條件及辦法
1、各競(jìng)聘者提交本人身份證、學(xué)歷證、獲獎(jiǎng)證原件和復(fù)印件。、
2、每一位競(jìng)聘者可選擇申報(bào)兩個(gè)崗位;
3、競(jìng)聘者必須符合幼兒園制定的條件、要求、職責(zé);
4、競(jìng)聘者必須準(zhǔn)備書面競(jìng)聘方案,在競(jìng)聘開始時(shí),提交崗位競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組。
三、競(jìng)聘流程及時(shí)間安排
1、競(jìng)聘動(dòng)員大會(huì)(時(shí)間:xx年7月5日下午5:30)。
2、對(duì)現(xiàn)有中層干部進(jìn)行任職評(píng)議(xx年7月8日中午12:00)職工評(píng)議60%,考核小組評(píng)議40%。
3、公開申請(qǐng)報(bào)名
。1)xx年7月9日中午12:00,應(yīng)聘者到競(jìng)聘考評(píng)小組領(lǐng)取競(jìng)聘申請(qǐng)表。
。2)xx年7月9日下午5:00之前,應(yīng)聘者將填好的競(jìng)聘申請(qǐng)表交考評(píng)小組。(每人可申請(qǐng)兩個(gè)崗位)
4、xx年7月12日中午張榜公示申報(bào)結(jié)果。
5、競(jìng)聘者方案準(zhǔn)備。
xx年7月12-16日,競(jìng)聘者根據(jù)自己的崗位就競(jìng)聘方案、競(jìng)聘演講進(jìn)行準(zhǔn)備。
6、競(jìng)聘演說、競(jìng)聘答辯。
。1)7月13日-16日,申報(bào)助教的人員組織教學(xué)活動(dòng);
。2)7月17日上午8:30申報(bào)中層干部的人員競(jìng)聘演講、答辯。
7、民主測(cè)評(píng)、組織考核、綜合評(píng)價(jià)。(7月20日)
8、公布競(jìng)聘結(jié)果,簽訂崗位合同。(7月21日)
競(jìng)聘上崗實(shí)施方案2
根據(jù)市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)東營(yíng)市事業(yè)單位崗位競(jìng)聘上崗指導(dǎo)意見的通知》(東人社發(fā)〔20XX〕5號(hào))和省、市崗位設(shè)置管理的有關(guān)文件規(guī)定,經(jīng)縣委、縣政府研究,制定如下辦法:
一、指導(dǎo)思想
按照事業(yè)單位社會(huì)職能和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制發(fā)展的要求,建立與完善以聘用制度和崗位管理制度為主、符合事業(yè)單位特點(diǎn)、適應(yīng)不同類型人才成長(zhǎng)規(guī)律的人事管理制度,實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理,由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變,形成人員能進(jìn)能出,職務(wù)能上能下,優(yōu)秀人才能脫穎而出的用人機(jī)制。
二、聘用原則
。ㄒ唬┌磵徠赣、總量控制的原則。以事業(yè)單位崗位設(shè)置為基礎(chǔ),按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置數(shù)量、類別、等級(jí)總量控制。
。ǘ┕_、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用的原則。
(三)先入軌、后規(guī)范的原則。實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位崗位的全面聘用,專業(yè)技術(shù)崗位暫按各層級(jí)的最低等級(jí)聘用。
。ㄋ模┮匀藶楸、積極穩(wěn)妥的原則。事業(yè)單位要以人為本,深入細(xì)致地做好事業(yè)單位工作人員的思想政治工作,積極推進(jìn)崗位聘用工作,確保好事辦好。
三、聘用范圍和條件
。ㄒ唬┢赣梅秶
1、納入崗位設(shè)置管理范圍的事業(yè)單位。
2、事業(yè)單位有下列情況的,應(yīng)根據(jù)本單位實(shí)際,實(shí)行競(jìng)聘上崗:
。1)事業(yè)單位推行崗位設(shè)置管理后首次聘任的 ;
。2)工作人員調(diào)出或退休等自然減員出現(xiàn)崗位空缺的;
。3)聘任期滿,需要重新確定擬聘人員的;
。4)根據(jù)干部管理工作需要,定期進(jìn)行輪崗交流的;
。5)經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)整了崗位設(shè)置方案的;
(6)其他需要競(jìng)聘上崗的。
3、事業(yè)單位以下幾類崗位可暫不列入競(jìng)聘上崗的范圍:
。1)涉及黨和國(guó)家機(jī)密的崗位;
。2)因崗位任職條件特殊不宜公開競(jìng)爭(zhēng)的崗位;
。3)其他任免機(jī)關(guān)認(rèn)定不宜進(jìn)行公開競(jìng)爭(zhēng)的崗位。
4、在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)或正在接受立案審查或停職審查尚未做出結(jié)論的人員,暫不參加競(jìng)聘上崗。
。ǘ┢赣没緱l件
1、事業(yè)單位崗位聘任基本條件:
。1)崗位設(shè)置方案已按干部管理權(quán)限經(jīng)黨委組織部門或政府人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn);
。2)事業(yè)單位人員的崗位明確;
。3)制定科學(xué)的崗位競(jìng)聘實(shí)施方案。
2、事業(yè)單位崗位基本任職條件
。1)事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本條件,主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。三類崗位的基本任職條件是:
、僮袷貞椃ê头;
②具有良好的品行;
、蹗徫凰璧膶I(yè)、能力或技能條件;
、苓m應(yīng)崗位要求的身體條件。
。2)專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中高、中、初各級(jí)內(nèi)部不同等級(jí)崗位的條件,由單位主管部門和事業(yè)單位按照有關(guān)規(guī)定和本行業(yè)、本單位崗位需要、職責(zé)任務(wù)和專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位,還應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。
四、競(jìng)聘程序
事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗按照以下程序進(jìn)行:
1、成立聘用小組。聘用小組成員由單位主要(或分管)領(lǐng)導(dǎo)、人事(政工)負(fù)責(zé)人及相關(guān)部門人員等5至7人組成,研究制定本單位的競(jìng)聘上崗實(shí)施方案,組織實(shí)施本單位的競(jìng)聘上崗工作。
2、研究確定競(jìng)聘方式。根據(jù)單位集體領(lǐng)導(dǎo)研究意見,經(jīng)全體職工共同確定競(jìng)聘方式。
3、制定競(jìng)聘上崗實(shí)施方案。實(shí)施方案經(jīng)主管部門審核,報(bào)人力資源社會(huì)保障部門審批。
4、公布競(jìng)聘崗位。崗位名稱、任職條件、聘期和工資待遇等事項(xiàng)。
5、個(gè)人報(bào)名。
6、資格審查。對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行任職資格審查,對(duì)符合崗位任職條件的競(jìng)聘人員進(jìn)行公示。
7、組織競(jìng)聘。采取答辯、測(cè)試或考核等方式進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)。
8、確定擬聘人員。根據(jù)競(jìng)聘成績(jī)、推薦意見等,研究確定崗位擬聘人員。
9、公示擬聘人員,公示期一般不少于5天。
10、審核認(rèn)定。公示期滿無異議,將崗位擬聘結(jié)果經(jīng)單位主管部門審核同意后,報(bào)人力資源社會(huì)保障部門審核認(rèn)定。管理崗位擬聘結(jié)果,按照干部管理權(quán)限審核備案。
競(jìng)聘上崗實(shí)施方案3
為進(jìn)一步深化人事制度改革,拓寬選人用人渠道,克服選人用人不正之風(fēng),提高干部隊(duì)伍素質(zhì),經(jīng)校黨總支會(huì)議研究,決定在本,F(xiàn)有在崗工作人員中公開選拔中層干部,特制訂本實(shí)施意見。
將現(xiàn)有10個(gè)中層崗位,擴(kuò)大到13個(gè)。對(duì)現(xiàn)有中層干部崗位(除人事秘書崗位)實(shí)行重新競(jìng)聘。
一、成立領(lǐng)導(dǎo)小組:
組長(zhǎng):xxxx
組員:xxxx
二、參與競(jìng)聘的中層崗位:共12個(gè)。
辦公室:一正一副;
德育處:一正二副;
教務(wù)處:一正二副;
總務(wù)處:一正一副;
教科室:一正;
團(tuán)委:一副。
三、崗位任職條件:
。ㄒ唬┲袑诱毣緱l件
1.具備良好的思想品德和師德規(guī)范,樂于奉獻(xiàn),自覺抵制有償家教,愿意為學(xué)校廣大師生服務(wù)。
2.具有一定的管理、協(xié)調(diào)能力,能夠組織和引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)合作。
3.年齡為45周歲以下(1970年7月1日以后出生)。現(xiàn)職中層干部不受此限制。
4.本科及以上學(xué)歷。
5.近三年年度工作考核均在合格以上。
6.從事管理工作(中層含助理、年級(jí)組長(zhǎng)、學(xué)科組長(zhǎng)、班主任)5年及以上。
7.有較高的教育教學(xué)業(yè)務(wù)水平,身體健康。
。ǘ┲袑痈甭毣緱l件:
1.具備良好的思想品德和師德規(guī)范,樂于奉獻(xiàn),自覺抵制有償家教,愿意為學(xué)校廣大師生服務(wù)。
2.具有一定的管理、協(xié)調(diào)能力、能夠組織和引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)合作。
3.年齡為40周歲以下(1975年7月1日以后出生),F(xiàn)職中層干部不受此限制。
4.本科及以上學(xué)歷。
5.從事管理工作(中層含助理、年級(jí)組長(zhǎng)、學(xué)科組長(zhǎng)、班主任)3年及以上。
6.有較高的教育教學(xué)業(yè)務(wù)水平,身體健康。
(三)辦公室崗位任職條件
1.中國(guó)共產(chǎn)黨黨員。
2.有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力。
3.有較強(qiáng)的文字功底和撰寫能力。
4.有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)。
5.有較強(qiáng)的宣傳意識(shí)。
。ㄋ模┑掠帊徫蝗温殫l件
1.有正確的教育理念,能正確把握教育方向。
2.有較強(qiáng)的項(xiàng)目創(chuàng)新能力和項(xiàng)目推進(jìn)能力。
3.有較強(qiáng)的宣傳意識(shí)。
。ㄎ澹┙虅(wù)處崗位任職條件
1.有正確的教育理念,能積極推進(jìn)素質(zhì)教育。
2.能有序推進(jìn)教學(xué)改革。
3.教學(xué)能力突出。
。┛倓(wù)處崗位任職條件
1.清正廉潔,無私心雜念。
2.有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)。
。ㄆ撸┙炭剖覎徫蝗温殫l件
1.有較強(qiáng)的文字功底和撰寫能力。
2.有較強(qiáng)的科研能力和科研推進(jìn)能力。
3.有較強(qiáng)的宣傳意識(shí)。
。ò耍﹫F(tuán)委崗位任職條件
1.中國(guó)共產(chǎn)黨黨員或共青團(tuán)團(tuán)員。
2.35周歲及以下(1980年7月1日以后出生)。
3.活潑開朗,能和學(xué)生打成一片。
4.有較強(qiáng)的活動(dòng)組織能力。
四、流程:
。ㄒ唬┑谝浑A段:各處室主要負(fù)責(zé)人競(jìng)聘(20xx年5月底—20xx年6月中旬)
1.宣傳發(fā)動(dòng)(5月底—6月初)。
2.報(bào)名:限報(bào)一個(gè)崗位(6月2日—6月5日)。
3.競(jìng)聘演講并投票(6月12日)。召開全體教職工大會(huì),由全校教職工對(duì)每位參選人德、能、勤、績(jī)、廉等五個(gè)方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),以無記名填表投票方式進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)結(jié)果實(shí)行量化計(jì)分。
4.當(dāng)選:領(lǐng)導(dǎo)小組投票占總分的40%,教職工投票占總分的60%,以得分多當(dāng)選。
5.公示(6月12日—6月18日)。
。ǘ┑诙A段:各處室副職競(jìng)聘(20xx5年6月中旬—20xx5年7月初)
1.報(bào)名:可報(bào)多個(gè)崗位(6月18日—6月19日)。
2.中層正職提名副職(6月19日—6月22日)。
3.投票(6月23日)。召開全體教職工大會(huì),由全校教職工對(duì)每位被提名人的德、能、勤、績(jī)、廉等五個(gè)方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),以無記名填表投票方式進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。超過2/3有效,否則重新提名,再投票。
若重新提名(6月24日—6月29日),投票(6月30日)。
4.公示(6月23日—6月28日)。
。ㄈ┢溉危海7月9日)
經(jīng)公示無影響任職反映的,則按規(guī)定辦理聘任手續(xù)。
五、其他有關(guān)事項(xiàng)及說明:
1.公開選拔中層干部工作必須堅(jiān)持個(gè)人自愿原則,堅(jiān)持德才兼?zhèn)、以德為先的原則,堅(jiān)持公開、公正、公平的原則。
2.全校在崗教職工要統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí),端正態(tài)度,以高度的政治責(zé)任感和主人翁精神,積極主動(dòng)參與、支持和搞好該項(xiàng)工作。
3.公開選拔聘任的中層干部試用期為3個(gè)月,聘任期為3年,其原有身份、編制不變。如遇上級(jí)干部、人事政策調(diào)整或機(jī)構(gòu)改革原因,則按上級(jí)政策規(guī)定執(zhí)行。
4.全校在崗教職工應(yīng)切實(shí)做到認(rèn)真負(fù)責(zé),實(shí)事求是。如果發(fā)現(xiàn)競(jìng)聘過程中有拉票、賄選、失職等行為,學(xué)校將嚴(yán)肅處理。
競(jìng)聘上崗實(shí)施方案4
為做好20xx年專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘上崗工作,特制定本方案。
一、基本遵循
本次專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作嚴(yán)格遵循《關(guān)于印發(fā)<甘肅省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見>的通知》(省委辦發(fā)〔20xx〕66號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<甘肅省事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例管理試行辦法>等五個(gè)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理配套文件的通知》(甘人發(fā)〔20xx〕28號(hào))相關(guān)規(guī)定。始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)、以德為先,民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu),注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn),按崗競(jìng)聘、人崗相宜,量化考核和定性評(píng)價(jià)相結(jié)合的原則。
二、實(shí)施范圍
全校在編專業(yè)技術(shù)人員
三、崗位任職條件
競(jìng)聘人員必須堅(jiān)持黨校姓黨、黨校教師姓黨的原則,具有良好的品行和適應(yīng)崗位要求的身體條件,同時(shí)還應(yīng)具備下列條件:
。ㄒ唬┤〉孟鄳(yīng)層級(jí)崗位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格;
。ǘ┠甓瓤己司诤细褚陨;
。ㄈ⿲(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入制度的崗位,取得職業(yè)資格證書;
。ㄋ模└(jìng)聘專業(yè)技術(shù)內(nèi)部高等級(jí)崗位,還必須具備相應(yīng)崗位業(yè)績(jī)條件。具體按照《甘肅省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)內(nèi)部等級(jí)崗位任職條件(試行)》執(zhí)行。
四、競(jìng)聘程序
。ㄒ唬┕紞徫
專業(yè)技術(shù)崗位分13個(gè)等級(jí),包括高、中、初級(jí)3個(gè)層級(jí)崗位,高、中、初層級(jí)崗位內(nèi)又分不同等級(jí)崗位。
高級(jí)崗位分7個(gè)等級(jí),由高到低依次為一至七級(jí)。其中正高級(jí)崗位依次為一至四級(jí),副高級(jí)崗位依次為五至七級(jí)。
中級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí),由高到低依次為八至十級(jí)。
初級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí),由高到低依次為十一級(jí)至十三級(jí)。
具體設(shè)置及數(shù)量如下:
。ǘ﹤(gè)人申報(bào)
1.申報(bào)本層級(jí)內(nèi)部高等級(jí)崗位者(專業(yè)技術(shù)二、三、五、六、八、九、十一級(jí)),須嚴(yán)格對(duì)照《甘肅省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)內(nèi)部等級(jí)崗位任職條件》,按要求填報(bào)《專業(yè)技術(shù)層級(jí)崗位和內(nèi)部高等級(jí)崗位申報(bào)表》,經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后,按規(guī)定時(shí)限報(bào)組織人事處審核。
2.未申報(bào)本層級(jí)內(nèi)部高等級(jí)崗位者,仍以原崗位等級(jí)按照上一個(gè)聘期內(nèi)的累計(jì)綜合考核得分從高到低排序,直接進(jìn)入本層級(jí)最低崗位的競(jìng)聘。
3.具備正高資格,但綜合考核得分排名靠后,可能聘用不到正高崗位的專業(yè)技術(shù)人員,可以申報(bào)副高層級(jí)的高等級(jí)崗位(五、六級(jí)崗位),未申報(bào)者,聘用到七級(jí)崗位(《全校正高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員上一聘期量化考核得分排名》)。
。ㄈ┵Y格審核
根據(jù)《甘肅省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)內(nèi)部等級(jí)崗位任職條件》的規(guī)定,對(duì)申報(bào)人員崗位任職資格條件及申報(bào)材料進(jìn)行審核,審核通過人員名單在全校范圍內(nèi)進(jìn)行公示。
。ㄋ模┚C合考核?己嗽瓌t上按照《中共甘肅省委黨校事業(yè)部門首次崗位設(shè)置管理專業(yè)技術(shù)人員綜合考核辦法》(校發(fā)〔20xx〕27號(hào))執(zhí)行。綜合考核主要以上一個(gè)聘期3年內(nèi)的累計(jì)綜合考核得分為依據(jù),聘期不滿3年的按實(shí)際聘任年限內(nèi)取得業(yè)績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。分專業(yè)技術(shù)層級(jí)崗位和內(nèi)部高等級(jí)崗位按照綜合考核成績(jī)從高到低進(jìn)行排序,并在全校公示。
(五)確定聘用人選。按照綜合考核成績(jī)從高到低的順序,依次提出各等級(jí)崗位擬聘人選,提交校事業(yè)部門三類人員競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議。綜合考核成績(jī)相同按排名順序無法確定擬聘人選時(shí),由領(lǐng)導(dǎo)小組以無記名投票的方式確定人選。審議通過后報(bào)校委會(huì)研究決定。
。┕。將校委會(huì)研究確定的專業(yè)技術(shù)崗位聘用人員名單在全校范圍內(nèi)予以公示。
。ㄆ撸┢赣眉皪徫徽J(rèn)定。與聘用人員簽訂聘用合同,并將聘用人員名單及有關(guān)表冊(cè)材料上報(bào)省委組織部進(jìn)行崗位等級(jí)認(rèn)定備案后,按照有關(guān)程序兌現(xiàn)崗位工資。聘期內(nèi)退休人員,聘用合同隨本人退休自行終止。
五、時(shí)間安排
專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘上崗各環(huán)節(jié)具體時(shí)間詳見《中共甘肅省委黨校20xx年專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘上崗工作日程安排》。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘上崗工作在校委領(lǐng)導(dǎo)下,由校事業(yè)部門三類人員競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。各相關(guān)部門要高度重視,密切配合,做到工作不亂、思想不散,確保競(jìng)聘上崗工作和日常教學(xué)科研智庫(kù)工作兩不誤、兩促進(jìn)。
競(jìng)聘上崗實(shí)施方案5
為解決當(dāng)前井下生產(chǎn)單位、井下輔助單位、地面生產(chǎn)作業(yè)單位、機(jī)關(guān)后勤單位用工方面人員結(jié)構(gòu)配置不合理的問題,根據(jù)公司組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整和崗位設(shè)置情景,經(jīng)公司研究決定,實(shí)行員工競(jìng)聘上崗制度,特制定以下實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想
經(jīng)過競(jìng)聘擇優(yōu)的方式,實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置,為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展供給有力的人力資源保障。
二、基本原則
1、公平、公正、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
2、人、事、崗相匹配的原則。
3、雙向選擇的原則。
三、成立競(jìng)聘考核工作組
。裕
四、競(jìng)聘崗位
見公開競(jìng)聘崗位表
五、競(jìng)聘人員的范圍
集團(tuán)公司機(jī)關(guān)部室、本部礦所有在職員工均可參加競(jìng)聘。
六、競(jìng)聘條件
。ㄒ唬┗緱l件
1、熱愛煤礦工作,身體健康。
2、愛崗敬業(yè),勤奮工作,踏實(shí)肯干。
3、服從管理,團(tuán)結(jié)同事,遵紀(jì)守法。
4、具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)技能。
5、為人誠(chéng)懇,嚴(yán)于律己,節(jié)儉廉潔。
。ǘ⿳徫蝗温殫l件
見崗位任職條件表
七、競(jìng)聘程序與步驟
。ㄒ唬┕_報(bào)名
競(jìng)聘上崗報(bào)名采取個(gè)人自薦的方法,報(bào)名者須填寫《競(jìng)聘上崗申請(qǐng)表》,最多可競(jìng)聘2個(gè)崗位。競(jìng)聘者填寫后將申請(qǐng)表提交競(jìng)聘考核辦公室。
其中采掘開生產(chǎn)一線單位員工不允許報(bào)名到輔助、地面生產(chǎn)作業(yè)單位;井下輔助生產(chǎn)單位員工不允許報(bào)名到地面生產(chǎn)作業(yè)單位;地面生產(chǎn)作業(yè)單位不允許報(bào)名到機(jī)關(guān)科室,嚴(yán)禁人員倒流。
(二)資格審查
競(jìng)聘考核辦公室按照基本條件、崗位任職條件對(duì)申請(qǐng)人員進(jìn)行資格審查,確定參加競(jìng)聘人選,予以公布并通知本人。
。ㄈ┗緱l件計(jì)分(10分)
第一學(xué)歷初中、高中:0.5分
第一學(xué)歷全日制中專:1分
第一學(xué)歷全日制大專:1.5分
第一學(xué)歷全日制本科:2分
后續(xù)學(xué)歷中專:1分
后續(xù)學(xué)歷大專以上學(xué)歷:1.5分
初級(jí)技能(五級(jí)):0.5分
中級(jí)技能(四級(jí)):1分
高級(jí)以上技能(三級(jí)):2分
近三年獲得公司級(jí)以上榮譽(yù):1分
從事本專業(yè)3年以上:5分
注:學(xué)歷、技能要與競(jìng)聘崗位專業(yè)相符,否則不予計(jì)分。
。ㄋ模┘寄芸荚嚕70分)
凡報(bào)名參加競(jìng)聘上崗的人員,須參加公司組織的技能考試,考試采用閉卷筆答的形式進(jìn)行,資料包括煤礦基礎(chǔ)知識(shí)以及相關(guān)的法律、法規(guī),本崗位基礎(chǔ)知識(shí)以及其它相關(guān)知識(shí)等。
參加競(jìng)聘者必須遵守考場(chǎng)紀(jì)律,考試作弊者取消競(jìng)聘資格。
。ㄎ澹┟嬖嚕20分)
1.面試資料包括:個(gè)人基本情景介紹和面試提問兩部分。
其中面試提問部分問題主要包括:
為什么要競(jìng)聘該崗位。
簡(jiǎn)單說一下工作經(jīng)歷。
對(duì)該崗位了解情景。
你有什么特長(zhǎng)。
2.為了確保競(jìng)聘面試順利進(jìn)行,面試需遵循如下規(guī)定:
競(jìng)聘者要經(jīng)過抽簽方式確定出場(chǎng)順序,整個(gè)面試時(shí)間一般不超過10分鐘。
每位競(jìng)聘者面試結(jié)束后,考評(píng)組成員應(yīng)及時(shí)根據(jù)競(jìng)聘人員的情景,在《面試答辯評(píng)分表》上以無記名方式打分。
統(tǒng)計(jì)面試成績(jī)
競(jìng)聘人員得分按所有評(píng)委的平均分計(jì)算(保留二位小數(shù)),其中:公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分權(quán)重占30%,部門領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分權(quán)重占50%,職工代表評(píng)分權(quán)重占20%。面試成績(jī)得分=公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分×30%+部門領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分×50%+職工代表評(píng)分×20%。
八、時(shí)間安排
另行通知
九、聘任人員確定
1、候選人員名單確定
由競(jìng)聘考核辦公室根據(jù)競(jìng)聘者基本條件計(jì)分、筆試、面試成績(jī)計(jì)算出每個(gè)競(jìng)聘者的總分進(jìn)行排序,確定競(jìng)聘上崗候選人員名單。
2、擬聘任人員名單確定
競(jìng)聘上崗候選人名單經(jīng)總經(jīng)理(礦長(zhǎng))辦公會(huì)討論、審核后,確定擬聘任人選。
十、公布聘任結(jié)果
1、對(duì)擬聘任上崗人選將在公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示,公示3天,如無異議,正式聘用。
2、競(jìng)聘人員或其他員工,如對(duì)競(jìng)聘過程、競(jìng)聘結(jié)果有異議,可在競(jìng)聘結(jié)果公布3日內(nèi),向競(jìng)聘考核工作組提出申訴,經(jīng)競(jìng)聘工作考核工作組進(jìn)行核實(shí)后,根據(jù)實(shí)際情景可推遲所針對(duì)崗位的聘任工作。
十一、組織紀(jì)律
1、工作人員不準(zhǔn)泄漏競(jìng)聘工作方面的任何信息。
2、各考評(píng)小組要妥善保管有關(guān)資料,不得隨便傳閱或者復(fù)印,競(jìng)聘工作結(jié)束時(shí)應(yīng)及時(shí)上交競(jìng)聘考核辦公室歸檔。
3、工作人員不得在競(jìng)聘工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相,不得為應(yīng)聘人員供給有可能影響競(jìng)聘公正性的任何信息。
十二、本方案由公司組織人事部(人力資源部)負(fù)責(zé)解釋。
競(jìng)聘上崗實(shí)施方案6
為了全面推進(jìn)素質(zhì)教育,進(jìn)一步加大教育改革的步伐,解決初中師資相對(duì)富余,小學(xué)師資相對(duì)匱乏的問題,根據(jù)上級(jí)教育部門相關(guān)文件精神,通過雙向選擇合理配置資源,使人才資源得到充分利用,發(fā)揮效益。具體方案如下:
一、實(shí)施教職工聘任制的原則:
1、以編定崗、按需設(shè)崗、依法管理的原則。
根據(jù)中心學(xué)校核定的可聘數(shù)和學(xué)校工作的實(shí)際需要,設(shè)置管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員崗位,制定相應(yīng)的崗位職責(zé)和考核辦法,實(shí)行競(jìng)聘上崗。
2、“公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。
學(xué)校根椐教職工的思想、身體、業(yè)務(wù)素質(zhì)以及工作表現(xiàn)等情況,重在“德、能、勤、績(jī)”的綜合考評(píng),堅(jiān)持合理組合、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。
3、相對(duì)穩(wěn)定的原則。
考慮到教師職業(yè)的特殊性,在實(shí)施聘任制時(shí)遵循“大穩(wěn)定、小調(diào)整”的原則。本著“對(duì)自己負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)校負(fù)責(zé)”的態(tài)度,遵循“認(rèn)真負(fù)責(zé)、盡力而為、量力而行”的擇崗原則,
二、教師任職基本條件
1、熱愛教育事業(yè),熱愛學(xué)生、尊重家長(zhǎng),師德良好。
2、熱愛學(xué)校,自覺遵守學(xué)校的規(guī)章制度,具有團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神。
3、具有正確的人才觀、教學(xué)觀、質(zhì)量觀,能嚴(yán)格按照上級(jí)育人標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行教育教學(xué)。
4、具有擬聘崗位要求的文化程度、教師資格、專業(yè)知識(shí)、工作能力、管理水平與職業(yè)道德。
5、身心健康,能堅(jiān)持正常工作,能積極主動(dòng)地接受學(xué)校交給的任務(wù),并努力把它做得最好。
三、成立聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組長(zhǎng):
副組長(zhǎng):
成員:
四、崗位設(shè)置(共53人)
1、領(lǐng)導(dǎo)崗位:6人
2、專業(yè)技術(shù)崗位:40人
語文 8人 數(shù)學(xué) 7人 英語 8人 物理 3人 化學(xué) 2人 政治 2人 歷史 1人 地理 2人 生物 2人 體育 2人 音樂 1人 美術(shù) 1人 環(huán)境 1人
3、工勤崗位:7人
五、聘任的程序:
1、中心學(xué)校聘任小組根據(jù)中小學(xué)辦學(xué)規(guī)模核定可聘教師及各學(xué)校崗位數(shù),提出初步設(shè)崗方案。
2、召開教職工大會(huì),學(xué)習(xí)、宣傳本次聘任工作原則和方法。
3、公示聘任崗位,教職工根據(jù)自己的能力和意愿,填寫《教師工作“雙向選擇”意向表》,聘任小組在教師自主選擇的基礎(chǔ)上進(jìn)行初步定員。
4、聘任小組根據(jù)教師師德、本學(xué)年每次考試的成績(jī)、平時(shí)的考勤、學(xué)生評(píng)價(jià)、以及平時(shí)學(xué)校交給的臨時(shí)性工作的完成情況,在校內(nèi)擇優(yōu)聘用。
5、在聘用時(shí),當(dāng)雙方選擇不一致,應(yīng)相互協(xié)商,如教職工愿意服從學(xué)校安排,應(yīng)予聘用。在聘用期內(nèi),如確需要變更崗位時(shí),必須經(jīng)雙方同意。
當(dāng)學(xué)校從有利于工作出發(fā)或因?qū)W校工作需要而要求教師變更崗位,原則上被聘用教職工應(yīng)服從需要。
六、聘任時(shí)間及相關(guān)說明:
1、7月7日,學(xué)校公布聘用結(jié)果,未聘用教師由中心學(xué)校統(tǒng)一安排工作。
2、本方案的解釋權(quán)為學(xué)校。
競(jìng)聘上崗實(shí)施方案7
一、指導(dǎo)思想
為進(jìn)一步深化學(xué)校內(nèi)部管理體制改革,完善我校用人制度,建立健全激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,激活我校發(fā)展活力,提高我校教研組的工作效率和質(zhì)量,提高教育教學(xué)及科研的整體水平,特制定本實(shí)施方案。
二、競(jìng)聘職位:
語文教研組長(zhǎng)1人、副組長(zhǎng)1人,
數(shù)學(xué)教研組長(zhǎng)1人、副組長(zhǎng)1人,
英語教研組長(zhǎng)1人、副組長(zhǎng)1人,
物理教研組長(zhǎng)1人,化學(xué)教研組長(zhǎng)1人,
生物教研組長(zhǎng)1人,政治教研組長(zhǎng)1人,
歷史教研組長(zhǎng)1人,地理教研組長(zhǎng)1人,
體育教研組長(zhǎng)1人,藝術(shù)教研組長(zhǎng)1人,
技術(shù)(信息技術(shù)、通用技術(shù))教研組長(zhǎng)1人
實(shí)驗(yàn)教學(xué)組組長(zhǎng)1人(實(shí)驗(yàn)室管理員),圖書館副館長(zhǎng)1人。
三、申報(bào)條件:
1、熱愛教育事業(yè),事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng),思想品德好;
2、現(xiàn)為江蘇省林橫高級(jí)中學(xué)在職教師;
3、學(xué)科教學(xué)具有三年以上(包括三年),至少擔(dān)任一輪本學(xué)科高中循環(huán)教學(xué),年齡不超過五十周歲。正職教研組長(zhǎng)必須具備本科及本科以上學(xué)歷。
4、必須具備中學(xué)一級(jí)教師及以上職稱(中學(xué)二級(jí)教師若具備較強(qiáng)業(yè)務(wù)能力也可申報(bào))。
5、競(jìng)聘教師應(yīng)具備一定的教育教學(xué)管理工作經(jīng)驗(yàn),組織能力強(qiáng)、教學(xué)水平高,具有較強(qiáng)的科研能力,能獨(dú)立承擔(dān)或參與課題研究。
6、中層干部原則上不兼任教研組長(zhǎng)。
四、選聘程序
1、成立領(lǐng)導(dǎo)小組。由校長(zhǎng)室、教務(wù)處、教科室成員組成選聘領(lǐng)導(dǎo)小組秦春華校長(zhǎng)任領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)。
2、召開領(lǐng)導(dǎo)小組成員會(huì)議,討論通過《江蘇省林橫高級(jí)中學(xué)教研組長(zhǎng)競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》。
3、宣傳發(fā)動(dòng)。組織全體教師學(xué)習(xí)《江蘇省林橫高級(jí)中學(xué)教研組長(zhǎng)競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》,認(rèn)識(shí)選聘工作的重要意義,明確選聘工作的程序和要求。
4、個(gè)人申報(bào)。認(rèn)為符合條件的教師可根據(jù)自己實(shí)際情況,對(duì)照崗位競(jìng)聘條件,填寫申報(bào)表。7月5日下午5:20前將登記表交行政辦。
5、資格審查。領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)申報(bào)者進(jìn)行資格審查,對(duì)競(jìng)聘者德、能、勤、績(jī)等方面情況的進(jìn)行評(píng)價(jià),確定教研組長(zhǎng)候選人名單。
6、確定名單。召開選聘領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議,投票確定教研組長(zhǎng)名單。
7、公示。校長(zhǎng)室對(duì)擬聘任教研組長(zhǎng)的名單向全校公示,時(shí)間5天。
8、聘任及任期。學(xué)校下發(fā)文件、校長(zhǎng)頒發(fā)聘任證書。任期三年、試用期半年,每學(xué)期實(shí)施考評(píng)。
五、其它說明
1、全體老師要積極學(xué)習(xí)本方案,積極參與競(jìng)聘工作。
2、對(duì)競(jìng)聘過程中的徇私舞弊或弄虛作假行為,學(xué)校將嚴(yán)肅查處。
3、參與競(jìng)聘的人員一律以人才儲(chǔ)備的方式收入學(xué)校人才庫(kù),作為學(xué)校繼聘的主要依據(jù),也作為聘用學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)崗位的重要依據(jù)之一。
4、通過競(jìng)聘進(jìn)一步明確教研組長(zhǎng)的職、權(quán)、利。
5、本方案的解釋權(quán)屬校長(zhǎng)室。
競(jìng)聘上崗實(shí)施方案8
為進(jìn)一步加強(qiáng)我校中層干部隊(duì)伍建設(shè),建立起能上能下、能進(jìn)能出、有效激勵(lì)、嚴(yán)格監(jiān)督、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、充滿活力的用人機(jī)制,激發(fā)干部的積極進(jìn)取、務(wù)實(shí)肯干、團(tuán)結(jié)協(xié)作、勇于創(chuàng)新的精神,建立和完善干部選拔任用機(jī)制,促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)的發(fā)展。根據(jù)市、區(qū)有關(guān)人事制度改革方案,經(jīng)學(xué)校黨支部、校長(zhǎng)室研究,區(qū)教育局同意,學(xué)校決定進(jìn)行公開選拔中層干部。特制定如下中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案,以保證此項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。
一、聘任原則
認(rèn)真貫徹黨管干部原則,“四型”原則(年輕型、知識(shí)型、專業(yè)型、創(chuàng)新型);任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t,群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t;公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則;民主集中制原則和依法辦事原則。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
1、為加強(qiáng)對(duì)競(jìng)聘工作的領(lǐng)導(dǎo),成立學(xué)校中層干部競(jìng)聘工作小組。
公開選拔校級(jí)中層干部工作在學(xué)校黨支部、校長(zhǎng)室領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,成立公開選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長(zhǎng):
成員:
評(píng)委:擬聘請(qǐng)區(qū)教育局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)校校長(zhǎng)室人員
聯(lián)系人:
2、認(rèn)真組織宣傳,強(qiáng)化思想政治工作,使改革的意義深入人心,理解改革,支持改革,參與改革。
3、嚴(yán)肅紀(jì)律,按規(guī)定程序辦事,做到公正、公平、公開,以保障改革的順利進(jìn)行。
三、聘任方法
我校中層干部的選拔聘任工作采取個(gè)人自薦和組織推薦相結(jié)合的方式,通過考評(píng)考察、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的方法,把想干事、能干事、會(huì)干事、干成事,樂意為師生服務(wù)、群眾基礎(chǔ)好的優(yōu)秀人才選拔到學(xué)校中層干部崗位,為學(xué)校的改革、發(fā)展注入新的活力,為促進(jìn)學(xué)校事業(yè)健康發(fā)展提供組織保證。
四、聘任程序
1、制定方案。
依據(jù)有關(guān)精神,根據(jù)學(xué)校實(shí)際,研究制訂中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案。成立領(lǐng)導(dǎo)小組,研究確定中層干部職能機(jī)構(gòu)設(shè)置的競(jìng)爭(zhēng)職位、競(jìng)爭(zhēng)范圍、任職條件、方法程序。
2、宣傳發(fā)動(dòng)。
召開教職工大會(huì),把《中層干部競(jìng)聘上崗的實(shí)施方案》向全校教職工公布。宣傳競(jìng)爭(zhēng)上崗的目的、意義,公布擬任中層干部職務(wù)、職數(shù)、崗位職責(zé)及任職條件,使全校教職工共同關(guān)心和參與公開競(jìng)聘工作,鼓勵(lì)符合條件的教師報(bào)名參加。嚴(yán)格遵循公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,保證競(jìng)聘工作的順利進(jìn)行。
3、公開報(bào)名。
符合條件的教職工個(gè)人準(zhǔn)備參加競(jìng)聘的;組織推薦,需由校長(zhǎng)室研究推薦;聯(lián)名推薦,10人以上聯(lián)名推薦,均填寫“中層干部競(jìng)聘報(bào)名表”交領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)系人。學(xué)校黨支部、校長(zhǎng)室將根據(jù)個(gè)人自薦和組織、聯(lián)名推薦結(jié)果,確定推薦人選。學(xué)校鼓勵(lì)符合條件的教職工參與競(jìng)爭(zhēng),公開報(bào)名的截止期為20xx年7月10日。原有中層干部須同時(shí)參加競(jìng)聘,要準(zhǔn)備好述職材料,現(xiàn)場(chǎng)述職,也可以競(jìng)聘不同的崗位,未報(bào)名參加者,視為自動(dòng)放棄,其原任職務(wù)至新聘任的中層干部到位后自行解除。
4、資格審查。
報(bào)名后,由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組按照聘任條件負(fù)責(zé)資格審查。
5、競(jìng)聘測(cè)評(píng)和考核。
組織確定的候選人在全體教職工大會(huì)上進(jìn)行競(jìng)聘演說,通過抽簽決定演講的順序,主要是介紹本人的工作經(jīng)歷及德才表現(xiàn)情況,進(jìn)行自我評(píng)價(jià)(業(yè)績(jī)和素質(zhì)),介紹自己參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的想法以及如何做好中層崗位的工作設(shè)想和思路(時(shí)間不超過5分鐘)。演講結(jié)束后進(jìn)行民主測(cè)評(píng),民主測(cè)評(píng)得票數(shù)不足1/3的一般不列入考察對(duì)象。同時(shí),演講由評(píng)委組進(jìn)行考核和打分。
6、任前考察。
根據(jù)競(jìng)聘演說、民主測(cè)評(píng)結(jié)果、專家意見,擇優(yōu)確定考察對(duì)象。學(xué)校黨支部負(fù)責(zé)安排與確定的考察對(duì)象、有代表性的教職工進(jìn)行個(gè)別談話,充分聽取各方面的意見,根據(jù)實(shí)際表現(xiàn),按照德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面給予綜合評(píng)價(jià)。
7、任前公示。
根據(jù)考察對(duì)象的綜合評(píng)議以及德才情況、任職經(jīng)歷、個(gè)人志愿和工作需要等,工作小組討論決定各競(jìng)爭(zhēng)崗位擬任人選。決定擬任人選時(shí),將考慮個(gè)人志愿與工作需要相結(jié)合,但個(gè)人志愿必須服從組織決定,對(duì)不服從組織決定的人員,按落聘處理。集體研究提出擬聘對(duì)象并在校內(nèi)進(jìn)行公示,公示時(shí)間為3天。
8、聘任備案。
根據(jù)考評(píng)結(jié)果和公示反饋的方案,再次集體研究確定后,上報(bào)丹徒區(qū)教育局辦理報(bào)批、聘用手續(xù)。
五、崗位設(shè)置
根據(jù)教育行政部門核定的崗位編制,我校中層崗位設(shè)置及職數(shù)暫定如下:
中層正職:校長(zhǎng)辦公室主任1人、教導(dǎo)主任1人、總務(wù)主任1人、政教主任1人(兼安保主任)
中層副職:教導(dǎo)處副主任1人(協(xié)助分管教學(xué)工作)、政教副主任1人(協(xié)助分管德育工作)、總務(wù)副主任1人(兼安保處副主任)
六、競(jìng)聘條件
1、基本條件:
(1)思想進(jìn)步,事業(yè)心強(qiáng)。一貫忠誠(chéng)黨的教育事業(yè),堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,政治立場(chǎng)堅(jiān)定,言行上始終同黨中央保持一致;
(2)品德端正,廉潔奉公。能干想干,服務(wù)態(tài)度好,文明禮貌,謙虛熱情,胸懷博大,有吃苦耐勞精神,樂意奉獻(xiàn),為人師表;
(3)堅(jiān)持原則,務(wù)實(shí)肯干。與時(shí)俱進(jìn),善于思考,敢于爭(zhēng)先,勤于實(shí)踐。有相應(yīng)的專業(yè)知識(shí),是公認(rèn)的教育教學(xué)骨干或服務(wù)骨干,具有競(jìng)爭(zhēng)職位所需要的政策理論水平和教育法律法規(guī)知識(shí),在組織協(xié)調(diào)和管理方面有一定的能力和發(fā)展?jié)摿。工作積極主動(dòng),辦事得力,能夠當(dāng)好學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的助手;
(4)有全局觀念,有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神,善于合作,互相補(bǔ)臺(tái)。能堅(jiān)持和維護(hù)民主集中制,有民主作風(fēng),對(duì)上對(duì)下言行一致,在群眾中有較高的'威信;
(5)有正確的權(quán)力觀,不濫用職權(quán),不謀求私利。能依法辦事,公道正派,在推動(dòng)教育教學(xué)工作的開展和維護(hù)學(xué)校穩(wěn)定大局中能夠恪盡職守,率先垂范。
2、資格條件:
、拍壳皩W(xué)校在職在崗的教師,具有擔(dān)任三年班主任的工作經(jīng)歷或擔(dān)任過教研組長(zhǎng)、年級(jí)組長(zhǎng)。
⑵具備?茖W(xué)歷和中學(xué)學(xué)一級(jí)教師以上職務(wù);(具備大學(xué)本科學(xué)歷或市、區(qū)骨干教師資格的人員優(yōu)先考慮)
、墙听g一般在五年以上;
、壬硇慕】,精力充沛,能勝任繁重的工作任務(wù)。
、赡挲g:48周歲以下。
七、具體安排
1、宣傳發(fā)動(dòng):20xx年6月30日召開教職工大會(huì),公布有關(guān)政策、條件、程序和崗位職數(shù)。
2、公開報(bào)名:20xx年7月10日完成“中層干部競(jìng)聘報(bào)名登記表”交領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)系人。
3、資格審查:根據(jù)有關(guān)條件,領(lǐng)導(dǎo)工作小組對(duì)自薦和舉薦人員進(jìn)行資格審查。
4、競(jìng)聘測(cè)評(píng):8月25日召開教職工大會(huì),確定的候選人進(jìn)行競(jìng)聘演說。演說結(jié)束后進(jìn)行民主測(cè)評(píng)和專家考核。確定考察對(duì)象。
5、組織考察:根據(jù)民主測(cè)評(píng)情況,確定考察對(duì)象。對(duì)每位入圍者的德、能、勤、績(jī)等四方面的表現(xiàn)進(jìn)行考察,并寫出考察材料。根據(jù)考察情況和平時(shí)掌握的情況,對(duì)每位競(jìng)聘者從德、能、勤、績(jī)幾方面,進(jìn)行綜合評(píng)鑒,全面衡量,注重考察工作實(shí)績(jī)。
6、公示結(jié)果:根據(jù)考評(píng)結(jié)果,按照崗位設(shè)置的需要,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)集體研究確定后,將擬聘中層干部名單予以公示。
7、決定任用:根據(jù)考評(píng)結(jié)果和公示反饋的方案,再次進(jìn)行集體研究確定擬聘中層干部,并按規(guī)定程序辦理報(bào)批、聘任手續(xù)。
八、干部崗位管理:
中層干部聘用后,校長(zhǎng)室將制訂中層干部崗位目標(biāo)和考核辦法,按規(guī)定要求進(jìn)行工作分工。學(xué)校對(duì)競(jìng)聘上崗人員按照新任職務(wù)的管理權(quán)限進(jìn)行管理。對(duì)被聘任人員,任期二年,原則上一學(xué)期考核一次,考核不稱職者,予以解聘;考核為基本稱職者,予以警告。對(duì)聘任期內(nèi)不能勝任工作、表現(xiàn)不好、服務(wù)意識(shí)差、群眾滿意率低、受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的,可根據(jù)情節(jié)輕重,予以誡勉或解聘。在競(jìng)聘中,一些德才素質(zhì)好,但因職位數(shù)限制等原因未能上崗的人員,學(xué)校將把他們列為后備干部加以培養(yǎng)。
九、其它
本實(shí)施方案未盡事宜,由學(xué)校公開競(jìng)聘中層干部領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。其內(nèi)容在實(shí)施過程中將會(huì)根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神作進(jìn)一步完善。
競(jìng)聘上崗實(shí)施方案9
為了適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度管理的要求,充分發(fā)掘人力資源,公平選拔各類管理人才,最大限度地調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性、創(chuàng)造性,促進(jìn)全面發(fā)展,結(jié)合公司實(shí)際,制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
以現(xiàn)代企業(yè)管理要求為依據(jù),以促進(jìn)公司全面發(fā)展為目標(biāo),合理調(diào)整公司管理機(jī)構(gòu),充分利用人力資源,努力解決機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理、人浮于事、事業(yè)心不強(qiáng)、責(zé)任感缺失等問題,逐步建立起機(jī)構(gòu)合理、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、人員精干、行為規(guī)范、責(zé)權(quán)利一致的現(xiàn)代企業(yè)管理體系。
二、基本原則
。ㄒ唬┌凑站(jiǎn)、統(tǒng)一、效能的原則,優(yōu)化結(jié)構(gòu)、合理配置、調(diào)整職能,實(shí)行專、兼職結(jié)合,一專多能,提高效率。
。ǘ┌凑肇(zé)權(quán)利統(tǒng)一的原則,定崗定責(zé),以責(zé)量績(jī),以績(jī)量薪,實(shí)行同工同酬。
。ㄈ┌凑盏虏偶?zhèn)、選賢任能的原則,選聘政治可靠、思想上進(jìn)、熱愛企業(yè)、有知識(shí)、懂業(yè)務(wù)、會(huì)管理的員工到適應(yīng)的工作崗位。
三、崗位設(shè)置及職責(zé)
(一)機(jī)關(guān)科室
1、辦公室:定員2人。設(shè)主任1人,科員1人。負(fù)責(zé)公司黨政工作的綜合協(xié)調(diào)、文檔管理和工會(huì)、團(tuán)組織工作。
2、財(cái)務(wù)科:定員4人。設(shè)科長(zhǎng)1人,科員3人。負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理和審計(jì)。
3、勞資科:定員2人。設(shè)科長(zhǎng)1人,科員1人。負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)調(diào)配、工資和勞動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)的管理、員工培訓(xùn)等職責(zé)。
4、經(jīng)營(yíng)科:定員3人。設(shè)科長(zhǎng)1人,科員2人。負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營(yíng)核算和管理。
5、總務(wù)科:定員2人。設(shè)科長(zhǎng)1人,科員1人。負(fù)責(zé)公司的后勤管理和保障工作。
6、保衛(wèi)科:定員5人。設(shè)科長(zhǎng)1人,科員4人。負(fù)責(zé)公司的治安、保衛(wèi)和民兵武裝工作。
。ǘ┗鶎訂挝
1、各車隊(duì)設(shè)管理人員4人。黨支部書記、隊(duì)長(zhǎng)1人、調(diào)度和車輛維護(hù)員2人、核算員1人。負(fù)責(zé)車隊(duì)全面工作。
2、保養(yǎng)廠設(shè)管理人員3人。黨支部書記、廠長(zhǎng)1人、調(diào)度1人、核算1人。負(fù)責(zé)保養(yǎng)廠全面工作。
3、多經(jīng)公司設(shè)經(jīng)理1人。負(fù)責(zé)機(jī)動(dòng)車隊(duì)等其它拓展業(yè)務(wù)。
四、選聘范圍和條件
。ㄒ唬┻x聘范圍和待遇
1、凡是與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工均可以參加競(jìng)聘。聘任者享受與職務(wù)相應(yīng)的崗位工資待遇。
2、有重大責(zé)任事故或嚴(yán)重違反企業(yè)制度者不能參加競(jìng)聘。
3、所需特殊人才可面向社會(huì)招聘,待遇另定。
。ǘ┢溉螚l件
1、忠誠(chéng)于本企業(yè)。
2、作風(fēng)正派、清正廉潔、有實(shí)干奉獻(xiàn)精神。
3、有較強(qiáng)的專業(yè)技能和組織管理能力。
4、身體健康,適應(yīng)工作需要。
五、競(jìng)聘程序和辦法
(一)召開競(jìng)聘上崗動(dòng)員會(huì),公布競(jìng)聘方案、崗位設(shè)置等。
。ǘ┥陥(bào)競(jìng)聘職務(wù)。公司所有正式員工只要符合競(jìng)聘條件均可向公司競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申報(bào)所競(jìng)聘崗位、職務(wù)。參加競(jìng)聘者須通過公司競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行資格審查。
。ㄈ└(jìng)職演說。通過資格審查的競(jìng)聘人,須在競(jìng)聘上崗大會(huì)上作競(jìng)職演說。包括所競(jìng)聘崗位和競(jìng)聘有利條件、參聘態(tài)度、工作設(shè)想、工作目標(biāo)以及工作措施等。并當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行答辯(由領(lǐng)導(dǎo)小組成員提出問題)。時(shí)間不超過6分鐘。(30分)
。ㄋ模┟褚鉁y(cè)評(píng)。競(jìng)聘演說結(jié)束后,由評(píng)定小組向參會(huì)群眾發(fā)放德能勤績(jī)狀況測(cè)評(píng)表,對(duì)競(jìng)聘人進(jìn)行民意測(cè)評(píng)。(30分)
。ㄎ澹┕靖(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評(píng)定。根據(jù)競(jìng)聘人的競(jìng)職報(bào)告得分、民意測(cè)評(píng)得分和公司競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)其平時(shí)工作政績(jī)、表現(xiàn)等進(jìn)行綜合評(píng)定。(40分)。
六、任職期限和解聘
。ㄒ唬┓脖黄赣谜,原則上任期5年,試用期半年。
(二)試用期滿無任何問題者正式聘用,由經(jīng)理簽發(fā)聘書。有重大問題者,取消試用資格,另行分配工作。
。ㄈ┢溉纹跐M表現(xiàn)突出者可以續(xù)聘,有重大問題者,取消聘用資格。
。ㄋ模┰谄溉纹陂g,受聘人違反公司制度,造成一定損失或負(fù)面影響較大者,隨時(shí)解聘,另行安置。但責(zé)任重大者,不再安置,解除勞動(dòng)關(guān)系,不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
。ㄎ澹┰谄溉纹趦(nèi),受聘人由于能力或其它因素,不能較好完成工作目標(biāo),不適應(yīng)受聘崗位者,隨時(shí)解聘,另行安置。
七、其它規(guī)定
(一)競(jìng)聘期間,原任職務(wù)一律自然免除。
。ǘ┓彩窃诖舜胃(jìng)聘上崗中落聘的員工,公司將根據(jù)其具體情況,另行安排一次工作崗位,不服從分配工作的,視為放棄安置按自動(dòng)解除勞動(dòng)合同處理。
八、組織機(jī)構(gòu)
為保證此次競(jìng)聘上崗實(shí)施方案的順利進(jìn)行,公司成立競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組。 組長(zhǎng):
競(jìng)聘上崗實(shí)施方案10
根據(jù)皋如市委、市政府“進(jìn)一步加大改革力度,把皋如中學(xué)建成省內(nèi)外一流品牌學(xué)校”的要求和市教育局關(guān)于學(xué)校后勤工作改革的指示精神,我校后勤職員職工繼續(xù)實(shí)行全面競(jìng)聘上崗制,進(jìn)一步增強(qiáng)后勤職工服從和服務(wù)于教學(xué)需要的意識(shí),提高后勤工作的滿意度,提高后勤工作效率,做到后勤服務(wù)保障有力,為實(shí)現(xiàn)學(xué)校新的跨越發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
一、聘用原則
1、所有崗位全面競(jìng)聘、一崗一聘、一年一聘原則
2、注重實(shí)績(jī)、擇優(yōu)聘用原則
3、公開、公平競(jìng)爭(zhēng)原則
4、民主集中制原則
二、擬設(shè)的后勤崗位及職數(shù)
。ㄒ唬﹦(chuàng)業(yè)崗:小商店、油印室、食堂三樓教工餐飲部、洗衣房、圖書館復(fù)印點(diǎn)
。ǘ﹦(chuàng)收崗(不超過28人):伙管室(4人):司務(wù)長(zhǎng)、會(huì)計(jì)、保管兼微機(jī)出納、采購(gòu)兼安全衛(wèi)生維修各1人
炊事組(12~16人):一、二樓組長(zhǎng)各1人、大廚各1人;炊事員8~10人
鍋爐工2人(1人兼食堂水汽維修、另1人兼鍋爐水處理)
浴室、開水1人
學(xué)生餐廳衛(wèi)生、餐具清洗消毒組長(zhǎng)1人
。ㄈ┒ň、定責(zé)、定酬崗:
1、校長(zhǎng)辦:駕駛員2人、校長(zhǎng)辦職員1人
2、教導(dǎo)處:
圖書館員:3~5人(以從教學(xué)一線退下來的教師為主);實(shí)驗(yàn)員:物理實(shí)驗(yàn)室1人、化學(xué)實(shí)驗(yàn)室1~2人、生物實(shí)驗(yàn)室1人;教務(wù)員2~3人、文字打印2人;體育器材管理員1人;收發(fā)員1人
3、政教處:
男舍管理員4~5人(其中1人兼組長(zhǎng));女舍管理員3人(其中1人兼組長(zhǎng));校醫(yī)2~3人
4、后勤處:
財(cái)務(wù)部:會(huì)計(jì)2人
物管部:大組長(zhǎng)1人;保管員1人;辦事員2~3人;水電工崗位:3人;清潔工崗位(4人):行政樓衛(wèi)生(含校史館、科藝樓四樓衛(wèi)生)兼會(huì)議服務(wù)員1人;報(bào)告廳、階梯教室、科藝樓1~3樓衛(wèi)生兼教工之家管理員1人;教學(xué)樓衛(wèi)生(含環(huán)保垃圾回收)兼自行車管理員1人;校內(nèi)道路衛(wèi)生兼女生宿舍清潔員1人;勤雜工崗位(后勤雜務(wù)兼輔助花工、木工、水電工):3~4人。
三、競(jìng)聘上崗程序和方法:
1、原則上按照創(chuàng)業(yè)崗、創(chuàng)收崗、“三定”崗的順序,有序推進(jìn)、分步聘任
2、召開后勤職工會(huì)議,公布崗位設(shè)置情況,個(gè)人申報(bào)崗位,群眾推薦小組負(fù)責(zé)人。
3、選聘各崗工作人員,形成聘用方案,報(bào)校長(zhǎng)室審核。
4、校長(zhǎng)室審批并公示
四、落聘人員待遇:
1、合同工、鐘點(diǎn)工自行解聘。
2、正式工:前三個(gè)月發(fā)全工資,不發(fā)午餐費(fèi)及福利;超過三個(gè)月發(fā)60%工資;超過一年只發(fā)生活費(fèi)。
五、幾點(diǎn)說明:
1、所有職員人事管理歸屬教導(dǎo)處,業(yè)務(wù)管理由所屬部門負(fù)責(zé)。所有工人人事管理歸屬后勤處,業(yè)務(wù)管理由所屬部門負(fù)責(zé)。
2、應(yīng)聘崗位要量力而行,減少落聘機(jī)會(huì)。對(duì)于在原崗位工作特別優(yōu)秀的同志,經(jīng)校長(zhǎng)室審批,可不參與競(jìng)崗直接聘用。不同層次的職員職工,原則上只允許順向應(yīng)聘崗位,即教師→職員→工勤人員崗位。
3、后勤處物管部下屬的崗位均為工勤崗,崗位津貼須通過考核發(fā)放。
4、擬定的崗位允許出現(xiàn)空缺,視具體情況再行確定。聘用的合同工、鐘點(diǎn)工要簽訂規(guī)范的用工合同或協(xié)議。
5、雙向選擇中個(gè)人可選擇申報(bào)崗位,部門可選擇工作人員,但最終確定權(quán)屬于學(xué)校。確定有關(guān)小組的負(fù)責(zé)人,可參考民主推薦的情況,但確定的最主要依據(jù)應(yīng)是工作實(shí)績(jī)。
六、附后勤處物管部下屬的崗位職責(zé)
物管大組長(zhǎng)崗位責(zé)任
1、協(xié)助主任檢查辦事員、保管員、水電工、清潔工、勤雜工等各崗位工人的工作情況,為主任決策提供可靠依據(jù)。
2、組織工勤人員檢查和維護(hù)校園房屋、水、電等各項(xiàng)配套設(shè)施的正常運(yùn)轉(zhuǎn),負(fù)責(zé)校園綠化、美化工作,指導(dǎo)工勤人員做好節(jié)水、節(jié)電工作。
3、參與后勤處的專項(xiàng)設(shè)備購(gòu)買,監(jiān)督和參與各項(xiàng)維修工程的實(shí)施。
4、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)辦事員和保管員做好雜支物品的采購(gòu)、保管、發(fā)放工作。
5、負(fù)責(zé)協(xié)助保管員調(diào)配各辦公室、教室的桌椅、柜子等各種設(shè)備,組織人員做好學(xué)校各項(xiàng)活動(dòng)的后勤保障工作。
6、組織人員定期檢查學(xué)校的白蟻防治、防風(fēng)、防雷、防火、防盜等設(shè)備,協(xié)助有關(guān)部門和處室做好安全工作。
7、協(xié)助后勤主任負(fù)責(zé)后勤處辦公室的日常工作及主任交辦的臨時(shí)性工作。
辦事員崗位職責(zé)
1、分工合作,團(tuán)結(jié)共事,堅(jiān)持學(xué)習(xí),不斷提高業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平,做好主任的助手,維護(hù)后勤處的整體形象。
2、負(fù)責(zé)后勤處的文秘工作,草擬相關(guān)公文,負(fù)責(zé)歸檔,辦理有關(guān)文件資料。
3、協(xié)助主任抓好后勤處的管理工作和后勤制度的建設(shè),協(xié)助主任抓好后勤人員的思想政治工作。協(xié)助主任和物管大組長(zhǎng)做好考勤、考核工作。
4、協(xié)助主任抓好學(xué)校資產(chǎn)管理、校園基礎(chǔ)設(shè)施規(guī)劃和建設(shè)。協(xié)同物管大組長(zhǎng)做好維修材料的驗(yàn)收和復(fù)核工作。
5、按照經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請(qǐng)購(gòu)單,分清緩急,按時(shí)高質(zhì)地完成采購(gòu)任務(wù),保證教學(xué)及其它工作的順利進(jìn)行。嚴(yán)格遵守國(guó)家政策法規(guī)和學(xué)校的有關(guān)規(guī)章制度,不做違法違章之事,不采購(gòu)黑市物品,原則上不采購(gòu)無正式發(fā)票的物品。
6、完成后勤主任和物管大組長(zhǎng)臨時(shí)分配的其他工作任務(wù)。
保管員崗位職責(zé)
1、樹立為教學(xué)、為師生服務(wù)的思想,嚴(yán)格校產(chǎn)、校具及各類物資的保管、驗(yàn)收、領(lǐng)發(fā)、報(bào)損制度,及時(shí)向總務(wù)處提供購(gòu)物計(jì)劃。
2、購(gòu)入、調(diào)入固定資產(chǎn)分類登記入冊(cè),定期清倉(cāng)和檢查,并配合學(xué)校政教處等部門處理好對(duì)公物的賠償工作,做好固定資產(chǎn)與低值易耗物品的帳目。
3、物質(zhì)出庫(kù)應(yīng)先登記并經(jīng)批準(zhǔn)人、領(lǐng)貨人簽字后再發(fā)貨,做到帳物相符,日清月結(jié)。做好對(duì)財(cái)產(chǎn)的電腦管理工作,月底及時(shí)對(duì)帳清倉(cāng),編制出庫(kù)報(bào)表。
4、注意倉(cāng)庫(kù)安全,切實(shí)做好防火、防盜等工作,物品應(yīng)分類堆放整齊,防腐防蛀,發(fā)放合理。特殊物品和危險(xiǎn)品必須存放在專柜里。
5、及時(shí)做好教師辦公用品的分發(fā)工作,管好倉(cāng)庫(kù),保持倉(cāng)庫(kù)的整潔,杜絕浪費(fèi)或公物私用。上班時(shí)間內(nèi),不得擅自離崗,不得讓無關(guān)人員入庫(kù)閑談和無手續(xù)的索取物品。
6、負(fù)責(zé)調(diào)整教室桌椅,留存、管理學(xué)校所有教室、辦公室和公共場(chǎng)所的鑰匙(會(huì)計(jì)室等少數(shù)房間除外)。
7、完成后勤處主任和物管大組長(zhǎng)臨時(shí)分配的其他工作任務(wù)。
水電工崗位職責(zé)
1、嚴(yán)格執(zhí)行《電工安全操作規(guī)程》,集中思想精心操作,杜絕事故發(fā)生。定期檢查學(xué)校的各種水電器設(shè)備及線路有無故障。
2、經(jīng)常注意維修照明和動(dòng)力設(shè)備,保證供應(yīng),尤其是教室、辦公室、宿舍、食堂、鍋爐房、會(huì)議室等重要場(chǎng)所。對(duì)學(xué)校所有水電設(shè)備,出現(xiàn)故障必須及時(shí)處理。對(duì)損壞的公用水具、電器,小者要及時(shí)修理或更換,大者報(bào)告后勤處,再研究解決。
3、開學(xué)初要全面檢查,學(xué)期中要定期檢查,放假前要逐一檢查,發(fā)現(xiàn)問題,及時(shí)處理,嚴(yán)防電傷人和漏電失火等事故的發(fā)生。必須經(jīng)常巡視檢查線路和水電設(shè)備注意消除隱患,發(fā)現(xiàn)不安全因素和隱患及時(shí)排除,防止觸電和火災(zāi)事故發(fā)生,保證不出事故。
4、愛護(hù)工具和器材,注意保修,節(jié)約使用。防止丟失和浪費(fèi),不允許任何人用公料干私活。
5、建立用電、用水器材購(gòu)物進(jìn)庫(kù)記帳制,維修領(lǐng)取登記制,建立水電庫(kù)存和消耗帳冊(cè)。做到以舊新,注意節(jié)約水具、電器材料,堅(jiān)持修舊利廢。
6、負(fù)責(zé)配電室的安全工作和衛(wèi)生工作,配電房應(yīng)按供電部門規(guī)定,定期檢修、保養(yǎng)。
7、完成后勤處主任和物管大組長(zhǎng)臨時(shí)分配的其他工作任務(wù)。
勤雜工崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)門、窗、玻璃、柜門、門銷、扣吊等設(shè)備的維修,維修要及時(shí)認(rèn)真,現(xiàn)場(chǎng)要清理干凈。
2、做好綠化、美化校園的工作,對(duì)校內(nèi)的樹木、草坪、花圃和盆栽要及時(shí)除草、施肥、修剪、澆水、滅蟲。精心安排,確保四季常綠,四季有花,重點(diǎn)位置要有時(shí)令花卉點(diǎn)綴。
3、加強(qiáng)平時(shí)巡視,勤修快修,保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。要有強(qiáng)烈責(zé)任心,要節(jié)約用料,要愛惜維修工具,保護(hù)好工具,防止丟失。
4、協(xié)助財(cái)產(chǎn)保管員做好平時(shí)對(duì)各教室、辦公室、教學(xué)樓、辦公樓、實(shí)驗(yàn)樓、綜合樓、宿舍樓、電教室、多媒體電子教室等的財(cái)產(chǎn)檢查和管理維修工作。
5、協(xié)助水電工等其他崗位開展維修工作和突擊活動(dòng)。
6、完成后勤處主任和物管大組長(zhǎng)臨時(shí)分配的其他工作任務(wù)。
清潔工崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)后勤處所分配的清潔范圍內(nèi)的各項(xiàng)清潔工作,發(fā)現(xiàn)臟物隨時(shí)清掃。做好所管轄區(qū)域內(nèi)的門窗關(guān)鎖和節(jié)水、節(jié)電工作。
2、所管轄范圍內(nèi)要求做到地面、樓梯無垃圾、無果殼、無紙屑;樓梯扶手無灰塵;墻面、天花無蛛網(wǎng);痰盂清洗干凈,做到所負(fù)責(zé)的區(qū)域始終保持清潔。
3、所管轄區(qū)域內(nèi),每星期檢查一次污、雨水管道是否暢通,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)阻塞和阻塞隱患應(yīng)及時(shí)排通,保持管道始終處于通暢。
4、配合學(xué)校的衛(wèi)生檢查工作,做好校園內(nèi)各衛(wèi)生死角的打掃和垃圾清理工作。
5、端正服務(wù)態(tài)度,提高服務(wù)質(zhì)量,按照學(xué)校的安排,完成學(xué)校安排的其他任務(wù),如會(huì)議服務(wù)、教工之家管理、自行車管理等。
6、完成后勤處主任和物管大組長(zhǎng)臨時(shí)分配的其他工作任務(wù)
競(jìng)聘上崗實(shí)施方案11
為了認(rèn)真做好我校崗位設(shè)置聘用工作,根據(jù)吳委辦[20xx21號(hào)和吳人社[20xx]34號(hào)文件精神,依據(jù)中吳區(qū)人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局轉(zhuǎn)發(fā)的中吳區(qū)人事局《關(guān)于核準(zhǔn)中吳城區(qū)幼兒園崗位設(shè)置的通知》所核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例,堅(jiān)持公開、公平、公正的原則,把德才兼?zhèn)、群眾信服、業(yè)績(jī)突出的人聘用到相應(yīng)的崗位上,F(xiàn)結(jié)合我校實(shí)際,制定此實(shí)施方案。
一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),建立聘用領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),學(xué)校成立崗位設(shè)置聘用領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長(zhǎng):xx,成員:xx。
二、學(xué);厩闆r:
我,F(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員83人。其中副高級(jí)3人,中級(jí)職稱39人,初級(jí)職稱39人。審核批復(fù)我校副高級(jí)8人。中職56人,初職21人,共計(jì)設(shè)崗85人。
三、聘用原則:
1、按需設(shè)崗,競(jìng)爭(zhēng)上崗,按崗聘用,合同管理,應(yīng)享盡享的原則。
2、骨干教師、優(yōu)秀教師、班主任、年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)同等條件下優(yōu)先原則。
3、公開、公正、公平的原則。
4、傾斜任職時(shí)間長(zhǎng)、年齡大的原則。
5、傾斜教學(xué)一線,促進(jìn)學(xué)校發(fā)展的原則。
四、崗位任職聘用條件:
。ㄒ唬┗緱l件
、僮袷貒(guó)家法律、法規(guī),熱愛教育事業(yè),熱愛學(xué)校。
、诰哂辛己玫钠沸泻吐殬I(yè)道德修養(yǎng),師德師風(fēng)高尚。
、劬哂袓徫凰璧慕逃虒W(xué)業(yè)務(wù)知識(shí)和能力。
、苌眢w健康,能適應(yīng)教育教學(xué)工作的需要,勝任崗位工作。
。ǘ┲萍s條件
、僬(qǐng)病、事假(法定假列外),一年累計(jì)超過二個(gè)月以上的按本職最低檔次聘任
、跊]有教師資格證和任職資格證的,不得進(jìn)入本崗位級(jí)別的最高檔次。
五、競(jìng)崗聘用工作程序:
1、教師根據(jù)自己情況向園遞交崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表。
2、競(jìng)崗聘用領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)申請(qǐng)表審查競(jìng)聘教師的資格,確定候選人。
3、競(jìng)崗領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)競(jìng)崗教師及職工考核。(聽取競(jìng)崗教師一節(jié)教學(xué)活動(dòng),保育員聽取半日活動(dòng))
4、對(duì)擬聘教師名單進(jìn)行公示。
5、申報(bào)區(qū)教育局、人事部門審核、備案。
競(jìng)聘上崗實(shí)施方案12
為了加強(qiáng)我校教師隊(duì)伍的管理,充分調(diào)動(dòng)教師的工作積極性,全面提高學(xué)校辦學(xué)水平,結(jié)合我校實(shí)際情況,特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
以《教育法》、《教師法》、《勞動(dòng)法》等國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)為指導(dǎo),按照市教育局相關(guān)文件精神,深化學(xué)校內(nèi)部管理體制改革,全面實(shí)施班主任競(jìng)爭(zhēng)上崗和班主任選擇科任教師的用人機(jī)制,競(jìng)爭(zhēng)聘優(yōu),優(yōu)勝劣汰,實(shí)現(xiàn)教育人才資源的優(yōu)化配置,構(gòu)建和諧校園。
二、競(jìng)聘任原則
1、堅(jiān)持按需設(shè)崗,按編設(shè)崗,以崗定員,以職定責(zé)。
2、堅(jiān)持擇優(yōu)聘用,優(yōu)化組合原則。在年度考核的基礎(chǔ)上,以政教處為核心聘任班主任;以班主任為核心聘任科任教師。
3、堅(jiān)持公平、公正、公開原則。做到方案、職數(shù)公開,聘任過程公開,聘任結(jié)果公開。
4、堅(jiān)持雙向選擇的原則。
5、堅(jiān)持教學(xué)第一線優(yōu)先的原則。
6、堅(jiān)持以人為本的原則。根據(jù)教職工的申請(qǐng)和特長(zhǎng),最大限度地用人所長(zhǎng)。
三、競(jìng)聘對(duì)象
1、主要是本校具備相應(yīng)資格的教職工;
2、下列人員可直接聘任:
。1)男滿55周歲、女滿50周歲或教齡男滿30年、女滿25年;
。2)市及以上骨干教師,先進(jìn)教育工作者、師德標(biāo)兵。
3、學(xué)校在編中層以上干部,按干部聘任原則另行聘任。
4、免競(jìng)聘人員
(1)經(jīng)批準(zhǔn)長(zhǎng)期病休的
。2)經(jīng)批準(zhǔn)內(nèi)部退養(yǎng)的;
。3)經(jīng)批準(zhǔn)外出交流的;
。4)經(jīng)批準(zhǔn)借調(diào)人員。
四、競(jìng)聘條件
1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,自覺執(zhí)行黨的路線、方針、政策。
2、熱愛本職工作,履行職責(zé),為人師表,具有良好的職業(yè)道德。
3、嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度,遵紀(jì)守法。
4、具有相關(guān)崗位的文化水平和實(shí)際工作能力,教師應(yīng)具備教師資格證書和合格學(xué)歷,普通話水平要達(dá)到相應(yīng)學(xué)科要求。其它崗位應(yīng)具備崗位所需的專業(yè)技術(shù)等級(jí)證書;如無證書,要經(jīng)考核,確有能勝任受聘崗位工作的能力。
5、身體健康,能堅(jiān)持正常工作并能承擔(dān)滿工作量。
五、崗位設(shè)置
。ㄒ唬┚幹魄闆r
20xx年市教育局下達(dá)我校編制為49人
(二)具體崗位設(shè)置情況
1、學(xué)校班子(6崗):校長(zhǎng)1崗、書記1崗、工會(huì)主席1崗、教學(xué)副校長(zhǎng)1崗、德育副校長(zhǎng)1崗、后勤副校長(zhǎng)1崗。
2、教務(wù)處(2崗):主任1崗、教務(wù)員1崗。
3、教科室、體衛(wèi)藝處(1崗):主任1崗。
4、政教處:(1崗):主任1崗。
5、總務(wù)處:(1崗):主任1崗,會(huì)計(jì)1崗。
6、分校區(qū)(1崗):負(fù)責(zé)人1崗。
7、班主任(14崗):本部11崗,校區(qū)3崗。
8、教學(xué)人員(44崗):
9、后勤人員(3崗):采買1崗;維修1崗,車輛1崗。
六、競(jìng)聘程序
1、制定《教職工競(jìng)聘上崗工作方案》,公布學(xué)校編制總數(shù),學(xué)校崗位設(shè)置情況,崗位職責(zé)及崗位待遇。
2、教職工個(gè)人遞交應(yīng)聘申請(qǐng)。
3、教職工競(jìng)聘工作小組根據(jù)應(yīng)聘對(duì)象的意向,層層聘用。第一步:聘用班主任;第二步聘任教學(xué)崗人員;第三步,聘任其它崗位人員。
。1)我校實(shí)行教師上崗逐級(jí)聘任的辦法,召開教師競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議,根據(jù)個(gè)人申請(qǐng),結(jié)合個(gè)人工作能力、實(shí)際教育教學(xué)水平、師德表現(xiàn)、考勤、工作量、教學(xué)成績(jī)及教育科研,并根據(jù)班主任工作經(jīng)歷及個(gè)人工作能力,聘任各班主任。
。2)班主任結(jié)合師德表現(xiàn)、考勤、教學(xué)成績(jī)及個(gè)人工作能力,聘任任課教師。
。3)設(shè)崗分年級(jí)、分科目,按照先高年級(jí)、后中年級(jí)、再低年級(jí)的先后次序進(jìn)行。
。4)評(píng)聘結(jié)果由聘任領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)并備案。
。5)學(xué)校管理崗位由學(xué)區(qū)和校委員根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行競(jìng)聘。
。6)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)必須參加教學(xué)崗位的競(jìng)聘。
。7)如果同一崗位出現(xiàn)多人應(yīng)聘,由聘任領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)個(gè)人師德表現(xiàn)、工作能力、考勤、教學(xué)成績(jī)及教育科研等方面,按照崗位設(shè)置數(shù)量進(jìn)行投票決定。
。8)如果出現(xiàn)崗位空缺無人應(yīng)聘,由領(lǐng)導(dǎo)小組從所有應(yīng)聘教師中擇優(yōu)聘任。
。9)如果出現(xiàn)某一崗位的所有應(yīng)聘教師都沒有被聘任,該崗位空缺,由聘任領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)調(diào)劑或空崗另聘。
。▁x)不服從應(yīng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)劑者,一律不聘。
4、教職工競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核,并張榜公布。
5、安置處理落聘教職工。
七、受聘教師的管理和待遇
1、學(xué)校制定相關(guān)崗位的責(zé)任目標(biāo),受聘教師要積極履行職責(zé),如期完成工作任務(wù),對(duì)教師的工作情況學(xué)校要分期考核,直接同評(píng)優(yōu)、評(píng)先、晉級(jí)、津貼掛勾。
2、受聘教職工按照國(guó)家有關(guān)法規(guī)和學(xué)校的內(nèi)部管理制度辦法,享受基本工資、績(jī)效工資、福利等待遇。
八、落聘教師的安置和處理
對(duì)落聘教師學(xué)校要給予人文關(guān)懷,盡力在學(xué)校內(nèi)部安排工勤服務(wù)崗位;對(duì)不服從安置的教師,按市區(qū)相關(guān)文件處理。對(duì)未能競(jìng)聘到任何崗位的待崗教師,第一年不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,工作時(shí)間必須按時(shí)到校進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),準(zhǔn)備下學(xué)年的競(jìng)聘;第二年仍未競(jìng)聘到崗位,只發(fā)放基本工資,工作時(shí)間仍必須按時(shí)到校進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),準(zhǔn)備下學(xué)年的競(jìng)聘;第三年還未競(jìng)聘到崗位的,基本工資造冊(cè)發(fā)放,工作時(shí)間仍必須按時(shí)到學(xué)區(qū)進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),準(zhǔn)備最后一次的競(jìng)聘;第四年都未競(jìng)聘到崗位的教師停發(fā)基本工資,上報(bào)到學(xué)區(qū)和市教育局處理。
九、聘任實(shí)施步驟
1、8月22日—8月23日:宣傳發(fā)動(dòng)階段,學(xué)校管理崗位、班主任競(jìng)聘;
2、8月24日:教職工填寫競(jìng)聘意見表;
3、8月25日—8月26日:教學(xué)崗位競(jìng)聘;
4、8月27日:其它崗位應(yīng)聘;
5、8月28日—8月29日:落聘教師安置;
。、8月30日:公示和上報(bào)競(jìng)聘上崗名單。
十、組織領(lǐng)導(dǎo)
組長(zhǎng):
副組長(zhǎng):
組員:
十一、特別說明:
有下列情況之一的,學(xué)校有權(quán)隨時(shí)予以解聘或待聘。
(1)違反國(guó)家法律法規(guī)且造成極壞影響的;
。2)出現(xiàn)重大教學(xué)和安全責(zé)任事故的;
。3)嚴(yán)重不遵守學(xué)校規(guī)章制度,不履行職責(zé)或履行不到位的。
。4)因計(jì)劃生育、或信訪受到處理的。
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