工會自查報告
在我們平凡的日常里，報告的用途越來越大，報告根據(jù)用途的不同也有著不同的類型。那么報告應(yīng)該怎么寫才合適呢？以下是小編整理的工會自查報告，歡迎閱讀與收藏。
工會自查報告1
按照局開展“六查六看六改”踐行“三嚴(yán)三實(shí)”主題教育要求，結(jié)合自己從事工作的實(shí)際，我對自身存在的問題和不足進(jìn)行了深入的剖析，在此談幾點(diǎn)體會：
一、存在的問題：
�。ㄒ唬┧枷胝J(rèn)識不足，工作態(tài)度不端正
工作上，抱著“不求有功，但求無過”的態(tài)度，覺得只要把手頭的工作干完就行了，存在片面地自我滿足意識。覺得自己雖有一些小缺點(diǎn)，但問題不大，自我要求不嚴(yán)格。不能積極主動地分擔(dān)責(zé)任，總感覺事不關(guān)己。
�。ǘ├碚搶W(xué)習(xí)不深入，工作效率不高
理論不深入，對自身要求不高。平時雖也注重自身學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)的內(nèi)容系統(tǒng)性不夠全面。思想上沒有用高度的精神態(tài)度去對待，對理論的學(xué)習(xí)不扎實(shí)，對其精髓理解不深，把握不牢，沒有充分的運(yùn)用到工作實(shí)踐中去，理論知識的理解與實(shí)際脫鉤，以致工作效率不夠高。
�。ㄈ┳黠L(fēng)紀(jì)律觀念性不強(qiáng)，不能以飽滿的熱情去工作
有時候工作主動性差，對科室其他不關(guān)自己的工作不夠關(guān)心，對自身工作紀(jì)律認(rèn)識不夠高、不夠嚴(yán)。對有關(guān)紀(jì)律的條文、規(guī)定的學(xué)習(xí)還有待提高。
一、身為一名公務(wù)員，更應(yīng)時刻牢記：全心全意為人民服務(wù)宗旨；時刻不忘把廉潔從政作為主線，提升自己核心價值觀，切實(shí)把廉潔為民融入到工作全過程。要不斷地深入學(xué)習(xí)各類警示教育活動，以先進(jìn)典型事跡鼓舞士氣、弘揚(yáng)正氣，不斷堅(jiān)定自己的理想信念，激發(fā)自己不竭的工作熱情；以反腐警示錄里的典型案例筑牢防線、守住底線，堅(jiān)決消除不良思想，約束自己的行為，積極營造風(fēng)清氣正、廉榮貪恥的濃厚氛圍。不斷增強(qiáng)自身理論素養(yǎng)和勤政廉政意識，使拒絕腐敗的決心成為一種本能。
二要堅(jiān)定廉潔奉公的信心。身為執(zhí)法人員，自身形象不再是個人形象，一言一行一舉一動，都關(guān)乎整個公的公信力。我們務(wù)必要嚴(yán)以律己，慎用手中的權(quán)利。明白權(quán)為民所賦、利為民而謀。要率先垂范、以身作則。自覺凈化“生活圈、社交圈、娛樂圈”，積極倡導(dǎo)健康向上的生活情趣。
三要摒除貪念，修身務(wù)實(shí)，維護(hù)一心為民的恒心。當(dāng)今社會，物欲橫流，時刻誘惑著我們。我們務(wù)必要嚴(yán)以修身，剔除心中的貪念，始終保持頭腦清醒，清廉自守，弘揚(yáng)正氣，抵制歪風(fēng)，坦坦蕩蕩做事，堂堂正正做人，清清白白為官，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心。消除不滿足、攀比、從眾、僥幸心理，求真務(wù)實(shí)，思想上要設(shè)置“嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己”的警戒線。從靈魂深處夯實(shí)根基�！爸\事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)”，以焦裕祿同志為榜樣，深刻領(lǐng)會三嚴(yán)“三實(shí)”的內(nèi)涵，做到講實(shí)話、干實(shí)事，敢作為、勇?lián)?dāng)，奮力把改革事業(yè)推向前進(jìn)。
二、今后改進(jìn)方向
�。ㄒ唬┘訌�(qiáng)政治、業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)
一是在政治理論素養(yǎng)上下工夫，貫徹落實(shí)黨的各項(xiàng)方針、政策，使思想上提高覺悟認(rèn)識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀。二是在業(yè)務(wù)專業(yè)知識方面加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平。與此同時，樹立強(qiáng)烈的自覺和責(zé)任意識，牢記為人民服務(wù)的宗旨，牢記兩個務(wù)必，提高學(xué)習(xí)的自覺性，學(xué)無止境，活到老、學(xué)到老。
（二）強(qiáng)化責(zé)任，提高工作效率
對工作多用心、用腦，使其有序、有時、有步驟地完成，今天的事絕不拖到明天做，樹立強(qiáng)烈的時間觀、效率觀、質(zhì)量觀。時時處處把自己的表現(xiàn)與“六查六看”標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行對照，規(guī)范自己的一言一行，照好鏡子，把好尺子，找準(zhǔn)差距。努力提高自己業(yè)務(wù)知識水平，加強(qiáng)自己工作能力。自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，熱愛本職工作，虛心好學(xué)，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。
（三）培養(yǎng)創(chuàng)新意識，遵守規(guī)章制度
用新眼光、新思路看問題，開展工作，探索工作新方法，抓工作重點(diǎn)，突破工作難點(diǎn)。遵紀(jì)守法，嚴(yán)于律己，樹立正確的時間觀、紀(jì)律觀，不斷強(qiáng)化紀(jì)律作風(fēng)規(guī)章制度方面知識的學(xué)習(xí)，不斷加強(qiáng)自身綜合能力水平。
以上是我結(jié)合“六看六查”標(biāo)準(zhǔn)對自己的自查，如有不妥之處，請領(lǐng)導(dǎo)、同志們進(jìn)行批評指正，以利于我自己以后的工作不斷進(jìn)步。篇三：“六查六看”自查報告
工會自查報告2
一年來,我園工會在上級教育工會和園務(wù)會、黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心下，始終堅(jiān)持以“科學(xué)發(fā)展觀”精神為指導(dǎo)，充分發(fā)揮工會組織聯(lián)系黨、政、群關(guān)系的橋梁和紐帶作用，積極調(diào)動教職工的積極性和創(chuàng)造性，努力維護(hù)教職工合法權(quán)益，認(rèn)真全面地履行了工會的基本職能�，F(xiàn)對一年來的工會工作自查自評如下：
一、認(rèn)真學(xué)習(xí)法律法規(guī)，提高教師法律意識
一年來，工會配合黨政對教師的政治學(xué)習(xí)，組織教師學(xué)習(xí)了《工會法》、《勞動權(quán)益保護(hù)法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德》等，并組織了全體會員參加了普法考試。通過學(xué)習(xí)，使全體會員把握了政治大局，在思想上更加牢固地樹立起“法”的概念，提升了全體教職工的整體素質(zhì)。
二、以師德為中心，建設(shè)一支高素質(zhì)的教師隊(duì)伍
1、樹立教育新理念。以《綱要》為行動指南，指導(dǎo)工作實(shí)際，根據(jù)我愿園本教研課題《幼兒良好行為習(xí)慣的養(yǎng)成》和教師自身特點(diǎn)，引導(dǎo)教師投身教改、研究實(shí)踐。
2、開展師德活動，努力提高教師修養(yǎng)。一年來，組織教師深入學(xué)習(xí)了“黨的十七大精神”、“科學(xué)發(fā)展觀”等,并結(jié)合自己的教育體驗(yàn)進(jìn)行反思，使每位教師對十八精神和科學(xué)發(fā)展觀的基本含義和具體要求有了更深刻的理解，形成了正確的人生觀，價值觀，紀(jì)律不散、工作不松、堅(jiān)忍不拔、團(tuán)結(jié)拼搏。
3、開展教育教研活動，提高教師教育水平。配合園內(nèi)開展了語言教學(xué)比武、《幼兒良好行為習(xí)慣的研究》活動觀摩、五項(xiàng)全能基本功比賽等活動，從而提高了教師的專業(yè)素質(zhì)。今年我園送省里參賽的三節(jié)語言活動，分獲省一、二、三等獎。
4、開展豐富的娛樂活動，增強(qiáng)教師活力。組織會員進(jìn)行了“慶五一”聯(lián)歡晚會、“慶祝建國六十周年紅歌會”活動，平時組織教師進(jìn)行聚會、戶外野餐、為教師慶祝生日等。通過活動，愉悅了教師身心，提高了工作效率，突出了工會組織、協(xié)調(diào)、服務(wù)的作用。
三、堅(jiān)持校務(wù)公開，發(fā)揮工會的監(jiān)督職能
我園工會注重增強(qiáng)教師的主人翁精神，鼓勵工會會員參與學(xué)校的民主管理。5月份，我園召開了第三屆教代會，就“藝術(shù)中心的承包問題”和“借調(diào)老師參與集資門店分紅的問題”進(jìn)行了討論。11月份，組織全體工會會員對園領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了集體評議。
幼兒園工會根據(jù)上級部門“園務(wù)公開”的意見精神，通過會議公開、園務(wù)公開欄公開等形式，在學(xué)期初、各季度、學(xué)期末對幼兒園財(cái)務(wù)工作進(jìn)行公開。平時不定期的對幼兒園建設(shè)、活動、制度等進(jìn)行公開。通過園務(wù)公開的組織實(shí)施，使教職工對幼兒園發(fā)展、管理的方法、工作的程序有了全面深入的了解，全面調(diào)動了廣大教職員工的積極性，增強(qiáng)了廣大教職工參與管理幼兒園的意識。
四、維護(hù)教職工合法權(quán)益，大力開展送溫暖活動
1、關(guān)心教師及其家屬。遇到老師及其直系家屬生老病死時，工會委員與園領(lǐng)導(dǎo)都會前往關(guān)心看望，全年慰問20余人次。一月份，工會走訪了幼兒園特困教師廖明英，并送去過年物資及慰問金。教師節(jié)與重陽節(jié)，分別走仿慰問了8位退休老教師。
2、積極組織教職工參加了補(bǔ)充醫(yī)療保險和女職工兩癌保險。開展了《教師的心理健康》、《教師如何預(yù)防頸椎與腰椎的疾病》等健康講座。為了教職工有個健康的身體，5月份組織教職工進(jìn)行了體檢，受到了教職工的好評。暑期配合園務(wù)會組織教職工到云南、貴州參觀學(xué)習(xí)。
3、發(fā)揚(yáng)“一方有難，八方支援”的精神。三月份組織全園師生向若水中學(xué)患白血病的李xx老師捐款3692元，十月份發(fā)動教師向患癌癥的退休喻老師一家捐款450余元。
一年的工會工作即將結(jié)束，對照評分細(xì)則，自查自評為：“較好”，在創(chuàng)建“教職工之家”和上交信息材料等方面還存在很多不足。本著以服務(wù)為根本，健全活動制度，深化活動內(nèi)容，我們將再接再厲，使我園工會工作再上新臺階。
工會自查報告3
為貫徹落實(shí)全國總工會和xx總工會關(guān)于在各級工會開展財(cái)務(wù)大檢查工作的通知有關(guān)文件精神，xx區(qū)總工會進(jìn)行了一次認(rèn)真的財(cái)務(wù)檢查，現(xiàn)將自查情況報告如下：
一、工會單位財(cái)務(wù)基本情況
xx區(qū)總工會對20xx年、20xx年及20xx年的工會財(cái)務(wù)基本情況進(jìn)行了認(rèn)真的自檢自查，主要查清各年財(cái)務(wù)報表數(shù)據(jù)。其中，20xx年、20xx年、20xx年的撥繳經(jīng)費(fèi)收入（本級留成）分別為52萬元、45萬元、304萬元，期末滾存結(jié)余分別為53萬元、54萬元、312萬元，其中20xx年有209.6萬元是縣級和返還基層留成經(jīng)費(fèi)。
銀行開戶情況：基本賬戶1個，專用賬戶1個，零余額賬戶1個。
除了配備會計(jì)專職人員外，還配有會計(jì)兼職人員1名。
二、工會經(jīng)費(fèi)自查情況
xx區(qū)總工會按照工會經(jīng)費(fèi)管理規(guī)定對工會經(jīng)費(fèi)進(jìn)行嚴(yán)格管理，按“不相容職務(wù)相互分離”原則，建立了嚴(yán)格的經(jīng)費(fèi)收支程序，做到管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，做到專款專用，保證經(jīng)費(fèi)使用合法、合規(guī)、合理。20xx年、20xx年及20xx年，xx區(qū)總工會對工會經(jīng)費(fèi)的收支管理工作嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，未發(fā)生任何違規(guī)問題。
xx區(qū)總工會積極強(qiáng)化工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算管理，嚴(yán)格按照《工會預(yù)算管理辦法》的規(guī)定要求編制預(yù)算及進(jìn)行預(yù)算調(diào)整，沒有超預(yù)算開支，也沒有無預(yù)算開支，狠抓預(yù)算執(zhí)行。對于基層工會上報的預(yù)算，xx區(qū)總工會嚴(yán)格進(jìn)行審查監(jiān)督，重點(diǎn)審查費(fèi)用支出的合理性，以嚴(yán)格控制費(fèi)用開支，提高工會經(jīng)費(fèi)使用效率。預(yù)算執(zhí)行時，實(shí)時跟蹤基層工會的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，密切監(jiān)查預(yù)算執(zhí)行的完成情況。
三、工會會計(jì)管理工作自查情況
xx區(qū)總工會嚴(yán)格執(zhí)行新的工會財(cái)務(wù)會計(jì)制度，按照相關(guān)規(guī)定要求進(jìn)行會計(jì)核算，會計(jì)記賬按時準(zhǔn)確、會計(jì)科目設(shè)置齊全、會計(jì)賬簿完整、會計(jì)崗位權(quán)責(zé)分明、資金定期核對、資產(chǎn)定期清查，并按季編制工會資產(chǎn)負(fù)債表及工會經(jīng)費(fèi)收支預(yù)決算表，年終編寫財(cái)務(wù)工作總結(jié)，做到了賬實(shí)、賬賬、賬表相符。
四、存在問題及整改措施
通過這次自查，xx區(qū)總工會還發(fā)現(xiàn)了一些問題，主要有：個別基層工會財(cái)務(wù)預(yù)決算管理不嚴(yán)格、預(yù)算約束不強(qiáng)，導(dǎo)致經(jīng)費(fèi)支出隨意；地稅代收工會經(jīng)費(fèi)的實(shí)效有待提高。針對上述問題，我們今后要加強(qiáng)對基層工會預(yù)決算管理的監(jiān)管力度，強(qiáng)化預(yù)算約束力，要求嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算，如實(shí)上報決算情況；還要加強(qiáng)與地稅的溝通、聯(lián)系，提高地稅代收工會經(jīng)費(fèi)的實(shí)效。
通過此次財(cái)務(wù)自查，xx區(qū)總工會更加認(rèn)識到財(cái)務(wù)管理工作的重要性，今后將加強(qiáng)規(guī)范財(cái)務(wù)機(jī)制管理，強(qiáng)化工會經(jīng)費(fèi)監(jiān)督力度，預(yù)防各種違法、違紀(jì)、違規(guī)行為的發(fā)生，扎實(shí)推進(jìn)財(cái)務(wù)工作的規(guī)范建設(shè)。
xx區(qū)總工會
20xx年xx月xx日
工會自查報告4
根據(jù)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省行業(yè)工會開展省產(chǎn)業(yè)直屬單位工會財(cái)務(wù)會計(jì)管理規(guī)范化建設(shè)檢查的通知》鄂煤地工[20xx]7號文件的要求，我機(jī)關(guān)工會結(jié)合實(shí)際情況對本工會財(cái)務(wù)會計(jì)管理規(guī)范化建設(shè)進(jìn)行了自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下：
一、開展工會財(cái)務(wù)會計(jì)管理規(guī)范化建設(shè)自查情況
(一)會計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置和會計(jì)人員配備情況
機(jī)關(guān)工會在領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持下，積極主動地按規(guī)定設(shè)置了相應(yīng)的會計(jì)機(jī)構(gòu)，選用的兼職會計(jì)人員具有與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識和技術(shù)職稱，兼職的工會會計(jì)人員都能夠遵守《會計(jì)人員職業(yè)道德》，按照相關(guān)要求開展工會財(cái)務(wù)工作，在會計(jì)機(jī)構(gòu)和會計(jì)人員方面，檢查中沒有發(fā)現(xiàn)問題。
(二)會計(jì)核算情況
機(jī)關(guān)工會按照《中華人民共和國工會法》開立了單獨(dú)結(jié)算的工會經(jīng)費(fèi)帳戶，實(shí)行工會經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理，堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)下的工會主席“一支筆”審批制度。設(shè)置有基本的會計(jì)賬冊，按照規(guī)定進(jìn)行會計(jì)核算，并配備專人妥善保管，所反映的會計(jì)信息真實(shí)、內(nèi)容完整，數(shù)字準(zhǔn)確無誤，不存在虛假內(nèi)容。機(jī)關(guān)工會由于業(yè)務(wù)量不大，目前并沒有實(shí)行會計(jì)電算化。
(三)會計(jì)制度建設(shè)情況
機(jī)關(guān)工會從20xx年底成立以來，積極主動地建立了部分與日常會計(jì)核算相適應(yīng)的會計(jì)管理制度，但還有部分會計(jì)制度沒有按照《中華人民共和國工會法》的規(guī)定建立，尚未建立的制度基本參照xxxxxx局工會會計(jì)制度執(zhí)行。
(四)會計(jì)監(jiān)督情況
機(jī)關(guān)工會財(cái)務(wù)人員能充分發(fā)揮財(cái)務(wù)監(jiān)督作用，在日常會計(jì)管理中，能及時糾正和制止不合理的`經(jīng)濟(jì)活動，在工作中對違反工會財(cái)經(jīng)制度的活動能夠及時向本單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行報告，在工會經(jīng)費(fèi)的使用上主動接受國家監(jiān)督和工會經(jīng)費(fèi)審查委員會的監(jiān)督。
二、工會財(cái)務(wù)會計(jì)管理規(guī)范化建設(shè)改進(jìn)措施
從本次自查情況看，會計(jì)基礎(chǔ)工作較上年有了長足的進(jìn)步，但仍然存在許多不足，下階段從以下幾個方面進(jìn)行改進(jìn)：
(一)在工會業(yè)務(wù)逐漸增多的情況下積極主動地開展會計(jì)電算化，做到會計(jì)核算更加準(zhǔn)確及時。
(二)加快修訂機(jī)關(guān)工會內(nèi)部會計(jì)核算管理制度，在合法、合規(guī)的前提下，更有前瞻性、可操作性，并歸集成冊。
(三)加強(qiáng)工會預(yù)算管理，提高預(yù)算能力，特別是在收支預(yù)算上，預(yù)算能力提高了，會計(jì)基礎(chǔ)工作葉會上一個臺階。
(四)采取定期和不定期相結(jié)合的措施，接受上級領(lǐng)導(dǎo)和本工會委員領(lǐng)導(dǎo)及會員代表大會的監(jiān)督，使工會會計(jì)基礎(chǔ)工作更加規(guī)范透明。
我校工會工作堅(jiān)持以人為本的基本原則，強(qiáng)化教職工民主管理，尊重關(guān)心職工，發(fā)揮好職工的工作積極性，不斷加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)教職工的主人翁意識和責(zé)任意識。工會組織為教職工服務(wù)，為教學(xué)服務(wù)，本年度工會工作自查報告如下：
一、基本情況
現(xiàn)有教職工77人，其中女職工60人;少數(shù)民族職工(黎族)5人，職工入會率100%。學(xué)校原屬海南農(nóng)墾南新農(nóng)場管理，20xx年9月起移交三亞市地方政府管理，目前學(xué)校工會組織機(jī)構(gòu)不完善。(由一名副校長兼管工會工作)
二、全心全意為教職工服務(wù)，落實(shí)學(xué)校的人文關(guān)懷。
1、學(xué)校工會依法維護(hù)教職工的政治權(quán)利、經(jīng)濟(jì)利益和文化需要，保障教職工依法所得的勞動報酬，按時發(fā)放招聘(保安)人員的工資，監(jiān)督學(xué)校做好教師醫(yī)療保險和工傷情況工作。
2、監(jiān)督和協(xié)助學(xué)校與教職工簽定聘任合同書，依法明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。
3、召開了全體教職工安全工作會議，對全體教職工簽訂了安全合同和進(jìn)行安全教育培訓(xùn)。
4、關(guān)心教職工的生活，為他們排憂解難，履行工會職能。例如：學(xué)校在經(jīng)費(fèi)緊張的條件下，教職工因病住院，專門上門慰問等。
5、關(guān)心退休教師。學(xué)校每年春節(jié)慰問退休教師和召開座談會議，學(xué)校在崗教師享受的節(jié)日福利，退休教師全部享受一半。平時，退休教師有困難，學(xué)�？偸侨σ愿埃o予最大的幫助。
三、存在問題及今后的打算。
1、工會組織機(jī)構(gòu)和學(xué)校工會制度建設(shè)有待進(jìn)一步完善和加強(qiáng)。
2、由于條件和經(jīng)費(fèi)有限，工會開展各項(xiàng)活動有一一定的困難。
今后的打算：
1、盡快完善學(xué)校工會的組織機(jī)構(gòu)和建立學(xué)校工會的制度。
2、充實(shí)教職工的業(yè)余生活，認(rèn)真開展體育活動項(xiàng)目，提高教職工的綜合素質(zhì)，促進(jìn)學(xué)校工會工作有效開展。
3、集思廣益，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，充分發(fā)揮工會的民主監(jiān)督作用。
工會自查報告5
根據(jù)xx市總工會轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于在全國各級工會開展財(cái)務(wù)檢查工作方案》的通知(xx發(fā)〔20xx〕5號)文件要求，我會高度重視，嚴(yán)格對照要求認(rèn)真對相關(guān)財(cái)務(wù)進(jìn)行自查。
一、工會經(jīng)費(fèi)收入管理情況
我鎮(zhèn)工會相關(guān)經(jīng)費(fèi)管理符合全總相關(guān)規(guī)定，不存在賬外帳，無設(shè)立“小金庫”問題。
二、工會經(jīng)費(fèi)支出管理情況
我會嚴(yán)格執(zhí)行貫徹落實(shí)八項(xiàng)規(guī)定、《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約對浪費(fèi)條例》和全總關(guān)于經(jīng)費(fèi)使用的“八不準(zhǔn)”，無公款旅游、吃喝、濫發(fā)津補(bǔ)貼獎金實(shí)物等問題；無無超標(biāo)準(zhǔn)、超范圍開支，有無轉(zhuǎn)嫁或攤派相關(guān)費(fèi)用等問題；無污、挪用、白條抵現(xiàn)、虛報冒領(lǐng)、公款違規(guī)轉(zhuǎn)私人賬戶、涂改偽造銀行對賬單，以及轉(zhuǎn)移、隱匿資金等違法違規(guī)行為；無涂改偽造發(fā)票等問題。
三、工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算管理情況
我會嚴(yán)格遵守《預(yù)算法》、《工會預(yù)算管理辦法》等法律法規(guī)編制執(zhí)行本級工會年度預(yù)算，無超預(yù)算、無預(yù)算開支現(xiàn)象。
四、工會會計(jì)管理工作情況
我會會計(jì)崗位嚴(yán)格按照不相容職務(wù)相分離的原則設(shè)置，職責(zé)權(quán)限分明；會計(jì)核算符合《會計(jì)法》《會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》要求，無違規(guī)問題，會計(jì)檔案、票據(jù)、財(cái)務(wù)專用章保管符合相關(guān)規(guī)定；現(xiàn)金管理符合《現(xiàn)金管理暫行條例》，銀行存款管理符合《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法》，支付結(jié)算是否符合《支付結(jié)算辦法》。無違人民幣銀行結(jié)算賬戶管理規(guī)定、擅自多頭開設(shè)銀行結(jié)算賬戶、將單位款項(xiàng)以個人名義在金融機(jī)構(gòu)存儲、出租、出借銀行賬戶、將基層工會賬戶并入單位行政賬戶等問題。
工會自查報告6
一、組織健全、制度完善
1.成立了教代會領(lǐng)導(dǎo)小組。成立了由園長擔(dān)任組長,工會主席擔(dān)任副組長,教師代表為成員的教代會組織。形成黨組織領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會運(yùn)作、教職工參與的工作格局。并審議通過了《績效考核方案》等。
2.高度重視工會工作。如教代會制度和校務(wù)公開的堅(jiān)持,教職工的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn),教職工的業(yè)余文化生活,都納入了學(xué)校的重要議事日程,并逐項(xiàng)加以落實(shí)。
3.依靠教職工辦學(xué),促進(jìn)了幼兒園的管理和全面發(fā)展。促進(jìn)了幼兒園內(nèi)部管理制度化。教代會的一系列規(guī)章制度,對教職工的工作紀(jì)律、工作效果都具有較強(qiáng)的約束力。通過一系列規(guī)章制度的落實(shí),致使廣大教職工的責(zé)任心明顯增強(qiáng),并在校園內(nèi)初步形成了公開競爭、積極向上的良好氛圍。
二、思想合格、作風(fēng)優(yōu)良
為了切實(shí)施行依法治校理念,實(shí)現(xiàn)學(xué)校管理制度化、規(guī)范化,學(xué)校工會把推進(jìn)民主管理作為提升幼兒園管理水平的重要內(nèi)容來抓。
1.發(fā)揮教職工參與學(xué)校民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的重要作用。我園進(jìn)一步完善了系列規(guī)章制度。堅(jiān)持每年按期召開教代會,審議通過各種報告,進(jìn)一步討論修改、審議有關(guān)工作方案、條例和細(xì)則,為幼兒園實(shí)現(xiàn)依法治校的規(guī)范化管理奠定了良好的基礎(chǔ)。
2.認(rèn)真實(shí)行校務(wù)公開,自覺接受民主監(jiān)督。學(xué)校設(shè)有公布欄。對學(xué)校發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃、目標(biāo)管理、職稱評定、評優(yōu)選先、教師外出培訓(xùn)、財(cái)務(wù)收支、資金分配、基建投資、等方面的重要事項(xiàng),都采取不同方式進(jìn)行公開。
3.堅(jiān)持開展民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部工作,評議對象為幼兒園中層以上干部,通過民主評議,加強(qiáng)了幼兒園管理,促進(jìn)了廉政建設(shè),廣泛調(diào)動了教職工民主參與、民主監(jiān)督的積極性。
三、工作創(chuàng)新、活動精彩
1.為了不斷提高教師的教學(xué)水平,我園開展課堂教學(xué)比賽、優(yōu)秀教案評比、教研論文評比等活動,同時對教師進(jìn)行課題知識培訓(xùn),選送部分教師外出參加骨干教師培訓(xùn),認(rèn)真開展教研活動。
2.開展豐富多彩的文體活動,每年的重大節(jié)日都要舉行各種各樣的教工文體活動,如國慶節(jié)、元旦節(jié)等都開展形式多樣的教工活動,豐富教職工的業(yè)余生活。
四、領(lǐng)導(dǎo)支持、群眾擁護(hù)
1.認(rèn)真聽取和反映職工的呼聲。幼兒園工會經(jīng)常深入各教研組和職工家庭,聽取教職工對幼兒園工作的意見和了解職工家庭的困難,將職工合理的意見和要求及時向幼兒園反映,并力求使問題得到妥善解決,力爭為教職工辦實(shí)事。如對教職工提出的辦公條件改善、教學(xué)獎金的兌現(xiàn)、減輕班主任的工作負(fù)擔(dān)等都進(jìn)行了逐一落實(shí),力爭讓廣大教職工滿意。使他們可全身心的投入到教學(xué)工作中去。
2.工會堅(jiān)持了“三必訪”制度,即:傷病職工必訪、婚喪大事必訪、有了困難必訪。并且幼兒園工會都送去了慰問款。園工會還組織退休老教師參與教師節(jié)慶�；顒�,在幼兒園經(jīng)濟(jì)極其困難的情況下,逢年過節(jié)時還給退休教師送去慰問品,使他們感受到了幼兒園大家庭的溫暖。
3.幼兒園非常重視女職工的特殊利益,按照有關(guān)政策和規(guī)定,認(rèn)真落實(shí)了女職工的諸如婚假、產(chǎn)假和孕期、哺乳期的特殊權(quán)益。學(xué)校出資與防疫站聯(lián)系,每年為全體教工安排全面健康體檢,受到教師的一致贊譽(yù)。
五、管理有方、成效顯著
工會組織是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶,在一系列的關(guān)系組織、協(xié)調(diào)、處理中,我園堅(jiān)持以人為本,堅(jiān)持依法治園,幼兒園事務(wù)堅(jiān)持公平、公正、公開、規(guī)范,并體現(xiàn)人文關(guān)愛。
1.工會組織建設(shè)得到了加強(qiáng)。工會主席參與幼兒園園長辦公會議,對評模選優(yōu)、教職工聘任、職稱評審、崗位設(shè)置等重要工作。工會主席都能積極參與并在其中擔(dān)任重要職務(wù)。
2.工會工作每學(xué)期有計(jì)劃、有總結(jié)。定期召開教代會和工會小組會議,積極參加縣教育工會組織的各種活動,如參加歌詠比賽,捐款等活動,并取得了不錯的成績。訂閱了《中國教工之家》等報刊雜志。
3.我園工會熱心于工會工作,能根據(jù)幼兒園各個階段的工作需要,認(rèn)真配合幼兒園宣傳和動員職工投身于幼兒園教育教學(xué)和改革活動,并能積極為教職工說實(shí)話辦實(shí)事,幼兒園工會在教職工中的感召力和凝聚力進(jìn)一步增強(qiáng)。近年來,我園順利通過縣平安校園驗(yàn)收,已經(jīng)申報市級平安校園。
一年來申報了一個省級課題和一個市級課題;各級各類論文競賽捷報頻傳,有好多篇論文得到發(fā)表。對照上級工會年度工作考核標(biāo)準(zhǔn),我園工會雖然做了許多工作,也取得了一定的成績,但是許多工作還需要不斷提升。我們將在今后的工作中,在上級工會組織和黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下,繼續(xù)努力,讓全心全意依靠教職工辦學(xué)更好地落到實(shí)處,努力為辦好讓人民滿意的教育,為進(jìn)一步建設(shè)和諧校園作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
工會自查報告7
為更好地落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級的根本方針，充分發(fā)揮工會作為黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用，進(jìn)一步調(diào)動廣大職工在改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的積極作用，努力構(gòu)建和諧企業(yè)，促進(jìn)縣局深化改革和加快發(fā)展的步伐，根據(jù)地電公司黨委《關(guān)于對工會工作情況進(jìn)行檢查的通知》（陜地電黨發(fā)[20xx]11號）和《中共陜西省地方電力（集團(tuán)）公司委員會關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工會工作的意見》（陜地電黨發(fā)[20xx]7號）等文件精神，通過對照有關(guān)政策規(guī)定，廣泛聽取職工對工會工作的意見等形式，我們對近幾年來縣局工會在圍繞企業(yè)中心工作，促進(jìn)企業(yè)民主管理，科學(xué)決策，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面工作的開展情況，特別是實(shí)施主輔分離、輔業(yè)改制以來工會工作的開展情況進(jìn)行了深入自查�，F(xiàn)就自查情況匯報如下：
一、切實(shí)加強(qiáng)黨政組織對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)和支持
長期以來，我局黨政組織把工會工作納入黨建目標(biāo)責(zé)任制進(jìn)行管理，將工會的主題教育融入黨政主體工作，作為企業(yè)黨政工作的重要內(nèi)容，與黨政其它工作一同落實(shí)，依靠和借助黨政的力量推進(jìn)工會工作，促進(jìn)工會提出了局務(wù)公開的“三個結(jié)合”（與實(shí)踐xxx結(jié)合起來，與推進(jìn)改革結(jié)合起來，與加強(qiáng)黨的建設(shè)結(jié)合起來）和“三種形式”（職工代表大會是局務(wù)公開的基本形式、局務(wù)公開欄是局務(wù)公開的必要形式，局情發(fā)布會是局務(wù)公開的如常形式）。通過職工代表大會，職工大會，設(shè)立固定局務(wù)公開欄等形式，按照公開的范圍和內(nèi)容向職工和社會予以公開，廣泛接受職工群眾的監(jiān)督，起到了良好的.參政作用。同時，工會成員和職工代表定期參加企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營會議，聽取意見，提出看法建議，促使企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)積極支持工會開展的參班議政活動，推動和完善各種維權(quán)機(jī)制和工作制度，包括職代會和局務(wù)公開制度，平等協(xié)商和集體合同制度，勞動爭議調(diào)解制度，進(jìn)一步推動了工會群眾化、民主化、法制化建設(shè)。并嚴(yán)格遵守相關(guān)制度，認(rèn)真貫徹《職代會制度實(shí)施細(xì)則》，堅(jiān)持每年兩次職工代表大會制度、局長報告工作制度，提案征集解答制度，行政招待審議制度，職工教育計(jì)劃審計(jì)制度,按期將企業(yè)經(jīng)營成果、資金使用、獎金、福利等費(fèi)用開支，基建工程等重大事項(xiàng)以及領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律、黨政工作和作風(fēng)建設(shè)等方面，向職工大會進(jìn)行匯報，廣泛聽取職工反映和意見，促進(jìn)了干群關(guān)系更加密切。
二、切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益
縣局工會始終把抓好職工保障工作作為履行工會維權(quán)職能的重點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)切實(shí)為職工辦實(shí)事辦好事。一是做到依法保障職工工作生活方面的切身利益，協(xié)助縣局落實(shí)好“三條保障線”、“兩個確保”的具體工作，監(jiān)督企業(yè)按照國家關(guān)于社會保障的有關(guān)政策法規(guī)和集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定，按時足額交納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工作等社會保險費(fèi)，抓好關(guān)系職工切身利益的“三金”和職工住房問題的解決。二是對職工勞動就業(yè)、工資分配、社會保障、勞動安全衛(wèi)生和涉及女職工特殊權(quán)益等方面存在的問題及時向縣局領(lǐng)導(dǎo)班子提出意見和建議。三是建立健全了勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)并完善調(diào)解制度，積極做好勞動爭議的預(yù)防和調(diào)處工作，切實(shí)把問題解決在基層、解決在萌芽狀態(tài)；四是完善了對困難職工的分級聯(lián)系和管理制度，認(rèn)真解決困難職工的具體困難，堅(jiān)持做好每年元旦、春節(jié)的“送溫暖”活動和“交友幫扶”以及“奉獻(xiàn)愛心”資助困難職工子女上學(xué)、慰問離退休職工等項(xiàng)幫扶活動。同時還深入到生產(chǎn)一線，職工中，傾聽職工呼聲，了解職工生活，配合行政解決實(shí)際問題。五是堅(jiān)持每年召開離退休職工座談會，聽取他們對縣局工作的意見和發(fā)展建議，并幫助他們解決生活中的實(shí)際困難，堅(jiān)持到醫(yī)院看望生病職工，協(xié)助解決醫(yī)療費(fèi)等具體問題。
三、履行好工會職能，搞好職工宣傳教育和培訓(xùn)
為了履行好工會職能，服務(wù)大局，充分調(diào)動職工的積極性，發(fā)揮工會思想政治工作宣傳教育的導(dǎo)向功能，團(tuán)結(jié)鼓勁的激勵功能以及穩(wěn)定人心的保證功能，弘揚(yáng)時代主旋律，凝聚職工力量，工會針對縣局黨政工作重點(diǎn)，分階段、按特點(diǎn)確定多個主題活動，圍繞工作大局創(chuàng)意主題，創(chuàng)新載體。充分重視載體的選擇和實(shí)際效果，運(yùn)用學(xué)習(xí)宣傳、討論研究、演講比賽、文化熏陶、體育比賽、文藝演出、知識競賽等載體和形式，開展形式多樣的各類教育活動，以有效地鼓舞了士氣，振奮了職工精神，增強(qiáng)了凝聚力和戰(zhàn)斗力。同時大力宣傳勞動模范和先進(jìn)人物事跡，配合縣局黨組織和行政做好職工正面教育和引導(dǎo)，組織開展健康文明、豐富多彩的文化體育活動。注重提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)，實(shí)施職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程，圍繞縣局的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)，廣泛開展多種形式的勞動競賽活動，實(shí)施職工培訓(xùn)。
一是結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育，在全局開展了“共產(chǎn)黨員模范示范崗”活動，要求每位黨員將此項(xiàng)活動作為一項(xiàng)長期性任務(wù)貫穿于全局各項(xiàng)工作，在工作和學(xué)習(xí)的實(shí)踐中接受職工監(jiān)督，認(rèn)真踐行“三個代表”重要思想，嚴(yán)格履行《黨章》規(guī)定的共產(chǎn)黨員八項(xiàng)義務(wù)和八項(xiàng)權(quán)利，牢固樹立政治意識、大局意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識，團(tuán)結(jié)和帶動全局職工為構(gòu)建和諧企業(yè)、推進(jìn)電力事業(yè)發(fā)展而努力。
工會自查報告8
一、工會財(cái)務(wù)管理中出現(xiàn)的問題
我市工會所轄13個區(qū)縣和3個開發(fā)區(qū)工會，財(cái)務(wù)工作檢查自查報告。近年來，各區(qū)、縣工會在加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理工作方面進(jìn)行了一些有益的探索，取得了一定成效，但也存在一些問題，主要表現(xiàn)在：區(qū)、縣財(cái)政劃撥工會經(jīng)費(fèi)尚未全部到位;部分區(qū)、縣工會財(cái)務(wù)預(yù)算管理粗放、預(yù)算約束不強(qiáng)、配套制度還不完善;鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)及新建企業(yè)工會會計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱等。這些問題與市場經(jīng)濟(jì)形勢下工會工作的發(fā)展不相適應(yīng)，其弊端日漸凸顯，亟待改善和加強(qiáng)。
�。ㄒ唬┴�(cái)政劃撥工會經(jīng)費(fèi)不到位
目前在我市十三個區(qū)、縣工會中，城三區(qū)及雁塔區(qū)工會財(cái)政劃撥工會經(jīng)費(fèi)相對解決得較好，其他區(qū)、縣或只解決區(qū)、縣工會機(jī)關(guān)人員的工會經(jīng)費(fèi)或定額劃撥經(jīng)費(fèi)，與足額劃撥相差甚遠(yuǎn)，臨潼區(qū)及3個開發(fā)區(qū)至今尚未解決。
�。ǘ┒悇�(wù)代收的覆蓋面不夠廣
稅務(wù)代收工會經(jīng)費(fèi)后，各區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會的建會率及工會經(jīng)費(fèi)收繳率與以往相比有了大幅度提高，但仍然存在經(jīng)費(fèi)收繳空白點(diǎn)。據(jù)調(diào)查顯示，碑林區(qū)工會所屬基層單位已成立工會的有4000多家，而繳經(jīng)費(fèi)的只有1600多家，不到40%;雁塔區(qū)工會所屬基層單位已成立工會的有多家，而繳經(jīng)費(fèi)的單位只有600多家，也只達(dá)到30%。
�。ㄈ┴�(cái)務(wù)管理制度尚不完善，經(jīng)費(fèi)支出隨意性較大
有的區(qū)、縣多年來沒有制訂相關(guān)的財(cái)務(wù)制度，有的區(qū)、縣財(cái)務(wù)制度制訂的不全面、財(cái)務(wù)報銷及審批制度不明確，尤其缺少預(yù)決算管理制度，直接導(dǎo)致了經(jīng)費(fèi)支出隨意性大。決算情況表明，有的區(qū)、縣工會行政費(fèi)、工會業(yè)務(wù)費(fèi)超支達(dá)200%，有的經(jīng)費(fèi)支出不足預(yù)算的5%。有的開發(fā)區(qū)工會會計(jì)、出納一人擔(dān)任，不符合會計(jì)核算規(guī)定，財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)薄弱。
（四）財(cái)務(wù)審批報銷制度不夠規(guī)范
有的區(qū)、縣審批報銷程序中沒有會計(jì)人員審核，經(jīng)辦人直接讓領(lǐng)導(dǎo)簽字報銷，待會計(jì)人員作賬時發(fā)現(xiàn)問題，為時已晚。還有一些財(cái)務(wù)人員審核把關(guān)不嚴(yán)，存在白條報賬及無效票據(jù)報賬的現(xiàn)象。有的未嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理規(guī)定，支出時超限額使用現(xiàn)金，發(fā)放物品未附發(fā)放明細(xì)單。
�。ㄎ澹┼l(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會財(cái)務(wù)工作薄弱
我市區(qū)、縣工會有181個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會，單獨(dú)建立工會賬戶的單位很少，總體上不足10%，工會獨(dú)立管理經(jīng)費(fèi)的要求落實(shí)得不好。地稅代收后，工會組織迅猛發(fā)展，但也存在集中建會、突擊建會的情況。有的區(qū)、縣工會審批工會組織不規(guī)范，2-3人就成立單獨(dú)的工會委員會，有的將49個單位組成一個聯(lián)合會，這些單位既不在一個地域，也無共同的行業(yè)特點(diǎn)，工會組織難以單獨(dú)建立銀行賬戶，也難以對工會財(cái)務(wù)進(jìn)行有效的管理和監(jiān)督。
�。┤藛T素質(zhì)不高，會計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱
有些區(qū)、縣工會財(cái)務(wù)人員不具備相應(yīng)專業(yè)知識，業(yè)務(wù)水平低，人員變動頻繁，同時又身兼多職。加之有的財(cái)務(wù)人員責(zé)任意識不強(qiáng)，存在會計(jì)核算不及時、科目使用不準(zhǔn)確、憑證裝訂不規(guī)范等現(xiàn)象。有的單位未制訂票據(jù)的管理、使用制度。收經(jīng)費(fèi)時每人一本收據(jù)，開出的收據(jù)無人監(jiān)督和管理，有的長達(dá)數(shù)年票據(jù)和錢無法收回，同時還存在提前開收據(jù)和票據(jù)丟失的現(xiàn)象�？h級文化宮的財(cái)務(wù)人員很少參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，無法適應(yīng)財(cái)務(wù)管理工作發(fā)展的需要。
二、原因及分析
�。ㄒ唬┴�(cái)政劃撥工會經(jīng)費(fèi)的問題
地稅代收后，各單位的經(jīng)費(fèi)收入主要分為三大塊，即地稅代收經(jīng)費(fèi)、財(cái)政劃撥經(jīng)費(fèi)及自收經(jīng)費(fèi)。在財(cái)政劃撥工會經(jīng)費(fèi)問題上，各區(qū)、縣工會都不同程度地做了一些工作，但由于區(qū)、縣財(cái)政比較困難，加之我們的協(xié)調(diào)溝通工作也不到位，導(dǎo)致財(cái)政劃撥的工會經(jīng)費(fèi)不能全部到位。
�。ǘ┕�(jīng)費(fèi)收繳率不高的問題
工會自查報告9
按照咸工辦發(fā)【20xx】30號文件精神，我司結(jié)合自身工作情況，現(xiàn)將20xx年以來工會經(jīng)費(fèi)管理使用自查情況報告如下：
一、認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高思想認(rèn)識
組織全體干部職工集中學(xué)習(xí)了市總工會印發(fā)的《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)陜西省總工會的通知》，領(lǐng)會精神實(shí)質(zhì)，把握工作重點(diǎn)，增強(qiáng)自查工作的主動性，確保自查工作取得實(shí)效。
二、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任
為保障對工會經(jīng)費(fèi)管理使用的清理整改自查工作的順利進(jìn)行，我司迅速成立了工會經(jīng)費(fèi)使用管理情況專項(xiàng)自查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由工會主席李洪艷任組長，黨工辦主任和各支部書記為成員并具體實(shí)施專項(xiàng)自查整改工作。
三、全面開展清理自查
1、工會經(jīng)費(fèi)收支情況。20xx年以來，我司工會經(jīng)費(fèi)收入嚴(yán)格按照相關(guān)政策劃撥并按時足額向上級工會組織上解，另有部分收入按工會活動經(jīng)費(fèi)不足時向單位報請示批準(zhǔn)后劃入，未出現(xiàn)違規(guī)收入工會經(jīng)費(fèi)和違規(guī)提取工會經(jīng)費(fèi)的情況。
2、嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定，未出現(xiàn)工會經(jīng)費(fèi)“八個不準(zhǔn)”情況，工會經(jīng)費(fèi)支出主要包括：開展工會日�；顒�、職工體檢、看望生病職工和退休老同志、節(jié)日慰問等。
3、由于企業(yè)改制還未結(jié)束，所以截至目前還未建立工會獨(dú)立賬戶，隨著公司改制不斷完善，我司工會將盡快建立獨(dú)立賬戶。
四、建立規(guī)范管理長效監(jiān)督機(jī)制
在本次自查自糾的基礎(chǔ)上，我司將繼續(xù)完善工會經(jīng)費(fèi)管理相關(guān)制度，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)工作機(jī)制，嚴(yán)格賬務(wù)紀(jì)律，加強(qiáng)從源頭上防治腐敗的力度，管好用好工會經(jīng)費(fèi)，開展好對職工身心有益的工會活動，對經(jīng)費(fèi)管理中的違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)查嚴(yán)控。
工會自查報告10
根據(jù)集團(tuán)公司工會轉(zhuǎn)發(fā)的《中華全國總工會辦公廳關(guān)于加強(qiáng)基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》精神和要求，材料公司工會認(rèn)真開展了工會經(jīng)費(fèi)管理自查工作�，F(xiàn)將自查情況報告如下。
一、認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳，提高思想認(rèn)識。
材料公司工會自20xx年9月22日開展工會經(jīng)費(fèi)管理自查工作。工會辦公室組織工會財(cái)務(wù)管理人員，認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實(shí)工會財(cái)務(wù)管理工作的新規(guī)定，不斷提高財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)能力和管理水平，確保工作不走形式，不走過場。
二、完善工會經(jīng)費(fèi)管理制度，加強(qiáng)內(nèi)部管理控制。
1、材料公司工會成立以來，結(jié)合《工會法》和企業(yè)實(shí)際，制定了相關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)章制度，并不斷完善。通過建立健全《材料公司工會經(jīng)費(fèi)審查員會工作條例》、《材料公司工會財(cái)務(wù)管理規(guī)定》、《材料公司工會經(jīng)費(fèi)管理規(guī)定》、《材料公司工會會費(fèi)管理規(guī)定》、《材料公司扶救助專項(xiàng)資金使用管理規(guī)定》等各項(xiàng)規(guī)章制度，進(jìn)一步規(guī)范了工會經(jīng)費(fèi)管理工作。
2、材料公司工會經(jīng)費(fèi)審查員會每年都按照規(guī)定對工會經(jīng)費(fèi)進(jìn)行年度審計(jì)，監(jiān)督工會經(jīng)費(fèi)管理工作。材料公司工會經(jīng)費(fèi)審查員會認(rèn)為公司工會在財(cái)務(wù)管理及會員繳納會費(fèi)等方面，能夠認(rèn)真執(zhí)行國家的財(cái)經(jīng)紀(jì)律，工會經(jīng)費(fèi)收支明細(xì)賬及記錄，各項(xiàng)支出均符合《工會法》和工會經(jīng)費(fèi)管理等相關(guān)規(guī)定；會計(jì)工作規(guī)范，賬目清楚，憑證齊全、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，開支手續(xù)完備，經(jīng)費(fèi)使用合理；做到了量入為出，收支平衡。
經(jīng)本次自查，材料公司工會經(jīng)費(fèi)使用都能夠在規(guī)定支出范圍之內(nèi)，每筆業(yè)務(wù)開支屬實(shí)，審批程序符合規(guī)定。沒有違工會經(jīng)費(fèi)使用規(guī)定。
通過這次工會財(cái)務(wù)自查，進(jìn)一步嚴(yán)肅了財(cái)務(wù)紀(jì)律，強(qiáng)化了財(cái)務(wù)管理，確保了工會經(jīng)費(fèi)的正確合理使用。
工會自查報告11
內(nèi)江市總工會：
20xx年威遠(yuǎn)縣總工會以“工會組織‘兩抓三化’建設(shè)年”活動為載體，扎實(shí)開展工會組建專項(xiàng)集中行動和新一輪“廣普查、深組建、全覆蓋”集中建會行動。全年工會組織凈增651個，會員凈增10946人，非公企業(yè)建會率達(dá)98。7%，入會率達(dá)93%。實(shí)現(xiàn)工業(yè)園區(qū)100%組建工會聯(lián)合會，園區(qū)入駐投產(chǎn)企業(yè)100%的組建工會組織，機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有及國有控股企業(yè)、勞務(wù)派遣企業(yè)、社區(qū)100%的建立工會組織，工會組建和會員發(fā)展工作實(shí)現(xiàn)新突破。根據(jù)《20xx年度工會組建和會員發(fā)展工作考核辦法》（內(nèi)工發(fā)[20xx]154號）文件的要求，經(jīng)逐項(xiàng)自查，自評得分109分�，F(xiàn)將自查情況報告如下：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)（總分15分，自評15分）
1、領(lǐng)導(dǎo)重視。（總分3分，自評3分）
縣委、縣政府高度重視，把工會組建和會員發(fā)展工作擺在重中之重位置。成立了以縣委常委、縣總工會主席李磊為組長，人大、政府、政協(xié)、聯(lián)系縣領(lǐng)導(dǎo)為副組長，總工會班子成員及相關(guān)股室負(fù)責(zé)任、各基層工委主任為成員的推進(jìn)“兩個普遍”工作領(lǐng)導(dǎo)小組。及時召開了“兩抓三化”和園區(qū)建會工作部署會，制發(fā)了威工發(fā)[20xx]60號文件，對目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行層層分解，納入了各級年度目標(biāo)考核。全縣形成了“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)、工會力推、各方支持，企業(yè)和職工積極參
與”的工作局面。
2、措施有力。（總分5分，自評5分）
全面開展工會組建三項(xiàng)集中行動，一是開展非公企業(yè)工會組建攻堅(jiān)集中行動。全力推進(jìn)職工人數(shù)25人以上、生產(chǎn)經(jīng)營正常的非公企業(yè)全部單獨(dú)建立工會組織，25人以下、經(jīng)營差、倒閉、半倒閉企業(yè)、有證無陣地企業(yè)建聯(lián)合工會，實(shí)現(xiàn)了非公企業(yè)建會率達(dá)98。7%，入會率93%；二是開展工業(yè)園區(qū)工會組建集中行動。在全市提前實(shí)現(xiàn)了“三個100%”目標(biāo)，即工業(yè)園區(qū)100%建立工會聯(lián)合會，入駐投產(chǎn)企業(yè)100%建立工會組織，100%簽訂區(qū)域性工資集體合同；三是開展工會組建“四個全覆蓋”集中行動。在機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有及國有控股企業(yè)、勞務(wù)派遣企業(yè)社區(qū)100%建立工會組織。
扎實(shí)開展工會組建專項(xiàng)集中行動和新一輪“廣普查、深組建、全覆蓋”集中建會行動，為認(rèn)真落實(shí)《關(guān)于開展新一輪“廣普查、深組建、全覆蓋”集中建會行動，進(jìn)一步深化工會組織“兩抓三化”建設(shè)年活動的通知》（內(nèi)工發(fā)[20xx]147號）的精神。9月20日召開了全縣各鎮(zhèn)工委主任、工會干部參加的工作安排會議，縣總工會全體機(jī)關(guān)干部分為四個組，深入各鎮(zhèn)、企業(yè)指導(dǎo)建會工作，確保了目標(biāo)任務(wù)按時按質(zhì)完成。
3、建立機(jī)制。（總分5分，自評5分）
建立目標(biāo)分解、工作通報、重點(diǎn)督查等推動建會機(jī)制；對各鎮(zhèn)工委進(jìn)行了專項(xiàng)考核，建立了考核獎懲制度；配備數(shù)據(jù)庫專管人員，對數(shù)據(jù)填報真實(shí)規(guī)范并及時更新，審核率達(dá)100%�！玖泄⻊�(chuàng)建自查報告】
4、加大投入。（總分2分，自評2分）
設(shè)立了工會組建和會員發(fā)展工作經(jīng)費(fèi)力度，并對5名社會化工會工作者經(jīng)費(fèi)納入年度預(yù)算，選送9余名干部分別參加全總、省總、市總的培訓(xùn)，縣工會結(jié)合實(shí)際，以會代訓(xùn)，培訓(xùn)干部600余人次，培訓(xùn)率達(dá)80%以上。發(fā)放培訓(xùn)資料20xx多份，提高了工會干部的工作能力和自身素質(zhì)�！玖泄⻊�(chuàng)建自查報告】
二、建會數(shù)量（總分60分，自評69分）
1、建會率完成情況
20xx年我縣基層工會組織數(shù)達(dá)到1501個，比20xx年凈增651個，比任務(wù)數(shù)465個超186個，超額率為40%，自評分為10分。（附20xx年新建工會花名冊）
2、會員發(fā)展完成任務(wù)情況
20xx年我縣工會會員數(shù)為105501名，完成市總100000名會員的目標(biāo)任務(wù)。自評分為10分。
3、非公有制企業(yè)建會率
全國非公企業(yè)數(shù)據(jù)庫中，我縣企業(yè)總數(shù)為1328家，企業(yè)建會數(shù)1312個，建會率為98。7%，超任務(wù)6。7個百分點(diǎn)，自評分?jǐn)?shù)為10分�！玖泄⻊�(chuàng)建自查報告】
4、25人以上非公有制企業(yè)建會率
全國非公企業(yè)數(shù)據(jù)庫中，25人以上企業(yè)980家，已建會980個。自評分?jǐn)?shù)為10分。
5、非公有制企業(yè)建會凈增數(shù)
全國非公企業(yè)數(shù)據(jù)庫中，20xx年我縣已建會797家，20xx年已
建會1312家，凈增了515家，目標(biāo)凈增數(shù)為425家，超過目標(biāo)90家。按每增加10戶得1分，應(yīng)加9分，自評分為19分。
6、工業(yè)園區(qū)建會完成情況
工業(yè)園區(qū)100%組建工會聯(lián)合會，園區(qū)入駐投產(chǎn)企業(yè)100%組建工會組織。自評分?jǐn)?shù)為5分。
7、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有及國有控股企業(yè)、勞務(wù)派遣企業(yè)、城市社區(qū)建立工會組織完成情況
機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有及國有控股企業(yè)、勞務(wù)派遣企業(yè)、城市社區(qū)100%建立工會組織，自評分為5分。
三、建會質(zhì)量（總分25分，自評25分）
1、工會組織“六有”。有辦公場所，有工會法人資格。有工會公章，有獨(dú)立工會經(jīng)費(fèi)賬戶，有工作人員，有醒目的工會牌匾�；鶎庸�(lián)合會按照聯(lián)合制代表制原則設(shè)立具有廣泛代表性的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，配備專職工會干部，對下指導(dǎo)服務(wù)有力有效。
2、工會組織“六建立”。25人以上建會企業(yè)建立了工會經(jīng)費(fèi)審查委員會（或設(shè)立了經(jīng)費(fèi)審查委員）、女職工委員會（或設(shè)立了女職工委員）、職工代表大會制度、集體協(xié)商制度、廠務(wù)公開民主管理制度；全縣159個聯(lián)合基層工會中規(guī)范設(shè)立工會分會、小組。
3、工會組織“四開展”。開展建功立業(yè)活動、開展職工文化活動、開展困難職工幫扶活動、開展“職工之家”創(chuàng)建活動。
4、工會組織“五簽訂”。代表職工與企業(yè)簽訂集體合同、工資專項(xiàng)集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)專項(xiàng)
集體合同、職業(yè)病防治專項(xiàng)集體合同。
5、根據(jù)市總工會《內(nèi)江市總工會關(guān)于開展“雙亮雙推”活動的實(shí)施意見》（內(nèi)工發(fā)[20xx]67號）要求，結(jié)合我縣工作實(shí)際，縣總工會出臺了《威遠(yuǎn)縣總工會關(guān)于開展“雙亮雙推”活動的實(shí)施意見》（威工發(fā)[20xx]29號）。全縣各級工會和企業(yè)扎實(shí)的開展了“雙亮雙推”活動。培塑示范點(diǎn)72個（其中縣級10個，各基層工委62個），以點(diǎn)帶面，廣泛的推進(jìn)了全縣的“雙亮雙推”工作。同時還認(rèn)真開展了“雙愛雙評”活動，堅(jiān)持和完善了評價企業(yè)工會工作與工會主席制度，堅(jiān)持了每年至少召開一次會員（代表）大會，并與創(chuàng)建“模范職工之家”“模范職工小家”有機(jī)的結(jié)合起來。
威遠(yuǎn)縣總工會
20xx年12月24日
工會自查報告12
xxx省總工會：
根據(jù)《xxx省總工會關(guān)于安排布置全省工會財(cái)務(wù)工作大檢查的通知》精神，xx集團(tuán)工會（以下簡稱“xx集團(tuán)工會”）結(jié)合實(shí)際財(cái)務(wù)情況，嚴(yán)格按照通知中規(guī)定的財(cái)務(wù)檢查重點(diǎn)，對本級工會及所屬各基層工會的財(cái)務(wù)工作進(jìn)行了認(rèn)真檢查�，F(xiàn)報告如下：
一、財(cái)務(wù)工作情況
�。ㄒ唬┙�(jīng)費(fèi)收繳
xx集團(tuán)工會高度重視工會經(jīng)費(fèi)收繳工作，不斷改革創(chuàng)新工作方式，加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)的收繳工作。20xx年，集團(tuán)所屬各成員企業(yè)職工工資大幅上升，經(jīng)費(fèi)收入穩(wěn)步增長。全年共上繳經(jīng)費(fèi)xx元；xx集團(tuán)工會收到省總反撥經(jīng)費(fèi)共xx元，其中：產(chǎn)業(yè)留成xx元；截止到20xx年底返撥下屬各基層單位金額xx元，剩余未返撥金額已于20xx年下?lián)堋?/p>
（二）收支管理
xx集團(tuán)工會倡導(dǎo)在所屬基層工會中建立健全內(nèi)部控制體系，按“不相容職務(wù)相互分離”的原則，完善崗位責(zé)任制度和內(nèi)部稽核制度，并建立嚴(yán)格的經(jīng)費(fèi)開支程序和堅(jiān)持“一支筆”審批制度。做到管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，保證資金使用符合法律規(guī)定；做到專款專用，經(jīng)費(fèi)使用合理。
�。ㄈ⿻�(jì)管理
新工會會計(jì)制度實(shí)施以來，xx集團(tuán)工會及所屬基層工會順利做好新舊制度銜接工作，目前xx集團(tuán)工會已全部執(zhí)行新的會計(jì)制度。各級工會按照新會計(jì)制度的規(guī)定進(jìn)行會計(jì)核算，并做到會計(jì)賬簿設(shè)置齊全、會計(jì)記賬準(zhǔn)確合規(guī)、資金定期核對等。
（四）預(yù)算管理
xx集團(tuán)工會積極強(qiáng)化預(yù)算管理，嚴(yán)格按照《工會預(yù)算管理辦法》的規(guī)定要求各級工會編制預(yù)算及進(jìn)行預(yù)算調(diào)整，并狠抓預(yù)算執(zhí)行。下級工會上報預(yù)算時，xx集團(tuán)工會嚴(yán)格進(jìn)行審查監(jiān)督，重點(diǎn)審查費(fèi)用支出的合理性，以控制成本費(fèi)用開支，提高經(jīng)費(fèi)資金使用效率。預(yù)算執(zhí)行時，實(shí)時跟蹤基層工會的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，密切監(jiān)視預(yù)算的完成情況。
二、存在的問題及改進(jìn)措施：
�。ㄒ唬┙�(jīng)費(fèi)收繳方面
自從工會經(jīng)費(fèi)的收繳模式改為地稅代收后，經(jīng)費(fèi)收繳的效率得到了明顯提高，省總向基層工會反撥經(jīng)費(fèi)也更加及時高效。但在經(jīng)費(fèi)征繳過程中，由于部分企業(yè)對各季度經(jīng)費(fèi)上繳征期的不了解，經(jīng)常出現(xiàn)經(jīng)費(fèi)上繳不及時，從而導(dǎo)致該部分企業(yè)工會經(jīng)費(fèi)反撥滯后延期的現(xiàn)象。
20xx年xx集團(tuán)工會將在各個征期內(nèi)及時督促集團(tuán)所屬企業(yè)上繳經(jīng)費(fèi)，保證經(jīng)費(fèi)及時上繳和反撥。
�。ǘ┲贫冉ㄔO(shè)方面
在會計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理方面，xx集團(tuán)工會嚴(yán)格執(zhí)行《工會會計(jì)制度》、《xx集團(tuán)工會財(cái)務(wù)會計(jì)管理規(guī)范》，規(guī)范財(cái)務(wù)會計(jì)管理工作。但xx集團(tuán)工會在具體業(yè)務(wù)方面缺少相應(yīng)的管理制度，財(cái)務(wù)制度體系亟需進(jìn)一步完善。今后，xx集團(tuán)工會應(yīng)結(jié)合自己的實(shí)際情況，不斷建立健全完善的財(cái)務(wù)管理制度體系。
工會自查報告13
市局工會年底要對各基層工會進(jìn)行評估檢查，要求對照評估表格進(jìn)行查漏補(bǔ)缺。我們在去年建立的檔案的基礎(chǔ)上，結(jié)合這一年的工作進(jìn)行了自查，并結(jié)合實(shí)際進(jìn)行了完善，現(xiàn)將我們的工作匯報如下：
工會工作在基層就是維護(hù)教師們的合法利益，為教師們做主，結(jié)合學(xué)校自身的條件開展并參加一些活動。由于下邊學(xué)校師資緊張，說實(shí)話沒有太多的時間和精力來自己組織活動，很多時候我們是積極參加市局工會組織的各項(xiàng)活動來充實(shí)我們的工作。我負(fù)責(zé)工會工作快兩年了，說實(shí)話，感覺我們的市局工會是個辦實(shí)事的組織，人員少而精，個個辦事認(rèn)真，雷厲風(fēng)行。我想與邁主席的辦事作風(fēng)密不可分。從很多事上你可以感覺得到我們工會的辦事風(fēng)格：
開會：我們很少開會，每學(xué)年初末各一次，中間就是緊急的臨時性會議。很多時候，能電話通知的我們就電話解決了。方便省事省力。不像有些部門，三天兩頭開會，辦事效率也不敢恭維。
材料：工會開會很少有很多文件，有也是言簡意賅的，就拿工作要點(diǎn)來說，工會下發(fā)的沒有那么多的套話，一般的就是一張A4紙，包括了這一年要安排的一些活動，從不贅述。即使讓你看著那一片紙，你也會感覺它很沉，很有內(nèi)容！不像有的部門發(fā)個通知，像一本書，讀了好幾篇你都不知道說的是什么。
發(fā)言：工會的幾個成員，資歷都很高了，講話水平也相當(dāng)高了，但每次開會我們都感覺到每個領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言都不長篇大論，總是講重點(diǎn)，抓特點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)關(guān)鍵點(diǎn)，很少引申什么。讓你不至于聽的發(fā)困，因?yàn)樗麄冋f的都是你要記的，你必須知道的。邁主席最能說了，但他說得總是人們最關(guān)心的，最關(guān)注的，他說的人們總是聽不夠，即使話語有些嚴(yán)厲，但他說的那些都是我們應(yīng)該而且是必須完成的。邁主席說話很到位，總是說到根兒上，事情總是做到很適度的位置，比如：我們開會，不用強(qiáng)調(diào)，全都自覺地把手機(jī)處理了。因?yàn)殚_始有的人不注意，邁主席說過，而且很公開的說的，在充分尊重你的前提下說的，讓人很慚愧自己的言行，所以現(xiàn)在形成了慣例！
活動：工會很多活動都形成了慣例，一年兩次的，一年一次的，兩年一次的，只要你有心，用心去組織，是可以讓教職工們的生活和工作豐富多彩的。我們盡我們所能，積極參加各項(xiàng)賽事，就像工會提出的口號：不在乎取得什么成績，關(guān)鍵是提供機(jī)會讓老師們在一起交流一下。慢慢的大家都認(rèn)識到了這一點(diǎn)，我們的活動越來越熱鬧，越來越精彩。
檢查：說實(shí)話，工會是最體量老師們的了。平時沒什么檢查，因?yàn)槔蠋焸円呀?jīng)迎接了那么多的檢查，所以只是年終考評一次。這已經(jīng)很合理了。
我們的工作和想法：說實(shí)話，我們的工作只有在遇到需要討論和通過決策的時候才體現(xiàn)出來，很多時候是由于條件的限制，而開展得不怎么好。但我們在維護(hù)教師權(quán)益方面確實(shí)發(fā)揮了作用，我們集體討論通過的決策，是被大家充分認(rèn)可的，是少數(shù)人不能隨意更改的，這也就維護(hù)了大多數(shù)老師的利益。
我們積極參加工會組織的活動，這些時候教師們都很積極，當(dāng)在比賽場看到同事或同學(xué)的時候，大家彼此暢談，開懷大笑的時候，才真正理解我們參加活動的真正目的并不是比賽，而是有個彼此交流的機(jī)會。那樣就會覺得，比賽的結(jié)果真的不重要，甚至讓人忽略不計(jì)，而我們在賽場上的開心和歡樂會讓我們記憶很久很久。
按照評價方案我對照了，我們的工作還差得很多，還有很多需要改進(jìn)和提高的地方，開始我也想突擊補(bǔ)些東西，但我感覺那樣太不真實(shí)，沒必要，我把我平時做了的工作整理好，沒做的再以后的工作中彌補(bǔ)或改正，那樣才真實(shí)。我想做了就是做了，沒做就是沒做，關(guān)鍵以后必須做好，看到評估細(xì)則，也為我們以后的工作指明了方向，其實(shí)很多工作就在平時，我們只要用心來做，認(rèn)識到這一點(diǎn)，我們地工作就是合乎要求的。努力，爭取把工作做到平時，讓大家達(dá)到實(shí)惠，不要把工作做給檢查看。
能負(fù)責(zé)工會工作我很榮幸，說實(shí)話，我更榮幸碰到市局工會幾個英明干練的領(lǐng)導(dǎo)，在工作和生活上讓我受益匪淺。我需要提高的地方很多，需要學(xué)習(xí)的地方很多，努力！
工會自查報告14
根據(jù)集團(tuán)公司工會《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)開展工會財(cái)務(wù)大檢查工作的通知》要求，結(jié)合公司實(shí)際，積極全面開展工會財(cái)務(wù)大檢查工作，現(xiàn)將工會財(cái)務(wù)大檢查自查自糾情況報告如下。
一、高度重視、成立領(lǐng)導(dǎo)小組
接到集團(tuán)通知后，公司及時下發(fā)《工會財(cái)務(wù)大檢查實(shí)施方案》，并成立財(cái)務(wù)大檢查工作領(lǐng)導(dǎo)小組。公司財(cái)務(wù)部和黨群工作部相互配合，按照全國總工會規(guī)定的檢查內(nèi)容、范圍、時限和要求，立即開展自查自糾工作。
二、自查自糾基本情況
經(jīng)過自查自糾發(fā)現(xiàn)，心得體會公司工會單獨(dú)設(shè)立銀行賬戶x個，有x名兼職工會會計(jì)人員。
在工會經(jīng)費(fèi)收入方面，工會經(jīng)費(fèi)各項(xiàng)收入合法合規(guī)，不存在賬外賬；每年均按照集團(tuán)公司工會要求及時、足額上繳工會經(jīng)費(fèi)；與財(cái)政、稅務(wù)及時對賬、入賬。
在工會經(jīng)費(fèi)支出方面，工會經(jīng)費(fèi)各項(xiàng)收入嚴(yán)格按照“八項(xiàng)規(guī)定”及《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對浪費(fèi)條例》執(zhí)行，不存在公款旅游、大吃大喝支出；不存在超標(biāo)準(zhǔn)、超范圍開支、轉(zhuǎn)嫁或攤派相關(guān)費(fèi)用的情況；不存在貪污、挪用公款和“小金庫”情況；不存在基本建設(shè)、維修改造、購買服務(wù)或貨物未按規(guī)定招投標(biāo)和執(zhí)行集中采購支出的情況；本級收到的各項(xiàng)補(bǔ)助資金均為專款專用，未改變資金用途；工會憑證不存在涂改偽造發(fā)票情況。
在工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算方面，xx公司工會每年均按時開展工會財(cái)務(wù)預(yù)算編制工作，不存在超預(yù)算開支、無預(yù)算開支的情況；追加、調(diào)整預(yù)算程序合法合規(guī)；重大開項(xiàng)目均經(jīng)過本級工會領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定。
三、鞏固自查自糾工作成果
公司將繼續(xù)做好自查自糾工作，積極迎接集團(tuán)公司工會抽檢，以財(cái)務(wù)大檢查為契機(jī)，進(jìn)一步完善內(nèi)部控制機(jī)制，防范和杜絕違法違規(guī)行為發(fā)生，確保工會資產(chǎn)、資金安全有效運(yùn)行。同時全面總結(jié)財(cái)務(wù)大檢查工作，針對財(cái)務(wù)大檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題，認(rèn)真分析研究，找出原因不足，并根據(jù)集團(tuán)公司工會有關(guān)規(guī)定，制定整改措施和解決方案，認(rèn)真整改落實(shí)，確保此次財(cái)務(wù)大檢查工作卓有成效。
工會自查報告15
一、有依法選舉的基層工會班子（13分）
1、黨政重視工會工作，配齊配強(qiáng)基層工會班子，班子成員依法履行民主程序產(chǎn)生；工會組織有辦公場所，工會組織亮牌子、工會主席亮身份。
2、按規(guī)定配備基層工會專（兼）職工會干部
3、基層工會組織按期換屆
4、工會主席變動要及時選配，按規(guī)定履行民主程序和報批手續(xù)；及時變更《社會團(tuán)體法人資格證書》和《基層工會組織機(jī)構(gòu)代碼證》
5、基層工會委員、經(jīng)審委員和女工委員，在任期內(nèi)出現(xiàn)因工作變動或退休等原因需要調(diào)整委員職務(wù)時，須及時替補(bǔ)委員
二、有獨(dú)立健全的組織機(jī)構(gòu)（7分）
1、堅(jiān)持做到工會組織建設(shè)“三同時”原則，按規(guī)定建立完善工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會、女職工委員會等組織。
2、根據(jù)職工人數(shù)合理設(shè)置委員會委員
3、根據(jù)工會工作需要，合理設(shè)置分工會或工會小組，配齊分工會委員會班子或工會小組長
4、杜絕本單位或下屬單位因改制、機(jī)構(gòu)調(diào)整、機(jī)構(gòu)撤并等原因，撤銷工會或?qū)⒐䴕w并到單位黨群工作部門的情況
5、本單位或下屬單位因機(jī)構(gòu)撤銷、企業(yè)破產(chǎn)而需注銷工會
組織時，需向上級工會上報基層工會組織注銷情況說明，辦理
報批手續(xù)
三、有服務(wù)職工的活動載體（35分）
1、黨組織加強(qiáng)對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，把工會工作納入單位黨建工作規(guī)劃
2、同級黨組織每年聽取工會工作匯報1次以上，適時研究解決工會工作中遇到的困難和問題，工會工作具備良好環(huán)境和條件
3、單位行政支持工會工作，為工會辦公和開展活動，提供必要的經(jīng)費(fèi)、設(shè)施和活動場所等條件；研究解決涉及職工切身利益的重大問題時，主動征求工會意見
4、規(guī)范會員登記和會員證發(fā)放工作，積極推進(jìn)會員實(shí)名制管理，職工入會率企業(yè)保持在90%以上，行政事業(yè)單位保持在100%以上
5、以社會主義核心價值體系為統(tǒng)領(lǐng)，重視職工思想政治教育和普法宣傳教育，掌握職工思想動態(tài)
6、深入開展“一活動一工程”等提升職工素質(zhì)活動，開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動，保障職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)
7、結(jié)合單位工作崗位實(shí)際，每年至少開展1次（項(xiàng)）勞動競賽、技能比賽等有利于提高職工履職能力的活動
8、重視職工精神文明創(chuàng)建活動，開展職工文化、體育活動發(fā)展，促進(jìn)職工身心健康
9、開展服務(wù)職工活動，做到職工療（休）養(yǎng)、困難職工幫扶（建立困難職工檔案）、生日慰問、生病住院慰問、節(jié)日慰問等工作
10、組織職工參加云南省職工醫(yī)療互助活動，參加醫(yī)療互助活動職工黨政機(jī)關(guān)達(dá)90%以上，企事業(yè)單位達(dá)80%以上
11、做好宣傳工作，培育選樹先進(jìn)典型
12、落實(shí)好上級工會安排布置其他工作任務(wù)
四、有健全完善的制度機(jī)制（10分）
1、所有基層工會建立基層工會工作制度（包含委員會例會制度、請示報告制度、工會經(jīng)費(fèi)使用辦法、經(jīng)費(fèi)審查工作制度、職工幫扶和慰問制度、職工療休養(yǎng)辦法、工會檔案管理制度）。（機(jī)關(guān)單位10分，企事業(yè)單位5分）
2、企事業(yè)單位工會建立勞動合同制度、平等協(xié)商簽訂集體合同制度和工資集體協(xié)商制度、職工代表大會制度和廠務(wù)公開制度、勞動法律監(jiān)督檢查制度、勞動爭議調(diào)處制度。5分
五、有自主管理的工會經(jīng)費(fèi)(15分)
1、有獨(dú)立設(shè)立的工會銀行帳戶，獨(dú)立使用工會經(jīng)費(fèi)，有規(guī)范詳實(shí)的工會帳目
2、督促單位行政按時足額上解工會經(jīng)費(fèi)，無工會費(fèi)截留問題，定期收取會員會費(fèi)
3、規(guī)范登記管理工會資產(chǎn)
4、工會經(jīng)費(fèi)審查委員會按要求定期開展工會經(jīng)費(fèi)審查審計(jì)工作
5、每年會員（代表）大會報告工會經(jīng)費(fèi)收支情況和審查審計(jì)本級工會經(jīng)費(fèi)收支及資產(chǎn)管理情況，保障會員知情權(quán)
六、有會員滿意的工作績效(15分)
1、每年至少召開一次會員（代表）大會，工會主席向會員（代表）大會報告工作
2、扎實(shí)開展“職工之家”創(chuàng)建活動，職工之家建設(shè)符合單位實(shí)際，有工作計(jì)劃、有經(jīng)費(fèi)保障、有工作落實(shí)等
3、“會員評家”活動。通過座談會、個別談話、問卷調(diào)查等方式，了解職工會員對工作滿意情況，征求意見建議，做好會員滿意度調(diào)查工作。做到黨政認(rèn)可、職工滿意，會員對基層工會工作的滿意度達(dá)到85%以上
4、各類活動、各項(xiàng)工作資料、檔案健全
七、創(chuàng)新工作、精品工作（5分）
各基層工會結(jié)合各自實(shí)際就工會工作的某一方面進(jìn)行創(chuàng)新或某一項(xiàng)工作做實(shí)做精，成效明顯
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