學(xué)校部黨支部工作總結(jié)
一年來，學(xué)校部黨支部按照書記處和機關(guān)黨委的工作部署，以開展“抓學(xué)習(xí)促成長”活動為抓手，將建立完善學(xué)習(xí)制度與進行成長觀教育相結(jié)合，努力把支部建設(shè)成為既推動業(yè)務(wù)工作、又錘煉干部成長的堅強戰(zhàn)斗堡壘。
一、建立學(xué)習(xí)機制，推動學(xué)習(xí)型部門建設(shè)
1. 建立部門集體學(xué)習(xí)制度。每月利用半天時間，從高校、研究機構(gòu)等邀請有關(guān)人員講解或從網(wǎng)上搜集資料，組織部門干部圍繞黨的重大理論問題、與業(yè)務(wù)工作相關(guān)的重點課題等進行形式多樣的學(xué)習(xí)研究。
2．建立處室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度。每個處室組織干部圍繞本處室重點工作進行集體學(xué)習(xí)研究，每月至少開展一次。比如，大學(xué)處邀請百度、新浪、人人網(wǎng)和中國移動等熟悉網(wǎng)絡(luò)傳播規(guī)律的專業(yè)人士就“互聯(lián)網(wǎng)、手機等新媒體傳播的特點和規(guī)律”等問題進行研究，中學(xué)處邀請中學(xué)團委書記就“中學(xué)生思想行為特點”等問題進行討論，學(xué)聯(lián)辦就“大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育”等問題進行研究。
3. 建立調(diào)查研究制度。一是讓部門全體干部參與大學(xué)生信教問題、“蟻族”群體情況、中學(xué)共青團工作現(xiàn)狀、“6·4”前高校學(xué)生思想狀況研判等多項大樣本專題調(diào)研。二是制訂了不定期召開務(wù)虛會共同研討工作、借助專業(yè)機構(gòu)力量研討專業(yè)問題等制度，組織部門干部多次與專家學(xué)者、重點學(xué)校校長、團委書記等共同研究學(xué)生思想意識形成規(guī)律、大學(xué)生骨干培養(yǎng)、中職學(xué)生社會化技能培養(yǎng)、大學(xué)生信教等專業(yè)問題。三是建立干部定點聯(lián)系學(xué)校制度。部門每名干部固定聯(lián)系一所學(xué)校，利用周末和假期時間到學(xué)校調(diào)研，加深對學(xué)生思想動態(tài)的了解和研究。
4．建立部門干部自學(xué)督促機制。一是通過建立圖書架、開展“好書推薦”活動、開展“每天閱讀半小時，每月閱讀一本書”活動、組織撰寫理論文章、及時印發(fā)學(xué)習(xí)材料等方式，引導(dǎo)、督促干部學(xué)習(xí)。二是舉行“今天我開講”活動交流會，使之成為干部自學(xué)成果展示平臺。由部門干部圍繞與工作相關(guān)的主題進行發(fā)言，與部門其他同志交流討論，每月舉行一次，使大家思想得到交流、能力得到鍛煉，對問題的`思考更加深入。三是實行部門干部學(xué)習(xí)月報制度。部門全體同志要將每月自學(xué)內(nèi)容、學(xué)習(xí)時間及效果等報至黨支部。
5．建設(shè)戰(zhàn)線學(xué)習(xí)研究機制。一是編發(fā)《高校團學(xué)工作參考》。針對社會思潮、 和國際非政府組織、大學(xué)生就業(yè)形勢與對策、宗教政策、多民族國家的形成、伊斯蘭世界主要思潮、美國民主基金會對中國的滲透、互聯(lián)網(wǎng)對團學(xué)工作的啟示等專題進行了深度剖析。二是將重點學(xué)校聯(lián)席會議、學(xué)校部干部聯(lián)系點制度拓展到省級、學(xué)校團委，建立了各級團學(xué)組織定期了解學(xué)生動態(tài)、研判形勢、溝通情況的機制。三是定期編發(fā)《學(xué)校共青團工作簡報》，編印《中職學(xué)生社會化技能培訓(xùn)100例》等書籍，為基層團學(xué)工作進行指導(dǎo)，推廣宣傳各地團學(xué)工作經(jīng)驗，不斷推動學(xué)校共青團工作規(guī)范化、深入化。
二、強化成長觀教育，強化“胸懷理想，腳踏實地”的部門精神
1．嚴(yán)肅工作紀(jì)律，打造部門講原則的氛圍。要求部門干部不折不扣地學(xué)習(xí)、落實機關(guān)各項制度規(guī)定，組織大家對《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《關(guān)于嚴(yán)格管理團的專職干部的幾項規(guī)定》及機關(guān)保密、財務(wù)等制度進行了認(rèn)真學(xué)習(xí)。嚴(yán)肅部門工作紀(jì)律，特別要求大家在報文、出勤、保密等方面嚴(yán)格按照部門內(nèi)部管理制度執(zhí)行。
2．開展“為什么當(dāng)干部、怎樣才能當(dāng)好干部”主題教育活動，打造部門講實干的氛圍。通過開展主題黨日活動、讓部門干部與老團干交流、組織干部撰寫體會文章、組織干部參加機關(guān)演講比賽等方式，引導(dǎo)大家正確看待成長路徑，樹立正確成長觀念。在部門努力倡導(dǎo)以態(tài)度、以業(yè)績、以務(wù)實論英雄的氛圍，切實改變文風(fēng)、會風(fēng)，力戒空話套話，力戒工作硬傷，定期召開部務(wù)會針對個案進行檢查。目前，部門內(nèi)部達成了成長靠個人努力、靠能力積累、靠工作鍛煉的共識。
3．嚴(yán)格組織生活制度，打造部門民主氛圍。召開民主生活會，建立部門黨員間一對一談心制度，促進部門干部之間的溝通交流。建立不定期召開務(wù)虛會集體議事制度，堅持民主集中制，對部門的重點工作通過部務(wù)會集體研究、充分討論。
4. 加大對部門干部的關(guān)心和關(guān)懷力度，打造部門和諧文化。定期組織大家健身，開展乒乓球、羽毛球等活動項目，組織部門干部踴躍參加機關(guān)體育比賽，使大家在比賽中溝通了感情，增強了集體榮譽感。發(fā)揮每名干部的參與意識，集思廣益，創(chuàng)新編排了小品節(jié)目參加機關(guān)聯(lián)歡會，取得了很好的演出效果，展示了部門干部良好的精神狀態(tài)。開展多種形式的慰問活動。建立“生日問候”制度，以支部名義為每一位過生日的干部送去生日的祝福；每逢干部結(jié)婚、生育等，支部前去看望家屬，表達組織的問候和關(guān)心。
目前，部門全體干部能夠迎著主要矛盾開展工作，呈現(xiàn)出善于吃苦、敢于碰硬、全身心投入的良好工作狀態(tài)，能夠樹立正確的成長觀。當(dāng)前，學(xué)校部成為一個風(fēng)清氣正、方向明確、團結(jié)和諧、富有極強戰(zhàn)斗力的集體。
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