縣委機關(guān)黨建工作總結(jié) -總結(jié)
全市開展“整頓機關(guān)作風(fēng)、提高工作效率年”活動電視電話會議召開以后，依蘭縣委高度重視，縣委書記王春生同志提出明確要求，要緊緊圍繞“項目建設(shè)年”把“機關(guān)作風(fēng)建設(shè)年”活動作為學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的重要內(nèi)容貫穿始終，縣委機關(guān)黨建工作總結(jié)
。全縣各級領(lǐng)導(dǎo)班子和全體干部必須高認識、深理解、快行動、求實效。我們先后組建了領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，下設(shè)宣傳、綜合以及6個督查組。召開了縣委常委會議、領(lǐng)導(dǎo)小組會議和全縣動員大會，對“作風(fēng)建設(shè)年”活動進行了全面安排部署�；顒娱_展以來，全縣各級領(lǐng)導(dǎo)干部和和廣大黨員積極參與，迅速行動，全縣上下呈現(xiàn)出思想更加統(tǒng)一、精神更加振奮、工作更加主動、落實更加有力、作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)的良好態(tài)勢，有力推動了縣域經(jīng)濟又好又快發(fā)展。今年1-2月份，全縣gdp完成3億元，同比增長13.5%；財政收入完成5870萬元，同比增長49.6%。其中一般預(yù)算收入完成3878萬元，同比增長69.02%，增幅位居全市第1位、全省第16位，總量位居全省第10位。一、立足縣情抓教育，把黨員干部的思想統(tǒng)一起來
我們把加強黨員干部的思想教育作為“作風(fēng)建設(shè)年”活動的前提和基礎(chǔ)來抓，緊密結(jié)合縣情實際，把廣大黨員干部的思想和行動統(tǒng)一到科學(xué)發(fā)展觀上來，統(tǒng)一到縣委確定的“實現(xiàn)經(jīng)濟社會發(fā)展第二次跨越、沖刺全省十強縣”的奮斗目標上來。一是召開“依蘭縣謀發(fā)展、獻良策”高層論壇會。縣四個班子領(lǐng)導(dǎo)聚集一堂，認真查找和研究解決制約依蘭經(jīng)濟社會發(fā)展的突出問題。經(jīng)過集思廣益、認真討論，縣四個班子在實施大項目牽動戰(zhàn)略和民生民利要素升級戰(zhàn)略、加快“一區(qū)四園”建設(shè)和實施“雙十雙百億”工程等重大戰(zhàn)略問題上統(tǒng)一了思想，形成了共識。二是開展解放思想大討論活動。我們以“對標升位找差距，科學(xué)實踐大發(fā)展”為主題，以“十查十比”為主要內(nèi)容，組織各級領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大黨員進行集中學(xué)習(xí)、深入討論和認真整改。通過學(xué)習(xí)討論，振奮精神，鼓足干勁，在全社會營造出比著做、賽著干、人人爭先、個個向前、努力創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍。三是深入開展典型教育活動。我們將群眾公認的廉潔勤政典型縣交警大隊副隊長徐奎、建設(shè)局大項目建設(shè)指揮部郭寶成、愚公鄉(xiāng)劉金成等10多位同志的先進事跡拍成電教片，在黨員干部中巡回播放，教育和鼓舞廣大黨員干部為加快依蘭發(fā)展建功立業(yè)。
二、圍繞發(fā)展抓監(jiān)督，把作風(fēng)建設(shè)的突出問題揭示出來
把強化監(jiān)督作為開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動的重要手段，緊緊圍繞推動經(jīng)濟社會又好又快、更好更快發(fā)展的目標，靈活采取各種行之有效的措施，不斷加大監(jiān)督力度，認真查找和揭示作風(fēng)建設(shè)上存在的突出問題。一是突出重點項目開展廉政監(jiān)督。結(jié)合縣委確定的100個重點項目，與項目牽頭單位分別簽訂廉政責(zé)任狀，從建設(shè)項目的審批、規(guī)劃、用地、收費、拆遷、招標、采購、施工、執(zhí)法、驗收等十個方面提前介入，跟蹤監(jiān)督，確保把所有項目建放心工程、廉潔工程。二是圍繞民生民利開展行風(fēng)監(jiān)督。認真核查每一件群眾來信來訪，深入開展食品藥品安全整治、教育亂收費、“三亂”問題等專項治理，嚴厲打擊侵害群眾利益的行為。三是改善發(fā)展環(huán)境開展效能監(jiān)督。發(fā)揮聽證會代表質(zhì)詢作用，堅決查處行政不作為、亂作為行為。發(fā)揮群眾民主監(jiān)督的威力，深入開展“雙述雙評雙公開”活動，評選最佳單位，問責(zé)最差單位。四是組織明察暗訪開展紀律監(jiān)督。深入國有、私營企業(yè)、個體商販、街道社區(qū)，了解各部門服務(wù)狀況和干部作風(fēng)情況，對不依法行政，不為企業(yè)服務(wù)的部門和干部嚴格追究責(zé)任。目前已誡勉談話2人，全縣通報批評4人。通過各種形式的監(jiān)督，查找和揭示出我縣干部作風(fēng)建設(shè)的突出問題：一是有的干部理想信念不堅定，精神狀態(tài)不振奮，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的激情，滿足于碌碌無為混日子，學(xué)風(fēng)不濃、玩風(fēng)盛行，不把精力集中到學(xué)習(xí)和工作上；二是有的干部事業(yè)心和責(zé)任感不強，服務(wù)群眾意識差，為群眾辦事吃拿卡要，對群眾呼聲置若罔聞，甚至對關(guān)系群眾生產(chǎn)生活的重大問題麻木不仁、無動于衷；三是有的干部不尚實干，作風(fēng)飄浮，喜歡以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話，調(diào)查研究走馬觀花，部署工作脫離實際，檢查工作浮光掠影；有的干部貪圖享受，鋪張浪費，熱衷于吃喝玩樂，出入不該出入的場所，等等，
總結(jié)
《縣委機關(guān)黨建工作總結(jié)》(http://www.ishadingyu.com)。三、針對問題抓整頓，把黨員干部的行為規(guī)范起來
我們按照縣委xx屆六次全會確定的“注重推進落實，強化作風(fēng)保障”總體要求，緊密結(jié)合干部隊伍作風(fēng)建設(shè)方面反映出來的突出問題，創(chuàng)造性地開展整頓作風(fēng)活動，大力弘揚聯(lián)系群眾、紀律嚴明、求真務(wù)實的工作作風(fēng)。一是針對聯(lián)系群眾不夠的突出問題，開展“干部進農(nóng)村，服務(wù)促發(fā)展”活動�？h委從全縣選派500名優(yōu)秀年輕后備干部，以“干部沉到底、工作抓到位、服務(wù)進農(nóng)家、關(guān)心問寒暖、致富解難題、建設(shè)促發(fā)展”為主題，以“十幫十看”為主要內(nèi)容，在全縣黨政機關(guān)組織開展了“五百名干部進農(nóng)村，服務(wù)農(nóng)民促發(fā)展”活動。目前，活動進展順利，包鄉(xiāng)包村干部已全部完成對接，開展工作。這項活動的開展，不僅使年輕后備干部得到了鍛煉和提高，使深入基層、深入群眾的優(yōu)良作風(fēng)得以弘揚，也使農(nóng)民備春耕生產(chǎn)工作中面臨的實際困難和問題得到了有效解決，進一步密切了黨群干群關(guān)系。二是針對機關(guān)作風(fēng)渙散的突出問題，嚴明機關(guān)工作紀律。圍繞落實縣委提出的'“一切按照規(guī)矩辦、一切按照程序辦、一切按照政策辦、一切按照要求辦”和“一線工作法”的要求，由縣紀委、監(jiān)察局牽頭成立了三個暗訪組，深入黨政機關(guān)和基層單位開展明察暗訪活動。通過明察暗訪，進一步嚴明了工作紀律，糾正了部分單位機關(guān)作風(fēng)方面的一些突出問題。三是針對工作落實不力的突出問題，加大責(zé)任追究力度。對行政慢作為和影響項目建設(shè)的2個單位、嚴重違反工作紀律4名黨員干部予以黨紀政紀處分，并在全縣通報；對上班時間做與工作無關(guān)事情的勞動和社會保障局職工進行了嚴肅處理；對工作時間聊天的6名縣中醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員予以扣罰；對公安局2名推諉扯皮、不干工作的干警給予系統(tǒng)通報批評，對1名嚴重違反工作紀律的基層所長予以停職查辦。對經(jīng)商不上班的文體局等單位職工做出公開處理。
四、著眼長遠抓改革，把整頓作風(fēng)長效機制建立起來
堅持把制度建設(shè)作為堵漏洞、管長遠的根本性措施，不斷深化改革創(chuàng)新，有針對性地建立健全了三項機制。一是完善村集體資產(chǎn)、資源、資金管理制度�？h紀委認真剖析問題根源，向縣委提出了創(chuàng)新完善關(guān)于機動地等村級集體資產(chǎn)資源有效監(jiān)管要素、創(chuàng)新完善關(guān)于村級財務(wù)民主管理有效監(jiān)管要素、創(chuàng)新完善關(guān)于村務(wù)公開有效監(jiān)管要素等三個監(jiān)察建議，縣委對此高度重視，責(zé)成有關(guān)部門制定了實施意見。全縣頒布實施意見后，維護了群眾利益，密切了黨群干群關(guān)系，預(yù)防了腐敗問題的發(fā)生。二是健全改善經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境制度。針對行政執(zhí)法部門自由裁量權(quán)過大的“行政議價”問題，縣紀委深入基層調(diào)研，制定了《關(guān)于進一步改善經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的若干規(guī)定》，并采取了由基層簡單決定到高層科學(xué)決策、由一人執(zhí)法到多人同時執(zhí)法、由暗箱操作到陽光公開等新舉措，從源頭上有效遏制了個別部門隨意到企業(yè)亂檢查、亂收費、亂罰款等影響我縣發(fā)展環(huán)境的蔓延勢頭。三是建立目標責(zé)任考兌機制。針對有些單位和部門抓作風(fēng)建設(shè)不長期、不深入的問題，縣委把抓作風(fēng)建設(shè)情況納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核，考核結(jié)果作為對單位和部門目標責(zé)任考核和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核的重要內(nèi)容。建立了領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)考核評價的工作目標體系、工作責(zé)任體系、工作考評體系及工作獎懲體系。把群眾滿意不滿意、認可不認可作為衡量干部德才素質(zhì)的標準，把考核評價結(jié)果作為提拔使用干部的重要依據(jù)，形成了良好的用人導(dǎo)向，有效防止了干部“帶病提拔”和“帶病上崗”。
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