干部崗位競(jìng)聘方案(通用14篇)
為保證事情或工作高起點(diǎn)、高質(zhì)量、高水平開(kāi)展,往往需要預(yù)先制定好方案,方案是為某一行動(dòng)所制定的具體行動(dòng)實(shí)施辦法細(xì)則、步驟和安排等。那么大家知道方案怎么寫(xiě)才規(guī)范嗎?以下是小編整理的干部崗位競(jìng)聘方案,希望能夠幫助到大家。
干部崗位競(jìng)聘方案 篇1
為適應(yīng)農(nóng)行股份制改革的新形勢(shì),培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞闹袑痈刹筷?duì)伍,進(jìn)一步優(yōu)化二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu),根據(jù)中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行干部選拔任用及崗位輪換制度,結(jié)合我行實(shí)際情況,經(jīng)研究,決定自20xx年年初起在我行實(shí)行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗制度。特制訂本次中層干部競(jìng)聘方案。
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持“公開(kāi)競(jìng)聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘任、嚴(yán)格考核”的原則,擴(kuò)大選人視野,引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,使德才兼?zhèn)洹⒂兄緩氖虏块T(mén)、網(wǎng)點(diǎn)管理的優(yōu)秀人才脫穎而出,把政治堅(jiān)定、業(yè)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部選拔到中層干部領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái),加強(qiáng)我行的中層干部隊(duì)伍建設(shè),不斷提高經(jīng)營(yíng)管理水平。
二、競(jìng)聘工作組織機(jī)構(gòu)
1、成立中層干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組 長(zhǎng):
副組長(zhǎng):
組 員:
2、領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé):
。1)領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)中層干部競(jìng)聘工作實(shí)施組織領(lǐng)導(dǎo),制定競(jìng)聘方案,組織實(shí)施對(duì)參加競(jìng)聘人員的資格審查,參與對(duì)競(jìng)聘人員的考核,最終確定擬聘人選。
。2)領(lǐng)導(dǎo)小組實(shí)行民主集中制的組織原則,重大問(wèn)題集體決策。
三、競(jìng)聘崗位:
根據(jù)應(yīng)設(shè)機(jī)構(gòu)及相應(yīng)崗位職數(shù),本次競(jìng)聘的崗位為:
辦公室:主任1名,副主任2名。
會(huì)計(jì)部:經(jīng)理1名,副經(jīng)理1名。
信貸部:經(jīng)理(或副經(jīng)理)1名。
客戶部:經(jīng)理1名,副經(jīng)理2名。
支行營(yíng)業(yè)室:主任1名。
金頂營(yíng)業(yè)所:主任1名。
通甸營(yíng)業(yè)所:主任1名。
四、競(jìng)聘候選人申報(bào)條件
1、范圍:農(nóng)行縣支行在職正式員工。
2、條件:
。1)愛(ài)崗敬業(yè),具有高尚的職業(yè)道德,有奉獻(xiàn)精神,在行內(nèi)具有較高的威望。
。2)堅(jiān)持原則,務(wù)實(shí)肯干,敢于爭(zhēng)先,善于思考,勇于改革,有從事管理工作的經(jīng)驗(yàn)和實(shí)績(jī)。
。3)行齡3年及以上,學(xué)歷及年齡不限。
。4)業(yè)務(wù)能力強(qiáng),是行內(nèi)公認(rèn)的業(yè)務(wù)骨干,具有擔(dān)任崗位工作所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能。
(5)具有較強(qiáng)的組織能力、協(xié)調(diào)能力和管理能力。
五、競(jìng)聘程序及時(shí)間安排:
1、公布競(jìng)聘崗位。
2、對(duì)原有中層干部全部免職,重新參加競(jìng)聘。但新的部門(mén)負(fù)責(zé)人產(chǎn)生以前繼續(xù)負(fù)責(zé)原崗位工作。
3、自薦報(bào)崗。1月3日晚召開(kāi)職工大會(huì)宣布競(jìng)聘方案,進(jìn)行競(jìng)聘動(dòng)員。競(jìng)聘動(dòng)員結(jié)束后,按競(jìng)聘的崗位、申報(bào)條件和資格,采用個(gè)人自薦的形式報(bào)名報(bào)崗,競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織符合條件且有意參加競(jìng)聘的申報(bào)人填報(bào)《競(jìng)聘報(bào)崗表》(競(jìng)聘報(bào)崗表向辦公室領(lǐng)取),并于1月6日早上班時(shí)交到支行辦公室。
4、理論考試和資格審查。在競(jìng)聘報(bào)崗結(jié)束后,競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織競(jìng)聘報(bào)崗人員進(jìn)行卷面考試(卷面考試成績(jī)?cè)诟?jìng)聘總測(cè)評(píng)中占60%),對(duì)照考試成績(jī)、競(jìng)聘條件和資格對(duì)申報(bào)人進(jìn)行資格審查后,確定競(jìng)聘候選人名單并公示。
5、競(jìng)聘演講和民主測(cè)評(píng)。競(jìng)聘候選人在競(jìng)聘測(cè)評(píng)會(huì)上每人作5—10分鐘左右的演講。演講后,全行員工及競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員對(duì)競(jìng)聘候選人進(jìn)行民主測(cè)評(píng)(群眾測(cè)評(píng)占20%,領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)占20%)。
6、確定擬聘人選。參照民主評(píng)議結(jié)果,競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘人選,確定擬聘人選的擬聘崗位,并在行內(nèi)進(jìn)行任前公示,公示時(shí)間不少于3天。
7、任職審批。公示結(jié)果無(wú)影響者,向州分行報(bào)批或報(bào)備。經(jīng)報(bào)備和審批同意后,由領(lǐng)導(dǎo)班子正式聘任(1月12日?qǐng)?bào)備、報(bào)批,15日以前全面結(jié)束)。本行內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人(中層副職以上干部)全部采用聘任制,新任職務(wù)原則上聘期為一年(最長(zhǎng)不超過(guò)規(guī)定的輪崗期限),并每年對(duì)中層干部進(jìn)行任職考評(píng),經(jīng)考評(píng)稱(chēng)職的再行續(xù)聘。
干部崗位競(jìng)聘方案 篇2
一、競(jìng)聘目的
為了給廣大員工一個(gè)晉升的平臺(tái),從而讓有潛質(zhì)的員工更好的施展才能,做到“人盡其才,才盡其用”,并對(duì)其他員工起到激勵(lì)向上的作用,也從而使公司“以人為本,追求卓越”的管理理念得以更充分的體現(xiàn)特制定以下競(jìng)聘方案。
二、實(shí)施原則
1、公開(kāi)公平、擇優(yōu)聘任原則:采取個(gè)人申請(qǐng),公開(kāi)競(jìng)選的方式,切實(shí)把基礎(chǔ)好、責(zé)任心強(qiáng)的同志選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái);
2、德才兼?zhèn)、提高素質(zhì)原則:選拔有敬業(yè)精神和良好職業(yè)道德,熟悉崗位管理業(yè)務(wù)和操作流程,具有良好協(xié)調(diào)溝通能力的員工;
3、自薦報(bào)名、組織決定原則:競(jìng)聘上崗人員要自愿報(bào)名,并提報(bào)本人近來(lái)工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)、履行崗位職責(zé)的思路、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想與目標(biāo),公司人資部及競(jìng)聘員工所在部門(mén)提出考核意見(jiàn),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究最終確定儲(chǔ)備人選;
4、寧缺毋濫原則:在競(jìng)聘過(guò)程中如所有競(jìng)聘崗位的人員均不符合該崗位的要求,則該崗位進(jìn)行空缺,并在公司外發(fā)布該崗位的招聘信息,進(jìn)行外部招聘。
三、競(jìng)聘組織分工
1、競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組: 組長(zhǎng):公司總經(jīng)理
成員:公司副總、總經(jīng)理助理
主要職責(zé):負(fù)責(zé)競(jìng)聘活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)籌安排等工作,確保競(jìng)聘客觀公正合理。
2、競(jìng)聘工作和資格審查小組: 組長(zhǎng):人資部負(fù)責(zé)人 成員:人資部、企管部
主要職責(zé):①負(fù)責(zé)本次競(jìng)聘活動(dòng)的報(bào)名、組織、協(xié)調(diào)、現(xiàn)場(chǎng)主持等工作。 ②負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)聘報(bào)名者的資格進(jìn)行審查。
3、競(jìng)聘評(píng)審小組 組長(zhǎng):公司總經(jīng)理
成員:副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、項(xiàng)目或部門(mén)經(jīng)理、人力資源部人員 主要職責(zé):負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)聘者崗位陳述情況進(jìn)行評(píng)審、現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)并對(duì)競(jìng)聘結(jié)果的公正性和真實(shí)性進(jìn)行監(jiān)督。
四、競(jìng)聘崗位及人數(shù)
安保班長(zhǎng)1名; 宿服班長(zhǎng)1名; 維修班長(zhǎng)1名; 保潔班長(zhǎng)1名。
五、競(jìng)聘崗位任職條件
1、公司近半年內(nèi)無(wú)嚴(yán)重違紀(jì)記錄的所有正式員工;
2、思想政治素質(zhì)好,事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng),工作勤奮積極,實(shí)績(jī)比較明顯,在同事中有較高的公認(rèn)度;
3、有一定的組織和協(xié)調(diào)能力,充分發(fā)揮工作積極性的能力,具備擔(dān)任本崗位的相關(guān)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn);
4、能保質(zhì)保量地完成工作任務(wù),能妥善協(xié)調(diào)與相關(guān)部門(mén)的工作關(guān)系,工作具有開(kāi)拓創(chuàng)新能力,對(duì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題具有較好的決策及解決能力;
5、工作作風(fēng)扎實(shí),公道正派,身體健康,精力充沛,嚴(yán)以律己,廉潔自律,具有團(tuán)隊(duì)精神。
六、競(jìng)聘程序與步驟
(一)公開(kāi)報(bào)名
1、所有自愿和推薦報(bào)名的員工須填寫(xiě)《崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表》并附個(gè)人自薦材料,不少于800字(自薦材料內(nèi)容:包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個(gè)人業(yè)務(wù)技術(shù)或管理知識(shí)、能力自述、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)等),《崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表》向各項(xiàng)目綜合部索取。
2、《崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表》打印件(經(jīng)本人簽字)及電子文件須于 xxxx年x月x日前交公司人資部,逾期未遞交者視為放棄競(jìng)聘。
。ǘ┵Y格審查
1、公司人資部按照競(jìng)聘的要求,對(duì)報(bào)名參加競(jìng)聘的人員進(jìn)行資格審查,初步確定參加競(jìng)聘人選,并報(bào)公司總經(jīng)理審批后在競(jìng)聘前三天進(jìn)行公示。
2、資格審查應(yīng)在xx月xx日前結(jié)束。
。ㄈ└(jìng)聘演講與答辯
1、競(jìng)聘演講時(shí)間:xx月xx日
2、競(jìng)聘演講:競(jìng)聘演講中,各位競(jìng)選人員按照現(xiàn)場(chǎng)抽取的順序號(hào)做限時(shí)8分鐘的崗位應(yīng)聘陳述,陳述內(nèi)容包括:個(gè)人基本情況、以往工作業(yè)績(jī)、競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)分析、對(duì)新崗位的認(rèn)識(shí)與工作思路、具體目標(biāo)與落實(shí)措施等。通過(guò)演講著重考察競(jìng)聘者對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)以及管理理念等。
3、競(jìng)聘答辯:競(jìng)聘演講結(jié)束后,競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行隨機(jī)提問(wèn),提問(wèn)內(nèi)容包括專(zhuān)業(yè)理論、實(shí)踐知識(shí)、工作標(biāo)準(zhǔn)、情景問(wèn)答、管理能力等,競(jìng)聘者需即興回答考官提出的問(wèn)題。競(jìng)聘答辯主要考察競(jìng)聘者頭腦反映能力和邏輯思維能力,以及該應(yīng)聘者的心態(tài)。
4、競(jìng)聘者競(jìng)聘演講和競(jìng)聘答辯完畢后,由評(píng)審小組進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審打分。
。ㄋ模┟裰鳒y(cè)評(píng)
1、召開(kāi)民主測(cè)評(píng)會(huì),由與會(huì)人員對(duì)競(jìng)聘對(duì)象進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。
2、民主測(cè)評(píng)會(huì)由人資部采取征求競(jìng)聘者所在項(xiàng)目全體人員意見(jiàn)的方式進(jìn)行德、能、勤、績(jī)、廉等情況的了解,民主測(cè)評(píng)以無(wú)記名方式進(jìn)行。
。ㄎ澹┏煽(jī)核算、名單公示與綜合考察
1、競(jìng)聘最終成績(jī)=項(xiàng)目主管考評(píng)成績(jī)*20%+民主測(cè)評(píng)成績(jī)*20%+競(jìng)聘演講成績(jī)*60%。
2、根據(jù)競(jìng)聘最終成績(jī),經(jīng)公司高層、人資部集體討論后,確定聘任者名單,最后經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后在公司內(nèi)進(jìn)行公示。
3、名單公示后,競(jìng)聘者進(jìn)入綜合考核期,綜合考核期內(nèi)被考核人將在所競(jìng)聘的崗位上接受工作考核,考核內(nèi)容包括崗位職責(zé)的履行、工作目標(biāo)執(zhí)行情況、組織管理的實(shí)施、上下級(jí)意見(jiàn)等。綜合考核期為二至八周,綜合考核通過(guò)后,正式下發(fā)上崗或任命通知。
七、具體工作進(jìn)度安排
1、競(jìng)聘日程安排
八、具體測(cè)評(píng)操作方案
測(cè)評(píng)方法一/競(jìng)聘者即席演講及答辯
。ㄒ唬┱f(shuō)明:要求競(jìng)聘者圍繞具體的命題在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)發(fā)表演講或闡述自己的觀點(diǎn)。
。ǘ 提示:準(zhǔn)備時(shí)間3分鐘;演講時(shí)間不少于8分鐘;答辯時(shí)間:10分鐘
。ㄈ┲С郑骸囱葜v編號(hào)牌〉,〈問(wèn)答題庫(kù)〉,〈評(píng)分表〉等資料。
。ㄋ模┎僮髁鞒蹋
1、<競(jìng)聘者抽簽確定演講、答辯順序>
2、<競(jìng)聘者準(zhǔn)備3分鐘>
3、<發(fā)表演講或陳述觀點(diǎn)>
4、<評(píng)委評(píng)分>
5、<競(jìng)聘答辯>
6、<評(píng)委提問(wèn)>
7、<競(jìng)聘者回答>
8、<評(píng)委評(píng)分>
測(cè)評(píng)方法二/項(xiàng)目主管考評(píng)
(一)說(shuō)明:項(xiàng)目主管考評(píng)內(nèi)容主要包括競(jìng)聘者的德、能、勤、績(jī)、廉等情況。
。ǘ┲С郑骸错(xiàng)目主管考核評(píng)價(jià)表〉
。ㄈ┎僮髁鞒蹋
1、人資部發(fā)放考評(píng)表格
2、項(xiàng)目主管對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行評(píng)價(jià)
3、人資部收回表格核算成績(jī)
測(cè)評(píng)方法三/競(jìng)聘者民主測(cè)評(píng)
。ㄒ唬┱f(shuō)明:民主測(cè)評(píng)內(nèi)容主要通過(guò)民主投票方式進(jìn)行。
。ǘ┲С郑骸疵裰魍扑]表〉
(三)操作流程:
1、清點(diǎn)到場(chǎng)人數(shù)
2、人資部介紹競(jìng)聘人員基本情況
3、發(fā)放民意測(cè)評(píng)表
4、參評(píng)人員投票
5、人資部統(tǒng)一計(jì)票。
干部崗位競(jìng)聘方案 篇3
為使我校教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作規(guī)范化、制度化,充分調(diào)動(dòng)廣大教師的工作積極性,有效提高教育教學(xué)質(zhì)量,切實(shí)做到保持學(xué)校和諧穩(wěn)定,維護(hù)廣大教師權(quán)益,根據(jù)上級(jí)文件指示精神并結(jié)合我校實(shí)際情況,特制定本方案。
一、總體思路
根據(jù)德、能、勤、績(jī)進(jìn)行量化考核,然后按照得分高低進(jìn)行擬聘。
二、考核原則
1、空崗補(bǔ)缺的原則。
2、量化考核和質(zhì)性評(píng)價(jià)相結(jié)合的原則。
3、擇優(yōu)聘任的原則。
4、公正、公平、公開(kāi)的原則。
三、考核對(duì)象
具有相應(yīng)職稱(chēng)資格的在編在冊(cè)教師
四、領(lǐng)導(dǎo)小組
組長(zhǎng):
副組長(zhǎng):
成員:
五、考核范圍及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
。ㄒ唬┧枷胝畏矫
任期內(nèi)獲得國(guó)家、省、市、縣、鄉(xiāng)(校)級(jí)優(yōu)秀教師、先進(jìn)工作者、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀班主任、模范教師、師德標(biāo)兵等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的分別計(jì)6、4、2、1、0.5分。按最高檔次計(jì)算一次,不重復(fù)累計(jì)。
。ǘ⿲W(xué)歷、資歷方面
1、學(xué)歷:中師畢業(yè)計(jì)10分;行管專(zhuān)科畢業(yè)計(jì)11分;國(guó)家承認(rèn)的專(zhuān)科畢業(yè)計(jì)12分;國(guó)家承認(rèn)的本科畢業(yè)計(jì)15分。
2、教齡:按教師從事教育教學(xué)工作實(shí)際年限,每年計(jì)0.5分。
3、資格:取得現(xiàn)聘任資格每年計(jì)2分;在現(xiàn)任崗位上取得高一級(jí)資格的,從取得資格時(shí)間起,每年另加2分。
4、職務(wù):任期內(nèi)擔(dān)任村小校長(zhǎng)(兼課)的每年計(jì)0.3分,未兼課的校長(zhǎng)每年計(jì)0.1分;擔(dān)任主任(含總務(wù)主任、少先隊(duì)輔導(dǎo)員)的每年計(jì)0.2分;擔(dān)任中心學(xué)校學(xué)科教研組長(zhǎng)的每年計(jì)0.2分;擔(dān)任中心學(xué)校一級(jí)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)的每年計(jì)0.5分;擔(dān)任二級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的每年計(jì)0.3分;擔(dān)任教學(xué)輔助人員的每年計(jì)0.2分。
5、年度考核:任期內(nèi)年度考核每獲一個(gè)優(yōu)秀計(jì)0.2分,最多累計(jì)2次,合格計(jì)0.1分。
。ㄈ┙逃虒W(xué)方面
1、等級(jí):近六年來(lái)教學(xué)成績(jī)?yōu)閮?yōu)秀(含2008年前特優(yōu))等次的每年計(jì)15分;良好(含2008年前合格)等次的計(jì)13分;合格(含2008年前基本合格)的計(jì)10分;不合格計(jì)5分。取六年平均分。
2、名次:近六年來(lái)教學(xué)成績(jī)名次第一名的每年計(jì)5分,余下依次按0.5分遞減。取六年平均分。
3、進(jìn)檔:近六年來(lái)教學(xué)成績(jī)名次每進(jìn)一檔的計(jì)0.2分,取六年平均分。
。p學(xué)科計(jì)算辦法同單學(xué)科一樣,若當(dāng)年雙學(xué)科均為優(yōu)秀的鼓勵(lì)加2分,取平均分;擔(dān)任中心學(xué)校一級(jí)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的教學(xué)成績(jī)?nèi)⊥瑣徫唤處熃虒W(xué)成績(jī)平均數(shù)的1.5倍;擔(dān)任二級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的取平均成績(jī)的1.3倍;中心學(xué)校教學(xué)輔助人員取平均成績(jī)的1.1倍(若以上人員自身有教學(xué)成績(jī),則按就高計(jì)算)。經(jīng)中心學(xué)校安排擔(dān)任其它無(wú)法量化成績(jī)的學(xué)科教師或教育管理崗位教師教學(xué)成績(jī)?nèi)⊥瑣徫唤處熃虒W(xué)成績(jī)的平均數(shù)。)
4、輔導(dǎo):任期內(nèi)輔導(dǎo)學(xué)生參加國(guó)家、省、市、縣、鄉(xiāng)(校)級(jí)匯演、匯展獲得一等獎(jiǎng)的分別計(jì)4、2、1、0.5、0.3分;二等獎(jiǎng)的分別計(jì)2、1、0.5、0.3、0.2分;三等獎(jiǎng)的分別計(jì)1、0.5、0.3、0.2、0.1分。按最高獎(jiǎng)只計(jì)算一次。
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1、論文:任期內(nèi)發(fā)表論文(必須有CN刊號(hào)的省級(jí)以上刊物)加4分,市、縣教研刊物發(fā)表的參照同級(jí)一等獎(jiǎng)計(jì)分;獲獎(jiǎng)?wù)撐陌磭?guó)家、省、市、縣一等獎(jiǎng)分別加4、3、2、1分,二等獎(jiǎng)分別計(jì)3、2、1、0.5分,三等獎(jiǎng)分別計(jì)2、1、0.5、0.2分。以上按任期內(nèi)最高1篇計(jì)算,不重復(fù)累計(jì)。
2、賽課:任期內(nèi)在各級(jí)教研部門(mén)組織的優(yōu)質(zhì)課等評(píng)選中獲獎(jiǎng)的,國(guó)家級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別計(jì)6、5、4分;省級(jí)計(jì)4、3、2分;市級(jí)計(jì)2、1、0.5分;縣級(jí)計(jì)1、0.8、0.5分;校級(jí)計(jì)0.5、0.3、0.1分。按最高級(jí)計(jì)算一次,不重復(fù)累計(jì)。
3、課題:任期內(nèi)承擔(dān)市級(jí)課題研究的組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)分別計(jì)1、0.5分,承擔(dān)課題研究的教師計(jì)0.2分,未結(jié)題的減半。
4、榮譽(yù):任期內(nèi)獲得省、市、縣“教壇新星”或類(lèi)同于“教壇新星”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的分別計(jì)4、2、1分。按最高級(jí)計(jì)算一次,不重復(fù)累計(jì)。
六、有關(guān)說(shuō)明
1、男年齡已滿59周歲、女年齡已滿54周歲且仍在教育教學(xué)第一線的教師在同崗位內(nèi)且符合基本條件的直接進(jìn)相應(yīng)最高等級(jí)。獲省級(jí)以上政府表彰的在同一崗位內(nèi)可以破格進(jìn)最高等級(jí)。
2、如有得分相同的以聘任時(shí)間長(zhǎng)者優(yōu)先;其次以年齡大者優(yōu)先;再次以教學(xué)成績(jī)得分高低優(yōu)先;再次以學(xué)校管理者優(yōu)先。若以上還不能區(qū)別,以工作領(lǐng)導(dǎo)小組的綜合考評(píng)得分為主要依據(jù)。
3、凡在計(jì)算成績(jī)年限內(nèi)學(xué)年度教學(xué)成績(jī)不合格等級(jí)達(dá)2次及以上者不得競(jìng)聘最高級(jí)。(考慮到首次競(jìng)聘本條暫不執(zhí)行)
4、凡嚴(yán)重違反學(xué)校考勤制度,造成社會(huì)影響直接受聘最低級(jí)。
5、凡嚴(yán)重違反縣局規(guī)定進(jìn)行有償家教和私自誘導(dǎo)學(xué)生征訂教輔資料以及違規(guī)收費(fèi)等行為者,直接受聘最低級(jí)。
6、任期內(nèi)班級(jí)出現(xiàn)重大安全事故且對(duì)學(xué)校造成重大負(fù)面影響的,直接受聘最低級(jí)。
7、凡不服從組織安排和調(diào)配的,影響惡劣者,直接受聘最低級(jí)。
8、因病或其他原因不能正常上班的不得參與高一級(jí)競(jìng)聘。(崗位設(shè)置首聘期間在初級(jí)崗內(nèi)患癌癥或精神病者可直接進(jìn)最高級(jí))
9、本細(xì)則解釋權(quán)歸中心學(xué)?荚u(píng)小組。未盡事宜另做安排。
干部崗位競(jìng)聘方案 篇4
為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè),進(jìn)一步推進(jìn)干部選拔任用民主化進(jìn)程,拓寬選人用人渠道,建設(shè)一支能夠適應(yīng)新形勢(shì)要求,能推動(dòng)學(xué)校持續(xù)快速發(fā)展的高素質(zhì)的干部隊(duì)伍,根據(jù)市教育局黨委《關(guān)于直屬單位中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的規(guī)定》和學(xué)!笆濉币(guī)劃要求,學(xué)校中層干部實(shí)行聘任制、任期制和競(jìng)聘上崗,特制定本實(shí)施方案。
一、領(lǐng)導(dǎo)小組
組長(zhǎng):xxx
副組長(zhǎng):xxx xxx
成員:xxxxxx
二、基本原則
1.堅(jiān)持德才兼?zhèn),注重?shí)績(jī)的原則。
2.堅(jiān)持公開(kāi)、公正、自愿相結(jié)合的原則。
3.堅(jiān)持群眾認(rèn)可和黨委決定相結(jié)合的原則。
三、競(jìng)聘崗位
1.教育處副主任;
2.教務(wù)處副主任;
3.教科室副主任。
四、競(jìng)聘的范圍和條件
1、范圍
在編在崗人員(含田家炳實(shí)驗(yàn)中學(xué))
2、基本條件
思想政治素質(zhì)和人品好,公平正直有責(zé)任心,吃得苦吃得虧,有奉獻(xiàn)精神;
熱愛(ài)教育事業(yè),熱愛(ài)學(xué)校,服務(wù)意識(shí)強(qiáng),創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng),大局意識(shí)強(qiáng);
堅(jiān)持原則,作風(fēng)正派,善于團(tuán)結(jié),嚴(yán)于律己,廉潔奉公,身心健康,精力充沛,能勝任繁重工作。
3、職位條件
競(jìng)聘教務(wù)處副主任年齡要求40歲以下(1975年1月1日以后出生),大學(xué)本科以上文化程度,五年以上工作經(jīng)歷(研究生三年以上工作經(jīng)歷),有高三工作經(jīng)歷,具備一定的教育法規(guī)政策水平、教學(xué)管理經(jīng)驗(yàn)、指導(dǎo)教學(xué)工作的能力和組織協(xié)調(diào)、溝通能力。
競(jìng)聘教育處副主任年齡要求40歲以下(1975年1月1日以后出生),大學(xué)本科以上文化程度,五年以上工作經(jīng)歷(研究生三年以上工作經(jīng)歷),有班主任、年級(jí)組長(zhǎng)工作經(jīng)歷,具備一定的教育法規(guī)政策水平、教育管理經(jīng)驗(yàn)、指導(dǎo)班主任工作的能力和組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和獨(dú)立應(yīng)對(duì)問(wèn)題的能力。
競(jìng)聘教科室副主任年齡要求40歲以下(1975年1月1日以后出生),大學(xué)本科以上文化程度,五年以上工作經(jīng)歷(研究生三年以上工作經(jīng)歷),有一定的教育法規(guī)政策水平、教學(xué)科研能力和組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力,有較強(qiáng)的文字能力。
五、工作程序
1.宣傳發(fā)動(dòng):20xx年3月9日召開(kāi)教職工大會(huì),公布競(jìng)聘方案。
2.報(bào)名:自薦或他人推薦形式3月13日前到辦公室報(bào)名登記。
3.資格審查:學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)照條件對(duì)報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)者進(jìn)行資格審查并公布名單。
4.競(jìng)聘演講及民主測(cè)評(píng):取得競(jìng)聘資格的人員在全校教工大會(huì)上作競(jìng)聘演講,全體教職工民主測(cè)評(píng)。
5.組織考察:在評(píng)議和投票的基礎(chǔ)上,領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)競(jìng)聘者作全面考察。
6.黨委決定:學(xué)校黨委研究決定。
7.公示:在學(xué)校校務(wù)公開(kāi)欄及校園網(wǎng)上進(jìn)行任前公示,公示時(shí)間為7天。
8.任職審批:公示結(jié)果無(wú)異議,按干部任職權(quán)限報(bào)教育局備案,由校長(zhǎng)發(fā)放聘任書(shū)。
干部崗位競(jìng)聘方案 篇5
一、指導(dǎo)思想
加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事制度改革,進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念,積極引進(jìn)先進(jìn)的干部隊(duì)伍管理機(jī)制,理順干部管理程序,進(jìn)一步提升管理水平和效能,培養(yǎng)一批工作能力強(qiáng),有一定管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀干部,促進(jìn)更好更快地發(fā)展。
二、基本原則
公平、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、精干、高效
三、應(yīng)聘人員的基本條件
在堅(jiān)持正確的政治方向,遵守鎮(zhèn)各項(xiàng)規(guī)章制度的前提下,需同時(shí)符合以下條件:
1、競(jìng)聘人員為本鎮(zhèn)在編在崗的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員,年齡在45周歲以下(即1967年1月1日以后出生);學(xué)歷為高中以上,基層工作經(jīng)驗(yàn)3年以上;從事競(jìng)聘崗位工作至少1年。
2、作風(fēng)正派,樂(lè)于奉獻(xiàn),勇?lián)厝,任勞任怨,沉穩(wěn)干練,有團(tuán)隊(duì)合作精神。
3、能獨(dú)立開(kāi)展工作,有強(qiáng)烈的事業(yè)心,工作業(yè)績(jī)較突出,在單位內(nèi)有較高威信。
四、競(jìng)聘辦法
1、動(dòng)員:召開(kāi)全體干部大會(huì)宣傳中層干部競(jìng)聘的意義、目的,競(jìng)聘的程序及設(shè)置崗位等情況。
2、申請(qǐng):凡符合條件并準(zhǔn)備參加競(jìng)聘者,到鎮(zhèn)組織科領(lǐng)取申請(qǐng)表格,群眾推薦的方法同上,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將所填表格上交。
3、初審:由考核小組審核參加競(jìng)聘人員資格,確定進(jìn)入第一輪競(jìng)聘名單。
4、演講:在競(jìng)聘考核小組組織下,由參加競(jìng)聘人員進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)聘演講,重點(diǎn)談競(jìng)選崗位的工作思路和設(shè)想,每人5分鐘。
5、測(cè)評(píng)和面試:測(cè)評(píng)分兩輪:①全體機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員參加測(cè)評(píng),采取當(dāng)場(chǎng)公開(kāi)計(jì)票方式,原則上競(jìng)聘人員得票率不低于50%。②考核小組成員對(duì)進(jìn)入第二輪人員進(jìn)行面試。
6、初定:考核小組根據(jù)競(jìng)聘演講情況、民主測(cè)評(píng)和面試情況確定聘用人選。
7、公示:公布聘用人選。
五、競(jìng)聘上崗考核領(lǐng)導(dǎo)小組組成人員
1、鎮(zhèn)三套班子領(lǐng)導(dǎo)
2、鎮(zhèn)直各中心站所負(fù)責(zé)人
3、部分村(居)支部書(shū)記
。ǹ己诵〗M總?cè)藬?shù)不少于15人)
六、競(jìng)聘的有關(guān)規(guī)定
1、參加競(jìng)聘的人員,提出自己的競(jìng)選意愿,但最后要服從鎮(zhèn)黨委會(huì)議的分工決定。
2、參與競(jìng)聘工作的所有人員,特別是領(lǐng)導(dǎo)干部和主辦科室要嚴(yán)格履行資格審查、民主測(cè)評(píng)、面試的程序和紀(jì)律要求,不得在競(jìng)聘過(guò)程中徇私舞弊。
3、監(jiān)督部門(mén)和監(jiān)督人員要嚴(yán)格履行監(jiān)督職責(zé),按照競(jìng)聘要求進(jìn)行全程監(jiān)督,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正競(jìng)聘過(guò)程中可能存在的問(wèn)題,維護(hù)競(jìng)聘紀(jì)律的嚴(yán)肅性。
4、發(fā)現(xiàn)或被群眾舉報(bào)有違反上述紀(jì)律規(guī)定的,經(jīng)院紀(jì)委調(diào)查核實(shí)后,取消競(jìng)聘人的競(jìng)聘資格,任用后發(fā)現(xiàn)并查實(shí)的,免去新任職務(wù),并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
七、競(jìng)選崗位情況
競(jìng)選崗位:農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)服務(wù)中心副主任2名,計(jì)劃生育服務(wù)中心副主任1名,城 管環(huán)衛(wèi)服務(wù)中心副主任2名,工貿(mào)中心副主任1名。
干部崗位競(jìng)聘方案 篇6
為了進(jìn)一步改革干部人事制度,建立科學(xué)的干部選拔任用和競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制,建設(shè)一支充滿生機(jī)和活力的高素質(zhì)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍,把我校辦成現(xiàn)代化、高質(zhì)量、有特色的學(xué)校。根據(jù)區(qū)委《關(guān)于加快推進(jìn)干部人事制度改革的意見(jiàn)》和區(qū)教育局《關(guān)于加強(qiáng)學(xué)校中層干部隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》文件精神,現(xiàn)就學(xué)校競(jìng)聘中層干部制定本方案。
一、競(jìng)聘原則
堅(jiān)持黨管干部、德才兼?zhèn)、注重?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)、公開(kāi)公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則。
二、基本條件
1、思想政治素質(zhì)好,堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則;擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針、政策;作風(fēng)正派,品行端正;堅(jiān)持原則,秉公辦事;勤政廉潔,遵紀(jì)守法,有較強(qiáng)的事業(yè)心責(zé)任感,有較好的群眾基礎(chǔ)。
2、有較強(qiáng)的組織管理能力、協(xié)調(diào)能力,具有所聘職位要求的業(yè)務(wù)知識(shí),有較強(qiáng)的文字和口頭表達(dá)能力,有良好的心理素質(zhì)。富有進(jìn)取和創(chuàng)新精神。
3、新任中層干部應(yīng)有大學(xué)本科以上文化程度(包括正在函授本科),從事教育教學(xué)工作5年以上。
4、身心健康,能適應(yīng)工作需要。
5.新任中層干部年齡一般不超過(guò)40周歲,凡年齡男滿52周歲,女滿50周歲的中層干部一般不參加競(jìng)聘。
三、競(jìng)聘職位(主任5名,副主任12名)
校長(zhǎng)辦公室:主任1名,副主任3名
政教處:主任1名,副主任2名
教務(wù)處:主任1名,副主任3名
教科室:主任1名,副主任1名
總務(wù)處:主任1名,副主任3名
四、競(jìng)聘程序
1.成立領(lǐng)導(dǎo)小組。由黨支部、校長(zhǎng)室成員與工會(huì)主席組成競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,校長(zhǎng)任工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)。
2.召開(kāi)教代會(huì)審議、通過(guò)競(jìng)聘方案,并報(bào)教育局批準(zhǔn)。
3.宣傳發(fā)動(dòng)。組織全體教職工學(xué)習(xí)中層干部競(jìng)聘工作的文件和方案,認(rèn)識(shí)競(jìng)聘工作的重要意義,明確競(jìng)聘工作的程序和要求。積極參與、大力支持學(xué)校干部制度改革。
4.個(gè)人申報(bào)。認(rèn)為符合中層干部條件的正式教職工在規(guī)定期限內(nèi)向校長(zhǎng)室書(shū)面申報(bào)競(jìng)聘崗位,填寫(xiě)申報(bào)登記表,交書(shū)面演講稿。
5.資格審查。領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)申報(bào)者進(jìn)行考察,確定中層干部的候選人名單。
6.建立專(zhuān)家組。專(zhuān)家組由學(xué)校管理行家和教育行政干部組成。
7.競(jìng)聘演講。候選人就自己的業(yè)務(wù)、能力、業(yè)績(jī)及上崗后的構(gòu)想在教代會(huì)上進(jìn)行競(jìng)聘演講。
8.民主選舉。全體教代會(huì)代表對(duì)候選人進(jìn)行投票(每人一票),工作人員當(dāng)場(chǎng)唱票、計(jì)票,按得票多少和崗位職數(shù)確定中層干部名單。
9.校內(nèi)公示。學(xué)校對(duì)擬聘任中層干部的名單和職務(wù)在校務(wù)公開(kāi)欄內(nèi)向全校公示,時(shí)間7天。
10.校長(zhǎng)聘任。校長(zhǎng)按規(guī)定簽發(fā)聘書(shū),簽訂責(zé)任狀。聘任文件報(bào)上級(jí)有關(guān)部門(mén)備案,材料歸檔。
五、有關(guān)規(guī)定
1.學(xué)校中層干部以競(jìng)聘制為基本形式,聘期內(nèi)因各種原因造成崗位缺額或需增設(shè)的,學(xué)校可按照干部任用的有關(guān)規(guī)定直接聘任(聘任辦法由學(xué)校選聘領(lǐng)導(dǎo)小組另行制定),但必須參加下一輪競(jìng)聘。
2.中層機(jī)構(gòu)和職數(shù)按有關(guān)文件和學(xué)校的實(shí)際情況確定。
3.學(xué)校中層干部實(shí)行任期制,每屆任期為3年。有計(jì)劃、有步驟組織中層干部進(jìn)行輪崗交流,在同一崗位上,擔(dān)任中層正職一般不超過(guò)三屆。
4.民主選舉中層干部時(shí),應(yīng)參加選舉人員不得委托他人代表,到會(huì)人數(shù)必須超過(guò)應(yīng)到會(huì)人數(shù)的80%,方能選舉。
5.中層干部候選人名額應(yīng)多于各機(jī)構(gòu)應(yīng)聘任職數(shù)的20%,實(shí)行差額選舉。
6.中層干部候選人名額等于或少于應(yīng)選名額不能進(jìn)行選舉時(shí),由學(xué)校競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按規(guī)定程序,討論直接聘任決定。
7.學(xué)校中層干部競(jìng)聘工作接受上級(jí)主管部門(mén)和全體教職工監(jiān)督。
8.校長(zhǎng)室對(duì)中層干部履行職責(zé)、工作實(shí)績(jī)進(jìn)行考核。
9.中層干部選任期內(nèi),有下列情況之一的,校長(zhǎng)可以解除聘任:
。1)受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過(guò)處分及以上的;
。2)年度考核不合格的;
。3)以不正當(dāng)手段拉選票或賄選的;
(4)失職、瀆職,造成嚴(yán)重后果的;
10.受聘人員有下列情況之一的,校長(zhǎng)可以決定終止聘任:
。1)被調(diào)離工作崗位的;
(2)本人申請(qǐng)辭職獲批準(zhǔn)的。
(3)在教代會(huì)(或全體教職工會(huì)議)、年度民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部中獲得優(yōu)秀票與稱(chēng)職票之和低于60%或不稱(chēng)職票超過(guò)30%,經(jīng)查確屬個(gè)人原因造成的;
11.中層干部在聘期內(nèi)申請(qǐng)辭職,須向校長(zhǎng)提出書(shū)面報(bào)告,校長(zhǎng)在收到申請(qǐng)報(bào)告的30個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)批準(zhǔn),不得擅自離職。
12.落聘或因年齡原因退出現(xiàn)職的,每擔(dān)任中層正、副職一屆(三年),分別保留相應(yīng)職務(wù)待遇一年。因不稱(chēng)職或犯錯(cuò)被終止聘任的,一律不得再享受原職務(wù)待遇。
13.本方案由領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋?zhuān)^(guò)去有關(guān)規(guī)定與本方案不符的,以本方案為準(zhǔn)。
14.本方案經(jīng)教代會(huì)審議通過(guò),并報(bào)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
干部崗位競(jìng)聘方案 篇7
為進(jìn)一步加強(qiáng)我校中層干部隊(duì)伍建設(shè),建立起競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、充滿活力的用人機(jī)制,促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)跨越發(fā)展,經(jīng)研究決定,進(jìn)行新一輪中層干部的公開(kāi)選拔工作,選拔出德才兼?zhèn)、工作?wù)實(shí)、群眾威信高、有較強(qiáng)組織管理能力的中層干部。根據(jù)《丹徒區(qū)教育系統(tǒng)干部選拔任用實(shí)施辦法》和有關(guān)人事制度改革方案,特制定本實(shí)施方案。
一、聘任原則
認(rèn)真貫徹黨管干部原則,任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t,群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t,公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則,逐級(jí)晉升原則和民主集中制原則。同時(shí),為保證學(xué)校可持續(xù)發(fā)展和建立結(jié)構(gòu)合理的干部隊(duì)伍梯隊(duì),本次聘任中層干部對(duì)象中要求有2—3名35歲左右的骨干教師。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
學(xué)校成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,黨總支書(shū)記、校長(zhǎng)z任組長(zhǎng),成員有z。下設(shè)辦公室負(fù)責(zé)具體實(shí)施,黨總支組織委員、副校長(zhǎng)z兼任辦公室主任。
三、聘任方法
采取個(gè)人自薦、群眾舉薦和組織推薦相結(jié)合的方法,通過(guò)考評(píng)考察和競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu),把樂(lè)意為師生服務(wù)、為崗位擔(dān)責(zé)、為領(lǐng)導(dǎo)分憂的優(yōu)秀人才選拔到學(xué)校中層干部崗位,為學(xué)校改革和發(fā)展注入新的活力,為促進(jìn)學(xué)校事業(yè)健康發(fā)展提供組織保證。
四、聘任程序
1、制定方案。成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,研究制定中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案,經(jīng)校長(zhǎng)書(shū)記會(huì)議研究、學(xué)校行政辦公會(huì)議討論通過(guò)后實(shí)施。
2、宣傳發(fā)動(dòng)。公示《關(guān)于新一輪中層干部競(jìng)聘上崗的實(shí)施方案》,宣傳競(jìng)爭(zhēng)上崗的目的、意義,公布擬聘中層干部職務(wù)、職數(shù)、崗位職責(zé)及任職條件,鼓勵(lì)符合條件的教師報(bào)名參加。嚴(yán)格遵循公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,保證競(jìng)聘工作的順利進(jìn)行。
3、公開(kāi)報(bào)名。有意參加競(jìng)聘的教職工,需填寫(xiě)“中層干部競(jìng)聘上崗自薦表”交辦公室。舉薦他人的,需同時(shí)有10人以上簽名推薦,并填寫(xiě)“中層干部競(jìng)聘上崗?fù)扑]表”交辦公室。公開(kāi)報(bào)名的截止期為2013年6月28日。鼓勵(lì)符合條件的教職工參與競(jìng)爭(zhēng),一人可以同時(shí)報(bào)兩個(gè)崗位。原有中層干部可自行確定是否參加競(jìng)聘,未報(bào)名參加者,視為自動(dòng)放棄,其原任職務(wù)至新聘任的中層干部到位后自行解除。
4、資格審查。報(bào)名后,由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照聘任條件負(fù)責(zé)資格審查,并報(bào)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定候選人,并予以公示。
5、競(jìng)聘測(cè)評(píng)。確定的候選人在教職工大會(huì)上進(jìn)行競(jìng)聘演說(shuō),通過(guò)抽簽決定演講的順序。競(jìng)聘演說(shuō)主要是介紹本人的工作經(jīng)歷及德才表現(xiàn),進(jìn)行自我評(píng)價(jià)(業(yè)績(jī)和素質(zhì)),介紹自己參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的想法以及如何做好崗位的工作設(shè)想和思路(時(shí)間不超過(guò)5分鐘),書(shū)面材料交辦公室。演講結(jié)束后進(jìn)行民主測(cè)評(píng),民主測(cè)評(píng)得票數(shù)不足1/3的原則上不列入考察對(duì)象。
6、組織考察。根據(jù)競(jìng)聘演說(shuō)和民主測(cè)評(píng)結(jié)果,按考察對(duì)象人數(shù)多于擬聘任人數(shù)的原則,擇優(yōu)確定考察對(duì)象。黨總支負(fù)責(zé)組織考察,充分聽(tīng)取各方面的意見(jiàn),根據(jù)德、能、勤、績(jī)等四方面的實(shí)際表現(xiàn)對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。
7、篩選確定。根據(jù)考察對(duì)象的評(píng)議得分、德才情況、任職經(jīng)歷、個(gè)人志愿和工作需要等,黨總支集體討論決定崗位擬聘人選。決定時(shí)會(huì)充分考慮個(gè)人志愿與工作需要相結(jié)合,但個(gè)人志愿必須服從組織決定。
8、聘任備案。根據(jù)考評(píng)結(jié)果和公示反饋意見(jiàn),研究確定擬聘人員。按干部管理權(quán)限辦理報(bào)批、聘用手續(xù)。校長(zhǎng)向聘任人員頒發(fā)聘任書(shū),并簽訂聘約。
五、崗位設(shè)置
根據(jù)實(shí)際情況,學(xué)校行政機(jī)構(gòu)設(shè)置為三部一室四處,即高一部、高二部、高三部、辦公室、師訓(xùn)處、政教處、教務(wù)處和總務(wù)處。具體崗位設(shè)置及職數(shù)如下:級(jí)部常務(wù)主任(中層正職)3人、副主任3人,辦公室主任1人、副主任1人,師訓(xùn)處主任1人、副主任1人,政教處主任1人、副主任2人,教務(wù)處主任1人、副主任2人,總務(wù)處主任1人、副主任1人。
六、競(jìng)聘條件
1、基本條件:
、.政治立場(chǎng)堅(jiān)定,組織觀念強(qiáng),認(rèn)真執(zhí)行黨的教育方針,有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,樂(lè)于吃苦,甘于奉獻(xiàn),勤于工作,有較顯著的工作業(yè)績(jī);
、.工作積極主動(dòng),有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)能力和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),能結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。有較高的業(yè)務(wù)水平,是公認(rèn)的教育教學(xué)骨干或服務(wù)骨干。具有競(jìng)爭(zhēng)崗位所需要的專(zhuān)業(yè)管理知識(shí)和政策理論水平,具有一定的文字和口頭表達(dá)能力;
⑶.堅(jiān)持原則,顧全大局,作風(fēng)正派,善于團(tuán)結(jié)同志,在群眾中有較高威信,在維護(hù)學(xué)校穩(wěn)定大局、促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中能夠恪盡職守,率先垂范。
2、資格條件:
、.在編在崗的正式教職工;
、.具備本科學(xué)歷或中學(xué)一級(jí)教師以上職務(wù);
、.有過(guò)中層干部任職經(jīng)歷,或具有在教研組長(zhǎng)(含副組長(zhǎng))、年級(jí)組長(zhǎng)或同等崗位上任職2—3年的經(jīng)歷,有5年以上班主任工作經(jīng)歷的優(yōu)秀班主任;
、.年齡不超過(guò)50周歲,本次初聘者年齡不超過(guò)42周歲(1971年7月1日后出生);
、.身心健康,精力充沛,能勝任繁重的工作任務(wù)。
干部崗位競(jìng)聘方案 篇8
為進(jìn)一步深化干部人事制度改革,優(yōu)化干部結(jié)構(gòu),加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè),根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和長(zhǎng)教黨字[20xx]43號(hào)文件“學(xué)校干部崗位實(shí)行競(jìng)聘上崗;聘任后,按干部管理權(quán)限辦理”的精神,經(jīng)黨委研究決定,面向全校人員公開(kāi)競(jìng)聘干部,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下:
一、公開(kāi)競(jìng)聘的職位
團(tuán)委書(shū)記1名教育處副主任1名
工會(huì)副主席1名初一年級(jí)組長(zhǎng)1名
二、公開(kāi)競(jìng)聘對(duì)象的基本條件和資格
1、具有履行職責(zé)所需要的政治理論和政策水平,堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策、上級(jí)精神和學(xué)校決策;有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感、進(jìn)取心;清正廉潔,聯(lián)系群眾。
2、具有勝任擬擔(dān)任職務(wù)所必備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、內(nèi)外協(xié)調(diào)能力,在實(shí)際工作中做出了一定的成績(jī),安心本崗位工作,并有志在學(xué)校發(fā)展中創(chuàng)造業(yè)績(jī)。
3、團(tuán)委書(shū)記競(jìng)聘條件:年齡25—30歲,中共黨員,本科及以上學(xué)歷,有較強(qiáng)的文字表達(dá)、組織管理、活動(dòng)策劃和溝通協(xié)調(diào)能力。有相應(yīng)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。
4、教育處副主任競(jìng)聘條件:男,年齡不限,有奉獻(xiàn)精神,有德育工作、班主任工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。
5、工會(huì)副主席競(jìng)聘條件:男女不限,年齡35—50歲,熱心群眾工作。
6、初一年級(jí)組組長(zhǎng)競(jìng)聘條件:責(zé)任心強(qiáng),吃苦耐勞,具有一定創(chuàng)新精神。
三、公開(kāi)競(jìng)聘的原則和程序
公開(kāi)競(jìng)聘嚴(yán)格遵循“黨管干部原則;任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t;群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t;公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;民主集中制原則;依法辦事原則”,推進(jìn)干部隊(duì)伍的革命化、年輕化、知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化。主要程序是:宣傳發(fā)動(dòng)、個(gè)人報(bào)名、全校范圍意向推薦、競(jìng)聘演說(shuō)、各方代表意向投票、黨組織考察并確定擬聘名單、校內(nèi)公示擬聘名單。
四、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及報(bào)名方式
報(bào)名時(shí)間:8月12日下午17點(diǎn)前
地點(diǎn):辦公室
報(bào)名方式:從網(wǎng)上下載報(bào)名表格填好,將紙質(zhì)稿交辦公室,并將電子稿發(fā)送至陳正明老師QQ郵箱。
五、具體日程安排:
1、7月8日公布干部公開(kāi)競(jìng)聘方案。
2、8月16日上午8點(diǎn)競(jìng)聘人員集中抽簽。
3、8月16日上午9:00應(yīng)聘人員競(jìng)聘演說(shuō),與會(huì)人員進(jìn)行意向投票。與會(huì)人員:校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)、黨支部委員、教代會(huì)代表。8月16日17點(diǎn)前,黨支部確定擬聘名單,并校內(nèi)公示。
六、本方案僅適用于本次干部聘用。
干部崗位競(jìng)聘方案 篇9
為進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè),深化學(xué)校內(nèi)部管理體制改革,促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)工作發(fā)展,根據(jù)學(xué)校黨委會(huì)精神,決定對(duì)全校中層干部崗位實(shí)行競(jìng)聘上崗,方案如下:
一、原則與指導(dǎo)思想
一是堅(jiān)持黨管干部的原則;二是堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)、以德為先的原則;三是堅(jiān)持群眾公認(rèn),注重實(shí)效的原則;四是堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;五是堅(jiān)持民主集中制的原則;六是堅(jiān)持依法辦事的原則。逐步形成“能上能下、能進(jìn)能出、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、合理流動(dòng)”的科學(xué)用人機(jī)制,激發(fā)全體干部愛(ài)崗敬業(yè)、恪盡職守、開(kāi)拓創(chuàng)新、奮發(fā)進(jìn)取精神,不斷建設(shè)一支德才兼?zhèn)涞闹袑庸芾砀刹筷?duì)伍。
二、擬聘崗位
根據(jù)學(xué)校工作實(shí)際,設(shè)置辦公室、教育處、教務(wù)處、教科室、總務(wù)處、團(tuán)委、工會(huì)、年級(jí)組等8個(gè)中層管理機(jī)構(gòu),現(xiàn)有12名中層管理干部。
經(jīng)學(xué)校黨委會(huì)研究決定,本次招聘現(xiàn)有中層干部職位大部分騰空(現(xiàn)任初一、初二年級(jí)主任不動(dòng)),面向全體教師重新公開(kāi)競(jìng)聘,另增設(shè)辦公室副主任1名,教科室副主任1名,初一年級(jí)主任1名,共擬競(jìng)聘中層干部13名,不確定具體崗位,待競(jìng)聘后,學(xué)校根據(jù)個(gè)人特長(zhǎng)和實(shí)際工作需要進(jìn)行分工。
三、競(jìng)聘對(duì)象
部門(mén)職數(shù)對(duì)象
辦公室2正副主任各一名
教育處3主任一名副主任2名
教務(wù)處2正副主任各一名
教科室2正副主任各一名
總務(wù)處1主任一名
工會(huì)1副主席一名
團(tuán)委1書(shū)記一名
初一年級(jí)主任1主任一名
四、競(jìng)聘條件
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的教育方針、政策,有較強(qiáng)的法規(guī)意識(shí)、組織紀(jì)律觀念和事業(yè)心,有責(zé)任感。樂(lè)于吃苦,甘于奉獻(xiàn),勤于工作,任勞任怨。
2、具有一定的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)能力和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),認(rèn)真貫徹上級(jí)和學(xué)校工作意見(jiàn),能結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。
3、清正廉潔,為人師表,作風(fēng)民主、正派,辦事公道,事業(yè)心、使命感和全局觀念強(qiáng),善于集中正確意見(jiàn),善于團(tuán)結(jié)同志一道工作,群眾威信高。
4、具有競(jìng)聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)管理知識(shí)、政策理論水平和專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)能力,具備一定的文字處理和口頭表達(dá)能力。
5、具有本科及以上學(xué)歷,身體健康,精力充沛,新競(jìng)聘人員年齡在40周歲以下(1975年1月1日以后出生),獲得區(qū)骨干教師及以上學(xué)術(shù)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào),特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。
五、競(jìng)聘程序
1、公布方案(2015年7月10日):向全校教職工公布《明德心天中學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗方案》。競(jìng)聘方案在校園網(wǎng)上公布,并通過(guò)學(xué)校QQ群及校訊通發(fā)布信息。
2、個(gè)人申報(bào)(7月11日~17日):凡符合條件、有意競(jìng)聘者將《中層干部競(jìng)聘報(bào)名表》電子稿發(fā)到zz,7月17日下午5:00報(bào)名截止。
3、資格審查(7月18日):競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)申聘者進(jìn)行資格審查,競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組由學(xué)校黨委書(shū)記、正、副校長(zhǎng)等組成。
4、競(jìng)職演講(8月上旬,具體時(shí)間根據(jù)學(xué)校工作安排另行通知):召開(kāi)教代會(huì),競(jìng)聘人員向教代會(huì)發(fā)表競(jìng)聘演說(shuō),演講時(shí)間控制在5分鐘以內(nèi)。
5、聘前公示:對(duì)擬聘人員和崗位公示3天。
6、學(xué)校聘任:公示期滿,校長(zhǎng)向聘用對(duì)象頒發(fā)聘書(shū),簽訂崗位任期目標(biāo)責(zé)任書(shū),履行相關(guān)職責(zé),同時(shí)報(bào)上級(jí)有關(guān)部門(mén)備案。
7、本次中層干部競(jìng)聘方案解釋權(quán)在學(xué)校黨委。
干部崗位競(jìng)聘方案 篇10
一、競(jìng)聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)和公平、公正、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)和擇優(yōu)的原則。
堅(jiān)持競(jìng)聘上崗,精干、合理、優(yōu)化、高效的原則。
堅(jiān)持競(jìng)聘演講與民主測(cè)評(píng)相結(jié)合,個(gè)人意愿與組織安排相結(jié)合的原則。
二、競(jìng)聘組織與領(lǐng)導(dǎo)
成立中層干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組長(zhǎng):x
成員:xx
三、競(jìng)聘崗位與職數(shù)(共7個(gè))
辦公室主任(1人)、教務(wù)處主任、副主任(各1人,教務(wù)主任負(fù)責(zé)日常教務(wù)工作、學(xué)籍管理,副主任負(fù)責(zé)教育科研、教師培訓(xùn)、活力課堂,協(xié)助做好教務(wù)工作)、政教處主任、副主任(各1人,政教主任負(fù)責(zé)日常德育工作,副主任負(fù)責(zé)學(xué)校安全保衛(wèi)工作,協(xié)助做好德育工作。)、總務(wù)處主任(1人)、電教處主任(1人)
四、競(jìng)聘條件
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的路線方針政策,有較強(qiáng)的組織觀念和大局觀念,遵紀(jì)守法,廉潔自律。
2、熱愛(ài)教育事業(yè),具有較強(qiáng)的教育、教學(xué)能力和改革創(chuàng)新精神。
3、具有履行職責(zé)所需要的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和較強(qiáng)的組織管理能力,工作勤奮積極,實(shí)績(jī)明顯,在群眾中有較高認(rèn)可度。
4、身心健康,能勝任崗位需要。
五、中層干部應(yīng)當(dāng)具備的基本資格
1、提任中層正職的,一般應(yīng)在中層副職或教研組長(zhǎng)、年級(jí)組長(zhǎng)等相應(yīng)管理崗位工作兩年以上。提任政教系列的中層干部,應(yīng)有3年以上的班主任或團(tuán)隊(duì)工作經(jīng)歷。特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的,可以破格提拔。
2、擔(dān)任中層干部應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。
新提任中層干部的.年齡一般應(yīng)在35周歲以下,因工作特別需要提任中層正職的不超過(guò)40周歲;在任中層正職,男年滿55周歲、女年滿50周歲,中層副職,男年滿53周歲、女年滿50周歲,不再留任。同一中層崗位,任職不超三屆。任期不滿一屆已達(dá)退職年齡的,不再參加中層崗位的競(jìng)聘。近三年年度考核評(píng)定為合格以上等次。
六、競(jìng)聘時(shí)間和程序
1、8月20日(星期一)在校園網(wǎng)信息欄公布中層干部競(jìng)聘方案
2、8月22日(星期三)報(bào)名。參加本次競(jìng)聘的教師及原中層領(lǐng)導(dǎo)必須在8月22日上午10:00前向校長(zhǎng)室(1)提交《墅導(dǎo)中學(xué)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》,申請(qǐng)競(jìng)聘的崗位不能超過(guò)兩個(gè)。
3、8月23日(星期四)上午8:30進(jìn)行中層干部競(jìng)聘會(huì)。參會(huì)人員為全校教職工。會(huì)議程序如下:第一,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)宣布競(jìng)聘程序,強(qiáng)調(diào)競(jìng)聘要求;第二,競(jìng)聘者發(fā)表競(jìng)聘演說(shuō),演說(shuō)時(shí)間三至五分鐘。演說(shuō)內(nèi)容為競(jìng)崗理由;第三全體教職工根據(jù)其工作表現(xiàn)和演說(shuō)情況進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)。
4、8月23日(星期四)上午10:00學(xué)校中層干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議競(jìng)聘結(jié)果。同時(shí)報(bào)鎮(zhèn)政府審批。
5、8月23日(星期四)至29日(星期三)公示競(jìng)聘結(jié)果。
6、8月29日(星期三)公示無(wú)異議,鎮(zhèn)政府發(fā)文予以確認(rèn),報(bào)教育局人事科備案。
七、紀(jì)律要求
1、領(lǐng)導(dǎo)小組成員,必須認(rèn)真肩負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,積極參加各個(gè)環(huán)節(jié)的工作,確保工作的順利實(shí)施。嚴(yán)格執(zhí)行本實(shí)施方案的有關(guān)規(guī)定,違紀(jì)者給予紀(jì)律處分。
2、參加競(jìng)聘的人員,必須按規(guī)定參加有關(guān)程序,憑自己的真才實(shí)學(xué)參加競(jìng)聘,不得拉票、賄選,發(fā)現(xiàn)有各種作弊行為,立即取消資格。
3、其他教職工在本次競(jìng)聘活動(dòng)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)行為,也要給予紀(jì)律處分。
八、本方案的解釋權(quán)在學(xué)校中層干部競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組。
干部崗位競(jìng)聘方案 篇11
鑒于目前學(xué)校為老仁懷中學(xué)和原八士中學(xué)高中部合并的實(shí)際情況,為了促進(jìn)兩校深度融合,加強(qiáng)學(xué)校干部隊(duì)伍建設(shè),以適應(yīng)學(xué)校新的發(fā)展需要,建設(shè)和諧校園,經(jīng)中共z區(qū)教育局黨委原則同意,決定終止兩校原中層干部任期,新任中層干部競(jìng)聘上崗,特制定本方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立學(xué)校中層干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組。
1、領(lǐng)導(dǎo)小組人員由學(xué)校正副校長(zhǎng)、黨總支正副書(shū)記、區(qū)教育局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組成。
2、為確保競(jìng)聘活動(dòng)的公平、公正和公開(kāi),由z區(qū)教育局紀(jì)委全程監(jiān)督。
二、競(jìng)聘崗位
學(xué)校擬設(shè)置校務(wù)辦公室、政教處、教務(wù)處、教科室、總務(wù)處等5個(gè)中層機(jī)構(gòu),15個(gè)崗位(其中人事秘書(shū)不參與崗位競(jìng)聘),14個(gè)崗位參與競(jìng)聘:校務(wù)辦公室主任1人、副主任1人;政教處主任1人,副主任2人;教務(wù)處主任1人,副主任2人;教科室主任1人,副主任1人;總務(wù)處主任1人,副主任2人;團(tuán)委書(shū)記1人。
三、任職條件
1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的教育方針、法規(guī)和政策,熱愛(ài)教育事業(yè),為人師表,有良好的職業(yè)操守。
2、熟悉教育、教學(xué),有履行崗位職責(zé)所需要的組織管理能力、文化水平和專(zhuān)業(yè)知識(shí),有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
3、勤奮工作,開(kāi)拓創(chuàng)新,務(wù)實(shí)高效,業(yè)績(jī)顯著。
4、清正廉潔,辦事公道,有全局觀念,善于團(tuán)結(jié)同志一道工作,在群眾中有較高威信。
5、身體健康,精力充沛。
6、競(jìng)聘人員應(yīng)該具有中學(xué)一級(jí)教師(含)以上職稱(chēng)(競(jìng)聘團(tuán)委書(shū)記崗位的除外)。新參加競(jìng)聘人員須工作三年以上,具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷;是z區(qū)教學(xué)新秀或以上教育教學(xué)骨干,或有教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)、年級(jí)組管理人員的任職經(jīng)歷;男不超過(guò)45周歲、女不超過(guò)40周歲,F(xiàn)任中層干部參加競(jìng)聘的應(yīng)具有大學(xué)本科(或雙專(zhuān)科)及以上學(xué)歷,年齡可適當(dāng)放寬,男50周歲、女45周歲以上不再競(jìng)聘任職。原任團(tuán)委書(shū)記競(jìng)聘團(tuán)委書(shū)記崗位的,年齡控制在30周歲以下,新競(jìng)聘團(tuán)委書(shū)記的年齡須在28周歲以下。年齡的計(jì)算以20xx年7月31日為限。
四、競(jìng)聘程序
1、公開(kāi)報(bào)名。20xx年8月11日,學(xué)校公布《z省仁懷中學(xué)中層干部競(jìng)聘實(shí)施方案》。競(jìng)聘中層干部崗位的教師需填寫(xiě)《z省仁懷中學(xué)中層干部競(jìng)聘報(bào)名表》,于20xx年8月17日下午五時(shí)前上交學(xué)校中層干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組(辦公室設(shè)在行政樓四樓校務(wù)辦公室2,由王大春同志負(fù)責(zé))。報(bào)名時(shí)競(jìng)聘者可填寫(xiě)一個(gè)或兩個(gè)競(jìng)聘崗位,但一旦參與競(jìng)聘,則視為服從其他崗位的任職需要。
2、資格審查。8月18日,根據(jù)中層干部競(jìng)聘條件,學(xué)校中層干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名對(duì)象進(jìn)行資格審查,研究確定參加競(jìng)聘的人員名單。
3、競(jìng)聘演講。8月19日召開(kāi)教職工代表大會(huì),競(jìng)聘人員在教代會(huì)上進(jìn)行競(jìng)聘演講。競(jìng)聘演講要求:演講時(shí)間8分鐘以內(nèi),內(nèi)容為個(gè)人基本情況,競(jìng)聘崗位,競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)及工作設(shè)想。
4、民主測(cè)評(píng)。在競(jìng)聘演講的基礎(chǔ)上教代會(huì)代表以無(wú)記名投票方式對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行演講評(píng)分和民主測(cè)評(píng)。
5、決定擬聘。學(xué)校中層干部競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)聘人員的競(jìng)聘演講得分(為主)、民主測(cè)評(píng)結(jié)果(為輔),參考平時(shí)德、能、勤、績(jī)等情況,研究決定15名擬聘人員。校長(zhǎng)室提出具體崗位、職務(wù)聘任方案交學(xué)校中層干部競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
6、任前公示。8月21日前,擬聘人員及崗位在校內(nèi)張榜公示,公示時(shí)間為一周。
7、決定聘用。公示期滿,由校長(zhǎng)正式提出聘任意見(jiàn),履行相關(guān)報(bào)批、備案手續(xù)。待z區(qū)教育局批復(fù)后,于20xx年8月29日召開(kāi)教職工大會(huì),宣布競(jìng)聘結(jié)果,校長(zhǎng)向受聘中層干部頒發(fā)聘書(shū)。
五、善后處理
退任中層干部相關(guān)待遇按照《z省仁懷中學(xué)退任校長(zhǎng)、中層干部有關(guān)待遇的意見(jiàn)》實(shí)行,績(jī)效工資實(shí)施或有新的政策出臺(tái)以后按照相關(guān)政策執(zhí)行。
干部崗位競(jìng)聘方案 篇12
為積極推進(jìn)干部人事制度改革,加大學(xué)校干部隊(duì)伍建設(shè)力度,拓寬選人用人渠道,建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制,激發(fā)管理人員的創(chuàng)造性和工作熱情,全面提高管理效率,根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和長(zhǎng)沙市教育局黨委有關(guān)干部選拔任用工作要求及學(xué)校實(shí)際情況,經(jīng)學(xué)校黨委研究決定,對(duì)部分中層副職實(shí)行競(jìng)聘上崗,特制定本方案:
一、競(jìng)聘原則
1、黨管干部、黨管人才;
2、德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt;
3、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn);
4、公開(kāi)、公平、公正;
5、民主集中制、依法辦事。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
1、競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組:
組長(zhǎng):xxx
副組長(zhǎng):xxx
2、競(jìng)聘工作監(jiān)督小組:
組長(zhǎng):xxx
三、競(jìng)聘崗位
教務(wù)處副主任1人、教育處副主任1人、團(tuán)委副書(shū)記1人。
四、面向范圍
南周中學(xué)或南周實(shí)驗(yàn)中學(xué)符合條件的在職在編人員。
五、資格條件
1、政治素質(zhì)好,忠誠(chéng)黨的教育事業(yè),認(rèn)真貫徹黨的教育方針,堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀,努力用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決問(wèn)題。
2、具有履行職位職責(zé)所需要的政策水平和業(yè)務(wù)能力。工作業(yè)績(jī)好,執(zhí)行能力強(qiáng)。
3、具有較強(qiáng)的全局觀念和大局意識(shí)。服務(wù)師生,樂(lè)于奉獻(xiàn),不計(jì)私利,有為學(xué)校發(fā)展竭盡全力的事業(yè)激情,有較強(qiáng)的群眾基礎(chǔ)和認(rèn)可度。廉潔自律、原則性強(qiáng),公道正派、恪守職業(yè)道德。
4、身心健康,有勝任崗位的身體素質(zhì)。年齡不超過(guò)40歲(1975年7月31日后出生的)。
5、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷,近三年年度考核結(jié)果為稱(chēng)職以上。
六、級(jí)別待遇
因?qū)W校中層副職編制只空缺一名教育處副主任,此次競(jìng)聘的三名中層副職只有一名享受副科級(jí)待遇。另外兩名是學(xué)校內(nèi)聘,沒(méi)有行政級(jí)別,報(bào)名競(jìng)聘前只報(bào)名,具體到崗位要在競(jìng)聘后由學(xué)校黨委研究決定。
七、方法步驟
1、公布方案(7月8日)
通過(guò)召開(kāi)行政會(huì)議、校園網(wǎng)等形式,宣傳競(jìng)聘上崗的目的和意義,公布競(jìng)聘職位,任職條件、方法步驟等。
2、公開(kāi)報(bào)名(7月8日-10日)
采用個(gè)人自薦、群眾舉薦、組織推薦相結(jié)合的辦法,鼓勵(lì)符合資格條件的人員參與競(jìng)爭(zhēng),報(bào)名者需向校黨委提交書(shū)面申請(qǐng)書(shū),并填寫(xiě)報(bào)名表。
3、資格審查(7月10日)
按照競(jìng)聘上崗的條件,由校黨委對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,確定具備資格人員名單。
4、競(jìng)聘演講與民主推薦。(7月11日)
5、組織考察(7月11-12日)
采取查閱干部檔案、個(gè)別談話等方式,進(jìn)一步了解情況。
6、黨委研究(7月12日)
根據(jù)考察情況和民主推薦結(jié)果,確定擬任人選。
7、任前公示。(7月12-16日)
學(xué)校對(duì)擬任人選公示5個(gè)工作日,接受群眾監(jiān)督。
8、任職備案
公示期滿后,對(duì)群眾無(wú)異議者,學(xué)校黨委報(bào)市教育局黨委審批備案。
9、決定任免
審批備案后學(xué)校發(fā)文聘任。
八、紀(jì)律要求
在干部選撥任用工作過(guò)程中,參與者和組織實(shí)施者都必須講黨性、講原則,嚴(yán)守組織人事工作紀(jì)律,自覺(jué)接受群眾監(jiān)督。凡有違紀(jì)違規(guī)行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消選撥資格,并視情況給予紀(jì)律處分。
九、組織實(shí)施
1、干部選撥任用工作在學(xué)校黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行并具體組織實(shí)施,紀(jì)檢部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督。
2、未盡事宜由學(xué)校黨委根據(jù)相關(guān)規(guī)定另行研究。
干部崗位競(jìng)聘方案 篇13
為進(jìn)一步優(yōu)化學(xué)校中層管理隊(duì)伍結(jié)構(gòu),激發(fā)管理人員的創(chuàng)造性和工作熱情,促進(jìn)學(xué)校管理工作的科學(xué)化、民主化、制度化,全面提高管理層的凝聚力、戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力,結(jié)合我校實(shí)際情況,經(jīng)學(xué)校黨委研究決定,實(shí)行部分崗位中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)競(jìng)聘。
一、指導(dǎo)原則
本著公平、公正、公開(kāi)的原則,探索與建立符合人才管理規(guī)律和學(xué)校實(shí)際的選聘機(jī)制,將人品好、干勁足、能力強(qiáng)、成績(jī)突出、富有開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)的教師選拔到學(xué)校管理崗位。
二、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)
1、成立中層干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組長(zhǎng):
副組長(zhǎng):
組員:
辦公室:
2、成立競(jìng)聘人員面試考評(píng)小組。
三、中層崗位與職數(shù)
正職:學(xué)生處主任(1人)、教研處主任(1人)、團(tuán)委書(shū)記(1人)
副職:教務(wù)處副主任(1人)、教研處副主任(1人)、學(xué)生處副主任(2人)、體藝處副主任(1人)
四、競(jìng)聘條件
1、思想進(jìn)步,作風(fēng)正派,熱愛(ài)學(xué)校,熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó),擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo),忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)。
2、團(tuán)結(jié)同事,勤奮踏實(shí),樂(lè)于奉獻(xiàn),工作能力強(qiáng),群眾反映好,在本職工作崗位上取得了比較突出的成績(jī)。
3、具有本科以上學(xué)歷的在編在崗教師。
4、身體健康、精力充沛,中層正職干部年齡在50周歲以下,中層副職干部年齡在45周歲以下。團(tuán)委書(shū)記崗位年齡在40周歲以下。
5、任職年限要求:中層正職干部從擔(dān)任3年以上中層副職干部中遴選;中層副職干部從在陽(yáng)衡市八中工作時(shí)間5年以上、擔(dān)任年級(jí)主任或?qū)W科教研室主任或班主任一屆以上的骨干教師中遴選。
五、競(jìng)聘時(shí)間和程序
1、7月6日(星期三)公布中層干部競(jìng)聘方案。
2、7月6日(星期三)至8日(星期五)報(bào)名,到辦公室領(lǐng)取《陽(yáng)衡市八中中層干部競(jìng)聘人員報(bào)名考核表》。參加本次競(jìng)聘的人員必須在8日(星期五)10:00前向辦公室遞交該表,競(jìng)聘者一定要有10人以上的群眾聯(lián)名推薦。
3、7月8日(星期五)15:00,競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)競(jìng)聘者的資格進(jìn)行審查,確定競(jìng)聘對(duì)象。
4、7月10日(星期日)10:30,中層干部競(jìng)聘會(huì)。參會(huì)人員為全校教職工。會(huì)議程序如下:第一,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)宣布競(jìng)聘程序,強(qiáng)調(diào)競(jìng)聘要求;第二,競(jìng)聘者發(fā)表競(jìng)聘演說(shuō),演說(shuō)時(shí)間不超過(guò)五分鐘。第三,全校教職工和學(xué)校干部分別根據(jù)其工作表現(xiàn)和演說(shuō)情況進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)。
5、7月10日(星期日)14:30,面試小組考評(píng)。地點(diǎn),辦公樓小會(huì)議室。
6、7月10日(星期日)16:30,學(xué)校黨委審定競(jìng)聘結(jié)果。
7、7月11日(星期一)至13日(星期三),公示競(jìng)聘結(jié)果。
8、公示期滿后,報(bào)教育局備案。
上述過(guò)程請(qǐng)市教育局派員全程督導(dǎo)。
干部崗位競(jìng)聘方案 篇14
為了進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校中層干部隊(duì)伍建設(shè),促進(jìn)學(xué)校管理工作的科學(xué)化、民主化、制度化,不斷提高管理水平,根據(jù)濱湖區(qū)教育局關(guān)于學(xué)校中層崗位設(shè)置和管理的文件精神和要求,結(jié)合我校實(shí)際情況,制定本競(jìng)聘方案。
一、中層崗位職數(shù)
根據(jù)區(qū)教育局審核,我校設(shè)置10個(gè)中層職數(shù)(含一個(gè)全區(qū)競(jìng)崗職位)。擬設(shè)立教務(wù)處、德育處、總務(wù)處、辦公室、秘書(shū)室、工會(huì)6個(gè)中層管理部門(mén)。其中人事秘書(shū)崗位由教育局考核任命,工會(huì)主席由教代會(huì)選舉產(chǎn)生。
二、中層競(jìng)聘崗位設(shè)置
辦公室:主任1人
教務(wù)處:主任1人、副主任2人
。ㄕf(shuō)明:教科研、信息技術(shù)工作有教務(wù)處副主任兼管。)
德育處:主任1人、副主任1人
。ㄕf(shuō)明:團(tuán)委負(fù)責(zé)人由德育處正或副主任兼任,政治面貌為中共黨員。)
總務(wù)處:主任1人,副主任1人
三、中層競(jìng)聘崗位職責(zé)
。1)辦公室崗位職責(zé)
、偃鎱f(xié)調(diào)與處理校長(zhǎng)室的日常事務(wù)以及相關(guān)面向全校的常規(guī)工作與重點(diǎn)工作。
、谧龊酶骷(jí)各類(lèi)辦公文件的上傳下達(dá)工作,職責(zé)明確、部署到位。
、廴尕(fù)責(zé)學(xué)校文化、宣傳工作,創(chuàng)設(shè)較好的文化氛圍與積極的輿論導(dǎo)向。
④協(xié)助其他部門(mén)做好其他相關(guān)工作。
。2)教務(wù)處崗位職責(zé)
、僖暂^好的職業(yè)素養(yǎng)、較高的業(yè)務(wù)水平、較強(qiáng)的人際溝通能力確保本部門(mén)能有序高效地開(kāi)展教學(xué)常規(guī)管理工作。
、谀芡咨茟(yīng)對(duì)和處理偶發(fā)性事件與突擊性工作,部門(mén)成員在本條線工作中具備整體協(xié)調(diào)的意識(shí)與獨(dú)當(dāng)一面的能力。
、圩鹬亟虒W(xué)規(guī)律,把握教學(xué)動(dòng)態(tài),以生為本,以研促教。
、軈f(xié)助其他部門(mén)做好其他相關(guān)工作。
。3)德育處崗位職責(zé)
①以較好的職業(yè)素養(yǎng)、較高的業(yè)務(wù)水平、較強(qiáng)的人際溝通能力確保本部門(mén)能有序高效地開(kāi)展德育常規(guī)管理工作。
、谀芡咨茟(yīng)對(duì)和處理偶發(fā)性事件與突擊性工作,部門(mén)成員在本條線工作中具備整體協(xié)調(diào)的意識(shí)與獨(dú)當(dāng)一面的能力。
、圬瀼刂袑W(xué)德育大綱,多元化發(fā)揮德育教育功能,創(chuàng)造性開(kāi)展德育研究工作。
④協(xié)助其他部門(mén)做好其他相關(guān)工作。
(4)總務(wù)處崗位職責(zé)
、僖暂^好的職業(yè)素養(yǎng)、較高的業(yè)務(wù)水平、較強(qiáng)的人際溝通能力確保本部門(mén)能有序高效地開(kāi)展總務(wù)后勤常規(guī)管理工作,切實(shí)有效地開(kāi)展校園安全管理工作。
、谀芡咨茟(yīng)對(duì)和處理偶發(fā)性事件與突擊性工作,部門(mén)成員在本條線工作中具備整體協(xié)調(diào)的意識(shí)與獨(dú)當(dāng)一面的能力。
、蹚(qiáng)化服務(wù)意識(shí),增強(qiáng)創(chuàng)新能力,以人為本地做好后勤保障工作。
、軈f(xié)助其他部門(mén)做好其他相關(guān)工作。
四、競(jìng)聘范圍、對(duì)象和條件
1、范圍:除工會(huì)主席、人事秘書(shū)崗位外,其它崗位一律實(shí)行競(jìng)聘上崗。
2、對(duì)象:參加教育工作5年以上的教職工;年齡:男,52周歲以下;女,47周歲以下。
符合年齡要求的原中層干部原則上應(yīng)該參加競(jìng)聘,擔(dān)任過(guò)年級(jí)組長(zhǎng)、學(xué)科組長(zhǎng)職務(wù)的教師以及優(yōu)秀骨干教師要積極參加競(jìng)聘,每人可申報(bào)兩個(gè)中層崗位。
3、條件:具有優(yōu)秀的職業(yè)道德修養(yǎng);具有同聘任崗位相適應(yīng)的工作能力;具有正確的教育理念和服務(wù)意識(shí);具有良好的管理工作藝術(shù);在教職工中具有較高的威信。
五、聘期和待遇
1、聘期:3年(第一年為試用期)。
2、待遇:A、在聘期內(nèi)享受相應(yīng)文件規(guī)定的中層干部待遇。B、優(yōu)先具有參加區(qū)教育局組織的“校級(jí)崗位”競(jìng)聘資格。
六、競(jìng)聘程序和時(shí)間(具體時(shí)間視實(shí)際情況作微調(diào))
1、公布學(xué)校20xx年中層干部競(jìng)聘方案;
2、具有競(jìng)聘資格并有競(jìng)聘意向的教職工(含外校)填寫(xiě)《競(jìng)聘方案》交校長(zhǎng)室報(bào)名參加競(jìng)聘。(截止時(shí)間:6月23日)
3、參加中層崗位競(jìng)聘者在教職工大會(huì)上進(jìn)行競(jìng)聘演講;(6月30日上午)
4、教師民主測(cè)評(píng)和競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組測(cè)評(píng)。(6月30日上午)
5、競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)民主測(cè)評(píng)情況,討論決定中層干部聘任人選并公示。(7月5日前)
七、中層干部競(jìng)聘上崗測(cè)評(píng)總得分的組成
(1)群眾民主測(cè)評(píng)占70%,群眾測(cè)評(píng)得分=測(cè)評(píng)得票率×70;
。2)領(lǐng)導(dǎo)小組測(cè)評(píng)占30%,領(lǐng)導(dǎo)小組測(cè)評(píng)得分=測(cè)評(píng)得票率×30;
。3)中層干部競(jìng)聘上崗總得分=群眾測(cè)評(píng)得分+領(lǐng)導(dǎo)小組測(cè)評(píng)得分;
(4)按照個(gè)人競(jìng)聘志愿順序分列,再?gòu)母叻值降头峙判。同一崗位有多人?jìng)崗,以得分高的優(yōu)先。同一崗位出現(xiàn)同分情況,由領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行第二輪投票決定。
八、中層干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組長(zhǎng):xx
副組長(zhǎng):xx
成員:聘請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)家
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