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現(xiàn)場管理不到位檢討書（通用22篇）
在有過錯的情況下，為了避免再犯，我們通常要用檢討書來悔過自新，請注意檢討書里面要交代清楚行為。檢討書的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家整理的現(xiàn)場管理不到位檢討書，僅供參考，大家一起來看看吧。
現(xiàn)場管理不到位檢討書 1
尊敬的領導：
您好！
近期，由于我的工作失職、疏于管理、對制度把控的不夠靈活導致了一些負面事件的發(fā)生，給大家造成了工作上的干擾及麻煩，在此，我向各位領導及同事表達我的歉意。
在經(jīng)過領導的悉心教誨之后，我深刻反思了自己近期的工作情況，主要存在于以下幾個問題：
1、思想認識不足
在工作上的管理監(jiān)督失職，很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，思想認識不足，沒有很好的履行我的職責造成的。
2、掌握員工思想不夠深入
對某些員工的思想和行為未進行深入了解，未能及時發(fā)現(xiàn)問題，沒有跟進員工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指導。
3、管理工作過于制度化
對于管理制度的把控沒有做到靈活變通，過于機械化，制度要求不夠人性化，沒有做到恩威并施，一味嚴格按照制度規(guī)定執(zhí)行，使得工作中出現(xiàn)了矛盾及管理死角。
4、缺乏績效管理指導與溝通
在績效考核管理中存在著績效溝通制度不健全，員工工作業(yè)績?nèi)狈τ行У姆答伹赖葐栴}，從而得不到有效的反饋與指導，績效溝通缺乏相應的制度保障，使存在的問題無法有效改進。
鑒于我反思的以上幾點問題，也結(jié)合領導對我的工作作出的提示，我對自己今后的工作提出了更高的要求：
1、樹立正確的領導管理心態(tài)
作為一級管理者，對每一名員工都應該做到公平、公正、客觀，積極聽取員工的不同意見，做到公私分明，在嚴格要求員工的同時也要幫助有困難的員工，做好思想指導工作，更貼近員工，使管理工作更加人性化，合理化。
2、加強隊伍建設，營造良好的團隊氛圍
真誠、平等的內(nèi)部溝通是創(chuàng)造和諧工作氛圍的基礎，在此基礎上營造一個相互幫助、相互理解、相互激勵、相互關心的工作氛圍，從而穩(wěn)定工作情緒，激發(fā)工作熱情，讓每個員工明確團隊目標，加強培訓與學習，形成共同的工作價值觀。
3、完善績效考核制度，加強績效管理與溝通
在績效目標與標準的設定過程中需要與領導和員工進行商討，綜合考慮各方面因素，制定合理的績效考核制度�？冃嵤⿻r通過對員工績效指標完成情況進行分析，找到問題，給予員工績效輔導與建議，并進行績效反饋，將結(jié)果反饋給員工；對完成不好的指標進行面對面的'溝通與分析，并確定改進的措施。通過績效考評各個環(huán)節(jié)中充分、有效的溝通，達成績效管理的預期目標。
4、加強細節(jié)化管理，從點滴做起
細節(jié)管理是管理工作的基礎和靈魂。管理工作中的任何一個細小的環(huán)節(jié)都有可能影響到整體工作的進展，所以要強化細節(jié)管理意識，關注細節(jié)，改進細節(jié)，并且重視細節(jié)管理，認真處理好管理工作中的每一個細節(jié)。
綜上所述，我會在今后的工作中更加盡職盡責，細化管理，加強與員工的溝通，承擔起管理職責，努力做好一級管理者的本職工作。
望各位領導與同事多提寶貴意見，我會有則改之無則加勉，更好的完善自己，用良好的工作成績回報大家對我的信任與支持。
檢討人：
日期：
現(xiàn)場管理不到位檢討書 2
尊敬的領導：
您好！
我是xx，在銷售經(jīng)理一職上面已經(jīng)將近一年了，感激您的栽培，這么久以來都是您在不斷的給我?guī)椭�，這次我工作的失職我覺得自己讓您也失望了，不經(jīng)意的一些細節(jié)問題也會早造成一些大的問題，我這次的工作失職的失職這是一個必然的事情，我長期的放松自己，現(xiàn)在工作進行中出了這樣的事情，在怎么說都說不過去，我實在是對不起您，身為銷售經(jīng)理我沒沒以身作則，這是一件我想不到的事情，問題就是從日常的細節(jié)出來的.，我沒有養(yǎng)成一個好的工作態(tài)度，現(xiàn)在我才知道后悔，可是事情已經(jīng)不能挽回了，這次事情是我的錯誤，身為銷售經(jīng)理，一個團結(jié)我都沒有管理好，這往后工作是越來越難，很多挑戰(zhàn)等著我，我會檢討好自己的。
作為一個團結(jié)的領頭人，我的職責很多，很多時候不是我們想要怎么樣就怎么樣的，一個團隊就是需要一個好的管理者，您寄予我這樣的厚望，我怎么能夠不用心，怎么能夠辜負您，我是在想不出我有什么理由不做好的自己，這次事情我是有意為之，但是這也就是我以后隱藏的大問題，這崔我一定好好端正自己，工作不能夠馬虎，像我這種情況肯定是不行的，我的管理能力還需要提高，一次除了問題就是大的問題，很多時候我就一直不相信自己會做錯，但是事實就是我的失職造成的這些問題，我應該努力的做好這些，工作失職也分為很多情況，我這種情況不能輕易過去。
事情是我做的不夠好，我對自己的要求總是很高，但是我現(xiàn)在任職以來，還是很多地方?jīng)]用做好，我對自己太過于自信了，其實這些細節(jié)問題在平時不是沒有發(fā)生，但是我沒有重視起來，還是讓事情一直發(fā)展下去，沒有克制好自己，現(xiàn)在我想到這一點已經(jīng)晚了，這次我也是很想跟您解釋，可是我沒有理由，工作造成的損失不是我一兩句話就說的清楚的，在這個位置上面我本應該努力再努力，您寄予了我厚望讓我擔任銷售經(jīng)理，我做了九就一定做好，經(jīng)過了一系列的檢討，這次我一味的檢討自己也是不行，認錯是一時的，在今后這種事情難以保證不會在反生。
通過這次事情我會警示起來，管理好一團隊我還需要做到更好，這次我的管理失職不能夠讓它繼續(xù)發(fā)展，我會讓事情銘記在心，今后更加細心嚴格的管理好團隊，不讓您失望。
檢討人：
日期：
現(xiàn)場管理不到位檢討書 3
尊敬的單位領導：
身為財務工作人員，本職工作性質(zhì)所在，工作的重中之重就是確保好資金安全，財務工作也是一份須要非常嚴肅認真對待的工作。我的，充分暴露出我在工作上存在的現(xiàn)金管理意識不強、對管理制度的認識不夠與危機預判能力不到位等不足與缺點。
如今，犯下了如此嚴重的失職錯誤，除認錯反省之外，我必須做出深刻改正：
第一，重新審視工作當中存在不符合制度規(guī)范的.一切行為，切實加以糾正。重新認真學習一遍《公司財務工作規(guī)則》，牢記規(guī)則，今后勢必妥善保管資金，每次離崗務必將資金鎖進保險柜。
第二，從此次錯誤當中深刻吸取教訓，時時銘記在心，反思錯誤細節(jié)，最大程度上避免今后發(fā)生同類錯誤。
第三，通過此次錯誤嚴肅正視自身工作行為，吃一切長一智，提供自身工作危機意識。在每一步工作做到有足夠危機預判，盡己所能避免工作錯誤的發(fā)生。
現(xiàn)在，面對造成如此嚴重的后果，我內(nèi)心十分痛苦與糾結(jié)。我十分希望警方能夠早些破案，讓公司遭受的損失越小越好。此次錯誤之后，我深感對不起領導，我將努力改正不足，盡最大努力為公司做出貢獻。
我是深圳的一名的士司機。21號上午9點10分，我在南頭檢查站等客時，把抽剩下的一段煙頭從車里往外扔了出去。這時城管人員上前叫住我，他們告訴我，我扔煙頭的行為違反了《深圳市經(jīng)濟特區(qū)市容環(huán)境和衛(wèi)生管理條例》的第38條第2款，將由主管部門責令清理。我馬上下車把煙頭揀起來。我隨地扔煙頭的行為是不文明的。其實，我平時開車營運時，經(jīng)常聽廣播里的交通臺宣傳《深圳市經(jīng)濟特區(qū)市容環(huán)境和衛(wèi)生管理條例》的知識，大道理，我是明白的，只因一時疏忽就忘記了。身為的士司機，（這么做）對深圳的形象不好，又在關口扔煙頭就更不好了。通過這件事，我一定吸取教訓，再也不隨手扔垃圾了，同時，我還要提醒廣大的士司機也不要隨手扔垃圾。
檢討人：
日期：
現(xiàn)場管理不到位檢討書 4
尊敬的公司領導：
您好！感謝您在百忙之中抽空看我寫的檢討書！
本人在工作過程中出現(xiàn)重大過錯，正因自己對工作的不負職責工作態(tài)度不端正。我不想再為自己的錯誤找任何借口，那只能讓我更加慚愧。這份檢討書，向您表示我對這種錯誤行為的深痛惡絕，我下定決心，不再犯類似錯誤。其時，領導反復教導言猶在耳，嚴肅認真的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經(jīng)深刻認識到此事的重要性，于是我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負領導和同事對我的一片苦心。自己并沒有好好的去思考我此刻的職責，造成了工作的失誤。
透過這件事，我深刻感到事情的嚴重性，也是長期以來對自己放松了要求，經(jīng)過幾天的反思，我對自己這些時刻的工作成長經(jīng)歷進行了詳細回憶和分析。剛上班的時候，我對自己的要求還是比較高的`，時時處處也都能遵守相關規(guī)章制度，從而發(fā)奮完成各項工作。但近些時刻，由于工作逐漸走上了軌道，而自己對公司的一切也比較熟悉了，尤其是領導對我的關懷和幫忙使我感到溫暖的同時，也慢慢開始放松了對自己的要求，這次發(fā)生的事使我不僅僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心。
如今，大錯既成，我深深懊悔不已，深刻檢討。
檢討人：
日期：
現(xiàn)場管理不到位檢討書 5
領導：
您好，我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書。關于我在______管理工作中，因我個人的疏忽，工作的不到位，我沒有能夠細致地做完工程的所有進程，以至于讓現(xiàn)場施工人員將odf機架的位置安裝錯誤。
首先關于這項錯誤，我要做深刻地檢討，這是我工作上的最大疏忽、是工作失職。如今的我已是一名電信機房管理員，身處這個崗位我就應該深深意識自己所處崗位的作用。
一名電信機房管理員是應該對電信機房所有施工作業(yè)做全程監(jiān)督的，應該細心指導每個施工人員的具體工作，要對每一個環(huán)節(jié)都仔細分析。因為稍一放松就可以導致嚴重問題的出現(xiàn)，而一旦出現(xiàn)問題就會給公司、給集體帶來嚴重的損失。
在此次的電信機房管理工作中，因為我個人的疏忽，沒有監(jiān)督好工人odf機架安裝工作。
但電纜線已安裝好了，機架安裝位置錯誤就需要重新移動，這樣一來一回勢必造成浪費，造成公司的損失。
我對此表示深深的痛心和自責，此時此刻我的心情非常的不好，因此這項錯誤，我這段時間都不能夠從中解脫出來。
出現(xiàn)問題，是誰都不愿意接受的現(xiàn)實。然而面對錯誤是需要很大勇氣的，如今我已經(jīng)鼓起了勇氣去面對這項過錯，我要用全部的精力投入到我下一步的工作當中。
希望領導能夠給我一次改過的機會，對于這項工作的`錯誤，我也有一定自我認識，我還是一個電信機房管理新人，這是因為我經(jīng)驗不足造成的錯誤。但我不會以這個作為請求原諒的托詞，因為錯誤終歸是錯誤，我應該用于面對錯誤。
通過此次深刻的檢討，我深深地反思，我的犯錯根本原因在于我個人的疏忽，沒有全心、仔細的對待工作中的每一個環(huán)節(jié)，須知重要工作是容不得一點馬虎的，我想我如何不很好的克服我工作疏忽這樣缺點的話，我就會很難在工作崗位上有長遠的發(fā)展。
針對我目前的錯誤，我決定用如下措施加以改正，也希望領導、同事們能夠監(jiān)督我，你們的一份監(jiān)督就是對我工作的一份關心和重視。
1、針對我的工作責任感、工作失職，今后我要全身心投入工作，對于自己所轄職務做精心了解，對于每一個環(huán)節(jié)的施工都做好監(jiān)督和管理。
2、今后我要向公司的優(yōu)秀工作的同事學習，認真學習好的工作作風，從精神層面上提升我的工作理念，從根本上為我把今后的工作做好打基礎。
通過此次深刻的檢討，請領導能夠信任我。我今后一定認真努力的為公司做工作，為公司的發(fā)展獻上自己微薄的一份力量。
檢討人：
日期：
現(xiàn)場管理不到位檢討書 6
領導：
在這里，我表達我對工作失職、疏于監(jiān)管、對下屬要求不嚴、對業(yè)務掌握的不精不透，并給相關當事人造成了一定損失的無比愧疚心情。首先我作為一名科長，我的職責就是貫徹執(zhí)行國家、省、市、區(qū)的法律、法規(guī)和政策;并組織實施落實上級相關的法規(guī)政策，做好各項程序落實監(jiān)督管理及指導工作。
近期因我們具體工作人員，因業(yè)務不熟、責任心不強，而使申報業(yè)務出了重大失誤。給我們工作及當事人造成了一定的損失。
分析其原因有下面幾點：1、本人在思想沒有重視此項工作，平時也很少過問;2、沒能及時安排必要的學習培訓，而使我及我們的工作人員對業(yè)務不精甚至不透;3、平時對下屬要求不嚴，辦事程序疏于監(jiān)管。
對于我在工作上的管理監(jiān)督失職，我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，沒有很好的履行職責所致。我這樣的工作錯誤給當事人造成了一定損失，給領導以及我們地區(qū)的工作形象上抹黑，造成的不良影響。
在此，我向當事人、領導及同志表示深深地歉意。并鄭重地向你們說一句：非常抱歉，我錯了！我此項工作管理監(jiān)督的失職，是我工作以來這么長犯下的`非常嚴重的錯誤。錯誤的發(fā)生，充分地說明我在思想上、政治意識上存在嚴重欠缺，在監(jiān)管方面上存在嚴重疏忽，在工作上怠慢。
總而言之，我工作管理監(jiān)督失職的原因種種，然而我的工作管理監(jiān)督失職已是不爭事實，我并不想說出其它種種緣由來掩蓋我的錯誤。此次我這項工作管理監(jiān)督失職，歸根結(jié)底是我主觀方面犯下的嚴重錯誤。
以后，首先我要與我們相關責任人盡全部努力，采取補救措施，全面逆補當事人的損失，其次要進一步認真總結(jié)這次事件前因后果，引以為戒，制定出有效的措施，全面完善我們的工作，堅決杜絕此類事件的再次發(fā)生。
檢討人：
日期：
現(xiàn)場管理不到位檢討書 7
尊敬的領導：
您好!
按照節(jié)日值班安排，由我進行當日值班，負責全站各項日常管理工作。值班期間，公司總行來站里檢查指導工作，由于我的責任心不強，未能及時接待好各位領導，發(fā)生了重大的管理紕漏，對此事件我負全部責任管理不到位檢討書范文管理不到位檢討書范文。
事件發(fā)生后，我及時意識到了錯誤的嚴重性，閉門思過，對自己的'錯誤行為的產(chǎn)生根源，做了如下剖析：
一是工作態(tài)度不夠端正，思想松懈，對全站的行政管理工作沒有做到高度重視，導致管理渙散，日常工作麻痹大意，沒有達到一個基層管理干部應有的思想要求。
二是工作責任心不強，未能較好履行崗位職責的要求，工作流于表面化，沒有扎實落實好各項工作，沒有達到一個基層管理干部應有的素質(zhì)要求。
三是危機意識不強，對站的工作性質(zhì)認識不夠，對安全生產(chǎn)放松警惕，未能全面履行監(jiān)督職能，直接導致對進站公司領導的疏忽與怠慢，沒有達到一個基層管理干部應有的意識要求。
四是工作流程尤其是信息流程沒有抓到位，未能全部落實執(zhí)行信息反饋制度，從站領導到普通員工對站內(nèi)人員情況沒有做到及時清晰的掌握，沒有達到一個基層管理干部應有的能力要求。
檢討人：
日期：
現(xiàn)場管理不到位檢討書 8
尊敬的領導：
我的工作錯誤，我深表檢討。我對錯誤原因的全面認識細則如下：
第一，我的工作認識，思想覺悟上存在嚴重不足。作為一名機車乘務員，安全工作意識與素質(zhì)觀念對我來說是極其重要的'一方面，我的職位所在是確保機車正常運行，這涉及到一個非常重要的安全問題。此外，我對單位安全工作規(guī)則規(guī)章也存在認識不到位的問題，這暴露出我工作缺乏工作規(guī)范性，工作正確意識急需培養(yǎng)與加強。
其二，我工作責任心不強。如我這樣的班前飲酒，正如上述原因，在大多數(shù)情況下，我的工作牽涉很大的安全問題，我的工作是何等的重要。一名機車乘務員肩負著一輛機車安全行駛的重則，任何一個工作細節(jié)都不能馬虎。而此次班前飲酒，我恰是說明了我缺乏極強的工作責任感。沒有以非常認真、非常盡職的態(tài)度來面對工作。
其三，我的工作生活習慣沒有很好的調(diào)節(jié)。這完全能夠認識我前段時間的工作中缺乏這種良好調(diào)節(jié)工作、生活的能力。比較中秋佳節(jié)回家團圓都是無可爭議的事，然而我卻對自身生活調(diào)節(jié)不好，過度飲酒，導致身體酒氣未散，直接地影響到了次日工作。
檢討人：
日期：
現(xiàn)場管理不到位檢討書 9
尊敬的領導：
您好！
按照節(jié)日值班安排，由我進行當日值班，負責全站各項日常管理工作。值班期間，公司總行來站里檢查指導工作，由于我的責任心不強，未能及時接待好各位領導，發(fā)生了重大的管理紕漏，對此事件我負全部責任，因為這都是自己工作管理不到位所導致的。
事件發(fā)生后，我及時意識到了錯誤的嚴重性，閉門思過，對自己的錯誤行為的產(chǎn)生根源，進行了一些剖析，主要是因為自己工作態(tài)度不夠端正，思想松懈，對全站的.行政管理工作沒有做到高度重視，導致管理渙散，日常工作麻痹大意，沒有達到一個基層管理干部應有的思想要求。而且我的工作責任心不強，未能較好履行崗位職責的要求，工作流于表面化，沒有扎實落實好各項工作，沒有達到一個基層管理干部應有的素質(zhì)要求。
一方面自己的危機意識不強，對站的工作性質(zhì)認識不夠，對安全生產(chǎn)放松警惕，未能全面履行監(jiān)督職能，直接導致對進站公司領導的疏忽與怠慢，沒有達到一個基層管理干部應有的意識要求。另一方面則是工作流程尤其是信息流程沒有抓到位，未能全部落實執(zhí)行信息反饋制度，從站領導到普通員工對站內(nèi)人員情況沒有做到及時清晰的掌握，沒有達到一個基層管理干部應有的能力要求。
因此還希望領導能夠原諒自己工作管理不到位的過失，給我一次改正的機會，我會在通過努力工作的方式回報領導的期待。
檢討人：
日期：
現(xiàn)場管理不到位檢討書 10
尊敬的領導：
您好！
我懷著愧疚以及懊悔的心情向你們寫下這份檢討書，我為自己工作管理不到位的行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我向各位領導做出深刻檢討。
通過這起事故，我感到自己責任心不強，但同時也是長期以來對自己放松要求，工作作風渙散的必然結(jié)果。自己身為代崗位人員，應該嚴以律已，對自己嚴格要求！然而自己卻不能好好的約束自己，由于自己工作管理不到位，給公司帶來了嚴重的安全隱患，如果發(fā)生事故，后果不堪設想。這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作更加做好，更加走上新臺階的思想動力。在自己的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應付思想。現(xiàn)在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其重要的苗頭。
因此，這次工作管理不到位引發(fā)的事故使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心。
同時，我要誠心的謝謝領導，如果不是領導及時發(fā)現(xiàn)，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展，那么，后果是極其嚴重的.，甚至都無法想象這次工作管理不到位會引發(fā)怎樣的失誤。因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉(zhuǎn)折。
所以我在向領導做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。
檢討人：
日期：
現(xiàn)場管理不到位檢討書 11
領導同志：
您好，我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書。關于在杭州下沙物美超市的綜合樓建設項目的監(jiān)督工作中，因我個人的疏忽，我沒有能夠充分地對工程全部材料的樣本可實品做樣品檢查！。沒有認真核查賬本，也沒有在檢查之后向您如實匯報。
我可以說是犯了一個最低級，最原則性的錯誤。我有罪啊，連這么基礎的工作都沒有做好，沒有根據(jù)您的要求，把項目的進展情況著實地向了領導匯報。給公司造成了很大的負面影響，也導致了一些損失，同時也愧疚陳總對我的`信任和關照。但此次我通過自我反省，必須找出我工作失誤的根本原因，我反思了一下。我犯錯的根本原因在于，我自身這個馬虎的性格，做事半心半意，敷衍了事。我知道這樣的工作作風是極度危險的，這樣的作風持續(xù)下去。很可能在未來造成更多更嚴重的錯誤。
針對我的錯誤，我反省了如下幾點改正措施：
1、針對我的責任感不強，工作作風懶散，不實際。我深刻認識到作為一名材料部的負責人，我對很多事情應該親自過問，不論處理的好壞，都應該給上級一個明確的匯報和交代出來端正態(tài)度，認真工作之外，我也要抽出空閑時間提高自己的學習和專業(yè)水平，同時保持工作的細節(jié)。
2、我今后做事情必須嚴格要求自己，做一個認真負責，勤奮的工作人員。我要時時認真的了解組織領導的意圖，不能將領導的意思偏之千里，要將自己的工作做好做精。 通過此次深刻的檢討，請陳總信任我。
我今后一定認真努力地位公司做工作，為公司的發(fā)展獻上自己微薄的一份力量。
檢討人：
日期：
現(xiàn)場管理不到位檢討書 12
尊敬的單位領導：
您好！
關于我此次疏忽、怠慢工作的嚴重錯誤，我要向您做出深刻反省、檢討。
如今，我已經(jīng)對錯誤有了深刻認識：我作為酒店的一名管理層人員，不顧酒店有重要的事情需要安排不參與加班，導致此次在工作中人員緊張，造成了極大不便。此外，由于跟領導您有親戚關系，我這樣怠慢工作的行為，也在公司內(nèi)部造成了極大的負面影響。
此次我的錯誤，充分暴露出我對待工作的不夠重視，說明我沒有做到“以公司為家、以工作為重”，以及偷懶、散漫的不足與缺點。
如今反省錯誤，我就必須制定在今后的改正措施，并嚴肅改正：
第一，從今往后我要正視自己的工作態(tài)度問題，以嚴肅、認真、負責的態(tài)度對待自己的本職工作，做到一切以工作為重，在沒有完成工作任務之前不擅自下班，并堅決負責到位地完成工作任務。
第二，針對我偷懶、散漫的缺點，我必須從此次錯誤當中充分吸取教訓，徹底地審視自己這方面不足。今后工作當中，一定要充分改正，盡自己最大努力做好工作。
第三，由于跟領導有親戚關系，錯誤給公司內(nèi)部造成了不良影響，我愿意當面做個檢討、澄清。讓同事都清楚看到我的悔過，以最大程度修復由于我錯誤對公司造成的`不良影響。
第四，我身為一名經(jīng)理竟然沒有將事物安排完好，這一點就是我極大的錯誤。
在此，對于我本次怠慢工作的錯誤，我真的覺得十分愧疚于您，以深深自責的心情向您表示道歉：對不起，我錯了！我要堅決執(zhí)行改正錯誤，今后再不敢犯此類錯誤。
檢討人：
日期：
現(xiàn)場管理不到位檢討書 13
尊敬的單位領導：
您好，在這里，我表達我對工作失職、疏于監(jiān)管的無比愧疚心情。首先我作為一名局長，我的職責所在就是貫徹執(zhí)行國家、省、市有關xx資源管理的法律、法規(guī)和政策；組織制定全縣xx資源管理配套政策措施，并組織實施和監(jiān)督檢查。
而我卻在任職期間對于所轄范圍內(nèi)的xx資源疏于監(jiān)測和監(jiān)管，以至于在x年前當?shù)氐囊恍┌傩赵跊]有得到審批和沒有辦手續(xù)的情況下私自xx，給當?shù)氐陌l(fā)展規(guī)劃造成了一定程度的阻礙以及隨之而來的一些麻煩。
對于我在工作上的管理監(jiān)督失職，我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，沒有很好的履行職責所致。我這樣的工作錯誤給領導以及整個當?shù)豿x資源局的工作形象上抹黑，造成的不良影響。
在此，我向領導同志表示深深地歉意。并鄭重地向您說一句：非常抱歉，我錯了！我此等的工作管理監(jiān)督失職，是我工作以來這么長犯下的`較為嚴重的錯誤。錯誤的發(fā)生，充分地說明我在思想上、政治意識上存在嚴重欠缺，在監(jiān)管方面上存在嚴重疏忽，在工作上怠慢。總而言之，我工作管理監(jiān)督失職的原因種種，然我的工作管理監(jiān)督失職已是不爭事實，我并不想說說出種種緣由來掩蓋我的錯誤。此次我這般工作管理監(jiān)督失職，歸根結(jié)底是我主觀方面犯下的嚴重錯誤。
以后，首先我要與我們相關責任人盡全部努力，采取補救措施，全面彌補當事人的損失，其次要進一步認真總結(jié)這次事件前因后果，引以為戒，制定出有效的措施，全面完善我們的工作，堅決杜絕此類事件的再次發(fā)生。
檢討人：
日期：
現(xiàn)場管理不到位檢討書 14
尊敬的駕管科領導：
12月31日，我駕校教練在參加上午的二科目考試時，在場外用手機指揮學員倒樁，被教官當場發(fā)現(xiàn)。這一行為違背了考場紀律，破壞了考場秩序，給考生中造成了負面影響。事情發(fā)生后，我駕校負責人高度重視，深刻認識到這一行為的嚴重性，對當事教練員進行嚴厲批評教育，責令迅速寫出深刻檢討，并扣發(fā)當月獎金。教練員為了讓考生過關，采取不正當方式指導考生，干擾考場秩序，給駕考教練添了麻煩，也給我駕校聲譽造成了不良影響。這一行為雖然是個人行為，但是也充分說明自身工作中還有許多薄弱環(huán)節(jié)，教練員教育管理中還有一些漏洞。對此，我駕校的認識是深刻的，對事件給駕管科各位領導帶來的麻煩，深感歉意，深感愧疚。
在今后工作中，我們決定以此為戒，深刻反思，嚴格整改，進一步加強對考試考場規(guī)定的學習貫徹，進一步加強對教練員的管理教育，進一步完善各項管理制度，堅決杜絕類似行為的再次發(fā)生。
一是切實嚴格教練員的'紀律要求。我駕校將進一步組織全體教練員集中開展學習整頓，將駕管考試規(guī)定和各項考場紀律要求，逐項逐條組織教練進行學習，進一步增強廣大教練的遵紀守規(guī)意識，切實增強主動性和自覺性。
二是全面開展自查自糾和作風整頓。要求每一名教練認真對照各項紀律要求，開展自查自糾和剖析整改，并舉一反三，對遵守考場紀律方面存在的突出問題，進行查擺，限期整改到位。
三是突出完善各項規(guī)章制度。圍繞規(guī)范教練行為，進一步制定駕校各項規(guī)章制度，做到用完善的制度管理人、約束人、規(guī)范人。
檢討人：
日期：
現(xiàn)場管理不到位檢討書 15
尊敬的領導：
您好！
我懷著自責、反省和感激的心情寫這份檢討書，在酒店3年的日子里，這里留給我了很多成長的腳印，留給我了很多感動的畫面，留給我了很多悔恨的淚水，更留給我了很多從做人到做事的經(jīng)驗和教訓�？粗约旱浆F(xiàn)在仍然保存被酒店錄用的短信，回想每一次謝總對我的教導、和同事一起并肩作戰(zhàn)的情景，心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的悔恨。
作為一名經(jīng)理，部門的管理好壞，部門員工的思想好壞和自己平時的努力、付出是分不開的。在從剛剛到酒店的全心投入、認真工作到現(xiàn)在整個部門發(fā)生的事情，以及對酒店、對其他同事造成的影響，我是付有不可推卸的責任的。經(jīng)過認真、仔細的反省，我認為在以下幾點是我犯下的錯誤：
1、在自己對工作的'用心以及投入上面。任何一件事情，如果不全身心投入，就沒有辦法去做好，做人如此，做事也如此。對于自己的工作，對于酒店對我的信任、對于一個團隊對我的信任，我沒有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，導致了部門管理的松懈，導致了部門業(yè)務的監(jiān)督不力。
2、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面。作為一名管理者，應該分清自己在工作崗位上扮演的角色，認真履行自己的權(quán)利和職責，對于我來講，一直以來對于員工，把生活和工作沒有分開，過于的在乎感情，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關系概念。
3、在部門監(jiān)管力度方面。作為一個部門經(jīng)理，特別是作為酒店重要經(jīng)營部門來講，前臺是有著大量現(xiàn)金和賬務業(yè)務的部門，怎樣從制度上約束員工，從業(yè)務上指導員工，通過不斷的檢查和復查，找出流程上存在的問題和預見可能發(fā)生的問題，是作為一個管理者必須要做和思考的事情。但是，在這點上面，我沒有做到認真監(jiān)督、努力去尋找及發(fā)現(xiàn)錯誤和漏洞，造成酒店的損失。
檢討人：
日期：
現(xiàn)場管理不到位檢討書 16
尊敬的單位領導：
您好！
20xx年xx月xx日夜班，我隊走機組時把機組電纜擠爆，致使xx盤區(qū)停電一個半小時，嚴重影響了我礦的正常生產(chǎn)，同時也造成了相當惡劣的影響。我作為跟班隊長監(jiān)管不到位，負有主要責任。今天，我認真，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我謹向各位領導做出深刻檢討：
通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求，工作作風渙散的必然結(jié)果。同時，在這件事中，我還感到，自己在工作責任心上仍就非常欠缺。眾所周知，員工一定要有規(guī)范的行為準則，“上標準班、交標準崗”每名員工都應遵守崗位標準，我從思想上沒有把這些標準、重視起來，這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作做得更好，也沒給自己注入走上新臺階的思想動力。在自己的思想中，仍就存在得過且過，應付思想�，F(xiàn)在，我深深感到后悔莫及，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其不好的苗頭，如果不是領導及時發(fā)現(xiàn)，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。
因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉(zhuǎn)折。所以，在此，我在向領導做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。
此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，不良風氣，我們工作的提高將無從談起。因此，這件事的'后果是嚴重的，影響是惡劣的。
發(fā)生這件事后，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。因此，我忠心的懇求中心領導能夠接受我真誠的歉意，并能來監(jiān)督我，指正我。我也衷心的感謝領導給我重新工作、學習的機會，我會更加珍惜這來之不易的工作，以后將會更加努力，更加認真的學習和工作。請領導相信我。
檢討人：
日期：
現(xiàn)場管理不到位檢討書 17
尊敬的領導：
為適應我校近幾年基建投資多、工程量大、工期緊的現(xiàn)狀，遵循責任和權(quán)利相結(jié)合的原則，從而充分調(diào)動現(xiàn)場管理人員的工作積極性，挖掘他們的潛力，激發(fā)他們工作的能動性，最終達到提高工作效率，按質(zhì)按期完成學校下達的全部基建任務這一根本目的。通過一段時期的討論研究，決定從即日起基建現(xiàn)場管理推行甲方代表負責制。甲方代表是基建處對建設工程項目進行管理的派出人員，并代表基建處對該項目的管理全面負責，對施工、監(jiān)理單位的行為進行協(xié)調(diào)、監(jiān)督。其具體實施辦法如下：
第一條甲方代表必須定期向基建處處務會匯報施工現(xiàn)場階段性工作、現(xiàn)場發(fā)生的工程施工問題；
第二條甲方代表有義務向材料科提供甲供材料數(shù)量、規(guī)格、品種；參與質(zhì)量與價格的調(diào)研工作，并有權(quán)參與招投標項目的認定工作；甲方代表對分管工程的工程計量負責。由于工程量的確認是工程決算的重要依據(jù)之一，甲方代表應組織相關人員按基建處的相關規(guī)定、程序?qū)こ塘窟M行簽證，并對簽證的所有單證負責；
第三條甲方代表必須按時參加分管工程的工程例會、工程協(xié)調(diào)會、圖紙會審、工程驗收會，并做好每次會議的會議紀要以備存檔；
第四條甲方代表應參加分管工程的設計、勘探管理工作，負責處理現(xiàn)場的一般設計變更，并報施工科認定。較大設計變更必須向處分管技術的領導匯報，處理結(jié)果必須報分管處領導；
第五條甲方代表負責分管工程現(xiàn)場的文明、安全管理工作，要力爭負責的工程創(chuàng)文明、安全工地；
第六條甲方代表負責分管現(xiàn)場與設計、施工、材料供應、監(jiān)理等單位的工作聯(lián)系。發(fā)現(xiàn)問題應及時解決，若不能解決，應向分管領導書面匯報，并提出自己的建議；
第七條甲方代表負責分管工程的竣工交付后的.使用服務工作。工程竣工后在質(zhì)保期間發(fā)生的相關事情，甲方代表必須負責及時解決；
第八條甲方代表負責組織相關人員起草分管工程的有關基建處的工程文件、工程報告、會議紀要以及各項目招投標的招標文件。
第九條甲方代表負責分管工程的投資、材料計劃的管理工作；由于工程資金的支付原則上按工程進度進行支付，故甲方代表應定期向處長報告本工程的工程進度，根據(jù)現(xiàn)場實際情況向有關處領導提出合理化支付建議，以配合處領導做好投資控制工作；
第十一條甲方代表負責分管工程的進度控制的檢查督促工作；
第十二條甲方代表負責分管施工現(xiàn)場的其它基建處安排的工作。
第十三條甲方代表負責監(jiān)理與基建處的工作聯(lián)系，及時把自己職權(quán)外的甲方應該做的事情向分管處領導書面反映，并擬定處理方案。
第十四條甲方代表必須督促監(jiān)理做好隱蔽工程、竣工工程的驗收工作，并經(jīng)常參加現(xiàn)場工程檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，重大問題書面匯報分管處領導；
第十五甲條方代表必須督促施工單位、監(jiān)理做好工程資料的收集整理，并及時把資料送交基建處資料室；若施工單位或監(jiān)理不按規(guī)定送交，甲方代表則應及時向分管處領導反映。第十六條甲方代表依據(jù)《建設工程監(jiān)理規(guī)范》檢查督促監(jiān)理工作。務必盡量讓監(jiān)理積極主動地獨立開展工作，若在工作中與監(jiān)理意見不一致時，可提請?zhí)庮I導出面協(xié)調(diào)；第十七條本實施辦法解釋權(quán)歸基建處所有。
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
現(xiàn)場管理不到位檢討書 18
尊敬的領導：
您好！
我懷著無比愧疚和懊悔的心情寫下這份檢討書，以向您表達我對現(xiàn)場管理不到位的深刻認識和改正錯誤的決心。
近期在項目的現(xiàn)場管理工作中，由于我的疏忽和懈怠，出現(xiàn)了諸多問題。首先，物料擺放雜亂無章。原材料、半成品和成品隨意堆放在一起，不僅導致現(xiàn)場空間擁堵，還增加了尋找物料的時間成本，嚴重影響了生產(chǎn)效率。其次，員工操作規(guī)范執(zhí)行監(jiān)督不力。部分員工在進行生產(chǎn)作業(yè)時未按照標準流程操作，而我卻沒有及時發(fā)現(xiàn)并糾正，這給產(chǎn)品質(zhì)量埋下了隱患，也增加了安全事故發(fā)生的風險。再者，現(xiàn)場環(huán)境衛(wèi)生狀況差。垃圾未能及時清理，設備上布滿灰塵，這不僅影響了員工的工作心情，還可能對設備的正常運行造成損害。
我深知這些問題的嚴重性，究其原因，主要是我在管理意識上不夠重視，沒有充分認識到現(xiàn)場管理對于生產(chǎn)活動的重要性。在工作過程中，缺乏有效的規(guī)劃和組織能力，未能建立起科學合理的現(xiàn)場管理體系。同時，在面對復雜的現(xiàn)場情況時，我缺乏果斷的決策能力和有效的溝通協(xié)調(diào)能力，不能及時地解決問題。
為了改正這些問題，我將采取以下措施：一是立即對現(xiàn)場進行全面整理，制定詳細的物料擺放區(qū)域規(guī)劃，確保各類物料分類存放、標識清晰，便于取用。二是加強對員工操作規(guī)范的培訓和監(jiān)督，定期進行檢查，對違規(guī)操作的'員工進行及時糾正和教育，確保操作規(guī)范深入人心。三是建立嚴格的現(xiàn)場衛(wèi)生管理制度，安排專人負責定時清理垃圾，定期對設備進行清潔和維護，營造一個整潔、舒適的工作環(huán)境。
我向您保證，今后我一定會加強自我管理，提高工作責任心，以更加嚴謹?shù)膽B(tài)度對待現(xiàn)場管理工作，確保不再出現(xiàn)類似的問題。請領導給我一個改正的機會，我一定不辜負您的期望。
再次向您表示深深的歉意。
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
現(xiàn)場管理不到位檢討書 19
尊敬的公司領導：
我要為近期現(xiàn)場管理工作的失職向您做出深刻檢討。
在xx的現(xiàn)場管理中，我未能履行好自己的職責，導致了一系列嚴重的問題。生產(chǎn)進度方面，由于我對各環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)不當，出現(xiàn)了工序銜接不暢的情況。前一道工序的產(chǎn)品積壓，后一道工序卻因原料供應不及時而停工待料，嚴重延誤了整體生產(chǎn)進度，給公司帶來了經(jīng)濟損失。設備管理也存在嚴重漏洞，我沒有按照規(guī)定安排定期的設備維護和檢查，一些設備在長時間高負荷運轉(zhuǎn)下出現(xiàn)故障，維修期間又缺乏有效的應急處理方案，使得生產(chǎn)線長時間癱瘓。
在人員管理上，我沒有營造良好的工作氛圍，員工之間溝通不暢，矛盾時有發(fā)生，影響了團隊的凝聚力和工作積極性。同時，對于員工的技能培訓和安全教育工作也做得不到位，部分員工由于技能不熟練導致產(chǎn)品廢品率上升，安全意識淡薄則增加了事故發(fā)生的.可能性。
我反思自己的行為，之所以出現(xiàn)這些問題，一是我缺乏系統(tǒng)的管理知識和方法，在面對復雜的現(xiàn)場情況時無法做出科學合理的決策。二是我的工作態(tài)度不夠端正，存在僥幸心理，沒有將現(xiàn)場管理的每一個細節(jié)都落到實處。三是缺乏有效的溝通和反饋機制，沒有及時了解員工的需求和生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題，導致問題越積越多。
為了彌補我的過錯，我計劃從以下幾個方面進行改進：首先，學習先進的現(xiàn)場管理知識，制定詳細的生產(chǎn)計劃和設備維護計劃，明確各工序的時間節(jié)點和責任人，確保生產(chǎn)流程順暢。其次，加強與員工的溝通交流，定期組織團隊建設活動，及時解決員工之間的矛盾，提高團隊的協(xié)作能力。再者，加大員工培訓力度，建立完善的培訓考核機制，提高員工的技能水平和安全意識。
我深知自己的錯誤給公司造成了不良影響，我會努力改正，以實際行動來提升現(xiàn)場管理水平，請領導看我的表現(xiàn)。
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
現(xiàn)場管理不到位檢討書 20
尊敬的領導：
很抱歉因為我的現(xiàn)場管理不到位給工作帶來了諸多麻煩。
在負責xx項目現(xiàn)場管理期間，我犯下了不少錯誤�，F(xiàn)場秩序混亂不堪，人員隨意走動，沒有明確的工作區(qū)域劃分，導致工作效率低下。例如，在貨物搬運過程中，由于通道被其他無關人員和物品堵塞，搬運工人無法順利通行，不僅浪費了時間，還增加了貨物損壞的風險。安全管理方面更是漏洞百出，安全警示標識缺失或不明顯，一些危險區(qū)域沒有設置有效的.防護設施。部分員工在沒有佩戴安全防護用品的情況下進行作業(yè)，而我卻沒有及時發(fā)現(xiàn)制止，這對員工的生命安全構(gòu)成了嚴重威脅。
質(zhì)量把控環(huán)節(jié)也出現(xiàn)了問題。我沒有建立嚴格的質(zhì)量檢驗流程，對生產(chǎn)過程中的產(chǎn)品質(zhì)量缺乏有效的監(jiān)督。導致一些不合格產(chǎn)品混入成品中，影響了公司的聲譽和客戶滿意度。同時，對于現(xiàn)場出現(xiàn)的質(zhì)量問題，我沒有及時進行原因分析和采取改進措施，導致問題反復出現(xiàn)。
我認真分析了這些問題產(chǎn)生的原因。主要是因為我在管理過程中缺乏原則性，執(zhí)行力不強，對各項規(guī)章制度執(zhí)行不嚴格。而且沒有充分認識到自己作為管理者的責任重大，在遇到問題時存在逃避心理，沒有積極主動地去解決。
為了改進現(xiàn)狀，我將立即行動起來。重新規(guī)劃現(xiàn)場布局，劃分清晰的工作區(qū)域和通道，并設置明顯的標識牌。加強安全管理培訓，確保每位員工都清楚安全操作規(guī)程，同時增加安全設施的投入，完善安全防護措施。建立嚴格的質(zhì)量管控體系，增加質(zhì)量檢驗環(huán)節(jié)和頻率，對出現(xiàn)質(zhì)量問題的環(huán)節(jié)進行深入分析，制定有效的改進措施，并跟蹤整改效果。
我一定會吸取這次的教訓，加強管理，提高現(xiàn)場管理水平，確保類似問題不再發(fā)生。
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
現(xiàn)場管理不到位檢討書 21
尊敬的領導：
您好！我在此對自己在現(xiàn)場管理工作中的嚴重不足進行深刻檢討。
在xx施工現(xiàn)場的管理過程中，我出現(xiàn)了一系列不可原諒的失誤。在資源分配方面極不合理，材料的領用和存儲缺乏有效管理。一些常用材料過度領取，造成浪費，而一些關鍵材料卻又庫存不足，導致施工進度受阻。同時，對施工設備的調(diào)配不當，部分設備閑置，而一些關鍵工序卻因設備短缺無法按時完成任務。
在施工過程監(jiān)督上，我沒有做到位。對于施工人員的作業(yè)情況沒有進行實時跟蹤，導致一些施工環(huán)節(jié)不符合質(zhì)量標準卻未能及時發(fā)現(xiàn)整改。例如，在混凝土澆筑過程中，振搗不密實的問題沒有被及時糾正，這將嚴重影響建筑物的結(jié)構(gòu)強度。對施工進度的把控也不準確，沒有根據(jù)實際情況及時調(diào)整進度計劃，導致一些任務拖延，影響了整個項目的`交付時間。
我深知自己的錯誤根源在于缺乏責任心和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，沒有充分做好施工前的準備工作和過程中的協(xié)調(diào)管理。同時，自己的專業(yè)知識和管理經(jīng)驗也存在不足，無法應對復雜多變的施工現(xiàn)場情況。
為了改進工作，我將重新梳理資源管理流程，建立嚴格的材料領用制度和設備調(diào)配計劃，確保資源合理利用。加強施工過程的質(zhì)量監(jiān)督，增加巡檢頻次，對發(fā)現(xiàn)的問題及時整改，做到質(zhì)量問題零容忍。同時，提升自己的專業(yè)素養(yǎng)，學習先進的項目管理知識，提高進度把控能力，制定科學合理的進度計劃并嚴格執(zhí)行。
請領導相信我有決心和能力改正錯誤，提升現(xiàn)場管理水平，為項目的順利推進貢獻自己的力量。
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
現(xiàn)場管理不到位檢討書 22
尊敬的xx：
我對自己在現(xiàn)場管理工作中的失職行為深感愧疚，特向您呈上這份檢討書。
在過去的這段時間里，我負責的xx生產(chǎn)車間現(xiàn)場管理狀況百出。生產(chǎn)現(xiàn)場的 5S 管理執(zhí)行嚴重不到位，物品擺放混亂，工具隨意丟棄在工作臺上，地面到處是雜物和油污，不僅影響了工作環(huán)境的整潔美觀，還容易引發(fā)安全事故。在生產(chǎn)安排上缺乏合理性，沒有根據(jù)訂單的緊急程度和員工的技能特長進行任務分配，導致一些緊急訂單無法按時完成，客戶投訴增多。同時，對員工的工作狀態(tài)關注不夠，部分員工在工作時間消極怠工、聊天打鬧，我卻未能及時發(fā)現(xiàn)并糾正，嚴重影響了生產(chǎn)效率。
經(jīng)過深刻反思，我認識到自己在管理理念上存在偏差，過于注重生產(chǎn)任務的完成，而忽視了現(xiàn)場管理的各個方面。在管理方法上也過于粗放，缺乏有效的監(jiān)督和激勵機制。同時，自己與員工之間的溝通不暢，沒有充分了解員工的需求和困難，導致員工工作積極性不高。
為了糾正這些問題，我將采取以下整改措施：一是立即組織開展 5S 管理培訓和整頓活動，制定詳細的現(xiàn)場清潔和物品擺放標準，并嚴格監(jiān)督執(zhí)行。二是優(yōu)化生產(chǎn)安排流程，建立訂單跟蹤和評估機制，根據(jù)實際情況合理分配生產(chǎn)任務。三是加強員工管理，制定明確的.員工行為規(guī)范和績效考核制度，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，對違規(guī)違紀的員工進行嚴肅處理。同時，加強與員工的溝通交流，定期組織座談會，傾聽員工的意見和建議。
我誠懇地希望能夠得到領導的諒解和支持，我將以此次檢討為契機，努力改進自己的工作，提升現(xiàn)場管理水平，確保不再出現(xiàn)類似的問題。
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
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