崗位調(diào)整實施方案

時間：2024-06-02 00:27:29 方案我要投稿

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崗位調(diào)整實施方案（精選7篇）

　　為確保事情或工作順利開展，我們需要事先制定方案，方案指的是為某一次行動所制定的計劃類文書。那么什么樣的方案才是好的呢？以下是小編收集整理的崗位調(diào)整實施方案（精選7篇），歡迎閱讀與收藏。

崗位調(diào)整實施方案（精選7篇）

　　崗位調(diào)整實施方案1

　　為了進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，健全崗位設(shè)置管理制度，進(jìn)一步實施崗位變動及等級調(diào)整的常態(tài)化管理，依據(jù)區(qū)教育局關(guān)于20xx年崗位等級調(diào)整精神，結(jié)合我校實際情況和發(fā)展需要，在區(qū)人保局核定的《崗位設(shè)置管理報審方案的批復(fù)》范圍內(nèi)，按規(guī)定設(shè)定高級、中級、初級的崗位數(shù)，對有空缺崗位進(jìn)行微調(diào)。

　　一、實施依據(jù)

　　《上海市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施辦法》中規(guī)定：事業(yè)單位應(yīng)在核定的.崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和崗位最高等級內(nèi)，根據(jù)需要對崗位設(shè)置進(jìn)行動態(tài)調(diào)整。

　　二、實施范圍

　　20xx年12月31日在編在崗人員。

　　三、調(diào)整原則

　　在20xx年首輪崗位設(shè)置與聘用和20xx年部分專業(yè)技術(shù)崗位等級調(diào)整聘用的基礎(chǔ)上，依據(jù)《莘光學(xué)校崗位設(shè)置實施方案》以及《莘光學(xué)校教師崗位聘任綜合考評細(xì)則》中的聘用條件、崗位職責(zé)和結(jié)構(gòu)比例等要求，對有空缺的崗位進(jìn)行適當(dāng)?shù)牡燃壵{(diào)整與聘用。

　　1、崗位等級晉升：按逐級聘任原則進(jìn)行。一般應(yīng)在原崗位等級上任職滿3年以上。

　　2、公布空余崗位數(shù)，實行個人申報、競聘上崗。

　　3、五級崗位數(shù)要適當(dāng)留有余地，并嚴(yán)格按照市教委《上海市中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)五級崗位任職條件》要求聘任。

　　4、按照（滬人社專發(fā)[20xx]29號）和（閔人保發(fā)[20xx]24號）文件要求，一年內(nèi)退休人員原則上不得晉升職級。

　　5、本次崗位等級調(diào)整的任職年限計算到20xx年12月31日；病假、事假超過半年以上不計算任職年限。

　　6、本次崗位等級調(diào)整綜合考評打分所依據(jù)的材料起止時間：任現(xiàn)職（現(xiàn)聘等級）以來至20xx年12月31日為止。

　　四、聘用條件

　�。ㄒ姼郊骸遁饭鈱W(xué)校崗位設(shè)置實施方案》）

　　五、聘用程序和時間安排

　　1、公布崗位。學(xué)校根據(jù)區(qū)人保局核定的崗位數(shù)，公布實際可聘崗位及崗位數(shù)。

　　2、申報崗位。教工根據(jù)崗位空缺數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)，在規(guī)定時間進(jìn)行申報。并按要求填寫《崗位等級調(diào)整申報表》，隨附任職條件必需的相關(guān)證明材料（復(fù)印件和原件）。

　　3、資格審核。學(xué)校聘任領(lǐng)導(dǎo)小組對應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審。

　　4、崗位考核。學(xué)校聘任領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對初審符合條件的教工進(jìn)行任職情況的綜合考核，確定崗位擬聘名單。

　　5、結(jié)果公示。擬聘用人選在全校范圍內(nèi)公示5個工作日。公示期內(nèi)有異議者，按規(guī)定程序進(jìn)行復(fù)議。

　　6、上報結(jié)果。簽署《崗位聘用合同》。學(xué)校將崗位等級調(diào)整結(jié)果報上級部門審批備案。

　　六、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　1、聘任領(lǐng)導(dǎo)小組

　　組長：鮑立

　　組員：楊玨、張彥、羅然、計國華、周晶、顧萍

　　2、聘任工作小組

　　組長：鮑立

　　組員：楊玨、張彥、李雪虹、羅然、計國華、周晶、顧萍、翟寧、楊挺、杜秀蓉

　　3、聘任調(diào)解小組

　　組長：袁學(xué)銘

　　組員：楊清、計勇、陳晨、葉映霞

　　崗位調(diào)整實施方案2

　　為深化單位人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，調(diào)動單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村事業(yè)的發(fā)展。根據(jù)廣西壯族自治區(qū)人事廳《關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見>的通知》（桂人發(fā)〔20xx〕85號）和《關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員競聘上崗試行辦法>的通知》（桂人社發(fā)〔20xx〕185號）的文件精神，制定本實施方案。

　　一、崗位變動調(diào)整的指導(dǎo)思想和基本原則

　�。ㄒ唬┲笇�(dǎo)思想

　　每個聘期內(nèi)，當(dāng)事業(yè)單位有新設(shè)崗位或出現(xiàn)崗位空缺時，通過崗位變動調(diào)整，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，調(diào)動單位各類人員的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)農(nóng)業(yè)事業(yè)的發(fā)展。

　�。ǘ┗驹瓌t

　　堅持公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)的.原則。

　　二、實施范圍與對象

　　本單位正式在冊的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，均適用本實施方案。

　　未經(jīng)編制部門核編及組織人事部門正式辦理手續(xù)的各類人員，暫不列入本實施方案的管理范圍。

　　三、人員聘用基本要求

　　凡參加崗位變動調(diào)整的人員需具備以下基本要求:

　�。ㄒ唬┳袷貞椃ê头�；

　�。ǘ┚哂辛己玫钠沸�；

　�。ㄈ┚哂新男袓徫宦氊�(zé)所需的專業(yè)、能力或技能；

　�。ㄋ模┻m應(yīng)崗位要求的身體條件；

　�。ㄎ澹⿲I(yè)技術(shù)人員取得上一年度繼續(xù)教育公需科目合格證；

　�。┥夏昴甓瓤己私Y(jié)果為合格及以上；

　�。ㄆ撸┓媳締挝痪幹频母黝悕徫徽f明書所規(guī)定的任職條件；

　�。ò耍┢钙趦�(nèi)在處分期內(nèi)、被立案、被采取強制措施及工作造成重大失誤等人員，不得參與崗位變動調(diào)整。

　　四、崗位變動方法

　　競崗工作完成后，本聘期內(nèi)出現(xiàn)空缺崗位時，符合本方案中各類各級崗位的任職條件的人員可進(jìn)行崗位變動競聘。

　�。ㄒ唬┢钙趦�(nèi)出現(xiàn)空崗的，優(yōu)先聘用本聘期競崗工作時，未成功聘任在本人所競崗位的人員，按競崗時總分高低排名，依次聘用，直至用完空缺崗位；若仍有空崗，則由其他符合本崗位競聘條件的人員，按照本聘期的續(xù)聘方案進(jìn)行競聘。

　�。ǘ┢钙趦�(nèi)出現(xiàn)空崗，且符合競聘條件的人員數(shù)量少于或者等于空缺崗位數(shù)量時，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究通過后，可即時按崗位設(shè)置的政策和程序進(jìn)行崗位變動調(diào)整。

　　專業(yè)技術(shù)崗位的空崗可根據(jù)崗位聘用實際情況，綜合統(tǒng)籌調(diào)配使用，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究同意后，在同一職稱等級中，可將高等級空崗用至低等級崗位，但不跨職稱等級使用。

　　五、崗位聘用程序

　�。ㄒ唬┕紞徫�

　　公布崗位變動調(diào)整實施方案、空缺崗位情況及其崗位職責(zé)、聘用條件；

　�。ǘ┥暾埜偲�

　　符合競聘條件人員提出書面應(yīng)聘申請，并按要求提交相關(guān)證明材料到崗位聘用聯(lián)審小組辦公室；

　�。ㄈ┵Y格審核

　　崗位聘用聯(lián)審小組對應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審；

　�。ㄋ模┛疾煸u議

　　崗位聘用聯(lián)審小組對通過初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行統(tǒng)一考察評議。

　�。ㄎ澹┙Y(jié)果公示

　　聘用結(jié)果確定后要進(jìn)行公示，公示期為7天。在公示期內(nèi)有異議者，按程序進(jìn)行復(fù)議，確屬不當(dāng)者，將予以重新審核。若不合格，按照排名情況替補。

　�。┖灱s上崗

　　受聘人員與單位簽訂崗位聘用合同。

　　崗位調(diào)整實施方案3

　　根據(jù)院政辦【20xx】37號文，為調(diào)動后勤職工的積極性，對A、B崗位進(jìn)行調(diào)整。

　　一、A、B級崗位選拔條件

　　（一）基本條件

　　A級崗任職條件

　　1、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系，具有一定的馬克思主義理論水平和政策水平。具有一定的統(tǒng)籌管理水平。

　　2、具有本科及以上學(xué)歷，在B級崗上工作滿3年以上；

　　3、對本部門日常業(yè)務(wù)工作熟練，熟練使用電腦、辦公軟件；有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，有較高的文化水平和專業(yè)知識；

　　4、熱愛高等教育事業(yè)，能干事，干成事，在實際工作中績效顯著；

　　5、具有求真務(wù)實的工作作風(fēng)，講實話、辦實事、求實效，堅持與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新；

　　6、有全局觀念，服從領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志，協(xié)調(diào)能力強，在群眾中有較高威信。

　　B級崗任職條件

　　1、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系，具有一定的馬克思主義理論水平和政策水平。

　　2、具有本科及以上學(xué)歷，在C級崗上工作滿3年以上；

　　3、對所管轄工作熟練，熟練使用電腦、辦公軟件；有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，有較高的文化水平和專業(yè)知識；

　　4、能獨立完成工作任務(wù)，工作落實迅速到位；

　　5、具有求真務(wù)實的工作作風(fēng)，內(nèi)部協(xié)調(diào)組織能力較強；

　　6、服從領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志，協(xié)調(diào)能力強，有主動解決問題能力。

　�。ǘI(yè)務(wù)能力條件

　　1、A級崗從原B級崗進(jìn)行選擇確認(rèn)，確認(rèn)原則是具備獨立管理一個部門能力的員工，同時要考察其總體協(xié)調(diào)能力、與其他部門的'配合能力、開拓創(chuàng)新能力等。人數(shù)限定在2個崗位左右。

　　2、B級崗從原C級崗進(jìn)行選擇確認(rèn)，確認(rèn)原則是在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，具備獨立管理多項工作能力的員工，同時要考察其內(nèi)部協(xié)調(diào)組織能力、主動解決問題能力、工作落實效率等。人數(shù)設(shè)定在2個崗位左右。

　　二、A、B級崗位選拔步驟

　　1、宣傳發(fā)動。在后勤管理處網(wǎng)站上、后勤處科級干部群中宣傳。

　　2、提名：符合任職資格和條件的人員，由部門負(fù)責(zé)人推薦并填寫《新鄉(xiāng)學(xué)院后勤管理處級崗位審批表》并寫出書面考核意見，報監(jiān)督檢查科。

　　3、資格審查：由監(jiān)督檢查科等組成資格審查小組，對報名人員資格進(jìn)行審查。對符合報名資格的人員，在后勤管理處范圍內(nèi)進(jìn)行公示。

　　4、處領(lǐng)導(dǎo)醞釀：后勤管理處領(lǐng)導(dǎo)醞釀確定考察對象。

　　5、組織考察：后勤領(lǐng)導(dǎo)班子采取部門負(fù)責(zé)人談話、同考察對象面談等方式，對考察對象進(jìn)行廣泛深入了解，全面考察其德、能、勤、績、廉，重點考察工作實績和廉潔自律情況。

　　6、黨政聯(lián)席會議研究：根據(jù)組織考察情況，后勤管理處黨政聯(lián)席會議研究決定崗位人選。

　　7、任前公示：對擬選拔任用的崗位人員進(jìn)行任前公示。實行一年一聘。

　　三、選拔工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

　　成立A、B級管理崗位選拔工作組，

　　組長：

　　副組長:

　　成員：

　　四、時間安排

　　9月5日—9月25日

　　崗位調(diào)整實施方案4

　　為進(jìn)一步深化我局干部人事制度改革，促進(jìn)人才的合理流動和優(yōu)化配置，最大限度的調(diào)動局中層干部的工作積極性，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》等有關(guān)規(guī)定和要求，結(jié)合我局干部現(xiàn)狀，經(jīng)局黨組研究，決定對局中層行政科室和事業(yè)單位中層干部崗位進(jìn)行競聘調(diào)整，現(xiàn)制定如下方案：

　　一、指導(dǎo)思想

　　以黨的十七大和十七屆五中全會精神為指導(dǎo)，堅持黨管干部和公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的用人標(biāo)準(zhǔn)，在確保有利于工作、有利于團結(jié)、有利于穩(wěn)定、有利于發(fā)展的前提下，充分發(fā)揮激勵競爭機制的作用，培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)的環(huán)保干部隊伍，通過競聘調(diào)整，達(dá)到適人適崗、心情舒暢、積極工作、奮發(fā)向上的目的。

　　二、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　崗位調(diào)整工作在局黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。為切實加強領(lǐng)導(dǎo)，決定成立由局黨組書記、局長武衛(wèi)東為組長，局黨組副書記、副局長楊兆豐為副組長，其他局班子成員為成員的領(lǐng)導(dǎo)組。領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，主任由姚祥同志擔(dān)任，副主任由潘齊龍、鄧明生同志擔(dān)任，具體負(fù)責(zé)組織實施。

　　三、競聘資格

　　1、擁護黨的路線、方針和政策，符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部提拔任用工作條例》和《中華人民共和國公務(wù)員法》及其他有關(guān)規(guī)定的基本條件和任職資格。

　　2、愛崗敬業(yè)，有較強的工作責(zé)任心和事業(yè)心；服從領(lǐng)導(dǎo)，有較強的組織觀念和大局意識；清正廉潔，有遵紀(jì)守法的良好意識和公道正派的工作作風(fēng)；團結(jié)同志，有較強的集體觀念和道德意識。

　　3、具備與應(yīng)聘崗位所需的業(yè)務(wù)知識和工作能力、具備與應(yīng)聘職位相應(yīng)的組織領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)管理、思維創(chuàng)新、政策理論水平及語言文字口頭表達(dá)能力。

　　4、20xx年以來連續(xù)三年年度考核為稱職（合格）格次以上，身體健康。

　　5、一般人員競聘副科級崗位，須工作時間滿三年；現(xiàn)任二年以上本單位中層崗位管理人員可優(yōu)先考慮。

　　6、競聘中層正職崗位人員年齡在50周歲以下

　　7、競聘中層在編行政科室正職崗位人員必須是現(xiàn)任行政科室的正職或任副職滿二年以上的在崗國家公務(wù)員。

　　8、競聘事業(yè)單位正職崗位人員必須是現(xiàn)任事業(yè)單位正職或任副職時間滿二年以上的在崗事業(yè)編制人員（含享受同級別待遇的人員）。

　　9、須具有大專以上文化程度。

　　10、競聘新任事業(yè)單位正、副職崗位人員須具有中級以上的技術(shù)職稱。

　　以上競聘資格（條件）缺一不可。

　　四、競聘原則

　　1、崗位交流：除個別技術(shù)性較強的`內(nèi)設(shè)崗位可暫不交流外，其他中層行政科室（含內(nèi)設(shè)）崗位正、副職（含行政非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)），原則上輪崗交流。

　　考慮到事業(yè)單位機構(gòu)改革的因素，對現(xiàn)有在編全額事業(yè)單位缺位的正職（含內(nèi)配）原則上在全額單位競聘產(chǎn)生；副職（含內(nèi)配）原則上在本單位內(nèi)部競聘產(chǎn)生。

　　在編自收自支事業(yè)單位正職（含內(nèi)配）原則上在自收自支單位競聘產(chǎn)生；副職（含內(nèi)配）原則上在本單位內(nèi)部競聘產(chǎn)生。

　　2、內(nèi)部推薦：行政科室副職（含內(nèi)配）人選需經(jīng)局機關(guān)全體在崗人員等額民主推薦產(chǎn)生；在編全額事業(yè)和自收自支事業(yè)單位副職（含內(nèi)配）人選須經(jīng)本單位全體在崗人員等額民主推薦產(chǎn)生。凡參加競聘人員會議投票測評推薦得票未超過實到會人數(shù)三分之一的，一律不列入考察對象。

　　3、聘前離崗：現(xiàn)任行政科室和事業(yè)單位所有正、副職（含內(nèi)配）聘前全員離崗，全員競爭上崗。

　　4、優(yōu)先選擇：現(xiàn)任中層行政科室（含內(nèi)設(shè)）崗位正職（含主任科員）的國家公務(wù)員，可優(yōu)先志愿填報選擇本次公布的1—2個行政科室正職崗位參加競聘。

　　現(xiàn)任中層行政科室和事業(yè)單位（含內(nèi)設(shè)）崗位副職的國家公務(wù)員，可優(yōu)先志愿填報本次公布的1—2個行政科室副職崗位參加競聘。在崗的事業(yè)編制人員，可優(yōu)先志愿填報本次公布的本單位1個副職崗位參加競聘。

　　5、缺崗調(diào)整：對競聘后出現(xiàn)的中層行政科室和事業(yè)單位正、副職缺崗，由局黨組在符合資格條件的其他人員中擇優(yōu)調(diào)配，以予補缺。

　　6、限制條件：對不具備國家公務(wù)員身份的人員不得報名參加在編行政崗位正職或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（主任、副主任科員）的競聘。

　　符合競聘資格的在編一般工作人員，競爭內(nèi)配中層行政科室副職崗位，不受公務(wù)員、事業(yè)編制的身份限制。凡競聘調(diào)整到新崗位的副職人員，原編制身份保持不變。

　　7、待遇說明：對通過競聘調(diào)整，到局內(nèi)設(shè)機構(gòu)任（兼）正、副職人員，只限于在現(xiàn)任（兼）職期間按在編人員同級別待遇對待。

　　凡因年齡限制提前離職人員可離職不離崗，繼續(xù)安排工作。在退休之前一律按原級別待遇對待不變。

　　8、待崗處理：對在本次競聘調(diào)整中遭淘汰未被聘任和不服從局黨組分配的人員，一律按照有關(guān)待崗文件規(guī)定執(zhí)行。

　　9、基層調(diào)整：競聘調(diào)整后的中層事業(yè)單位內(nèi)部管理層機構(gòu)設(shè)置及人員調(diào)整，由各單位拿出具體實施方案，報請局黨組研究批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　五、競聘程序

　　這次中層行政科室和事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部競聘調(diào)整按照“整體推進(jìn)、積極穩(wěn)妥、分類操作、聘調(diào)結(jié)合”的原則進(jìn)行，其工作程序和方法為：

　　1、公布方案。以局文件的形式下發(fā)至各科、室、站、所、中心，并組織召開全體干部大會宣布方案，進(jìn)行動員。

　　2、公開報名。凡符合競聘資格條件的人員可根據(jù)本《方案》公布的競聘崗位和要求，以個人自薦報名的方式，填寫《臨汾市環(huán)保局中層干部崗位競聘自薦報名表》，并按規(guī)定時間交局競聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室。

　　3、征求意見。在公布方案、公開報名的同時，分別采取“A（局班子成員）、B（中層副科以上干部）、C（機關(guān)正式工作人員）三卡制”，無記名填寫《臨汾市環(huán)保局中層干部擬任正職征求意見卡》、《臨汾市環(huán)保局中層干部擬任副職征求意見卡》的方式，廣泛征求各方面的意見。

　　4、資格審查。根據(jù)《方案》規(guī)定的資格條件，由競聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室對自薦報名的競聘對象進(jìn)行資格審查。

　　5、競聘演講。召開局中層副科以上干部和局機關(guān)在編在崗正式工作人員參加的競聘演講會，由報名參加競聘崗位正職人員按自薦報名的第一志愿崗位職責(zé)作競職演講，每人演講時間不超過10分鐘。演講內(nèi)容主要是簡要介紹自己的工作經(jīng)歷；在德、能、勤、績、廉方面的表現(xiàn)；對做好競聘崗位（職位）工作的設(shè)想和打算，重點闡明個人受聘后完成任期目標(biāo)和工作任務(wù)的主要措施。

　　競聘中層科級崗位副職人員的競聘演講和民主測評推薦，按要求在本單位進(jìn)行。

　　6、測評推薦。競聘人員演講結(jié)束后，由參加競聘演講大會人員采取“A、B、C三票制（局班子成員占60分、現(xiàn)任中層正副職及在崗正副職主任科員占30分、局機關(guān)在編在崗正式工作人員占10分）”無記名填寫《臨汾市環(huán)保局中層干部崗位競聘人員民主測評推薦計分表》方式，對各位競聘演講人員進(jìn)行會議民主測評推薦。凡會議測評推薦得分低于60分者，一律不予列入考察對象。

　　7、組織考察。由局黨組競聘調(diào)整辦公室負(fù)責(zé)，按照對民主測評推薦結(jié)果從高分到低分進(jìn)行排序，按本次中層競聘崗位配職1:1比例確定考察對象，然后按組織程序采取個人談話、民意調(diào)查、局班子總體評價等方式對考察對象進(jìn)行綜合考察。

　　8、黨組決定。局黨組根據(jù)考察對象的考察結(jié)果，結(jié)合每個職位要求和工作需要及個人意向，進(jìn)行集體討論，研究決定各崗位擬任和擬聘人選。并按組織程序分別報相關(guān)部門審核批準(zhǔn)（備案）。

　　9、聘任公示。對受聘中層干部聘任結(jié)果進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督，如無異議，局黨組正式下文聘任。

　　10、聘任要求。新任、聘任的中層干部自局黨組下文聘任之日起任期兩年，到期重新聘任。在現(xiàn)聘任期內(nèi)，局黨組可根據(jù)工作需要和個人表現(xiàn)等情況，進(jìn)行必要的崗位調(diào)整。

　　六、時間安排

　　第一階段（—）：召開動員會、公布方案、征求意見、參加競聘人員報名、資格審查；

　　第二階段（—）：參加競聘人員進(jìn)行競聘演講、民主測評、推薦；

　　第三階段（—）：組織考察、局黨組決定、公示。

　　七、工作要求

　　1、加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。各科室、站、所、隊、中心必須按照局黨組的部署安排和要求，積極動員，統(tǒng)一思想。要深入細(xì)致的做好思想政治工作，及時發(fā)現(xiàn)，妥善解決可能出現(xiàn)的各種矛盾和問題，確保我局中層領(lǐng)導(dǎo)干部競聘調(diào)整工作順利有序圓滿完成。

　　2、堅持標(biāo)準(zhǔn)，擇優(yōu)選人。必須堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，把勤政廉潔、群眾公認(rèn)、樂于奉獻(xiàn)、勇于創(chuàng)新、敢于負(fù)責(zé)的優(yōu)秀干部選拔出來，聘用到每個重要的工作崗位上。全局干部職工要抱著高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，客觀公正的評價每位競聘人員，實事求是地做好測評和推薦工作。

　　3、顧全大局，嚴(yán)肅紀(jì)律。在局中層干部競聘調(diào)整過程中，必須保持正常的工作秩序和連續(xù)性，確保各項工作按計劃進(jìn)行，按要求完成。同時，必須嚴(yán)格執(zhí)行干部人事工作紀(jì)律，局紀(jì)檢組要加強對“競聘調(diào)整”工作全過程的監(jiān)督，全體競聘人員要服從和服務(wù)大局，從有利全局干部隊伍建設(shè)和環(huán)保事業(yè)發(fā)展的大局出發(fā)，擺正位置，正確對待“競聘調(diào)整”工作，自覺接受競聘，積極參加競聘，服從局黨組安排，嚴(yán)格遵守各項紀(jì)律。對在競聘調(diào)整過程中弄虛作假、抱團結(jié)伙、拉票、跑官、要官等違紀(jì)行為的人和事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將取消其競聘資格，并依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。

　　八、本方案由局黨組負(fù)責(zé)解釋。

　　崗位調(diào)整實施方案5

　　為了進(jìn)一步深化我校人事制度改革，建立健全崗位管理制度和聘用制度，實現(xiàn)學(xué)校人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)原人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理辦法》（國人部字[20xx]70號），原人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實施意見》（國人部字[20xx]87號），原人事部、教育部《關(guān)于印發(fā)高等學(xué)校、義務(wù)教育學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校等教育事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的三個指導(dǎo)意見的通知》（國人部發(fā)[20xx]59號），湖南省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)<湖南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見>（試行）的通知》（湘政辦發(fā)[20xx]11號），湖南省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)<湖南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作有關(guān)問題的處理意見>的通知》（湘人社函[20xx]75號），湖南省人力資源和社會保障廳、湖南省教育廳《關(guān)于印發(fā)湖南省高等學(xué)校、義務(wù)教學(xué)學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校等教育事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見的通知》（湘人社發(fā)[20xx]97號）等文件精神特制定本方案。

　　一、崗位設(shè)置與聘用的實施范圍與對象

　　1、參加過20xx年工資套改的正式工作人員；

　　2、20xx年工資套改后按規(guī)定程序來院工作的在冊正式工作人員；

　　3、20xx年7月1日至完成首次崗位設(shè)置管理期間退休，且退休時執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位工資待遇的人員。

　　未經(jīng)編制部門核編或人事部門正式辦理聘用手續(xù)的人員，暫不列入本實施方案的管理范圍。

　　二、崗位總量及結(jié)構(gòu)比例

　　（一）崗位總量

　　依據(jù)湖南省機構(gòu)編制委員會《關(guān)于湖南女子學(xué)院機構(gòu)編制的批復(fù)》（湘編〔20xx〕28號）核定的編制數(shù)，我校各類崗位總量為735個。

　�。ǘ⿳徫辉O(shè)置類別

　　全院崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三種類別。

　　1、管理崗位：指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。包括：

　�。�1）校級黨政工領(lǐng)導(dǎo)崗位；

　�。�2）內(nèi)設(shè)黨政管理機構(gòu)（含紀(jì)檢監(jiān)察、工會、團委）工作人員（專職從事會計、出納、審計、統(tǒng)計、檔案、編輯、工程、醫(yī)務(wù)等專業(yè)技術(shù)工作且沒有擔(dān)任中層正副職的人員除外）；

　�。�3）教學(xué)系部、研究中心、教輔部門（圖書館、網(wǎng)絡(luò)與教育技術(shù)中心）從事管理工作且無專業(yè)技術(shù)職稱的人員。

　　2、專業(yè)技術(shù)崗位：指從事專業(yè)技術(shù)性工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的崗位。專業(yè)技術(shù)崗位分為高校教師崗位和其他專業(yè)技術(shù)崗位，其中高校教師崗位是專業(yè)技術(shù)主體崗位。

　　高校教師崗位是具有教學(xué)、科學(xué)研究工作職責(zé)和相應(yīng)能力水平要求的專業(yè)技術(shù)崗位，包括：

　　（1）教學(xué)系（部、院）的專任教師；

　�。�2）研究中心從事教學(xué)科研的專職人員；

　�。�3）教學(xué)（部、院）的具有專業(yè)技術(shù)職稱的專職輔導(dǎo)員；

　　其他專業(yè)技術(shù)崗位指為教育教學(xué)和科學(xué)研究工作提供技術(shù)支持或輔助服務(wù)，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位，包括：

　�。�1）教輔部門（圖書館、網(wǎng)絡(luò)與教育技術(shù)中心）的專業(yè)技術(shù)人員；

　�。�2）教學(xué)系部的實驗技術(shù)人員；

　�。�3）管理部門專職從事會計、統(tǒng)計、審計、檔案、編輯、出版、醫(yī)療衛(wèi)生、工程等專業(yè)技術(shù)并具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱的人員；

　　首聘時，教學(xué)系（部、院）、研究部門的干事具有教學(xué)系列專業(yè)技術(shù)職稱的，可申報教師崗位，具有其他系列專業(yè)技術(shù)職稱的，可申報其他專技崗位，首聘之后補充的干事為管理崗位。

　　3、工勤崗位：指為滿足學(xué)校教學(xué)、科研和日常運行等需要，承擔(dān)技能操作和維護、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。

　�。ㄈ┓诸悕徫粩�(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

　　1、管理崗位：依據(jù)湖南省機構(gòu)編制委員會《關(guān)于湖南女子學(xué)院機構(gòu)編制的批復(fù)》（湘編〔20xx〕28號）文件規(guī)定，我校管理崗位總數(shù)為147個，占崗位總量的20%，具體設(shè)置如下：

　�。�1）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)崗位11個，占管理崗位職數(shù)的7%。其中：三級職員（正廳）職數(shù)2個；四級職員（副廳）職數(shù)9個。

　�。�2）學(xué)校內(nèi)設(shè)黨政管理機構(gòu)（含紀(jì)檢監(jiān)察、工會、團委）處級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)42個，占管理崗位職數(shù)的29%。其中：五級職員（正處）職數(shù)19個；六級職員（副處）職數(shù)23個。

　�。�3）其他管理崗位94個，占管理崗位職數(shù)的64%。其中：七級、八級、九級、十級職員職數(shù)按學(xué)校干部管理條例配備。

　　2、專業(yè)技術(shù)崗位：依據(jù)湖南省機構(gòu)編制委員會《關(guān)于湖南女子學(xué)院機構(gòu)編制的批復(fù)》（湘編〔20xx〕28號）文件規(guī)定，我校專業(yè)技術(shù)崗位總數(shù)為559個，占崗位總量的76%，具體設(shè)置如下：

　�。�1）正高級崗位56個，占專業(yè)技術(shù)崗位總數(shù)的10%。崗位內(nèi)部結(jié)構(gòu)（含其他專業(yè)技術(shù)崗位）按4:6的比例，設(shè)三級崗位22個，四級崗位34個。

　�。�2）副高級崗位151個，占專業(yè)技術(shù)崗位總數(shù)的27%。崗位內(nèi)部結(jié)構(gòu)按2:4:4的比例，設(shè)五級崗位30個，六級崗位61個，七級崗位60個。

　�。�3）中級崗位252個，占專業(yè)技術(shù)崗位總數(shù)的45%。崗位內(nèi)部結(jié)構(gòu)按3:4:3的比例，設(shè)八級崗位76個，九級崗位101個，十級崗位75個。

　�。�4）初級崗位100個，占專業(yè)技術(shù)崗位總數(shù)的18%。崗位內(nèi)部結(jié)構(gòu)按5:5的比例，設(shè)十一級崗位50個，十二級崗位50個。

　　3、工勤技能崗位：依據(jù)湖南省機構(gòu)編制委員會《關(guān)于湖南女子學(xué)院機構(gòu)編制的批復(fù)》（湘編〔20xx〕28號）文件規(guī)定，我校工勤技能崗位總數(shù)為29個，占崗位總量的4％。具體設(shè)置為：

　　技術(shù)工一級（高級技師）崗位1個，技術(shù)工二級（技師）崗位1個，技術(shù)工三級（高級工）崗位6個，技術(shù)工四級（中級工）崗位11個，技術(shù)工五級（初級工）崗位10個。

　　按照后勤社會化的改革方向，將逐步減少工勤技能崗位的比例。

　　三、崗位基本條件與聘任資格

　�。ㄒ唬└黝悕徫坏幕緱l件

　　學(xué)校管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。三類崗位的基本條件：

　�。�1）遵守憲法和法律；

　�。�2）具有良好的品行；

　�。�3）崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；

　�。�4）適應(yīng)崗位要求的身體條件。

　�。ǘ┕芾韻徫换酒溉钨Y格

　　1、管理崗位一般應(yīng)具有大學(xué)專科以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應(yīng)具有本科以上文化程度。

　　2、各等級職員崗位的基本聘任資格：

　�。�1）擔(dān)任正廳級職務(wù)者，可聘任到三級職員崗位；

　�。�2）擔(dān)任副廳級職務(wù)者，可聘任到四級職員崗位；

　�。�3）擔(dān)任正處級職務(wù)者，可聘任到五級職員崗位；

　　（4）擔(dān)任副處級職務(wù)者，可聘任到六級職員崗位；

　�。�5）經(jīng)認(rèn)定為正科級職務(wù)者，可聘任到七級職員崗位；

　�。�6）經(jīng)認(rèn)定為副科級職務(wù)者，可聘任到八級職員崗位；

　�。�7）其他一般管理人員，聘任到九級崗位。

　�。ㄈ⿲I(yè)技術(shù)崗位基本任職資格

　　1、專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職資格按照現(xiàn)行的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2、受聘教師崗位的人員應(yīng)具有良好的.學(xué)風(fēng)、學(xué)術(shù)道德和合作精神，符合國家關(guān)于相應(yīng)教師職務(wù)的基本任職條件，具備與履行崗位職責(zé)相適應(yīng)的學(xué)術(shù)水平和創(chuàng)新能力。

　　3、受聘其他專業(yè)技術(shù)崗位的人員應(yīng)具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)能力和水平，其中受聘各類實行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位，必須具備國家規(guī)定的相關(guān)職業(yè)資格準(zhǔn)入條件。

　　4、專業(yè)技術(shù)一級至四級崗位的任職資格和任職條件，依據(jù)相應(yīng)任職年限及科研成果進(jìn)行申報與核定；五級至十二級崗位的任職資格和任職條件，依據(jù)任職年限進(jìn)行申報與核定，具體條件見附件①。

　�。ㄋ模┕で诩寄軑徫换救温氋Y格

　　1、在一級、二級工勤技能崗位任職，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評；在三級、四級工勤技能崗位任職，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考評。

　　2、學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，通過初級工技術(shù)等級考評后，可確定為五級工勤技能崗位。

　　四、崗位聘用程序與聘期

　�。ㄒ唬┢赣贸绦�

　　1、個人申報。應(yīng)聘人員向設(shè)崗單位報名并填寫聘用申請表（相關(guān)表格見附件②），其中申報三級專業(yè)技術(shù)崗位者，需提供相應(yīng)證明材料。

　　2、資格審查

　�。�1）各設(shè)崗單位負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員所提供的資料予以核實，進(jìn)行資格審查。

　�。�2）各單位對應(yīng)聘人員資格審查合格后簽署意見，報學(xué)校崗位設(shè)置及聘用工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室（人事處）進(jìn)行復(fù)審，其中牽涉到教學(xué)、科研等其他任職條件的，由學(xué)校崗位設(shè)置及聘用工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室（人事處）轉(zhuǎn)至相關(guān)職能部門進(jìn)行審核。

　　3、評議審核并確定擬聘名單。學(xué)校崗位設(shè)置及聘用工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室（人事處）將復(fù)審后材料報各崗位設(shè)置與聘用領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審核評議并確定擬聘人員名單。

　　4、審定聘用結(jié)果。學(xué)校崗位設(shè)置及聘用工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室（人事處）匯總擬聘結(jié)果，報學(xué)校崗位設(shè)置及聘用工作領(lǐng)導(dǎo)組審定。

　　5、公示招聘結(jié)果。學(xué)校崗位設(shè)置及聘用工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室（人事處）將學(xué)校崗位設(shè)置及聘用工作領(lǐng)導(dǎo)組審核通過的擬聘人員名單，在相應(yīng)范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期限為5天。在公示期內(nèi)有異議者，根據(jù)群眾反映進(jìn)行調(diào)查核實，并報學(xué)校崗位設(shè)置及聘用工作領(lǐng)導(dǎo)組進(jìn)行妥善處理。

　　6、簽訂合同。對公示無異議者，學(xué)校與受聘者簽訂聘用合同。六級及其以上管理干部由黨委組織部代表學(xué)校與受聘人員簽訂聘用合同，人事處代表學(xué)校與其他受聘人員簽訂聘用合同。

　　聘用合同采用書面形式，一式四份，學(xué)校和受聘人各執(zhí)一份，人事處存檔一份，相應(yīng)職能部門存檔一份。

　　7、崗位聘用結(jié)果報省教育廳審核并報省人社廳核準(zhǔn)備案。

　�。ǘ⿳徫黄赣闷谙�

　　1、專業(yè)技術(shù)二級崗位無聘用期限，符合專業(yè)技術(shù)二級崗位任職條件者經(jīng)報省教育廳、人社廳審批同意的直接受聘二級崗位，直至退休。

　　2、管理四級及以上崗位按照干部管理權(quán)限，聘期由省委組織部和省委教育工委確定；其余崗位聘用期限為3年。離國家法定退休年齡不足一個聘期的，按實際期限聘用。

　　五、有關(guān)問題說明

　�。ㄒ唬┕芾砣藛T兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)（“雙肩挑”）問題

　　根據(jù)《湖南省高等學(xué)校崗位設(shè)置管理實施意見》（湘人社發(fā)〔20xx〕97號）文件規(guī)定，在首次崗位聘用時，“雙肩挑”人數(shù)最高不得超過已核定的管理人員中已聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)人數(shù)的30%，根據(jù)學(xué)校實際，原則上以下管理人員可申報“雙肩挑”崗位。

　　1、基本條件：一是崗位確實需要專業(yè)技術(shù)背景；二是確實從事專業(yè)技術(shù)工作；三是確實完成崗位聘用合同規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)任務(wù)。

　　2、其他條件：

　　具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的六級以上職員。

　　經(jīng)批準(zhǔn)“雙肩挑”的管理人員，兼任某級別專業(yè)技術(shù)最低等級職務(wù)，不占專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)；但參與晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)內(nèi)部等級時，納入所在級別的基數(shù)，與其他專業(yè)技術(shù)人員一起競聘，占用納入基數(shù)后所產(chǎn)生的職數(shù)。

　�。ǘ┦状螎徫黄赣媒Y(jié)構(gòu)比例問題

　　首次崗位聘用時，在省教育廳、省人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，按照“先入軌、后完善，平穩(wěn)過渡”的原則，以現(xiàn)有在職在崗的正式聘用人員為基數(shù)，學(xué)校統(tǒng)一設(shè)置各級崗位數(shù)，將現(xiàn)有人員按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級的崗位。若現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)比例超過了核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例，可先超比例聘用，并通過自然減員、交流、低聘或解聘等辦法，三至五年內(nèi)逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。學(xué)校根據(jù)事業(yè)發(fā)展和學(xué)科建設(shè)的需要，將留出一定數(shù)額的空余崗位，用于引進(jìn)高層次人才和學(xué)科未來發(fā)展。

　�。ㄈ┬氯胄Ｈ藛T的崗位聘用

　　1、新入校人員按所從事工作聘用到相應(yīng)崗位。

　　2、獲得博士學(xué)位新入校工作者，專業(yè)技術(shù)人員可以直接聘用到專技八級崗位；管理人員可以直接聘用到八級職員崗位。

　　3、新參加工作獲得碩士學(xué)位的畢業(yè)生，專業(yè)技術(shù)人員可以聘用到專技十一級崗位；管理人員可以聘用到十級職員崗位。

　�。ㄋ模┮M(jìn)的高層次人才聘用問題

　　引進(jìn)的高層次人才首次受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)不占學(xué)校（系、部、所）相應(yīng)的崗位數(shù)，由�？貚徫唤鉀Q。

　�。ㄎ澹┰诰幉辉趰徣藛T的崗位聘用問題

　　在編不在崗人員是指：

　　1、與學(xué)校簽訂了脫產(chǎn)學(xué)習(xí)合同，保留編制、不發(fā)工資和崗位津貼、不享受任何福利待遇、畢業(yè)后回校工作的人員；

　　2、長病假人員。

　　以上兩類人員按現(xiàn)崗位聘用。

　�。⿵�20xx年7月1日至完成首次崗位設(shè)置管理期間已退休的專業(yè)技術(shù)人員待遇問題

　　從20xx年7月1日至完成首次崗位設(shè)置管理期間退休且執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位工資待遇的，可以其退休時的專業(yè)技術(shù)職務(wù)、任職年限和工作業(yè)績，比照學(xué)校同等條件在職人員的崗位工資，重新計算退休費，與在職人員同步兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。政工專業(yè)人員參照執(zhí)行。

　�。ㄆ撸┦灼笗r距國家規(guī)定的退休年齡不足一個聘期的人員問題

　　首聘時距國家規(guī)定的退休年齡不足一個聘期者，直接受聘原崗位。

　　六、崗位管理

　�。ㄒ唬⿳徫还芾頇�(quán)限

　　學(xué)校崗位實行集中管理，分類核定。學(xué)校崗位設(shè)置聘用工作領(lǐng)導(dǎo)組是學(xué)校崗位管理的最高機構(gòu)，人事處是崗位管理職能部門，根據(jù)學(xué)校的決定，負(fù)責(zé)全校各類崗位的統(tǒng)一調(diào)控。

　�。ǘ⿳徫徽{(diào)整管理

　　崗位數(shù)量實行動態(tài)管理。學(xué)校崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級應(yīng)保持相對穩(wěn)定。根據(jù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展需要，原則上3－5年調(diào)整一次崗位數(shù)量和結(jié)構(gòu)，由人事處提出調(diào)整方案，經(jīng)崗位設(shè)置聘用工作領(lǐng)導(dǎo)組同意后進(jìn)行調(diào)整。

　　為保證學(xué)校事業(yè)發(fā)展、引進(jìn)人才和完成臨時性工作需要，在總崗位數(shù)額內(nèi)留有一定比例的各類各級崗位，作為校控崗位。

　　對于以下特殊情況學(xué)�？蛇m時調(diào)整部分崗位：

　　1、經(jīng)上級機構(gòu)編制部門批準(zhǔn)，學(xué)校增減機構(gòu)和編制數(shù)額的；

　　2、根據(jù)學(xué)科專業(yè)發(fā)展、教學(xué)工作實際需要，確需調(diào)節(jié)崗位設(shè)置的；

　　3、根據(jù)政府人事部門每年下達(dá)的人事計劃，新凈增人員確需列入崗位設(shè)置范圍的；

　　4、各單位設(shè)置的崗位與聘用差距較大，確需對崗位進(jìn)行增減的。

　　每年3月底，由學(xué)校崗位設(shè)置聘用工作領(lǐng)導(dǎo)組研究決定崗位調(diào)節(jié)方案。

　�。ㄈ⿳徫粫x升管理

　　1、在高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)有空崗的前提下，根據(jù)省人社廳、教育廳職稱評審工作安排，學(xué)校每年開展一次專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升工作，專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升后原則上為高一級職務(wù)的最低崗位等級。按規(guī)定已實行以考代評專業(yè)技術(shù)系列的相關(guān)人員在考取相應(yīng)專業(yè)技術(shù)任職資格后，是否聘任須根據(jù)崗位設(shè)置情況并經(jīng)學(xué)校職改工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定、崗位設(shè)置聘任工作領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)。

　　2、專業(yè)技術(shù)崗位、職員崗位和工勤技能崗位晉級只在新一輪崗位聘用時進(jìn)行，中途不變更崗位等級。

　　3、行政職務(wù)任免根據(jù)干部人事管理權(quán)限進(jìn)行。

　�。ㄋ模⿳徫划悇庸芾�

　　首聘之后，崗位嚴(yán)格按照三大類進(jìn)行管理，各類崗位的人員保持相對穩(wěn)定，不得隨意轉(zhuǎn)崗。確需轉(zhuǎn)崗的，經(jīng)本人申請或由相關(guān)部門提出意見，經(jīng)學(xué)校黨委、行政會議研究同意后可以轉(zhuǎn)崗，轉(zhuǎn)崗后按新聘崗位執(zhí)行工資待遇。

　�。ㄎ澹⿳徫谎a充管理

　　1、首聘之后，各類崗位有空缺需要補充的，嚴(yán)格按照《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》（湘人發(fā)﹝20xx﹞45號）文件要求，實行公開招聘。

　　2、各類崗位的補充辦法，按照《湖南女子學(xué)院人事調(diào)配工作暫行規(guī)定》進(jìn)行。

　　七、附則

　�。ㄒ唬┍巨k法由學(xué)校崗位設(shè)置及聘用工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　（二）本辦法自公布之日起實施。

　　崗位調(diào)整實施方案6

　　根據(jù)《中國地質(zhì)大學(xué)（武漢）關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化后勤運行機制，提升保障服務(wù)能力的意見》（地大發(fā)〔20xx〕5號）精神，后勤保障處將啟動20xx年度機構(gòu)調(diào)整、崗位設(shè)置和人員聘用工作。為了切實做好此項工作，經(jīng)后勤黨委、處行政聯(lián)席會議討論通過，現(xiàn)制定本方案。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為了切實做好本次機構(gòu)調(diào)整、崗位設(shè)置及人員聘用工作，特成立專門領(lǐng)導(dǎo)及工作小組，人員組成如下：

　�。ㄒ唬╊I(lǐng)導(dǎo)小組：

　　組長：蔡楚元

　　副組長：瞿祥華

　　成員：

　�。ǘ┕ぷ餍〗M

　　組長：楊葉雷學(xué)慶

　　成員：

　　二、工作原則

　　本次機構(gòu)調(diào)整、崗位設(shè)置及人員聘用工作必須認(rèn)真落實學(xué)�！蛾P(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化后勤運行機制，提升保障服務(wù)能力的意見》規(guī)定的原則，同時應(yīng)遵循以下原則：

　　（一）機構(gòu)調(diào)整要堅持效能優(yōu)先原則。對部分中心少數(shù)工作職能和性質(zhì)相近的單位予以合并，或根據(jù)工作需要，新設(shè)少量機構(gòu)，必須做到職責(zé)更明晰，使保障服務(wù)能力和運行效益得到提升。

　�。ǘ└刹空{(diào)整要遵循輪崗交流原則。加大干部交流工作力度，積極推進(jìn)在同一崗位工作時間較長的部門管理人員進(jìn)行輪崗交流，促進(jìn)管理人員多崗位鍛煉；同時，將部分在一線工作時間較長、實踐經(jīng)驗豐富、責(zé)任心與工作能力強的年輕管理人員及時選拔到新的管理崗位，不斷擴大選人視野，逐步充實管理人員隊伍，為管理崗位補充新鮮血液。

　�。ㄈ┤藛T聘用要遵循優(yōu)化與穩(wěn)定相互協(xié)調(diào)原則。對物業(yè)服務(wù)、接待服務(wù)等中心的崗位特別是管理崗位，通過按需設(shè)崗、擇優(yōu)選用、競聘上崗，適度分流現(xiàn)有人員到基層管理與服務(wù)崗位工作，不斷激活現(xiàn)有人力資源潛力；同時，人員聘用要做到不影響后勤工作正常運行、不削弱保障服務(wù)能力、不加大財力支出。

　�。ㄋ模┣袑嵷瀼孛裰骷兄圃瓌t。要嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律，處領(lǐng)導(dǎo)、各中心和部門要堅持民主集中制，充分發(fā)揚民主，真正做到公開、公正、透明，用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人。對不講黨性、不講原則、違反紀(jì)律的行為要及時發(fā)現(xiàn)和嚴(yán)肅處理。

　　三、機構(gòu)調(diào)整

　　20xx年6月前，后勤保障處已按學(xué)校要求、根據(jù)自身工作需要，調(diào)整成立了房產(chǎn)管理中心，將駕校從接待服務(wù)中心剝離，設(shè)為后勤保障處直屬序列。在此基礎(chǔ)上，對其他相關(guān)中心所設(shè)機構(gòu)繼續(xù)進(jìn)行局部調(diào)整（具體方案見附件）。

　　四、崗位設(shè)置

　　根據(jù)地大發(fā)〔20xx〕5號文件中“嚴(yán)格核定各類管理崗位編制，加大一線服務(wù)人員比例”要求，對各部門明確崗位編制控制數(shù)量（具體方案見附件）。各中心在具體實施過程中，對20xx年12月底以前達(dá)到退休年齡的職工按不占崗位編制聘用。

　　五、干部交流與聘用

　　各中心中層管理干部是指中心部門副經(jīng)理以上人員，在同一崗位上連續(xù)工作8年以上的部門管理正職干部原則上應(yīng)予交流，任職滿4年不足8年者，鼓勵交流輪崗；因工作需要，后勤保障處、中心黨政領(lǐng)導(dǎo)班子可不受此限制，直接調(diào)整、交流少量合適管理干部到新的崗位工作。未經(jīng)處領(lǐng)導(dǎo)班子批準(zhǔn)，各級管理人員原則上不跨中心應(yīng)聘和聘用。20xx年底前退休的管理干部原則上不再擔(dān)任管理職務(wù)、不跨部門交流。

　　六、任職資格和條件

　　管理崗位人員聘用條件按學(xué)校崗位聘用相關(guān)文件執(zhí)行。結(jié)合后勤保障處實際，對應(yīng)聘中心和部門管理崗位的人員，要求在相應(yīng)管理崗位從事實際管理工作經(jīng)歷不少于3年。

　　七、崗位聘用程序及時間安排

　　各中心黨政領(lǐng)導(dǎo)班子、中心部門副經(jīng)理以上人員的交流調(diào)整在處領(lǐng)導(dǎo)小組直接領(lǐng)導(dǎo)下實施；中心普通管理服務(wù)崗位人員聘用由各中心按本方案的規(guī)定，制定具體實施細(xì)則并自行實施，處領(lǐng)導(dǎo)小組全程指導(dǎo)并參與其中關(guān)鍵環(huán)節(jié)的工作。

　�。ㄒ唬┲行念I(lǐng)導(dǎo)班子成員調(diào)整交流：7月9日前。

　�。ǘ┲行牟块T管理人員交流、輪崗：7月9日前。

　　（三）中心部門管理崗位競聘、調(diào)整：7月12日前（9日下午5:00前報名截止；10-11日資格審查、準(zhǔn)備；12日公開競聘；之后按要求公示、決定任命）。

　�。ㄋ模�7月15日左右：各中心按要求完成其他所有人員崗位聘用工作。

　　八、工作紀(jì)律和要求

　�。ㄒ唬┮䦶慕M織決定，正確對待個人的職務(wù)變更。各級干部、管理人員，全體員工要強化組織觀念，要講黨性、講原則、講團結(jié)，以后勤保障處改革發(fā)展大局為重，正確處理個人利益和集體利益、局部利益和整體利益之間的關(guān)系，積極支持和自覺服從后勤黨委、處行政的決定決議。要通過正當(dāng)程序表達(dá)個人意愿，不利于團結(jié)的.話不說，不利于和諧的事不做。凡交流輪崗、提拔任用或退出管理崗位的干部在接到任免通知后，應(yīng)在3個工作日內(nèi)全面完整地完成工作交接，迅速到崗，拒不執(zhí)行決定的免去其職務(wù)。

　�。ǘ┮獔允貚徫�，確保工作不受影響。在機構(gòu)調(diào)整、干部和員工聘用期間，各級干部和人員要堅守崗位，履行好本職崗位職責(zé)，按計劃推進(jìn)本部門各項工作有序開展，保證正常的工作秩序，對有意延誤工作者，要追究相應(yīng)責(zé)任。

　�。ㄈ┮浞诌M(jìn)行發(fā)動，切實做好思想政治工作。各部門要通過多種有效方式，進(jìn)行充分動員，要講透政策，做通思想工作。共同營造風(fēng)清氣正的工作環(huán)境和氛圍。

　�。ㄋ模┮獓�(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律。各中心、各部門在機構(gòu)與干部調(diào)整、人員交流聘用期間，要自覺遵守財經(jīng)紀(jì)律，不得以任何理由擾亂正常的財經(jīng)物資管理秩序，要借此次綜合調(diào)整契機，進(jìn)一步加強和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，對違反紀(jì)律者，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　本方案由后勤保障處本項工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

　　崗位調(diào)整實施方案7

　　根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和市教育局《關(guān)于直屬單位中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的規(guī)定》等文件精神，結(jié)合我校實際，為做好我校中層干部崗位調(diào)整空缺職位民主推薦工作，制定以下實施辦法。

　　一、指導(dǎo)思想

　　認(rèn)真貫徹干部隊伍四化方針和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的`原則，拓寬選人用人渠道，優(yōu)化中層干部隊伍結(jié)構(gòu)，激活中層干部隊伍活力，促使優(yōu)秀人才脫穎而出。

　　二、崗位

　　競聘6名中層干部

　　三、任職條件和資格

　　1、具有履行職責(zé)所需要的政治理論水平；堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策；有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，團結(jié)同志、聯(lián)系群眾、清正廉潔、吃苦耐勞。

　　2、掌握中學(xué)教育教學(xué)和管理的基本規(guī)律，具有一定的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)能力和實際工作經(jīng)驗。能認(rèn)真貫徹上級和學(xué)校工作意見，并能結(jié)合實際創(chuàng)造性地開展工作，具有較強的執(zhí)行力，工作實績突出。

　　3、大學(xué)本科以上學(xué)歷，有三年（含三年）以上教育工作經(jīng)歷。

　　4、近三年年度考核為稱職以上。

　　5、年富力強、身體健康。

　　6、具有市直公辦學(xué)校編制且在長郡梅溪湖中學(xué)工作兩年以上或在長郡集團工作三年以上。

　　四、方法步驟

　　1、宣傳發(fā)動

　　召開教職員工大會，由學(xué)校黨委動員布置，同時將方案在全校公告。

　　2、報名和資格審查

　　報名參加中層競聘的人員填寫報名表，20xx年6月29日前報學(xué)校辦公室。處室、年級組、學(xué)科組、黨支部、民主黨派組織等可推薦人選，但要征求本人同意。學(xué)校黨委組織資格審查。

　　3、民主推薦

　　召開校級領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、年級組長、教研組長、黨支部書記、民主黨派主委、及教代會代表會議，進(jìn)行民主推薦，符合條件人員的配偶等相關(guān)人員回避。

　　符合條件的競聘者發(fā)表競聘演講，不設(shè)定題目，演講時間3分鐘。