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工資管理自查報(bào)告

時(shí)間:2024-09-25 03:28:37 報(bào)告 我要投稿
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工資管理自查報(bào)告

  在現(xiàn)在社會(huì),報(bào)告與我們的生活緊密相連,報(bào)告具有語言陳述性的特點(diǎn)。那么,報(bào)告到底怎么寫才合適呢?以下是小編為大家整理的工資管理自查報(bào)告,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

工資管理自查報(bào)告

工資管理自查報(bào)告1

  按照xxx集團(tuán)人力資源部的要求,我公司進(jìn)行了認(rèn)真自查。自查時(shí)間范圍自公司成立(20xx年11月12日)至今,自查情況如下:

  (一)工資、福利、獎(jiǎng)金相關(guān)政策

  1、我公司原薪酬體制于20xx年1月25審批后實(shí)施。三項(xiàng)補(bǔ)貼(交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼)于20xx年2月21日審批后實(shí)施。

  2、我公司現(xiàn)行薪酬政策按xxx字[20xx]20號(hào)文執(zhí)行,并于20xx年4開始實(shí)施。

  3、我公司人員工資構(gòu)成有:工資及補(bǔ)貼。

 。ǘ┱邎(zhí)行情況

  1、我公司嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)薪酬政策,每月都保存完整的工資發(fā)放資料備查。

  2、我公司不存在自行提高工資標(biāo)準(zhǔn)和擴(kuò)大實(shí)施范圍,在薪酬規(guī)定的政策之外新設(shè)津貼補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金項(xiàng)目、私自提高公司規(guī)定的津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),利用各種理由在規(guī)定之外發(fā)放各種獎(jiǎng)金和實(shí)物等現(xiàn)象。

  2、發(fā)放的工資所需的資料,抽查符合規(guī)定。發(fā)放的工資、績效、獎(jiǎng)金都是經(jīng)過公司綜合管理部、財(cái)務(wù)管理部核算,并在xx集團(tuán)人力資源部審核后發(fā)放。

  3、發(fā)放的員工福利是按照xx集團(tuán)工會(huì)相關(guān)節(jié)日福利發(fā)放的.通知執(zhí)行,并無在其他科目下超發(fā)或者多發(fā)的現(xiàn)象。

 。ㄈ┤藛T變動(dòng)等工資管理情況。

  公司人員職級(jí)變動(dòng),工資變動(dòng),人員調(diào)入調(diào)出等都及時(shí)向相關(guān)部門報(bào)告,不存在工資處理不及時(shí)現(xiàn)象。公司無以長期請(qǐng)假、停薪留職等名義,不向綜合管理部報(bào)告,故意隱瞞情況虛報(bào)冒領(lǐng)工資、補(bǔ)貼的行為。公司員工離職后按相關(guān)手續(xù)辦理,工資以《離職結(jié)算單》為依據(jù)及時(shí)結(jié)算,無拖拉拖欠現(xiàn)象。

工資管理自查報(bào)告2

  根據(jù)市委組織部、市人社局有關(guān)通知精神,為進(jìn)一步嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律,加強(qiáng)我單位人員工資管理,圍繞重點(diǎn)環(huán)節(jié)和長效機(jī)制,重點(diǎn)對(duì)職工違反規(guī)定領(lǐng)取工資情況認(rèn)真的開展了全面自查,做到思想到位,制度建設(shè)到位,F(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下:

  一、 領(lǐng)導(dǎo)重視

  我單位在接到通知后,領(lǐng)導(dǎo)高度重視,立即召開會(huì)議,成立了以中心主任為組長,各分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長的自查自糾專項(xiàng)治理工作小組,負(fù)責(zé)對(duì)職工違反規(guī)定領(lǐng)取工資情況進(jìn)行全面自查。

  二、 全面排查

  我單位嚴(yán)格按照國家工資政策規(guī)定,重點(diǎn)對(duì)以下幾點(diǎn)情況進(jìn)行認(rèn)真核查:

  1、是否存在單位工資發(fā)放人員花名表和實(shí)際在崗人員不匹配的情況;

  2、是否存在不能堅(jiān)持正常上班的在冊(cè)在編人員;

  3、是否存在退休職工仍按在職在編人員領(lǐng)取工資的情況;

  4、是否存在未按單位實(shí)際人數(shù)和職工實(shí)際崗位如實(shí)申

  報(bào)工資的`情況。

  經(jīng)過自查,我單位未發(fā)現(xiàn)職工違反規(guī)定領(lǐng)取工資的情況,但在今后的工作中,我們也不絲毫懈怠,堅(jiān)決做到持續(xù)改進(jìn),常抓不懈。

  晉城市文體宮管理中心

年月日

工資管理自查報(bào)告3

  根據(jù)《xx市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于開展工資管理專項(xiàng)檢查工作的通知》精神,市志辦高度重視,充分認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)工資管理,規(guī)范工作程序,提高管理服務(wù)水平的重要性,安排專人,對(duì)照檢查內(nèi)容進(jìn)行自查,為下一步機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資結(jié)構(gòu)調(diào)整做好準(zhǔn)備。現(xiàn)就自查情況報(bào)告如下:

  一、執(zhí)行工資福利與離退休政策方面

  根據(jù)人事變動(dòng)及人員變化,及時(shí)辦理調(diào)出、辭職、長期病假人員及死亡人員的工資核減或停發(fā)手續(xù);我辦沒有未經(jīng)批準(zhǔn)長期在外地進(jìn)修學(xué)習(xí)及從事其他工作仍領(lǐng)取工資的現(xiàn)象;也不存在死亡后繼續(xù)領(lǐng)取工資或采取不正當(dāng)手段虛報(bào)冒領(lǐng)工資的情況。

  市志辦現(xiàn)有2名退休人員,分別于20xx年3月和6月退休,我辦財(cái)務(wù)人員能夠嚴(yán)格執(zhí)行退休制度,及時(shí)填寫退休審批表辦理退休手續(xù);至今再?zèng)]有病退和提前退休人員。沒有退社保補(bǔ)差人員,不存在已辦理退休人員通過考錄、調(diào)動(dòng)等方式到機(jī)關(guān)事業(yè)單位;不存在一人兩個(gè)身份,既在企業(yè)辦理退休,又占編在機(jī)關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)取退休費(fèi)。沒有拘役和受行政、刑事處罰人員,沒有不按規(guī)定擅自進(jìn)入,弄虛作假或掛名占編領(lǐng)餉情況。

  二、工資信息管理方面

  嚴(yán)格對(duì)照年齡、工齡、黨齡和學(xué)歷、簡歷建立工資信息,并及時(shí)根據(jù)變化進(jìn)行申報(bào)變更。不存在將不符合納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位的在職和退休(退職)以及編制外人員納入到數(shù)據(jù)庫集中管理。截止20xx年6月1日前的.各類工資晉升、工資變動(dòng)、年度考核晉檔晉級(jí)、警銜津貼、崗位津貼、信息變更等工資變動(dòng)已經(jīng)同步完成。

  三、工資檔案資料管理方面

  按照工資管理要求和人員變化,新進(jìn)人員工資審核相關(guān)材料能夠做到齊全、規(guī)范。按照市委組織部的要求,及時(shí)將在職人員的年度考核晉檔表、個(gè)人工資審批表等存入個(gè)人檔案。

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