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中考質(zhì)量獎勵方案(精選13篇)
為確保事情或工作順利開展,通常會被要求事先制定方案,方案是綜合考量事情或問題相關(guān)的因素后所制定的書面計劃。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點呢?下面是小編為大家整理的中考質(zhì)量獎勵方案,僅供參考,大家一起來看看吧。
中考質(zhì)量獎勵方案 1
為強(qiáng)化教學(xué)質(zhì)量管理、提高廣大教師狠抓教學(xué)的積極性,增強(qiáng)各教學(xué)工作崗位的質(zhì)量責(zé)任意識,促使我校畢業(yè)班、非畢業(yè)班教學(xué)質(zhì)量位次的大面積提高,體現(xiàn)尊重實際、尊重規(guī)律、尊重勞動的人本精神,特制定本辦法。
一、非畢業(yè)班教學(xué)質(zhì)量獎
非畢業(yè)班教學(xué)質(zhì)量獎勵參照學(xué)期末全縣統(tǒng)一檢測考試評比文件,評比以合格率(或均分)為主要依據(jù),均分和優(yōu)秀率為參數(shù),確定各科成績位次,設(shè)立位次獎。位次獎分為三個區(qū)間,體現(xiàn)獎勵區(qū)別,即倒數(shù)第4名至倒數(shù)第9名每個位次獎勵20元;倒數(shù)第10名至倒數(shù)第14名每個位次獎勵30元;倒數(shù)第15名至順數(shù)第1名每個位次獎勵50元;。全縣評比前三名發(fā)特別獎勵300元、200元、100元。(畢業(yè)班每學(xué)年度第一學(xué)期期末檢測教學(xué)質(zhì)量獎勵發(fā)放參照本辦法,代兩門以上課程的成績按平均名次計算)
二、畢業(yè)班教學(xué)質(zhì)量獎
1、獎項設(shè)置:畢業(yè)班升學(xué)考試質(zhì)量獎設(shè)完成任務(wù)指標(biāo)獎、單科位次獎、學(xué)生個人總成績獎及單科成績獎四個獎項,單科成績位居全縣倒數(shù)一、二名的代課教師不享受獎勵。
2、獎勵原則:學(xué)校每年度結(jié)合上級下達(dá)的任務(wù)指標(biāo),根據(jù)畢業(yè)班實際下達(dá)給各班升學(xué)任務(wù)指標(biāo),以完成重點高中的情況為主設(shè)立獎勵金額,完成普通高中、高職中任務(wù)指標(biāo)獎,依照學(xué)校財力酌情予以獎勵。具體金額以校委會會議形式討論確定。完成或超額完成學(xué)校下達(dá)的升學(xué)任務(wù)指標(biāo)所得獎勵,以教學(xué)班為單位予以分配,分配以單科成績的位次體現(xiàn)獎優(yōu)罰劣的宗旨。
3、獎勵辦法:
。1)完成學(xué)校下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)的班級發(fā)給獎金500元,該班班主任發(fā)給責(zé)任獎100元。
。2)超額完成任務(wù)指標(biāo)的班級在500元獎金的基礎(chǔ)上設(shè)立追加獎金。每超額完成一名重點高中指標(biāo)追加獎勵400元,該班班主任追加獎勵50元。
。3)升學(xué)考試單科成績位居全縣倒數(shù)第4名至倒數(shù)第9名每個位次獎勵50元,位居全縣倒數(shù)第10名至倒數(shù)第14名每個位次獎勵100元,位居全縣倒數(shù)第15名至順數(shù)第1名每個位次獎勵150元,位居全縣前三名發(fā)特別獎每位次獎勵500元。
。4)xx中學(xué)特長班若給學(xué)校下達(dá)招生計劃,學(xué)校仍然給體育教師及相應(yīng)班級劃定預(yù)算升學(xué)任務(wù)指標(biāo),獎勵不受完成任務(wù)與否的限制,初錄1名,發(fā)給輔導(dǎo)教師獎金20元,正式錄取1名,則劃歸相應(yīng)班級的目標(biāo)任務(wù)之列。輔導(dǎo)教師獲獎200元。
。5)學(xué)生單科成績位居全縣前5名(含5名),每出現(xiàn)1名獎相應(yīng)代課教師100元。學(xué)生個人總分位居全縣應(yīng)試學(xué)生前100名(含100名),每出現(xiàn)1名獎100元。此項獎金劃歸該生所在班級獎金總額之中予以分配。
。6)各班在學(xué)生畢業(yè)離校前將應(yīng)收的費用給學(xué)校結(jié)清的班級獎班主任100元。
三、學(xué)科競賽獎
1、校級參賽教師獲得三等獎獎勵30元,二等獎獎勵40元,一等獎獎勵50元。
2、輔導(dǎo)學(xué)生參加縣級教育主管部門舉辦的學(xué)科競賽,獲縣三等獎,獎勵指導(dǎo)教師每人次100元,獲縣二等獎,獎勵指導(dǎo)教師每人次150元,獲縣一等獎,獎勵指導(dǎo)教師每人次200元。
3、輔導(dǎo)學(xué)生參加市級教育主管部門舉辦的學(xué)科競賽,獲市三等獎,獎勵指導(dǎo)教師每人次300元,獲市二等獎,獎勵指導(dǎo)教師每人次400元,獲市一等獎,獎勵指導(dǎo)教師每人次500元。
4、教師本人參加縣級以上舉辦的各項競賽,獲得縣優(yōu)秀獎獎勵50元,縣三等獎獎勵100元,二等獎獎勵200元,一等獎獎勵400元;獲市級優(yōu)秀獎獎勵200元,市三等獎獎勵400元,二等獎獎勵600元,一等獎獎勵800元;省級競賽獲得名次按市級翻倍。
5、寄作品參加比賽得獎的(如征文、小論文、美術(shù)作品等),獲得三等獎獎勵50元,二等獎獎勵100元,一等獎獎勵150元,市級獲得名次按縣級翻倍,省級類推。
6、縣級組織的體育比賽獲獎由行政會另行討論予以獎勵。
四、非教學(xué)人員責(zé)任獎
根據(jù)承擔(dān)工作的.完成情況,由學(xué)生代表、全體教師和考核領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評定為“優(yōu)(90分以上)、良(75—89分)、中(60—74分)、差(0—59分)”予以獎勵,獎額由學(xué)校行政會議決定。綜合評定為“差”則不予以獎勵,“中”按總獎額1/3予以獎勵,“良”按總獎額的2/3予以獎勵,“優(yōu)”按總獎額全部予以獎勵。
五、獎勵說明:
1、教學(xué)質(zhì)量獎非畢業(yè)班一學(xué)期兌現(xiàn)一次,畢業(yè)班一年度滿及時兌現(xiàn)。(即每學(xué)期(年)通報材料下達(dá)之后兌現(xiàn))。
2、獎勵依據(jù)限定為教體局或教研室下發(fā)的成績通報表。
3、具體獎金分配方案依單科成績位次先后拉開檔次,由教務(wù)處擬訂,學(xué)校審核方可發(fā)放。
4、一門學(xué)科教學(xué)工作由幾名教師承擔(dān),則按所代班級學(xué)生的應(yīng)試成績重新歸類核算合格率、均分,體現(xiàn)區(qū)別,兌現(xiàn)相應(yīng)獎金。
5、競賽獎每學(xué)期學(xué)校按文件或證件兌現(xiàn)一次。
6、本獎勵辦法試行一年。若上級評比精神變動;學(xué)校實際及學(xué)情實際的變化;招生制度及計劃的調(diào)整,本制度將做相應(yīng)的修改。
中考質(zhì)量獎勵方案 2
為了強(qiáng)化教師質(zhì)量意識,激勵教師不斷奮發(fā)進(jìn)取,勤奮工作,確保我校教育質(zhì)量不斷提高,保證中小下達(dá)的畢業(yè)班各分?jǐn)?shù)段質(zhì)量目標(biāo)達(dá)成,并在此基礎(chǔ)上有所突破,進(jìn)而提升我村小學(xué)在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)的'辦學(xué)地位,結(jié)合我校校情實際,特制定以下畢業(yè)班獎勵方案:
一、獎勵范圍:
1、全縣畢業(yè)班檢測考試,成績以教體局評比公布數(shù)據(jù)為準(zhǔn),各類獎勵以本鎮(zhèn)六年級成績評比結(jié)果執(zhí)行。
2、獎勵對象:
。1)、語文、數(shù)學(xué)、綜合學(xué)科(品社、科學(xué))。
(2)、獎勵項目:a/合格率;b/單科三率和;c/中小下達(dá)的質(zhì)量目標(biāo)(分?jǐn)?shù)段人數(shù))
二、具體辦法:
1、合格率:
本校合格率位居全鎮(zhèn)前4名進(jìn)行獎勵,依名次分別獎勵班主任100元、80元、60元,50元。
2、單科三率和:
單科三率和位居全鎮(zhèn)各教學(xué)班前三名予以獎勵:第一名獎勵80元,第二名獎勵60元,第三名獎勵50元。
備注:綜合科成績獎金由品社、科學(xué)科老師平均分配。
3、質(zhì)量目標(biāo)的完成:
中小下達(dá)我校各分?jǐn)?shù)段人數(shù)達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn):
各分?jǐn)?shù)段每超一人依次獎勵班級30元、25元、20元、15元、10元,按人數(shù)累計計算;未下達(dá)分?jǐn)?shù)段每進(jìn)入一人,從高到低依次獎勵50元、45元、40元、35元、30元,按各段人數(shù)累計計算。
備注:本目標(biāo)獎勵屬班級獎勵,由班主任根據(jù)進(jìn)入學(xué)生各科成績高低進(jìn)行分解,分配到教師個人,品社、科學(xué)占總獎金的三分之一,再從三分之一中進(jìn)行平均分配。
三、幾點說明:
1、月考成績按照中小獎勵政策執(zhí)行,本校不再設(shè)獎;
2、本獎勵方案屬本校獎勵政策,與中小獎勵方案不沖突,獲獎教師雙重受獎(中小獎勵和本校獎)。
中考質(zhì)量獎勵方案 3
一、指導(dǎo)思想
為打造學(xué)校信息化課改教學(xué)特色,提高我校信息班教育教學(xué)質(zhì)量,充分調(diào)動老師們的工作積極性,發(fā)揮信息班老師的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神,體現(xiàn)工作績效,特制定20xx年上期初中信息班工作獎勵方案。
二、評價方法
1、獎勵對象與項目
。1)獎勵對象:初中信息班文化課科目的現(xiàn)任教師(21人)、班主任(6人)、年級組長(2人)
。2)獎勵項目:信息化課改班教學(xué)獎(主要包括任課教師的'教研獎、教學(xué)管理平臺使用獎、教學(xué)成績獎)、信息化課改班管理獎(主要包括班主任、年級組長的德育、教學(xué)管理獎)
2、獎勵辦法
。1)根據(jù)信息班文化課老師們一學(xué)期來的教研、教學(xué)管理平臺使用、教學(xué)成績、以及管理狀況來制定人均獎勵金額標(biāo)準(zhǔn)。
根據(jù)老師們20xx年上學(xué)期里所做教研、教學(xué)管理平臺使用、教學(xué)成績的實際情況,信息化課改班教學(xué)獎各任課教師人均獎勵金額學(xué)校定為500元,信息化課改班管理獎班主任人均獎勵金額也為500元,年級組長的管理獎獎勵金額由每班班主任人均獎勵金額的15%合成。
。2)信息化課改班教學(xué)獎由三部分獎項按相關(guān)比重合成(教研獎?wù)吉剟罱痤~的20%,教學(xué)管理平臺使用獎?wù)吉剟罱痤~的30%,教學(xué)成績獎?wù)吉剟罱痤~的50%)。
三、具體獎勵方法
1、信息化課改班教學(xué)獎
。1)教研獎
第一部分:教師示范課或公開課或校際交流課(包括上交教案、反思、課件)占教研獎獎勵總金額的50%。
第二部分:教師論文、心得、校內(nèi)評優(yōu)、校外評獎等情況占教研獎獎勵總金額的50%。
。2)教學(xué)管理平臺使用獎
教學(xué)管理平臺使用獎從教師使用新老版101網(wǎng)校平臺發(fā)布公告、討論、資源、測試、作業(yè)、答疑、文件等個數(shù)累計,再按照各學(xué)科課時系數(shù)折合,折合后按7元/個計算。
。3)教學(xué)成績獎
教學(xué)成績獎參照四次考試數(shù)據(jù)(第一次月考、期中考試、第二次月考、期末考試),按照每次平均分的名次設(shè)定積分,老師的積分累計后再按積分相對應(yīng)的金額進(jìn)行獎勵發(fā)放。(一個人教整個年級信息班的老師按照平均值發(fā)放)
初二年級兩個信息班按照每次考試(第一次月考、期中考試、期末考試)第一名3分,第二名2分累計給老師積分,因語、數(shù)、外、政、歷、地、生各學(xué)科一個老師教,因此語、數(shù)、外、政、歷、地、生四次考試?yán)蠋煼e分都累計為15分(20元/分),物理則按每次考試實際排名累計積分。
初一年級四個信息班按照每次考試(第一次月考、期中考試、第二次月考、期末考試)第一名4分,第二名3分,第三名2分,第四名1分累計給老師積分,因政、歷、地、生各學(xué)科一個老師教,因此政、歷、地、生四次考試?yán)蠋煼e分都累計為20分(15元/分),語、數(shù)、外則按每次考試實際排名累計積分。
2、信息化課改班管理獎
信息化課改班管理獎按照班級德育管理和教學(xué)管理后班級總成績等數(shù)據(jù)參考發(fā)放,年級組長的管理獎獎勵金額由每班班主任人均獎勵金額的15%合成發(fā)放。
中考質(zhì)量獎勵方案 4
一、指標(biāo):
。ㄒ唬┥胍恢姓10人(實驗班各5人),副榜8人(實驗班各4人),普高(2、3、5中)正榜29人(實驗班各12人平行班各1人),副榜29人(實驗班各12人,平行班各1人)。(考入一中的含藝體生,其他均不含自費、藝體生)
。ǘ┦芯志C合量化排序上升1—4個位次。
。ㄈ┢咧、十一中、一職高、二職高、高職等民辦學(xué)校120人(實驗班各20人,平行班各16人)。
(四)職教夏季招生30人(平行班6人)。
。ㄎ澹┧圀w生普高以上正榜6人(音、體、美各2人),副榜18人(音、體、美為6、6、6)。
二、獎勵
1、全體初三教師獎
1)成(一)、(二)目標(biāo)學(xué)校獎勵初三教師一萬二千元。
、倜砍蝗霜劊阂恢姓500元,委培150元;普高正榜150元,委培100元。
、谑芯志C合量化排序每超一個位次獎200元。
2)(三)、(四)、每超過1人獎10元。
3)(五)正榜300元/人,副榜100元/人。
2、班主任獎
文化課獎:
實驗班:一中正榜完成3人獎600元,第四名200元,第五名300元,往后依此類推。一中副榜和普高正榜30元/人,普高副榜10元/人。
平行班:一中300元/人,普高正榜50元/人,普高副榜20元/人,目標(biāo)(三)、(四)5元/人。
藝體生獎:
不論實驗班平行班:一中100元/人,普高正榜20元/人,普高副榜10元/人。
。▽嶒灠嗥叫邪嘟涣鞯膶W(xué)生,有關(guān)的班主任各領(lǐng)獎金的50%,藝體考生,過文化課分?jǐn)?shù)線的,按文化課名額計算)
3、藝體教師獎
一中300元/人,普高正榜200元/人,副榜100元/人,目標(biāo)(三)20元/人。
4、非初三教師獎
初三教師升學(xué)獎總額在一萬二千元之內(nèi),獎非初三教師50元/人;
初三教師升學(xué)獎總額在一萬二千元至一萬八千元之間,獎非初三教師100元/人;
初三教師升學(xué)獎總額在一萬八千元之外,獎非初三教師150元/人。
5、單科獲滕州市表彰,除得升學(xué)獎外,學(xué)校獎該科教師300元/人。
6、初三畢業(yè)生報考率達(dá)98%,學(xué)校獎初三教師1000元。
三、懲罰
1、完不成基本指標(biāo)(一),按獎勵(1)中的獎勵值扣款
2、完不成基本指標(biāo)(三)、(四),按獎勵(2)中的獎勵扣款
3、完不成基本指標(biāo)(五),按獎勵(五)中的獎勵值扣款
4、實驗班一中正榜每少一人扣班主任獎金100元。
四、分配
全體初三教師參與分配獎勵1中的數(shù)額
1、級部主任:當(dāng)本年度升入一中、二中、五中的人數(shù)達(dá)到去年的數(shù)目時,享受與上一屆級部主任相同的獎勵,否則,按相應(yīng)比例增減。
2、一級語數(shù)外,二級理化,三級史地生政,四級體微,根據(jù)總額情況級與級之間差額在100—30元之間浮動。
3、升入一中、二中、三中、五中的'學(xué)生的體育、微機(jī)成績優(yōu)秀率應(yīng)高于80%,否則適當(dāng)扣有關(guān)科任教師的獎金。
4、實驗班教師享受獎金總額的40%,其他班級的教師享受總額的60%
5、初三音美教師除專業(yè)獎勵之外同時享受非初三教師獎勵
6、實驗班數(shù)學(xué)教師只享受實驗班獎勵,實驗班的史地生政體微教師按等級在實驗班享受50%,在非實驗班享受50%
中考質(zhì)量獎勵方案 5
為全面推進(jìn)初中畢業(yè)班工作,加強(qiáng)學(xué)校教育教學(xué)工作,挖掘優(yōu)質(zhì)教育資源,調(diào)動教師教學(xué)積極性,促進(jìn)教育質(zhì)量的提高,樹立質(zhì)量興校的辦學(xué)意識,為高一級學(xué)校培養(yǎng)更多、更優(yōu)的人才,特制定《中考獎勵方案》。
一、獎勵的基本原則
1、實施目標(biāo)管理:達(dá)標(biāo)有獎,超標(biāo)重獎。
2、加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè):既獎年級整體,又獎教師個體,學(xué)科獎勵到科。
3、堅持精簡、效能的原則:化繁為簡,易于操作。
4、分級管理的原則:獎金分配的具體細(xì)則由年級組自行制定。
二、年級組中考目標(biāo)及其獎勵
1、面向全體學(xué)生,堅持保學(xué)控流。中考參考率99%以上(以應(yīng)參加中考的學(xué)籍人數(shù)為基準(zhǔn))。
2、堅持教書育人。班風(fēng)優(yōu)良,學(xué)風(fēng)濃厚,學(xué)生無違法行為,無嚴(yán)重違紀(jì)行為。受到學(xué)校記過以上處分的人數(shù)低于年級學(xué)生總?cè)藬?shù)的百分之三。
3、同時完成本條1、2款二項指標(biāo),中考合格率全區(qū)第一,按年級任課教師總?cè)藬?shù)的1500元∕人的標(biāo)準(zhǔn)給予年級組集體獎勵。每下降一個名次,減少獎金200元∕人,獎勵到區(qū)內(nèi)第四名止。
4、中考合格率居區(qū)內(nèi)三所完全中學(xué)第一,按年級組任課教師總?cè)藬?shù)800元∕人的標(biāo)準(zhǔn);中考合格率居區(qū)內(nèi)三所完全中學(xué)第二,按年級組任課教師總?cè)藬?shù)600元∕人的標(biāo)準(zhǔn),給予年級組集體獎勵。
5、三年鞏固率達(dá)99%,獎勵每班1000元。
以上獎勵不重復(fù)計獎,就高不就低。
三、進(jìn)步獎
以市平合格率為基礎(chǔ),達(dá)市平獎勵年級組20000元,超市平1個百分點獎勵5000元,當(dāng)達(dá)到區(qū)合格率前四名時每上升一個名次獎金提高20%,全區(qū)第一名獎金加倍。
四、優(yōu)生獎:
初三畢業(yè)生中考學(xué)生成績達(dá)到一類重點線,按800元∕人的標(biāo)準(zhǔn),達(dá)到二類重點線按600元/人的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)獎金給年級組。
五、學(xué)科優(yōu)秀獎
1、凡中考學(xué)科成績合格率達(dá)到或超市平(到科不到人),且在全區(qū)校合格率排第一名的,每一科獎金1000元/人。第二名分別減半,第三名均為300元/人。
2、中考學(xué)科成績優(yōu)秀率居全區(qū)第一,每一學(xué)科獎勵500元/人,獎勵到備課組。第二名減半。
六、獎金分配的`基本原則
1、凡集體目標(biāo)獎,一律以成績和課時為標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放到人。分配細(xì)則在學(xué)校指導(dǎo)下由年級組制定,并報學(xué)校審定。
2、參與獎金分配的人員為初三年級任務(wù)任課教師(參與獎金分配的人員為初三年級任務(wù)任課且考試分?jǐn)?shù)記入升學(xué)總分的教師,初二生、地和納入升學(xué)分?jǐn)?shù)初三體育任課教師則按分?jǐn)?shù)比例分配獎金)。聯(lián)點的行政干部可享受年級目標(biāo)獎的基本獎金,但不得高于年級組的人平獎金。
本辦法自教代會通過之日起執(zhí)行,三年之后再修訂,其解釋權(quán)歸校長室。
中考質(zhì)量獎勵方案 6
教育教學(xué)是學(xué)校的生命線,為了激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性,提高學(xué)生主動學(xué)習(xí)、合作學(xué)習(xí)、探究學(xué)習(xí)的積極性,提高我校教育教學(xué)質(zhì)量,經(jīng)研究決定每學(xué)期分期中獎勵和期末獎勵兩次對學(xué)生成績進(jìn)行獎勵,特制定此獎勵方案:
一、成績采集
1.期中獎勵:取月考成績的20%+期中考成績的'80%對班級和學(xué)生進(jìn)行獎勵。
2.期末獎勵:取月考成績的20%+期末考成績的.80%對班級和學(xué)生進(jìn)行獎勵。
二、獎項設(shè)置
1.集體獎:班級學(xué)習(xí)優(yōu)勝獎每年級8名
文理科各取班級總分平均分和總及格率排名前2名。
2.個人獎
(1)總分等次獎
文理科各設(shè)一等獎:2名、二等獎:3名、三等獎:5名
(2)單科狀元獎(文理科分別計算)
凡考試單科成績在同級同科中獲第1名者獲單科狀元獎。
(3)學(xué)習(xí)名次進(jìn)步獎
考試總分50%及以上且總分排名較上次考試進(jìn)步20名及以上的前10名同學(xué)獲此獎項。
三、獎勵方式:
集體獎頒發(fā)獎狀,個人獎頒發(fā)證書和獎品。
考試有違紀(jì)的學(xué)生不在獲獎之列。此方案的解釋權(quán)歸學(xué)校教務(wù)處。
中考質(zhì)量獎勵方案 7
為提高教育教學(xué)質(zhì)量,調(diào)動教師的教學(xué)積極性,激勵學(xué)生的上進(jìn)心,凝聚班級的競爭力,形成必學(xué)趕超的教學(xué)和學(xué)習(xí)氛圍。特制定本方案:
一、獎懲時間:
每學(xué)期期中、期末考試
二、獎懲對象:
七、八、九年級全體任課教師及學(xué)生
三、獎懲辦法:
1、每次考試后,學(xué)校對成績突出的教師進(jìn)行獎勵。代兩個班或多個的教師,所代班級的`學(xué)科成績均在前列。獎勵該教師獎金100元。
2、每次考試后,學(xué)校對成績特別優(yōu)異的學(xué)生進(jìn)行獎勵,獎勵該學(xué)生每人獎金50元。
3、年級學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀班級獎,學(xué)校核算出班級參考學(xué)生總分平均分進(jìn)行排隊設(shè)獎如下:
七年級一等獎一名,二等獎二名,三等獎三名;
八年級一等獎一名,二等獎二名,三等獎二名;
九年級一等獎一名,二等獎一名,三等獎一名;
一等獎100元,二等獎80元,三等獎60元,獎金由班主任支配。
4、以上三項獎金由學(xué)校支付。
本方案由教導(dǎo)處起草,校委會研究決定,教代會通過,由教導(dǎo)處操作實施,解釋權(quán)歸校委會。
中考質(zhì)量獎勵方案 8
為了減輕學(xué)生的.負(fù)擔(dān),努力提高學(xué)校教學(xué)質(zhì)量,鼓勵教師研究考試,經(jīng)校長室、教務(wù)處提議,特制訂《城沙中學(xué)關(guān)于20xx年中考數(shù)學(xué)學(xué)科研究獎勵方案(草案)》,校委會于2月28日討論修改通過,現(xiàn)予以執(zhí)行。
一、參加對象:
城沙中學(xué)所有教師。
二、材料要求:
1.電子稿或者文本(最好能附考慮因素或者在九年級數(shù)學(xué)備課組上加以說明),交教務(wù)處,由教務(wù)處交九年級相關(guān)老師使用;鑒定以提交到教務(wù)處的資料為準(zhǔn)。
2.每題最多只能提供3道題目。
3.提供資料分如下板塊:
。1)基礎(chǔ)板塊:指選擇題T1-T10和填空題T11-T15及解答題T17①②,不能以單題出現(xiàn),必須覆蓋16道題目。
。2)中檔板塊:解答題T18、T19、T20、T21、T22、T23、教師可以自行選定一題研究或者選定6題捆綁研究。
(3)填空題T16;
。4)解答題T24。
三、獎勵細(xì)則:
根據(jù)數(shù)學(xué)中考試卷特點,特做如下要求:
1.選擇題T1-T10(每題4分)和填空題T11-T15(每題5分)及解答題T17①②(小計10分),合計75分,如老師所提供的試題中有30分(含30分)以上相似者(由學(xué)校教研組長、備課組長鑒定),每分獎勵10元;相似總分低于30分,則不獎勵。
2.填空題T16,老師提供的試題與中考相似程度高(圖形相似或者知識點相似,由學(xué)校教研組長、備課組長鑒定),則獎勵500元;相似程度非常高(由相關(guān)教研員鑒定),該老師將授予“城沙中學(xué)****年中考功勛教師”,獎勵金額由校委會討論另定。
3.解答題T18(8分)、T19(8分)、T20(10分)、T21(10分)、T22(10分)、T23(10分),合計56分,如有1題相似者(由學(xué)校教研組長、備課組長鑒定),相似每分獎勵20元;如有40分高度相似(由相關(guān)教研員鑒定),該老師將授予“城沙中學(xué)****年中考功勛教師”,金額由校委會討論另定。
4.解答題T24(14分)(圖形相似或者知識點相似),獎勵1000元;相似程度非常高(由相關(guān)教研員鑒定),該老師將授予“城沙中學(xué)20xx年中考功勛教師”,金額由校委會討論另定。
中考質(zhì)量獎勵方案 9
一、 發(fā)放對象:
九年級語文、數(shù)學(xué)、英語、歷史、地理、生物、政治、物理、化學(xué)、信息、體育、xx、美術(shù)教師,分管領(lǐng)導(dǎo)(指包級教干)。
二、 發(fā)放原則:
以班為單位,根據(jù)各學(xué)科分值比例和升學(xué)完成情況綜合發(fā)放(因?qū)W校暫沒有明確工作量政策,此次獎勵暫不考慮工作量計算)。
三、班級獎金標(biāo)準(zhǔn):
班級獎金總額=嵐山一中獎金總數(shù)除以升入嵐山一中總?cè)藬?shù)(4個班的),再乘以本班升入嵐山一中人數(shù)(全部指統(tǒng)招生)。
四、 獎金分配辦法:
1、管理人員獎:在所有學(xué)生正式錄取嵐山一中的前提下,由學(xué)校按本年級獎金總額的20%作為本年級班主任獎,分管領(lǐng)導(dǎo)按年級獎金總額的.5%進(jìn)行獎勵,其余領(lǐng)導(dǎo)和六七八年級教師按年級獎金總額的5%進(jìn)行獎勵(此項獎勵完后,剩余獎金獎勵學(xué)科教師)。
2學(xué)科教師獎:按學(xué)科分?jǐn)?shù)占中考總分的比例:(略)
。▁x美術(shù)特長生另計,如不計算,暫按每科0.2計算)。
五、幾點說明
1、本方案未列出其它特殊情況,由校長辦公室決定。
2、本課程僅適用于20xx年畢業(yè)班。
3、日照三中獎金和嵐山一中獎金同樣計算辦法,并入一起發(fā)放。
中考質(zhì)量獎勵方案 10
為了鼓勵老師干勁,進(jìn)一步提高教學(xué)成績,根據(jù)學(xué)校實際,制定獎勵辦法如下:
一、集體獎
1、基本獎勵:若溪縣前十二名獎勵2000元(班主任10%,教師90%);
2、進(jìn)步獎:前11名的獎金為3000元,第十名的獎金為6000元,則依次加3000元。
二、單科獎
1、基地獎:全縣十大有獎?wù)n程教師200元,具體分配根據(jù)成績安排。
2、進(jìn)步獎:如果居縣前九名獎?wù)n任教師400元,居第八名獎?wù)n任教師700元,依次加獎300元。
三、優(yōu)秀生獎(500分以上)
1、基數(shù)獎勵:如果有四個優(yōu)秀學(xué)生,集體獎勵1000元(班主任占10%,班主任占90%)。
2、進(jìn)步獎:每增加一名優(yōu)秀學(xué)生,將獎勵500元。
四、良好生獎(450分以上)
1、基數(shù)獎:如果有6個良好生獎任課教師集體1000元(班主任占10%元,課任教師占90%元)。
2、進(jìn)步獎:每增加一個良好生加獎300元。
五、及格生獎(360分以上)
1基地獎:底數(shù)35,集體獎500元(班主任10%,教師90%)。
2進(jìn)步獎:每增加一名及格學(xué)生100元。
六、單科狀元獎及縣前十名獎
1、如果有一個單科狀元,獎?wù)n任教師1000元,獎班主任100元。
2、如果學(xué)生的'分?jǐn)?shù)在全縣前十名的課程中排名最高,則教師組為600元(班主任占10%)。
中考質(zhì)量獎勵方案 11
為了提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量,樹立質(zhì)量立校的意識,建立合理中考獎勵制度,體現(xiàn)多勞多得,優(yōu)勞優(yōu)酬的分配原則,調(diào)動廣大教師的教學(xué)積極性。學(xué)校在20xx年中考獎勵方案的基礎(chǔ)上,結(jié)合本校實際,特制定本中考獎勵方案。
一、總體獎金檔次
1、今年中考成績跟上一年相當(dāng)?shù),總獎金控制在六萬元左右;若成績比上一年中考成績有較大提高或下降的進(jìn)行適當(dāng)?shù)母印?/p>
2、中考獎金由教科處按教師所得總獎分比例計算金額,其中學(xué)校管理為10%,其獎金由校長室根據(jù)實際工作情況給予獎勵。
二、教師獎金分值
按以下兩種獎別計算:
1、學(xué)生上線獎
、鸥鶕(jù)20xx年高中科劃定的分?jǐn)?shù)線,本校學(xué)生上線情況,分甌海中學(xué)自主招生上線生、甌中公費生(不包括甌中定向生)、一高公費生[包括甌中定向生和擇校生、一高公費生(不包括一高定向生和擇校生)、正式師范類錄取的學(xué)生]、公辦普高公費生[包括一高定向生和擇校生、二高和三溪中學(xué)公費生和以上學(xué)校的特長生等五檔進(jìn)行獎勵。
、飘T海中學(xué)自主招生上線生每名獎任課教師2000分;甌中公費生每名獎任課教師1500分;一高公費生每名獎任課教師600分;公辦普高公費生每名獎任課教師300分。
、潜划T海中學(xué)、一高、二高和三溪中學(xué)特長班和正式師范類錄取的學(xué)生,其獎分按特長指導(dǎo)師和文化課任課教師2:1比例發(fā)放。被甌海中學(xué)錄取的特長生(公費下同),獎2000分;被一高錄取的獎1000分,被二高和三溪中學(xué)或正式師范類錄取的獎600分。
、葘W(xué)生由于特長加分而被普高錄取的,所增加的獎分全部獎給特長指導(dǎo)師。
、蓪W(xué)生上線獎獎(金)分配如下:
科目語文數(shù)學(xué)英語科學(xué)社會體育音樂美術(shù)電腦班主任
分值66673.510.350.350.353
2、區(qū)均比較獎
、弄剟罘秶簠^(qū)均比較獎的核算科目為語文、數(shù)學(xué)、英語(包括口語)、科學(xué)、社會和體育;回鄉(xiāng)報考的本校學(xué)生不參與區(qū)均比較獎核算。
、茖W(xué)科備課組獎:以本校中考各科的段平均分(以區(qū)教師發(fā)展中心公布為準(zhǔn))跟相應(yīng)科區(qū)平均分相比較進(jìn)行獎勵。達(dá)到區(qū)平均分,獎九年級該科全體教師各300分,以后每超1%,另獎150分。
、莻人教學(xué)獎:任課教師以所教學(xué)生的平均分為依據(jù)跟本學(xué)科區(qū)平均分相比較進(jìn)行獎勵。任教學(xué)生的平均分達(dá)到區(qū)平均分,獎該科任課教師各300分,以后每超1%,另加獎150分。
⑷區(qū)均比較獎按教師直接參與畢業(yè)班教學(xué)工作量的比例給分。兼任其他工作的教師的區(qū)均比較獎得分按下列辦法折算:
個人得分=區(qū)均比較獎獎分×任教班級數(shù)÷普通教師任教班級數(shù)
三、本方案使用說明
1、甌海中學(xué)、一高、二高和三溪中學(xué)錄取成績以區(qū)高中科公布的`分?jǐn)?shù)線為準(zhǔn)。
2、市內(nèi)回鄉(xiāng)報考的本校學(xué)生中考成績證明必須在6月底由各班主任統(tǒng)一上交教科處,按成績統(tǒng)計學(xué)生上線獎;剜l(xiāng)報考學(xué)生成績不參加學(xué)校期終評比,但已經(jīng)在本考點報名的,不參加考試者,原則上各科成績按零分處理(已被重點高中自主招生錄取的除外)。
3、中考獎金原則上由該班任教的九、八、七三年任課教師(班主任)按7:2:1比例分配(具體操作只能按該科九年級教師的總獎金的比例計算)。
4、本方案僅適用于20xx年的學(xué)生學(xué)業(yè)考試(中考)。
5、對本方案中未明確規(guī)定的獎勵細(xì)則,由學(xué)校行政會議討論確定。
中考質(zhì)量獎勵方案 12
穩(wěn)定生源,提高教育教學(xué)質(zhì)量,是學(xué)校辦學(xué)的根本。為激勵莘莘學(xué)子志向高遠(yuǎn),從我做起、奮力拼搏,為引導(dǎo)有志學(xué)子腳踏實地、潛心學(xué)業(yè)、博學(xué)善思,為穩(wěn)定優(yōu)秀學(xué)子理性選擇、爭先奪魁、成就學(xué)業(yè),進(jìn)一步落實學(xué)生的獎勵機(jī)制。具體發(fā)放獎勵辦法如下:
一、獎勵的對象。
小學(xué)一至五年級,中學(xué)七、八年級全體學(xué)生。
二、獎項設(shè)置及獎勵辦法。
(1)按小學(xué)、中學(xué)分別設(shè)立總分獎:
評選標(biāo)準(zhǔn),各年級按考試統(tǒng)一考試科目統(tǒng)計成績,按總成績高低排名,一(198分以上,含198分)、二(196分以上,含196分)年級總分依次取前三名,三、四、五年級依次取前五名,小學(xué)階段總分應(yīng)達(dá)到優(yōu)秀,中學(xué)階段應(yīng)達(dá)到良好指標(biāo)。如出現(xiàn)并列情況一、二年級取前三,三、四、五、七、八年級取前五數(shù)量不變。(若總分在指標(biāo)以下即使進(jìn)入前五名也將取消參評獎項)
(2)按小學(xué)(三~五年級)、中學(xué)分別設(shè)立單科獎:
評選標(biāo)準(zhǔn),各年級按考試統(tǒng)一考試科目統(tǒng)計成績,按總成績高低排名,依次取前三名,中小學(xué)單科成績應(yīng)達(dá)到優(yōu)秀等級。如出現(xiàn)并列情況三、四、五、七、八年級取前三數(shù)量不變。(若單科成績在優(yōu)秀分?jǐn)?shù)線以下即使進(jìn)入前三名也將取消參評獎項)
單科獎勵具體分配:
三、獎項評選要求。
1.學(xué)習(xí)目的明確,學(xué)習(xí)態(tài)度端正,注意發(fā)揮自己的`特長和創(chuàng)造精神。
2.具有良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和方法,學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀或良好。
3.學(xué)生若有逃學(xué)、無故缺曠或者嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象,一律取消獎勵資格。
四、獎勵形式。
1、組織表彰會議。
2、授予稱號。
3、頒發(fā)獎狀及獎金。
4、號召全年級學(xué)生學(xué)習(xí)。
五、評選程序及要求。
1、各年級按期末考試統(tǒng)一考試科目,按總成績高低排名,依次取前若干名。
2、認(rèn)真批改試卷,認(rèn)真統(tǒng)計分析(及時上交教務(wù)處)公正、公平地對待每一個學(xué)生,必要時進(jìn)行公示。
中考質(zhì)量獎勵方案 13
一、獎勵對象
1、年級第一名獎勵現(xiàn)金50元,比第二名多18分以上的分?jǐn)?shù)按1元1分累加計算
2、年級前2-4名可獲二項獎勵,年級前5-7名可獲一項獎勵
3、五科相對期末分班年級名次進(jìn)步30%-50%(含30%,如30%后有小數(shù)先去零取整再進(jìn)行計算)以上者可獲一項獎勵。
4、五科相對3月月考年級名次進(jìn)步50%(含50%,如50%后有小數(shù)先去零取整再進(jìn)行計算)以上者可獲二項獎勵。
二、獎勵方法
1、發(fā)獎狀,加蓋學(xué)校鮮章
2、給家長寫祝賀信或者賀卡
3、打電話報喜
4、價值人民幣五元的學(xué)習(xí)用品
5、等價值的`(人民幣五元)、不違背道義和校規(guī)校紀(jì)的、可行的承諾一個
6、全班成績在年級前80名,獎勵戶外活動一次;全班成績在年級前100名,可用任意一人的兩項獎勵換取戶外活動一次(僅限一次)。
三、實施方法
1、先由學(xué)習(xí)委員和班長共同統(tǒng)計獎勵名單,后交班主任核查;
2、核查屬實后,由學(xué)習(xí)委員負(fù)責(zé)統(tǒng)計獲獎人員選擇的獎勵方法;
3、由班主任、生活委員和宣傳委員負(fù)責(zé)在兩周之內(nèi)實施獎勵
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