社保協(xié)管員面試 -范文
一、招聘對象
（一）本市市區(qū)未就業(yè)的應、歷屆高校畢業(yè)生；
（二）本市市區(qū)就業(yè)困難人員中的“4050”人員（但距法定退休年齡應在五年以上），
社保協(xié)管員面試
。二、招聘崗位及人數(shù)
（一）崗位性質：社區(qū)就業(yè)和社會保障協(xié)管員屬市政府開發(fā)、主要解決就業(yè)困難人員就業(yè)問題的基層公益性、服務性崗位，主要從事社區(qū)就業(yè)、退休人員社會化管理服務、居民醫(yī)保等工作。公益性崗位人員實行上崗協(xié)議管理，服務期三年，上崗協(xié)議一年一簽，每年考核合格后續(xù)簽協(xié)議；公益性崗位人員待遇實行崗位補貼和社會保險補貼制度，年度內實行目標任務序時進度考核，績效獎補掛鉤。
（二）本次招聘社區(qū)就業(yè)和社會保障協(xié)管員公益性崗位100名，其中高校畢業(yè)生原則上不低于60%。
（三）招聘崗位分別設置在市轄六個區(qū)（含市高新區(qū)、市經濟開發(fā)區(qū)）的社區(qū)就業(yè)和社會保障工作站。其中報考淮上區(qū)社區(qū)崗位的人員，筆試成績加2分。
三、招聘條件
（一）高校畢業(yè)生應聘條件
1.具有全日制大專以上學歷；
2.本市市區(qū)城鎮(zhèn)非農業(yè)戶籍；
3.年齡30周歲以下（1980年7月1日以后出生）；
4.熱愛就業(yè)和社會保障工作，身體健康，無不良行為記錄。
（二）“4050”就業(yè)困難人員應聘條件
1.具有我市市區(qū)城鎮(zhèn)非農業(yè)戶籍、有勞動能力和就業(yè)愿望、有勝任崗位工作的能力和身體條件，無不良行為記錄；
2.已申領《就業(yè)失業(yè)登記證》且被認定為就業(yè)困難人員，《就業(yè)失業(yè)登記證》加蓋“就業(yè)困難人員”印章（就業(yè)困難人員認定按有關規(guī)定執(zhí)行）；
3.具有高中（中專、中技）以上文化程度；
4.男年滿50周歲、女年滿40周歲，且距法定退休年齡五年以上（即男1955年7月1日-1960年6月30日，女1965年7月1日-1970年6月30日出生）。
四、崗位待遇及優(yōu)惠政策
（一）崗位補貼：公益性崗位補貼執(zhí)行市區(qū)最低工資標準，2010年為每人每月630元。對本次應聘為社區(qū)就業(yè)和社會保障協(xié)管員的高校畢業(yè)生，按照有關規(guī)定，另外給予每人每月200元的大學生基層就業(yè)崗位獎補，以鼓勵高校畢業(yè)生在基層就業(yè)。
（二）社保補貼：參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷四項社會保險并享受四項社會保險補貼，其中個人繳費部分由本人承擔，
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《社保協(xié)管員面試》(http://www.ishadingyu.com)。（三）對本次在社區(qū)就業(yè)和社會保障協(xié)管員公益性崗位上連續(xù)工作滿兩年以上、經考核合格的高校畢業(yè)生，在參加本市事業(yè)單位招聘時，其筆試總成績一次性加2分。
五、招錄程序
（一）招聘考試�？荚嚪止P試、面試兩部分，按6：4的比例計入總成績。高校畢業(yè)生、“4050”就業(yè)困難人員實行同一試題，分別評分，分別錄用。
1.筆試。筆試的主要內容包括：時事政治、簡單公文寫作、常用勞動保障法律法規(guī)政策等。
筆試開考比例為招聘崗位與報名人數(shù)1：2。若高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員兩類崗位中某一類崗位與報考總人數(shù)達不到開考比例時，則相應調減該類崗位人數(shù)，補充到另一類崗位。
2.面試。根據筆試成績，按1：1.5的比例進行面試。
（二）體檢。根據筆試和面試加權后的總成績，按1：1的比例確定初錄人員，進行體檢。體檢費用自理。體檢不合格的，按總成績依次遞補。
（三）錄用。體檢和經復審合格者，簽訂上崗協(xié)議，辦理聘用手續(xù)。
六、時間安排
（一）報名
1.報名時間：2010年7月19日至7月22日
2.報名地點：市失業(yè)保險和就業(yè)管理服務中心（市體育場勞動保障大廈三樓）現(xiàn)場報名，免收報名費。
3.報名材料：
（1）高校畢業(yè)生：提供本人身份證、畢業(yè)證、戶口本等證件原件和復印件，近期免冠一寸照片三張。
（2）“4050”就業(yè)困難人員：需提供本人身份證、戶口本、畢業(yè)證或相關證明、《就業(yè)失業(yè)登記證》等證件原件和復印件，近期免冠一寸照片三張。
（二）筆試、面試、體檢等時間、地點另行通知。
七、加強組織領導
（一）提高認識，加強宣傳。開展社區(qū)就業(yè)和社會保障協(xié)管員招聘工作是貫徹落實市委、市政府改善民生、促進發(fā)展、向高校畢業(yè)生和就業(yè)困難人員提供就業(yè)援助的.重要舉措。各區(qū)人民政府（管委會）要高度重視，大力支持；要組織各有關部門、街道、社區(qū)，利用宣傳欄、黑板報、傳單、社區(qū)廣播等多種形式，廣泛宣傳，組織動員轄區(qū)內符合條件的高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員積極報名，參加應聘。各新聞媒體要大力宣傳本次招聘工作的重要意義，引導高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員樹立正確的就業(yè)觀念，為招聘工作營造良好的宣傳輿論環(huán)境。
（二）明確主體，精心組織。各區(qū)人民政府（管委會）是本次招聘用人主體；各區(qū)人力資源社會保障部門是具體工作的承辦單位；市人力資源社會保障部門是組織領導單位。全市統(tǒng)一方案標準、統(tǒng)一筆試面試、統(tǒng)一發(fā)布成績、統(tǒng)一錄取分配、統(tǒng)一業(yè)務培訓，各區(qū)人民政府（管委會）分別聘用上崗、簽訂上崗協(xié)議、實施日常管理。
（三）落實政策，優(yōu)質服務。各級人力資源社會保障部門要借助網絡、報紙、電視、廣播等多種渠道，發(fā)布招聘信息和招聘條件；要加強就業(yè)困難人員認定工作，安排專人，設立綠色通道，及時受理就業(yè)困難人員認定申請；符合條件的，要加快工作流程，盡量在最短的時間內完成認定工作；對不符合認定條件的，要耐心細致地做好解釋和說明工作。各相關部門要高度重視招聘活動期間的安全工作，制定切實可行的應急預案，防范和杜絕招聘工作中的安全事故，真真正正把好事做實，把實事辦好。
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