醫(yī)院人才引進(jìn)工作實(shí)施方案
工作方案是有較強(qiáng)導(dǎo)向性的粗線條的工作籌劃。在計(jì)劃做某項(xiàng)工作時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)通常會(huì)要求我們先準(zhǔn)備幾份工作方案，快來(lái)參考工作方案是怎么寫的吧，下面是小編精心整理的醫(yī)院人才引進(jìn)工作實(shí)施方案，希望對(duì)大家有所幫助。
醫(yī)院人才引進(jìn)工作實(shí)施方案1
為了大力推進(jìn)科教興市和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，圍繞新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、旅游產(chǎn)業(yè)化和鄉(xiāng)村振興引進(jìn)高層次緊缺急需人才，為我市建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才保證和智力支持。根據(jù)《畢節(jié)市20xx年第二批次“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃簡(jiǎn)章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法（修訂版）的通知》（畢府辦發(fā)〔20xx〕7號(hào)）精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行，制定本工作方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保本次引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，成立畢節(jié)市第一人民醫(yī)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在人事科，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的具體工作。
二、引進(jìn)原則
（一）按需設(shè)崗，按崗引進(jìn)原則；
�。ǘ﹫�(jiān)持德才兼?zhèn)�，任人唯賢原則；
�。ㄈ﹫�(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。
三、引進(jìn)對(duì)象及條件
�。ㄒ唬┮M(jìn)的對(duì)象
根據(jù)《畢節(jié)市20xx年度第二批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表》引進(jìn)高層次緊缺急需人才。
�。ǘ┗緱l件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，服從組織安排。
3、具有較強(qiáng)的協(xié)作意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，熱愛基層工作。
4、身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
5、取得崗位所需的普通高等院校的學(xué)歷學(xué)位。
6、碩士研究生及副高級(jí)職稱年齡原則上不超過(guò)40周歲，博士研究生及正高級(jí)職稱年齡原則上不超過(guò)45周歲。
7、本次人才引進(jìn)不面向海外引才。
（三）有下列情形之一的，不得引進(jìn)。
1、曾受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。
2、涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的。
3、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。
4、曾被開除公職、被辭退的。
5、違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考的。
6、近三年來(lái)年度考核結(jié)果有基本稱職（基本合格）及以下等次的。
7、畢節(jié)市內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年人員不納入人才引進(jìn)范圍。
四、引進(jìn)程序
（一）資格審查
根據(jù)《畢節(jié)市20xx年度第二批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表》，審查擬報(bào)崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對(duì)考生提供的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證以及工作履歷表等進(jìn)行審核，審查合格的，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局復(fù)核后確定最終進(jìn)入面試人員名單。（資格審核貫穿整個(gè)人才引進(jìn)全過(guò)程）
�。ǘ┟嬖嚋y(cè)評(píng)
1、面試時(shí)間、地點(diǎn)
�。�1）面試測(cè)評(píng)時(shí)間：20xx年1月8日上午8：30
（2）面試地點(diǎn)：畢節(jié)市第一人民醫(yī)院緊急救援中心9樓（畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)廣惠路112號(hào)）
2、面試程序
（1）考生按規(guī)定的時(shí)間于8：10分前憑身份證、面試通知書進(jìn)入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負(fù)責(zé)保管。工作人員點(diǎn)名后，抽簽確定考生面試順序。
�。�2）由工作人員引導(dǎo)考生進(jìn)入面試室進(jìn)行面試�？忌嬖嚱Y(jié)束后立即離場(chǎng)到候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取宣布面試成績(jī)。
�。�3）若同一職位出現(xiàn)名次末位并列時(shí)，由測(cè)評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合實(shí)際組織末位并列的人員進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
3、面試測(cè)評(píng)方式和內(nèi)容：面試測(cè)評(píng)方式主要為結(jié)構(gòu)化面試，測(cè)評(píng)內(nèi)容主要考察應(yīng)試人員的儀表舉止、專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、思維能力和應(yīng)急應(yīng)變能力、人際交往技巧等。
4、面試測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)u(píng)定方法：面試總分為100分，面試成績(jī)均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
5、進(jìn)入下一輪程序的確定辦法：各職位根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分依次排序，按照招聘崗位人數(shù)等額確定體檢對(duì)象，且面試成績(jī)低于70分者不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
6、每個(gè)面試室測(cè)評(píng)專家共7名（其中，市面試專家?guī)?名，相關(guān)專業(yè)測(cè)評(píng)專家5名）。
�。ㄈw檢
1、體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔20xx〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔20xx〕19號(hào)）及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔20xx〕82號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。體檢不合格者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費(fèi)用由個(gè)人繳納。
2、因不參加體檢或體檢不合格者出現(xiàn)職位空缺的，按該職位考生總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，面試成績(jī)低于70分者不予遞補(bǔ)。
�。ㄋ模┰噸�
試崗期為2個(gè)月，試崗期結(jié)束后進(jìn)行考核，考核不合格者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，出現(xiàn)職位空缺的不再遞補(bǔ)，試崗期待遇為3000元／月。
五、考察及政審
試崗合格人員列入考察對(duì)象。主要對(duì)被考察人員德、能、勤、績(jī)等方面進(jìn)行考察，做到全面、客觀、公正。
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格：
�。ㄒ唬┯蟹缸镉涗浕驀�(yán)重違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；
�。ǘ┎环险衅嘎毼凰栀Y格條件的；
�。ㄈ┢渌荒芷赣玫那闆r；
�。ㄋ模┛己瞬缓细袢藛T不能列入擬聘用人員。
六、公示
對(duì)考察合格人員在網(wǎng)站進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
七、聘用
公示無(wú)異議后，將擬引進(jìn)人員相關(guān)材料報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局，按照相關(guān)規(guī)定辦理錄（聘）用手續(xù)。
八、引進(jìn)工作時(shí)間安排
體檢、考察、公示和上報(bào)引進(jìn)人員相關(guān)材料時(shí)間待定。
九、紀(jì)律監(jiān)督
人才引進(jìn)工作堅(jiān)持公開、平等，按程序操作，堅(jiān)持回避原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。
本工作方案由畢節(jié)市第一人民醫(yī)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由畢節(jié)市第一人民醫(yī)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
醫(yī)院人才引進(jìn)工作實(shí)施方案2
為扎實(shí)做好“千名英才·智匯銅仁”引才活動(dòng)，改善第三人民醫(yī)院（原惠民醫(yī)院）醫(yī)資專業(yè)結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)醫(yī)資隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號(hào)）和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》(黔人社廳發(fā)〔20xx〕10號(hào))等招聘規(guī)定，確保此次人才引進(jìn)工作順利進(jìn)行，特?cái)M訂本實(shí)施方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
在民政局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，醫(yī)院成立公開引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室負(fù)責(zé)本次人才引進(jìn)具體工作。
二、引進(jìn)計(jì)劃及崗位
本次面向社會(huì)引進(jìn)工作人員2名，具體崗位設(shè)置詳見《20xx年第三人民醫(yī)院公開引進(jìn)人才需求表》(附件1) 。
三、工作原則及程序
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開條件、公開報(bào)名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督，并按照制定引才計(jì)劃、發(fā)布信息、報(bào)名及資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。
四、引進(jìn)對(duì)象及條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國(guó)，熱愛社會(huì)主義，具有良好的政治品德和思想品德，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信。
(二)具有良好的職業(yè)道德和醫(yī)者仁心精神;在意識(shí)形態(tài)、價(jià)值觀念上表現(xiàn)良好。
(三)大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷的應(yīng)往屆畢業(yè)生。
(四)截止報(bào)名第一日，年齡為18周歲以上35周歲及以下;碩士研究生學(xué)歷學(xué)位或具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的放寬到40周歲;博士研究生學(xué)歷學(xué)位或具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的放寬到45周歲。
(五)具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)、工作能力和正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
(六)有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。
(七)具備擬報(bào)考職位所需的其他資格條件。
具有下列情形之一的，不得報(bào)考
（一）曾因貪污、泄露國(guó)家秘密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”“不合格”的；
�。ǘ┰谑聵I(yè)單位公開引才或招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的；
（三）人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的；
�。ㄋ模┰谧x的在校生或現(xiàn)役軍人及20xx年不能畢業(yè)的；
�。ㄎ澹┪唇�(jīng)單位及其主管部門和同級(jí)組織人社部門同意報(bào)考的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員；
�。┓伞⒎ㄒ�(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。
五、報(bào)名程序
(一)公布引進(jìn)需求
本次人才引進(jìn)信息將在銅仁人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、民政局網(wǎng)站、第三人民醫(yī)院微信公眾號(hào)上同時(shí)發(fā)布。
(二)報(bào)名方式及資格審查
報(bào)名時(shí)間：發(fā)布之日起至5月20日18:00止，逾期不再受理報(bào)名。
報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
1、登陸貴州人博會(huì)網(wǎng)選擇報(bào)考職位投遞簡(jiǎn)歷，并將相關(guān)證件資料發(fā)至指定的郵箱。
2、直接發(fā)送指定郵箱進(jìn)行報(bào)名�？忌螺d并如實(shí)填寫《20xx年第三人民醫(yī)院公開引進(jìn)人才報(bào)名表》(附件2)(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》)，并將相關(guān)證件資料發(fā)至指定的郵箱。
3、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
時(shí)間：20xx年5月17日--5月20日，上午8:30--12:00,下午14:30--18:00；
地點(diǎn)：民政局五樓人教科（地址：碧江區(qū)東太大道新華中路73號(hào)）
4、相關(guān)證件資料為：報(bào)考前，請(qǐng)仔細(xì)對(duì)照引進(jìn)對(duì)象及條件，選擇一個(gè)完全符合要求的職位報(bào)考，并認(rèn)真填寫《報(bào)名表》，提交報(bào)考職位要求的相關(guān)證件原件和復(fù)印件一份，近期免冠正面彩色一寸照片1張（含電子版），20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供就業(yè)推薦表。在職在編人員報(bào)名時(shí)還需提供所在單位、行政主管部門及同級(jí)組織人社部門同意報(bào)考意見。本人有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、電子照片及職位要求的其他條件掃描件，并打包壓縮。
5、資格審查
所有報(bào)名人員均需進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，資格審查的時(shí)間、地點(diǎn)與現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的時(shí)間、地點(diǎn)一致。
資格審查的內(nèi)容包括：《20xx年第三人民醫(yī)院公開引進(jìn)人才報(bào)名表》、畢業(yè)證書（應(yīng)屆畢業(yè)生可提供就業(yè)推薦表）、學(xué)位證書（應(yīng)屆畢業(yè)生可于7月31日以前提供畢業(yè)證、學(xué)位證）、有效居民身份證及招聘職位所需要其他條件的證件原件及復(fù)印件1份，近期免冠正面彩色一寸照片1張。
資格審查貫穿本次引進(jìn)工作的始終，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格條件不符合方案要求的，一經(jīng)查實(shí)，取消其引進(jìn)資格。
6、注意事項(xiàng)
報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須認(rèn)真填寫《報(bào)名表》，報(bào)名信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消引進(jìn)資格。報(bào)考信息填寫錯(cuò)漏或根據(jù)考生報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式無(wú)法聯(lián)系上考生本人造成后果的，責(zé)任由考生本人承擔(dān)。
(三)考試
考試方式采取面試評(píng)審的方式進(jìn)行，主要測(cè)試報(bào)考人員的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能、綜合分析和應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表等方面的內(nèi)容。
1、面試評(píng)審成績(jī)按百分制計(jì)，并按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后面兩位小數(shù)，成績(jī)達(dá)70分及以上方可進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。
2、崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名合格實(shí)際人數(shù)不設(shè)開考比例。
3、面試評(píng)審時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜另行公告。
(四)體檢
體檢人選從考試合格人員中，根據(jù)成績(jī)由高到低，按照實(shí)際招聘職位人數(shù)等額（1:1比例）確定。同一職位合格考生成績(jī)出現(xiàn)末位并列的`，另作筆試加試，以加試成績(jī)高的考生確定為體檢人選。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由考生自理。本次公開引進(jìn)人員因放棄體檢或體檢不合格，取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格，空缺職位由院引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否依次遞補(bǔ)。
(五)考察
考察對(duì)象為本次引進(jìn)體檢合格人員�？疾觳扇〔殚唫�(gè)人檔案、實(shí)地考察、與被考察對(duì)象交流等方式進(jìn)行。在職人員考察內(nèi)容為“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，注重工作實(shí)績(jī)；未就業(yè)畢業(yè)生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的考察�？疾煲龅饺�、客觀、公正。在考察工作中發(fā)現(xiàn)有不得報(bào)考或下列情形之一者，考察為不合格：
1、不符合本次引進(jìn)對(duì)象和條件的人員；
2、在規(guī)定時(shí)間期限內(nèi)，沒(méi)有提供考察依據(jù)（如:個(gè)人檔案等），或在規(guī)定時(shí)間前未能交驗(yàn)招聘職位所需的畢業(yè)證書、資格證書等相關(guān)證明材料的；
3、聘用后的職位即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列
需回避情形的；
4、其他經(jīng)市第三人民醫(yī)院公開引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。
(六)聘用審批
1、經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進(jìn)聘用人員，在人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)、民政局官網(wǎng)、第三人民醫(yī)院微信公眾號(hào)進(jìn)行7個(gè)工作日的公示，公示期間有影響聘用問(wèn)題反映并經(jīng)查實(shí)的，取消聘用資格;一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
2、公示結(jié)束無(wú)影響其聘用的其他問(wèn)題，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》的規(guī)定，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案，再辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
3、聘用人員實(shí)行一年試用期。試用期滿后，經(jīng)考核合格的，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，考核不合格的，取消聘用資格。
六、有關(guān)待遇
此次引進(jìn)的2名工作人員均為醫(yī)院事業(yè)編制人員，須與醫(yī)院簽訂5年及以上聘用合同，有關(guān)待遇按人社部門核準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)工資執(zhí)行。
七、工作紀(jì)律
引聘工作嚴(yán)格遵循民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)各界的監(jiān)督。從事引聘考試、考察的工作人員與報(bào)考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等違紀(jì)違規(guī)行為。對(duì)引聘中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
八、其他
(一)報(bào)考人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家、省、市疫情防控相關(guān)規(guī)定，自覺(jué)做好疫情防控，主動(dòng)配合疫情防控檢查。如有違法情況的，將依法追究其法律責(zé)任。
(二)本次引進(jìn)崗位專業(yè)條件參照貴州省人社部門“事業(yè)單位公開招聘專業(yè)設(shè)置參考目錄”和教育部相關(guān)政策規(guī)定設(shè)置。
(三)本次引進(jìn)不指定任何考試用書，也不組織舉辦或委托其他機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的培訓(xùn)班。
�。ㄋ模┍緦�(shí)施方案由第三人民醫(yī)院負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由第三人民醫(yī)院公開引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
醫(yī)院人才引進(jìn)工作實(shí)施方案3
為解決我院急需緊缺專業(yè)人才不足的問(wèn)題，根據(jù)《白銀市企事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)工作辦法(試行)的通知》(市委辦發(fā)〔20xx〕31號(hào))和《白銀市加強(qiáng)和改進(jìn)衛(wèi)生健康人才引進(jìn)工作實(shí)施方案(試行)》白組通字〔20xx〕146號(hào)文件精神，經(jīng)研究決定公開引進(jìn)一批急需緊缺專業(yè)人才，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、引進(jìn)計(jì)劃
擬公開引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才11名，包括應(yīng)(往)屆畢業(yè)生，均為事業(yè)編制人員，詳見附件一。
二、引進(jìn)范圍
全日制普通高校本科及以上學(xué)歷(具體學(xué)歷、專業(yè)及其它資格條件以崗位表要求為準(zhǔn))
三、報(bào)考條件
(一)基本條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的基本政治權(quán)利。
2、遵守憲法和法律，品行良好，愛崗敬業(yè)，具有奉獻(xiàn)精神。
3、具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
4、法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。
(二)資格條件
1、符合崗位要求的年齡條件。急需緊缺人才為全日制普通高校本科(不含專升本院校、獨(dú)立院校和民辦院校)及以上，本科要求年齡在30周歲及以下(1992年3月31日以后出生);碩士研究生學(xué)歷或中級(jí)職稱以上可適當(dāng)放寬年齡至35周歲(1987年3月31日以后出生)，其中取得多個(gè)層次學(xué)歷的應(yīng)聘人員，按照與應(yīng)聘崗位所要求的學(xué)歷和專業(yè)相符的年齡條件報(bào)名。
2、在國(guó)(境)外取得學(xué)歷學(xué)位的人員，在報(bào)名時(shí)須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心國(guó)(境)外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證函等有關(guān)證明材料。
3、崗位所需要的其它條件，詳見白組發(fā)〔20xx〕146號(hào)關(guān)于印《白銀市加強(qiáng)和改進(jìn)衛(wèi)生健康人才引進(jìn)工作實(shí)施方案(試行)》的通知附件1中的專業(yè)目錄。
(三)下列人員不得報(bào)考
1、因犯罪受過(guò)刑事處罰的。
2、受到黨紀(jì)、政紀(jì)(校紀(jì))處分或刑事處罰，正在處分(罰)期間的。
3、近兩年內(nèi)在各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)考試、體檢或考察中存在違紀(jì)行為的。
4、因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的。
5、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。
6、法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定可不受理應(yīng)聘的人員。
7、應(yīng)聘人員不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔20xx〕1號(hào))應(yīng)回避情形的崗位。
四、引進(jìn)程序
本次采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。
網(wǎng)絡(luò)報(bào)名應(yīng)聘人員需將報(bào)名所需材料整理為壓縮包并發(fā)送至郵箱：852878189@qq、com。上傳的證件或證明原件須為掃描件，內(nèi)容須清晰，文件格式為PDF格式，各文件命名為“證件類型+姓名”(如“畢業(yè)證書張三”、“報(bào)名表張三”)。應(yīng)聘人員將所需材料打包電子郵件發(fā)送，郵件名統(tǒng)一為“崗位代碼+XXX大學(xué)XXX專業(yè)XXX(姓名)+聯(lián)系電話”。
(一)報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：公告發(fā)布之日起至20xx年4月29日17：30。
2、報(bào)名材料
(1)《景泰縣人民醫(yī)院公開引進(jìn)登記表》(見附件2，正反雙面打印)。
(2)本人有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明原件及復(fù)印件)。
(3)本人畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證等相關(guān)資料。
(4)報(bào)考崗位所需的其它證明材料。
報(bào)考人員未按要求向引進(jìn)單位提交有關(guān)材料的，視為自愿放棄
(二)資格審核。
在4月29日前對(duì)應(yīng)聘人員提交的網(wǎng)上報(bào)名資料進(jìn)行審核，審核通過(guò)人員將會(huì)收到信息，并邀請(qǐng)加入待考群。
(三)面試。
通過(guò)資格審查的報(bào)考人員，全部進(jìn)入面試，面試工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。面試采取專業(yè)知識(shí)面試和綜合能力面試兩項(xiàng)進(jìn)行，實(shí)行百分制。總成績(jī)按專業(yè)知識(shí)面試成績(jī)60%、綜合能力面試成績(jī)40%的總和確定。專業(yè)知識(shí)面試和綜合能力面試如出現(xiàn)小數(shù)，保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。如出現(xiàn)總成績(jī)相同情況，專業(yè)知識(shí)面試成績(jī)高者排名為先，專業(yè)知識(shí)面試成績(jī)、綜合能力面試成績(jī)都相同時(shí)，采取加試答辯的方式確定排名先后。缺考者，不計(jì)算成績(jī)。面試內(nèi)容由引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)崗位需求確定。面試測(cè)試小組人數(shù)為7人。面試測(cè)試小組應(yīng)對(duì)每位應(yīng)聘人員客觀、公平、公正地進(jìn)行評(píng)價(jià)，集體現(xiàn)場(chǎng)打分，當(dāng)場(chǎng)亮分，當(dāng)場(chǎng)匯總成績(jī)并由考生簽字確認(rèn)。按照面試成績(jī)?nèi)∽罡叻诌M(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。專業(yè)知識(shí)面試成績(jī)低于60分者不再進(jìn)行綜合能力面試。面試時(shí)間和地點(diǎn)，由引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議確定后通知面試人員。
(四)體檢。
根據(jù)面試成績(jī)，按崗位引進(jìn)人數(shù)等額確定體檢人員名單，醫(yī)院人事科組織擬聘人員在本院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
1、體檢不合格者,可復(fù)檢一次,復(fù)檢仍不合格的，取消考察資格，形成的空缺名額按該崗位面試成績(jī)由高分到低分的順序等額遞補(bǔ)一次，體檢合格的確定為考察人選。
2、應(yīng)聘人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格，責(zé)任自負(fù)。
3、對(duì)于在體檢過(guò)程中有弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用。
4、體檢費(fèi)用和復(fù)檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。
(五)考察。
體檢合格人員確定為考察人選,由引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究成立考察工作小組，對(duì)考察人選德、能、勤、績(jī)、廉等進(jìn)行考察，形成書面考察結(jié)論�？疾觳缓细裾�，取消聘用資格，考察及之后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的崗位空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
(六)公示及聘用。
根據(jù)面試、體檢及考察情況，由引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘用人員，在景泰縣人民醫(yī)院微信公眾號(hào)公示5個(gè)工作日。對(duì)公示中反映的問(wèn)題要進(jìn)行查證，經(jīng)核實(shí)不符合聘用條件的，取消其聘用資格。公示期滿無(wú)異議不影響聘用的，按照管理權(quán)限由組織、編制、人社部門分別辦理相關(guān)聘用、備案手續(xù)。招聘人員試用期一年，試用期滿考核不合格者，取消聘用資格。
五、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格執(zhí)行工作程序、紀(jì)律、工作制度和保密規(guī)定。對(duì)違反紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處理。對(duì)違反考試紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格、取消聘用資格的處理，并記入本人誠(chéng)信檔案。上述人員中，觸犯刑律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。
從事本次人才引進(jìn)工作的人員凡與報(bào)考者有需要回避的親屬關(guān)系的，實(shí)行公務(wù)回避。
為保證公開招聘工作的嚴(yán)肅性、公正性和透明度，由縣衛(wèi)健局負(fù)責(zé)全程監(jiān)督，并在考場(chǎng)內(nèi)進(jìn)行全程錄像。
六、其它事項(xiàng)
(一)本次引進(jìn)不指定教材，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)。
(二)凡弄虛作假者，不論何時(shí)發(fā)現(xiàn)，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。
(三)應(yīng)聘人員務(wù)必保持通訊暢通，因電話關(guān)機(jī)等情形影響引進(jìn)工作的，責(zé)任自負(fù)。
(四)受聘人員須與用人單位簽訂聘用合同，試用期一年，服務(wù)年限5年，管理按照在編在崗人員對(duì)待。簽訂聘用合同后毀約人員須向用人單位支付200%的違約金。
(五)本次人才引進(jìn)工作由景泰縣人民醫(yī)院人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
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