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“三基”工作的總結 -總結

時間:2024-11-16 02:25:29 總結 我要投稿
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“三基”工作的總結 -總結

一、年初計劃  

“三基”工作的總結 -總結

為提升專業(yè)技能、管理水平、隊伍素質,公司對XX年年“三基”工作提出以下具體要求:  

(一)指導思想:將“三基”工作融入日常工作中并作為長久工作來抓;  

(二)實施要求:自行制定措施,自行實施執(zhí)行,自行檢查考核;  

(三)實現(xiàn)目標:提升管理水平和隊伍素質、提高


  
  

工作效率和工作質量、改進工作方法和工作態(tài)度;  

(四)具體實施:年初由各部門自行制定“三基”工作計劃,人力資源部負責不定期督察,年底各部門自查總結,

“三基”工作的總結

! 

二、完成情況:  

(一)計劃完成率  

年初18個部門共制定68條工作計劃,涉及到制度建設、隊伍建設、生產管理、設備管理、承包商管理、項目管理、安全管理、費用管理、員工培訓等多個方面,截至 XX年年12月31日 100%完成! 

(二)特點  

XX年年天津分公司的“三基”工作,充分體現(xiàn)了以下特點:  

1、領導重視,計劃可行  

公司總經理陳璧同志多次強調“三基”工作的重要性,并在年度工作會、總經理辦公會等多種場合上提出具體要求;各部門也非常重視,年初由部門經理親自組織制定了專人負責、切實可行的工作計劃。  

2、注重落實,講求實效  

XX年年的“三基”工作強調求真務實,要求計劃落實到崗,責任落實到人。  

3、夯實基礎,持續(xù)改進  

各部門制定“三基”計劃過程中,在重點(本免費公文由第一范文網www.lizhi123.net精心為你整理。┩怀“抓基層、打基礎、練基本功”的同時,突出了工作的持續(xù)性和長久性,

總結

《“三基”工作的總結》(http://www.ishadingyu.com)。  

4、自檢自查,發(fā)揮主動  

公司對XX年年的“三基”工作沒有強制下達指標,而是要求各部門根據實際情況“自行制定措施,自行實施執(zhí)行,自行檢查考核”,注重發(fā)揮各部門和全體員工的積極性和主動性。  

(三)成果  

1、制度建設方面:各部門在集約化管理理念指導下進行了規(guī)章制度的完善、管理程序的改進、工作流程的梳理;同時由計劃財務部、人力資源部牽頭建立了自檢和審查清單,加強內部控制! 

2、員工培養(yǎng)方面:勘探部、開發(fā)部、鉆井部、技術部、工程辦公室、渤南作業(yè)區(qū)、遼東作業(yè)區(qū)、健康安全環(huán)保部、行政管理部、科麥奇聯(lián)管會、渤中11/05合同區(qū)塊聯(lián)管會等部門通過“師帶徒”、聘請專家擔任技術支持、召開技術經驗交流會、舉辦培訓班、崗位輪換等多種方式培養(yǎng)員工,提高了員工的整體素質! 

3、工作方法改進方面:綏中作業(yè)區(qū)、遼東作業(yè)區(qū)等部門通過推行報表記錄標準化、住房標準化、“五想五不干”提示卡等方式,規(guī)范工作方式,改進工作方法,提高工作效率。  

4、信息管理方面:工程建設辦公室、人力資源部等部門通過升級辦公網絡、健全培訓管理體系、完善基礎信息系統(tǒng)等方式加強信息管理工作;計劃財務部對會計科目進行整理,為erp是適合新準則實施提前做準備! 

5、承包商管理方面:鉆井部、商務合同部等部門完善承包商管理規(guī)定、制定獎懲制度、加強交流與溝通,從而調動了承包商的工作積極性,強化了對承包商的管理! 

6、基本功訓練方面:勘探部、生產部、渤西作業(yè)區(qū)等部門利用專項培訓、崗位練兵、野外考察、陸地油田調研等方式開闊員工視野、提高專業(yè)技能! 

(四)建議  

1、各部門在“三基”工作中“各顯神通,各具特色”,有很多很好的做法值得其他部門借鑒和推廣,公司將在今后的工作中注意隨時推廣好的做法,及時宣傳,加強經驗的分享和借鑒! 

2、XX年年各部門“三基”工作主要集中在制度的完善和現(xiàn)有工作的改進方面,今后需要進一步加強思維的開拓和方法的創(chuàng)新,將“三基”工作全面引向深入! 

天津分公司人力資源部

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