勞動(dòng)糾紛強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書（精選12篇）
現(xiàn)今社會(huì)公眾的追求意識(shí)不斷提升，我們都會(huì)用到申請(qǐng)書，不同的使用場(chǎng)景有不同的申請(qǐng)書。那么寫申請(qǐng)書真的很難嗎？以下是小編收集整理的勞動(dòng)糾紛強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
勞動(dòng)糾紛強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書 篇1
申請(qǐng)人：
被申請(qǐng)人：
請(qǐng)求事項(xiàng)：
1、依法裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬40234.80元；
2、依法裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付所欠加班工資25%的補(bǔ)償金10058.70元；
3、依法裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍賠償金12084元；
4、依法裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分70元及所欠差額工資25%的補(bǔ)償金17.50元。
事實(shí)和理由：
__年2月23日申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人建立勞動(dòng)關(guān)系，__年2月26日雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同，合同約定勞動(dòng)期限至__年2月22日終止，其中__年2月23日至__年3月5日申請(qǐng)人擔(dān)任實(shí)驗(yàn)員崗位，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，__年3月6日至今申請(qǐng)人擔(dān)任現(xiàn)場(chǎng)調(diào)度崗位，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，每天工作12小時(shí)。
__年8月15日至__年3月5日申請(qǐng)人擔(dān)任實(shí)驗(yàn)員期間，被申請(qǐng)人要求申請(qǐng)人每天加班，一天工作12小時(shí)，被申請(qǐng)人未向申請(qǐng)人支付加班工資，在申請(qǐng)人的強(qiáng)烈要求下，被申請(qǐng)人于__年3月6日調(diào)換申請(qǐng)人工作崗位，轉(zhuǎn)為現(xiàn)場(chǎng)調(diào)度，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，但被申請(qǐng)人要求申請(qǐng)人一周工作六天，每天工作12小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)制度，嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的規(guī)定，總工作時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過法定工作時(shí)間，且不支付加班工資，侵犯了申請(qǐng)人的合法權(quán)益。
__年x月x日被申請(qǐng)人違反法律規(guī)定與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)，嚴(yán)重侵犯了申請(qǐng)人的合法權(quán)益，應(yīng)向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍賠償金。
基于以上事實(shí)，被申請(qǐng)人的行為嚴(yán)重違反了法律規(guī)定，并給申請(qǐng)人工作、生活造成嚴(yán)重影響，為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，特提出申訴，請(qǐng)依法裁決。
申請(qǐng)人：
被申請(qǐng)人：
日期：
勞動(dòng)糾紛強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書 篇2
申請(qǐng)人：
被申請(qǐng)人：
申請(qǐng)事項(xiàng)：
1、請(qǐng)求強(qiáng)制執(zhí)行__勞人仲裁字[____]第___號(hào)仲裁裁決書，即被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金_____元人民幣，支付失業(yè)金損失______元人民幣，帶薪年休假工資____元人民幣。以上共計(jì)______元人民幣。
2、請(qǐng)求要求被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人出具《解除勞動(dòng)合同證明書》。
3、本案執(zhí)行費(fèi)用由被申請(qǐng)人承擔(dān)。
事實(shí)與理由：
申請(qǐng)人訴被申請(qǐng)人勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議一案，____年__月__日___市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)做出__勞人仲裁字[____]第___號(hào)裁決，確定被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金_____元人民幣，支付失業(yè)金損失_____元人民幣，帶薪年休假工資____元人民幣。以上共計(jì)_____元人民幣�，F(xiàn)在該仲裁裁決已經(jīng)生效。申請(qǐng)人曾多次向被申請(qǐng)人提出要求其履行上述申請(qǐng)。但被申請(qǐng)人拒不履行，同時(shí)也不給申請(qǐng)人出具《解除勞動(dòng)合同證明》以至申請(qǐng)人至今社保無法續(xù)保。為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，特申請(qǐng)貴院強(qiáng)制執(zhí)行該裁決。
申請(qǐng)人：
被申請(qǐng)人：
日期：
勞動(dòng)糾紛強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書 篇3
申請(qǐng)人：
被申請(qǐng)人：
申請(qǐng)人已就與被申請(qǐng)人之間的購銷合同糾紛案的解決，向你會(huì)提交仲裁申請(qǐng)，申請(qǐng)貴會(huì)仲裁裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人返還所欠貨款。根據(jù)申請(qǐng)人近日得到的消息證實(shí)，被申請(qǐng)人由于長期經(jīng)營不善，虧損嚴(yán)重，已出現(xiàn)變賣車輛、轉(zhuǎn)移資產(chǎn)，試圖逃避債務(wù)的動(dòng)向。
為確保申請(qǐng)人的經(jīng)濟(jì)利益能在仲裁裁決之后得以順利執(zhí)行，根據(jù)《民事訴訟法》及《仲裁法》的有關(guān)規(guī)定，特向你會(huì)申請(qǐng)：請(qǐng)求對(duì)被申請(qǐng)人采取仲裁保全措施，凍結(jié)被申請(qǐng)人銀行存款80萬元或查封、扣押被申請(qǐng)人相應(yīng)價(jià)值之其他財(cái)產(chǎn)。如因申請(qǐng)采取仲裁保全措施不當(dāng)，造成被申請(qǐng)人的經(jīng)濟(jì)損失，則本申請(qǐng)人愿負(fù)一切賠償責(zé)任。
申請(qǐng)人：
被申請(qǐng)人：
日期：
勞動(dòng)糾紛強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書 篇4
申請(qǐng)人：
被申請(qǐng)人：
請(qǐng)求事項(xiàng)：
1、被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付所欠工資10000元
2、支付克扣申請(qǐng)人應(yīng)得出差補(bǔ)貼及申請(qǐng)人出差墊付款5000元
3、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2個(gè)月（每月工資5000元，工資報(bào)酬的百分之二十五）共4000元
4、被申請(qǐng)人承擔(dān)勞動(dòng)仲裁費(fèi)用。
事實(shí)與理由：
申請(qǐng)人于__年6月正式到被申請(qǐng)人李__在__公司上班，擔(dān)任其副總經(jīng)理一職，當(dāng)時(shí)由于公司經(jīng)營不規(guī)范，沒有簽訂勞動(dòng)合同，申請(qǐng)人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策，在總經(jīng)理審批后舉辦了一系列活動(dòng)使公司逐步從最初的幾輛車發(fā)展到此刻的七十余輛車。今年又為公司完成春運(yùn)，由于公司新車上牌耽誤等原因，導(dǎo)致沒有按預(yù)約的時(shí)間到達(dá)，預(yù)定任務(wù)為100萬元，實(shí)際回收70萬元，除去費(fèi)用，不算來回載客贏利，每臺(tái)車的凈利仍能到達(dá)10萬元，對(duì)于這樣的利潤對(duì)于被申請(qǐng)人李_平__豐田旅游汽車服務(wù)有限公司來說，還是史無前例的，但被申請(qǐng)人卻以此為原因克扣我的工資、補(bǔ)助、應(yīng)報(bào)銷的業(yè)務(wù)款項(xiàng)不予發(fā)放�；谝陨鲜聦�(shí)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》等的相關(guān)規(guī)定，訴訟貴處，請(qǐng)求依法裁決，支持申請(qǐng)人的請(qǐng)求。
此致
敬禮！
申請(qǐng)人：
被申請(qǐng)人：
日期：
勞動(dòng)糾紛強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書 篇5
申請(qǐng)人：
被申請(qǐng)人：
申請(qǐng)人因與被申請(qǐng)人勞動(dòng)爭議一案，不服蘭州市中級(jí)人民法院于20xx年11月20日作出（20xx）蘭法民三終字第xxx號(hào)民事判決，現(xiàn)根據(jù)民事訴訟法第179條規(guī)定，向甘肅省高級(jí)人民法院提出申請(qǐng)?jiān)賹�，理由如下�?/p>
一、二審判決認(rèn)定事實(shí)有誤。
原判決認(rèn)定：上訴人蘭州某家銀行于20xx年12月28日下發(fā)“停職通知”，決定對(duì)被上訴人劉某某停職查辦，之后被上訴人劉某某再未到上訴人處上班。20xx年2月起，上訴人蘭州某銀行停止發(fā)放被上訴人劉某某的工資。被上訴人劉某某此時(shí)應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利已被侵害，已經(jīng)發(fā)生勞動(dòng)爭議。但被上訴人劉某某未依法在其權(quán)利受到侵害后的60天內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，而是直到20xx年9月4日才向蘭州市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
事實(shí)并非如此：20xx年12月蘭州某銀行總部辦公大樓竣工、職工住宅樓竣工交付職工入住，基建工作基本結(jié)束，工作重心轉(zhuǎn)入后期物業(yè)管理，申請(qǐng)人原來所在的基建辦公室也被撤銷，人員分流待崗；就在這時(shí)，申請(qǐng)人接到通知要求在20xx年12月31日前全部移交手頭工作。申請(qǐng)人按照蘭州某銀行的要求辦理工作移交，并且在20xx年12月31日當(dāng)天會(huì)同蘭州某銀行稽核監(jiān)察部、計(jì)劃財(cái)務(wù)部、基建辦公室三個(gè)部門七位職工共同辦理了工作交接手續(xù)。交接完手頭工作后，申請(qǐng)人就在家耐心等待蘭州某銀行的崗位安排。此后數(shù)年來，申請(qǐng)人多次找單位安排工作，被申請(qǐng)人均稱暫無崗位安排，也從未向申請(qǐng)人告知或送達(dá)過有關(guān)解除勞動(dòng)關(guān)系的任何書面通知。直至20xx年xxx月xxx日，申請(qǐng)人從《甘肅日?qǐng)?bào)》上得知蘭州市某銀行更名為蘭州某銀行，申請(qǐng)人去單位了解是否對(duì)崗位安排某調(diào)整有影響，被申請(qǐng)人才告知我已與單位無任何關(guān)系。
因此申請(qǐng)人認(rèn)為，二審判決在以下三個(gè)方面存在事實(shí)認(rèn)定不清：
首先，申請(qǐng)人待崗在家，并非由于所謂“停職查辦”，而是因?yàn)楸簧暾?qǐng)人單位機(jī)構(gòu)改革，原工作部門被撤銷，人員待崗分流，申請(qǐng)人才按照單位要求，辦理了工作交接并在家等待另行安排工作崗位。而更為重要的是，在20xx年6月25日之前，被申請(qǐng)人從未向申請(qǐng)人口頭或書面告知、送達(dá)過與其解除勞動(dòng)關(guān)系的任何通知，申請(qǐng)人對(duì)此始終并不知情，而申請(qǐng)人數(shù)年來未能參加工作，更是由于被申請(qǐng)人始終不安排工作崗位所致，并非申請(qǐng)人本人有意“再未到上訴人處上班”。
其次，申請(qǐng)人知道被申請(qǐng)人與其解除勞動(dòng)關(guān)系的.時(shí)間，應(yīng)為20xx年6月25日，而非二審判決認(rèn)定的20xx年2月，故申請(qǐng)人提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的時(shí)效應(yīng)從20xx年6月25日開始起算，而非20xx年2月。
第三，二審判決認(rèn)定申請(qǐng)人于20xx年9月4日才向蘭州市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，但事實(shí)是申請(qǐng)人在20xx年8月25日便向仲裁委遞交了申請(qǐng)（見第一組證據(jù)3）。
綜上，申請(qǐng)人提起勞動(dòng)仲裁并未超出仲裁申請(qǐng)時(shí)效，二審判決對(duì)申請(qǐng)時(shí)效的起算時(shí)間存在事實(shí)認(rèn)定不清。
二、審判決適用法律不當(dāng)。
《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定，“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)”，而20xx年5月1日起生效執(zhí)行的《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，“勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算”。根據(jù)“新法優(yōu)于舊法”的原則，申請(qǐng)人認(rèn)為對(duì)于本案應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》對(duì)于時(shí)效的相關(guān)規(guī)定。
申請(qǐng)人自20xx年xxx月xxx日從《甘肅日?qǐng)?bào)》看到被申請(qǐng)人單位更名，去單位要求安排工作被告知無任何關(guān)系，并于當(dāng)天查詢自己工資賬戶得知權(quán)利受到侵害，申請(qǐng)人隨即于20xx年8月25日向蘭州市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起了勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，并未超過《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》中一年的仲裁時(shí)效。
同時(shí)，由于20xx年8月23、24兩日為法定休息日（周六、日），時(shí)效自動(dòng)順延，所以申請(qǐng)人提起仲裁的時(shí)間同樣也未超過60日。
因此二審法院適用《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，判決申請(qǐng)人勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)效超過60日，屬適用法律不當(dāng)。
三、二審判決證據(jù)不足
首先，被申請(qǐng)人自20xx年開始單位機(jī)構(gòu)改革、部門撤并、工作交接都是客觀發(fā)生的事實(shí)，且手續(xù)齊全可查。而被申請(qǐng)人所謂“申請(qǐng)人曠工導(dǎo)致停職查辦”是被申請(qǐng)人一面之詞，并無證據(jù)支持。
其次，被申請(qǐng)人無證據(jù)證明自20xx年至20xx年6月25日，期間曾向申請(qǐng)人告知、送達(dá)過與其解除勞動(dòng)關(guān)系的任何通知或材料。
因此二審法院對(duì)于申請(qǐng)人超過仲裁申請(qǐng)時(shí)效，且申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人不存在勞動(dòng)關(guān)系的判決，缺乏證據(jù)支持。
1998年4月申請(qǐng)人從甘肅xxxxxxx公司以全民職工身份調(diào)入當(dāng)時(shí)的蘭州xxx銀行（后更名為蘭州xxx銀行，現(xiàn)更名為蘭州某銀行）工作。1999年6月14日，申請(qǐng)人經(jīng)被申請(qǐng)單位考核取得助理會(huì)計(jì)師任職資格（上述事實(shí)見第二至第四組證據(jù)），且至今申請(qǐng)人的人事檔案尚在被申請(qǐng)人單位留存，因此申請(qǐng)人于被申請(qǐng)人在事實(shí)和法律上，均存在確實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。
而被申請(qǐng)人單位充分利用強(qiáng)勢(shì)地位，借單位機(jī)構(gòu)改革之機(jī)，撤銷申請(qǐng)人供職的基建辦公室，命令申請(qǐng)人移交工作待崗，長期不給安排工作崗位，進(jìn)而發(fā)展到拒不承認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系；更有甚者，被申請(qǐng)人單位停發(fā)申請(qǐng)人工資，利用銀行掌控申請(qǐng)人工資賬戶的便利，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間悍然凍結(jié)申請(qǐng)人工資，公然拖欠勞動(dòng)報(bào)酬。同時(shí)因被申請(qǐng)人控制著申請(qǐng)人的檔案及養(yǎng)老醫(yī)療手續(xù)，申請(qǐng)人的養(yǎng)老醫(yī)療沒有著落，就連去當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)申請(qǐng)國家最低生活保障，都因?yàn)楸簧暾?qǐng)人至今不給手續(xù)而無法辦理。申請(qǐng)人至今待崗在家，沒有收入生活貧困，背上了沉重的思想包袱。
申請(qǐng)人認(rèn)為而二審法院的判決認(rèn)定事實(shí)不清，證據(jù)不足，適用法律不當(dāng)，現(xiàn)依法向貴院申請(qǐng)?jiān)賹彛瑧┱?qǐng)貴院以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，撤銷二審判決，確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)關(guān)系，以維護(hù)申請(qǐng)人的勞動(dòng)權(quán)利，保障社會(huì)弱勢(shì)群體的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)的和諧穩(wěn)定。
此致
申請(qǐng)人：
被申請(qǐng)人：
日期：
勞動(dòng)糾紛強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書 篇6
申請(qǐng)人：
被申請(qǐng)人：
請(qǐng)求事項(xiàng)：
準(zhǔn)予延期舉證
事實(shí)與理由：
申請(qǐng)人與xxx之間勞動(dòng)合同糾紛一案，業(yè)經(jīng)合肥市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理。在答辯與舉證期間，申請(qǐng)人發(fā)現(xiàn)本案勞動(dòng)關(guān)系十分復(fù)雜涉及多方主體，有些事實(shí)和證據(jù)仍需調(diào)查核實(shí)。因時(shí)間倉促，申請(qǐng)人無法在舉證期限內(nèi)完成舉證。為保障申請(qǐng)人的仲裁權(quán)利，現(xiàn)依《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十七條、《安徽省勞動(dòng)爭議處理證據(jù)規(guī)則》第二十七條之規(guī)定，特請(qǐng)貴委準(zhǔn)予延期（望延期xx日）舉證。
申請(qǐng)人：
被申請(qǐng)人：
日期：
勞動(dòng)糾紛強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書 篇7
申請(qǐng)人：
被申請(qǐng)人：
再審申請(qǐng)人____因與被申請(qǐng)____有限公司勞動(dòng)爭議糾紛一案，不服____中級(jí)人民法院作出的（____）______號(hào)判決，現(xiàn)向湖北省高級(jí)人民法院申請(qǐng)?jiān)賹彙?/p>
申請(qǐng)?jiān)賹徥掠桑阂勒铡睹袷略V訟法》第二百條第一款第（六）項(xiàng)規(guī)定申請(qǐng)?jiān)賹彙?/p>
再審請(qǐng)求：請(qǐng)求湖北省高級(jí)人民法院撤銷（____）______號(hào)判決，并依法改判。
事實(shí)與理由：
二審法院認(rèn)為被申請(qǐng)人____年__月__日—____年__月__日未為再審申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但被申請(qǐng)人按每月____元隨工資發(fā)放了社保補(bǔ)貼，不宜認(rèn)定為嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者權(quán)益，至于社保補(bǔ)貼偏低，再審申請(qǐng)人可以通過請(qǐng)求社保補(bǔ)償?shù)姆绞骄S護(hù)其權(quán)益，但不能根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第三項(xiàng)規(guī)定，以被申請(qǐng)人未依法繳納社保為由解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該認(rèn)定有誤，理由如下：
一、《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第三項(xiàng)要求用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中“依法”包含了依法繳納社保的期間。本案雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間（____年__月__日—____年__月__日），被申請(qǐng)人直至____年____月才為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中長達(dá)__年未繳納，且每月____元本應(yīng)是勞動(dòng)者工資的組成部分，但被申請(qǐng)人未與職工協(xié)商，而是單方告知工資中包含____元社保補(bǔ)貼，由勞動(dòng)者自行繳納。未按照《工資支付暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定：用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定，通過與職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動(dòng)者，同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。申請(qǐng)人認(rèn)為用人單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不能通過工資的形式發(fā)放。如果社保能通過工資的形式發(fā)放，那社保制度形同虛設(shè)，不利于《社會(huì)保險(xiǎn)法》的實(shí)施，更不利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。另社保補(bǔ)貼每月200元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于單位應(yīng)扣的社保費(fèi)用，且低于最低檔靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)數(shù)額。
二、法院應(yīng)同案同判，再審申請(qǐng)人發(fā)現(xiàn)____中級(jí)人民法院作出的（____）______號(hào)民事判決的法院認(rèn)為部分：____年月，____以未足額繳納社保等為由依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)查，____年__月后，為民服務(wù)站才為王祝成繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第三項(xiàng)、第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定，為民服務(wù)站應(yīng)支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該案與本案相似，但法院卻支持了勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑V求。申請(qǐng)人認(rèn)為二審法院主觀判案，有失公平。
綜上，請(qǐng)求貴院予以改判。
申請(qǐng)人：
被申請(qǐng)人：
日期：
勞動(dòng)糾紛強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書 篇8
申訴人：
姓 名
性 別
年 齡
被訴人：
法定代表人：
地址：
請(qǐng)求事項(xiàng)：
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
事實(shí)和理由：(包括證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住址等情況)：
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
此致
申訴人(單位)：___________(簽名或蓋章)
__________年_______月_________日
附：1.副本__________ 份
2.物證__________ 份
3.書證_________ 份
(2) 填寫勞動(dòng)爭議仲裁申訴申請(qǐng)書文書時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的問題是：
第一，填寫勞動(dòng)爭議仲裁申訴申請(qǐng)書前應(yīng)當(dāng)對(duì)有關(guān)勞動(dòng)爭議仲裁的基本知識(shí)有所了解。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議處一條例》規(guī)定，勞動(dòng)爭議是指：
(1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生爭議;
(2)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、的規(guī)定發(fā)生的爭議;
(3)因履行發(fā)生的爭議，比如勞動(dòng)合同的變更、解除等;
(4)法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
只有在上列幾種情形下，爭議雙方當(dāng)事人方可填寫勞動(dòng)爭議仲裁申訴申請(qǐng)書提起仲裁程序如果發(fā)生勞動(dòng)爭議的一方當(dāng)事人在3人以上，并且有共同理由的，應(yīng)當(dāng)推薦代表人進(jìn)行勞動(dòng)調(diào)解或者仲裁活動(dòng)。同時(shí)，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人既可以協(xié)商解決，也可以直接申請(qǐng)仲裁。
第二，當(dāng)事人必須向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)提起申訴。根據(jù)《勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，縣、市、市轄區(qū)仲裁區(qū)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。因此，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭議發(fā)生地的仲裁委員會(huì)提交申請(qǐng)書。如果發(fā)生勞動(dòng)爭議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)轄區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)處理。
第三，爭議當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)書時(shí)，應(yīng)當(dāng)有正本和副本兩份，正本提交給勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，副本發(fā)送給被申訴人，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照被申訴人的人數(shù)提交申訴書副本由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)送達(dá)被申訴人。
勞動(dòng)糾紛強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書 篇9
甲方(公司)
乙方：(員工)
茲就乙方解除與甲方勞動(dòng)關(guān)系糾紛事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議，以期共同遵守，勞動(dòng)糾紛調(diào)解協(xié)議書。
一、對(duì)于xxx之違紀(jì)事宜，甲方已經(jīng)充分理解到自己的做法確實(shí)給乙方造成了不良影響，甲方對(duì)此向乙方表示歉意，對(duì)乙方因此解除勞動(dòng)關(guān)系之決定不再持有異議。
二、考慮到甲方在乙方工作期間的實(shí)際情況，及目前的實(shí)際處境，乙方經(jīng)研究決定向甲方支付一次性補(bǔ)助金，金額為人民幣兩萬元整;乙方支付甲方之補(bǔ)助費(fèi)用，已經(jīng)充分考慮了甲方的實(shí)際情況，并本著以人為本的原則，充分體現(xiàn)乙方對(duì)甲方的人文關(guān)懷，而做出的一次性補(bǔ)助，協(xié)議書《勞動(dòng)糾紛調(diào)解協(xié)議書》。
三、本協(xié)議書簽訂后，甲方須在三日內(nèi)向區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)雙方間的勞動(dòng)爭議案件提出撤回申請(qǐng)，并向乙方提供該仲裁委員會(huì)制作的撤回申請(qǐng)裁定文書，乙方在收到甲方提供的該裁定文書后當(dāng)日支付一次性補(bǔ)助費(fèi)用。
四、乙方將以工資形式支付甲方一次性補(bǔ)助費(fèi)用，將該補(bǔ)助費(fèi)用直接存入所代甲方開立的銀行存折，甲方或者其代理人簽收領(lǐng)取該存折后即視為乙方已經(jīng)履行完畢支付義務(wù)。
五、甲方承諾自本協(xié)議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何
其他未了糾紛，甲方承諾不得再以任何理由向乙方主張任何其他民事權(quán)利。
六、甲乙雙方約定，雙方均應(yīng)積極履行完畢本協(xié)議第三條約定的事項(xiàng)，乙方應(yīng)按約定向甲方或者經(jīng)其特別授權(quán)的代理人交付上述約定款項(xiàng)，甲方(或者特別授權(quán)代理人)收到后應(yīng)簽署收款憑據(jù)。如果乙方不按照約定履行付款義務(wù)，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
七、本協(xié)議自雙方代理人簽字之日起生效。
八、本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，由乙方向有關(guān)部門備案二份。
甲方：
年 月 日
乙方：
年 月 日
勞動(dòng)糾紛強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書 篇10
甲方(公司)：
乙方(員工)：
茲就乙方解除與甲方勞動(dòng)關(guān)系糾紛事宜，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議，以期共同遵守。
一、因甲方存在未向乙方繳納相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)、簽訂書面勞動(dòng)合同等事宜，現(xiàn)乙方依法解除與甲方的勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)雙方一致確認(rèn)：勞動(dòng)合同解除時(shí)間為此協(xié)議簽訂之日。
二、考慮到乙方在甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司處(特指乙方在甲方廣州、上海、青島、西安等經(jīng)營門店掛靠的其他公司)的工作年限以及其他實(shí)際情況，甲方自愿一次性支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資、社保補(bǔ)償金等費(fèi)用共計(jì)人民幣 元(大寫 )。
三、甲方需在此協(xié)議書簽字生效當(dāng)日一次性向乙方(或其特別授權(quán)代理人)支付上述款項(xiàng)，乙方(或特別授權(quán)代理人)收款后應(yīng)向甲方出具收條。
四、乙方承諾自此協(xié)議上述款項(xiàng)履行完畢后，乙方不再以任何理由、任何方式向甲方或甲方關(guān)聯(lián)公司主張權(quán)利，甲、乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛。
五、甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守此協(xié)議上述約定事項(xiàng)，若任何一方拒不履行此協(xié)議約定事項(xiàng)，違約方應(yīng)向守約方承擔(dān)違約金 元。
六、因此協(xié)議書引起的任何爭議，甲、乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地西安市雁塔區(qū)人民法院提起訴訟。
七、此協(xié)議自甲、乙(或特別授權(quán)代理人)雙方簽字之日起生效。
八、此協(xié)議一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份備案乙方代理人處，均具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
年 月 日 年 月 日
勞動(dòng)糾紛強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書 篇11
XX市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)：
你委受理XXX與我(單位)的勞動(dòng)人事爭議一案，依照法律規(guī)定，特委托下列人員為我(單位)的代理人：
(1)姓名： 性別： 民族：
出生年月： 工作單位：
職務(wù)： 電話：
與委托人關(guān)系：
委托事項(xiàng)和權(quán)限如下：
(2)姓名： 性別： 民族：
出生年月： 工作單位：
職務(wù)： 電話：
與委托人關(guān)系：
委托事項(xiàng)和權(quán)限如下：
委托人： (簽章)
受委托人： (簽章)
年 月 日
附注：
1.本委托書一式兩份，一份提交給勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)，一份交受委托人。
勞動(dòng)糾紛強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書 篇12
原告：xx，男，x年x月x日出生，住所地：（現(xiàn)住地址），聯(lián)系電話：x
被告：xx，法定代表人xx，住所地：（辦公地址）聯(lián)系電話：x
案由：勞動(dòng)爭議
訴訟請(qǐng)求：
1、判令被告支付給原告12個(gè)月的雙倍工資共xx元（x×11個(gè)月=xx元）。
2、判令被告為原告補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)金（從x年x月至x年x月）。
3、判令被告支付給原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金xx元。
4、判令被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。
事實(shí)與理由：
原告經(jīng)過應(yīng)聘，自x年x月x日開始，到被告公司銷售部門工作，任職xx，工作期間原告遵守公司相關(guān)制度規(guī)定，認(rèn)真做好本職工作。但被告一直不與原告簽定書面勞動(dòng)合同，也未替原告辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，原告向被告提出糾正未果，x年x月x日雙方勞動(dòng)合同解除，被告未給予原告任何補(bǔ)償。
原告認(rèn)為，被告的行為已經(jīng)違反了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向原告支付相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并辦理社會(huì)保險(xiǎn)。重慶x區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)未在《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的法定期間內(nèi)作出仲裁裁決，根據(jù)該法第43條規(guī)定：逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。原告遂起訴至貴院。懇請(qǐng)人民法院以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，糾正被告違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為，并判決支持申請(qǐng)人的訴訟請(qǐng)求。
此致
重慶市x區(qū)人民法院
具狀人：xxx
20xx年x月x日
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