供電公司勞模評選方案
為了保障事情或工作順利、圓滿進行，常常需要預先準備方案，方案是在案前得出的方法計劃。方案的格式和要求是什么樣的呢？以下是小編為大家收集的供電公司勞模評選方案，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
為培育社會主義核心價值觀，弘揚新時代工人階級的偉大品格，踐行集團“自強不息，厚德載物”的核心理念，展現(xiàn)員工愛崗敬業(yè)爭創(chuàng)一流的勞動者風采，引領員工為新區(qū)經(jīng)濟建設建功立業(yè)，公司決定在“五一”節(jié)前開展20xx年度“最美勞動者”評選工作，特制定本方案。
一、評選對象
1、各部門員工；
2、各下屬子公司員工。
二、評選原則
遵循“公平、公正、公開”的原則。
三、評選標準
�。ㄒ唬┳窦o守法，誠實守信，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，維護集團利益。
�。ǘ⿶蹗従礃I(yè)、精通業(yè)務，在服務園區(qū)和招商引資工作中取得顯著成績。
�。ㄈ┿@研技術、勇于創(chuàng)新，在重點工程、重大項目中作出突出貢獻。
（四）勤于學習、樂于奉獻，在降低成本、提升集團效益中作出突出貢獻。
四、評選時間
20xx年x月xx日至x月xx日。
五、評選機構
成立“最美勞動者”評選辦公室，由班子成員構成；下設評選小組，由黨委辦公室、人力資源部、紀檢監(jiān)察室抽調(diào)人員組成。
六、評選程序
1、推薦報名。采取個人自薦和推薦方式進行。
2、資格審查。
1）一線員工自入職之日起工齡滿三個月以上的方可參加評選,部門班組長、主管及經(jīng)理級應在自入職之日起工齡滿六個月以上的方可參加評選。
2）、自入職以來,無受過公司任何通報處罰,曠工次數(shù)為零,未出現(xiàn)無故缺勤情況。
3）、積極參加部門組織的各項培訓,未出現(xiàn)無故缺勤情況。
4）、遵守公司各項規(guī)章制度。
5）、工作認真負責,積極主動,服從整體安排,能配合同事完成各項工作任務,無較大工作失誤。
6）、熱愛公司,愛崗敬業(yè),樂于助人,與同事相處融洽。
7）、無不良嗜好。
8）、評選期內(nèi),如因違反紀律,而受到公司處罰,不得參加評選。
9）、評選事項除以上條件外,還須通過以下幾個方面的考核,考核的.內(nèi)容和標準主要包括德、能、勤、績四個方面。
a)德:主要考核思想素質(zhì)表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn);
b)能:主要考核業(yè)務技術水平、能力的運用發(fā)揮、工程技術的提高、知識更新情況
c)勤:主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守工作紀律情況;
d4)績:主要考核工作職責情況、完成工作任務的數(shù)量、質(zhì)量、效率,取得成果的水平以及對公司發(fā)展所產(chǎn)生的社會效益和經(jīng)濟效益等。推薦材料不齊全或不符合要求的人選，取消參評資格。
3、投票評選。采取微信投票方式確定候選人排名順序
4、組織審定。評選小組將候選人及事跡材料提交評選辦公室審定。
5、官微公示。將最終審定的5名擬表揚“最美勞動者”在集團官方微信進行公示。公示無異議后，確定為最終“最美勞動者”人選。
6、表彰獎勵�！白蠲绖趧诱摺苯o予每人xxx元現(xiàn)金獎勵（稅前），獲獎個人頒發(fā)榮譽證書并全公司通報表楊。
七、其他要求
1、各部門、各子公司需按要求提報 “最美勞動者”候選人，如存在不報或者多報的現(xiàn)象，則取消該部門或子公司的提報資格。
2、評選辦公室有權對候選人進行資格核查，是否符合評選基本要求，并向評選辦公室提交審核意見。
3、監(jiān)察室對該評選工作的全過程進行監(jiān)督，保證評選過程公平、公正、公開，確保評選結果客觀、公正、有效。
4、本方案由評選辦公室負責解釋。
八、學習宣傳
把學習宣傳“身邊最美勞動者”貫穿于評選表彰活動始終，充分運用OA、微信平臺、宣傳櫥窗等載體，通過事跡展播、視頻拍攝等多種方式，深入宣傳和展示“身邊最美勞動者”的事跡與風采，營造公司熱愛勞動、尊重勞動的濃厚氛圍，動員廣大員工向“身邊最美勞動者”學習，為公司發(fā)展建設做出貢獻。
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