員工旅游福利實(shí)施方案
為保障事情或工作順利開(kāi)展，時(shí)常需要預(yù)先制定方案，方案是為某一行動(dòng)所制定的具體行動(dòng)實(shí)施辦法細(xì)則、步驟和安排等。方案應(yīng)該怎么制定呢？下面是小編幫大家整理的員工旅游福利實(shí)施方案，歡迎閱讀與收藏。
一、目的：
為提高員工福利，增廣員工見(jiàn)聞，達(dá)到激勵(lì)員工，提高員工凝聚力、向心力的目的，特制訂本方案。
二、適用范圍：
本方案適用于符合資格的員工參加公司組織的旅游活動(dòng)。
三、責(zé)任：
人力資源部對(duì)本方案的制定、修改負(fù)責(zé)，行政部對(duì)本方案的執(zhí)行實(shí)施負(fù)責(zé)。
四、內(nèi)容：
�。ㄒ唬┵Y格的認(rèn)定
1、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理可參加每年一次4～5天的旅游；
2、區(qū)域經(jīng)理助理、店經(jīng)理可參加每年一次1～2天的旅游；
3、其余工作滿(mǎn)一年的正式員工可參加每年一次1天的帶薪旅游。
★以上人員以公司正式發(fā)放的.任命通知書(shū)為準(zhǔn)
�。ǘ┏鲇螘r(shí)間：
1、出游時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況設(shè)定；
2、除1天游外，出游期間所使用的時(shí)間公司和個(gè)人各承擔(dān)50％。
�。ㄈ┏鲇尉�(xiàn)路：
行政部根據(jù)實(shí)際情況在征求部分人意見(jiàn)的基礎(chǔ)上進(jìn)行設(shè)計(jì)，由總經(jīng)理審批后確定。屬1天游的，門(mén)店人員由門(mén)店經(jīng)理組織安排；總部人員由行政部組織安排。
�。ㄋ模┏鲇钨M(fèi)用：
1、旅行社規(guī)定行程所需的費(fèi)用由公司負(fù)責(zé)；1天游費(fèi)用定額為150元。
2、外地人員集中肇慶出發(fā)所產(chǎn)生的交通費(fèi)用、住宿費(fèi)用由公司負(fù)責(zé)；屬1天游的由店經(jīng)理組織在當(dāng)?shù)貐F(tuán)。
3、旅游人員自行購(gòu)物或者自行參加其他游樂(lè)項(xiàng)目及自費(fèi)項(xiàng)目所產(chǎn)生的費(fèi)用自行負(fù)責(zé)。
（五）其他說(shuō)明：
1、如有家屬需要同行，公司總部審批，所產(chǎn)生的費(fèi)用由其家屬自行承擔(dān)。
2、由于工作原因不能參加旅游的，可參加當(dāng)年下一批次所組織的旅游。如果參加下一批旅游的檔次比本人所能享受的檔次高，經(jīng)主管批準(zhǔn)后可參加，但需要個(gè)人補(bǔ)足差額。如屬個(gè)人原因不能參加當(dāng)次旅游的，則公司不會(huì)再作任何補(bǔ)償，但可補(bǔ)休出游時(shí)間的50％。
3、旅游福利并非是強(qiáng)制性的福利，是公司根據(jù)當(dāng)年實(shí)際情況而提供給相關(guān)人員的一項(xiàng)人性化福利，必要時(shí)公司可以調(diào)整或取消。
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