獎勵員工春節(jié)出勤方案

　　為了確保我們的努力取得實效，通常會被要求事先制定方案，方案是從目的、要求、方式、方法、進度等都部署具體、周密，并有很強可操作性的計劃。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點呢？下面是小編整理的獎勵員工春節(jié)出勤方案，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　獎勵員工春節(jié)出勤方案1

　　根據(jù)上級文件通知精神，今年春節(jié)連續(xù)休假天數(shù)為7天，休假時間為x月xx日至x月xx日。為確保春節(jié)期間醫(yī)院各項工作正常運轉(zhuǎn)，使廣大職工過一個祥和愉快的春節(jié)，現(xiàn)結合我院實際，對春節(jié)期間休假及相關事宜安排如下：

　　一、科室休假安排

　　結合醫(yī)院工作實際，各臨床科室春節(jié)休假實行輪休，輪休時間為：x月xx日—x月xx日。

　　二、行政管理人員休假安排

　　院辦行政人員按要求與主管局同步休假，除總值班外，x月xx日—x月xx日放假調(diào)休。x月xx日（星期日）、x月xx日（星期六）正常上班。

　　三、在春節(jié)期間加班的人員。

　　按照三倍工資發(fā)放。

　　獎勵員工春節(jié)出勤方案2

　　20xx年春節(jié)期間為了感謝同仁辛勤努力付出，并凝聚向心力，公司決定對所有同仁發(fā)放春節(jié)加班及留任獎金，以茲鼓勵。

　　一、發(fā)放對象:

　　CSMC全體同仁(含QSMC支援人員及臺籍同仁)

　　二、發(fā)放標準:

　　(一) 20xx.1.29-20xx.2.2配合公司生產(chǎn)排程加班，每日出勤達八小時以上(含)同仁，將發(fā)放加班獎金500元。

　　(二)20xx.2.3前(含)入職至20xx.2.15當日仍在職，并于20xx.2.3-20xx.2.15 期間出勤同仁，將發(fā)放留任獎金500元;金額依實際出勤天數(shù)比例計算。

　　(三) 以上兩筆獎金，將一并在20xx.2.18發(fā)放。

　　三、特此公告。

　　獎勵員工春節(jié)出勤方案3

　　一、日期:20xx年1月16日起至2月5日止。

　　二、凡在個人排班周休日當日出勤上班者，依核準之加班時數(shù)，在2倍計算基礎上，另加發(fā)獎勵金每小時7元，個人班表最多3個周休日。

　　三、適用單位及對象：

　　各單位DL人員、15~17職等DL組級主管及相關直接配合生產(chǎn)人員

　　春節(jié)加班加發(fā)：

　　一、 獎勵日期：xxxx

　　二、適用單位及對象：公司所有單位陸籍11至23職等人員。

　　三、春節(jié)期間的出勤安排，將視產(chǎn)能與訂單狀況依各廠處實際排班為準。

　　獎勵員工春節(jié)出勤方案4

　　●法定節(jié)假日(1月28日至30日)加班工資=加班工資基數(shù)/21.75天×300%×加班天數(shù)

　　●休息日(1月27日、1月31日、2月1日至2日)加班工資=加班工資基數(shù)/21.75天×200%×加班天數(shù)

　　加班工資的具體算法是 ：日加班工資=加班工資基數(shù)÷法定月計薪天數(shù)(21.75天)

　　因此，單位在20xx年春節(jié)的``法定節(jié)假日初一至初三這3天安排勞動者加班，應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，如勞動者本人要求安排補休的，單位可以安排補休而不支付加班工資，補休時間不少于加班時間的三倍。

　　除夕、初四、初五、初六這4天，如果安排加班的.話，單位首先可以安排補休，補休時間不少于加班時間，不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的200%支付加班工資。

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