工資福利退休科工作總結(jié) -總結(jié)
XX年年，我科在上級(jí)人事部門的指導(dǎo)和局黨組領(lǐng)導(dǎo)下，各項(xiàng)工作順利推進(jìn)，取得了很好的成績(jī)，
工資福利退休科工作總結(jié)
。為認(rèn)真總結(jié)全年工作，現(xiàn)對(duì)照年初簽訂的目標(biāo)責(zé)任書，結(jié)合當(dāng)前工作完成情況、存在問題和下步工作打算，對(duì)全年工作進(jìn)行自查。
一、目標(biāo)完成情況
（一）業(yè)務(wù)目標(biāo)完成情況
1、根據(jù)國(guó)家政策規(guī)定，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工資管理
（1）完成XX年年1月機(jī)關(guān)“滾動(dòng)升級(jí)”和事業(yè)單位工作人員“正常晉升薪級(jí)”審批工作
根據(jù)貴陽市人事局、財(cái)政局《關(guān)于辦理機(jī)關(guān)公務(wù)員“滾動(dòng)升級(jí)”和事業(yè)單位“薪級(jí)工資”有關(guān)事項(xiàng)的通知》（筑人通〔XX年〕42號(hào)文件精神，8月7日，在市人大六樓會(huì)議室，組織全市各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道辦事處、市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位分管工資工作領(lǐng)導(dǎo)及工資經(jīng)辦人員，召開“市XX年年工資工作會(huì)議”，安排布署今年的正常晉升工資工作。
截止到8月30日，已全面完成我市97家機(jī)關(guān)事業(yè)單位中8038名工作人員正常晉升工資審批。從9月1日起，對(duì)已審批的數(shù)據(jù)作進(jìn)一步的抽查和復(fù)核，并于9月14日全面完成復(fù)查和統(tǒng)計(jì)工作。從匯總的情況來看：
完成全市97家機(jī)關(guān)事業(yè)單位6478名工作人員正常晉升工資審批工作，人均月增資22.67元。其中：機(jī)關(guān)單位及參公單位124名工作人員正常晉升工資。人均月增資14.05元,月增工資1742元,補(bǔ)發(fā)工資總額15687元(按9個(gè)月補(bǔ)發(fā))；事業(yè)單位6354名工作人員正常晉升工資審批。其中：管理崗位人員909人；專業(yè)技術(shù)崗位人員4962人；工人崗位人員483人。人均月增資22.83元,補(bǔ)發(fā)工資總額1305801元（按9個(gè)月補(bǔ)發(fā)）。
（2）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員職務(wù)（稱）、技術(shù)等級(jí)變動(dòng)、崗位調(diào)整增降資和重新確定工資工作
①審批辦理機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員職務(wù)（崗位）變動(dòng)調(diào)整工資240人；工作調(diào)動(dòng)重新套改工資73人；審核辦理工資轉(zhuǎn)移手續(xù)160人。審批辦理政法干部調(diào)整政法津貼12人、公安干警警銜變動(dòng)津貼調(diào)整35人、調(diào)整警銜津貼標(biāo)準(zhǔn)337人。
（3）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位新參加工作大中專畢業(yè)生、工勤人員見習(xí)期（試用期）滿后轉(zhuǎn)正定級(jí)工作
全年共審批辦理大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)47人、獎(jiǎng)勵(lì)晉升工資1人、退伍軍人安置2人、基層農(nóng)技人員浮動(dòng)工資轉(zhuǎn)固定16人、掛職干部浮動(dòng)工資32人。
（4）市屬參與工效掛鉤企業(yè)工效掛鉤結(jié)算工作
XX年年6月，按照企業(yè)工效掛鉤結(jié)算有關(guān)規(guī)定，完成市屬參與工效掛鉤13企業(yè)工資效益掛鉤決算工作。
2、按照上級(jí)安排，按時(shí)完成全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革審批工作
（1）完成全市587家機(jī)關(guān)事業(yè)單位8379名工作人員工資制度改革的審批工作。人均月增加基本工資285.25元，每月增加基本工資2390132.43元。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員（含工人）每月發(fā)放基本工資合計(jì)為8488380元。
（2）完成全市587家機(jī)關(guān)事業(yè)單位8379名在職人員、2342名離退休人員調(diào)整艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼的審批工作。
（3）截止目前，上級(jí)部門未對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼規(guī)范管理工作進(jìn)行安排。待上級(jí)部門安排布署后，我們將在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成，
3、認(rèn)真執(zhí)行退休政策，做好退休人員管理，穩(wěn)步推進(jìn)二次人才開利用工作
（1）按照管理權(quán)限下文批準(zhǔn)57名工作人員退休，辦理手續(xù)64人（含組織部下文在我處辦理7人）；辦理高齡補(bǔ)貼43人、建房補(bǔ)助3人、遺屬生活困難補(bǔ)助36人。
（2）按照黔府發(fā)（XX）45號(hào)文件規(guī)定，按時(shí)完成全市587家機(jī)關(guān)事業(yè)單位2342名離退休人員增加離退休費(fèi)的審批工作。
（3）二次人才開發(fā)利用工作
年初，擬定《市XX年年二次人才資源開發(fā)工作計(jì)劃》和《市XX年年二次人才開發(fā)工作實(shí)施方案》，按《計(jì)劃》和《方案》安排，積極組織退休老專家開展專業(yè)技術(shù)活動(dòng)2次。一是組織我市農(nóng)業(yè)系統(tǒng)退休專家到百花湖鄉(xiāng)開展“科學(xué)養(yǎng)雞技術(shù)講座”。二是組織衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、教育三個(gè)專家咨詢團(tuán)12名專家代表、6名返聘代表召開我市首次科技人才二次開發(fā)工作專家座談會(huì)。
4、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資基金管理工作
根據(jù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放工資工作的有關(guān)要求，按時(shí)在每季度季首8日前，全面完成全年4次全市共102家單位財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資審核工作。
5、工資統(tǒng)計(jì)工作
（1）截止目前，上級(jí)部門未對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資年報(bào)工作進(jìn)行安排。待上級(jí)安排布署后，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成。
（2）截止目前，上級(jí)部門未對(duì)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位勞動(dòng)工資年報(bào)工作進(jìn)行安排。待上級(jí)安排布署后，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成。
6、機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)人才管理工作
（1）結(jié)合我市實(shí)際，制定《市機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人培養(yǎng)工程實(shí)施方案》，按照方案安排積極組織技術(shù)工人參加等級(jí)考評(píng)培訓(xùn)。通過培訓(xùn)考評(píng)，汽車駕駛、文印打字、電工三個(gè)工種共37人考試考核合格。其中：高級(jí)工3人、中級(jí)工23人、初級(jí)工11人。對(duì)通過考評(píng)取得技術(shù)等級(jí)人員，積極督促所在單位予以聘任，及時(shí)落實(shí)相關(guān)待遇。
（2）完成71名機(jī)關(guān)事業(yè)中小工種技術(shù)等級(jí)集中統(tǒng)一培訓(xùn)報(bào)名工作。
（3）完成全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位681名技術(shù)工人綜合知識(shí)和計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)；
（4）完成62家單位639名技術(shù)工人調(diào)查統(tǒng)計(jì)，按時(shí)匯總上報(bào)貴陽市人事局。
7、其他工作
（1）嚴(yán)格執(zhí)行工齡認(rèn)定有關(guān)政策，按照管理權(quán)限，下文認(rèn)定機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員參加工作時(shí)間3人。
工資福利退休科2010年工作總結(jié)相關(guān)文章列表：
縣植保站2010年治蝗工作總結(jié) 民政局辦公室2010總結(jié) 環(huán)保局2010年度工作總結(jié) 縣產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)所2010年度工作總結(jié) 高速公路收費(fèi)站2010年度工作總結(jié) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會(huì)事務(wù)辦2010年工作總結(jié) 市規(guī)劃管理局2010年安全生產(chǎn)工作總結(jié) 食品局2010年工作總結(jié)
到
行政后勤工作總結(jié)
欄目查看更多內(nèi)容 >>（2）按照管理權(quán)限下文機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員工傷9人、因公死亡1人。
（3）按照知識(shí)分子補(bǔ)貼有關(guān)文件規(guī)定，下文批準(zhǔn)351人享受知識(shí)分子補(bǔ)貼。
（4）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后歷史遺留工作
①數(shù)據(jù)復(fù)核和工資業(yè)務(wù)清理
為確保各項(xiàng)表冊(cè)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，避免因時(shí)間緊、工作量大造成的失誤。從1月19日起，對(duì)已審批的數(shù)據(jù)作進(jìn)一步的抽查和復(fù)核，并于1月25日全面完成復(fù)查和統(tǒng)計(jì)工作。同時(shí)，為確保人員工資管理的連續(xù)性，我們及時(shí)對(duì)工資制度改革后產(chǎn)生的各類工資業(yè)務(wù)進(jìn)行清理。截止目前，清理重新審批工作已基本完成。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，按現(xiàn)行政策重新辦理退休手續(xù)43人；職務(wù)變動(dòng)調(diào)整工資208人；轉(zhuǎn)正定級(jí)42人。
②新版《省人事工資管理系統(tǒng)》升級(jí)
根據(jù)人事廳、貴陽市人事局對(duì)新版工資系統(tǒng)升級(jí)工作提出的要求，結(jié)合當(dāng)前我市工資管理信息化實(shí)際，我們積極組織各單位參加新版《省人事工資管理系統(tǒng)》測(cè)試培訓(xùn)和正式啟用升級(jí)培訓(xùn)。
目前，全市各單位工資系統(tǒng)升級(jí)全部完成，并已啟用新系統(tǒng)處理工資業(yè)務(wù)呈報(bào)審批。
8、按時(shí)報(bào)送周報(bào)、月報(bào)、季報(bào)及半年、全年工作總結(jié)；報(bào)送工作動(dòng)態(tài)信息
14條。
9、新增工作
（1）省屬企業(yè)子校劃轉(zhuǎn)工作
根據(jù)省、貴陽市對(duì)企業(yè)辦社會(huì)職能劃轉(zhuǎn)工作安排，對(duì)化肥廠、省鐵合金廠、農(nóng)牧場(chǎng)三所子校擬移交地方177名人員檔案作進(jìn)一步核查，按時(shí)完成工資套改，上報(bào)《省屬企業(yè)子校擬移交人員工資審核花名冊(cè)》。另外，完成盤江化工廠13名退休人員工資套改測(cè)算上報(bào)；完成偉宏機(jī)械廠子校15名在職人員、12名退休人員劃轉(zhuǎn)地方工資審批工作。
（2）對(duì)水晶集團(tuán)、蘭花水泥有限公司、紅楓塑料包裝廠、地道藥業(yè)四家企業(yè)部分工種綜合計(jì)算工時(shí)進(jìn)行批復(fù)；
（3）完成全市4家市屬企業(yè)拖欠103名職工工資摸底調(diào)查統(tǒng)計(jì)和清欠計(jì)劃制定,匯總數(shù)據(jù)上報(bào)貴陽市勞動(dòng)局；
（4）組織召開勞動(dòng)能力鑒定會(huì)，對(duì)18名教師勞動(dòng)能力進(jìn)行鑒定。經(jīng)鑒定，有11名教師符合喪失勞動(dòng)（工作）能力標(biāo)準(zhǔn)，其余7名不符合標(biāo)準(zhǔn)。
（5）報(bào)送市二醫(yī)關(guān)于《二次人才開發(fā)活動(dòng)立項(xiàng)報(bào)告》到貴陽市人事局審查，做好明年退休專家下基層幫扶活動(dòng)的前期準(zhǔn)備工作，
總結(jié)
《工資福利退休科工作總結(jié)》(http://www.ishadingyu.com)。（6）全面完成工改審批名冊(cè)檔案整理，裝訂成冊(cè)。
（二）共性目標(biāo)完成情況
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的各項(xiàng)路線、方針、政策，堅(jiān)決執(zhí)行市委、市政府及局黨組的各項(xiàng)決定、決議，狠抓落實(shí)，確保政令暢通，嚴(yán)格遵守和執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)持做好重大事項(xiàng)及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告制度。按時(shí)上下班，切實(shí)做到按章辦事。
2、加強(qiáng)目標(biāo)管理，對(duì)科室目標(biāo)按月分解，落實(shí)到人。并對(duì)工作完成情況進(jìn)行經(jīng)常性督促檢查。認(rèn)真做好工作進(jìn)度報(bào)送，堅(jiān)持按時(shí)報(bào)送周報(bào)、月報(bào)、季報(bào)、半全年工作總結(jié)和下年度工作計(jì)劃。
3、積極組織科室人員準(zhǔn)時(shí)參加上級(jí)（包括本局）安排的各種學(xué)習(xí)、活動(dòng)和會(huì)議，按照要求撰寫學(xué)習(xí)心得體會(huì)。同時(shí)，完成貴陽市人事局安排的調(diào)研文章2篇。
4、認(rèn)真做好信訪接待工作，接待來訪群眾嚴(yán)格實(shí)行首問負(fù)責(zé)制、一次性告知制。全年接待來訪群眾680余人次。對(duì)上級(jí)轉(zhuǎn)辦和局領(lǐng)導(dǎo)安排的信訪事件全部處理辦結(jié)。
5、嚴(yán)格遵守保密制度，一年來，全科室未發(fā)生一起泄密事件。嚴(yán)格遵守《省計(jì)劃生育條例》和《貴陽市流動(dòng)人口管理規(guī)定》，積極主動(dòng)配合有關(guān)部門做好社會(huì)治安綜合治理和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定等工作。
二、采取的措施和做法
（一）加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，為履行人事工資政策奠定良好基礎(chǔ)
一年來，工資科認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的各項(xiàng)路線、方針、政策，堅(jiān)決執(zhí)行市委、市政府及局黨組的各項(xiàng)決定、決議，努力學(xué)習(xí)具有中國(guó)特色的社會(huì)主義理論和十七大精神。除按時(shí)參加每周一局組織的會(huì)議精神、政策文件學(xué)習(xí)，并按時(shí)報(bào)送學(xué)習(xí)心得體會(huì)外。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)工資制度改革后有關(guān)工資政策文件的'學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)，逐步拓展自己的知識(shí)面，不斷提高自身知識(shí)水平和業(yè)務(wù)技能。為在實(shí)際工作中，把握好工資審批的原則和規(guī)定，認(rèn)真履行人事工資政策奠定了良好的理論基礎(chǔ)。
（二）切合實(shí)際制定工作計(jì)劃，是各項(xiàng)工作順利實(shí)施的前提
為確保XX年年科室各項(xiàng)工作穩(wěn)步推進(jìn)、順利開展。我們?cè)诮Y(jié)合當(dāng)前工作實(shí)際的前提下，針對(duì)技術(shù)工人等級(jí)考評(píng)、二次人才開發(fā)等工作的現(xiàn)狀，分別制定了《市機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人培養(yǎng)工程實(shí)施方案》、《市機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人職業(yè)道德及綜合知識(shí)教育培訓(xùn)實(shí)施方案》、《市XX年年二次人才資源開發(fā)工作計(jì)劃》和《市XX年年二次人才開發(fā)工作實(shí)施方案》�！队�(jì)劃》和《方案》的制定，突出了重點(diǎn)，使得工作更具條理，目標(biāo)更加明確。在抓工作落實(shí)過程中，可以按秩序有條不紊地進(jìn)行。從而，提高了工作效率，使工作得以順利實(shí)施。
（三）加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，是各項(xiàng)順利推進(jìn)的關(guān)鍵
工作中，我們注重與上級(jí)部門以及各單位加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，爭(zhēng)取上級(jí)部門的支持和各單位的協(xié)助。如在我市二次人才開發(fā)工作中，我們積極與貴陽市人事局協(xié)調(diào)，在開展基層技術(shù)幫扶活動(dòng)時(shí)，爭(zhēng)取他們?cè)趯＜遗汕埠徒?jīng)費(fèi)方面的支持，使我市二次人才開發(fā)工作得以順利推進(jìn)。
三、存在的問題
（一）工資制度改革后，后續(xù)管理有待加強(qiáng)。如：機(jī)關(guān)事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼規(guī)范以及事業(yè)績(jī)效工資政策尚未出臺(tái)，工作較為被動(dòng)。
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到
行政后勤工作總結(jié)
欄目查看更多內(nèi)容 >>（二）新版《省人事工資管理系統(tǒng)》存在如：個(gè)別單位數(shù)據(jù)不能導(dǎo)入及導(dǎo)入數(shù)據(jù)不能覆蓋等問題，給工資業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)接收和匯總帶來極大不便。
（三）工資制度改革有關(guān)文件對(duì)某些較為特殊情況指導(dǎo)不夠明析，不易操作。
四、下步工作打算
（一）加強(qiáng)工資管理，繼續(xù)做好日常工資審批
1、根據(jù)國(guó)家工資政策規(guī)定，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工資管理。
（1）嚴(yán)格按照上級(jí)人事部門要求，及時(shí)完成全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員考核正常晉升工資的審批工作。
（2）按照工資政策規(guī)定，認(rèn)真做好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員職務(wù)、崗位（技術(shù)等級(jí)）變動(dòng)后的增降工資和重新確定工資工作。
（3）做好全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位新參加工作大中專畢業(yè)生、工勤人員見習(xí)期（試用期）滿后的轉(zhuǎn)正定級(jí)工作。
（4）根據(jù)貴陽市勞動(dòng)局的要求，在時(shí)限內(nèi)認(rèn)真完成全市參加工效掛鉤市屬企業(yè)工效掛鉤預(yù)、結(jié)算工作。
（5）就財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資審核中涉及的問題，及時(shí)與財(cái)政部門協(xié)調(diào)，在每季度季首8日前，按時(shí)完成全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中參加財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資單位的工資審核工作。
（二）津貼、補(bǔ)貼審批管理規(guī)范和事業(yè)單位績(jī)效工資管理工作。
1、機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼、補(bǔ)貼規(guī)范
機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼、補(bǔ)貼規(guī)范工作，我們將嚴(yán)格按照省、貴陽市對(duì)此項(xiàng)工作的安排布署，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)及時(shí)完成。
2、事業(yè)單位績(jī)效工資管理
在事業(yè)單位績(jī)效工資管理過程中，要著重做好宏觀掌控，指導(dǎo)各單位加強(qiáng)績(jī)效工資分配制度改革的基礎(chǔ)管理工作、加大對(duì)改革工資分配制度意義的宣傳，破除平均主義思想，樹立爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。同時(shí)，做好職工的思想工作，消除對(duì)改革的恐懼和抵觸感，解除好職工的后顧之憂。
3、按照政策規(guī)定，認(rèn)真做好知補(bǔ)、高齡補(bǔ)貼、建房補(bǔ)助及遺屬生活困難補(bǔ)助的審批等工作。
（三）退休人員審批管理工作。
根據(jù)有關(guān)政策，認(rèn)真做好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部職工勞動(dòng)能力鑒定、退休審批及對(duì)退休人員管理工作。
（四）科技人才二次開發(fā)管理利用
為貫徹落實(shí)省、貴陽市人才開發(fā)工作的有關(guān)精神，實(shí)施人才強(qiáng)省、強(qiáng)市戰(zhàn)略，按照省人事廳《關(guān)于進(jìn)一步組織退休專家開展下基層科技幫扶活動(dòng)有關(guān)問題的通知》（黔人通〔XX年〕152號(hào)）文件要求，結(jié)合我市實(shí)際，擬定《市2010年科技人才二次開發(fā)工作計(jì)劃》，重點(diǎn)做好兩個(gè)方面工作：
1、針對(duì)我市農(nóng)村農(nóng)民群眾缺乏衛(wèi)生保健常識(shí)、有病難治
、缺醫(yī)少藥的現(xiàn)狀，組織我市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)各大醫(yī)院具有中級(jí)以上職稱退休醫(yī)師，利用趕集天為群眾義務(wù)診療、發(fā)放宣傳資料，宣傳日常衛(wèi)生保健知識(shí)，提供流行病、多發(fā)病、常見病預(yù)防治療咨詢服務(wù)。
活動(dòng)時(shí)間：XX年年5月16日
活動(dòng)地點(diǎn)：王莊鄉(xiāng)街上村趕集點(diǎn)
2、在尊重老年科技人才意愿的前提下，通過正確引導(dǎo)，積極發(fā)動(dòng)衛(wèi)生專家咨詢團(tuán)20名成員參與，成立“市退休醫(yī)師保健咨詢服務(wù)中心”。為廣大中老年人群免費(fèi)提供飲食健康咨詢、心腦血管疾病預(yù)防、衛(wèi)生保健咨詢服務(wù)。
咨詢地點(diǎn)：市第一民醫(yī)院（暫定）
咨詢方式：電話咨詢及面談咨詢
咨詢時(shí)間：每周星期二上午8：30—11：30；下午2：30—5：00。每期提供咨詢?nèi)藛T由兩名專家組成，輪流安排專家參與。
（五）技術(shù)工人等級(jí)考評(píng)及待遇落實(shí)
結(jié)合我市技術(shù)工人學(xué)歷、技術(shù)水平、技術(shù)等級(jí)狀況，制定切實(shí)可行的《2010年機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技能人才培養(yǎng)計(jì)劃》,圍繞計(jì)劃實(shí)施，認(rèn)真做好三項(xiàng)工作：
1、申報(bào)考評(píng)人員資格審查、集中統(tǒng)一報(bào)名
按照黔人資（1996）1號(hào)文件規(guī)定，組織做好申報(bào)考評(píng)人員現(xiàn)有技術(shù)等級(jí)、參加工作時(shí)間、身份證、退休安置介紹信等資料的審核工作。
2、考評(píng)成績(jī)公布、證書頒發(fā)
考試培訓(xùn)工作結(jié)束，貴陽市人事局下發(fā)考試成績(jī)后，及時(shí)打印并在我局辦事大廳公布。
公示期滿，參與考評(píng)人員對(duì)考試成績(jī)無異議，及時(shí)下文對(duì)所取得的技術(shù)等級(jí)進(jìn)行認(rèn)可。同時(shí)，通知各單位經(jīng)辦人員交納照片，統(tǒng)一辦理技術(shù)等級(jí)證書。
3、督促聘任、落實(shí)待遇
技術(shù)等級(jí)證書頒發(fā)后，積極與各單位聯(lián)系，督促單位及時(shí)做好聘任工作，做好增資審批工作。
（七）其他工作
1、工齡、工傷認(rèn)定
⑴嚴(yán)格執(zhí)行工齡認(rèn)定政策，按照管理權(quán)限認(rèn)真開展市屬機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的工齡變更工作。
⑵按照管理權(quán)限，做好全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工傷認(rèn)定和傷殘等級(jí)鑒定工作。
2、省屬企業(yè)子校劃轉(zhuǎn)移交
嚴(yán)格按照省和貴陽市對(duì)省屬、市屬企業(yè)子校移交工作的安排布署，認(rèn)真做好擬劃轉(zhuǎn)人員個(gè)人檔案查閱核實(shí)和工資套改、審批工作。
3、按照勞動(dòng)工時(shí)計(jì)算審批有關(guān)文件規(guī)定，繼續(xù)認(rèn)真做好市屬企業(yè)勞動(dòng)工時(shí)計(jì)算審批。
4、機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作
⑴在上級(jí)部門規(guī)定時(shí)限內(nèi)，及時(shí)完全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作。
⑵在上級(jí)部門規(guī)定時(shí)限內(nèi)，及時(shí)完成全市機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)季報(bào)和年報(bào)工作。
5、工作動(dòng)態(tài)信息、月報(bào)、季報(bào)報(bào)送工作
科室工作動(dòng)態(tài)信息，及時(shí)向局辦報(bào)送。并通過網(wǎng)絡(luò)傳送至上級(jí)部門和各有關(guān)單位。根據(jù)工作完成情況，每月報(bào)送信息1條，全年報(bào)送不少于12條。同時(shí)，按時(shí)報(bào)送工作周報(bào)、月報(bào)和季報(bào)、半年及全年總結(jié)。
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