模板辭職報告

時間：2024-08-10 09:54:08 辭職報告我要投稿

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【推薦】模板辭職報告四篇

　　在一家公司工作了一段時間后，我們或許會因為一些原因離去，當(dāng)我們辭職時是寫辭職報告的。怎樣寫好辭職報告呢?以下是小編幫大家整理的模板辭職報告4篇，歡迎閱讀與收藏。

【推薦】模板辭職報告四篇

模板辭職報告篇1

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　從xx年初至今，進(jìn)入公司工作兩年的時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。

　　在過去的兩年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司里也學(xué)會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關(guān)系等方面的東西。并在公司的過去兩年里，利用公司給予良好學(xué)習(xí)時間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝！

　　在經(jīng)過xx年下半年的時間里，公司給予了很好的機(jī)會，讓自己學(xué)習(xí)做市場方面的運(yùn)做，但由于自己缺乏市場等方面的經(jīng)驗，自己沒有能很好的為公司做好新的'市場開發(fā)，自己身感有愧公司的兩年的培養(yǎng)。

　　由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻(xiàn)，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以，經(jīng)過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。

　　此致

敬禮!

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

模板辭職報告篇2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　我很遺憾這一次是在公司正式提出辭職。

　　來到**公司也快兩年了，在這里我開始踏上社會，并完成了自己的從一個學(xué)生手里傳到社會轉(zhuǎn)變。有過歡笑，有過收獲，也有淚水和痛苦。公司平等的人際關(guān)系和開放式的工作，我已經(jīng)找到了一旦讓依靠的感覺，在這里，我能夠快樂，快樂地學(xué)習(xí)。工作，但是工作總是讓自己成熟感覺毫不猶豫。記得胡曾經(jīng)說過，“如果兩年才開始對自己這責(zé)任。也許這是對的，所以我開始思考，去思考。

　　盡管我認(rèn)為，神會大笑，但笑，帶著一絲苦澀，思考的結(jié)果是連自己都不適合的軟件開發(fā)工作。否認(rèn)自己很痛，但人們總是想要面對現(xiàn)實，自己的興趣是什么，你的所愛，你適合做什么，這一系列問號一直令人沮喪，也讓我有一個主意辭職，并讓我的某些想法。也許只是再跑到社會上去，在不斷的挫折斗爭中找到自己的定位，是我的生命的下一個選擇。從童年一直很順利，這曾讓我感到驕傲，但現(xiàn)在讓自己深深的痛苦，不能自拔，也許一個真正學(xué)著長大緩慢。

　　我也很清楚，公司在這個時候他辭職的`公司是一個測試公司的sunltd時。erp20xx項目啟動的，所有的工作和更新下前一步步注意推。這也是考慮到將來這個項目安排的合理性，在公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而決定的錯誤，我鄭重向公司提出辭職。我覺得在這個項目不是正式開始之前項目的啟動，公司能夠為更合理和安全。

　　工作的日子并不多，我會把自己最后一班公共汽車崗之前，項目的啟動屬于自己的所有工作，盡我所能讓項目，以平衡過渡。

　　此致

敬禮！

　　辭職人：

　　20xx年xx月xx日

模板辭職報告篇3

　　尊敬的XX總：

　　您好！思考良久，還是打算提筆寫下這封信。

　　很感謝能有機(jī)會與您共事，也是基于對您的認(rèn)同，無論周圍的壓力有多大，無論其他人說什么，我不辯解，抗著，只希望努力是有結(jié)果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只希望能有機(jī)會在樹下納涼。

　　在與各部門溝通的時候，中高層對公司未來的發(fā)展基本都感到迷惘，公司的戰(zhàn)略目標(biāo)不清晰，他們對自己的發(fā)展也感到迷惘，如果僅是山房項目而言，他們普遍認(rèn)為僅需要十多二十人足亦（現(xiàn)在有56人），對于現(xiàn)在的人力感覺到甚是浪費(fèi)，現(xiàn)在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力，但對于企業(yè)而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的文化氛圍來留人，這才是長久之計，尤其對于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是發(fā)展與自我價值實現(xiàn)！對于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的，對于企業(yè)的文化氛圍我想這應(yīng)是20xx年度人事行政的工作重點吧。

　　同時，各部門還感覺到公司內(nèi)部的流程不太暢通，這可能跟授權(quán)與部門職責(zé)切分有關(guān)吧，這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了，就不多說了。

　　公司的組織架構(gòu)與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但焦老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認(rèn)可。之前所列的有關(guān)11月份的工作計劃，特別是有關(guān)20xx年人力規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)計劃都跟公司發(fā)展、組織架構(gòu)、部門、崗位職責(zé)劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關(guān)，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃、計劃才是具有針對性的，具有實操性的；有關(guān)薪酬績效管理的辦法，也需要在部門與崗位職責(zé)的劃分清楚的情況下，崗位評價與績效指標(biāo)的設(shè)定才是科學(xué)有效的，所以這也需要基于顧問的結(jié)果來進(jìn)行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構(gòu)、職責(zé)劃分的關(guān)系并不大，但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶。

　　一直以來都在思考自己的發(fā)展與定位，因為地產(chǎn)，因為對您的`認(rèn)同，離開了所熟悉的IT企業(yè)，從去年八月進(jìn)公司算起，已經(jīng)一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動，曾以為自己在HR領(lǐng)域還算專業(yè)，但現(xiàn)在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務(wù)聯(lián)系，工作內(nèi)容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。自己也在思量，到底應(yīng)該做什么，回歸人力？但人力的工作卻沒能推動，失��！專門的從事秘書工作？卻感覺自己的性格并不適合做秘書，也是非常的失敗。為此看來，我于公司而言并不是合適的人選，是時候該有決定了，是時候離開尋找更適合的人來幫助您了，當(dāng)然在走之前會先把接班人給找好，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當(dāng)。

　　辭職申請人：XXX

　　20xx年X月X日