放棄承諾書

時間：2024-08-21 05:50:30 承諾書我要投稿

放棄承諾書推薦度：
員工自愿放棄社保承諾書推薦度：
相關推薦

有關放棄承諾書四篇

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，我們可以使用承諾書的機會越來越多，使用正確的寫作思路書寫承諾書會更加事半功倍。為了讓您在寫承諾書時更加簡單方便，以下是小編為大家收集的放棄承諾書4篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

有關放棄承諾書四篇

放棄承諾書篇1

　　本人，性別，年齡，曾于年月至年月在賓陽縣鎮(zhèn)擔任（民辦或代課）教師。根據(jù)桂政辦發(fā)〔20xx〕16號文件精神，本人符合購買養(yǎng)老保險條件，但由于個人原因，本人自愿放棄參加養(yǎng)老保險，由此產生的一切后果，由本人自行承擔。本人現(xiàn)承諾：

　　一、放棄參加養(yǎng)老保險而引起的一切法律責任由本人承擔；

　　二、本人保證以后不以訴訟或其它非訴訟方式就參加養(yǎng)老保險問題政府和單位提出任何權利主張；

　　三、本人承諾以上內容是本人真實意愿，本人有能力承擔相應法律后果。承諾人：

　　身份證號碼：

　　身份證住址：

　　日期：年月日

放棄承諾書篇2

　　本人，身份證號：，系深圳市中南勞務派遣有限公司工作的員工。

　　因本人現(xiàn)已經自愿申請離職，鄭重承諾如下：

　　在公司工作期間，如本人享有未盡權益（包括但不限于住房公積金繳存），本人自愿放棄。

　　特此承諾！

　　承諾人：

　　二○ 年月日

放棄承諾書篇3

　　承諾人姓名：性別：

　　出生年月：身份證號： 20xx年月日至月日，×××中學組織學生運動員參加“鹽津縣第二屆中學生育才杯籃球賽”。本次比賽活動參賽隊員家長要明白以下內容：

　　第一、參加本次比賽活動的原則是：“自愿報名、風險自擔、行為責任自負”；

　　第二、參賽隊員家長應當明白籃球運動比賽存在著潛在的意外傷害和不可預見的風險及不測；×××中學對參賽隊員出現(xiàn)的意外傷害和不可預見的風險及不測可以給予協(xié)助、幫助和救援，但沒有必須給予協(xié)助、幫助、救援等的.責任和義務；參賽隊員應當對自己的行為承擔一切后果，包括民事、刑事、行政責任。

　　第三、特別聲明：未滿18周歲的和不具有完全民事行為能力的參賽隊員必須由其監(jiān)護人同意參加，如發(fā)生意外由其監(jiān)護人承擔完全責任，與本次比賽活動的組織發(fā)起者×××中學無關，×××中學不對其意外傷害承擔任何責任；

　　第四、集訓時，統(tǒng)一訓練、統(tǒng)一管理，由×××中學為每位參賽隊員購買人身意外傷害保險；

　　第五，參賽隊員的身體應當健康，沒有包括高血壓、心臟病等不適合比賽活動的疾病。

　　承諾人已經仔細閱讀以上內容，并深知參加本次比賽活動可能遭遇到的傷害和不可遇見的風險，并將以上內容和可能遇到的風險告知自己的家人（父母、丈夫、妻子、子女）。承諾人特此鄭重承諾：

　　本人子女沒有任何不適合參加比賽活動的如高血壓、心腦血管等疾��；保證遵守以上所提的各項要求。如因參加本次活動（包括途中）和使用公共裝備等而遭受到意外傷害，與本次活動的組織單位×××中學以及同行參與者無關，除保險公司外免于追究以上單位、人員的一切民事賠償責任。本人簽署后本承諾書即刻生效；對于家人，本人簽署的這份免于追究責任承諾書，效力及于本人的所有合法繼承人。

　　承諾人：

　　簽名日期：

放棄承諾書篇4

　　過了招聘季節(jié)，各公司都招聘到了理想的人才，那么入職簽訂勞動合同就是下一步主要工作了。那么在這個環(huán)節(jié)中，你需要注意什么情況呢？如何在一開始簽訂的勞動合同中，有效進行條款設計，來避免可能的法律風險呢？

　　為此，英才網聯(lián)旗下金融英才網特邀北京信志律師事務所主任強禺律師，主講“通過勞動合同的設計預防后期離職解除風險”主題沙龍活動。本期HR沙龍，勞動法專家強禺律師將通過常年為企業(yè)提供法律顧問服務的'實際工作經驗，為您進行詳細解答。

　　某物流公司員工趙某向公司索要雙倍工資，公司向仲裁委出示了一份趙某簽字的放棄簽訂合同的承諾書。公司稱，公司曾多次召開會議，要求所有員工簽訂合同。但是趙某卻以自己是外地人，難以享受社保待遇為由，不同意簽訂勞動合同和購買社保。但是趙某卻堅稱是公司不想簽訂勞動合同，并以不簽就開除為條件，逼自己簽訂了這份承諾書。

　　那么這份圣諾書到底該怎么認定呢？在場的HR都有自己的看法。

　　強律師對此進行了解釋，雖然最后趙某在承諾書中關于放棄權利的內容被確認為無效，但是現(xiàn)實生活中這種情況并不少見。

　　如果是勞動者不愿意及時簽訂勞動合同，企業(yè)該怎么辦？很多用人單位沒辦法只能讓勞動者簽一個自愿不簽訂勞動合同，并放棄因不簽訂勞動合同所享有的所有權利的承諾書。

　　他解釋說，在司法實踐中，勞動者簽的承諾書一般被認作無效，因為簽訂勞動合同，依法繳交社保費等是用人單位的法定義務，具有強制性，不是勞資雙方可以協(xié)商的范圍，用人單位不能規(guī)避，勞動者也不能承諾放棄。此種辦法無法規(guī)避上述風險。用人單位只能與拒絕簽訂勞動合同但仍要求保持勞動關系的職工解除勞動關系并辦理有關手續(xù)。

【放棄承諾書】相關文章：

放棄承諾書07-27