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治療鉆井人員心理問題工作總結(jié)范文 -總結(jié)
井下工作人員因?yàn)殚L期在黑暗的環(huán)境下進(jìn)行工作,部分員工在心里上對(duì)黑暗環(huán)境產(chǎn)生了恐懼感,并有部分人員患上了焦慮癥、抑郁癥,目前這樣的情況的越來嚴(yán)重,為了更好的讓一線工作人員正常的工作,我建議將員工的心理健康水平納入員工勞動(dòng)衛(wèi)生健康監(jiān)護(hù)系統(tǒng)中,在定期對(duì)員工生理健康檢查的同時(shí),還應(yīng)進(jìn)行心理健康檢查,建立員工心理健康檔案,
治療鉆井人員心理問題工作總結(jié)范文
。同時(shí)還應(yīng)該培養(yǎng)鉆井一線員工合理的應(yīng)對(duì)方式,進(jìn)而提高員工的心理健康水平和職業(yè)心理適應(yīng)能力,從而讓生產(chǎn)更安全,我們可以從以下幾個(gè)方面著手:對(duì)野外作業(yè)員工普及心理健康知識(shí)
加強(qiáng)員工的應(yīng)對(duì)方式的訓(xùn)練應(yīng)激理論告訴人們,面對(duì)應(yīng)激,不同的人會(huì)采取不同的應(yīng)對(duì)方式:有的人往往表現(xiàn)出否認(rèn)、回避壓抑、攻擊(包括自我傷害)、自責(zé)等消極的自我防御機(jī)制,這些消極的自我防御機(jī)制只能暫時(shí)緩解痛苦,不能從根本上解決問題,長期應(yīng)對(duì)不當(dāng)可能導(dǎo)致嚴(yán)重的心理疾患。有的人會(huì)采取適當(dāng)宣泄、轉(zhuǎn)移、放松、升華、幽默、自我解嘲等積極的至少是對(duì)自己沒有傷害的自我防御機(jī)制。
我們鼓勵(lì)員工盡可能地采取對(duì)自己沒有傷害的或積極的自我防御機(jī)制,建立積極的自我防御機(jī)制是需要學(xué)習(xí)的。現(xiàn)在很多機(jī)構(gòu)都開設(shè)心理健康教育課程,我們可以充分利用這個(gè)資源,對(duì)野外工作員工普及心理健康知識(shí),學(xué)習(xí)諸如放松、脫敏等技能,讓員工初步形成心理調(diào)適的能力。
建立良好的社會(huì)支持系統(tǒng)
面對(duì)應(yīng)激,既需要個(gè)人調(diào)整心態(tài),戰(zhàn)勝恐懼,積極應(yīng)對(duì),更需要社會(huì)支持系統(tǒng)。心理學(xué)中的社會(huì)支持系統(tǒng),是指人們通過社會(huì)聯(lián)系獲得的能減輕應(yīng)激反應(yīng)、緩解精神緊張、提高適應(yīng)能力的各種影響。這種支持可以來自家庭、同事、組織。
我認(rèn)為,建立和諧的井隊(duì)文化更為重要,它有助于幫助員工面對(duì)應(yīng)激,減少因人為因素造成的生產(chǎn)事故,從而讓生產(chǎn)更安全,
總結(jié)
《治療鉆井人員心理問題工作總結(jié)范文》(http://www.ishadingyu.com)。和諧的井隊(duì)文化至少由以下幾個(gè)要素構(gòu)成:和諧的人際關(guān)系;豐富的業(yè)余文化生活;積極的管理方式。提高野外員工心理健康教育能力
據(jù)了解,目前這方面的書雖然很多,但參考的書籍多半都是面向?qū)W生、教師、醫(yī)護(hù)人員、企業(yè)員工、部隊(duì)、鐵路、獄警等等,很少有專門涉及石油行業(yè)野外員工心理健康教育的內(nèi)容。從高校教育來看,雖然部分石油類高校都開設(shè)心理健康教育的選修課程,但仍然是針對(duì)學(xué)生時(shí)期的心理健康教育,而在從業(yè)后的心理調(diào)適內(nèi)容卻沒有;而且從事心理健康教育的老師,一般沒有實(shí)際的野外工作體驗(yàn),在員工的心理健康教育方面存在著很大的不足。
結(jié)合近年來的事故統(tǒng)計(jì)看,鉆井事故的80%是人為因素造成的,其中心理因素是重要的一個(gè)方面。很有必要加強(qiáng)對(duì)員工的心理健康教育,從員工自身心理調(diào)節(jié)能力的提升入手,改善心理健康狀況。本案例心理健康的調(diào)查研究結(jié)果雖然只是一個(gè)井隊(duì),但是可以推測(cè):井隊(duì)員工的心理健康存在一定的問題,社會(huì)應(yīng)予以重視,采取行之有效的措施來解決這一問題。
建議將員工的心理健康水平納入員工勞動(dòng)衛(wèi)生健康監(jiān)護(hù)系統(tǒng)中,在定期對(duì)職工的生理健康檢查的同時(shí),還應(yīng)進(jìn)行心理健康方面的檢查,建立員工心理健康檔案。通過檢查,對(duì)心理健康問題嚴(yán)重者進(jìn)行個(gè)案追蹤治療,對(duì)普遍存在的問題,應(yīng)及時(shí)查找原因,拿出對(duì)策。這對(duì)于保障員工身心健康和促進(jìn)安全生產(chǎn),具有重要的實(shí)際意義
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