社團會長競選演講稿

　　好的演講稿可以引導聽眾，使聽眾能更好地理解演講的內容。在當今社會生活中，需要使用演講稿的場合越來越多，寫起演講稿來就毫無頭緒？下面是小編精心整理的社團會長競選演講稿，希望能夠幫助到大家。

社團會長競選演講稿1

親愛的老師同學們：

　　大家好，我是來自師范大學自行車協(xié)會的。我將在今天參加師范大學自行車協(xié)會會長一職的競選。演講現在開始：

　　在過去的一年里，我在車壇可謂平淡無奇，毫無出息。山地賽我沒有勇氣，公路賽我沒有耐力，裸騎賽我沒有面皮。但我卻因車協(xié)而著迷，因青春而不羈。經過車協(xié)一年的洗禮，我的腦細胞已被嚴重侵襲，腦海里時刻漂浮著車身的影子，回憶著車輪的'軌跡。在我心中華師車協(xié)無與倫比，我覺得車協(xié)的成功不在于有傲人的人氣，輝煌的成績，而在于是否處處彌漫著幸福的氣息。對不起，華師車協(xié)確實人人歡喜，活動天天約你！

　　六月溫高氣爽，硯湖碧波蕩漾，本人站在講臺上，競選車協(xié)會長。小人其貌不揚，思想荒唐，做事慌忙，行為舉止跟林肯一模一樣。但是本人熱血激昂，身體健康，責任心強，臂彎有力量，腦袋有思想，遇事會禮讓，眼光向前望，帶隊向前方。原本視會長一職無能去當，現在覺得“haveatry”也無妨。

　　首先，沒有改革就沒有進步，若本人當選會長這一職務，我會大力推展“垂臉聽政”制度。隨著這一制度的頒布，我們車協(xié)將會踏上通往勝利的征途。這種“垂臉聽政”制度，就是讓每一個人都得到悉心的照顧，讓每一個人都得到充分的保護，讓每一個人都能盡情地傾訴，讓每一個人忘記心中的痛苦。這一年車協(xié)的成就大家有目共睹，下一年我們將繼續(xù)努力為車協(xié)編寫幸福的樂譜。

　　第二，我希望能夠通過一？屆部長層和干事層的努力關懷，為車協(xié)爭取到更好的平臺。加強與各高校車協(xié)的溝通往來，為同學們創(chuàng)設出一個更好的交流平臺�？梢酝ㄟ^與各高校同學共同出游等活動安排，讓同學們在欣賞大自然美景與鍛煉身體之外，還可以使你心身極度澎湃。

　　第三，我希望能在自己的任期內使華師車協(xié)完成創(chuàng)新性的創(chuàng)舉。包括部門常規(guī)建設和個人騎行興趣，以及專業(yè)自行車競賽人才的培育。也希望華師車協(xié)能夠成為使車迷邁向車手的夢想領域。為車協(xié)，為華師爭得更多的榮譽！

　　謝謝大家，希望大家給我以信任，與華師車協(xié)共成長！

社團會長競選演講稿2

商貿的朋友們：

　　大家好！今天我很榮幸能站在這里參與社團換屆競選，而我今天要競選的職務是會長。可能我沒有什么華麗的語言來讓大家認可我，但我有一顆真誠服務的心讓大家信任我。

　　轉眼間，我們已經在商貿協(xié)會工作學習了一年時間，我很高興能和大家相處這么長時間，雖然有的女生一時叫不出名字，但見到面都會認識的。在擔任干事期間，我積極配合會長和部長們的工作。雖然我在班里擔任班長，平時比較忙，但在這一年里，幾乎社團的每一次活動，每一次會議都可以看到我的背影，例如聚餐，商務禮儀與知識大賽，社聯(lián)排球賽等等。這是我對自己在這一年里的工作總結，接下來我想談談對這一年社團工作的總結和看法。在這一年里協(xié)會在汪建會長和其他部長的帶領下，取得了一些嬌人成績，這點大家都知道，我就不詳細說明了，但是協(xié)會存在的問題恐怕大家都忽視了。

　　現在，我就從去年協(xié)會招新開始說起。第一個問題：協(xié)會剛開始人數還是比較多的，可是后來走了不少，有的是自愿退出的，有的是被會長開除的`。我不知道大家有沒有想過其中的原因。在我看來，有兩點原因：一、協(xié)會宣傳力度不夠。不少新生對我們這個協(xié)會了解甚少。二、在招新時，面試把關不嚴。協(xié)會要的是人才，而不是把什么人都招進來。在招新時，我們應堅持一個準則：保質保量。先保證質量，再保證數量。就還比一支球隊，替補人數再多，也沒有場上那幾個主力厲害。第二個問題：不少社團會員還相互不認識，缺乏溝通，導致協(xié)會凝聚力不強，會員之間不團結。這主要是由于在招新完成后，社團沒有組織一些讓大家在一起聚聚，并相互了解的活動，雖然后來也搞了聚餐，但時間比較遲，而且干事們去的比較少。第三個問題：每次社團開會，參會人數少，并且有許多遲到的。這主要是由于協(xié)會沒有訂立一個規(guī)章制度。俗話說：無規(guī)矩不成方圓。校有校規(guī)，班有班規(guī)，社團也要有自己的社規(guī)。這三個問題是大問題，其他的小問題我就不說了。我之所以要把這些問題說出來，不是為了否定會長和部長們的工作，也不是為了挑刺，而是為了讓我們商貿協(xié)會能發(fā)展的更好，能走的更遠。今天我把問題指出來了，不管將來是我當會長還是其他人，我都希望這些問題都能得到徹底解決。

　　假如我當上了會長，對于下一年咱們商貿協(xié)會的發(fā)展，我做了如下的規(guī)劃：

　　一、開學初召開會議，討論制定本協(xié)會的規(guī)章制度，會長和部長帶頭遵守社規(guī)。

　　二、加強協(xié)會自身隊伍建設，作為社團干部，必須要有高度責任心和極大熱情，特別是要切實轉變個人觀念，不擺架子。在社團內部，倡導各部門互相學習，展開批評與自我批評，逐步形成一個學習型的協(xié)會。

　　三、著重準備招新工作。加大對我社的宣傳力度，比如說到大一新生寢室散發(fā)協(xié)會宣傳單；嚴格把關面試過程。確保招進來的都是有責任心，有上進心的會員。還有就是考慮那些有文藝才能的新生，因為社聯(lián)每年都會舉辦藝術節(jié)，我們協(xié)會應積極參與，需要儲備這方面的人才。

　　四、舉辦一個“茶話會”，讓我社的新會員在一起聚聚，彼此熟悉熟悉。另外要求各部門的部長要保持和自己部門的干事們經常溝通，為以后的工作打基礎。

　　五、舉辦好我協(xié)會的特色活動——商務禮儀與知識大賽。

　　六、對于協(xié)會的財務，定期向大家公布，讓大家清楚協(xié)會的錢用在哪，用了多少。

　　今天競選這個會長，我也有自己的優(yōu)勢。我一直擔任工商管理111班班長，有著一定的工作經驗。在擔任班長期間，我學會了從大局出發(fā)，學會了忍耐，學會了更好地處理人際，同時，也鍛煉了我組織策劃和處理棘手問題的能力。我既然有能力將我們班帶為先進班級，我相信我也有能力將我們協(xié)會帶為優(yōu)秀協(xié)會。如果在座的各位相信我，希望我們協(xié)會發(fā)展的更好，那么請把你們手上那神圣的一票投給我。

　　最后，我衷心地祝愿商貿協(xié)會的明天更加輝煌！謝謝大家！我的演講完畢。

社團會長競選演講稿3

同學們：

　　大家下午好！首先我自我介紹一下，我叫于某某，一名標準的機電男，來自11電氣2班，我們人協(xié)宣傳部的犀利哥。接下來，我想和大家分享我競選會長的各種想法。

　　首先，我說一下我競選會長的主要優(yōu)勢：

　　第一、我工作的原則是有效率有激情不能拖拉一做就要做好，遇到問題，要果斷要負責；第二、我覺得我比較有自信有耐心，我們宣傳部每次畫海報，每次一畫都是四五個小時，難度高的海報甚至要一天兩天才能完成，自信心和耐心，是畫好每一次海報的保證；

　　第三、我很擅長于與他人言談交往，性格開朗幽默，為人誠懇坦白，人際關系比較好；第四、對于咱們人協(xié)，我覺得我平時能夠從多角度去思考問題。在平時我所能接觸到的協(xié)會，我都會拿來跟人協(xié)進行對比，然后從中發(fā)現做的的不足或者比他們做的好的地方，從而讓我工作起來看待問題的視野更加廣泛，更能從中學到東西。

　　第五、、要想成為會長，肯定要具備一定的心理承受能力，我認為我的心理承受能力還是比較好的，練就了一副的像魔獸里的戰(zhàn)士抗壓抗打的身材，還有兵來將擋水來土掩心態(tài)！

　　第六、要想成為會長，還需要具備一定的領導能力，我對我們人之中的領導能力的理解就是用你的品格魅力讓大家的心朝著一個方向走。我認為我具備這樣的能力。

　　俗話說，人無完人，金無足赤。我同樣也有著這樣那樣的缺點。首先，我在工作上有時候會不夠細心。我在宣傳部常常會犯一些低級的錯誤，比如會在宣傳單上打錯字，在海報上寫錯日期格式。還有就是，很多朋友都會說我無論什么時候多會很執(zhí)著，該執(zhí)著的時候，不該執(zhí)著的時候，也很執(zhí)著，但這個缺點，在我們宣傳部的帥哥美女的提點幫助下得以很大改正；還有一個比較無解的祖?zhèn)魅秉c，我說話有時候會讓人感覺到含糊不清，聽不清楚。還有一些標準機電男的'缺點，我就不敢爆出來了，我怕說出來，怕被機電系的兄弟們圍攻了！

　　如果我能有幸爭取到這個機會成為人協(xié)會長的話，那么我的最主要目標有以下幾個：

　　一、協(xié)調好我們人協(xié)將來19位伙伴們的關系，以德服人，用情感人，我有信心成為一名稱職的會長，但我更有信心成為18位伙伴們的好朋友，和大家在這種互相關心互相幫助氛圍下，一起將人協(xié)向更好的方向發(fā)展；

　　二、我會盡全力把和學社聯(lián)，學生會、校內各社團協(xié)會、校外一些協(xié)會和我們學校老師的關系協(xié)調好，以保證咱們人協(xié)在這種競爭與合作、學校的明文規(guī)定約束的有限條件下，舉辦好每一個活動；

　　三、我會在大家士氣低落的時候為大家注入昂揚斗志，在大家熱情高漲的時候讓大家保持一顆沉著冷靜的心，雖然我不是超人，但是大家需要我的時候，我一定會第一時間站在大家面前，為大家遮擋槍林彈雨，當然，在大家不需要我的時候，我會做好大家的后勤補給部；

　　四、我們的下一個學年，是人協(xié)是十周年誕辰，這就意味著這將是是極具挑戰(zhàn)性與意義非凡的一年，我將會和大家在人協(xié)輝煌的歷史下，在這一年里一起為人協(xié)寫下新的史詩，讓人協(xié)為會員，為可愛的干事，為同學們帶來更多的東西。

　　我們之所以選擇留在人協(xié)，是因為我們舍不得這個大家庭；我們之所以選擇留在人協(xié)，是因為每個星期一中午十二點半準時報道向我們的笑臉與真摯；我們之所以選擇留在人協(xié)，是因為當初還不知道怎么去做好一件工作的時候，師兄師姐的耐心與教導；我們之所以選擇留在人協(xié)，是因為每一次舉辦活動重復同樣的工作時的默契與理解；我們之所以選擇留在人協(xié)，是因為我們每一次犯錯的時候，師兄師姐的包容與理解；我們之所以選擇留在人協(xié)，是因為每一次圓滿舉辦活動后大合照時在鏡頭前面的喜悅與瘋狂；我們之所以選擇留在人協(xié)，是因為六月一號那天晚上熄燈的那瞬間，我們緊緊抱在一塊一起戰(zhàn)勝黑暗的心！

　　我非�？释�能夠再和大家肩并著肩共同走過將來充滿挑戰(zhàn)與神往的一年，當然，這需要大家的信任與支持，如果大家信任并且支持我，那么，給我點掌聲作為暗示好嗎？好的非常感謝，演講到此完畢，謝謝大家！

社團會長競選演講稿4

尊敬的各位領導、尊敬的各位委員、尊敬的各位老師：

　　大家上（下）午好！

　　半年來，我們共同耕耘在實驗學校的新天地里，相識、相知，一起成長，一起發(fā)展。在此，感謝在座的各位對我工作和生活的支持與關心。

　　教師委員會對我來說是全新的，也是陌生的，甚至是敬畏的。因為敬畏，所以剛開始沒有勇氣去申報這個職位，主要是擔心自己能力有限，辜負學校和廣大教師的殷切期望。現在，在大家的厚愛與支持下，我已鼓起申報的勇氣，正式向學校教師委員會提出申請，并希望各位委員能夠支持我。并且我相信在學校的大力支持和精心指導下，在各位卓越的委員的共同努力下，實驗學校教師委員會一定會在“從心所欲、不逾矩”的辦學理念引領下茁壯成長，從一棵小苗迅速成長為一棵參天大樹。

　　談到個人競選的優(yōu)勢，我很汗顏，因為我個人能力有限。但我想到易中天教授曾經給《于丹論語心得》這本書寫了一篇序，名字叫《灰色的孔子與多彩的世界》。在這篇序中易中天教授講到，這世界充滿了生命活力，姹紫嫣紅，千姿百態(tài)，萬類霜天競自由，沒有人會喜歡只有灰色的世界。不過，灰色也有灰色的好處，那就是和任何色彩都能搭配。因此，這個世界又不能缺少灰色。多彩保證了活力，而灰色提升著品位，這就是和諧。我想，我競選教師委員會會長就是要去當一個灰色的角色，去和各位多彩的、個性各異的委員進行溝通、協(xié)調，努力達到學校工作與廣大教師、全體委員之間的相互和諧、共同發(fā)展。

　　談到假如我當選會長后的工作設想，我想援引現任北京市十一中學校長李希貴的一些話來闡明我的個人設想。

　　20年，李希貴校長曾出版了一本書，名字叫《學生第二》。書中，李校長是這樣說的。教育是塑造人的事業(yè)，以學生為本，塑造他們美好的人生，是我們不懈的追求�？墒�，當強調學生主體、學生中心的時候，我們應當把教師放在一個什么位置上？要知道，一位教師，在校園里、課堂上，舉手投足間，潛移默化地影響著學生，可以春風化雨，也可以近墨者黑，學生正是在耳濡目染間長大成人。可是，長期以來，長年累月生活在學生中間的教師們，生活得真是幸福嗎？

　　如果一個校園里，空氣中充滿了火藥味，一個個神經都繃得緊緊的，教師怎么能有幸福感呢？在教師沒有感到幸福的校園里，學生還會好到哪里去呢？

　　那么應該怎樣去做呢？

　　世界第三大旅游管理公司，被稱為“美國100家最適合于工作的公司”之一的羅森柏斯國際集團是從一家小小的旅行社做成的，老板豪爾對“顧客至上”這一說法不以為然。他認為，對于員工來說，顧客當然是處于第一的優(yōu)先位置；但對于公司來說，員工才是第一位的，實際上是只有把精力集中在自己的員工身上才能使公司獲得成功。豪爾批評說，有太多的公司把壓力、恐懼和沮喪施加給員工，員工每天晚上把這種感受帶回家里，這會引起家庭問題；第二天一早，員工又會把這些家庭問題帶到工作崗位上。這種循環(huán)非常典型，也非常可怕。從長期來看，不愉快的人只能提供不愉快的'服務。因此，能夠讓關心、關愛到達員工內心深處的公司才能提供最優(yōu)質的服務。豪爾認為，當公司把員工放在第一位的時候，員工就會把顧客放在第一位。

　　同樣，一位教師，當他的家庭問題、待遇問題、被社會認可的問題都不成問題時，他們自然就會把所有的精力都放在學生身上。雖然學校把學生放在第二位，但事實上卻是第一位。對學校管理者來說，教師就是實現學校教育理想的“天使”，只有當教師從自己的角度出發(fā)，覺得應該把學生放在首位的時候，他才會發(fā)自內心地這樣做。想一想我們以前所見過的學校，給教師更多的是壓力。不錯，壓力就是動力，但是，我們也不能忘了另一句話，叫做“沒有壓力不行，僅僅有壓力不夠”。對一個從事塑造人的職業(yè)來說，如果動力不是來自于熱愛，而是僅僅來自于壓力，這樣的塑造肯定是十分可怕的，也是十分功利的。

　　李校長的這段話告訴我們，學校應該致力于培養(yǎng)教師在學校的“幸福感”，今天，我們實驗學校教師委員會所從事的工作就是這方面的探索和努力。這是學校教育的理性和學校高層管理的智慧，是一個高瞻遠矚、高屋建瓴的大手筆、大改革。

　　基于以上認識，無論我今天能不能當選這個教師委員會會長，我都想為我們實驗學校教師委員會盡自己的一份力量。

　　一是我希望學校的各種制度能夠真正的解放老師，真正地體現“自由精神、規(guī)則意識”。學校的各種制度應該側重于提醒教師應該不怎么樣、不做什么事，少做過細的、事務性的、形式主義的指導和命令。學校工作中，盡量少用組織和行政手段解決問題。我曾經在《讀者》上看到過這樣一個故事。一位廣東官員和一位四川官員在討論兩地經濟差距時，廣東人說，我們的政府總是制訂不準怎么發(fā)展經濟的制度，而你們的政府總在制訂如何發(fā)展經濟的制度，這兩者就相當于一個棗核的上下兩個尖，我們除了不準做的其他的都可以做，而你們只能在棗核的一個尖兒上發(fā)展，自然失去了發(fā)展的空間。學校就應該給老師更多的發(fā)展空間，海闊憑魚躍，天高任鳥飛。學校需要做的，無非是給老師和學生提供更寬廣的舞臺，讓老師們、學生們盡情地展示自我，學校公開、公平、公正地給予評價并大張旗鼓地給予鼓勵，就能促進教師工作的積極性。

　　二是希望暢通教師工作困惑反饋機制。在保障教師權益不受損的前提下，讓老師們能夠大膽的、真實的、實事求是的反映自己的心聲，學校給以疏導和引流，而不是一味的壓抑和禁錮。希望學校關注教師工作、生活中存在的熱點、難點問題。教師委員會開展工作時，（）應采用網絡化手段、無記名投票等方式做到全面、真實地反映問題。

　　三是希望學校能夠多安排教師委員會委員參加高層次的學習和培訓，開闊眼界，增長見識，以便于對學校工作進行科學的判斷和分析。同時，落實委員們的待遇，提高工作的積極性。

　　各位領導、各位委員、各位老師，日本松下公司創(chuàng)始人松下幸之助有一句話，聽了著實讓人感動，他在為松下公司定位時曾說，松下公司主要是制造人才，兼而制造電器。在這樣的一家“主要是制造人才”的公司里，還有誰能心有旁騖呢？正是松下對員工的一片赤誠，才最終把松下公司做成了全球頂尖的充滿文化氣息的“大哥大”。鑒古鑒今，面對嶄新的實驗學校，我們真應該善待我們的老師，從做到“學生第二”到實現“學生第一”。讓我們一起手拉著手、肩并著肩，同歷風雨、共見彩虹。真誠地希望學校能始終不渝地支持教師委員會開展工作，共同創(chuàng)造“教師幸福工作、學生愉快學習”的完美境界，愿實驗學校的陽光無比燦爛，空氣永遠新鮮，明天輝煌壯麗。祝在座的各位身體好、精神好、家人好。

　　我的演講完畢，謝謝大家！

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