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年休假請假條

時間:2024-09-30 14:37:02 請假條 我要投稿
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年休假請假條

  從小學(xué)、初中、高中到大學(xué)乃至工作,我們都可能會使用到請假條,請假條是因有不能錯開的要事,或因生病不參加某項(xiàng)工作、學(xué)習(xí)、活動而需要請求準(zhǔn)假時撰寫的文書。那么問題來了,到底應(yīng)如何寫一份恰當(dāng)?shù)恼埣贄l呢?以下是小編精心整理的年休假請假條,僅供參考,大家一起來看看吧。

年休假請假條

  年休假請假條 篇1

尊敬公司領(lǐng)導(dǎo):

  茲有xxx部門/單位,xx(姓名)于xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日需請假,共xx天,請假原因xxxx。

  望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!

  請假人:xx

  部門/單位負(fù)責(zé)人:xx

  主管領(lǐng)導(dǎo):xx

  日期:xx日期:xx日期:xx

  年休假請假條 篇2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  您好!

  因家里有事和需要回去解決xxx的'問題(自己找找自己的原因了),根據(jù)公司規(guī)定特提出休年假申請。

  申請具體內(nèi)容如下:

  年度20xx度姓名:工作時間1年2個月累計(jì)年數(shù)1年2個月休假天數(shù)5天休假時間xxxx-xx-xx至xxxx-xx-xx。

  說明:年假休息時間為20xx年1月18日到20xx年1月22日,望領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為謝!

此致

敬禮

請假人(簽名):

  年 月 日

  年休假請假條 篇3

  姓名_____所在科室_____

  參加工作時間_____年月

  工作年限_____年;應(yīng)休天數(shù)_____天

  已休天數(shù)_____天;公休年度_____年

  申請公休時間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計(jì)_____天(不包括周末節(jié)假日)

  科室負(fù)責(zé)人意見:__________

  分管領(lǐng)導(dǎo)意見:__________

  主要領(lǐng)導(dǎo)意見:__________

  工作1年以上就可享受年休假勞動者平等享有。條例規(guī)定:機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。一年請20天事假不許休年假目前,我國職工其他休假主要有:寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定:

  第一,年休假與寒暑假。條例規(guī)定:職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的,不享受當(dāng)年的年休假。

  第二,年休假與并事假。條例規(guī)定:職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,不享受當(dāng)年的年休假;累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工請病假累計(jì)2個月以上的,累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工請病假累計(jì)3個月以上的,累計(jì)工作滿20年以上的`職工請病假累計(jì)4個月以上的,不享受當(dāng)年的年休假。

  第三,年休假與探親假。條例刪去了征求意見稿中關(guān)于探親假沖抵年休假的規(guī)定。員工未獲補(bǔ)償可申請強(qiáng)制執(zhí)行條例規(guī)定,單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的,由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外,單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的,屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的,對直接負(fù)責(zé)人員依法給予處分;屬于其他單位的,由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。休假薪水,靈活收入也應(yīng)算在內(nèi)銷售人員王先生昨來電稱,他的月工資由固定工資和提成組成,每月的提成不一樣,收入也不等。如果休年假,假期薪水該如何計(jì)算?湖北省勞動保障廳工資處助理巡視員李湘泉稱,一般有兩種方式來計(jì)算工資,如果月薪是固定的,休假按每天的平均工資計(jì)算即可;如果每月的工資不定,按《勞動法》中解除勞動合同款中規(guī)定,月平均工資按前12個月的平均工資(固定工資+靈活部分)計(jì)算。李湘泉還指出,勞動部應(yīng)該會出臺一個解釋性文件,對此作進(jìn)一步說明。

  年休假請假條 篇4

年休休假假條

  尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定,本人擬申請年休休假_____天,即_____月_____日至_____月_____日,懇請領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為感!

  申請人(簽名):_____

  _____年_____月_____日

  年休假請假條 篇5

敬愛的所領(lǐng)導(dǎo):

  根據(jù)《國家公務(wù)員休假條例》,按規(guī)定本人參加工作的'年限已滿一年,可享有每年五天的年休假期。本人定于xxxx年xx月xx日~xx日休年休假期。

  此致

敬禮!

  請假人:xx

  20xx年x月x日

  年休假請假條 篇6

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  申 請 人 xxxx部 門xxxxxx 崗 位xxxx

  聯(lián)系方式 休年假時間 年 月 日---- 年 月 日共 天

  入職時間 年 月 日 家庭住址

  申請理由:

  此致

敬禮

  請假人:xxx

  20xx年xx月xx日

  年休假請假條 篇7

敬愛的所領(lǐng)導(dǎo):

  您好,

  根據(jù)《國家公務(wù)員休假條例》,按規(guī)定本人參加工作的年限已滿一年,可享有每年五天的.年休假期。本人定于20xx年x月x日~xx日休年休假期。請給予批準(zhǔn),為盼!

  請假人:xxx

  20xx年xx月xx日

  年休假請假條 篇8

  尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定,我擬于____年____月____日至____年____月____日休假____天(含公共假____天)。

  請給予批準(zhǔn)為盼!

  請假人:________

  ____年____月____日

  年休假請假條 篇9

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定,我擬于20xx年 10月8日至20xx年

  批準(zhǔn)為盼!

  特此申請

  月12日休假5 天。

  請給予申請人:

20xx年9月22日

  年休假請假條 篇10

  年休假請假條格式

  尊敬的(科長、處長、主任):

  根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定,我擬于x年 x月x日至x年x月x日休假x天。請給予批準(zhǔn)為盼!

  特此申請

  申請人:xxx x年x月x日

  年休假請假條 篇11

xx領(lǐng)導(dǎo):

  本人現(xiàn)工作不忙,特申請xxxx年年休假,從xxxx年xx月xx日~xx日,共計(jì)五天。

  請給予批準(zhǔn),為盼!

  請假人:xxx

  xxxx年xx月xx日

  休假期間工資不變《條例》規(guī)定了職工年休假天數(shù)(見右表),還規(guī)定,國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。不休年假可獲3倍工資補(bǔ)償《條例》指出,年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

  解讀不讓休假又不補(bǔ)償,單位要受罰據(jù)新華社電國務(wù)院法制辦負(fù)責(zé)人對《職工帶薪年休假條例》的熱點(diǎn)問題進(jìn)行了解讀。工作1年以上就可享受年休假勞動者平等享有。條例規(guī)定:機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。一年請20天事假不許休年假目前,我國職工其他休假主要有:寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定:

  第一,年休假與寒暑假。條例規(guī)定:職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的,不享受當(dāng)年的年休假。

  第二,年休假與并事假。條例規(guī)定:職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,不享受當(dāng)年的年休假;累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工請病假累計(jì)2個月以上的,累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工請病假累計(jì)3個月以上的,累計(jì)工作滿20年以上的職工請病假累計(jì)4個月以上的,不享受當(dāng)年的年休假。

  第三,年休假與探親假。條例刪去了征求意見稿中關(guān)于探親假沖抵年休假的規(guī)定。員工未獲補(bǔ)償可申請強(qiáng)制執(zhí)行條例規(guī)定,單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的,由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外,單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的`數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的,屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的,對直接負(fù)責(zé)人員依法給予處分;屬于其他單位的,由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。休假薪水,靈活收入也應(yīng)算在內(nèi)銷售人員王先生昨來電稱,他的月工資由固定工資和提成組成,每月的提成不一樣,收入也不等。如果休年假,假期薪水該如何計(jì)算?湖北省勞動保障廳工資處助理巡視員李湘泉稱,一般有兩種方式來計(jì)算工資,如果月薪是固定的,休假按每天的平均工資計(jì)算即可;如果每月的工資不定,按《勞動法》中解除勞動合同款中規(guī)定,月平均工資按前12個月的平均工資(固定工資+靈活部分)計(jì)算。李湘泉還指出,勞動部應(yīng)該會出臺一個解釋性文件,對此作進(jìn)一步說明。

  年休假請假條 篇12

  申請人____部門______崗位____

  聯(lián)系方式

  休年假時間

  xxxx年x月x日----xxxx年x月x日共x天

  入職時間

  xxxx年x月x日

  家庭住址

  申請理由:

  備注:

  簽批人:xxx

  人力資源中心意見:

  年休假請假條 篇13

  xx公司領(lǐng)導(dǎo):

  我是xx年參加工作。根據(jù)年休假的規(guī)定和公司制度,特申請xx年年休假。時間從xx年x月x日x日。懇請批準(zhǔn)。

  現(xiàn)將有關(guān)資料附后,請依法予以核準(zhǔn)。

  申請人:

  申請日期:x年x月x日

  年休假請假條 篇14

上款(頂格寫可以批準(zhǔn)假期的領(lǐng)導(dǎo)姓氏和職務(wù)名稱,比如李局長):

  因(自己想個理由,一般說身體原因也可以)原因,申請休帶薪年假,請假時間:年月日 至 年月日

  懇請批準(zhǔn)為盼。

   請假人:x x x

  20xx年XX月XX日

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