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日本日立公司集體合同 -勞動合同
（１９８７年１０月１５日）
日立公司（下稱公司）承認(rèn)日立公司工會（下稱工會）為公司唯一的工會組織。
公司與工會尊重各自的基本權(quán)利與義務(wù)，締結(jié)如下協(xié)議并真誠地予以遵守。
第一章 總則
第一條 職工除下述各款的人員均為工會會員：
�。保n長以上以及擔(dān)任相當(dāng)課長以上職務(wù)的人員。
�。玻畯氖�勞動、人事、培訓(xùn)以及福利工作部門的主任和負(fù)責(zé)計(jì)劃的人員。
�。常畯氖陆�(jīng)營信息管理調(diào)查工作部門的主任及負(fù)責(zé)計(jì)劃的人員。
４．從事訂貨記帳及營業(yè)調(diào)查工作部門的主任及擔(dān)任相同職務(wù)的人員。
�。担畯氖聲�(jì)、秘書、總務(wù)及股票工作部門的主任。
�。叮�領(lǐng)導(dǎo)及各工廠廠長的秘書和司機(jī)各一人。
�。罚�(fù)責(zé)警衛(wèi)部門的主任及組長。
�。福九c工會支部協(xié)商指定的人員。
第二條 被工會開除的人員公司原則上給予解雇。但解雇將對公司企業(yè)帶來不便時(shí)公司將與工會協(xié)商。
第三條 公司制定就業(yè)規(guī)則及其他有關(guān)職工勞動條件的各項(xiàng)規(guī)則時(shí)，聽取工會或工會支部的意見，不制定與本協(xié)議相抵觸的條款。
第四條 公司與工會或工會支部為和平地解決一切爭議，應(yīng)按第九章及第十章規(guī)定的程序，迅速地解決公司與工會、工會支部或工會會員之間出現(xiàn)的不滿或糾紛。
第二章 工會活動
第五條 工會、工會支部及會員的工會活動由本章規(guī)定。公司不以工會會員參加正當(dāng)?shù)墓顒訛橛山o予不同待遇。
工會、工會支部及會員在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行工會活動時(shí)，應(yīng)充分考慮公司的意見，盡量不給公司業(yè)務(wù)帶來障礙。
第六條 工會、工會支部或會員必須在工作時(shí)間內(nèi)舉行工會活動時(shí)，除下列各款外，應(yīng)事先遞交書面報(bào)告，以得到公司諒解：
１．工廠工會委員和工廠申訴受理委員在處理及其調(diào)查本協(xié)議規(guī)定的申訴時(shí)，一周為８小時(shí)以內(nèi)。
�。玻勁形瘑T及專門談判委員出席委員會及專門委員會。
�。常醒虢�(jīng)營審議會委員及其專門委員以及工廠經(jīng)營審議會及其專門委員出席審議會及專門委員會。
�。矗畧�(zhí)行委員出席執(zhí)行委員會。
�。担u議員出席評議員會。
�。叮S委員會及其專門委員出席工廠委員會及其專門委員會。
�。罚渌Р繎�(yīng)參加的相當(dāng)于上述各款的勞動團(tuán)體的會議。
第七條 工會會員因工會活動離開公司工作時(shí)，應(yīng)事先按規(guī)定的報(bào)告書通過所屬上級向公司申報(bào)。
第八條 公司允許工會有工會支部從會員中選任專門從事工會工作的脫產(chǎn)干部和書記。
公司對專職從事工會工作者除按第十八條細(xì)則外，按下列條款對待：
１．不支付工資。
�。玻恢Ц督煌ń蛸N。
３．可與其他工會會員同樣利用工廠衛(wèi)生福利設(shè)施。
４．公司不負(fù)擔(dān)各種社會保險(xiǎn)及養(yǎng)老年金基金中雇主應(yīng)負(fù)擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)，但如有申請，公司可為其代辦交納保險(xiǎn)費(fèi)手續(xù)。
�。担谶m用有關(guān)就業(yè)規(guī)則方面，除因不從事公司業(yè)務(wù)而部分不能適用外，其余與會員相同。
�。叮趯Ｂ殢氖鹿ぷ髌陂g，不享受年休假待遇。
�。罚畬Ｂ殢氖鹿ぷ髌陂g的基本工資的變動與會員相同。
８．專職從事工會工作期間計(jì)算連續(xù)工齡。
９．專職從事工會工作結(jié)束后恢復(fù)原來工作。
第九條 工會及其支部應(yīng)通告工會干部的名單，所屬部課名、就任離任的日期及其書記的名單、錄用退職的日期。
第十條 工會及其支部為進(jìn)行工會活動，使用工會事務(wù)所及公司的設(shè)施、物品、場所時(shí)應(yīng)事先征得公司的認(rèn)可。
使用公司的設(shè)施等時(shí)不能用于工會業(yè)務(wù)以外的宣傳、廣告以及政治目的。工會及其支部需要宣傳、報(bào)道、通知等可使用規(guī)定的布告欄。
第三章 人事
第十一條 公司按本章規(guī)定的基準(zhǔn)對工會會員進(jìn)行公正的人事管理。
第十二條 公司需要錄用職工時(shí)，從１５歲以上的志愿者中經(jīng)過權(quán)衡決定錄用者。
第十三條 新錄用者經(jīng)過３個(gè)月的試用期，以正式職工身份簽訂勞動合同。
試用期間公司可取消錄用。試用期滿１４天后取消錄用時(shí)，應(yīng)提前３０天通知本人或支付３０天的平均工資。
第十四條 公司由于業(yè)務(wù)上的原因，認(rèn)為有必要時(shí)，可以調(diào)動會員或改變會員擔(dān)任的工作。公司決定后應(yīng)迅速與工會支部聯(lián)系。
公司在決定調(diào)動時(shí)應(yīng)充分考慮會員本人的情況。
第十五條 公司因業(yè)務(wù)上的原因認(rèn)為有必要時(shí)，可派遣會員去公務(wù)部門、公共團(tuán)體及其他公司工作。公司決定后應(yīng)迅速與工會支部聯(lián)系。
第十六條 公司錄用大量員工時(shí)，應(yīng)事先與工會、工會支部聯(lián)系，聽取意見。
第十七條 公司當(dāng)會員大量調(diào)動、派遣、轉(zhuǎn)任時(shí)，應(yīng)就有關(guān)基本事項(xiàng)與工會、工會支部協(xié)商。
第十八條 工會會員有下列情況時(shí)，給予不同期限的休職：
１．因疾病、傷病（不包括工傷）長期缺勤者的休職（見下頁表）。
�。玻蚴鹿嗜鼻谝堰_(dá)１個(gè)月繼續(xù)缺勤時(shí)給予２個(gè)月休職。
３．派遣在外時(shí)為整個(gè)派遣期間。
�。矗腿螄鴷h員、都道府縣知事、市町村長等公職給予必要的休職期限。
５．就任上款以外的公職，且公司認(rèn)為必要時(shí)給予必要的休職期限。
屬第１款、第２款的休職，當(dāng)公司確認(rèn)其休職原因消失時(shí)，可提前讓其復(fù)職或根據(jù)情況予以延長。
屬第３款、第５款的休職期限后給予復(fù)職。
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│ │ 休職期限
缺勤開始時(shí) │ ├───┬─────────┬─────
的連續(xù)工齡 │ 休職開始日期 │結(jié)核性│高血壓、癌、神經(jīng)系│
│ │ │統(tǒng)疾病及跌打損傷疾│其他疾病
│ │ 疾病 │病 │
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1年以內(nèi) │缺勤已達(dá)4個(gè)月 │17個(gè)月│ 14個(gè)月 │ 12個(gè)月
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1年至3年 │缺勤已達(dá)4個(gè)月 │20個(gè)月│ 14個(gè)月 │ 12個(gè)月
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3年至5年 │缺勤已達(dá)6個(gè)月 │21個(gè)月│ 14個(gè)月 │ 12個(gè)月
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5年至10年 │缺勤已達(dá)6個(gè)月 │23個(gè)月│ 16個(gè)月 │ 14個(gè)月
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10年至20年│缺勤已達(dá)6個(gè)月 │29個(gè)月│ 24個(gè)月 │ 18個(gè)月
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20年以上 │缺勤已達(dá)6個(gè)月 │33個(gè)月│ 30個(gè)月 │ 24個(gè)月
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第十九條 會員符合下列各款時(shí)，經(jīng)審查后給予褒獎(jiǎng)：
�。保ぷ髡\懇為人表率。
�。玻ぷ餍曙@著出類拔萃
�。常岢鲇幸嬗跇I(yè)務(wù)或發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)上問題的重大報(bào)告。
４．事業(yè)上有發(fā)明創(chuàng)造及刻苦鉆研。
�。担乐沽藶�(zāi)害事故的發(fā)生或在緊急情況下建立功勛。
６．當(dāng)他人遇難時(shí)積極搶救。
７．參加與業(yè)務(wù)有關(guān)的進(jìn)修、教育、比賽活動，成績優(yōu)異。
�。福疄閲�、社會作出功績，成為公司職工的榮譽(yù)。
�。梗渌还J(rèn)為有必要給予褒獎(jiǎng)的事跡。
第二十條 會員工齡滿１５年、滿２５年以及滿３５年時(shí)給予褒獎(jiǎng)。
第二十一條 褒獎(jiǎng)按下列方式授予：
�。保�(jiǎng)狀；
�。玻�(jiǎng)品；
�。常�(jiǎng)金；
�。矗�(jiǎng)勵(lì)休假。
褒獎(jiǎng)將在公司內(nèi)張榜公布。
第二十二條 對有特殊功績的人給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。
第二十三條 會員犯有第二十五條之事由，被認(rèn)定程度輕微或有情可原或有明顯悔改表現(xiàn)時(shí)，免于懲戒處分，予以警告。
第二十四條 會員犯有第二十五條、第二十六條的事由，可給予懲戒。
懲戒分為譴責(zé)、扣罰工資、停止工作及懲戒解雇四種。
１．譴責(zé)時(shí)交付處分說明書以戒將來。
２．扣罰工資時(shí)交付處分說明書，每次扣罰金額為一天平均工資的５０％，一個(gè)月的總額為月工資總額的１０％以內(nèi)，以戒將來。
�。常Ｖ构ぷ鲿r(shí)交付處分說明書，停止其３０天以內(nèi)的工作時(shí)間，不支付工資。
�。矗畱徒浣夤筒恍枋孪阮A(yù)告，隨時(shí)解雇。懲戒處分在公司內(nèi)張榜公布，公司事先通知工會支部。
公司事先通知工會支部有關(guān)解雇和停工處分的決定。
第二十五條 會員犯有下列各款事由，根據(jù)情節(jié)給予停止工作、扣罰工資或譴責(zé)處分：
�。保疅o正當(dāng)理由，隨意曠工。
２．無正當(dāng)理由，經(jīng)常遲到、早退或缺勤。
３．在廠內(nèi)修理、制作私人物品或委托他人在廠內(nèi)修理制作個(gè)人東西。
�。矗ぷ鲿r(shí)間未經(jīng)許可離開崗位或有消極怠工行為。
�。担疅o正當(dāng)理由，妨礙生產(chǎn)。
�。叮畟卧炱垓_有關(guān)工休、外出的手續(xù)、報(bào)告。
�。罚蛐鷩W、酗酒、風(fēng)紀(jì)不整等不良行為擾亂工作場所的秩序。
８．對公司和公司內(nèi)人員進(jìn)行中傷 、敗壞他人信譽(yù)等不當(dāng)行為。
９．不認(rèn)真管理火源或未經(jīng)許可私自點(diǎn)火。
１０．違反有關(guān)預(yù)防災(zāi)害及保健衛(wèi)生的規(guī)則或指示。
�。保保蛳麡O怠工、管理不周或工作不認(rèn)真造成破壞性災(zāi)害、重大業(yè)務(wù)事故或影響了公司的信譽(yù)。
１２．在公司的設(shè)施內(nèi)（除公司宿舍或公司住宅）未經(jīng)許可張貼傳單或廣告等。
１３．在業(yè)務(wù)上欺騙公司給公司造成損失。
�。保矗畤�(yán)重?fù)p害公司職工的名譽(yù)。
�。保担愃粕鲜鑫坏皿w的行為。
職工對上述行為給予幫助、共謀、教唆或煽動者，與上述處分相同。
第二十六條 會員屬下列各款時(shí)給予懲戒解雇處分，但可酌情給予停工或扣罰工資的處分：
�。保疅o正當(dāng)理由，無故連續(xù)７天以上曠工。
�。玻畬镜娜藛T施行暴力威脅或綁架關(guān)押他人。
�。常唇�(jīng)許可拿走或企圖拿走公司物品。
�。矗唇�(jīng)許可攜帶對公司秩序、安全衛(wèi)生有害的物品。
５．因故意或重大過失破壞、丟失、濫用、藏匿公司的設(shè)備、動力、資材、機(jī)械、工具、產(chǎn)品、文件或宣傳物等。
�。叮蚬室饣蛑卮筮^失，做了自己權(quán)限以外的行為或無故不遵守上級指示。
�。罚诠ぷ髦�，接收不正當(dāng)?shù)亩Y品或詐取錢物，以謀私利。
�。福罁�(jù)刑法被判為有罪。
�。梗孤痘蚱髨D泄露公司的重大秘密。
１０．偽造經(jīng)歷、采用欺騙手段進(jìn)行公司。
�。保保唇�(jīng)公司同意，受雇他人。
１２．經(jīng)常受到懲戒處分、警告，但無悔改之意。
�。保常畬偾皸l各款，情節(jié)嚴(yán)重。
�。保矗愃粕鲜龊懿坏皿w的行為。
會員除上述第８款和第１２款外，對其他各款的行為提供幫助、進(jìn)行共謀、教唆或煽動的，與上述處分相同。
會員作出上述行為，公司認(rèn)為其出勤將給工場秩序帶來很壞影響時(shí)，在作出懲戒或處分決定前，令其休職。
第二十七條 會員屬下列各款的可給予退職：
�。保虮救嗽蛏暾埻寺�。
�。玻竭_(dá)退休年齡。
３．調(diào)任所屬公司。
第二十八條 會員屬下列各款的給予解雇：
�。保鶕�(jù)第二十六條給予懲戒解雇處分的。
�。玻窠�(jīng)和身體殘疾或因老弱疾病等原因不能勝任工作的。
�。常畼I(yè)務(wù)能力或業(yè)務(wù)成績明顯低下的。
�。矗谑撕偷冢笨�、第２款的休職期滿后的。
�。担腿蔚谑藯l第４款公職，沒有辦理休職或休職期滿后沒有復(fù)職的。
公司在根據(jù)本條第３款作出解雇決定前，為激發(fā)其工作能力，應(yīng)先考慮調(diào)換其工作崗位。
第二十九條 公司在不得已情況下解雇會員時(shí)與工會或工會支部協(xié)商。
第三十條 屬第二十八條第２款和第４款的解雇，應(yīng)提前３０天預(yù)告或支付３０天的平均工資。如支付工資可相應(yīng)縮短預(yù)先的日期，按第二十八條第２款和第３款，公司向本人預(yù)告解雇時(shí)，如本人提出申請，可按所剩預(yù)告天數(shù)支付平均工資后隨即解雇。
第三十一條 屬第五十四條第４款公傷休假期間及第五十四條第９款生育休假期滿后３０天內(nèi)不可解雇。
公傷休假者治療３年尚未痊愈，須取得公傷保險(xiǎn)年金待遇后給予解雇。
第三十二條 退休年齡為６０歲。
第四章 勤務(wù)
第一節(jié) 勤務(wù)
第三十三條 會員每天就業(yè)時(shí)間為８小時(shí)４５分。分為實(shí)際工作時(shí)間８小時(shí)和休息時(shí)間４５分，每天工作起始和終了時(shí)間的分配與工會支部協(xié)商。
公司因電力、煤氣等不可抗拒的原因，可以在平均一周的實(shí)際工作時(shí)間不超過４０小時(shí)的范圍內(nèi)調(diào)整每天的工作時(shí)間。
就調(diào)整工作時(shí)間的上下班時(shí)間分配與工會支部協(xié)商。
總部和分店的就業(yè)時(shí)間另與工會協(xié)商確定。
第三十四條 由于業(yè)務(wù)上不得已的原因，公司可與工會協(xié)商延長第三十三條規(guī)定的實(shí)際工作時(shí)間（提早上班、加班、臨時(shí)召回上班），延長實(shí)際工作時(shí)間一天不超過４小時(shí)，一周不超過１２小時(shí)。但是，確有緊急業(yè)務(wù)情況時(shí)，屆時(shí)與工會支部協(xié)商確定延長實(shí)際工作時(shí)間。從事有害業(yè)務(wù)延長實(shí)際工作時(shí)間一天不超過２小時(shí)，一周不超過６小時(shí)。
第三十五條 １８歲以上的女子超時(shí)勞動及深夜勞動事項(xiàng)按勞動基準(zhǔn)法及有關(guān)法令執(zhí)行。從事第三十八條交接班工作不受上述規(guī)定限制，工作至下午１０時(shí)３０分。
第三十六條 公司不讓未滿１８歲的會員超時(shí)勞動或深夜（下午１０時(shí)至上午５時(shí)）勞動。
從事第三十八條交接班工作不受上述規(guī)定限制，可讓１６歲以上男子深夜工作。
第三十七條 因?yàn)?zāi)害等不可避免的事故及緊急情況下，可不受前３條和第五十二條第１款規(guī)定的制約，在必要的限度內(nèi)延長實(shí)際工作時(shí)間或在休假日工作。
延長實(shí)際工作時(shí)間與工會支部商定。
第三十八條 公司因業(yè)務(wù)上的需要可讓會員交替上班。
交替上班的就業(yè)時(shí)間及交接方法與工會支部商定。
第三十九條 因業(yè)務(wù)的需要，在不得已的情況下，可不按常規(guī)的工作時(shí)間上下班，而采取特殊的時(shí)間上下班。
上述特殊工作時(shí)間制與工會支部商定。
第四十條 警衛(wèi)人員、汽車駕駛員、宿舍管理員等屬勞動基準(zhǔn)法第四十條、第四十一條第３款規(guī)定的人員，不適用本章的工作時(shí)間和休息時(shí)間之規(guī)定。上述工作者的實(shí)際工作時(shí)間和休息時(shí)間及休假日與工會支部商定。
第四十一條 因業(yè)務(wù)上的關(guān)系，需要每周工作６天的工作，原則上每周工作６天。
上述每周需工作６天的工作與工會支部商定。
第四十二條 公司因業(yè)務(wù)需要，可安排會員出差。出差期間作為工作時(shí)間，但如有上級的指示，可不受上述的限制。
出差旅費(fèi)另與工會商定。
第四十三條 公司因業(yè)務(wù)需要，可派遣會員外出工作（依據(jù)勞動者派遣法的派遣）。
第四十四條 因業(yè)務(wù)需要，可安排會員值班，有關(guān)值班規(guī)定與工會支部商定。
第四十五條 對給未滿１歲的嬰兒哺乳的女子如有申請，可去哺乳場所一天兩次，每次有３０分鐘的哺乳時(shí)間。
第四十六條 會員出勤、下班、因公外出必須辦理規(guī)定的手續(xù)。
遲到、早退或工作時(shí)間需辦私事外出時(shí)，應(yīng)得到公司認(rèn)可。
第四十七條 會員缺勤時(shí)應(yīng)通知規(guī)定的手續(xù)得到公司認(rèn)可。
因私傷病達(dá)７天時(shí)，應(yīng)遞交醫(yī)師診斷書，這時(shí)應(yīng)由公司指定的醫(yī)師出具證明。
因傷病以外的原因缺勤時(shí)應(yīng)說明具體的理由。
第四十八條 會員因下述事由不得已遲到、早退時(shí)，不按遲到、早退處理：
�。保惺惯x舉權(quán)等其他公民權(quán)。
�。玻蚬へ�(fù)傷，治療疾病。
�。常畧�(zhí)行公務(wù)。
�。矗鞛�(zāi)事故。
�。担煌ㄖ兄沟绕渌鹿省�
６．為預(yù)防傳染病而切斷交通或公司認(rèn)為有必要停工的情況。
第四十九條 會員屬下列各款時(shí)，不允許進(jìn)入工場或退出工場：
�。保徽J(rèn)為風(fēng)紀(jì)不整或有礙于衛(wèi)生。
�。玻�?dāng)y帶不屬業(yè)務(wù)用的火器、兇器及其他危險(xiǎn)品。
�。常渌愃频冢部畹氖吕�。
第五十條 會員出入工場時(shí)除經(jīng)過規(guī)定手續(xù)、得到許可外，不得將日用品以外的物品帶入或帶出工場。
第二節(jié) 休假日、年休假日和工休
第五十一條 會員的休假日為下列各款：
�。保瞧谌铡�
�。玻瞧诹�
�。常昴┠晔迹ǎ保苍拢常比罩粒痹拢橙眨�
�。矗畤�節(jié)日。
�。担吩拢保度眨ü緞�(chuàng)立紀(jì)念日）。
�。叮畡趧庸�(jié)。
７．本條第１款與本條第４款的國定節(jié)日重疊時(shí)為星期一。
�。福翟拢慈�。
因業(yè)務(wù)關(guān)系不能休息時(shí)，根據(jù)與工會支部的協(xié)定給予倒休。
第五十二條 因業(yè)務(wù)工作需要，根據(jù)與工會的協(xié)定可讓會員在上條休假日里勞動。但不安排未滿１８歲的會員在上條第１款的休假日里勞動。
１８歲以上女子的假日工作依據(jù)勞動基準(zhǔn)法及有關(guān)法令辦理。
會員在休假日勞動后，應(yīng)在２周內(nèi)給予相應(yīng)天數(shù)倒休。
第五十三條 根據(jù)第三十四條和第三十七條的規(guī)定，常規(guī)工作時(shí)間結(jié)束后至第２天工作時(shí)間開始止連續(xù)工作８小時(shí)以上，第２天為休息日。
第五十四條 會員能夠申請下列的休假，但是，會員應(yīng)在當(dāng)天工作開始前申請預(yù)定休假的天數(shù)：
�。保晷菁�
連續(xù)工齡１年內(nèi) 每年１０天
連續(xù)工齡１年以上２年以內(nèi) 每年１２天
連續(xù)工齡２年以上３年以內(nèi) 每年１３天
連續(xù)工齡３年以上４年以內(nèi) 每年１３天
連續(xù)工齡４年以上５年以內(nèi) 每年１４天
連續(xù)工齡５年以上６年以內(nèi) 每年１５天
連續(xù)工齡６年以上７年以內(nèi) 每年１５天
連續(xù)工齡７年以上８年以內(nèi) 每年１６天
連續(xù)工齡８年以上９年以內(nèi) 每年１７天
連續(xù)工齡９年以上１０年以內(nèi) 每年１８天
連續(xù)工齡１０年以上 每年２０天
休假年度為３月２１日至第二年３月２０日，年末如有余數(shù)則轉(zhuǎn)入第二年，但僅限于第二年，不能再續(xù)轉(zhuǎn)。
如會員申請休假時(shí)間有礙于業(yè)務(wù)正常進(jìn)行，則更改其休假時(shí)間。
�。玻畱c喪休假
（１）婚姻（包括結(jié)婚日） �。堤�
（２）妻子生育 �。蔡�
（３）喪假
�、俑改�、配偶、子女死亡 �。诽�
�、谧娓改�、兄弟姐妹死亡 �。堤�
③配偶父母死亡 �。程�
３．調(diào)動休假
因工作調(diào)動，公司認(rèn)為有必要搬家時(shí)給予下列時(shí)間，但不包括旅行所需的天數(shù)：
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│ 單身赴任 │ 攜家屬赴任 │ 家屬阻撓
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外地 │ 3天 │ 6天 │ 4天
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附近地 │ 2天 │ 4天 │ 3天
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市內(nèi) │ 1天 │ 2天 │ 2天
──────┴─────────┴─────────┴─────────
�。矗ぷ餍菁�
因工負(fù)傷或患病為醫(yī)師的診斷書所提出的時(shí)間，這時(shí)應(yīng)由公司指定的醫(yī)師出具診斷書。
�。担珓�(wù)休假
�。ǎ保┚腿味嫉栏h市區(qū)町村會議員的會員出席議會或執(zhí)行其他業(yè)務(wù)的時(shí)間。
�。ǎ玻└鶕�(jù)勞動工會法、勞動基準(zhǔn)法、職業(yè)穩(wěn)定法執(zhí)行公職以及根據(jù)公安委員、教育委員、農(nóng)業(yè)委員、民生委員等法令執(zhí)行公共性職務(wù)的會員執(zhí)行公務(wù)所需要的時(shí)間。
（３）作為證人、鑒定人、旁證人出席法院或相應(yīng)的機(jī)構(gòu)活動時(shí)所必需的時(shí)間，但與私人有關(guān)的出庭不予公假。
（１）（２）（３）款規(guī)定的休假如不妨礙公務(wù)，公司可依其申請更改其休假期。
�。叮鉃�(zāi)休假
遭受天災(zāi)（火災(zāi)、地震、風(fēng)災(zāi)、水災(zāi)等）給予公司認(rèn)為必需的時(shí)間，與會員分居的受到會員撫養(yǎng)的家屬也參照上述規(guī)定辦理。
�。罚煌ㄖ袛嘈菁�
因天災(zāi)或其他事故交通中斷不能出勤時(shí)給予必需的時(shí)間。
�。福啦⌒菁�
同居住者或居住地附近發(fā)生傳染病患者時(shí)，為預(yù)防傳染病，禁止通知或公司認(rèn)為必要的歇工時(shí)間。
�。梗菁�
預(yù)產(chǎn)期８周（多胎為１０周）以內(nèi)以及產(chǎn)后８周為產(chǎn)婦休假時(shí)間。但產(chǎn)后６周，本人申請復(fù)工，且醫(yī)師認(rèn)可時(shí)，公司可準(zhǔn)許復(fù)工。
１０．其他休假
經(jīng)期勞動有顯著困難的女子如提出休假每月可給予２天。但是如有必要休假２天以上，可以給予延長。
第五十五條 因天災(zāi)、電力限制、機(jī)械故障或公司方面的原因，給予必需的工休。
第三節(jié) 連續(xù)工齡
第五十六條 連續(xù)工齡以月為單位計(jì)算（未滿月舍去）。從會員錄用之月算起，至解雇或退職之月止。經(jīng)過試用期后正式錄用者連續(xù)工齡從試用之月起計(jì)算。
第五十七條 因合并等原因，公司接收其他公司的人員將原公司的工齡與本公司工齡合并計(jì)算為連續(xù)工齡。
培訓(xùn)生、技校生及臨時(shí)職工被錄用為正式職工后，計(jì)算其正式職工前的工齡。
第五十八條 第十八條規(guī)定的休職期間按下列方式計(jì)算連續(xù)工齡：
�。保冢笨睿ㄩL期病假）的休職期間計(jì)算連續(xù)工齡。
�。玻冢部睿ㄊ鹿嗜鼻冢┑男萋毱陂g計(jì)算連續(xù)工齡。
�。常冢晨睿ㄅ汕舱撸┑男萋毱陂g計(jì)算連續(xù)工齡。
�。矗冢纯罴暗冢悼睿ň腿喂氄撸┑男萋毱陂g計(jì)算連續(xù)工齡。
第五章 報(bào)酬
第一節(jié) 總則
第五十九條 會員的報(bào)酬均由本章規(guī)定。但與公司本部和分公司所規(guī)定的實(shí)際工作時(shí)間與就業(yè)天數(shù)不同時(shí)，另與工會商定。公司不對非工會會員給予不同的有差別的待遇。如工會有意見，將聽取之。
第六十條 公司不以女子為由給予女子比男子差的報(bào)酬。
第六十一條 報(bào)酬分為工資、退職金、年金、休業(yè)津貼及其他報(bào)酬。
第六十二條 有關(guān)退職金與年金另與工會商定。
第六十三條 工資分基本工資、附加工資、職務(wù)工資（除計(jì)劃職員）、撫養(yǎng)和地區(qū)津貼及其他津貼。
第六十四條 標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)工資水平另與工會商定。
伴隨標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)工資水平的變化，必要時(shí)可修改本章有關(guān)工資的規(guī)定。
第六十五條 公司根據(jù)成績原則上每年支付兩次獎(jiǎng)金。
第二節(jié) 基本工資
第六十六條 基本工資作為月工資每年增薪一年。
第六十七條 中學(xué)、高中、工業(yè)中專、大學(xué)畢業(yè)后直接進(jìn)入公司初次基本工資與工會商定。
除上述以外的人員的初次基本工資可個(gè)別決定，但其最低額度另與工會商定。
第三節(jié) 附加工資
第六十八條 附加工資按職務(wù)種類、職務(wù)等級及特種職務(wù)確定。計(jì)劃職務(wù)的附加工資分為定額部分和考核部分。定額部分根據(jù)出勤天數(shù)支付，考核部分經(jīng)考核后支付。
特種職務(wù)、監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主要職務(wù)以及間接或直接技能職務(wù)的附加工資經(jīng)考核后支付。
工師、主事的考核率等同。
第六十九條 附加工資按下列公式分別計(jì)算：
�。保~部分
定額
�。�×出勤天數(shù)（以規(guī)定工作日為準(zhǔn)）
２０．５８
休假日、節(jié)日等參照第七十七條及第七十九條。
２．考核部分
基本工資×考核率
第七十條 上條的定額及考核率的平均數(shù)和最低數(shù)與工會另行商定。
出勤天數(shù)為工場平均出勤率以上時(shí)，考核率不低于最低數(shù)。
計(jì)劃職務(wù)的考核項(xiàng)目為職務(wù)、技能、勤懶；特種職務(wù)、監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)的考核項(xiàng)目為技能、勤懶。
第四節(jié) 職務(wù)工資
第七十一條 職務(wù)工資支付給監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)的人員。
職務(wù)工資率根據(jù)對職務(wù)的評價(jià)后制定的職務(wù)等級確定。
第七十二條 職務(wù)工資按下列公式分別計(jì)算：
�。保O(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)主管職務(wù)
職務(wù)工資率
�。�×實(shí)際工作時(shí)間
１６４．６６
�。玻寄苈殑�(wù)
非承包者
職務(wù)工資率
�。�×實(shí)際工作時(shí)間
�。保叮矗叮�
間接承包者
評定基準(zhǔn)（一）人員
職務(wù)工資率×１．０６
�。�×實(shí)際工作時(shí)間
�。保叮矗叮�
評定基準(zhǔn)（二）人員
職務(wù)工資率×１．０６
�。�×實(shí)際工作時(shí)間×有關(guān)工場工作效率數(shù)
�。保叮矗叮�
直接承包者
職務(wù)工資率×１．１２
－－－－－－－－－－×實(shí)際工作時(shí)間×效率數(shù)
�。保叮矗叮�
效率的計(jì)算方式等承包制的實(shí)施細(xì)則與工會支部商定。
３．特種職務(wù)
根據(jù)職務(wù)內(nèi)容參照上述各款。
第七十三條 職務(wù)工資率與工會另行商定
第七十四條 暫行職務(wù)工資率如下：
１．職務(wù)等級
職務(wù)等級第１級至第４級的人員被任命下術(shù)職務(wù)以下者，適用下述工資率：
──────────┬─────────────┬───────────
職 職務(wù)種類│ │
務(wù) │ 主管職務(wù) │ 技能職務(wù)
等 級 │ │
──────────┼─────────────┼───────────
１級 │ �。醇壒べY率 │ �。导壒べY率
２級 │ �。醇壒べY率 │ ５級工資率
�。臣墶 々Α 。臣壒べY率 │ �。醇壒べY率
４級 │ �。臣壒べY率 │ ４級工資率
──────────┴─────────────┴───────────
�。玻挲g調(diào)整
�。ǎ保┘寄苈殑�(wù)年齡在２３歲以上，為４級以下職務(wù)者適用４級工資率。４０歲以上５級以下職務(wù)者適用５級工資率。
（２）主管職務(wù)年齡在２５歲以上，為３級以下職務(wù)者適用３級工資率。
第七十五條 初任工資率如下：
（１）主管職務(wù)
學(xué)校畢業(yè)后直接進(jìn)廠者為２級工資率。
�。ǎ玻┘寄苈殑�(wù)
技�；蛉樟⒐I(yè)�？茖W(xué)校畢業(yè)后直接進(jìn)廠者為３級工資率。
中學(xué)畢業(yè)后直接進(jìn)廠或相當(dāng)于上述者為２級工資率。
第七十六條 職務(wù)變動時(shí)按下述辦法辦理：
�。保殑�(wù)提升時(shí)直接適用提升后的職務(wù)級。
�。玻殑�(wù)下降時(shí)下述期間仍適用原職務(wù)級，期滿后改為下降后職務(wù)級：
�。ǎ保┮虮救素�(zé)任為３個(gè)月。
（２）因公司原因（包括工傷）為６個(gè)月。
３．支援廠外派遣外了時(shí)為外出全部時(shí)間。
第七十七條 公司對監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)非承包者屬下列情況作為１００％出勤對待支付職務(wù)工資，對技能職務(wù)的承包作為１００％實(shí)際成績效率對待支付職務(wù)工資：
�。保诹鶙l第１款至第３款公司認(rèn)可的工作時(shí)間內(nèi)的工會活動。
�。玻谒氖鍡l的哺乳時(shí)間。
３．第四十八條第１款、第２款行使公民權(quán)、因工負(fù)傷及因疾病治療遲到、早退或外出時(shí)間。
�。矗谖迨粭l的年末開始、國民節(jié)日、公司創(chuàng)立節(jié)、五一節(jié)。
５．第五十四條第１款的年休假。
６．第五十四條第３款的調(diào)動休假。
７．第五十四條第６款的遭災(zāi)期間為下列時(shí)間（略）。
�。福渌c工會支部商定的期間或時(shí)間。
第七十八條 公司對監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)的非承包者屬下述情況作為５０％出勤支付職務(wù)工資，對技能職務(wù)的承包者作為５０％實(shí)際成績效率支付職務(wù)工資：
�。保谒氖藯l第４款至第６款因天災(zāi)事故、交通工具中止等其他事故，以及預(yù)防傳染病而遲到、早退的時(shí)間。
２．第五十四條第６款遭災(zāi)期間中超過前條第７款的時(shí)間。
�。常谖迨臈l第７款的交通中斷休假。
�。矗谖迨臈l第８款的預(yù)防休假。
５．第五十四條第１０款及其他的休假期間２天以內(nèi)的期間。
�。叮鲜龈骺钜酝獾呐c工會支部商定的期間或時(shí)間。
第七十九條 公司對下列時(shí)間的情況不支付職務(wù)工資：
１．第五十一條第１款、第２款、第７款、第８款的休假日及缺勤日。
２．遲到、早退及因私外出時(shí)間（不包括第四十八條的第１、第２、第４、第６款及第一百零七條的情況）。
�。常谒氖艞l的禁止進(jìn)入工廠的時(shí)間。
�。矗谖迨臈l第２款的慶喪休假。
�。担谖迨臈l第５款的公務(wù)休假。
�。叮谖迨臈l第１０款及其他休假超過２天的期間。
�。罚谝话俣邨l禁止就業(yè)的時(shí)間（工資計(jì)算月達(dá)一個(gè)月的期間）。
�。福谝话俣藯l因限制就業(yè)被縮短的時(shí)間。
第八十條 公司對會員不從事本職工作而從事零雜工作時(shí)，對從事零雜工作時(shí)間的效率作中下處理：
�。保驘o工作（本工作沒有的狀態(tài)）命令從事的零雜工作作為９０％的實(shí)際效率對待。
�。玻斜韭毠ぷ�，被命令從事零雜工作作為１００％實(shí)際成績效率對待。
第八十一條 公司當(dāng)會員無工作可做時(shí)，對無工作時(shí)間的效率作為８２％實(shí)際成績效率對待。
第八十二條 承包者的效率的支付不低于８２％。
第八十三條 公司對會員從事重勞力、危險(xiǎn)、有害、高熱等屬特殊工資率的工作或?qū)倥R時(shí)特殊工資率的工作時(shí)，根據(jù)其程度支付特殊工資率。
有關(guān)特殊工資率及屬特殊工資率的工作以及屬臨時(shí)特殊工資率的工作種類與工會另行商定。
第八十四條 公司于基準(zhǔn)月內(nèi)當(dāng)承包者的工廠平均效率超出１０７％時(shí)，調(diào)整為１０７％，低于９３％時(shí)，調(diào)整為９３％。
效率為１０７％至９３％之間時(shí)，不進(jìn)行調(diào)整�；鶞�(zhǔn)月原則上為增薪的實(shí)施之月。另外，是否把工資表修改之月作為基準(zhǔn)月與工會協(xié)商后決定。
第五節(jié) 津貼
第八十五條 公司向會員支付撫養(yǎng)地區(qū)津貼。撫養(yǎng)地區(qū)津貼與工會另行商定。
第八十六條 撫養(yǎng)親屬指以下所述親屬，與會員一起生活、依靠會員的收入維持生計(jì)者：
�。保渑迹òㄊ聦�(shí)配偶）。
�。玻叮皻q以上的直系親屬。
�。常保笟q以下的直系親屬及弟妹。
�。矗贾貧埣驳闹毕涤H屬及兄弟姐妹。
５．此外，由市區(qū)町村長證明被撫養(yǎng)者屬３代親屬以內(nèi)的親屬，且公司認(rèn)為合適的人。
第八十七條 會員符合下列各款時(shí)，直接履行規(guī)定的手續(xù)向公司申報(bào)：
�。保蔀樾侣殕T或復(fù)職后有撫養(yǎng)親屬。
�。玻辛诵碌膿狃B(yǎng)親屬。
３．撫養(yǎng)親屬死亡。
�。矗畵狃B(yǎng)親屬中有人不具備撫養(yǎng)條件。
第八十八條 撫養(yǎng)地區(qū)津貼從前條第１款或第２款的申報(bào)之日所屬之月開始支付；從前條第３款和第４款的申報(bào)之日所屬之月的第二個(gè)月起停止支付。
第八十九條 公司對下述會員超時(shí)工作１０小時(shí)以上給予１０小時(shí)、不滿１０小時(shí)給予相應(yīng)的超時(shí)津貼：
１．總公司及分公司從事主管職務(wù)的營業(yè)員及相當(dāng)于營業(yè)員的計(jì)劃職務(wù)人員。
�。玻偣炯胺止緩氖轮鞴苈殑�(wù)的營業(yè)技術(shù)員及相當(dāng)于營業(yè)技術(shù)員的計(jì)劃職務(wù)人員。
但不包括進(jìn)廠１年以內(nèi)的人員及常駐國外的人員。
第九十條 公司對會員根據(jù)第三十四條和第三十七條加班時(shí)對其加班每１小時(shí)支付下述加班津貼：
基本工資＋附加工資（屬規(guī)定的勞動日）＋營業(yè)津貼
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
�。保叮矗叮�
＋第一百一十一條規(guī)定的小時(shí)工資×３０％
第九十一條 公司對會員根據(jù)第三十七條、第五十二條，在第五十一條規(guī)定的休假日加班時(shí)，雙休假日加班每小時(shí)支付休假日加班津貼。
基本工資＋附加工資（屬規(guī)定的勞動日）＋營業(yè)津貼
�。�
�。保叮矗叮�
�。谝话僖皇粭l規(guī)定的小時(shí)工資×４０％
對第五十一條第３款年末年始出勤的待遇另定。
第九十二條 屬前２條會員在深夜（下午１０時(shí)至上午５時(shí)）加班時(shí)，除支付前２條規(guī)定的加班津貼外支付深夜工作津貼。
深夜工作津貼對每小時(shí)支付第一百一十一條規(guī)定的小時(shí)工資的３０％。
第九十三條 公司對會員從事第三十八條規(guī)定的交接班工作時(shí)支付交接班津貼。
交接班津貼的標(biāo)準(zhǔn)另與工會商定。
交接班津貼根據(jù)上述的標(biāo)準(zhǔn)，在考慮交接班的種類和內(nèi)容的基礎(chǔ)上與工會支部商定。
第九十四條 公司對會員從事第三十九條的工作，根據(jù)工作的內(nèi)容及期間支付津貼。
津貼額與工會支部商定。
第九十五條 公司對會員從事第三十八條規(guī)定的交替工作時(shí)支付交替津貼。
交替津貼對交替工作每小時(shí)支付第一百一十一條規(guī)定的小時(shí)工資的３０％。
第九十六條 公司對會員從事第四十四條規(guī)定的日值班或深夜值班時(shí)支付日值班或夜值班津貼，其金額另與工會商定。
第九十七條 公司除本節(jié)規(guī)定外，按需要另設(shè)津貼時(shí)，其津貼的種類及額度與工會支部商定。
第六節(jié) 工資的計(jì)算及支付
第九十八條 公司向會員明確說明其上月２１日至本月２０日為止工資的明細(xì)科目、在該月的工資支付日里予以支付，但工資支付日為休假日時(shí)提前一天支付。
工資支付日與工會支部商定。
第九十九條 公司在支付工資時(shí)扣除下列各款的金額：
�。保枚�、都道府縣及市町村民稅。
�。玻鞣N社會保險(xiǎn)費(fèi)。
�。常舅奘倚蘩碣M(fèi)或宿室租用費(fèi)。
４．每月規(guī)定的工會費(fèi)。
�。担樟⒐净ブ鷷䲡M(fèi)及個(gè)人負(fù)擔(dān)費(fèi)和貸款的月歸還費(fèi)。
�。叮裆杲鸬膫�(gè)人負(fù)擔(dān)費(fèi)。
�。罚≌J款及特別貸款的償還費(fèi)。
８．住宅分期付款費(fèi)及銀行分期付款費(fèi)。
９．向職工銷售物品費(fèi)。
１０．其他與工會支部商定的費(fèi)用。
第一百條 公司在會員遇下列各款情況需籌集費(fèi)用時(shí)，對其申請可在工資支付日之前，支付既往的工資：
�。保救嘶驌狃B(yǎng)親屬結(jié)婚、生育、喪葬。
２．本人或撫養(yǎng)親屬遭遇天災(zāi)或其他災(zāi)害或受傷、患病。
�。常救嘶驌狃B(yǎng)親屬因不得已的事由返回故鄉(xiāng)一周以上。
４．其他與上述各款相應(yīng)的情況。
第一百零一條 公司對會員符合第五十四條第４款時(shí)，停止支付那個(gè)期間的工資，而支付第六章規(guī)定的工傷休假補(bǔ)償費(fèi)。
第一百零二條 公司在會員取得第五十四條第９款的生育休假時(shí)，不支付休假期間的工資。
第一百零三條 公司對第五十二條的倒休日或第五十三條通宵加班后的倒休不支付工資。但撫養(yǎng)地區(qū)津貼不受此限制。
第一百零四條 公司根據(jù)第五十五條讓會員休息時(shí)不支付工資而支付休業(yè)津貼。
休業(yè)津貼的金額如下：
�。保蛱鞛�(zāi)事故、電力限制、機(jī)械故障等原因休業(yè)，休業(yè)１小時(shí)支付工資的７５％。
�。玻蚬緲I(yè)務(wù)原因休業(yè)，１小時(shí)支付小時(shí)工資的８２％。
但是由于經(jīng)濟(jì)形勢急劇變化，造成減量生產(chǎn)時(shí)的休業(yè)，在同一個(gè)工資計(jì)算月份內(nèi)，第２次前，休業(yè)１小時(shí)給予小時(shí)工資的９０％，第３次以后，給予小時(shí)工資的９５％。
第一百零五條 會員缺勤時(shí)的工資按下列處理：
�。保銮谔鞌�(shù)不滿工資計(jì)算月全月時(shí)，基本工資、撫養(yǎng)地區(qū)津貼及其他津貼全額支付；附加工資、職務(wù)工資按第六十九條及第七十二條處理。
�。玻畯墓べY計(jì)算月第１天起對月終連續(xù)缺勤時(shí)，不支付該月的工資。
第一百零六條 公司對會員屬于第十八條第３款或第５款時(shí)，不支付該期間的工資。
第一百零七條 公司對會員缺勤開始后７天內(nèi)沒有申請請假或沒有得到公司同意的缺勤、遲到、早退、工作時(shí)間私自外出時(shí)，不支付該時(shí)間的工資。
第一百零八條 公司對會員在工作時(shí)間組織工會活動或爭議行為時(shí)，除第六條第１款至第３款外，不支付該期間的工資。但屬第六條第１款至第３款時(shí)，不支付加班津貼。作為爭議行為的明顯的對抗手段，公司關(guān)閉工廠時(shí)與上同。
第一百零九條 根據(jù)第二十四和第３款或第一百零一條至一百零八條不支付工資時(shí)，對每小誓明顯的對抗手段，公司關(guān)閉工廠時(shí)與上同。
第一百零九條 根據(jù)第二十四和第３款或第一百零一條至一百零八條不支付工資時(shí)，對每小時(shí)，按下列公式調(diào)整工資額度：
基本工資＋附加工資（除去額定部分）＋營業(yè)津貼＋其他津貼
�。�
�。保叮矗叮�
其他津貼指常駐津貼、駐在津貼、調(diào)整津貼、沖繩特別津貼、支援津貼、宿室勤務(wù)津貼
第一百一十條 日工資額的計(jì)算將１個(gè)月就業(yè)天數(shù)定為２０．５８天，小時(shí)工資額的計(jì)算將１天工作時(shí)間定為８小時(shí)。
第一百一十一條 本協(xié)議的小時(shí)工資如下列：
基本工資＋附加工資＋職務(wù)工資＋特別工資率 營業(yè)津貼＋其他津貼
�。�
１６４．６６ �。保叮矗叮�
第一百一十二條 本協(xié)議的平均工資為勞動基準(zhǔn)法規(guī)定的平均工資。
第七節(jié) 其他工資
第一百一十三條 公司對會員上下班所需交通費(fèi)，每月超過３００日元的費(fèi)用以交通補(bǔ)助費(fèi)支付。但是利用一站不到的交通工具時(shí)全部由個(gè)人負(fù)擔(dān)。
第一百一十四條 按前條公司為會員購買月票，當(dāng)會員在月票有效期內(nèi)退職時(shí)，收回月票。
第六章 災(zāi)害補(bǔ)償
第一百一十五條 公司當(dāng)會員負(fù)傷、患病或死亡時(shí)，依據(jù)本章規(guī)定，給予補(bǔ)償或救濟(jì)。
第一百一十六條 根據(jù)勞動災(zāi)害補(bǔ)償保險(xiǎn)法及其他有關(guān)法令，會員因業(yè)務(wù)負(fù)傷或患病時(shí)，給予必要的醫(yī)療費(fèi)用；治愈后如留有殘疾時(shí)給予補(bǔ)償；如因工死亡時(shí)給予遺屬必要的補(bǔ)償并提供喪葬費(fèi)。
第一百一十七條 公司對第五十四條第４款的工傷休假職員每天支付扣除所得稅以后的平均日工資。如職員依據(jù)勞動災(zāi)害補(bǔ)償保險(xiǎn)法，享受病假補(bǔ)償待遇、傷病補(bǔ)償年金以及依據(jù)勞動災(zāi)害保險(xiǎn)特別支付金規(guī)則享受病假特別支付費(fèi)、傷病特別年金，根據(jù)其金額限度，不支付本條規(guī)定的補(bǔ)償費(fèi)。
在享受工傷休假期間，如工資水平提高，上述病假補(bǔ)償費(fèi)也相應(yīng)增額；工資水平降低時(shí)，將按勞動基準(zhǔn)法第七十六條的規(guī)定予以減額。
第一百一十八條 有關(guān)工傷疾病及醫(yī)療補(bǔ)償?shù)姆秶�、殘疾補(bǔ)償?shù)臍埣驳燃墶⑦z屬補(bǔ)償費(fèi)的范圍及順序等，均按勞動災(zāi)害補(bǔ)償保險(xiǎn)法及其他有關(guān)法令。
第一百一十九條 會員非因工負(fù)傷、患病留有殘疾時(shí)，根據(jù)殘疾程度作如下區(qū)分給予支付殘疾救濟(jì)費(fèi)：
──────────┬─────────────────────────
殘疾程度 │ 殘疾補(bǔ)助費(fèi)
──────────┼─────────────────────────
終身生活不能自理 │ 40天日工資＋（工齡×3天日工資）
──────────┼─────────────────────────
終身喪失勞動能力 │ 30天日工資＋（工齡×2天日工資）
──────────┼─────────────────────────
只能從事輕便勞動 │ 20天日工資＋（工齡×1天日工資）
──────────┴─────────────────────────
上述殘疾補(bǔ)助費(fèi)在會員傷病治愈后立即支付。
第一百二十條 會員因重大過失負(fù)傷或患病時(shí)，公司不支付全部或部分病假補(bǔ)償費(fèi)、殘疾補(bǔ)償費(fèi)或殘疾補(bǔ)助費(fèi)，但只限于行政官廳認(rèn)定的因工負(fù)傷或患病的情況。公司依據(jù)本條，在接受行政官廳認(rèn)定時(shí)，聽取勞動基準(zhǔn)法規(guī)定的安全衛(wèi)生委員會的意見。
第七章 福利衛(wèi)生
第一百二十一條 公司為了提高會員的福利衛(wèi)生，努力改善充實(shí)公司宿室、食堂、哺乳室、運(yùn)動場等其他福利衛(wèi)生設(shè)施。
第一百二十二條 公司與工會及工會支部努力發(fā)展福利互助會。
第八章 安全衛(wèi)生
第一百二十三條 公司為工廠的安全衛(wèi)生采取必要的措施。
公司為實(shí)現(xiàn)上述目的，在每個(gè)工廠設(shè)立安全衛(wèi)生委員會，必要時(shí)，建立設(shè)施；貸款購置安全衛(wèi)生用具；配備醫(yī)生。
會員為防止危害、預(yù)防災(zāi)害及保持衛(wèi)生，遵守公司制定的必要的事項(xiàng)。
第一百二十四條 安全衛(wèi)生委員會由工廠長指名的委員及選任的委員組成，但委員中的若干名由工會推薦。
委員長招集安全衛(wèi)生委員會，就審議的內(nèi)容向工廠長申報(bào)。
其他有關(guān)安全衛(wèi)生委員會的工作的必要事項(xiàng)由工廠制定。
第一百二十五條 公司為防止危害，預(yù)防災(zāi)害及保健，對會員進(jìn)行有關(guān)安全衛(wèi)生的教育培訓(xùn)。
第一百二十六條 對會員每年進(jìn)行一次以上的健康診斷。
除上述規(guī)定，認(rèn)為有必要時(shí)，對全部或部分會員進(jìn)行健康診斷或采取預(yù)防接種等防疫措施。
第一百二十七條 公司對患傳染病及精神病或勞動將導(dǎo)致病情惡化等醫(yī)師認(rèn)可的人員，停止其就業(yè)。
第一百二十八條 公司對下列人員作為健康照顧者采取限制就業(yè)、縮短工作時(shí)間、改變工作內(nèi)容、治療等保健需要的措施：
�。保挲g２０歲以下，就業(yè)６個(gè)月以內(nèi)者。
２．結(jié)核病毒轉(zhuǎn)化陽性反應(yīng)不滿１年者。
�。常虿』蛏眢w虛弱需要一定保護(hù)者。
４．孕婦。
第一百二十九條 按照勞動基準(zhǔn)法及有關(guān)法令，公司禁止或限制不滿１８歲及孕婦、產(chǎn)后不滿１年的女子從事有毒有害工作。
公司不讓缺乏經(jīng)驗(yàn)和未掌握必要的技能的人員從事有危險(xiǎn)的工作。
作為培訓(xùn)對象的人員不受上述的限制，給予必要的技能培訓(xùn)。
第九章 申訴處理
第一百三十條 申訴指對勞動待遇、作業(yè)條件，以及人事管理等與勞動協(xié)約、就業(yè)規(guī)則有關(guān)的各項(xiàng)規(guī)定的解釋或運(yùn)用有不平不滿的意見。
第一百三十一條 會員對公司的申訴均按本章的程序予以解決。
第一百三十二條 工廠申訴處理委員會由公司代表和工廠申訴處理委員（以下稱工廠委員）雙方各３人組成。
事業(yè)所申訴處理委員會由公司代表和工會方面的事業(yè)所申訴處理委員及有關(guān)的工廠委員雙方各４人組成。
工廠委員原則上從１００名工會會員中挑選２名以內(nèi)，然后以每增加５０人至１００人遞增１人的比例從工會會員中指定。
第一百三十三條 工廠委員接受工廠會員有關(guān)申訴處理的委托后，對事實(shí)進(jìn)行調(diào)查并認(rèn)為妥當(dāng)?shù)脑挘蚬驹撜n長提出申訴。
課長應(yīng)對申訴迅速向工廠委員答復(fù)。課長的答復(fù)未能解決問題時(shí)，課長可以直接召集工廠申訴處理委員會會議與工廠委員協(xié)商，在３天內(nèi)努力解決。
第一百三十四條 該申訴通過上述階段仍沒有解決時(shí)，工廠委員可將對該申訴協(xié)商的經(jīng)過記載書面向事業(yè)所申訴處理委員會提出。
某申訴涉及兩個(gè)課以上的問題或牽涉到整個(gè)事業(yè)所的問題，實(shí)際上在工廠申訴處理委員會無法處理時(shí)，可將該申訴提交事業(yè)所申訴處理委
員會受理。當(dāng)工廠申訴處理委員會意見一致和本人有異議時(shí)，可通過工廠委員向事業(yè)所申訴處理委員會提出。
第一百三十五條 對上訴的申訴，事業(yè)所申訴處理委員會應(yīng)迅速召開會議，努力在７天內(nèi)予以解決。
事業(yè)所申訴處理委員會對多數(shù)工廠內(nèi)存在同一種類的申訴或事業(yè)所處理委員會正在審理的申訴有同一性質(zhì)問題從另一工廠提出時(shí)，經(jīng)過核實(shí)可以合并處理。
第一百三十六條 通過上述階段仍解決不了的申訴可移交事業(yè)所談判委員會。
第一百三十七條 申訴的處理得到本人認(rèn)可或事業(yè)所申訴處理委員會意見一致時(shí)，表明該申訴已最終解決。對該事項(xiàng)不能再通過其他形式作為申訴提出。
第一百三十八條 事業(yè)所申訴處理委員會必要時(shí)安排書記員作記錄。
第一百三十九條 申訴處理委員姓名及所屬單位名稱雙方互相通知。
公司為處理申訴安排申訴處理委員出差時(shí)，對出差費(fèi)用公司給予工會支部以補(bǔ)償。
第十章 團(tuán)體談判及爭議處理
第一百四十條 公司與工會及工會支部互相間的團(tuán)體談判均在本章規(guī)定的談判委員會內(nèi)進(jìn)行，雙方應(yīng)真誠努力解決問題。
團(tuán)體談判原則上在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。
第一百四十一條 團(tuán)體談判在下述事項(xiàng)內(nèi)進(jìn)行：
１．有關(guān)勞動待遇事項(xiàng)制定協(xié)議協(xié)定。
２．根據(jù)協(xié)議協(xié)定，公司與工會或工會支部決定的協(xié)議協(xié)定的內(nèi)容。
�。常抻唴f(xié)議協(xié)定。
４．公司與工會或工會支部之間有關(guān)第一百三十條規(guī)定的申訴。
第一百四十二條 公司、工會或工會支部計(jì)劃舉行團(tuán)體談判時(shí)，通過書面或口頭將談判事項(xiàng)及出席談判人員相互進(jìn)行聯(lián)系，協(xié)商談判時(shí)間、場所等為順利開展談判工作的事項(xiàng)。
第一百四十三條 公司與工會及工會支部進(jìn)行團(tuán)體談判通過中央談判委員會及事業(yè)所談判委員會。
上述談判委員會由公司總經(jīng)理和事業(yè)所所長指定的公司方面的談判委員和工會、工會支部指定的工會方面的談判委員各１５名以內(nèi)的人員組成。談判委員會必要時(shí)，可設(shè)專門委員會處理特定的事項(xiàng)。
談判委員會內(nèi)公司及工會或工會支部可各自安排若干名書記員。
第一百四十四條 事業(yè)所談判委員會就本事業(yè)所及工會支部的事項(xiàng)進(jìn)行談判。
中央談判委員會就全公司共同的事項(xiàng)和事業(yè)所談判解決不了的事項(xiàng)以及涉及兩個(gè)以上事業(yè)所的事項(xiàng)、由公司和工會在總部舉行談判較為妥當(dāng)?shù)氖马?xiàng)進(jìn)行談判。
１．明顯不屬事業(yè)所權(quán)限范圍內(nèi)的事項(xiàng)不作為談判內(nèi)容。
２．中央委員會正在談判的事項(xiàng)不能與工會支部進(jìn)行同一事項(xiàng)的談判。
�。常疄榇龠M(jìn)中央談判，工會支部可以進(jìn)行談判。
第一百四十五條 公司、工會和工會支部之間的爭議通過談判委員會不能解決時(shí)，可請管轄區(qū)內(nèi)的勞動委員會進(jìn)行斡旋、調(diào)解或仲裁。
仲裁的申請需要雙方同意，對仲裁的裁決雙方必須共同遵守。
對斡旋方案或調(diào)停方案，雙方或一方拒絕接受時(shí)，可再一次舉行談判委員會努力予以解決。
第十一章 和平條款及爭議協(xié)定
第一百四十六條 公司與工會或工會支部某一方向?qū)Ψ矫鞔_表明，相互間的爭議通過第十章規(guī)定的程序在中央談判委員會和事業(yè)所談判委員會內(nèi)不可能解決的意見之前，不采取全體或部分的怠業(yè)、罷工和關(guān)閉事業(yè)所及其他爭議行為。
斡旋方案或調(diào)停方案雙方接受后，對方案的解釋運(yùn)用雙方意見不一致時(shí)，向該勞動委員會請求解決，在解釋以前不可取爭議行為。
第一百四十七條 公司、工會和工會支部計(jì)劃采取爭議行為時(shí)，在其開始２０小時(shí)之前通知對方。
第一百四十八條 公司、工會和工會支部在爭議中遵守下述事項(xiàng)：
�。保九c工會支部商定的從事下述業(yè)務(wù)的人員不介入爭議行為：
�。ǎ保⿲ο铝腥藛T的決定公司與工會支部應(yīng)再次商定：
�、偻ㄓ�、電話業(yè)務(wù)；
�、诰l(wèi)業(yè)務(wù)；
�、坩t(yī)院診療所業(yè)務(wù)；
④宿室、浴室、食堂業(yè)務(wù)；
�、蓦娏�、煤氣、自來水業(yè)務(wù)；
�、奁渌九c工會支部商定的業(yè)務(wù)。
�。ǎ玻⿲ο铝腥藛T的決定，在爭議時(shí)應(yīng)事先商定：
�、倨鞑脑牧霞俺善返氖瞻l(fā)貨業(yè)務(wù)；
②郵件業(yè)務(wù)；
③健康保險(xiǎn)事務(wù)；
④供給業(yè)務(wù)；
�、菡魵鈽I(yè)務(wù)；
�、掊仩t業(yè)務(wù)；
�、邊⒓勇殬I(yè)培訓(xùn)的人員及指導(dǎo)新工人培訓(xùn)的人員；
⑧其他公司與工會支部商定的業(yè)務(wù)。
�。玻婕笆聵I(yè)所安全和設(shè)施的維護(hù)、停止運(yùn)行或妨礙運(yùn)行的行為，以及業(yè)務(wù)正常運(yùn)行必不可少的設(shè)施不能長期使用的行為，不能作為爭議行為的對象。
�。常T工時(shí)，不能進(jìn)入或使用公司與工會支部事先商定的設(shè)施和廠區(qū)。
第一百四十九條 爭議行為中途發(fā)生火災(zāi)等非常情況時(shí)，為救災(zāi)所必需的會員應(yīng)遵守公司的指示。
第十二章 經(jīng)營審議會
第一百五十條 公司與工會及工會支部為溝通相互之間的想法，圓滿地開展經(jīng)營業(yè)務(wù)活動以及發(fā)展事業(yè)，提高會員的勞動待遇和條件之目的，設(shè)立中央經(jīng)營審議會和事業(yè)所經(jīng)營審議會。
第一百五十一條 中央經(jīng)營審議會的議事事項(xiàng)為報(bào)告事項(xiàng)和審議事項(xiàng)，但不包括屬于第一百三十條和第一百四十一條規(guī)定的申訴及團(tuán)體談判為對象的事項(xiàng)。
報(bào)告事項(xiàng)如下，由公司說明，并聽取工會的意見：
１．有關(guān)經(jīng)營方針。
�。玻嘘P(guān)生產(chǎn)計(jì)劃、預(yù)算、資金計(jì)劃及成績等事項(xiàng)。
３．有關(guān)調(diào)整撤銷公司重要機(jī)構(gòu)的事項(xiàng)。
�。矗嘘P(guān)人員的計(jì)劃。
審議事項(xiàng)如下：
１．有關(guān)改善生產(chǎn)設(shè)備和技術(shù)的事項(xiàng)。
�。玻嘘P(guān)因事業(yè)所新設(shè)或撤銷等經(jīng)營措施對勞動條件等產(chǎn)生重大影響的事項(xiàng)。
�。常嘘P(guān)提高勞動生產(chǎn)率的事項(xiàng)。
４．有關(guān)改善宣 售方法的事項(xiàng)。
�。担嘘P(guān)建立工廠紀(jì)律的事項(xiàng)。
�。叮嘘P(guān)改善安全衛(wèi)生設(shè)施管理的事項(xiàng)。
�。罚嘘P(guān)改善福利衛(wèi)生設(shè)施管理的事項(xiàng)。
�。福渌九c工會共同利益方面的事項(xiàng)。
第一百五十二條 中央經(jīng)營審議會由公司總經(jīng)理指定的委員及工會從會員中指定的委員各１５人以內(nèi)組成。
中央經(jīng)營審議會設(shè)議長、副議長及書記若干名。
第一百五十三條 中央經(jīng)營審議會原則上每年召開兩次會議。但是公司與工會雙方協(xié)商認(rèn)為有必要時(shí)可臨時(shí)召開會議。
第一百五十四條 中央經(jīng)營審議會必要時(shí)可設(shè)專門委員會。
第一百五十五條 事業(yè)所經(jīng)營審議會就第一百五十一條有關(guān)的事業(yè)所特有的事項(xiàng)進(jìn)行審議。
事業(yè)所經(jīng)營審議會的組成參照中央經(jīng)營審議會。
第一百五十六條 雙方互報(bào)中央經(jīng)營審議會及事業(yè)所經(jīng)營審議會委員的姓名、所屬單位名稱等。
第十三章 附則
第一百五十七條 本協(xié)約的有效期限為１９８７年１０月１日至１９８９年９月３０日。
第一百五十八條 公司及工會在本協(xié)約有效期滿后，有關(guān)締結(jié)新協(xié)約時(shí)，于１９８９年８月１日至８月１５日前以書面提出，如不提出上述要求，本協(xié)約在同等條件下續(xù)用。如有上述締結(jié)新協(xié)約的要求，公司與工會迅速開始談判。
當(dāng)本協(xié)約有效期已滿，有關(guān)新協(xié)約的談判尚未開始時(shí)，原協(xié)約以兩個(gè)月為限延長有效期。
第一百五十九條 本協(xié)約所指的會員為作為職工的工會會員。
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