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珠海市企業(yè)勞動(dòng)合同

時(shí)間:2024-02-20 16:48:53 勞動(dòng)合同 我要投稿
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珠海市企業(yè)勞動(dòng)合同

  隨著時(shí)間的推移,合同在生活中的使用越來越廣泛,簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么制定合同書有什么需要注意的呢?下面是小編精心整理的珠海市企業(yè)勞動(dòng)合同,希望對(duì)大家有所幫助。

珠海市企業(yè)勞動(dòng)合同

珠海市企業(yè)勞動(dòng)合同1

  甲方:(蓋章)_______________

  乙方:(簽名)_______________

  居民身份證號(hào)碼:_____________

  ___________年______月______日

  單位(下稱甲方)因工作需要,經(jīng)考核(考試),同意聘任聘用(下列聘用)_______先生____女士(下稱乙方)為甲方員工,經(jīng)雙方協(xié)商,同意簽訂本合同。

  合同期限

  及試用期

  聘用合同從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,共年。其中試用(含見習(xí),下同)期個(gè)月。試用期滿,甲方應(yīng)及時(shí)考核。合格者正式聘用,不合格者解聘或延期(延期不超過三個(gè)月);乙方不愿供職的,可辭職。若試用期滿時(shí),甲方不考核,則視為合格;乙方不申請(qǐng)辭職,則視為應(yīng)聘,正式聘用生效。

  工作任務(wù)及職位

  乙方同意按甲方需要在部門擔(dān)任職位(職務(wù)、崗位、工種,下同),履行所在職位工作大綱所列之職責(zé)任務(wù)和完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派的工作任務(wù)。如因特殊情況變化需要變換工種,須經(jīng)雙方協(xié)商同意方可變更。

  勞動(dòng)報(bào)酬:

  崗位技能工資:

  基礎(chǔ)工資:

  崗位工資:

  技能工資:

  工齡:

  工資其他:

  工資合計(jì):

  等級(jí)工資額:

  等級(jí)工資額:

  1、乙方實(shí)發(fā)工資根據(jù)我市企業(yè)工資管理試行辦法及本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益狀況,視其崗位、責(zé)任、技術(shù)水平、勞動(dòng)強(qiáng)度、工作(業(yè)務(wù))性質(zhì)以及貢獻(xiàn)大小來確定。試用期間的工資不能低于我市當(dāng)年公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  2、甲方停工應(yīng)按我市企業(yè)工資管理試行辦法第二十條規(guī)定發(fā)放給乙方待工補(bǔ)助費(fèi)。

  3、員工工資的.其他問題,按市企業(yè)工資管理試行辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  勞動(dòng)時(shí)間

  甲方應(yīng)按以下規(guī)定安排乙方工作:

 。1)每周工作小時(shí);

  (2)每月加班不得超過36小時(shí),每天班后加班一般不得超過1小時(shí)。

  2、乙方享受國(guó)家法定的節(jié)、假日。

  _____福利和_____待遇

  甲方按政府規(guī)定須為乙方投保繳納養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療和婦女工生育等項(xiàng)_____金。乙方的_____福利待遇和_____待遇按國(guó)家、省、市的規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)紀(jì)律

  甲方應(yīng)按國(guó)家、省、市的勞動(dòng)政策、法規(guī)制定廠規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)章投影度,并經(jīng)本企業(yè)職工代表大會(huì)通過送_____辦公室備案后執(zhí)行。乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法令、勞動(dòng)法規(guī)和甲方制定的規(guī)章制度。違約責(zé)任

  甲方違反勞動(dòng)合同,乙方可申訴,由本企業(yè)或上級(jí)主管部門調(diào)解,調(diào)解不成可在有效時(shí)期限內(nèi)向管轄的上級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議_____機(jī)關(guān)申請(qǐng)_____。造成經(jīng)濟(jì)損失的由主要責(zé)任方向?qū)Ψ胶侠碣r償。乙方擅自解約,經(jīng)甲方培訓(xùn)的要向甲方賠償所付培訓(xùn)全部費(fèi)用(附培訓(xùn)協(xié)議)。解

  約

  雙方同意。乙方違法或嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律甲方可提出解約。甲方不履行合同,侵害乙方合法權(quán)益,乙方可提出解約。其他符合解約條件的;甲、乙雙方要提前30日向?qū)Ψ教峤粫娼饧s申請(qǐng)或通知。雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)

  合同鑒證部門鑒證(蓋章)

  續(xù)約

  由_______年_______月_______日起

  至_______年_______月_______日止

  甲方(蓋章)

  乙方(簽名)

  _______年_______月_______日

  合同鑒證部門

  鑒證(蓋章)

  續(xù)約

  由_______年_______月_______日起

  至_______年_______月_______日止

  甲方(蓋章)

  乙方(簽名)

  _______年_______月_______日

  合同鑒證部門

  鑒證(蓋章)

珠海市企業(yè)勞動(dòng)合同2

  甲方:(蓋章)_______________

  乙方:(簽名)_______________

  居民身份證號(hào)碼:_____________

  ___________年______月______日

  單位(下稱甲方)因工作需要,經(jīng)考核(考試),同意聘任聘用(下列聘用)_______先生/女士(下稱乙方)為甲方員工,經(jīng)雙方協(xié)商,同意簽訂本合同。

  合同期限

  及試用期

  聘用合同從年月日起至年月日止,共年。其中試用(含見習(xí),下同)期個(gè)月。試用期滿,甲方應(yīng)及時(shí)考核。合格者正式聘用,不合格者解聘或延期(延期不超過三個(gè)月);乙方不愿供職的,可辭職。若試用期滿時(shí),甲方不考核,則視為合格;乙方不申請(qǐng)辭職,則視為應(yīng)聘,正式聘用生效。

  工作任務(wù)

  及職位

  乙方同意按甲方需要在部門擔(dān)任職位(職務(wù)、崗位、工種,下同),履行所在職位工作大綱所列之職責(zé)任務(wù)和完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派的工作任務(wù)。如因特殊情況變化需要變換工種,須經(jīng)雙方協(xié)商同意方可變更。

  勞

  動(dòng)報(bào)酬崗位技能工資基礎(chǔ)工資崗位工資技能工資工齡工資其他工資合計(jì)等級(jí)工資額等級(jí)工資額

  1.乙方實(shí)發(fā)工資根據(jù)我市企業(yè)工資管理試行辦法及本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益狀況,視其崗位、責(zé)任、技術(shù)水平、勞動(dòng)強(qiáng)度、工作(業(yè)務(wù))性質(zhì)以及貢獻(xiàn)大小來確定。試用期間的工資不能低于我市當(dāng)年公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  2.每月日為甲方發(fā)放工資時(shí)間。甲方不按上述日期發(fā)放工資的',從逾期的第六日起每日按拖欠工資數(shù)額的1%賠償乙方損失。

  3.甲方停工應(yīng)按我市企業(yè)工資管理試行辦法第二十條規(guī)定發(fā)放給乙方待工補(bǔ)助費(fèi)。

  4.員工工資的其他問題,按市企業(yè)工資管理試行辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  勞動(dòng)時(shí)間

  甲方應(yīng)按以下規(guī)定安排乙方工作:

  (1)每周工作小時(shí);

 。2)每月加班不得超過36小時(shí),每天班后加班一般不得超過1小時(shí)。

  2.乙方享受國(guó)家法定的節(jié)、假日。

  保險(xiǎn)福利和勞動(dòng)保護(hù)待遇

  甲方按政府規(guī)定須為乙方投保繳納養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療和婦女工生育等項(xiàng)保險(xiǎn)金。 乙方的保險(xiǎn)福利待遇和勞動(dòng)保護(hù)待遇按國(guó)家、省、市的規(guī)定執(zhí)行。

  勞動(dòng)紀(jì)律

  甲方應(yīng)按國(guó)家、省、市的勞動(dòng)政策、法規(guī)制定廠規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)章投影度,并經(jīng)本企業(yè)職工代表大會(huì)通過送仲裁辦公室備案后執(zhí)行。 乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法令、勞動(dòng)法規(guī)和甲方制定的規(guī)章制度。

  違約責(zé)任

  甲方違反勞動(dòng)合同,乙方可申訴,由本企業(yè)或上級(jí)主管部門調(diào)解,調(diào)解不成可在有效時(shí)期限內(nèi)向管轄的上級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。造成經(jīng)濟(jì)損失的由主要責(zé)任方向?qū)Ψ胶侠碣r償。 乙方擅自解約,經(jīng)甲方培訓(xùn)的要向甲方賠償所付培訓(xùn)全部費(fèi)用(附培訓(xùn)協(xié)議)。解

  約雙方同意。 乙方違法或嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律甲方可提出解約。 甲方不履行合同,侵害乙方合法權(quán)益,乙方可提出解約。 其他符合解約條件的; 甲、乙雙方要提前30日向?qū)Ψ教峤粫娼饧s申請(qǐng)或通知。

  雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)

  合同鑒證部門鑒證(蓋章)

  續(xù)

  約

  由年月日起

  至年月日止

  甲方(蓋章)

  乙方(簽名)

  年月日

  合同鑒證部門

  鑒證(蓋章)

  續(xù)

  約

  由年月日起

  至年月日止

  甲方(蓋章)

  乙方(簽名)

  年月日

  合同鑒證部門

  鑒證(蓋章)

珠海市企業(yè)勞動(dòng)合同3

  甲方:_________

  乙方:_________

  _________單位(下稱甲方)因工作需要,經(jīng)考核(考試),同意聘任聘用(下列聘用)_________先生/女士(下稱乙方)為甲方員工,經(jīng)雙方協(xié)商,同意簽訂本合同。

  聘用合同從_年_月_日起至_年_月_日止,共_年。其中試用(含見習(xí),下同)期_個(gè)月。試用期滿,甲方應(yīng)及時(shí)考核。

  合格者正式聘用,不合格者解聘或延期(延期不超過三個(gè)月);乙方不愿供職的,可辭職。

  若試用期滿時(shí),甲方不考核,則視為合格;乙方不申請(qǐng)辭職,則視為應(yīng)聘,正式聘用生效。

  乙方同意按甲方需要在__部門擔(dān)任__職位(職務(wù)、崗位、工種,下同),履行所在職位工作大綱所列之職責(zé)任務(wù)和完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派的工作任務(wù)。如因特殊情況變化需要變換工種,須經(jīng)雙方協(xié)商同意方可變更。

  崗位技能工資=基礎(chǔ)+崗位工資+技能工資+工齡+其它

  1.乙方實(shí)發(fā)工資根據(jù)我市企業(yè)工資管理試行辦法及本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益狀況,視其崗位、責(zé)任、技術(shù)水平、勞動(dòng)強(qiáng)度、工作(業(yè)務(wù))性質(zhì)以及貢獻(xiàn)大小來確定。試用期間的工資不能低于我市當(dāng)年公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  2.每月_日為甲方發(fā)放工資時(shí)間。甲方不按上述日期發(fā)放工資的,從逾期的第六日起每日按拖欠工資數(shù)額的1%賠償乙方損失。

  3.甲方停工應(yīng)按我市企業(yè)工資管理試行辦法第二十條規(guī)定發(fā)給乙方待工補(bǔ)助費(fèi)。

  4.員工工資的其它問題,按市企業(yè)工資管理試行辦法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  1.甲方應(yīng)按以下規(guī)定安排乙方工作:____________

  勞動(dòng)時(shí)間

  (1)每周工作__小時(shí);

  (2)每月加班不得超過36小時(shí),每天班后加班一般不得超過1小時(shí)

  2.乙方享受國(guó)家法定的節(jié)、假日。

  保險(xiǎn)福利:________

  1.甲方按政府規(guī)定須為乙方投保繳納養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療和勞動(dòng)保和女工生育等項(xiàng)保險(xiǎn)金。 2.乙方的保險(xiǎn)福利待遇和勞動(dòng)保護(hù)待遇按國(guó)家、省、市的'規(guī)定執(zhí)行。

  勞動(dòng)紀(jì)律:

  1.甲方應(yīng)按國(guó)家、省、市的勞動(dòng)政策、法規(guī)制定廠規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)章制度,并經(jīng)本企業(yè)職工代表大會(huì)通過送仲裁辦公室│備案后執(zhí)行。

  2.乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法令、勞動(dòng)法規(guī)和甲方制定的規(guī)章制度。

  違約責(zé)任:

  1,甲方違反勞動(dòng)合同,乙方可申訴,由本企業(yè)或上級(jí)主管部門調(diào)解,調(diào)解不成可在有效時(shí)限內(nèi)向管轄的上級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。造成經(jīng)濟(jì)損失的由主要責(zé)任方向?qū)Ψ胶侠碣r償。

  2.乙方擅自解約,經(jīng)甲方培訓(xùn)的要向甲方賠償所付培訓(xùn)全部費(fèi)用(附培訓(xùn)協(xié)議)。

  解約

  1.雙方同意。

  2.乙方違法或嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可提出解約。

  3.甲方不履行合同,侵害乙方合法權(quán)益,乙方可提出解約。

  4.其它符合解約條件的;

  5.甲、乙雙方要提前30日向?qū)Ψ教峤粫娼饧s申請(qǐng)或通知。

  雙方認(rèn)為需要約定的其它事項(xiàng)

  合同鑒證

  部門鑒證

  (蓋章)

  續(xù)約由_年_月_日起至_年_月_日止

  合同鑒證

  甲方(蓋章)部門

  乙方(簽名)鑒證

  _年_月_日(蓋章)

  甲方(簽章):_________乙方(簽章):_________

  _________年____月____日_________年____月____日

  簽訂地點(diǎn):_________簽訂地點(diǎn):________

珠海市企業(yè)勞動(dòng)合同4

  甲方:_________

  乙方:_________

  _________單位(下稱甲方)因工作需要,經(jīng)考核(考試),同意聘任聘用(下列聘用)_________先生/女士(下稱乙方)為甲方員工,經(jīng)雙方協(xié)商,同意簽訂本合同。

  ┌────┬──────────────────────────────┐

  │ │ 聘用合同從_年_月_日起至_年_月_日止,共_年。其中試│

  │合同期限│用(含見習(xí),下同)期_個(gè)月。試用期滿,甲方應(yīng)及時(shí)考核。合格者│

  │及試用期│正式聘用,不合格者解聘或延期(延期不超過三個(gè)月);乙方不愿供│

  │ │職的,可辭職。若試用期滿時(shí),甲方不考核,則視為合格;乙方不申│

  │ │請(qǐng)辭職,則視為應(yīng)聘,正式聘用生效。 │

  ├────┼──────────────────────────────┤

  │工作任務(wù)│ 乙方同意按甲方需要在__部門擔(dān)任__職位(職務(wù)、崗位、工│

  │ 及職位 │種,下同),履行所在職位工作大綱所列之職責(zé)任務(wù)和完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)│

  │ │臨時(shí)指派的工作任務(wù)。如因特殊情況變化需要變換工種,須經(jīng)雙方協(xié)│

  │ │商同意方可變更。 │

  └────┴──────────────────────────────┘

  ┌────┬──────────────────────────────┐

  │ │ 崗 位 技 能 工 資 │

  │ ├──┬──────┬──────┬──┬──┬───────┤

  │ │基礎(chǔ)│ 崗位工資 │ 技能工資 │工齡│其它│ │

  │ 勞 │ ├──┬───┼──┬───┤ │ │ │

  │ │工資│等級(jí)│工資額│等級(jí)│工資額│工資│工資│ 合計(jì) │

  │ ├──┼──┼───┼──┼───┼──┼──┼───────┤

  │ 動(dòng) │ │ │ │ │ │ │ │ │

  │ ├──┴──┴───┴──┴───┴──┴──┴───────┤

  │ │ 1.乙方實(shí)發(fā)工資根據(jù)我市企業(yè)工資管理試行辦法及本企業(yè)經(jīng)濟(jì) │

  │ 報(bào) │效益狀況,視其崗位、責(zé)任、技術(shù)水平、勞動(dòng)強(qiáng)度、工作(業(yè)務(wù))性│

  │ │質(zhì)以及貢獻(xiàn)大小來確定。試用期間的工資不能低于我市當(dāng)年公布的最│

  │ │低工資標(biāo)準(zhǔn)。 │

  │ 酬 │ 2.每月_日為甲方發(fā)放工資時(shí)間。甲方不按上述日期發(fā)放工資 │

  │ │的,從逾期的.第六日起每日按拖欠工資數(shù)額的1%賠償乙方損失。 │

  │ │ 3.甲方停工應(yīng)按我市企業(yè)工資管理試行辦法第二十條規(guī)定發(fā)給 │

  │ │乙方待工補(bǔ)助費(fèi)。 │

  │ │ 4.員工工資的其它問題,按市企業(yè)工資管理試行辦法的有關(guān)規(guī) │

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