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學校教師出勤考核的管理制度
在社會發(fā)展不斷提速的今天,越來越多人會去使用制度,制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準則。那么什么樣的制度才是有效的呢?下面是小編精心整理的學校教師出勤考核的管理制度,希望對大家有所幫助。
學校教師出勤考核的管理制度1
一、作息制度
1、教職工務(wù)必嚴格執(zhí)行學校規(guī)定的作息制度,按時上、下班,不得無故遲到、早退,中途不得脫崗,更不得曠工。
2、行管人員(干部、干事、教輔后勤保障人員)、班主任實行剛性坐班制,機電部和電子商旅部教師實行彈性坐班制,綜合部教師實行半天坐班制,綜合部設(shè)立滿勤獎,每月滿勤獎150元/人。
3、實行剛性坐班制行管人員上午7:45-10:45時、下午預(yù)備鈴至放學時坐班,班主任上下班與走讀生同步,食堂、宿管等特殊崗位人員按照崗位要求執(zhí)行;實行彈性坐班制的教師,工作日不得離開本區(qū)及市區(qū),需離開本區(qū)及市區(qū)的,要履行請假手續(xù)。
4、實行坐班制的女職工懷孕7個月以上的以及在哺乳期一年之內(nèi)的,經(jīng)個人申請,所在部門批準,學校備案,能夠遲上班半小時,早下班半小時。
5、6:00至21:00之間移動電話務(wù)必持續(xù)暢通。
二、群眾活動制度
1、群眾活動指學校召開的.全校教職工大會,黨群組織活動,部門安排的會議,學科、專業(yè)教研活動以及上級部門安排的重大活動等。
2、凡群眾活動務(wù)必嚴格考勤。未經(jīng)批準中途退場者,視為無故缺席。因故不能參加的務(wù)必向活動組織部門負責人請假。
三、請假制度
1、教職工因私事、疾病等原因需請假的,均應(yīng)事先按規(guī)定書面請假,填寫請假單,經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后報辦公室。教職工請假在1天之內(nèi)的,由所在部門負責人批準;請假1天以上2天以內(nèi)的,由所在部門簽署意見,報分管校長批準;2天以上的,由校長審批。中層正職請假,由分管校長簽署意見,報校長批準。
2、上班期間,教職工因公外出,由部門負責人批準;中層干部由分管校長批準。
3、病假2天以上者,須持區(qū)級以上醫(yī)院證明。因病、因事未辦理請假手續(xù)不上班者,作曠工論處。
4、經(jīng)審批的婚假、產(chǎn)假、喪假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、參加函授進修的專任教師,務(wù)必憑面授通知辦理請假調(diào)課手續(xù),返校后補上所缺課程,不扣課時津貼。參加函授、進修的行管人員憑面授通知辦理請假手續(xù),妥善安排并交接好本人工作。
四、考勤結(jié)果處理
1、上下班考勤:校領(lǐng)導(dǎo)負責分管部門人員的考勤,各處室部負責人是本部門考勤工作的第一職責人。
2、群眾活動考勤:活動的組織部門負責,并匯總公告,學校辦公室負責督查。
3、對違反考勤制度的教職工,按必須標準扣發(fā)獎勵性績效工資,對嚴重違反考勤制度的工作人員,學校將進行批評教育及行政處理,在年度考核等第及評優(yōu)評先方面體現(xiàn)。
(1)行管人員和班主任上下班遲到1次扣發(fā)50元、早退1次扣發(fā)100元。教師上課遲到每次扣發(fā)200元、提前下課每次扣發(fā)200元。群眾活動遲到1次扣發(fā)50元、早退1次扣發(fā)200元。
(2)行管人員和班主任曠工半天扣發(fā)200元,曠工一天扣發(fā)300元。教職工群眾活動無故缺席1次扣發(fā)200元。教師每曠課1節(jié)扣發(fā)500元。
(3)病假3天以上者,每一天扣發(fā)20元,累計病假2個月以上的按《學校獎勵性績效工資考核分配方案》規(guī)定執(zhí)行。事假每一天扣發(fā)30元,累計事假1個月以上的按《學校獎勵性績效工資考核分配方案》規(guī)定執(zhí)行。
(4)尋釁鬧事、吵架斗毆影響惡劣者,除按有關(guān)規(guī)定行政處理外,扣發(fā)當月全部獎勵性績效工資。
(5)值班人員玩忽職守,釀成治安事件、財產(chǎn)損失或影響學校正常秩序者,視情節(jié)輕重處以500元以上罰款。本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。
學校教師出勤考核的管理制度2
為嚴肅校紀,規(guī)范教職工考勤管理,樹立良好的校風、校貌,進一步穩(wěn)定學校的教學秩序,確保教育教學工作順利完成,根據(jù)永興縣教育局“教育提質(zhì)決定”有關(guān)文件精神,結(jié)合我校實際,特制定教職工考勤制度。
。ㄒ唬┛记谥贫
1、每位教職員工都要自覺遵守學校的考勤制度,因病因事(包括函授學習)不能堅持工作,須由本人書寫請假條,履行請假審批手續(xù):1天以內(nèi)由分管校長審批,3天以內(nèi)由校長批準。經(jīng)批準后,教師持假條、調(diào)課單到辦公室登記,職工到總務(wù)處登記,合理調(diào)配工作。事假要提前請;急病來不及請假的,一定要及時電話通知(最遲不得超過當日)嚴禁先斬后奏,否則,一律按曠工對待。假滿返校要及時到辦公室履行銷假手續(xù)。
。1)病假:
a、每月允許半天(需調(diào)好課)到醫(yī)院看病。
b、三天以上要有指定醫(yī)院診斷書(縣級以上含縣級)。需續(xù)假時,再次履行手續(xù)。一學年內(nèi),累計請假在半年以上者視為長期病休人員,列為編外休息。不享受當期、當年出勤獎。
〔2〕事假:逾假不歸者,作曠工論處。每學期事假時間不得超過十天(法定婚喪產(chǎn)假除外)。
下列情況的假期以國家規(guī)定,上級審批為準。待遇福利,以上級規(guī)定為準。
a、婚假:
b、喪假(直系即指祖父母、父母、子女),配偶的父母去世可視同直系對待:
c、產(chǎn)假:
d、流產(chǎn)(采取上環(huán)措施失敗者):
e、做上環(huán)手術(shù):
f、陪護產(chǎn)假:
g、一月內(nèi)教職工因獨生子女生病請假,或教職工本人是獨生子女者,因父母生病請假:
h、教職工配偶、子女在外省服兵役者回來探親假:
i、教職工子女結(jié)婚假:
。3)曠工:未經(jīng)請假和請假未批擅自離校,超假及在請假中弄虛作假的均屬曠工。曠工一天,扣罰50元;曠工三天(含三天),取消評先、評優(yōu)、職稱晉級、評聘職稱;曠工15天以上(含15天,含一期累計曠工15天,以簽到為依據(jù)),報縣教育局處理。
2、教師因公出差,自己調(diào)好課。由分管處室填寫出差單,。縣內(nèi)由分管校長審批,縣外由校長審批,并報辦公室備案。出差超過預(yù)定時間的,須經(jīng)學校同意,否則,不核銷逾期差旅費并按事假處理。
3、按時上下班,不遲到、不早退。堅持坐班、簽到制,堅守工作崗位。工作時間不閑聊,不互串辦公室,不干私活。按時參加會議、培訓(xùn)、教科研活動和學校組織的.各種集體活動。因特殊情況需要晚來,早走或中途離校者,要向?qū)W科組長及活動主持人口頭請假,否則,按遲到早退處理。
4、教師考勤辦公室按月匯總。
(二)考勤細則
1、學科組長及中層以上干部請假由校長或分管的副校長審批。
2、請假期間若遇節(jié)假日,假期連同節(jié)假日合并計算。
3、教職工申請調(diào)動,在辦理調(diào)動手續(xù)前,應(yīng)在校堅持工作,如擅自離崗,按曠工對待;接到調(diào)令后,應(yīng)迅速辦理移交手續(xù),還清公物,結(jié)清各種帳目,再到校長室辦理有關(guān)手續(xù)。
。ㄈ┛己宿k法
1、缺勤考核
、挪〖偈熘畠(nèi)不扣分,每超過一天扣(0.01分)。
、剖录傥逄熘畠(nèi)不扣分,每超過一天扣(0.02分)。
2、在崗考核
⑴無故缺課1節(jié)扣罰20元。且在評先、評優(yōu)、職稱晉級、評聘職稱、績效考核、師德師風考核、聘任等中扣罰2分/節(jié)。
⑵私自調(diào)課,調(diào)課雙方各扣罰5元/節(jié)。且在評先、評優(yōu)、職稱晉級、評聘職稱、績效考核、師德師風考核、聘任等中各扣罰1分/節(jié)(以查實為依據(jù))。
、巧险n遲到、課中隨意離開教室或提前下課,發(fā)現(xiàn)一次扣除5元。且在評先、評優(yōu)、職稱晉級、評聘職稱、績效考核、師德師風考核、聘任等中扣罰0。3分/次。
、茸嗪灥街疲簣猿置咳兆嗪灥街疲ㄗ啵涸瓌t上每天7小時:上午4小時,下午3小時),每天上下午簽到一次(簽到時間:上午9:00——11:00,下午3::00——16:00,周五只上午簽到。簽到地點:各年級辦公室,行政人員、教輔人員簽到地點:辦公室)。每天上下午均未簽到,視為曠工一天。出滿勤150元/期,缺簽一次扣罰3元。(病假、事假未簽到不享受當天的簽到津貼,也不算缺簽。公假、出差未簽,算正常的簽到。培訓(xùn)、學習一個月以上含一個月,不享受簽到津貼。)嚴禁雙方代簽,若雙方代簽,經(jīng)查實,均視為缺簽一次。且在評先、評優(yōu)、職稱晉級、評聘職稱、績效考核、師德師風考核、聘任等中扣罰0.1分/次?记谌藛T應(yīng)如實考勤,若弄虛作假,欺上瞞下,經(jīng)查實,每次扣罰20元,且在評先、評優(yōu)、職稱晉級、評聘職稱、績效考核、師德師風考核、聘任等中扣罰0.1分/次。,
、蓪W校及學校以上級的會議(含行政會議)、培訓(xùn)、教科研活動和各種集體活動:缺席1次:扣罰2元(校級)﹑扣罰5元(學校行政會議、校級以上會議)。遲到或早退1次扣罰1元,且在評先、評優(yōu)、職稱晉級、評聘職稱、績效考核、師德師風考核、聘任等中扣罰0.1分/次。
、嗜艚搪毠と鼻、缺崗,所在班級發(fā)生重大責任事故,造成財產(chǎn)、人員重大損失,除按上級有關(guān)追究相關(guān)責任外,并扣罰當月獎勵性績效工資。
4、各類人員的出勤情況應(yīng)詳細記載,辦公室按周統(tǒng)計,按月公布。
學校教師出勤考核的管理制度3
一、考勤部分。
教師按上班時間提前5分鐘到。遲到一次扣5元。無故曠工扣20元。
請假、病假需提前告知園領(lǐng)導(dǎo)批準(病假及時電話告知園長,來園補交請假條事假未經(jīng)園長批準視為曠工處理。)
二、教育教學部分。
每周五必須制定下周計劃,且在下午4點上墻。未按時完成者每次扣除獎金10元。
按周計劃和一日活動安排進行教學活動,檢查發(fā)現(xiàn)未按計劃執(zhí)行者,每次扣除獎金5元,當月3次扣除20元。
每周五交下周備課教案或者接受保教主任的檢查,未完成者扣10元。
在教學活動中出現(xiàn)訓(xùn)斥、體罰、變相體罰現(xiàn)象扣除工資20元。
三、安全、護理
因老師看護不力,導(dǎo)致幼兒被抓傷、咬傷、摔傷的',視其嚴重程度,一次扣5--20元。
幼兒尿濕褲子后沒有及時更換或清理干凈的,發(fā)現(xiàn)一次扣5元,家長投訴屬實的一次扣10元。
幼兒進餐時,教師要在旁邊指導(dǎo)或幫助進餐的技能,培養(yǎng)文明行為習慣。嚴禁教師在一旁不聞不問、聊天或大聲呵斥,更不能與幼兒一起進餐,若發(fā)現(xiàn)一次扣5元。工作失職,出了責任事故或查錯(如幼兒走失、骨折、等),根據(jù)具體情況,對責任人作出響應(yīng)的處理,扣除當月獎金。
四、衛(wèi)生。
活動室、衛(wèi)生間、活動區(qū)衛(wèi)生不合格,一次扣除獎金5元,當月累計3次扣20元。
放學時要仔細整理幼兒著裝、面容(包括洗練、洗手、梳頭)若家長投訴照顧幼兒不周,一次扣5元,當月累計3次扣除20元。
學校教師出勤考核的管理制度4
為了適應(yīng)學校各項工作的需要,加強崗位職責制,維持正常的工作秩序,增強教師的職責心與職責感,提高工作效率,發(fā)放好考勤津貼,根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定,結(jié)合學校實際,特制定以下考勤細則。
一、考勤項目
對到校、辦公、上課、教職工例會及學校通知參加的各種集會或活動均作考勤。
二、考勤要求
全體教職工務(wù)必按時到校,自覺遵守勞動紀律、辦公制度、上課等各種規(guī)章制度,不遲到早退,不曠工曠教,有事先請假,準假后方可離校。無公務(wù)聯(lián)系不串崗,不閑談,不做私語,不做與教學無關(guān)的其它活動。
三、考勤時間
1、坐班時間:全鎮(zhèn)統(tǒng)一制定。
2、上課:上課鈴響進教室到下課鈴響。
3、會議:各種會議的開始到結(jié)束。
4、值日教師提前40分鐘、班主任提前10分到校,放學延至學生離校。
四、考勤辦法
1、坐班考勤實行指紋簽到。
2、每月月底由教務(wù)處將考勤狀況匯總。
五、考勤界定
1、請假規(guī)定
(1)教職工若在工作期間探親,按事假處理。
(2)教職工病假、事假三天以內(nèi),持請假條,經(jīng)校長批準,三天以上一周以內(nèi),報請中心學校。一周以上一個月內(nèi)由教體局組織人事科審批,超過一個月的由局長審批。(病假需帶給鎮(zhèn)級或以上醫(yī)院證明) (3)喪假三天,給假范圍為父母、岳父母、公婆、配偶和子女。凡超假者,一律按事假處理。
(4)教職工因私事請假的,按事假處理。請假務(wù)必經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意方可,事后請假按曠工處理。
(5)請假務(wù)必自己安排好假期內(nèi)的上課并報教務(wù)處批準,(6)急病或重大特殊狀況可例外,但返校后務(wù)必說明理由,并補辦請假手續(xù)。
(7)教職工經(jīng)批準外出參加各種會議、培訓(xùn)、考察和學習的按公假處理。
(8)其他未盡事宜,按上級有關(guān)文件執(zhí)行。
2、凡屬下列狀況之一者按曠工或曠課處理:
(1)教師調(diào)課需經(jīng)教導(dǎo)處批準,如私自調(diào)課視為曠課; (2)未辦理請假手續(xù)無故不到校上班工作者;
(3)本人雖提出請假、續(xù)假,或委托別人請假、續(xù)假,但未得到批準,擅自不到校者;
(4)請假屆滿,不按時銷假、續(xù)假,又不按時到職者; (5)工作不服從分配,雖然到校但沒有履行具體工作職責者。
(6)遲到、早退,不說明事由,20分鐘以上按曠工處理。
(7)不辦理請假手續(xù)無故不上班,不參加有關(guān)活動而無正常理由,均視為曠工。
(8)坐班時間,如果領(lǐng)導(dǎo)查班不在,視同曠課。
六、考勤獎懲
1、每月滿勤獎25分。
2、上班遲到、早退一次扣1分,擅自離堂扣1分。
3、教師曠課一節(jié)扣5分,曠工一天扣10分(指無課老師),累加計算。
4、事假半天扣1分,1天扣2分,同時扣除課時費,類推。
5、病假半天扣0.5分,1天扣1分,同時扣除課時費,類推(需出示鎮(zhèn)級或以上醫(yī)院證明)。
6、代課費為課時費平均值的`二倍。
7、若有教職工弄虛作假,不按實簽,一經(jīng)查實則扣除全月考勤獎并予批評,情節(jié)嚴重的給予師德扣分。
學校教師出勤考核的管理制度5
加強學校管理,加強師德修養(yǎng),加強崗位職責制,保證學校的教學秩序提高教育教學質(zhì)量,根據(jù)有關(guān)文件精神,結(jié)合我校實際重新修訂本制度。
一、考勤資料
1、全體教職工務(wù)必增強工作職責感,以人民教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自我,自學遵守學校的作息時間考勤制。
2、教學人員必須履行工作職責,堅守工作崗位,凡未準假而不課,不輔導(dǎo)、不參加學校會議,教研活動及學校要求的其它活動者,視為曠課。
3、實行坐班制,上班不得外出辦私事,如有特殊情景,沒課需要上班中途外出可向校長請假,批準后方要離開,校長必須讓辦公室作好記錄
二、考核辦法
學校實行領(lǐng)導(dǎo)制度。值日領(lǐng)導(dǎo)必須堅持早、午按時到校,檢查學校紀律、衛(wèi)生、安全、并按考勤資料對教師的'上班情景檢查登記,每日將簽到表審閱簽字后交辦公主任,按月匯總公布,學期結(jié)束匯總納入教師年度考核,并兌現(xiàn)考勤量化獎金。
三、考勤制度
(一)學校簽到簽退制度
1、上午:教師于7:40到8:10必須簽到。晨讀由語數(shù)教師自行安排,(周一升旗時全體教師必須到場參加);簽退時間需在11:30分后。午時全體教師于1:40到2:10之間簽到,簽退時間需在4:20分以后。
2、衛(wèi)生值日教師必須于上課前做好相應(yīng)的衛(wèi)生。
3、教師工作例會為周一午時放學后進行,臨時會議另行通知,每缺一場積金扣除5元。
(二)請假
1、請假必須履行請假手續(xù),校長簽字后方可離校,請假期間的工作自行安排。請假期間所耽誤的課時在假后務(wù)必補上,病假的工作由教導(dǎo)主任工排。
2、教師病假3天以上者,必須持醫(yī)院證明和本人請假條,向校長請假(請假時由學校遵照教育局有關(guān)文件執(zhí)行請假手續(xù))
3、除有不可抗拒的原因外,不能請人代假、事后補假、電話請假等。
4、學校會議、教研活動及學校要求的其它活動曠課節(jié)次按實數(shù)計算。
5、凡經(jīng)學校參加的函授、自學考試、教研等業(yè)務(wù)進修,離崗時必須按請假程序,履行請假手續(xù),所擔負的工作由教導(dǎo)處安排,回校后交相應(yīng)筆記或材料,方可報賬。
6、婚、喪、產(chǎn)等假按教育局規(guī)定執(zhí)行,但必須履行請
假手續(xù),超假都按曠工或事假論處,經(jīng)批準的產(chǎn)假、婚假、喪假,請假期間工作由教導(dǎo)處安排。
7、有到校未簽到或未簽退者視為遲到或早退。
四、獎懲規(guī)定
1、學校每人每一天拿出4元作為考勤量化積金(即一場一元,全學期約400元),遲到為半場、請假為半場、早退為缺勤。
2、由學校大型活動不得請假。
3、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故,一切職責由曠課或擅離崗位、空班者自負,并追究相應(yīng)職責。每空一節(jié)課從考勤積金中扣除50元。
4、值日教師不負責職責,欺上瞞下的,今年不能參加評優(yōu)評先。
5、考勤每月一總結(jié),期末兌現(xiàn)。
6、本項納入教師綜合量化,并作為評優(yōu)晉級的主要依據(jù)。
學校教師出勤考核的管理制度6
一、指導(dǎo)思想
為進一步完善和落實學校各項管理制度,使學校管理工作規(guī)范化、科學化,通過過程管理和目標管理有效結(jié)合,更好地調(diào)動廣大教職工工作的積極性和創(chuàng)造性,全面貫徹教育方針,大力推進素質(zhì)教育,特制定本制度。
二、考核對象
全鄉(xiāng)小學教師
三、考核內(nèi)容及細則
(一)考勤(10分)
1、出全勤得10分。
2、事假半天扣0.25分,病假一天扣0.2分(住院期間不扣分),以此累計。
3、曠工一天扣10分,曠課一節(jié)扣5分,遲到、早退,隨意停課,擅離崗位者酌情扣分。
4、請假超出一定天數(shù)者,除扣完本項以外,其余按教文體局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)師德(10分)
1、言行不檢點,給學校聲譽造成嚴重影響的,每次扣5分;
2、體罰或變相體罰學生嚴重的'每次扣5分。
3、鬧不團結(jié),無理取鬧的,每次扣5分;
4、對偶發(fā)事件未處理或視而不見者,造成學校聲譽受影響,影響教師整體形象者,每次扣5分。
5、其他嚴重違反師德情況的酌情扣分。
6、本項總分10分,扣完為止。
(三)工作常規(guī)考核(10分)
1、備課、上課、改作、家訪等工作未能很好完成者,視情況酌情扣分;
2、教師在本人職責范圍內(nèi),或?qū)W校布置的工作,未及時履行職責,或未及時完成,造成學校工作受嚴重影響者,每次扣5分;
3、實驗課開設(shè)率每低于1個百分點,扣1分;
4、違反學校規(guī)章制度,如到校時間、清校制度,造成安全事故的,每次扣5分。
以上(一)、(二)、(三)項各條酌情扣分情況由校委會討論決定。
(四)教育教學能力(60分)
1、教學成績按《教學成績分計算方案》執(zhí)行。按總分折40分的方法,計入本考核方案。
2、教師獲各級先進、榮譽稱號的,區(qū)級記3分,市級記5分,省級記7分,國家級記10分,以文件公布之日為準。
3、教職工本人參加由教育行政部門舉辦或批準同意的各類競賽獲獎,加分標準如下:
4、教師輔導(dǎo)學生參賽獲獎,按如下加分。
5、文娛會演和運動會等團體獎名次參照教師個人獲獎計分(1—4為一等獎;5—8為二等獎;9—12名為三等獎;13—16名為鼓勵獎)。
6、業(yè)務(wù)論文在正規(guī)教育雜志報刊上發(fā)表的,且有署名“xx鄉(xiāng)中心小學”的記2分。
7、教育科研課題成果按個人獲獎4倍計分(執(zhí)筆人占50,其余教師共占50,由課題組長平均分配)。
8、一個年度內(nèi)一名教師教育教學能力(2—7項)加分封頂20分。
(五)工作量
按《工作量計算方案》執(zhí)行,該方案未制定出來前各人均按正常工作量計10分。
四、以下情況屬于一票否決,定為年度考核不合格
1、因違反政紀國法而受上級有關(guān)部門處分者;
2、因工作失職造成學生嚴重受傷、死亡、殘疾或重大安全事故的,責任人當年年度考核不合格;
3、犯罪處刑罰者。
4、其他因受處分,明確被定為考核不合格者。
五、其他補充事項
1、本制度由教代會通過后生效,細則修改由校務(wù)委員會提出,經(jīng)2/3代表簽名同意后生效;
2、本制度如與上級有關(guān)部門規(guī)定相沖突者,按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
學校教師出勤考核的管理制度7
進一步加強學校內(nèi)部管理,堅持教職工集體辦公制度,促進全校教師遵守作息時間;堅守工作崗位;敬業(yè)勤業(yè);盡職盡責做好本職工作,特制訂20xx年度《冀洼小學小學教職工考勤管理制度》如下:
一、堅持領(lǐng)導(dǎo)查崗、值日制度。值日教師必須每天對全校教職工的出勤、辦公、上課情況進行督查,如實填寫校務(wù)日誌。
二、凡因公、因事、因病請假者,必須履行請假手續(xù),填好自己的姓名、請假原因和時間,如提前返校時必須及時銷假,并填好銷假日期;凡不履行請假手續(xù)或超假而未續(xù)假或請假未批準的離崗者均視同曠工;凡因特殊原因本人不能親自請假需要別人代替請假的,由代請人履行請假手續(xù)。如果沒有履行請假手續(xù)而造成缺課現(xiàn)象,除記曠工外,班上出現(xiàn)的`安全問題由該教師負責。
三、請假1天以內(nèi)—3天由本校校長批準,3天以上由中心校長批準。
四、因出公差或?qū)W校派出學習視同出勤,但必須辦理離崗手續(xù),并協(xié)同安排好自己的工作,否則視同曠工。
五、教師曠工一天扣款100元,累計計算,早輔曠工六節(jié)計一天。
六、教師遲到每次扣10元,早退每次扣款50元。
七、教師請事假每天扣款80元,每節(jié)扣20元,病假每天扣50元,每節(jié)扣10元,且自行調(diào)課,需教導(dǎo)處調(diào)課的代課費由其本人承擔。具體按教學管理制度執(zhí)行。家庭有事全學期允許請2天特假,但要自己調(diào)課,不扣款。請公假、婚假、喪假的由學校安排代課,并由學校支付代課費。
八、每學期設(shè)滿勤獎,金額為100元/人。(公假算滿勤)
九、嚴禁在校內(nèi)、外賭博和酗酒鬧事者發(fā)現(xiàn)一次批評教育,(校外指學校周邊),第二次扣款100元,第三次扣款200元,第四次報壇廠小學處理,造成后果的由自己負責。
十、嚴禁霸王假,(捎假條、帶口信形式)霸王假算曠工。十一、在開會時教師在下面開小會、打瞌睡等不遵守會議紀律者,發(fā)現(xiàn)一次扣30元。
十二、按通知時間準時開會,曠會扣款40元,請病事假扣10元;遲到每次扣10元,會議中無故早退的,算一次曠會。會議超過半小時后到會按曠會處理。
十三、事假、病假一學期內(nèi)累計超過一個月,遲到5次以上,早退2次以上;曠工1天以上;曠課累計達5節(jié)以上;曠會3次以上者;當年度或?qū)W年度不得評優(yōu)、評先。
十四、在崗教職工以請病假、事假為由不到校上班的,經(jīng)查不屬實的,視為曠工,并按相關(guān)規(guī)定處理。
十五、對臨時代課的教師實行補貼,每代一節(jié)課補10元,由教務(wù)處安排,對拒絕代課的教師,算該教師一節(jié)曠工,且以后該教師有請假的,教導(dǎo)處不會作安排。
十六、對學校安排有值班(即:課間維護學生安全)的事前未請假不到崗位者每次扣30元。
十七、考勤一月公布一次。
學校教師出勤考核的管理制度8
一、工資制度
1.每月以15節(jié)為標準,初中、小學每節(jié)按18元計算,高中按20元計算。
2.按月發(fā)工資,滿一月推后10日發(fā)工資,并扣除初中、小學老師30元,高中老師50元作為保證金。
二、獎勵制度
1重擔獎:每月以15節(jié)為標準,15—20節(jié),多一節(jié)加10元;21節(jié)以上,多一節(jié)加8元。
2.加班獎:因臨時原因需加班的,加一班按正常課時費的.一半算,初中、小學老師9元,高中10元
3.進步獎:班級平均成績在80分以上者,每門獎勵20元。
三、懲罰制度
1.遲到早退5分鐘者,不簽到者,給予口頭批評,月內(nèi)累計出現(xiàn)2次者,罰8元,連續(xù)出現(xiàn)3次者,按曠課一節(jié)課算。
2.遲到早退20分鐘者,給予嚴重警告,發(fā)現(xiàn)一次扣10元,月內(nèi)累計出現(xiàn)2次者,罰18元,連續(xù)出現(xiàn)2次者,按曠課2節(jié)計算,屬于嚴重教學事故。
3.曠課一節(jié),工資加薪扣除,扣完為止。曠課連續(xù)2天者,工資扣除50%,造成重大教學事故的,辭退,工資扣50%。
4.每位老師須有自己的教案,給學生安排作業(yè)和課堂筆記,隨時抽查,發(fā)現(xiàn)一次不合格者,扣除工資的20%。
5.例會無故缺勤者,一次扣除8元,兩次扣15元,予以嚴重警告處分,遲到者一次扣5元,兩次扣12元。
6.發(fā)現(xiàn)一次,扣除工資5元。
7.輔導(dǎo)課按節(jié)計算,給予補貼,每節(jié)10元。
8.拒補服從調(diào)派者,根據(jù)情節(jié),給予相應(yīng)處理。
9.無故補參加培訓(xùn)者,沒有工作總結(jié)者,按曠課算。
10.一學期未滿者,按零工資算。
11.辭職須在2周前打報告,私自離職按零工資算。
12.原則上鼓勵學生上輔導(dǎo)班,嚴禁老師在外單獨輔導(dǎo),若有例外由學校派遣專門老師進行輔導(dǎo)。
1、由我校根據(jù)生源情況和教師需求數(shù)量,公布招聘信息及其條件。
2、個人報名:報名時需提供申請書、簡歷各一份。
3、資格審核:需帶身份證或?qū)W生證及近期免冠照片一張,主要審核身體狀況、以往學習成績和在校具體表現(xiàn)等情況,經(jīng)審查合格填寫《晨光家教輔導(dǎo)學校教師招聘報名表》。
4、面試
。1)自我介紹:包括個人信條等。
。2)講課30分鐘:內(nèi)容為預(yù)帶科目教材內(nèi)容,面試方式為班級授課制。
。3)面試時有3-5名評委,根據(jù)應(yīng)聘者言談舉止及具體表現(xiàn),給出綜合成績并提出意見。
5、上報招聘名單,并在面試后3日內(nèi)通過電話聯(lián)系的方式通知應(yīng)聘者面試結(jié)果。在同一職位參加面試的應(yīng)聘者中,按面試綜合成績從高到低依次選聘。簽訂《兼職協(xié)議書》
6、辦理入編手續(xù)
學校教師出勤考核的管理制度9
為了嚴肅校風校紀,弘揚正氣,端正教師工作態(tài)度,加強教師正常工作時間的管理,確保全校師生的安全和教育教學工作的正常開展,學校特制訂如下考勤管理辦法:
一、日考勤開始時間:
1、上午到校時間:7:20—7:35
午時考勤起始時間:2:10—2:20所有學生上課時間均為考勤時間。
2、學校出勤和各種活動考勤結(jié)果存入教師考核檔案。
二、請假制度
1、教師因病、因事不能到崗者,需經(jīng)學校領(lǐng)導(dǎo)簽批同意方可。如遇特殊情景,須先電話請假,回校及時履行補假手續(xù)。
2、正常上班時間內(nèi)需短時間出校門辦理公、私事,由教務(wù)處批準方可出入;半天以上(含半天)至一周內(nèi)(含一周)請假報到校長批準;事假一周或病假半月以上由縣教育局人事部門審批。
3、病假人員要供給醫(yī)院證明、購藥票據(jù)。住院人員要供給醫(yī)院住院發(fā)票。病假時間較長,按照管理權(quán)限,由教育局相關(guān)部門批準(批復(fù)件交存一份到學校)。
三、說明:
1、婚假、產(chǎn)假、喪假按《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、每位教師在正常上班時間內(nèi),因個人原因出去辦理私事,允許一周內(nèi)請短時間事假一次。
3、除了學校允許范圍內(nèi)的'正常請假之外,短時間請事假4次算為請事假一天;一學期內(nèi),事假五天以上(含五天)者或病假八天以上(含八天)者,年末不評先進工作者等榮譽。
4、凡未請假擅自離崗缺席者,視為曠工處理。
5、教師在平時出勤或其他活動中遲到三次算為曠工一次。在一學期內(nèi)有曠工、曠課者,不得評優(yōu)選先或晉級。
6、在評定職稱中,在同等條件下,優(yōu)先研究無請假的教師。
學校教師出勤考核的管理制度10
為加強我校教師隊伍建設(shè),建立健全考勤機制,提高教育教學工作效率和質(zhì)量,根據(jù)《XX縣中小學教師管理考核暫行辦法》(X教發(fā)【20xx】38號文件),結(jié)合我校實際,特制定本制度。
第一條嚴格遵守作息時間。教職工在規(guī)定的工作時間內(nèi),應(yīng)正常上、下班,不得無故遲到、早退和曠職。教職工必須每天簽到兩次,每周隨機簽退(夏季作息時間:上午7:30至11:30,下午13:00至16:30;冬季作息時間:上午7:45至11:30,下午13:00至16:00)。
第二條在規(guī)定的工作時間內(nèi),教職工如因故不能正常上班,必須辦理請假手續(xù)。請假2天(含2天)以內(nèi)的由分管考勤副校長審批;請假3天(含3天)的由校長審批,中層以上領(lǐng)導(dǎo)請假不分時間長短均需校長審批。
第三條請假分為病假、事假、婚假、喪假、生育假、公假、因私出國(境)假等幾類。
第四條請假3天(含3天)本人必須填寫《汪清一中教師請假申請表》一式二份,并附上相關(guān)證明材料。要嚴格遵守先審批后離崗的原則,確因突發(fā)特殊情況,不能事先請假的,事后應(yīng)及時補假,否則按照曠職處理。事病假在5天(含5天)以上的,須向教務(wù)處上交病歷證明,學校備案。
第五條遲到、早退、臨時出門規(guī)定及考核辦法。
(一)簽到、簽退必須嚴格遵守作息時間,晚于上班時間(可延遲5分鐘)或早于下班時間均視為遲到或早退。如忘記考勤(今后評職晉級需要查看原始簽到詳單)須及時告知考勤領(lǐng)導(dǎo)并補簽,否則視為曠職。
。ǘ┤缗R時有事不能按時到?记,須打電話通向分管考勤的領(lǐng)導(dǎo)請假,到校后及時補簽,未到校時間計入臨時出門時間。正常工作時間如有急事必須外出,須向考勤領(lǐng)導(dǎo)請假,并到收發(fā)室值班教師處簽條,返校后需要到收發(fā)室值班老師處銷假,計入臨時出門時間,否則按曠職處理。
。ㄈ┮蚝⒆有。ㄓ變簣@、小學一、二年級),需接送上學、放學的教師,學期初須上報給考勤領(lǐng)導(dǎo)。在不影響教學的情況下,早晨可延后30分鐘簽到,下午給30分鐘時間接孩子,此時間不計入臨時出門,超出時間的按臨時出門計算。給孩子送奶(孩子不滿一周歲)的老師,上午第二節(jié)課后,下午3點以后可以為孩子送奶。接送孩子教師或送奶的老師須在收發(fā)室專門的簽到單簽字,如不按要求出門視為事假,計入臨時出門時間。
。┻t到、早退、間缺的,按時間累計。遲到、早退7次等同于事假一天,臨時出門480分鐘等同于事假一天,學期末計入個人考勤中。
第六條請病事假
。ㄒ唬┱埣倨谙藓蜕暾垯(quán)限
1、校長請病事假2天以內(nèi)的(含2天),由教育局人事科審批;事假2天以上、5天以內(nèi)(含5天)的,由主管局長審批;5天以上的,請示主管局長同意后,報局長審批。校長請假要確定好臨時主持工作的領(lǐng)導(dǎo)。
2、其他教職工請病事假5天以內(nèi)的,由校長審批;請病事假5天(含5天)以上的,經(jīng)校長同意,報教育局人事科審批、備案。
3、長期病假人員(一年累計病假在6個月以上的人員),應(yīng)于每學期初辦理長期病休手續(xù),由學校報局長辦公會討論通過,報人社部門批準。
。ǘ┱埐∈录偃藛T和違反病事假制度的,按下列規(guī)定執(zhí)行:
1、一年累計病假超過30天、累計事假超過15天或有擅自離崗行為的,如無特殊貢獻或業(yè)績,年末考核不得評為優(yōu)秀以及其它榮譽稱號。
2、一年累計病假超過2個月(每月按30天計)、累計事假超過1個月或擅自離崗累計達到15天的,不得參加本年度考核,不享受十三個月獎勵工資,不晉升薪級工資、次年不得晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
3、一年累計病假超過6個月(每月按30天計)、累計事假超過2個月的,從次月起按比例發(fā)放基本工資。不得參加本年度考核,不享受十三個月獎勵工資,不晉升薪級工資、兩年內(nèi)不得晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
4、突發(fā)性疾病及身患重大疾病工作人員的考勤依據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、教職工在病事假期間,不得從事有經(jīng)濟收入的活動,嚴禁另謀從事第二職業(yè)。
6、因公負傷人員按《工傷保險條例》辦理。
7、因病已完全喪失工作能力的,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時辦理病退手續(xù)。
第七條曠職
(一)曠職的界定
1、曠職是指教職工在正常工作日不請假的缺勤行為。
2、雖有正當請假理由,但未辦理請假手續(xù)或自行請他人代為頂崗,未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準的,均視為曠職。
3、請假批準期限已滿,凡未再辦理續(xù)假報批手續(xù)而超假的視為曠職。
4、不服從組織調(diào)動和分配,無正當理由不按指定時間到指定工作崗位報道的,按曠職處理。在學校檢查教師上課情況時,發(fā)現(xiàn)有無故沒正常上課(曠課)的按曠職處理。
5、無故不按時參加教師會議(例會)的,按曠職(0.5天)處理。
6、學校每周進行不定期查崗,如發(fā)現(xiàn)有教師不在崗,且沒有請假、沒有臨時出門記錄,按曠職(0.5天)處理。
7、對曠職行為,若不經(jīng)請假而擅離職守(含請假期滿),連續(xù)或累計超過3個工作日的,當年考核確定為不合格;連續(xù)曠職達到15個工作日或全年累計曠職達到30個工作日,可以解除聘用合同,按自動離職處理。
第八條請生育假。根據(jù)最新實施的《吉林省人口與計劃生育條例(修正案)》規(guī)定,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的夫妻,憑生育證明,最多可享受158天產(chǎn)假;同時給予男方護理假15天,并按照程序辦理相關(guān)手續(xù)。
第九條請婚喪假;閱始侔从嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行,憑結(jié)婚證,可以享受15天婚假;教職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據(jù)具體情況,由學校審批,酌情給予1至3天的喪假。在外地可根據(jù)路程遠近,另給予路程假。
第十條請公假
。ㄒ唬┙搪毠す俜秶
1、教職工參加由教育行政部門組織或經(jīng)教育行政部門同意召開的各類會議、活動,包括行政工作會議、教育教學研討會、觀摩會、運動會、校際間教育教學交流活動等。
2、按文件規(guī)定教職工必須參加的'各類與教育教學有關(guān)的培訓(xùn)活動。
3、經(jīng)縣教育局同意由相關(guān)部門臨時通知并經(jīng)校長同意參加的會議或活動。
4、因工作需要并經(jīng)校長同意外出辦事的。
5、被選為各級黨代、人大、政協(xié)、團代、工會代表或委員的教職工及經(jīng)縣教育局同意參與的社會兼職人員參加相關(guān)部門統(tǒng)一組織的會議或調(diào)研活動。
。ǘ┙搪毠す賹徟鷻(quán)限
1、教職工因公請假必須要有相關(guān)會議或培訓(xùn)通知等文件材料,按程序辦理請假手續(xù),如特殊情況電話通知的應(yīng)注明電話通知部門、時間和經(jīng)辦人姓名。教師公假超過三天(含三天)要向校長告假,領(lǐng)導(dǎo)公假須向校長說明去向及請假時間。
2、校長因公務(wù)活動離開單位2天以上,需請示主管局長,報人事科備案,并確定臨時主持工作領(lǐng)導(dǎo)。
(三)未經(jīng)縣教育局同意不能參加無正式文件通知的各類活動、民間團體組織的各類研討會、考察活動等等。否則,按擅自離崗處理。
第十一條因私出國(境)請假
(一)因私出國(境)審批手續(xù)。教職工因私需要出國(境),應(yīng)安排在寒暑假或其他節(jié)假日,正常教育教學工作時間內(nèi)教職工不允許出國(境)。教職工因私急需出國的,必須按程序辦理相關(guān)手續(xù)。
。ǘ┮蛩匠鰢ň常┑倪`規(guī)處理。請假期限結(jié)束未歸者,超出時間按曠工處理,連續(xù)曠工達到15個工作日或一年累計曠工達到30個工作日,可以解除聘用合同,按自動離職處理。
第十二條教職員工不得擅自脫產(chǎn)到高等院校進修學習。否則按自動離職處理。
第十三條辦理銷假手續(xù)。請假(病假、事假、公假)期滿,上班時,及時到校長或分管考勤領(lǐng)導(dǎo)處銷假,學校到人事科辦理銷假手續(xù)。
第十四條學?记诠芾韺嵭泄局贫,每月公示一次,并于每月10日前將考勤統(tǒng)計表上報教育局人事科,學期末公示學期和學年度最終統(tǒng)計情況。請假情況將作為教職工年終考核、評優(yōu)晉級的重要依據(jù)。